亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

崗位職責(zé): 1. 人力資源管理 - **招聘與配置**：負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、面試、錄用及崗位安排，確保各部門人員配置合理。 - **培訓(xùn)與發(fā)展**：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和服務(wù)水平，組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 - **績(jī)效管理**：建立績(jī)效考核體系，定期評(píng)估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進(jìn)建議。 - **員工關(guān)系管理**：處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 - **薪酬福利管理**：制定薪酬福利政策，確保工資、獎(jiǎng)金、社保等按時(shí)發(fā)放，處理相關(guān)事務(wù)。 2. 行政管理 - **日常行政管理**：負(fù)責(zé)酒店日常行政事務(wù)，如文件管理、會(huì)議安排、辦公用品采購等。 - **規(guī)章制度管理**：制定并監(jiān)督執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保合規(guī)運(yùn)營。 - **后勤保障**：管理員工宿舍、食堂等后勤事務(wù)，確保員工生活條件良好。 - **安全管理**：制定并執(zhí)行酒店安全管理制度，確保員工和客人安全。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2.能夠高效地完成任務(wù)，并具備良好的問題解決能力 3.對(duì)工作細(xì)致認(rèn)真，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

職位簡(jiǎn)介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì) ??制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級(jí)別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績(jī)效 ??歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ??運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn) ??主動(dòng)與賓客互動(dòng)，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn) 財(cái)務(wù)回報(bào) ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng) ??確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對(duì)工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動(dòng)問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會(huì)組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對(duì)您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ??具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

工作地全國 JOB REQUIREMENTS:(無四星級(jí)以上酒店管理工作經(jīng)歷的均不予考慮) 1.Minimum seven (7) years experience in Human Resources functions, at least five (5) years of which must be in a managerial position in a 4 or 5-star hotel managed by overseas hotel management company. 2.Strong background in employment, employee relations, benefits, wage and salary, employee training, accident prevention, and government regulations and policies as they impact HR. 3.Take an active role in professional HR organizations. 4.Instill a guest service attitude in all employees. 5.Experience in training and developing employees with limited education/experience. 6.Strong organizational skills. 7.Fluency in English spoken and written.

職位簡(jiǎn)介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì) ??制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級(jí)別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績(jī)效 ??歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ??運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn) ??主動(dòng)與賓客互動(dòng)，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn) 財(cái)務(wù)回報(bào) ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng) ??確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對(duì)工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動(dòng)問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會(huì)組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對(duì)您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ??具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)上海練秋湖安樸酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

【JOB SUMMARY】 As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. 【CANDIDATE PROFILE】 Education and Experience · High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR · 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)行政人事制度建設(shè)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作； 3.負(fù)責(zé)員工招聘選拔工作； 4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核組織工作； 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作； 6.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作； 7.協(xié)助部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總監(jiān)，參與薪酬福利方案的制定與修正； 8.統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，核算薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)； 9.制作各類薪酬福利報(bào)表； 10.負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司績(jī)效考核方案并根據(jù)方案內(nèi)容完成員工績(jī)效工資核算； 11.參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目，提供薪酬福利方面的支持； 12.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1.具有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有3年以上高端酒店人事管理經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉國家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策。熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在公司中的運(yùn)用。具備處理員工關(guān)系的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.具備扎實(shí)的薪酬相關(guān)專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，了解相關(guān)法律法規(guī)，熟悉薪酬發(fā)放流程，能夠準(zhǔn)確完成薪酬核算； 4.熟練掌握社保公積金等相關(guān)辦事流程； 5.具備主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，盡職敬業(yè)，有保密意識(shí)； 6.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 7.工作認(rèn)真、細(xì)心且有耐心，抗壓能力強(qiáng)。 8.精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，出色的人際溝通能力； 9.可接受工作地點(diǎn)調(diào)配. 10.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源管理工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、有上海酒店籌開工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職位簡(jiǎn)介 人力資源經(jīng)理將負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì) ??制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級(jí)別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績(jī)效 ??歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ??運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn) ??主動(dòng)與賓客互動(dòng)，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn) 財(cái)務(wù)回報(bào) ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng) ??確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對(duì)工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動(dòng)問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會(huì)組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對(duì)您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ??具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力、行政工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 8、負(fù)責(zé)人力、行政基礎(chǔ)操作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作2年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

工作地點(diǎn)在上海浦東機(jī)場(chǎng) 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 3、主導(dǎo)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職跟進(jìn)； 4、完善公司培訓(xùn)體系，組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地與優(yōu)化； 6、處理員工關(guān)系，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)解決員工問題； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)表，為管理層決策提供支持； 8、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源管理工作有濃厚興趣，愿意在酒店行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和執(zhí)行力； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及各類招聘平臺(tái)； 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)服務(wù)行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日?？记凇?4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

1.有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)或在讀實(shí)習(xí)生 2.熟練使用辦公軟件Word、Excel、PPT 3.擁有良好的溝通能力和人際協(xié)調(diào)能力 4.擁有團(tuán)隊(duì)合作精神 5.擁有大學(xué)英語4級(jí)證書或6級(jí)證書

【職責(zé)內(nèi)容】 吐字清晰，語言表達(dá)流暢，有電話招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

【崗位職責(zé)】 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 【崗位要求】 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。

1.?負(fù)責(zé)外籍員工來華工作的所有事宜。 2.?負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)）和住房公積金的所有事宜。 3.?保證各項(xiàng)保險(xiǎn)的準(zhǔn)確繳納和轉(zhuǎn)移，確保通過年度審核。 4.?認(rèn)真核對(duì)部門考勤, 準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)完成每月酒店考勤。 5.?協(xié)助人事經(jīng)理招聘員工，安排填表和面試。 6.?協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)。 7.?協(xié)助運(yùn)作經(jīng)理管理員工衛(wèi)生間和更衣室。 8.?管理更衣柜鑰匙。 9.?協(xié)助運(yùn)作經(jīng)理管理員工宿舍。 10.?協(xié)助運(yùn)作經(jīng)理協(xié)同保安部一起定期檢查員工更衣柜。 此工作職責(zé)列表并沒有羅列出所有的工作細(xì)節(jié)，員工需隨時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作