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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源管理工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、有上海酒店籌開工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

工作地點(diǎn)在上海浦東機(jī)場(chǎng) 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 3、主導(dǎo)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職跟進(jìn)； 4、完善公司培訓(xùn)體系，組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地與優(yōu)化； 6、處理員工關(guān)系，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)解決員工問題； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)表，為管理層決策提供支持； 8、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源管理工作有濃厚興趣，愿意在酒店行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和執(zhí)行力； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及各類招聘平臺(tái)； 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)服務(wù)行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)處理旗下酒店人力資源相關(guān)事務(wù)： 1、經(jīng)理級(jí)以上人員招聘、面試、甄選等 2、經(jīng)理級(jí)以上人員的入離職管理，日常關(guān)系維護(hù)； 3、經(jīng)理級(jí)以上人員的日常績(jī)效考核； 4、總部人員的入離職和在職管理； 5、經(jīng)理級(jí)以上和總部人員的人事資料存檔； 6、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理與管控。 任職要求： 1、高星級(jí)酒店、度假酒店集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、有人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法； 3、溝通能力強(qiáng)，主動(dòng)溝通類型；拒絕被動(dòng)溝通或者不喜歡溝通類選的。 4、抗壓能力強(qiáng)，能接受全國(guó)出差。 工作地點(diǎn)：上海青浦

工作內(nèi)容： 1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 工作地點(diǎn)：上海市青浦區(qū)

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)行政人事制度建設(shè)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作； 3.負(fù)責(zé)員工招聘選拔工作； 4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核組織工作； 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作； 6.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作； 7.協(xié)助部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總監(jiān)，參與薪酬福利方案的制定與修正； 8.統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，核算薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)； 9.制作各類薪酬福利報(bào)表； 10.負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司績(jī)效考核方案并根據(jù)方案內(nèi)容完成員工績(jī)效工資核算； 11.參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目，提供薪酬福利方面的支持； 12.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1.具有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有3年以上高端酒店人事管理經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉國(guó)家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策。熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在公司中的運(yùn)用。具備處理員工關(guān)系的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.具備扎實(shí)的薪酬相關(guān)專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，了解相關(guān)法律法規(guī)，熟悉薪酬發(fā)放流程，能夠準(zhǔn)確完成薪酬核算； 4.熟練掌握社保公積金等相關(guān)辦事流程； 5.具備主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，盡職敬業(yè)，有保密意識(shí)； 6.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 7.工作認(rèn)真、細(xì)心且有耐心，抗壓能力強(qiáng)。 8.精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，出色的人際溝通能力； 9.可接受工作地點(diǎn)調(diào)配. 10.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

1、兩年以上奢華酒店品牌相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、良好的中英文讀寫能力 3、熟練掌握計(jì)算機(jī)技能 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力 5、為員工的詢問提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋 6、具有公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及視頻制作能力 7、協(xié)助組織各類企業(yè)文化活動(dòng)和內(nèi)部溝通會(huì) 8、堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容 1. At least 2 years related experience in luxury hotels 2.?Excellent command ofwritten and spoken English and Chinese 3.?Must possess basiccomputational ability 4.?Good organization andcoordination skills 5.?Provide necessaryinformation and explanations to team members promptly and? ? ? accurately asrequired 6. Good wechat?public and video production ability 7.?Assist to organizeteam member activities and communication meetings 8.?Adhere to the hotel’ssecurity and emergency policies and procedures. Ensure that all? ? ? team membershave a complete understanding of and adhere to the hotel’s team? ? ? member rulesand regulations

崗位職責(zé):? 1、招聘配置：與業(yè)務(wù)部門溝通人才畫像、自主尋訪候選人，簡(jiǎn)歷初篩、面試安排、offer溝通及人員試用期跟蹤;? 2、培訓(xùn)發(fā)展：統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)接內(nèi)外部培訓(xùn)資源，主責(zé)公司層面員工培訓(xùn)落地工作，對(duì)業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)做好管理和跟蹤；? 3、員工關(guān)系：做好試用期管理，離職管理及員工糾紛處理，定期進(jìn)行員工面談，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)；? 4、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司文化案例梳理與評(píng)選，組織文化活動(dòng)、公益活動(dòng)、重要會(huì)議；? 5、上級(jí)交辦的其他事宜。? ?任職要求:? 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)；? 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)管理/酒店/物流/制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；? 3、具備管理崗位及一線操作類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系模塊，有勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；? 4、主動(dòng)積極、擅長(zhǎng)溝通，親和力強(qiáng)，愿意主動(dòng)補(bǔ)位和參與多模塊工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘事務(wù)及招聘渠道開發(fā)，維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤工資核算，績(jī)效管理等。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)：?jiǎn)T工活動(dòng)組織、策劃和安排； 5、配合建立并負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的管理工作。 6、完成上級(jí)安排的其它工作。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷，有3年以上行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守； 3、有母嬰行業(yè)、連鎖品牌公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟練操作辦公軟件。

1、 根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jī)效管理、薪酬福利、獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。 8、負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)關(guān)系管理，處理酒店各類勞動(dòng)糾紛。 9、負(fù)責(zé)酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實(shí)施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會(huì)務(wù)管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團(tuán)行政人力部的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行集團(tuán)行政人力部的工作指令； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

我的具體職責(zé)是什么? 職位概述(要點(diǎn)) 作為人力資源主任，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): · 在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負(fù)責(zé)酒店人力資源招聘事宜。 · 面試1級(jí)員工。 · 與招聘中介、人才市場(chǎng)和酒店管理專業(yè)學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 · 通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 · 參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察。 · 及時(shí)更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 · 保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 · 通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 · 保證面試、挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時(shí)性。 · 提供競(jìng)爭(zhēng)酒店的相關(guān)信息。 · 保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 · 為員工的詢問提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 · 避免消極評(píng)判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等事情。 · 執(zhí)行酒店的工資福利政策。 · 制訂并維護(hù)當(dāng)前薪金發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)。 · 在任何時(shí)候都要對(duì)薪金保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 · 完成薪金的統(tǒng)計(jì)以及月末結(jié)算工作。 · 管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準(zhǔn)備工作。 · 確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可。 · 統(tǒng)計(jì)發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時(shí)間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 · 回答員工對(duì)薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 · 準(zhǔn)備已辭職員工的薪金支付。 · 負(fù)責(zé)員工的請(qǐng)假事宜及紀(jì)錄。 · 負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 · 協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險(xiǎn)福利等事宜。 · 核對(duì)薪金中自動(dòng)扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金和城市公積金等。 · 管理有關(guān)薪金的檔案資料。 · 記錄每月薪金的發(fā)放情況。 · 與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 · 與勞動(dòng)局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準(zhǔn)確性，并保管好勞動(dòng)合同的復(fù)印件。 · 根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)于薪金的調(diào)查。 · 與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 · 協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 · 更新月度人數(shù)報(bào)告、流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 · 負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。 · 監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 · 負(fù)責(zé)酒店人力資源微信公眾號(hào)的日常維護(hù)與更新。 · 協(xié)助參與酒店員工活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施。 · 協(xié)助人力資源副經(jīng)理完成酒店員工培訓(xùn)相關(guān)工作。 · 堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。 · 如有必要，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 · 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源主任始終要以賓客的利益為重并與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價(jià)值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn): · 英文書寫及口語流利 · 良好口頭及書面溝通技巧。 · 與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 · 熟悉國(guó)家及本地法律。 · 熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 · 基本掌握計(jì)算機(jī)技能。 · 與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)高端酒店事業(yè)部的人力資源業(yè)務(wù)伙伴工作，深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷、人才盤點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)搭建及人才發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)組織效能提升； 3、主導(dǎo)招聘全流程，包括職位需求分析、人才尋訪、面試評(píng)估及offer談判，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗； 4、推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地與優(yōu)化，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的績(jī)效考核目標(biāo)，并跟進(jìn)執(zhí)行與反饋； 5、處理員工關(guān)系問題，提供員工咨詢與支持，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 6、參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)價(jià)值觀落地，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，并提出改進(jìn)建議。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源各模塊有扎實(shí)的理解與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等核心工作； 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯，并制定針對(duì)性的人力資源策略； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門及員工建立高效的合作關(guān)系； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、抗壓能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目落地； 【品牌相關(guān)介紹】 1、工作地址：上海市黃浦區(qū)南京西路128號(hào)永新廣場(chǎng)2樓（人民廣場(chǎng)對(duì)面） 2、關(guān)于雅高瑞享品牌：瑞享（M?venpick）由創(chuàng)始人Ueli Prager于1948年在瑞士創(chuàng)立，是源自瑞士的全服務(wù)型五星級(jí)豪華酒店，2018年，瑞享酒店正式加入雅高酒店集團(tuán)，2022年，雅高瑞享品牌正式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。目前，雅高瑞享品牌在全球擁有200多家運(yùn)營(yíng)以及待開業(yè)的酒店和度假村，國(guó)內(nèi)已先后在上海、成都、蘇州、南京、青島等城市落地，上海人民廣場(chǎng)雅高瑞享酒店是全球第210家。雅高瑞享酒店以“締造非凡時(shí)刻，縱享瑞士甜蜜”的服務(wù)理念，將“瑞士甜蜜美學(xué)”的基因融入服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。以現(xiàn)代摩登、高端格調(diào)、愉悅輕松等九大服務(wù)為核心，融入瑞享特色美食，如瑞士國(guó)寶級(jí)M?venpick冰淇淋、M?venpick特色奶酪、M?venpick chocolate Hours瑞享巧克力時(shí)光等，為賓客提供瑞享饕餮美食體驗(yàn)。此外，雅高瑞享還遵循食品憲章，優(yōu)先考慮平衡、健康和可持續(xù)的食品，并強(qiáng)調(diào)可追溯性、本地化和季節(jié)性，自2017年起每年均被綠色地球組織評(píng)為全球卓越的可持續(xù)性發(fā)展的酒店品牌。 3、關(guān)于雅高集團(tuán)：是歐洲也是全球前列的酒店集團(tuán)之一，于1967年成立，總部設(shè)在法國(guó)巴黎，于巴黎泛歐交易所上市。截至2025年，雅高集團(tuán)在全球110+個(gè)國(guó)家擁有5600多家酒店，839,000多間客房，以平均每日新開業(yè)1家的酒店數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。同時(shí)，雅高集團(tuán)擁有全球最多元的強(qiáng)大品牌陣容，是行業(yè)卓越、增長(zhǎng)最快的生活方式型酒店運(yùn)營(yíng)商。旗下有5個(gè)系列，超50個(gè)品牌，覆蓋奢華、高端、中端及經(jīng)濟(jì)型等各個(gè)層次。奢華品牌如萊佛士（Raffles）、費(fèi)爾蒙（Fairmont）等；高端品牌包括鉑爾曼（Pullman）、雅高瑞享（M?venpick by Accor）瑞士酒店（Swiss?tel）等。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 2、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 3、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 4、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 5、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 6、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、熟悉社會(huì)招聘和校園工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、熟悉人力資源編制制定。 5、熟悉員工人事檔案, 及熟練對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 8、擅長(zhǎng)員工活動(dòng)組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、熟悉勞動(dòng)合同法規(guī)和條例。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)及人事檔案的管理 負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報(bào)修等 負(fù)責(zé)員工生日及滿周年等海報(bào)制作及相關(guān)工作，美食節(jié)活動(dòng)組織。 配合HRM完成招聘和實(shí)習(xí)生招募工作 PT管理，月結(jié)費(fèi)用的審核和提交 日常部門采購，飲用水，急救箱等物品檢查及采購跟進(jìn) 熟悉人事系統(tǒng)，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實(shí)習(xí)生招募經(jīng)驗(yàn) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，兩年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)公司行政人事板塊所有工作，對(duì)化妝品行業(yè)有了解，熟悉6大板塊，主公招聘，對(duì)工作有狀態(tài)、積極，有自己的想法

【職責(zé)內(nèi)容】 監(jiān)督落實(shí)公司規(guī)章制度，招聘人員為公司儲(chǔ)備人力資源，監(jiān)督員工行程及考勤，文件申請(qǐng)打印，各類文件收集提交等。