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About Langham Hospitality Group A wholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over 40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests,colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across four continents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers,delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. This role will be responsible for providing HR services to all Langham Hospitality Group (LHG) staff in China, including all GSOs in China, the Shanghai Regional Office. Ensure? smooth operation of the Shanghai Regional Office. Major responsibilities? Human Resources Services (HRS)? §? Assist the VP of Human Resources Operations, China to develop staffing/productivity model for various brands and continuously updating them as needed, assist in implementing and managing the projects to improve workforce cost efficiency in the China hotels. §? Assist to communicate and roll out China EIP. §? Assist to conduct HR related market surveys if necessary. §? Collect and consolidate monthly HR reports from hotel properties and offer HR dashboard support to hotels §? Assist to pre-opening hotel properties in HR function, including but not limited to providing guidance, enquiry and consultation. §? Assist property HRD operation,not limited to the enquiry and consultation §? Responsible for Lanham Career wechat operation and increase the number of followers. §? Organize Colleague Relations activities, coordinate on CONNECT(community service) activities. §?? Organize and follow up with colleagues to conduct MCS and make action plan. §? Ensure all the policies and procedures are in line with current Langham Hospitality Group’s corporate guidelines and local and government legislation §? Maintain and update of HR manual, policy and procedures and job descriptions §? Ensure Annual Performance Review are conducted timely by all LHG China colleagues §? Manage colleagues personal files for all LHG China colleagues systematically and timely. §? Upload employee profile to HCM system and keep necessary information updated continuously.?Ensure the accuracy of uploaded or entered data. §? Investigate colleague disciplinary cases and conduct disciplinary meetings (general staff level) with concerned colleagues and department heads. §? Conduct exit interview for managerial level and below §? Handle and investigate all work injury cases and liaise with related department head and government department §? Attend any legal labour cases §? Maintain good relationship and connection with government officials and external consultants such as labour bureau, district health control centre,health and education committee board, company lawyer, local tourism schools and universities, etc Recruitment? §? Responsible for recruiting staff of middle management level or below. §? Assist Human Resources Services (HRS) team of LHG in Hong Kong in searching and reviewing resumes of Manager or above positions. §? Assist to search potential and suitable candidates of GM and HRD for new hotels opening as designated. §? Establish a talent pool of potential candidates with resumes and contacts for future use. §? Assist to conduct background check or reference check for candidates. Assist to Candidate Experience Survey and conduct data consolidation or analysis if necessary. §? Conduct exit interview for managerial level and below. §? Responsible for visa application for expatriates. Compensation & Benefit (C&B)? §? Assist in docking with commercial medical insurance companies, and assist in the annual renewal process of commercial medical insurance.?To provide relevant consulting services to colleagues if necessary. §? Assist in coordination with the HR Service Agent company for colleagues salary, social security fund, housing fund as well as individual income tax related issues. Provide related HR enquiry service to colleagues if necessary. §? Support corporate C&B team on payroll calculation and related policies updates as needed, support PRC hotels annual salary review and annual bonus proposal. §? Leave control &administration – such as supervise and urge all colleagues to clear their leaves on time, sick leave applications are supported by valid sick leave certificate, etc.。 §? Assist in labor cost analysis and manning analysis of the hotels in China region if necessary. §? Conduct HR related surveys such as salary and benefits competitor surveys. Learning & Development (L&D)? ? §? Conduct Orientation Program, prepare Familiarization Program and Welcome kit for new hired. §? Conduct intranet system briefing for related colleagues. §? Responsible for collaborating with the corporate L&D team to ensure all training programs from the headquarters are effectively implemented and remain consistent with the headquarters. §? Coordinate with corporate office L&D team to ensure all learning projects implementation alignment with corporate requirement Hotel HR and corporate office to organize related training for colleagues such as Hotel Tour, Training, etc. Others § Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. § Assist in HR related reimbursement process follow-up and processing, and ensure data accuracy.

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團(tuán)隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊 ??制定促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作的計劃，為所有團(tuán)隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ??歡迎新團(tuán)隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗 財務(wù)回報 ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團(tuán)隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊 ??制定促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作的計劃，為所有團(tuán)隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ??歡迎新團(tuán)隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗 財務(wù)回報 ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

須有國際品牌同等職位2年以上及本地工作經(jīng)驗： 1、建立并完善酒店人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、向酒店決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；提高酒店內(nèi)部綜合管理水平和對外服務(wù)水平，有效控制人力資源成本； 3、處理酒店發(fā)展過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)運(yùn)營部門合理人才配置及選、育、留、用。 4、負(fù)責(zé)酒店的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

工作地全國 JOB REQUIREMENTS:(無四星級以上酒店管理工作經(jīng)歷的均不予考慮) 1.Minimum seven (7) years experience in Human Resources functions, at least five (5) years of which must be in a managerial position in a 4 or 5-star hotel managed by overseas hotel management company. 2.Strong background in employment, employee relations, benefits, wage and salary, employee training, accident prevention, and government regulations and policies as they impact HR. 3.Take an active role in professional HR organizations. 4.Instill a guest service attitude in all employees. 5.Experience in training and developing employees with limited education/experience. 6.Strong organizational skills. 7.Fluency in English spoken and written.

崗位職責(zé): 1. 人力資源管理 - **招聘與配置**：負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、面試、錄用及崗位安排，確保各部門人員配置合理。 - **培訓(xùn)與發(fā)展**：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和服務(wù)水平，組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 - **績效管理**：建立績效考核體系，定期評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進(jìn)建議。 - **員工關(guān)系管理**：處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 - **薪酬福利管理**：制定薪酬福利政策，確保工資、獎金、社保等按時發(fā)放，處理相關(guān)事務(wù)。 2. 行政管理 - **日常行政管理**：負(fù)責(zé)酒店日常行政事務(wù)，如文件管理、會議安排、辦公用品采購等。 - **規(guī)章制度管理**：制定并監(jiān)督執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度，確保合規(guī)運(yùn)營。 - **后勤保障**：管理員工宿舍、食堂等后勤事務(wù)，確保員工生活條件良好。 - **安全管理**：制定并執(zhí)行酒店安全管理制度，確保員工和客人安全。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神 2.能夠高效地完成任務(wù)，并具備良好的問題解決能力 3.對工作細(xì)致認(rèn)真，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

工作內(nèi)容 1、全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源管理工作； 2、制定落地的績效管理體系； 3、加強(qiáng)企業(yè)文化落地培訓(xùn)與團(tuán)隊凝聚力打造； 4、組織架構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計，人員效能的提升； 5、團(tuán)隊招聘與搭建，梯隊人才培養(yǎng)； 6、根據(jù)集團(tuán)政策落地酒店的薪酬福利體系； 7、協(xié)助酒店總經(jīng)理落實日常人力資源計劃工作。 任職要求： 1、酒店人力資源招聘和培訓(xùn)崗位從業(yè)經(jīng)驗，有高星級全服務(wù)酒店和高端度假酒店背景、全過程籌建經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2、酒店從業(yè)經(jīng)驗不得低于3年。 3、能力 （1）具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力及應(yīng)變能力； （2）熱愛酒店的人事和培訓(xùn)工作，具有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。 （3）立場堅定，原則性強(qiáng)，職業(yè)道德良好。 （4）能夠獨立的、合理地組織調(diào)度整個酒店人力資源的能力。 （5）受過高等教育，具有良好的中英文水平。 （6）能夠熟練操作和運(yùn)用計算機(jī)，進(jìn)行文字處理、編輯以及數(shù)據(jù)分析。 4、經(jīng)驗 （1）熟悉國家頒布的一系列的勞動法規(guī)、人事制度以及辦理程序。 （2）熟知酒店的運(yùn)作、經(jīng)營狀況、員工狀況和勞動力市場的基本動態(tài)。 （3）有多年的人力資源管理方面的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。 （4）在人事管理方面受過專業(yè)培訓(xùn)。 （5）熟悉酒店的經(jīng)營概念和運(yùn)作狀況。 （6）熟悉酒店的人事架構(gòu)、人員編制、福利待遇、獎金等人事管理制度。 5、職業(yè)素養(yǎng)：擁有較高的職業(yè)素養(yǎng)，始終維護(hù)酒店及管理公司的聲譽(yù)。對工作用心認(rèn)真，能將工作視為己任。 6、年齡要求：30-40歲，吃苦耐勞，性格開朗，充滿正能量。 7、目前工作地點：四川、河南、湖南、浙江、廣西等地區(qū)，介意地點的勿投。 8、薪資：8000-12000元/月  具體根據(jù)人崗酒店三者匹配。 此招聘為笙美集團(tuán)招聘，以集團(tuán)口徑為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)： 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略（如拓店計劃、品牌升級），制定人力資源中長期規(guī)劃，明確人才儲備、團(tuán)隊配置目標(biāo)（如新店開業(yè)前的人員招聘與培養(yǎng)計劃），確保人力支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 2. 組織與編制管理：搭建集團(tuán)及旗下酒店的組織架構(gòu)，明確各層級崗位權(quán)責(zé)；根據(jù)運(yùn)營需求優(yōu)化人員編制，平衡人力成本與運(yùn)營效率（如淡季人員調(diào)配方案）。 3. 招聘與人才儲備：建立集團(tuán)人才庫，統(tǒng)籌核心崗位（如酒店總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)）的招聘與選拔；設(shè)計校園招聘、社會招聘體系，滿足各酒店及集團(tuán)職能部門的人力需求。 4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，針對不同崗位（如基層員工、管理人員）設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（如服務(wù)禮儀、管理能力提升）；推動管理層繼任計劃，培養(yǎng)儲備干部，保障核心崗位人才梯隊。 5. 薪酬績效與激勵：制定集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬體系（結(jié)合行業(yè)水平和酒店層級差異化設(shè)計）、績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平性與激勵性；優(yōu)化員工激勵機(jī)制（如業(yè)績獎金、晉升通道），提升員工留存率。 6. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)文化落地，通過活動、制度強(qiáng)化員工對品牌理念的認(rèn)同；處理重大員工關(guān)系問題（如勞動糾紛），確保合規(guī)性；監(jiān)督各酒店員工滿意度管理，提升團(tuán)隊穩(wěn)定性。 7. 合規(guī)與風(fēng)險管控：熟悉勞動法律法規(guī)，制定集團(tuán)人力資源合規(guī)制度（如勞動合同規(guī)范、社保公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)）；指導(dǎo)各酒店規(guī)避用工風(fēng)險，定期開展合規(guī)檢查。 崗位要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年酒店集團(tuán)或大型連鎖企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)人力特點（如基層員工流動性、多門店管理）。 2. 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等），尤其擅長組織發(fā)展和人才梯隊建設(shè)；了解勞動法律法規(guī)及酒店行業(yè)用工規(guī)范，能有效規(guī)避合規(guī)風(fēng)險。 3. 管理與協(xié)調(diào)能力：具備戰(zhàn)略思維，能將集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源舉措；擁有出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能管理集團(tuán)人力資源團(tuán)隊并指導(dǎo)各酒店HR工作；跨部門溝通能力強(qiáng)（如與運(yùn)營、財務(wù)部門協(xié)同）。 4. 其他要求：具備較強(qiáng)的抗壓能力和決策力，能適應(yīng)集團(tuán)內(nèi)多地出差（如調(diào)研各酒店人力情況）；邏輯清晰，有良好的書面和口頭表達(dá)能力。

Minimum of five years of progressive director of human resources management experience 至少五年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗 Bachelors degree preferred 大學(xué)相關(guān)專業(yè) Prior work experience in a union environment including negotiation and local and regional rules 熟知本地政策并有相關(guān)工會工作經(jīng)驗優(yōu)先 Able to collaborate effectively with other hotel employees and managers to ensure teamwork能有效的和其他酒店建立良好的團(tuán)隊合作關(guān)系 Able to resolve conflicts with supervisors and employees能有效的調(diào)解員工和主管的矛盾

崗位職責(zé) 保證人力資源部順利有效運(yùn)作，全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源功能；建立及保持良好的員工關(guān)系和士氣，以提高員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到客人滿意目標(biāo)及完成酒店的戰(zhàn)略計劃。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化。 1、組織收集并分析酒店行業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為酒店設(shè)立并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)； 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，定期對各部門職責(zé)的適用性、有效性做出評價并進(jìn)行調(diào)整； 3、組織編制并逐步完善酒店員工手冊、崗位說明書、SOP、P&P等制度建設(shè)； 4、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略及酒店人力資源現(xiàn)狀，制定年度酒店招聘計劃、薪酬激勵方案、培訓(xùn)計劃等并落實； 5、依據(jù)酒店年度人力資源相關(guān)策略、人員編制計劃、員工培訓(xùn)計劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案； 6、根據(jù)酒店人員編制計劃及人力資源現(xiàn)狀，完成團(tuán)隊組建，人員招聘到位工作； 7、負(fù)責(zé)建立酒店績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化； 8、組織和指導(dǎo)酒店人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等； 9、做好上級要求的其他工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或酒店管理專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、孰悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，具有較強(qiáng)的法律風(fēng)險意識； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7、具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)洞察：?作為高端酒店事業(yè)部的核心人力資源戰(zhàn)略伙伴，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)及高端品牌調(diào)性，通過組織診斷、人才洞察、效能分析等專業(yè)工具，識別HR關(guān)鍵議題，制定并推動貼合高端業(yè)務(wù)需求的人力資源策略與解決方案。 2、集團(tuán)政策與HR項目落地：?橫向拉通集團(tuán)COE（專家中心）與SSC（共享服務(wù)中心）資源，縱向拉通區(qū)域/單店HR團(tuán)隊，確保集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬福利、績效管理、人才發(fā)展、雇主品牌等政策、流程及數(shù)字化工具在高端事業(yè)部的有效承接、本地化適配與高效執(zhí)行。 3、文化落地與員工關(guān)系：?在高端酒店事業(yè)部推動集團(tuán)核心價值觀與高端服務(wù)文化的深度融合與落地，塑造獨特的雇主品牌形象；處理復(fù)雜員工關(guān)系，營造積極、敬業(yè)、高績效的組織氛圍。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上HRBP經(jīng)驗，必須擁有國際高端/奢華酒店集團(tuán)或高端服務(wù)行業(yè)HRBP經(jīng)驗。 2、卓越的業(yè)務(wù)敏銳度：?深刻理解高端酒店行業(yè)特性、業(yè)務(wù)模式、關(guān)鍵成功因素及財務(wù)指標(biāo)，能快速融入業(yè)務(wù)并建立信任。 3、戰(zhàn)略思維與影響力：?能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR舉措，并運(yùn)用專業(yè)影響力和說服力推動業(yè)務(wù)及中后臺部門支持HR項目落地。 4、高端品牌特質(zhì)：深刻理解高端/奢華品牌的服務(wù)理念、客戶期望及員工行為標(biāo)準(zhǔn)。 5、英文可作為工作語言

崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性。 8、負(fù)責(zé)酒店勞動關(guān)系管理，處理酒店各類勞動糾紛。 9、負(fù)責(zé)酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務(wù)管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團(tuán)行政人力部的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行集團(tuán)行政人力部的工作指令； 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、40歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有國際聯(lián)號酒店或掛牌五星酒店同崗位工作經(jīng)歷，有上海地區(qū)從業(yè)背景優(yōu)先。 2、對酒店行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作。 3、具有較強(qiáng)的酒店行業(yè)招聘能力，具備多種有效的酒店行業(yè)招聘渠道資源，能夠高效完成各崗位招聘任務(wù)。 4、熟知國家勞動法律法規(guī)及上海本地各類勞動法規(guī)及政策及與人力相關(guān)的政府辦事流程； 5、熟知《公司法》及酒店行業(yè)相關(guān)政府法律、法規(guī)、政策及與酒店行政工作相關(guān)的政府辦事流程； 6、 具有良好的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。 8、 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、良好的溝通能力、親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài)。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)部門的規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建部門人員架構(gòu)； 2、全面支持部門的人員需求分析、招聘培訓(xùn)等工作，分析部門數(shù)據(jù)，推進(jìn)部門業(yè)務(wù)增長及人效提升； 3、分析部門的人效管理，推進(jìn)薪酬績效考核相關(guān)工作； 4、從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作； 5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力，推動業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。 【任職要求】 1、二本以上學(xué)歷，2 年以上HRBP工作經(jīng)驗，有百人以上銷售團(tuán)隊BP經(jīng)驗，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 2、有大局意識和業(yè)務(wù)思維，能夠以人效提升為目的開展一系列支持工作； 3、較強(qiáng)的溝通能力和適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊并展開工作，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題； 4、超強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化，提升組織效能； 3、建立健全人力資源管理制度及流程，完善公司人才梯隊建設(shè)，確保人力資源體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)與培養(yǎng)計劃，搭建人才儲備庫，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 5、分析行業(yè)人力資源動態(tài)，定期提交人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為管理層決策提供支持； 6、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力； 7、監(jiān)督勞動法律法規(guī)的合規(guī)執(zhí)行，防范用工風(fēng)險，妥善處理勞動爭議。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、精通人力資源六大模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策落地能力； 4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能獨立制定并推動人力資源戰(zhàn)略實施； 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作與高層決策支持； 6、年齡25-38歲，具備高度責(zé)任心、抗壓能力及職業(yè)敏感性； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團(tuán)隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊 ? 制定促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作的計劃，為所有團(tuán)隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ? 為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ? 歡迎新團(tuán)隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ? 負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ? 確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ? 與外部各方建立良好的關(guān)系 ? 計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ? 運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ? 主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ? 與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗 財務(wù)回報 ? 協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ? 監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ? 降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ? 了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責(zé)任 ? 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ? 確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ? 對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決 ? 收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題 ? 若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 我們對您的要求 ? 學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ? 具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ? 有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ? 能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ? 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

崗位職責(zé)： 1.搭建供應(yīng)鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務(wù)創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國員工溝通機(jī)制，預(yù)防勞資風(fēng)險，處理重大突發(fā)事件； 3.設(shè)計符合企業(yè)特色的薪酬、績效及股權(quán)激勵方案，支持快速擴(kuò)張的戰(zhàn)略目標(biāo)； 4.基于集團(tuán)擴(kuò)張計劃，預(yù)測人才需求，制定人才梯隊建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團(tuán)HRD或HRVP職位經(jīng)驗（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應(yīng)鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數(shù)字化營銷）板塊實戰(zhàn)。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、行政管理等全面統(tǒng)籌管理工作; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃與人力資源費(fèi)用預(yù)算，擬定人員編制和組織架構(gòu)，并與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分的溝通； 3.負(fù)責(zé)各部門人才梯隊建設(shè)，深入了解各部門發(fā)展?fàn)顩r與需求，開展組織效能分析、優(yōu)化組織體系的設(shè)計，為各部門組織能力建設(shè)提供全方位專業(yè)支持，深入挖掘各部門痛點，定期對各部門進(jìn)行人才盤點和人效分析，組織人才選拔及培養(yǎng)識別關(guān)鍵崗位人才，確認(rèn)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計劃及繼任者計劃； 4.負(fù)責(zé)商學(xué)院體系搭建、沉淀、運(yùn)營，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門需求周期性制定商學(xué)院培訓(xùn)輸出規(guī)劃并對培訓(xùn)轉(zhuǎn)化結(jié)果負(fù)責(zé)。 任職要求： 1.統(tǒng)招985或211本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有10年及以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗，精通組織發(fā)展建設(shè)，任職過知名企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經(jīng)驗，有較強(qiáng)的人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)、機(jī)制建設(shè)、激勵政策建設(shè)等經(jīng)驗; 3.具備HR體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟知HR各模塊工作內(nèi)容，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī); 4.互聯(lián)網(wǎng)、即時物流外賣行業(yè)優(yōu)先，有管理過幾千人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源經(jīng)驗優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~

As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力資源部總監(jiān)的角色是開展錄用、薪資調(diào)查與管理、員工工作分配、培訓(xùn)并發(fā)掘員工的潛能、在業(yè)務(wù)上是確保人力資源部順利、高效運(yùn)行，保證酒店規(guī)章制度和政策嚴(yán)格執(zhí)行。 ? Essential Duties and Responsibilities主要職責(zé)和責(zé)任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 詳細(xì)了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予總經(jīng)理合理建議。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 監(jiān)督執(zhí)行酒店員工錄用、選擇程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 開展工資調(diào)查，并調(diào)整工資、獎金、福利結(jié)構(gòu)。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計劃。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力資源部年度預(yù)算及工作計劃。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 發(fā)揮人力資源部在酒店中的作用，建立并保持最佳的員工關(guān)系和員工士氣。 8.Enforce local labor issues. 執(zhí)行勞動法規(guī)。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 對離職人員進(jìn)行離職面試。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 對所有具備潛能的員工侯選人進(jìn)行有參考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立規(guī)章制度和員工手冊。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 輔導(dǎo)員工，提供咨詢處理委屈申訴，進(jìn)行紀(jì)律處分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓勵? 員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析員工提出的要求和委屈并建議管理方法。???? 15.Keep the efficient communication between management and employees? 保證管理人員與員工之間有連續(xù)和有效的溝通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保證酒店員工享有健康、安全、娛樂的福利項目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . ?確保最大信息量的了解與就業(yè)有關(guān)的國家現(xiàn)行法律法規(guī)政策，并根據(jù)有關(guān)政策制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . ?確保員工始終保持良好的儀容儀表及個人衛(wèi)生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 評估部門培訓(xùn)的有效性并根據(jù)要求提供建議。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 確保所有的強(qiáng)制性培訓(xùn)和公司培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全,電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保證和監(jiān)督所有部門的員工培訓(xùn)根據(jù)公司政策執(zhí)行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 確保所有管理部門的財政年度KPO及時提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 與各部門的負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理協(xié)商，指導(dǎo)和培養(yǎng)高潛力管理人員。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 協(xié)助準(zhǔn)備人事預(yù)算及年度人力預(yù)測。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓勵實行盡可能高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根據(jù)管理層要求履行其他責(zé)任和義務(wù)

崗位職責(zé)： 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務(wù)需求高度匹配； 推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式； 基于集團(tuán)擴(kuò)張計劃，預(yù)測人才需求，制定人才梯隊建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經(jīng)驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團(tuán)HRD或AHRD經(jīng)歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。