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崗位概述 負(fù)責(zé)集團(tuán)層面的商旅（BT）與企業(yè)客戶（Corporate FIT）的開發(fā)、維護(hù)與產(chǎn)出提升；統(tǒng)籌年度/季度RFP與合約管理；對(duì)接TMC/Consortia渠道；并作為系統(tǒng)與價(jià)格配置的業(yè)務(wù)Owner，確保協(xié)議價(jià)在各系統(tǒng)/渠道的準(zhǔn)確上架、價(jià)格合規(guī)和可售可訂，推動(dòng)旗下酒店的統(tǒng)一執(zhí)行與業(yè)績?cè)鲩L。 主要職責(zé) 一、客戶與業(yè)務(wù)拓展 ?負(fù)責(zé)集團(tuán)級(jí)關(guān)鍵企業(yè)客戶、TMC、采購平臺(tái)與行業(yè)協(xié)會(huì)的維護(hù)與開拓，形成全國覆蓋+重點(diǎn)城市突破的客戶結(jié)構(gòu)。 ?建立賬戶分級(jí)與拜訪節(jié)奏，制定年度滲透與增長計(jì)劃（間夜、收入、ADR與市場份額）。 ?組織并參與路演、FAM、客戶沙龍等活動(dòng)，輸出轉(zhuǎn)化與復(fù)盤。 二、RFP/合約與價(jià)格管理 ?主導(dǎo)或協(xié)同完成全球/全國RFP（含Lanyon/Cvent等平臺(tái)或甲方自有門戶）的端到端流程：篩選、報(bào)價(jià)、談判、法務(wù)流轉(zhuǎn)、簽署與歸檔。 ?設(shè)計(jì)并管理動(dòng)態(tài)價(jià)（浮動(dòng)）/固定價(jià)策略，明確黑白名單、封頂價(jià)、控量與停賣規(guī)則。 ?與收益/渠道同事協(xié)作，制定直連（官網(wǎng)/APP/CRS）與OTA的一致性價(jià)格與促銷策略。 三、系統(tǒng)與渠道配置（“系統(tǒng)熟悉度”要求的落地場景） ?負(fù)責(zé)或牽頭檢查PMS/CRS/Channel Manager/GDS等系統(tǒng)中的企業(yè)代碼、房價(jià)碼、，保障準(zhǔn)確率與上線時(shí)效。 ?熟悉Amadeus/Sabre/Travelport（或同類GDS）、Cvent/Lanyon/甲方投標(biāo)平臺(tái)、DerbySoft/石基等生態(tài)，能獨(dú)立排障或推動(dòng)供應(yīng)商處理。 ?建立價(jià)格審核與渠道巡檢機(jī)制，定期出具差錯(cuò)清單與修復(fù)閉環(huán)。 四、數(shù)據(jù)與合規(guī) ?搭建客戶Pipeline與預(yù)測模型，周/月度滾動(dòng)預(yù)測，輸出差異分析與糾偏建議。 ?沿用/優(yōu)化集團(tuán)報(bào)表體系（間夜、收入、ADR、Win Rate、Loading準(zhǔn)確率、投標(biāo)按時(shí)率等）。 五、賦能與協(xié)同 ?對(duì)接區(qū)域/酒店銷售團(tuán)隊(duì)，開展RFP、系統(tǒng)上架SOP、客戶談判與合規(guī)等培訓(xùn)。 ?與收益、市場、電商、公關(guān)及運(yùn)營團(tuán)隊(duì)協(xié)同，形成產(chǎn)品-價(jià)格-渠道-內(nèi)容的一體化打法。 任職資格 ·??？萍耙陨蠈W(xué)歷；酒店管理、市場/商務(wù)類優(yōu)先。 ·?5年及以上企業(yè)客戶/商旅銷售經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)/多酒店管理與RFP主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ·?熟悉PMS/CRS/RMS/渠道管理/GDS與RFP平臺(tái)的實(shí)際操作與問題排查；能讀懂價(jià)格映射與限制規(guī)則。 ·?數(shù)據(jù)能力扎實(shí)，熟練使用Excel/PPT（會(huì)PowerQuery/簡單SQL/可視化工具更佳）。 ·?溝通與談判能力強(qiáng)，具備項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)同能力。 ·?出差頻率約20–30%（國內(nèi)為主，必要時(shí)跨區(qū)域支持）

崗位概述： 作為管理公司會(huì)員計(jì)劃業(yè)務(wù)的核心成員，您將統(tǒng)籌規(guī)劃并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全國100+高端、奢華酒店的忠誠度計(jì)劃。您需要以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法論提升會(huì)員生命周期價(jià)值，通過精細(xì)化分層運(yùn)營、跨品牌權(quán)益整合及數(shù)字化觸點(diǎn)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)會(huì)員收入貢獻(xiàn)率、官方渠道直銷貢獻(xiàn)率、復(fù)購率的可持續(xù)增長。該崗位直接向會(huì)員運(yùn)營副總監(jiān)匯報(bào)關(guān)鍵 KPI，并與 IT、收益管理、品牌市場、各酒店總經(jīng)理等多部門形成戰(zhàn)略級(jí)協(xié)同。 主要職責(zé)： ?? 確保酒店都實(shí)現(xiàn)所有忠誠度客戶計(jì)劃的KPI，符合忠誠度會(huì)員計(jì)劃戰(zhàn)略，對(duì)賓客旅程和酒店在忠誠度領(lǐng)域使用的技術(shù)流程/系統(tǒng)有深刻的理解。 ?? 作為忠誠度會(huì)員計(jì)劃在酒店層面執(zhí)行的主要聯(lián)系人，以確保該計(jì)劃的全面執(zhí)行/交付。 ?? 監(jiān)督忠誠度計(jì)劃的日常運(yùn)營，確保會(huì)員福利、獎(jiǎng)勵(lì)和促銷活動(dòng)的無縫執(zhí)行。 ?? 定期檢查運(yùn)營流程，確保高效運(yùn)作，及時(shí)解決任何運(yùn)營問題，提升會(huì)員體驗(yàn)。? ?? 執(zhí)行忠誠度計(jì)劃的培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)資料內(nèi)容的及時(shí)更新。 ?? 定期評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 ?? 監(jiān)督忠誠度計(jì)劃的日常運(yùn)營，確保會(huì)員福利、獎(jiǎng)勵(lì)和促銷活動(dòng)的無縫執(zhí)行。 ?? 定期檢查運(yùn)營流程，確保高效運(yùn)作，及時(shí)解決任何運(yùn)營問題，提升會(huì)員體驗(yàn)。 ?? 與運(yùn)營部門和收益、市場團(tuán)隊(duì)保持有效溝通和協(xié)作，以確保忠誠度計(jì)劃的確實(shí)執(zhí)行和落地，并長期推動(dòng)會(huì)員相關(guān)活動(dòng)的落地。 ?? 監(jiān)控和分享來自中國區(qū)其他忠誠度會(huì)員計(jì)劃的最新消息和有用的更新。? ?? 收集和分析與忠誠度計(jì)劃相關(guān)的數(shù)據(jù)，維護(hù)忠誠度計(jì)劃儀表板，跟蹤整體計(jì)劃績效。 ?? 定期生成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為決策提供支持，優(yōu)化忠誠度計(jì)劃策略。? 任職條件： ?學(xué)士學(xué)位，酒店管理、市場營銷、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。??? ? 個(gè)人素質(zhì)，注重細(xì)節(jié)，具備自信的問題解決能力，能夠在快節(jié)奏、高度矩陣化的環(huán)境中有效管理項(xiàng)目。 ?具備出色的溝通能力，能夠與業(yè)務(wù)利益相關(guān)者進(jìn)行有效互動(dòng)和影響。 ?創(chuàng)新思維，能夠創(chuàng)造性地開發(fā)特定舉措以激勵(lì)各層級(jí)參與。??? ?優(yōu)秀項(xiàng)目管理技能，能夠管理流程以提高效率、行動(dòng)和結(jié)果。? ?出色的分析技能，對(duì)理解、分析數(shù)據(jù)和向高級(jí)管理層報(bào)告有親和力。 ?流利的普通話和英語 - 書面和口語。 ?能接受適當(dāng)出差

主要職責(zé): 規(guī)劃銷售活動(dòng)，集中精力于銷售，例如電話銷售，介紹酒店設(shè)施和套餐等 協(xié)助銷售及市場推廣總監(jiān)、銷售總監(jiān)達(dá)成月度及年終預(yù)算 協(xié)助銷售及市場推廣總監(jiān)、銷售總監(jiān)確保業(yè)務(wù)，達(dá)到利潤最大化 跟進(jìn)銷售及市場推廣總監(jiān)、銷售總監(jiān)分配的商業(yè)線索 與現(xiàn)有的客戶保持良好的合作關(guān)系 開拓新的市場和新業(yè)務(wù)資源 為客戶決策者或者預(yù)定安排人安排宴請(qǐng)和酒店參觀事宜 商務(wù)拜訪潛在客戶 根據(jù)指示，對(duì)指定區(qū)域內(nèi)的主要客戶進(jìn)行商務(wù)拜訪 提出有關(guān)產(chǎn)品和市場推廣產(chǎn)品的新建議,例如客房套餐，特別優(yōu)惠， 并協(xié)助銷售及市場推廣總監(jiān)開展相關(guān)優(yōu)惠活動(dòng) 參加由銷售及市場推廣總監(jiān)分派的本地商務(wù)會(huì)議和展覽會(huì)、出差（國內(nèi)和海外的)

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常運(yùn)營管理，確保前臺(tái)服務(wù)高效、專業(yè)，提升客戶滿意度； 2、監(jiān)督前臺(tái)員工的工作表現(xiàn)，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保團(tuán)隊(duì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)一致； 3、處理客戶投訴及特殊需求，及時(shí)解決問題，維護(hù)酒店品牌形象； 4、協(xié)調(diào)與其他部門（如客房部、餐飲部等）的溝通與合作，確保服務(wù)流程順暢； 5、協(xié)助完成前臺(tái)相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層提供運(yùn)營數(shù)據(jù)支持； 6、執(zhí)行酒店制定的各項(xiàng)政策與流程，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、具備酒店前臺(tái)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、良好的溝通能力與服務(wù)意識(shí)，能夠高效處理客戶需求與突發(fā)情況； 3、熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如Opera）及辦公軟件（如Word、Excel）； 4、具備較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)輪班工作制； 5、注重細(xì)節(jié)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成服務(wù)目標(biāo)； 6、英語口語良好者優(yōu)先。

工作時(shí)間9：00-21：00 月休4天 綜合工資：6000 其他待遇：提供免費(fèi)食宿 法定節(jié)假日加班3倍工資 任職要求：男性 年齡40-55歲 有五級(jí)消防證 工作內(nèi)容： ?消控室站崗 門口車輛指揮 巡檢

工作職責(zé)：作為成本主管，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù):? 確保所有進(jìn)來的貨物均通過收貨部收貨，并且與采購單和市場采購清單核對(duì)；? 確保所有倉庫的安全，包括對(duì)鑰匙的發(fā)放和一般進(jìn)入倉庫權(quán)限的恰當(dāng)限制；? 確保使用部門倉庫管理標(biāo)準(zhǔn)并定期檢查；? 每天記錄并核對(duì)所有食品及飲料的發(fā)票以便檢查價(jià)格，總價(jià)和單價(jià)，需與批準(zhǔn)的市場采購價(jià)格一致；? 確保所有庫存在酒店庫存系統(tǒng)的正確建立，包括大小，描述，采購單位等；? 確保正確記錄收到的存貨，發(fā)出，退回和調(diào)撥，及其合理授權(quán)；? 任何時(shí)候當(dāng)認(rèn)為必要時(shí)，檢查并測試貨物，特別對(duì)于食物和飲料；? 確保每日累積的發(fā)票與轉(zhuǎn)入應(yīng)付賬款的金額一致；? 定期抽查并檢查倉庫，收貨區(qū)域和所有零售點(diǎn)；? 檢查賦稅發(fā)票以確保使用正確賦稅；? 對(duì)酒店庫存系統(tǒng)擁有全面和廣泛的知識(shí)，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)， 一旦發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)故障，應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)總監(jiān)或助理財(cái)務(wù)總監(jiān)；? 對(duì)酒店庫存系統(tǒng)的使用者進(jìn)行培訓(xùn)，并協(xié)助建立申請(qǐng)單，采購清單等；? 確保正確記錄收到的存貨，發(fā)出，退回和調(diào)撥，及其合理授權(quán)；? 確保卸貨區(qū)域的安全，并始終保持干凈整潔；? 對(duì)所有進(jìn)出收貨區(qū)域及倉庫的貨物保持足夠的控制；? 保持警惕性以確保收貨區(qū)域的安全；? 定期與其他部門聯(lián)絡(luò)以確保過量或缺少的庫存最小化；? 確保保持當(dāng)前的基準(zhǔn)庫存水平，并經(jīng)常審查；? 根據(jù)運(yùn)營需要準(zhǔn)備成本日?qǐng)?bào)和月報(bào)，組織成本溝通會(huì)，必要時(shí)參與損益會(huì)；? 監(jiān)督并審查破損并采取適當(dāng)?shù)拇胧p少損壞；? 與餐飲經(jīng)理和行政總廚執(zhí)行配方成本核算，并對(duì)食物和餐飲的零售價(jià)格提出建議；? 與其他運(yùn)營部門就成本和銷售價(jià)格進(jìn)行合作；? 進(jìn)行每月成本核算，并確保按時(shí)上交所有月末報(bào)表；? 執(zhí)行并協(xié)調(diào)每月對(duì)于零售點(diǎn)和倉庫的存貨盤點(diǎn)；? 執(zhí)行并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)運(yùn)營設(shè)備和固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；? 與采購經(jīng)理和行政總廚共同進(jìn)行市場價(jià)格調(diào)查；? 準(zhǔn)備每月移動(dòng)緩慢和陳舊的存貨清單并給出建議以確保在收到物品的有效期限內(nèi)損壞最小化；? 就高職的工作餐及宴請(qǐng)單計(jì)算每日銷售成本；? 與采購經(jīng)理和部門經(jīng)理緊密合作，在不損失質(zhì)量的前提下最小化成本；? 定期監(jiān)督食物銷售成本，以確保在預(yù)算之內(nèi)；? 作為財(cái)務(wù)部門的固定資產(chǎn)協(xié)調(diào)員管理所有酒店資產(chǎn)，確保定期的固定資產(chǎn)存貨盤點(diǎn)，賬實(shí)相符，并協(xié)助業(yè)主系統(tǒng)地維護(hù)及管理固定資產(chǎn)系統(tǒng)；? 及時(shí)，有效，友好地處理所有要求和詢問；? 確保正確的工作實(shí)踐及該工作區(qū)域的安全不受危害，使得意外的風(fēng)險(xiǎn)和員工賠償費(fèi)用最小化；? 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。任職資格：? 大學(xué)會(huì)計(jì)和管理方面的學(xué)位? 至少一年作為成本文員或服務(wù)行業(yè)更高職位工作經(jīng)驗(yàn)? 具備成本控制知識(shí)? 具備操作電腦技能? 成熟可信賴? 會(huì)計(jì)資格? 英文書寫及口語流利? 工作時(shí)間靈活

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工制服的收發(fā)、登記、保管及日常維護(hù)工作，確保制服整潔完好； 2、根據(jù)制服破損情況，進(jìn)行縫補(bǔ)、修改或更換，保證員工著裝規(guī)范； 3、定期檢查制服庫存，及時(shí)補(bǔ)充或報(bào)損，確保制服供應(yīng)充足； 4、協(xié)助洗衣房完成布草、制服的分揀、洗滌、熨燙及折疊工作； 5、維護(hù)洗衣房及制服間的設(shè)備清潔與安全，確保工作環(huán)境整潔有序； 6、記錄并上報(bào)制服使用情況，配合部門完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 7、遵守酒店衛(wèi)生及安全標(biāo)準(zhǔn)，確保操作符合行業(yè)規(guī)范。 【崗位要求】 1、具備基礎(chǔ)的縫紉技能，能夠熟練使用縫紉機(jī)及手工縫補(bǔ)制服； 2、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能夠高效完成制服收發(fā)及維護(hù)任務(wù)； 3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與其他部門員工有效溝通；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店日常收貨工作的全面管理，確保所有物資的接收、檢驗(yàn)、存儲(chǔ)和分發(fā)符合標(biāo)準(zhǔn)流程 2、核對(duì)供應(yīng)商送貨單與采購訂單的一致性，檢查貨物數(shù)量、質(zhì)量及規(guī)格，確保無誤后簽收 3、妥善處理不合格品或差異貨物，及時(shí)與采購部門及供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)解決 4、維護(hù)收貨區(qū)域的整潔與安全，確保所有物資分類存放并標(biāo)識(shí)清晰 5、準(zhǔn)確記錄收貨信息，定期盤點(diǎn)庫存并確保賬實(shí)相符 6、配合財(cái)務(wù)部門完成月度庫存盤點(diǎn)及對(duì)賬工作 7、遵守酒店衛(wèi)生、安全及消防規(guī)范，及時(shí)報(bào)告潛在風(fēng)險(xiǎn)或異常情況 【崗位要求】 1、具備基礎(chǔ)的倉儲(chǔ)管理或物流相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、熟悉收貨流程及庫存管理知識(shí)，能熟練操作辦公軟件 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的數(shù)字敏感度和問題解決能力 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能有效溝通并協(xié)調(diào)跨部門工作

崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助餐廳的部分溝通協(xié)調(diào)性工作（處理客戶投訴，宴會(huì)茶歇，員工入離職手續(xù)和招聘工作） 2. 協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理及培訓(xùn)； 3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)的HSE相關(guān)工作 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)文書輔助性工作 5.會(huì)制作咖啡及調(diào)制自制軟飲料 上班時(shí)間：工作日周一到周五10點(diǎn)到19點(diǎn)，周末節(jié)假日或者學(xué)校假期休息 任職資格： 1、有正常交流的英文溝通能力及書寫能力 2、有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能按照公司要求嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)整制度，并對(duì)不完善的地方按要求及時(shí)整改； 3、熟練操作辦公軟件，如Excel、Word等Office軟件，有良好的溝通和文書能力，能做一般文書工作 4、有食品安全衛(wèi)生意識(shí)及應(yīng)對(duì)現(xiàn)場突發(fā)營運(yùn)情況應(yīng)變能力 5、需要有酒店工作經(jīng)驗(yàn)或國際學(xué)校餐飲工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：30-45歲 工作地點(diǎn)：上海市松江區(qū)三新北路900弄1800號(hào)

中餐廳服務(wù)員 【崗位職責(zé)】 1、按餐廳衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清掃工作。 2、負(fù)責(zé)每餐跑菜前的準(zhǔn)備工作。 3、了解菜式特點(diǎn)、名稱和服務(wù)方式，根據(jù)宴會(huì)要求進(jìn)行跑菜。 4、了解結(jié)帳方式，保管好通知單，以便查核。 5、協(xié)助盯臺(tái)服務(wù)員做好餐前準(zhǔn)備、餐中服務(wù)、餐后收尾工作。 6、協(xié)助廚師長把好菜肴質(zhì)量關(guān)。 7、協(xié)助盯臺(tái)服務(wù)員，溝通前后臺(tái)信息。 【崗位要求】 1、身體健康，五官端正，口齒清楚。 2、能接受餐廳經(jīng)理的安排

8000-10000加額外菜品銷售提成 要求正能量陽光有干勁 聰明機(jī)靈 必須擅長草魚 花蓮 羅非魚料理 年齡30-45歲 川湘粵為主

中餐廳服務(wù)員 全日制餐廳服務(wù)員 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)迎接客人，引導(dǎo)客人入座，為客人介紹場所設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目。 2、根據(jù)客人的需求，提供酒水、小吃等餐飲服務(wù)。 3、協(xié)助客人點(diǎn)歌、調(diào)節(jié)音響設(shè)備，確保娛樂活動(dòng)的順利進(jìn)行。 4、保持包房或座位的整潔，及時(shí)更換煙灰缸，清理桌面垃圾。 5、協(xié)調(diào)與其他服務(wù)員或工作人員的工作，確保服務(wù)的連貫性和高效性。 6、確保場所內(nèi)的消防安全，熟悉消防設(shè)備的使用方法，并在緊急情況下能夠迅速疏散客人。 7、協(xié)助客人進(jìn)行結(jié)賬，確保賬單準(zhǔn)確無誤。 【崗位要求】 1、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能夠主動(dòng)為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 2、具備良好的溝通能力，能夠與客人進(jìn)行愉快的交流，解決客人的問題。 3、熟悉娛樂場所的服務(wù)流程和規(guī)范，能夠熟練操作相關(guān)設(shè)備。 4、了解酒水、小吃等餐飲產(chǎn)品的知識(shí)，能夠?yàn)榭腿颂峁I(yè)的推薦和建議。 5、具備良好的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、具備英語聽說讀寫能力，英文流利。

45歲以下 有10年左右跟面點(diǎn)有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5000-10000

6000-8000 2年左右炒鍋經(jīng)驗(yàn) 必須要特別擅長切魚生 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

崗位職責(zé): 1--負(fù)責(zé)婚宴、會(huì)議、活動(dòng)及OCTAVE產(chǎn)品的銷售管理，執(zhí)行年度銷售與市場計(jì)劃，達(dá)成或超額完成預(yù)算與銷售目標(biāo)。 2--制定銷售策略，組織實(shí)施銷售活動(dòng)，確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 3--積極開拓新客戶與新市場，建立并維護(hù)長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系。 4--深入婚宴市場，結(jié)合OCTAVE理念與產(chǎn)品，策劃并推廣覆蓋婚前、婚禮及婚后的一站式婚慶服務(wù)方案，提升客戶婚姻價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)銷售增長。 5--協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售與市場計(jì)劃及預(yù)算編制。 6--協(xié)調(diào)相關(guān)部門，確保提供符合客戶期望的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)。 7--管理部門的財(cái)務(wù)報(bào)告、分析、預(yù)算及定價(jià)決策。 8--預(yù)防和解決客戶投訴，保持專業(yè)形象與高效客戶互動(dòng)。 9--收集、整理并分析項(xiàng)目參與者的反饋，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。 10--與OCTAVE項(xiàng)目設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)及合作伙伴共享反饋，確保服務(wù)品質(zhì)不斷提升。 任職資格: 1--大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2--5年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的談判能力、工作韌性和抗壓能力。 3--擁有解決方案的酒店行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4--流利的英語和中文溝通能力。 5--具備市場分析、客戶關(guān)系管理、項(xiàng)目運(yùn)營及銷售目標(biāo)達(dá)成的綜合能力。 6--能夠積極開發(fā)新客戶群體尤其是婚宴市場，提供專業(yè)定制服務(wù)并推廣OCTAVE理念。 7--擅長團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)項(xiàng)目順利實(shí)施。

【崗位職責(zé)】 1、隨時(shí)為客人提供準(zhǔn)確、快捷、禮貌的服務(wù)，必須在電話鈴聲三聲之內(nèi)接起電話。 2、掌握客房狀況和預(yù)訂狀況，以及向訂房單位或個(gè)人索取必要的預(yù)定資料,確保電腦中的預(yù)定信息齊全。 3、處理傳真和電話預(yù)定，準(zhǔn)確在電腦系統(tǒng)中輸入房間預(yù)定，并在當(dāng)天及時(shí)回復(fù)和確認(rèn)。 【崗位要求】 1、大專學(xué)歷或同等文化程度。 2、熟悉電腦操作。 3、具有良好的中英文表達(dá)能力。

1、管理所有廚房的操作：監(jiān)督所有廚房的操作，組織應(yīng)付特殊事件和食品革新，設(shè)計(jì)菜單和成本控制，發(fā)展并寫下標(biāo)準(zhǔn)菜譜，發(fā)展新菜肴和產(chǎn)品，采取措施確保優(yōu)秀的烹飪技術(shù)不外傳，具有廣泛的產(chǎn)品知識(shí)，包括各種原料/設(shè)備/供應(yīng)商/市場和流行趨勢，以便對(duì)廚房的操作作出相應(yīng)的調(diào)整 2、維持衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣：維持廚房衛(wèi)生干凈整潔，清潔廚房和設(shè)備，保持個(gè)人衛(wèi)生 3、協(xié)助市場營銷的計(jì)劃和實(shí)施 4、監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行 5、考慮與部門相關(guān)的團(tuán)隊(duì)及入住貴賓事件，確認(rèn)質(zhì)量管理系統(tǒng)的大環(huán)境 6、考慮與部門相關(guān)的經(jīng)濟(jì) / 政治 / 社會(huì)因素的資料 7、管理廚房部門各項(xiàng)成本控制 8、準(zhǔn)備和監(jiān)督單元/小組的項(xiàng)目，預(yù)算和表現(xiàn)報(bào)告 9、發(fā)展，跟蹤報(bào)告和控制部門流動(dòng)成本的程序 10、實(shí)施對(duì)下屬的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，參與下屬人員的選拔和發(fā)展計(jì)劃； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

Position Statement:Through a comprehensive review process, identify and evaluate weaknesses in the hotel‘s internal control system, and provide trainingand best practice sharing to support the hotel in fostering a healthy financial control and compliance environment Position Summary: 1.Focus on Finance Operations related internal control, including but not limit to Revenue/ AR/ Credit management, Procurement/ Receving/ Cost/ Inventory management, Contract/ AP/ Payroll managerment, IT/ System management, etc. 2.Every week, prepare a trip report to identify findings during the visit to the hotel and distribute the report to hotel DOF, GM, Area DOF/Leadership Support, Area GM, RFD, and GCM Finance Controls & Compliance Director, hold communication meeting to discuss the findings and potential risks with DOF and GM, and relavent HODs if neccesarily. 3.Based on trip reports, identify the root causes of the findings or potential fraud cases if there’s any. Discuss the action plan with hotel DOFs and follow up with the plan till it is implemented and completed.Ensure that the red flag/potential fraud is raised to the Regional Level if any serious control weakness is identified in the hotels.Regularly compile statistics and report on the issues identified and the rectification rates for hotels within the responsible region, and assist in driving the improvement of rectification rates. 4.Conduct online or on－site training, share cases and best practices to all cover hotels regularly, ensure hotel Team Members fully understand of internal control requirement/knowledge and enhance the control environment. 5.Every year, update ICO checklist to ensure all latest internal control requirements are included so as to meet the new compliance requirements.Assist hotel finance department in reviewing internal control processes based on Hilton standard policies and individual property operations. 6.Actively participate in ICO team projects, including but not limited to Quarterly ICO Findings & Best Practice Sharing to non－Finance TMs, Big Data analysis, ICO Newsletter, catch up with APAC Compliance, Gantt Chart, etc. Proactively share common issues and review methods within the ICO team. 7.Engage in regular communication with the regional finance team to discuss findings and pending issues related to ICO Report, support regional compliance efforts, and propose improvement recommendations. 8.Continuously engage in self－learning and strive for self－improvement to guarantee the quality of work. 9.Actively engage in ICO Workshops and provide necessary support to strengthen team cohesion and influence. 10.Performs other duties and responsibilities as assigned or required. Required Qualifications： 1.Minimum 5 years previous experience in an operational accounting role 2.More than 2 years previous experience in a supervisor operational accounting role 3.Effective communication skills, with the ability to clearly and concisely express ideas both verbally and in writing, including ability to interact at all levels of management. 4.Absolute discretion and confidentiality regarding sensitive information. 5.Willingness to travel – as this role will require a fair degree of traveling around the region