亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

1. 帶教老師1v1帶教， 2. 銷冠月薪10萬(wàn)+， 前top20% 6萬(wàn)+。50%3萬(wàn)工資 3. 晉升超快，只要你有能力3-12個(gè)月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度） 崗位職責(zé)： 1. 在市場(chǎng)部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成店家團(tuán)隊(duì)的客戶盤點(diǎn)，督導(dǎo)； 2. 下店賣卡，引導(dǎo)合作門店客戶到院 (新客只要到院即拿200-400獎(jiǎng)金每人，銷冠月新客到訪271人）； 3. 負(fù)責(zé)顧客的銷售溝通、回訪、客戶關(guān)系維護(hù)、以及各項(xiàng)檔案建立與維護(hù)。 4.不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！ 5.拿錢到手軟，就是辛苦點(diǎn)！ 6.晉升超快，只要你有能力3-12個(gè)月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度），我們給你配團(tuán)隊(duì)?。。?任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2. 年齡18-35歲，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 3.從事美業(yè)，做過(guò)美導(dǎo)，化妝品廠家導(dǎo)師，醫(yī)美市場(chǎng)咨詢等崗位； 4. 能夠承受工作壓力，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。

1. 帶教老師1v1帶教， 2. 銷冠月薪10萬(wàn)+， 前top20% 6萬(wàn)+。50%3萬(wàn)工資 3. 晉升超快，只要你有能力3-12個(gè)月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度） 崗位職責(zé)： 1. 在市場(chǎng)部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成店家團(tuán)隊(duì)的客戶盤點(diǎn)，督導(dǎo)； 2. 下店賣卡，引導(dǎo)合作門店客戶到院 (新客只要到院即拿200-400獎(jiǎng)金每人，銷冠月新客到訪271人）； 3. 負(fù)責(zé)顧客的銷售溝通、回訪、客戶關(guān)系維護(hù)、以及各項(xiàng)檔案建立與維護(hù)。 4.不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！ 5.拿錢到手軟，就是辛苦點(diǎn)！ 6.晉升超快，只要你有能力3-12個(gè)月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度），我們給你配團(tuán)隊(duì)?。?！ 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2. 年齡18-35歲，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 3.從事美業(yè)，做過(guò)美導(dǎo)，化妝品廠家導(dǎo)師，醫(yī)美市場(chǎng)咨詢等崗位； 4. 能夠承受工作壓力，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)的生殖健康咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，解答客戶關(guān)于生殖健康的各類問(wèn)題； 2、根據(jù)客戶需求，制定個(gè)性化的生殖健康管理方案，并跟蹤服務(wù)效果； 3、開展生殖健康知識(shí)講座、培訓(xùn)及沙龍活動(dòng)，提升客戶健康意識(shí)； 4、協(xié)助公司研發(fā)和優(yōu)化生殖健康相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)流程，提出專業(yè)建議； 5、維護(hù)客戶關(guān)系，定期跟進(jìn)客戶健康狀況，提供持續(xù)的健康支持； 6、完成公司安排的其他與生殖健康相關(guān)的專業(yè)工作。 【崗位要求】 1、3年以上生殖健康、婦產(chǎn)科護(hù)理、健康管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉生殖健康知識(shí)及相關(guān)政策法規(guī)，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠獨(dú)立完成客戶咨詢與培訓(xùn)工作； 4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能夠適應(yīng)行業(yè)動(dòng)態(tài)變化； 5、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠高效完成跨部門協(xié)作任務(wù)； 6、有健康管理師、生殖健康咨詢師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、現(xiàn)場(chǎng)接待新客，做好客人的參觀登記。 2、建立客人檔案，準(zhǔn)備客戶資料。 3、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的關(guān)系。 4、拓展及維護(hù)顧客，做好顧客管理。 5、完成部門計(jì)劃業(yè)績(jī)和管理工作，做好顧客跟進(jìn)服務(wù)。 崗位要求 1、有美容美體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，溝通能力、親和力強(qiáng)。 2、皮膚好、性格活潑開朗、工作踏實(shí)。 3、形象氣質(zhì)佳，具備良好素質(zhì)素養(yǎng)。 4、具備專業(yè)的美容知識(shí)。 5、有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力。

1，全面負(fù)責(zé)美容院的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括員工排班，客戶接待，服務(wù)流程監(jiān)督等，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 12，連鎖品牌門店管理經(jīng)驗(yàn)，能執(zhí)行銷售目標(biāo)和業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度和季度業(yè)績(jī)指標(biāo)。 3，負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品耗材的庫(kù)存管理及補(bǔ)貨申請(qǐng)，能控制成本損耗。 4，培訓(xùn)指導(dǎo)美容師團(tuán)隊(duì)，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平，有疊耗意識(shí)。

1. 帶教老師1v1帶教， 2. 銷冠月薪10萬(wàn)+， 前top20% 6萬(wàn)+。50%3萬(wàn)工資 3. 晉升超快，只要你有能力3-12個(gè)月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度） 崗位職責(zé)： 1. 在市場(chǎng)部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成店家團(tuán)隊(duì)的客戶盤點(diǎn)，督導(dǎo)； 2. 下店賣卡，引導(dǎo)合作門店客戶到院 (新客只要到院即拿200-400獎(jiǎng)金每人，銷冠月新客到訪271人）； 3. 負(fù)責(zé)顧客的銷售溝通、回訪、客戶關(guān)系維護(hù)、以及各項(xiàng)檔案建立與維護(hù)。 4.不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！ 5.拿錢到手軟，就是辛苦點(diǎn)！ 6.晉升超快，只要你有能力3-12個(gè)月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度），我們給你配團(tuán)隊(duì)?。?！ 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2. 年齡18-35歲，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 3.從事美業(yè)，做過(guò)美導(dǎo)，化妝品廠家導(dǎo)師，醫(yī)美市場(chǎng)咨詢等崗位； 4. 能夠承受工作壓力，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。

As the Senior Director of Commercial Pre-Opening Greater China (GC), you will lead the end-to-end commercial preparation for all new hotel openings across multiple brands and sub-regions. You are accountable for establishing standardized operating frameworks and cross-functional collaboration mechanisms to ensure timely completion of all pre-opening commercial activities, while laying a solid foundation for post-opening performance. ? Your day to day Strategic Leadership: Develop and continuously optimize commercial pre-opening frameworks for multi-brand portfolio Establish scientific project evaluation models for optimal resource allocation Define KPIs and monitor regional project progress Project Execution Manage multiple parallel pre-opening projects using professional PM methodologies Develop and maintain project management tools (timeline tracking, risk assessment) Ensure a fully on-time completion of critical milestones Proactively identify and resolve project bottlenecks Cross-functional Collaboration Establish corporate-level pre-opening coordination mechanisms Ensure seamless alignment between key business functions Drive solutions for cross-functional challenges Quality Assurance Implement digital dashboards for real-time project monitoring Conduct regular post-mortems to improve opening efficiency Provide on-site support for strategic flagship opening Talent Development Build career pathways for commercial pre-opening managers/specialists Develop future commercial leaders through high-impact projects Establish knowledge management system to capture best practices ? What we need from you Technical Expertise Mastery of hotel commercial systems (IHG systems preferred) Advanced data analysis and decision-making capabilities Professional project management certification preferred (e.g., PMP) Management Competencies Standardization and process optimization mindset Exceptional cross-functional coordination skills Proven ability to deliver complex projects under pressure Track record of managing ≥25 parallel projects Leadership Attributes Balanced strategic thinking and execution focus Talent identification and development aptitude Ability to align short-term targets with long-term objectives

1. Maintain a high customerservice focus by approaching your job with the customers always in? ? ? mind. 2. Have a positive impact,taking personal responsibility and initiative to resolve issues, always? ? ? clearlycommunicating with both customers and colleagues. 3. Contribute ideas andsuggestions to enhance operational / environmental procedures in the? ? ? hotel. 4.??Actively promote theservices and facilities of Hilton hotels to guests and suppliers of the? ? ? ?hotel. 5. perform allduties and responsibilities in a manner that ensures your safety and that ofothers? ? ? in your workplace. 6. Create anenvironment where everyone in the department and focus on “creating thatspecial? ? ? experience” to deliver exceptional customer service. 7. Actively seekverbal feedback from customers and team members at each service period. 8. Agree on and implementactions to make improvements to customer service. 9. Positively deal with andlearn from customer complaints and comments with follow-up and? ? ?feedback to the OutletManager.

還要負(fù)責(zé)管事部相關(guān)工作 崗位職責(zé) 每日、每周和每月進(jìn)行快速檢測(cè)并填寫記錄。 根據(jù)相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)，每日對(duì)廚房、餐廳開展監(jiān)督檢查。 開展月度專項(xiàng)檢查并形成報(bào)告。 對(duì)采購(gòu)物品進(jìn)行相關(guān)的衛(wèi)生安全檢查，確保符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序。 每月對(duì)晨檢記錄、日常巡查記錄等報(bào)告進(jìn)行整理歸檔。 對(duì)新發(fā)布的法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)現(xiàn)有的相關(guān)食品法律法規(guī)進(jìn)行梳理，并及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)化。 對(duì)各廚房開展食品衛(wèi)生安全相關(guān)工作的指導(dǎo)。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求 1年食品安全衛(wèi)生相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)的政策和標(biāo)準(zhǔn)。 食品樣品留樣匯總文件記錄。 良好的溝通技巧。

【崗位職責(zé)】 1、處理入住和退房。 2、解決基礎(chǔ)投訴。 3、可以培訓(xùn)新員工 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，或有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)半年以上。 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 3、熟悉前臺(tái)工作流程。

崗位職責(zé)： 1、 行政與溝通：會(huì)議組織與紀(jì)要、文件歸檔、差旅安排、部門內(nèi)外部協(xié)調(diào)與信息傳達(dá)。 2、 客戶與合同支持：客戶來(lái)電/郵件響應(yīng)，報(bào)價(jià)、合同/宴會(huì)單（BOE/BEO）等文件起草與校對(duì)，確保條款準(zhǔn)確 。 3、數(shù)據(jù)與報(bào)表：錄入并核對(duì)客源、預(yù)訂、成交等數(shù)據(jù)，生成日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)，協(xié)助業(yè)績(jī)分析 。 4、資料與品牌維護(hù)：整理宣傳冊(cè)與促銷材料，對(duì)外傳遞一致品牌形象 。 5、合規(guī)與保密：遵守公司政策與流程，嚴(yán)格保護(hù)客戶與財(cái)務(wù)信息 。 ? 崗位要求： 1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上；1年以上酒店銷售/行政秘書/前臺(tái)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)際聯(lián)號(hào)或五星級(jí)酒店優(yōu)先 。 2、語(yǔ)言與工具：良好英語(yǔ)讀寫，日?？谡Z(yǔ)可應(yīng)對(duì)；熟練使用Office（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、Word/PPT基礎(chǔ)） 。 3、系統(tǒng)能力：能在銷售相關(guān)系統(tǒng)中錄入、檢索、對(duì)賬與核驗(yàn)信息（傭金、線索、第三方等） 。 - 職業(yè)素養(yǎng)：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、抗壓與多任務(wù)處理；保密意識(shí)高，形象與禮儀良好 。

崗位職責(zé) 1.遵循適當(dāng)?shù)膫€(gè)人衛(wèi)生程序，確保提供給客人的食物是安全的，包括在處理食物前消毒雙手，戴上帽子/發(fā)網(wǎng)，穿合適的鞋子。 2.遵循并確保符合食品安全和處理政策和程序，如產(chǎn)品輪換、先進(jìn)先出(FIFO);定年、貼標(biāo)簽、清潔、整理冷藏柜/冷藏柜/儲(chǔ)存區(qū);以及所有食品相關(guān)部門和領(lǐng)域的冷鏈合規(guī)。 3.安全、恰當(dāng)?shù)厥褂脧N房工具，包括使用合適的工具打開紙箱、盒子和罐頭;使用正確的刀處理程序;對(duì)特定的食物或特定的任務(wù)使用正確的刀具;移動(dòng)熱材料時(shí)使用干墊;并在操作設(shè)備前安裝所有適當(dāng)?shù)陌踩b置。 4.使用恒溫器和溫度計(jì)檢查并確保器具和食品的溫度正確，包括監(jiān)控冷凍系統(tǒng)，如風(fēng)扇、排水管和門的正常運(yùn)行，并向設(shè)施管理部門報(bào)告問(wèn)題或問(wèn)題。 5.清洗和消毒廚房區(qū)域，包括桌子、工具、刀具和設(shè)備，確保衛(wèi)生條件符合部門標(biāo)準(zhǔn)，包括使用衛(wèi)生部門要求的消毒劑。 崗位要求 1.相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.大專及以上學(xué)歷。 3.團(tuán)隊(duì)合作，管理和技巧。 4.良好的溝通能力和語(yǔ)言組織能力

崗位職責(zé) 1、執(zhí)行主管的工作指示，協(xié)助主管的日常工作。 2、參與各項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。 3、檢查員工的儀表儀容、勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范和工作態(tài)度，使之達(dá)到部門要求。 4、掌握酒店各項(xiàng)優(yōu)惠政策和房?jī)r(jià)政策，了解客房狀況和出租率。 5、檢查預(yù)訂資料及ＶＩＰ通知單，合理安排賓客的入住。 6、確保入住登記單詳細(xì)、準(zhǔn)確、清晰，符合有關(guān)部門的規(guī)定。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、精通前臺(tái)的各項(xiàng)接待程序，溝通能力較強(qiáng)，解決工作中的各種疑難 3、性格開朗，有良好的個(gè)人修養(yǎng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

主要工作職責(zé)： 1、配合店長(zhǎng)完成門店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)門店公寓招租，開展招租信息發(fā)布，減少空房數(shù)，完成既定分配任務(wù)目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)住戶看房接待、辦理住戶入住、合同簽訂、費(fèi)用催繳、退租、清算等工作； 4、負(fù)責(zé)解決住戶的需求，處理住戶的報(bào)修、投訴、需求等日常服務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)維護(hù)住戶關(guān)系，組織住戶活動(dòng)，收集住戶意見并提出建議，提升住戶滿意度； 6、負(fù)責(zé)住戶資料收集、整理、檔案資料建立及更新，公寓日常安全巡查整改督促； 7、完成公寓招租、費(fèi)用催收、滿意度調(diào)查等各種經(jīng)濟(jì)及管理指標(biāo)； 8、完成公寓每日夜審相關(guān)工作； 9、公寓品質(zhì)維護(hù)、整改、設(shè)備設(shè)施及智能化系統(tǒng)日常檢查及維護(hù)； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 資質(zhì)要求： 1、大專及以上學(xué)歷，對(duì)公寓、酒店領(lǐng)域充滿熱情； 2、有公寓管理、物業(yè)管理、酒店管理、連鎖服務(wù)管理等經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3、有設(shè)計(jì)功底、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)或者銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力； 5、形象氣質(zhì)佳，性格開朗、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、反應(yīng)靈活； 6、?能承受壓力，接受晚/夜班。

崗位職責(zé) 1.按照部門工作程序處理客房的預(yù)訂和酒店相關(guān)咨詢； 2.記錄并處理所有新進(jìn)的預(yù)訂； 3.確保所有與總機(jī)有關(guān)的事宜都作妥善處理； 4.確保所有與預(yù)訂有關(guān)的事宜都作妥善處理； 5.處理取消，更改與未到預(yù)訂（諸如：延住和提早離開等等）； 6.悉知房?jī)r(jià)變動(dòng)，特殊安排，各種促銷活動(dòng)和預(yù)訂截止日期； 7.按照標(biāo)準(zhǔn)接聽、轉(zhuǎn)接電話； 8.準(zhǔn)備報(bào)表； 9.與客戶及其他部門合作，做好預(yù)定準(zhǔn)備工作等。 崗位要求 1.?大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 掌握運(yùn)用銷售及前臺(tái)電腦系統(tǒng)； 3. 良好的中英文口頭書面表達(dá)能力； 4. 良好的交流及溝通能力； 5. 獨(dú)立工作的能力及團(tuán)隊(duì)工作的能力

職位描述： 1.有較強(qiáng)的創(chuàng)意靈感和文案編輯能力，撰寫各平臺(tái)的營(yíng)銷軟文.宣傳資料.包裝海報(bào).熱點(diǎn)事件話題，增加用戶粘性，提升用戶注冊(cè)與活躍度； 2.對(duì)內(nèi)容傳播.內(nèi)容營(yíng)銷有較深理解，并能夠?qū)I(yíng)銷活動(dòng)和社群運(yùn)營(yíng)進(jìn)行創(chuàng)意的文案提煉； 3.協(xié)助負(fù)責(zé)線上線下活動(dòng)的策劃，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行分析和優(yōu)化； 4.協(xié)助撰寫郵件營(yíng)銷內(nèi)容及郵件排版.保障活動(dòng)的全面推廣； 5.協(xié)助負(fù)責(zé)活動(dòng)海報(bào).活動(dòng)頁(yè)面的設(shè)計(jì)工作； 崗位要求： 1.具備內(nèi)容運(yùn)營(yíng)和用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，平面設(shè)計(jì)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí).數(shù)字化營(yíng)銷知識(shí).新媒體運(yùn)營(yíng)知識(shí)； 3.熟練掌握微信公眾號(hào)等平臺(tái)的后臺(tái)操作方式，能獨(dú)立完成文章的選題.排版和編輯工作；

崗位職責(zé) 1、為清掃員分配任務(wù)。 2、按順序巡視整個(gè)公共區(qū)域 3、按工作需求安排員工上班 4、確保在餐廳出口、多功能廳、大堂和洗手間進(jìn)行合適的清理，如清洗、用吸塵器 5、要及時(shí)匯報(bào)地毯和家具的損壞，以便急修及降低損失 6、處理所有清潔方面緊急事件 7、跟蹤急修事宜，確保維修已經(jīng)完成 8、檢查確保機(jī)器的被清潔、正常工作及妥善存放 9、檢查所有洗手間，始終處于高衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 10、與客房部、工程部、和其它部門合作以確保所有問(wèn)題都得到溝通和處理 11、與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通在一些特殊時(shí)間段安排足夠的衣帽間、休息室服務(wù) 12、在有VIP客人時(shí)安排充分的洗手間服務(wù)員 13、檢查樓梯確保衛(wèi)生及清潔 14、每日與客房部經(jīng)理會(huì)面交流 15、及時(shí)向保衛(wèi)部報(bào)告可疑人物 16、確保個(gè)人儀表、儀容符合酒店酒店要求 17、完成經(jīng)理分配的其它工作 崗位要求 1、至少1年的公共區(qū)域主管經(jīng)驗(yàn) 2、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力 3、身體健康，具有一定的抗壓能力

工作職責(zé)：Role Overview:As a catalyst for organizational excellence, the Director of Human Resources is accountable for developinga best－in－class workforce, cultivating an inclusive "Great Place to Work for All" culture. Acting as thestrategic HR advisor to Hotel Executive Leadership, this role ensures all talent strategies, including but notlimited to leadership development, talent acquisition, total rewards, performance management, teammember relations, and compliance, effectively support business goals while strengthening both employerbrand and team member experiences.Key Responsibilities:HR Strategy and Talent Development:? Be the strategic HR partner to Hotel Executive leadership, offering professional advice and deliveringHR and Talent strategies, including talent and leadership development, Recruiting, Compensationand Benefits, performance reviews, team member relations, and compliance.? Collaborate with the Hotel Executive Leadership team to set up and align HR strategies and KPIS tosupport business success.? Forster a "Great Place to Work for All" culture at the hotel level and partner with the Hotel ExecutiveTeam to achieve DE&I targets.? Ensure full implementation of new projects and programs at the hotel, covering all aspects of HRmanagement, including but not limited to Compensation & Benefits, Recruiting, Talent Management,HR Digitalization and Productivity Management. Provide feedback to GM and Executive Team andprogram owners for continuous improvement.? Develop and execute workforce strategies that balance cost efficiency, operational flexibility andtalent quality.? Create regional synergies to elevate Hilton‘s brand visibility.? Build and Sustain a Robust Hotel Talent Pipeline to meet the hotel‘s current and future needs.? Foster a Culture of Continuous Learning and Development and strengthen overall operational andleadership Capabilities? Design and implement business－driven training plan that aligns with hotel’s goal and support teammember growth and development.Business Performance Review and HR Operation Excellence:? Develop and manage the annual HR budget and monthly rolling forecasts, ensuring strict adherenceto operational budgets, cost control, and proper approval of expenditures.? Ensure full compliance with local labor laws and Hilton’s policies and procedures across all hoteloperations, including team member relations, workforce planning, performance management,training, compensation and benefits, team member well－being, safety, security, and hygiene.? Implement robust performance evaluation systems to inspire creativity, innovation, and highperformance among team members.? Champion a culture of recognition, celebrating contributions that drive operational success andorganizational growth.? Collaborate closely with Operations departments to plan and manage diverse workforce groupsincluding GIG, outsourced workers, trainees, and retirees maximizing labor efficiency while ensuringlegal compliance and maintaining exceptional service quality.? Lead and oversee all HR functions and daily operations, ensuring seamless execution and alignmentwith organizational goals.? Develop and mentor HR team members, fostering a culture of continuous learning and adherence tobest practices and procedures.? Ensure professional image and grooming standards, promoting high standards of personalappearance and hygiene among team members, in strict compliance with the hotel’s groomingguidelines.Recruitment:? Develop and implement a comprehensive talent acquisition strategy that aligns with the hotel‘s goalsand objectives.? Partner with Executive leadership and department heads to identify and anticipate current and futuretalent needs, ensuring a proactive approach to workforce planning.? Develop creative partnerships with talent service channels, educational institutions, and industrynetworks to expand the hotel’s talent pipeline.? Enhance the hotel’s employer brand by promoting its unique value proposition and culture throughinnovative recruitment marketing strategies.? Ensure L8 （AHOD） and above positions are filled in a timely manner to reduce impact on business andoperation.Total Rewards （Compensation & Benefits） Management:? Develop and implement competitive compensation strategies that align with the hotel’s businessobjectives and support talent retention and attraction.? Implement Total wellbeing （Benefits） offerings, which include Mental wellness, Physical health,financial wellbeing, social wellbeing.Team member Relations and Compliance:? Manage ad－h(huán)oc team member relations issues, including but not limited to leadership－related issues,team member grievances, conversations, or compliance issues.? Ensure that team member facilities, including the team member restaurant, locker room, dormitory,and other designated areas, are maintained in compliance with Hilton‘s high operational standards.? Regularly review and update policies to ensure relevance and compliance with Corporate HR, legaland industry standards. Perform routine self－compliance audits to guarantee full adherence.Miscellaneous:? Strongly inclined to adhere to rules and set standards of behavior.? Work with Team Member Kitchen Chef de Cuisine and Hygiene Manager to ensure compliance withFSAA as well as other pertinent culinary operation guidelines and costs.? Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.? The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion andwithout advance notice.Direct Reports:? Assistant Human Resources Manager? Learning & Development Manager? Team Member Kitchen Chef de Cuisine任職資格：Qualifications:? Bachelor’s degree and above.? Minimum 2 years of experience in a similar position with an international brand hotel.? Fluent in written and spoken English.? In－depth knowledge of local labor laws? Strategic planning ability? A collaborative and open－minded leadership style? Comprehensive knowledge of HR modules and department operations.? Able to coach and develop others.? Proficient in essential business and financial fundamentals? Excellent communication and interpersonal skills.? Strong organizational and multitasking abilities.? High level of emotional intelligence （EQ）.? Technology Proficiency and Strong analytical skills? Empathy and a customer service－oriented mindset.

準(zhǔn)備需要使用的廚房用具 配備和準(zhǔn)備菜單上所需的原料 準(zhǔn)備和制作菜品 準(zhǔn)備菜的出品 將食物裝盤 協(xié)助檢查和驗(yàn)收食物 儲(chǔ)存食品 保持儲(chǔ)存區(qū)域衛(wèi)生及整齊 清潔和保存用具 清潔所有場(chǎng)所 處理垃圾 保持廚房衛(wèi)生 清潔廚房和用具 保持高度的個(gè)人清潔及儀容儀表 參加各種短會(huì) 參加培訓(xùn)