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崗位職責 1、酒店各部門員工的考勤管理工作審核； 2、員工的工資職位的調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核，日常單據(jù)整理匯總； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作； 8、完成經(jīng)理及總監(jiān)交代的其他工作； 9、審核人事及宿舍，員工餐廳賬單，提交付款事宜，月結(jié)數(shù)據(jù)整理提交； 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、具有一定的抗壓能力。 5、熟悉人事系統(tǒng)，有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

【崗位職責】 1、負責制定并實施公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合； 3、組織并協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，包括講師、場地、教材等，確保培訓(xùn)活動順利開展； 4、跟蹤培訓(xùn)效果，通過問卷調(diào)查、考核評估等方式收集反饋，持續(xù)改進培訓(xùn)質(zhì)量； 5、協(xié)助各部門制定崗位技能標準，并針對員工能力短板設(shè)計專項培訓(xùn)方案； 6、管理培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)參與情況，為績效考核提供數(shù)據(jù)支持； 7、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入先進的培訓(xùn)理念和方法，提升公司整體培訓(xùn)水平。 【崗位要求】 1、具備較強的培訓(xùn)策劃與組織能力，能夠獨立完成培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計和實施； 2、優(yōu)秀的溝通表達能力，能夠清晰傳達培訓(xùn)內(nèi)容并調(diào)動學(xué)員積極性； 3、具備良好的邏輯思維和問題解決能力，能夠針對不同崗位需求設(shè)計針對性培訓(xùn)方案； 4、熟練使用辦公軟件（如PPT、Excel等），能夠制作專業(yè)的培訓(xùn)課件和報告； 5、有養(yǎng)老行業(yè)或服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、工作細致耐心，責任心強，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 7、具備團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作，推動培訓(xùn)工作落地。

負責辦理員工入離職手續(xù)及人事檔案的管理 負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報修等 負責員工生日及滿周年等海報制作及相關(guān)工作，美食節(jié)活動組織。 配合HRM完成招聘和實習生招募工作 PT管理，月結(jié)費用的審核和提交 日常部門采購，飲用水，急救箱等物品檢查及采購跟進 熟悉人事系統(tǒng)，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實習生招募經(jīng)驗 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

Job Responsibilities： Assesses training needs based on Performance Monitor Report, Performance Development Reviews, employee feedback, guest comments, business result, observation, among others. Assists in developing annual training plan for general skills, knowledge, languages, and areas for improvement based on the result of training needs analysis and revise when needed. Facilitates and conducts Orientation Programs for new hires, as well as casual and contractual staff. Introduces Shangri-La Group, Vision, Mission, Philosophy, Guiding Principles, and Shangri-La Care and other core service skills and knowledge trainings. Ensures the cascading of SLA Trainer Skill I and II especially for identified Departmental Trainers. Assists the DHR in administering HR policies and procedures, as well as in coaching, implementation, review, recording and communications related to all HR procedures, programs and activities. Job?Requirements： More than 3 years working experience in the same position. Have good communication ability and coordination ability. Have strong written comprehensive ability and oral expression ability. Able to formulate the overall training planning and implementation plan of the hotel in accordance with the needs of the hotel operation and development of talents.

崗位職責 1.制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。 2.跟蹤評估培訓(xùn)效果，進行改進。 3.按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門進行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審批修訂各種培訓(xùn)教材；負責員工考核工作的實施。 6.負責經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.進行各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4.掌握培訓(xùn)方法，能熟練操作辦公軟件。

崗位職責 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少3年以上；有酒店同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、做過連鎖集團招聘經(jīng)理，有連鎖酒店（東呈、華住、亞朵等）總經(jīng)理招聘資源。

崗位職責： 1、完成酒店人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，制定、完善酒店培訓(xùn)制度與細則，制定長、短期培訓(xùn)計劃。 2、負責實施組織新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)，并對培訓(xùn)的效果進行評估。 3、負責與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立良好的關(guān)系，并且收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息。 4、負責建立系統(tǒng)的員工培訓(xùn)檔案。 職位描述： 有酒店2-3年專職培訓(xùn)工作，大專以上學(xué)歷水平，具有良好的英文水平以及電腦操作能力。

【崗位職責】 1、全面負責人事行政部門的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬福利、員工關(guān)系等； 2、負責員工招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進； 3、組織員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，推動公司人才梯隊建設(shè)； 4、負責員工考勤、薪酬核算及社保公積金等事務(wù)的辦理，確保準確性和及時性； 5、負責公司行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、會議組織等； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊； 2、了解勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨立處理員工關(guān)系問題； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作事務(wù)； 4、工作細致認真，責任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）及人事管理系統(tǒng)；

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的處理突發(fā)事件能力。 注：工作地點廊坊

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責新員工的入職培訓(xùn)工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、員工活動策劃舉辦及分享（員工大會、集團要求的各類活動、團建活動、員工生日會、總經(jīng)理對話會等）。 9、酒店儀容儀表及產(chǎn)品知識檢查。 10、負責酒店整體培訓(xùn)小時數(shù)的管控。 11、傳達集團培訓(xùn)學(xué)習內(nèi)容及跟進。 【崗位要求】 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 6、有萬豪工作背景為佳。

Duties and Responsibilities 工作職責 ? 1. Major responsibilities 主要職責 · Develop L&D policies as required. 根據(jù)要求制定學(xué)習與發(fā)展政策。 · Develop and monitor annual and monthly training budget. 制定并監(jiān)控年度及月度培訓(xùn)預(yù)算。 · Conduct needs analysis with department managers to assess specific learning needs. 與部門經(jīng)理合作進行需求分析，確定學(xué)習需求。 · Maintain a current knowledge of statutory requirements and develop creative and innovative training programs (on-line or off-line) 熟悉當前法定的培訓(xùn)項目的要求，以及開發(fā)一些創(chuàng)新的培訓(xùn)項目（線上或者線下） · Conduct training programs such as Orientation, English training, customer service programs, supervisory and management skills programs, and other components of the LHI Learning & Development Framework as necessary. 根據(jù)需要開展各項培訓(xùn)課程，如入職培訓(xùn)、英語培訓(xùn)、客戶服務(wù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)及朗廷酒店集團學(xué)習與發(fā)展框架中的其他培訓(xùn)項目。 · Coordinate training programs with external consultants such as beauty make-up class, grooming class, fire safety training, first aid class, hygiene class, etc. 與外方顧問協(xié)調(diào)化妝、儀容儀表、防火安全、急救、衛(wèi)生等培訓(xùn)項目。 · Evaluate training effectiveness by conducting training audits and produce audit reports for management review. 通過審核評估培訓(xùn)效果，制作審核報告交管理層審閱。 · Develop Departmental Trainers System by conducting Train-the-trainer program, monthly training plan and report system, etc. 通過培訓(xùn)員培訓(xùn)、月度培訓(xùn)計劃和報告系統(tǒng)等發(fā)展部門培訓(xùn)員系統(tǒng)。 · Conduct monthly departmental trainer meeting. 組織每月部門培訓(xùn)員會議。 · Sit-in departmental training sessions and give feedback to departmental trainers. 旁聽部門培訓(xùn)并向部門培訓(xùn)員提供反饋。 · Develop and monitor Best Trainer Award system. 發(fā)展和監(jiān)控最佳培訓(xùn)員獎勵系統(tǒng)。 · Monitor and oversee all departmental learning programs including, Departmental Orientation, FLHSS (Fire Life Health Safe Security), etc 監(jiān)督和管理所有部門學(xué)習項目，包括部門入職、防火、生命健康、安保培訓(xùn)等。 · Develop and present Annual and Monthly Training Plan and Calendar. 制定出臺年度和月度培訓(xùn)計劃和日程安排。 · Recruit and monitor student trainees and management trainees according to annual plan. 根據(jù)年度計劃招聘并監(jiān)督學(xué)校實習生及管理實習生。 · Conduct monthly trainee meeting. 組織每月實習生會議。 · Monitor and control training resources. 監(jiān)管培訓(xùn)資源。 · Track, input and maintain all individual colleague learning & development records within HRMIS System. 在人力資源管理信息系統(tǒng)內(nèi)跟蹤、錄入及管理所有員工的學(xué)習與發(fā)展記錄。 · Maintenance of attendance records and other documentation related to the Learning & Development efforts. 維護與學(xué)習和發(fā)展活動有關(guān)的考勤記錄和其他文件。 · Maintain creative training communication channels (Wechat, Notice Board, emails or other platform). 管理各個培訓(xùn)溝通渠道，保證其內(nèi)容新穎。 · Observe and appraise colleague performance during sessions, providing feedback to management which would facilitate improvements in accordance to LHI standards with regard to product and performance. 評估員工在各階段的表現(xiàn)并向管理層反饋，以促進產(chǎn)品和績效按朗廷酒店集團的標準不斷得以提高和完善。 · Support all efforts to enliven our Company’s Vison, Mission, Objective & Values (VMOV) Brand Promise, and Quality and Guest Experiences programs throughout the hotel leading by example and serving as a role model. 支持酒店內(nèi)一切以實例和楷?；罨具h景、使命、目標、信念，品牌承諾以及顧客體驗項目。 · Ensure security and confidentiality of all information throughout the hotel. 保證酒店所有信息機密安全。 · Plan and conduct meetings with EXCO members, department managers, departmental trainers and rest of colleagues to review performance trends, develop action plans and give recognition. 組織會議，與行政委員會委員、部門經(jīng)理、部門培訓(xùn)員及其他員工研究業(yè)績走向、制定行動方案并給予肯定。 · Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. 執(zhí)行任何管理層委托的工作。 ? 2. Human Resources responsibilities 人力資源職責 · Work closely with entire HR Team with regard to promoting an “employer of choice” philosophy. 與整個人力資源團隊密切配合，倡導(dǎo)“理想雇主”宗旨使命。 · Career development programs for colleagues. 為員工提供職業(yè)發(fā)展計劃。 · Involvement in the local community. 積極參與當?shù)厣鐓^(qū)活動。 · Assist in all colleague recognition programs such as Thank-you Card, Colleague of the Month, Birthday parties, annual party, holiday parties & celebrations. 協(xié)助所有員工認同計劃，如每月最佳員工、生日會、年會、節(jié)日慶祝會等。 ? ? Requirements 職位要求 ? 1. Mandatory 必備要求 ? Educational Background 教育背景 · Degree in Human Resources, Hospitality, Communications, Education, Psychology, Fine Arts or other related areas. 人事、酒店管理、傳播、教育、心理學(xué)、文學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)學(xué)歷 · Previous HR experiences a plus. 有人事經(jīng)驗最佳 ? Experience 工作經(jīng)驗 A minimum of 5 years in training experience, preferably within the hospitality field or high end customer service discipline 至少5年培訓(xùn)工作經(jīng)驗，酒店或高端客服領(lǐng)域最佳 ? Job Skill / Knowledge 職業(yè)技能/知識 Knowledge of different departments within a hotel setting. 熟悉酒店各部門 Must possess ability to coordinate with multiple tasks. 同時協(xié)調(diào)多項工作的能力 Knowledge of how to develop training programs. 開發(fā)培訓(xùn)計劃的能力 Strong Computer literacy to include: Microsoft Office Suite and Internet.? Digital Imaging knowledge preferable. 熟練使用微軟辦公軟件及因特網(wǎng)，了解數(shù)字影像技術(shù)優(yōu)先 Excellent communication skills . 優(yōu)秀的溝通能力 Fluency in English and Chinese (verbal, written and comprehension) . 中、英文流利（口頭、書面及理解） Problem solving and Action Plan formulation. 解決問題、制定行動方案的能力 Requires high levels of interaction with all members of staff.? ? ? ?Exchanging ideas, information and opinions with others to formulate programs and arrive jointly at decisions, conclusions and solutions. 與所有員工深層互動的能力，與他人交流想法、信息和看法以制定計劃、做出決定及解決問題的能力 Possess high degree of stamina, agility and flexibility. 精力充沛、反應(yīng)敏捷、靈活機動 Able to present themselves with an uplifting personality as well as presenting a high degree of confidentially. 積極向上、嚴守機密

1．崗位：培訓(xùn)質(zhì)檢經(jīng)理 2．職務(wù)：經(jīng)理 3．直接上司：人力資源總監(jiān) 4．工作概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行培訓(xùn)質(zhì)管體系的各項政策制度和流程標準，具體負責酒店培訓(xùn)和質(zhì)量管理業(yè)務(wù)的開展。 5．崗位職責 5.1在年度預(yù)算工作中，協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定酒店年度的培訓(xùn)預(yù)算。 5.2根據(jù)管理公司培訓(xùn)中心年度課程實施計劃和酒店運營管理需要，制定酒店年度的培訓(xùn)計劃，督導(dǎo)各部門制定年度的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃。 5.3貫徹落實管理公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)各項政策制度和流程標準，督導(dǎo)各部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展，確保其符合管理公司相關(guān)標準和要求，及時向人力資源總監(jiān)匯報發(fā)現(xiàn)的問題，并提供整改意見。 5.4在管理公司培訓(xùn)中心的組織下，推動核心課程在本酒店的實施。 5.5協(xié)助管理公司培訓(xùn)中心的核心課程開發(fā)工作，負責組織酒店培訓(xùn)課程的開發(fā)，并為各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程的開發(fā)、實施提供技術(shù)支持。按標準要求實施有效的課程管理。 5.6負責組織酒店各級培訓(xùn)師的認證工作和各部門培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能培訓(xùn)工作，保障酒店培訓(xùn)團隊的師資力量滿足相關(guān)業(yè)務(wù)開展的需要。 5.7負責督導(dǎo)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的實施，通過抽查培訓(xùn)現(xiàn)場和考勤記錄的方式，檢查各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、現(xiàn)場培訓(xùn)效果、培訓(xùn)員/師的培訓(xùn)水平及培訓(xùn)記錄管理情況。 5.8負責結(jié)合課程評估要求，通過抽查考核、績效分析等方式，協(xié)助各部門進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果的評估，并為部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)的改進提供技術(shù)支持。 5.9負責酒店培訓(xùn)證書的制作、頒發(fā)和管理工作。 5.10根據(jù)管理公司培訓(xùn)中心的要求，對酒店員工的學(xué)習平臺應(yīng)用進行有效管理，輔導(dǎo)員工正確使用學(xué)習平臺、完成各自的學(xué)習任務(wù)。 5.11負責酒店員工培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)協(xié)議的管理工作。 5.12負責不斷完善培訓(xùn)業(yè)務(wù)所需設(shè)施、設(shè)備和物資，支持培訓(xùn)業(yè)務(wù)的有效開展。 5.13貫徹落實管理公司顧客滿意度管理制度，為對客服務(wù)部門的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量改進提供數(shù)據(jù)信息支持。 5.14貫徹落實卓越服務(wù)獎勵制度，發(fā)掘、推廣優(yōu)秀服務(wù)案例和員工，營造卓越服務(wù)文化氛圍。 5.15通過檢查、記錄，督導(dǎo)各部門有關(guān)產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量標準和管理措施的有效執(zhí)行。 5.16完成上級交辦的其它工作。

崗位職責 1、協(xié)助上級完成招聘工作，包括發(fā)布和更新招聘信息、簡歷分類篩選、面試、錄用等； 2、協(xié)助上級根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 3、協(xié)助建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度； 4、根據(jù)現(xiàn)有編制及運營發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 5、負責酒店員工入職和離職管理，做好報表統(tǒng)計及分析； 6、執(zhí)行上級交代的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗兩年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉酒店員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【職責內(nèi)容】 1：1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。    3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。  4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。  5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。 6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

1．崗位：人事主管 2．職務(wù)：主管 3．直接上司：人力資源總監(jiān) 4．工作概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行人力資源管理體系的各項政策制度和流程標準，具體負責酒店員工勞動關(guān)系、考勤、薪酬核算、社保、住房公積金、員工檔案、后勤保障等工作。 5．崗位職責 5.1負責辦理酒店員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。 5.2負責審核、辦理各部門提交的與勞動紀律相關(guān)的獎懲處理手續(xù)。 5.3負責對接及督導(dǎo)第三方公司與酒店員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導(dǎo)各部門做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時上報人力資源總監(jiān)進行處理。 5.4負責組織酒店各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴格執(zhí)行酒店相關(guān)標準和要求，對違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理意見。 5.5嚴格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒店薪酬福利標準，核算酒店員工各項薪酬福利費用。 5.7 負責酒店員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導(dǎo)和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務(wù)。 5.8負責酒店員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導(dǎo)各部門及時更新、報備員工信息變動情況。 5.9負責組織酒店員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。 5.10負責員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理；與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負責員工宿舍水電費核算、維修維護、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀行為，為酒店員工提供良好的居住環(huán)境。 5.12與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。 5.13負責部門固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理工作。 5.14完成上級交辦的其它工作。

1、兩年以上奢華酒店品牌相關(guān)工作經(jīng)驗 2、良好的中英文讀寫能力 3、熟練掌握計算機技能 4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力 5、為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋 6、具有公眾號運營及視頻制作能力 7、協(xié)助組織各類企業(yè)文化活動和內(nèi)部溝通會 8、堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容 1. At least 2 years related experience in luxury hotels 2.?Excellent command ofwritten and spoken English and Chinese 3.?Must possess basiccomputational ability 4.?Good organization andcoordination skills 5.?Provide necessaryinformation and explanations to team members promptly and? ? ? accurately asrequired 6. Good wechat?public and video production ability 7.?Assist to organizeteam member activities and communication meetings 8.?Adhere to the hotel’ssecurity and emergency policies and procedures. Ensure that all? ? ? team membershave a complete understanding of and adhere to the hotel’s team? ? ? member rulesand regulations

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的處理突發(fā)事件能力。

崗位職責 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、每月對員工的招、調(diào)、入、轉(zhuǎn)、離進行操作與管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 3、協(xié)助對員工獎懲審核與存檔記錄； 4、員工社保與公積金相關(guān)工作，員工團體保險及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 5、填報人事相關(guān)報表，并報上級審核； 6、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作； 7、對員工宿舍及宿管員管理，確保相關(guān)檢查、品牌標準符合要求； 8、完成上級交辦的其它事項。 任職條件 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 2、星級酒店至少一年同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟練電腦軟件知識與經(jīng)驗； 4、具備一定的英語聽、說、寫能力； 5、耐心、細心，責任心，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

崗位職責 協(xié)助建立酒店培訓(xùn)體系、酒店知識庫，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行質(zhì)量管理，實施人才梯隊培養(yǎng)。 1.? 根據(jù)酒店培訓(xùn)重點，督導(dǎo)各部門制定培訓(xùn)計劃，審核部門培訓(xùn)教材，并跟進部門實施過程及效果，收集并審核部門月度培訓(xùn)資料； 2.? 負責開展入職培訓(xùn)、禮節(jié)禮貌、酒店英語、行業(yè)知識等基礎(chǔ)性培訓(xùn)； 3.? 協(xié)助搭建酒店培訓(xùn)員網(wǎng)絡(luò)，激發(fā)部門培訓(xùn)員的積極性，做好追蹤培訓(xùn)和反饋評估工作； 4.? 拓展培訓(xùn)渠道、維護內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 5.? 收集各類數(shù)據(jù)，建立和健全培訓(xùn)檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當好參謀； 6.? 負責酒店員工的教育培訓(xùn)需求分析、課程制定、培訓(xùn)落實、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作； 7.? 完成上級安排的各項工作。 任職要求 1、 大專及以上學(xué)歷； 2、 至少1年的酒店培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗； 3、 熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，如有攝影、視頻剪輯、圖片經(jīng)驗尤佳； 4、 熟悉酒店服務(wù)流程，具備良好的表達及溝通能力； 5、 充滿活力、積極主動、必要時愿意承擔額外的職責。

1、負責酒店員工的考勤管理工作； 2、負責酒店員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表，并報上級審核； 7、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)； 8、招聘員工； 9、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施； 10、監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。

須有國際品牌同等職位2年以上及本地工作經(jīng)驗： 1、建立并完善酒店人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、向酒店決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；提高酒店內(nèi)部綜合管理水平和對外服務(wù)水平，有效控制人力資源成本； 3、處理酒店發(fā)展過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)運營部門合理人才配置及選、育、留、用。 4、負責酒店的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

【崗位職責】 1、熟悉社會招聘和校園工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、熟悉人力資源編制制定。 5、熟悉員工人事檔案, 及熟練對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、擅長員工活動組織、實施、協(xié)調(diào)等。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉勞動合同法規(guī)和條例。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、負責協(xié)助酒店培訓(xùn)及員工活動的統(tǒng)籌安排。 7、其他酒店人力資源部的日常事務(wù)工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7、有一定的英語讀寫能力。