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  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供吃
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    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、嚴(yán)格遵守酒店內(nèi)的所有規(guī)章制度,包括酒店的消防與安全政策,以及包括HACCP在內(nèi)的衛(wèi)生法規(guī)。 All rules & regulations are strictlyadhered within the hotel including hotel’s policy on fire and safety as well ashygiene regulations including HACCP. 2、充分挖掘宴會(huì)部門的銷售潛力以推動(dòng)業(yè)績(jī),并嚴(yán)格遵守預(yù)算規(guī)定。 The sales are driven to the Banquetingdepartment’s full potential and that budget is adhered to. 3、宴會(huì)服務(wù)中的產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量始終保持高標(biāo)準(zhǔn),絕不妥協(xié)。 A High quality of product and service isnever compromised in the Banquet operations. 4、以創(chuàng)業(yè)型思維推動(dòng)宴會(huì)部門發(fā)展,持續(xù)挖掘并把握機(jī)會(huì)以拓展更多業(yè)務(wù)。 The Banqueting department is developed in anentrepreneurial manner, looking for opportunities to generate more business atall times. 5、鼓勵(lì)創(chuàng)新并孕育新想法,將其落實(shí)執(zhí)行后向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。 Innovation and new ideas are fostered,implemented and communicated to the Head of Department. 6、成功推動(dòng)宴會(huì)部門內(nèi)部人才的成長(zhǎng)與發(fā)展。 The growth of internal talent within theBanqueting department is successfully implemented.
  • 黨政辦主任

    1.5萬(wàn)-3萬(wàn)
    上海-浦東新區(qū) | 1年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 免費(fèi)工作餐
    • 帶薪病假
    • 工會(huì)福利
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、抓好黨委工作計(jì)劃的落實(shí),做好各項(xiàng)重大活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作,并檢查各黨支部貫徹執(zhí)行黨委決議的情況; 2、負(fù)責(zé)公司黨代會(huì)、黨委會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)等會(huì)議的籌備及會(huì)務(wù)工作,負(fù)責(zé)宣貫公司黨委決議、會(huì)議精神和有關(guān)要求; 3、執(zhí)行總經(jīng)理的指令,督促和檢查總經(jīng)理布置的各項(xiàng)工作落實(shí)情況,并向總經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)工作; 4、負(fù)責(zé)本部門的日常工作,做好酒店各項(xiàng)綜合性工作及行政管理工作,進(jìn)一步建立和健全酒店行政規(guī)章制度; 5、籌辦和組織酒店的各項(xiàng)重大活動(dòng),并組織安排總經(jīng)理辦公會(huì)議,貫徹落實(shí)行政辦公會(huì)議精神,抓好落實(shí)與反饋工作; 6、為總經(jīng)理決策當(dāng)好參謀,提供各類準(zhǔn)確的信息,并提出建議,負(fù)責(zé)收集、整合、編發(fā)酒店內(nèi)部情況簡(jiǎn)報(bào),做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作; 7、負(fù)責(zé)起草酒店年度工作計(jì)劃、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、請(qǐng)示、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等文件,并審核簽發(fā)前的文稿,文字表達(dá)準(zhǔn)確率達(dá)95%以上; 8、負(fù)責(zé)酒店各類文件及合同的流轉(zhuǎn)、傳閱、審核及簽發(fā)管理工作,安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)工作,保證公司文件傳遞、簽發(fā)的準(zhǔn)確、高效; 9、根據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)酒店對(duì)外工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)接待,溝通酒店與外部的聯(lián)系; 10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關(guān)系,共同完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù); 11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 任職要求 1、中共黨員,政治素質(zhì)好,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策; 2、具有履行職責(zé)所必備的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),掌握黨內(nèi)各規(guī)章制度,熟悉黨群組織管理、黨務(wù)知識(shí)、黨建工作和宣傳教育工作流程; 3、本科及以上學(xué)歷; 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力,較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
  • 商務(wù)拓展總監(jiān)

    1.4萬(wàn)-1.6萬(wàn)
    上海 | 5年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 免費(fèi)員工餐
    • 提供住宿
    • 包吃包住
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    主要職責(zé): 1.?制定并執(zhí)行酒店的市場(chǎng)銷售戰(zhàn)略和計(jì)劃,確保酒店的銷售目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。 2.?領(lǐng)導(dǎo)和管理銷售團(tuán)隊(duì),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,提高團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)。 3.?開拓新的市場(chǎng)渠道,建立良好的客戶關(guān)系,提高酒店的市場(chǎng)份額。 4.?分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,制定相應(yīng)的市場(chǎng)策略和銷售方案。 5.?與酒店其他部門協(xié)作,確保客戶的需求得到滿足,提高客戶滿意度。 6.?負(fù)責(zé)酒店的品牌推廣和市場(chǎng)傳訊工作,提升酒店的品牌知名度和美譽(yù)度。 任職要求: 1、擁有5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、市場(chǎng)營(yíng)銷、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先,了解市場(chǎng)營(yíng)銷原理、消費(fèi)者行為學(xué)、酒店運(yùn)營(yíng)管理等知識(shí)基礎(chǔ); 3、精通市場(chǎng)營(yíng)銷理論,包括市場(chǎng)細(xì)分、目標(biāo)市場(chǎng)選擇、市場(chǎng)定位(STP),以及 4P(產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷)等營(yíng)銷組合策略; 4、了解酒店行業(yè)的動(dòng)態(tài)和趨勢(shì); 5、有創(chuàng)新的營(yíng)銷思維,能夠策劃有吸引力的營(yíng)銷活動(dòng)。 6、熟練掌握市場(chǎng)調(diào)研方法,能夠準(zhǔn)確收集市場(chǎng)信息,包括競(jìng)品分析、消費(fèi)者需求調(diào)研等; 7、有萬(wàn)豪背景工作的經(jīng)歷者優(yōu)先;
  • 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 豐厚年終獎(jiǎng)
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 年度旅游
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    主要職能 : 主要負(fù)責(zé)旅行社銷售,設(shè)立新的商業(yè)目標(biāo),利用萬(wàn)豪銷售渠道為客戶提供服務(wù),提高營(yíng)收。 責(zé)任概要 : 進(jìn)行銷售活動(dòng),為客戶提供服務(wù),包括與客戶開會(huì),解答客戶詢問(wèn),準(zhǔn)備商業(yè)提案,確保很好地保留資料,記錄所有的銷售電話和其他商務(wù)來(lái)往信息。 工作能力: 在有一定規(guī)模的國(guó)際機(jī)構(gòu)市場(chǎng)營(yíng)銷部工作至少3年 對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)及商業(yè)操作有一定認(rèn)識(shí) 積極尋找客戶資源,將其轉(zhuǎn)化為商業(yè)契機(jī) 能夠利用計(jì)算機(jī)軟件制作報(bào)表 良好的溝通與傾聽技巧 能夠分析不同的商業(yè)局勢(shì),給出解決問(wèn)題的方案 能夠與其他部門進(jìn)行良好的溝通 語(yǔ)言能力: 英語(yǔ)口語(yǔ)、書寫及普通話流利 教育: 良好的教育背景,大學(xué)本科尤佳      
  • 上海 | 8年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、領(lǐng)導(dǎo)并組織高效的宴會(huì)銷售及團(tuán)隊(duì)銷售團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)展和監(jiān)督,并遵循凱賓斯基標(biāo)準(zhǔn)。 Leadingand organizing an effective Group & Event Sales Team including recruitment,training, development and supervision in compliance with the KempinskiStandards. 2、監(jiān)控、監(jiān)督并持續(xù)提升部門/酒店的服務(wù)質(zhì)量,鞏固并提升酒店在活動(dòng)及團(tuán)體領(lǐng)域的市場(chǎng)地位,確?;顒?dòng)及團(tuán)體領(lǐng)域的收益,以達(dá)到或超越預(yù)定預(yù)算。 Monitoring,supervising and constantly improving the Service Quality of theDepartment/Hotel Consolidationand advancement of the hotel’s market position in the Event & Group domain Revenuemaximization in Event & Group field to reach or surpass the predeterminedbudget. 3、與各部門進(jìn)行全面溝通,以確保高賓客滿意度。 Comprehensiveover-departmental communication to ensure highest possible guest satisfaction.
  • 上海-虹口區(qū) | 5年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1. 有效管理餐廳的日常工作,確保每日工作正常進(jìn)行 2.?與廚師和餐飲經(jīng)理交流意見和客人的建議從而反應(yīng)當(dāng)前客人的情況 3.?在餐廳制定和執(zhí)行餐飲產(chǎn)品促銷活動(dòng)日歷 4.?善于預(yù)測(cè)市場(chǎng)的變化情況,并在必要時(shí)審評(píng)運(yùn)營(yíng)工作 5.?管理顧客數(shù)據(jù)庫(kù)并有效的加以使用 6.?對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行分析 7.?和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起編制和管理部門預(yù)算 8.?執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)等
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供吃
    • 帶薪年假
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)假日活動(dòng)
    • 展示個(gè)性
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
  • 上海-虹口區(qū) | 1年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.各招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)與更新 2.篩選簡(jiǎn)歷、初步面試甄選、跟進(jìn)各部面試進(jìn)展 3.新員工背景調(diào)查與被調(diào)查 4.辦理員工入離職手續(xù)及整理檔案 5.制作招聘報(bào)表 6.關(guān)注實(shí)習(xí)生工作及生活 7.參加各類招聘活動(dòng)等 8.協(xié)助員工活動(dòng)組織及實(shí)施等 9.部門安排的其他工作等
  • 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 在公司發(fā)展戰(zhàn)略下,參與制定酒店項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo),并統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目全生命周期的戰(zhàn)略目標(biāo)分解。 1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行并落實(shí)酒店高品質(zhì)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,并在執(zhí)行過(guò)程中對(duì)各部門各渠道實(shí)現(xiàn)品質(zhì)策略的協(xié)調(diào)及決策。 2.負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理和日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作,確保各營(yíng)業(yè)目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。 3. 深入酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理,搭建酒店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化體系、管理流程、工作標(biāo)準(zhǔn),及各項(xiàng)管理制度的貫徹執(zhí)行。確保餐廳各部門之間良好合作關(guān)系,發(fā)現(xiàn)矛盾與問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)與處理。 4. 通過(guò)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)管理體系提升品牌及價(jià)值,提升對(duì)客服務(wù)質(zhì)量,積極拓展會(huì)員數(shù)量,加快品牌布局。 5. 維護(hù)好酒店資產(chǎn),加強(qiáng)酒店資產(chǎn)的管理,確保酒店資產(chǎn)的完整性。 6. 負(fù)責(zé)定期組織對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、酒店運(yùn)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的調(diào)研,結(jié)合酒店的品牌定位,反饋總經(jīng)理并共同研究,提出優(yōu)化運(yùn)營(yíng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的策略和方案,確保酒店的正確經(jīng)營(yíng)方向。 7.依據(jù)總經(jīng)理的工作方針制定部門的年度收入預(yù)算與運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,并組織安排具體實(shí)施計(jì)劃并達(dá)成預(yù)算。 8.負(fù)責(zé)搭建酒店管理團(tuán)隊(duì),并致力于提升職業(yè)度與執(zhí)行力。 9.負(fù)責(zé)建設(shè)與發(fā)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),組織計(jì)劃人員的招聘 培訓(xùn) 考核從而滿足運(yùn)營(yíng)與業(yè)務(wù)拓展的需要。 10.把握市場(chǎng)行情,負(fù)責(zé)酒店的年度市場(chǎng)計(jì)劃的制定,部署及監(jiān)督與實(shí)施。(對(duì)外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃等相關(guān)工作的落實(shí))。 11.負(fù)責(zé)整個(gè)酒店的成本控制(各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的管理與控制),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整并執(zhí)行新的措施。 12.負(fù)責(zé)酒店公共安全、食品安全、消防等,定期檢查各項(xiàng)安全的執(zhí)行狀況,協(xié)調(diào)處理餐廳外部公共關(guān)系。特別把握國(guó)家有關(guān)食品衛(wèi)生方面的方針、政策,作相應(yīng)的總結(jié)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,3年以上國(guó)際星級(jí)酒店或輕奢酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),酒店管理、旅游管理專業(yè),有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、深諳星級(jí)酒店服務(wù)管理理念,對(duì)新形勢(shì)下的酒店服務(wù)有獨(dú)道的想法; 3、良好的執(zhí)行能力,善于利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播推廣能力; 4、有較強(qiáng)的規(guī)劃、溝通、協(xié)調(diào)管理能力,良好的系統(tǒng)思考分析能力,強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)能力; 5、具備酒店籌備、開業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),能接受外地出差。
  • 上海-徐匯區(qū) | 5年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    集中式長(zhǎng)租公寓 | 2000人以上
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    - 主要負(fù)責(zé)公寓項(xiàng)目的銷售/租賃工作,協(xié)助完成各類工作流程以及標(biāo)準(zhǔn); - 制定公寓業(yè)績(jī)計(jì)劃,開拓銷售/租賃渠道、整合線上及線下資源,完成項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)指標(biāo); - 根據(jù)市場(chǎng)具體情況,做成預(yù)測(cè)及市場(chǎng)細(xì)分,開拓客戶及鞏固客源; - 負(fù)責(zé)長(zhǎng)租公寓重點(diǎn)客戶的業(yè)務(wù)租賃簽約;? - 負(fù)責(zé)開發(fā)企業(yè)客戶并進(jìn)行大客戶銷售,制定合作方案及維護(hù)簽約后的合作關(guān)系; - 負(fù)責(zé)公寓銷售渠道的拓展(包括線上、線下)及市場(chǎng)信息收集,配合長(zhǎng)租公寓負(fù)責(zé)人完成公寓項(xiàng)目的業(yè)績(jī)指標(biāo); - 配合市場(chǎng)推廣計(jì)劃,適時(shí)開拓、維護(hù)包含但不限于58、貝殼、豆瓣、小紅書、抖音等線上推廣渠道,增強(qiáng)房源曝光率,提高線上獲客、拓客數(shù)量及線下轉(zhuǎn)化率; - 負(fù)責(zé)落實(shí)公司的服務(wù)品質(zhì)管理制度,以保持高品質(zhì)服務(wù)水準(zhǔn),提升客戶滿意度;? - 負(fù)責(zé)與公司的外包單位之間建立良好的公共關(guān)系; - 熟悉周邊市場(chǎng),定期開展市場(chǎng)調(diào)研、分析市場(chǎng)信息,對(duì)同行業(yè)競(jìng)品進(jìn)行市場(chǎng)分析及比較,為公寓銷售及經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出有針對(duì)性的意見及建議; - 帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)成員完成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)每月銷售任務(wù),評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的工作業(yè)績(jī)和銷售業(yè)績(jī); - 對(duì)銷售過(guò)程進(jìn)行有效的日常管理,監(jiān)控銷售指標(biāo)的完成進(jìn)度,定期隨訪客戶和合作方;? - 負(fù)責(zé)項(xiàng)目各崗位在銷售業(yè)務(wù)的培訓(xùn),提高全員綜合業(yè)務(wù)能力;? - 參與公寓年度預(yù)算與營(yíng)銷計(jì)劃的編制與執(zhí)行工作;? - 協(xié)助上級(jí)完善品牌服務(wù)運(yùn)營(yíng)體系以及標(biāo)準(zhǔn);? - 制定合理的傭金激勵(lì)計(jì)劃,根據(jù)市場(chǎng)情況定期回顧更新; - 每周主持召開收益分析會(huì)議,及時(shí)更新市場(chǎng)、行業(yè)競(jìng)品的最新數(shù)據(jù),為提高收益提供可行性方案; - 負(fù)責(zé)月度傭金激勵(lì)發(fā)放明細(xì)的審核; - 完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。 ps:必須有公寓銷售經(jīng)驗(yàn)
  • 市場(chǎng)總監(jiān)

    1萬(wàn)-2萬(wàn)
    上海-青浦區(qū) | 5年以上 | 本科 | 提供吃
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 五險(xiǎn)一金
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1、根據(jù)業(yè)務(wù)板塊發(fā)展戰(zhàn)略,制訂和實(shí)施營(yíng)銷策劃方案; 2、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)各類產(chǎn)品的定價(jià)政策制定; 2、負(fù)責(zé)園區(qū)主要節(jié)日主題活動(dòng)、園區(qū)每周及每月固定活動(dòng)的策劃; 3、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,了解客戶定位并掌握客戶的消費(fèi)需求,撰寫調(diào)研分析報(bào)告; 4、制定部門工作計(jì)劃,并定期組織召開部門工作會(huì)議; 5、負(fù)責(zé)政府、企事業(yè)單位對(duì)接及重要領(lǐng)導(dǎo)的接待工作; 6、負(fù)責(zé)政府、企事業(yè)單位及其他單位重要活動(dòng)方案策劃及落地執(zhí)行; 7、對(duì)接旅游公司和婚慶公司,洽談合作發(fā)展共贏模式; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)背景為佳; 2、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力; 3、擁有豐富的政府、企事業(yè)單位的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn); 4、具備出色的文本撰寫和制作能力;
  • 上海-徐匯區(qū) | 1年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    集中式長(zhǎng)租公寓 | 2000人以上
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.主要協(xié)助公寓項(xiàng)目的銷售/租賃工作,協(xié)助完成各類工作流程以及標(biāo)準(zhǔn);2.協(xié)助制定公寓業(yè)績(jī)計(jì)劃,開拓銷售/租賃渠道、整合線上及線下資源,完成項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)指標(biāo);3.根據(jù)市場(chǎng)具體情況,協(xié)助完成預(yù)測(cè)及市場(chǎng)細(xì)分,開拓客戶及鞏固客源;4.協(xié)助推進(jìn)長(zhǎng)租公寓重點(diǎn)客戶的業(yè)務(wù)租賃簽約;5.協(xié)助開發(fā)企業(yè)客戶并進(jìn)行大客戶銷售,制定合作方案及維護(hù)簽約后的合作關(guān)系;6.協(xié)助拓展公寓銷售渠道(包括線上、線下)及市場(chǎng)信息收集,配合長(zhǎng)租公寓負(fù)責(zé)人完成公寓項(xiàng)目的業(yè)績(jī)指標(biāo);7.配合市場(chǎng)推廣計(jì)劃,適時(shí)開拓、維護(hù)包含但不限于58、貝殼、豆瓣、小紅書、抖音等線上推廣渠道,增強(qiáng)房源曝光率,提高線上獲客、拓客數(shù)量及線下轉(zhuǎn)化率;8.協(xié)助落實(shí)公司的服務(wù)品質(zhì)管理制度,以保持高品質(zhì)服務(wù)水準(zhǔn),提升客戶滿意度;9.熟悉周邊市場(chǎng),協(xié)助租賃經(jīng)理定期開展市場(chǎng)調(diào)研、分析市場(chǎng)信息,對(duì)同行業(yè)競(jìng)品進(jìn)行市場(chǎng)分析及比較,為公寓銷售及經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出有針對(duì)性的意見及建議;10.配合完成團(tuán)隊(duì)每月銷售任務(wù);11.定期隨訪客戶和合作方;12.協(xié)助上級(jí)完善品牌服務(wù)運(yùn)營(yíng)體系以及標(biāo)準(zhǔn);13.完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。
  • 上海-青浦區(qū) | 2年以上 | 本科 | 提供吃
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 五險(xiǎn)一金
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    [崗位職責(zé)] 1、負(fù)責(zé)公司新媒體矩陣平臺(tái)(小紅書、抖音、公眾號(hào)、大眾點(diǎn)評(píng)等)的策劃與運(yùn)營(yíng); 2、完成新媒體運(yùn)營(yíng)方案的輸出,高效率落地驗(yàn)證、及時(shí)復(fù)盤優(yōu)化,以結(jié)果為導(dǎo)向; 3、負(fù)責(zé)小紅書&公眾號(hào)賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng),包括內(nèi)容策劃、撰寫、發(fā)布、互動(dòng)及數(shù)據(jù)分析等工作; 4、負(fù)責(zé)大眾點(diǎn)評(píng)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)推廣、投放和引流等,跟蹤并分析平臺(tái)數(shù)據(jù),優(yōu)化投流方案,提升流量; 5、分析復(fù)盤官方賬號(hào)數(shù)據(jù),包括粉絲增長(zhǎng)、閱讀量、互動(dòng)率等,不斷優(yōu)化內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)策略,提升粉絲增長(zhǎng)及轉(zhuǎn)化率; 6、制定品牌各門店賬號(hào)矩陣的規(guī)劃及管理方案,結(jié)合轉(zhuǎn)化目的,明確賬號(hào)定位、目標(biāo)受眾和內(nèi)容方向。 7、負(fù)責(zé)平臺(tái)及線下活動(dòng)策劃、執(zhí)行、效果跟蹤及復(fù)盤,對(duì)活動(dòng)效果負(fù)責(zé),及時(shí)優(yōu)化復(fù)盤,以結(jié)果為導(dǎo)向; 8、尋找KOL、KOC等合作伙伴,進(jìn)行資源互換、內(nèi)容推廣,提高品牌曝光度; 9、具有較強(qiáng)的撰稿和文字編輯能力,有一定的文學(xué)功底,善于文案策劃與撰寫。提煉產(chǎn)品亮點(diǎn),進(jìn)行線上、線下宣傳推廣。 [任職要求] 1、本科及以上學(xué)歷;3年以上新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn),有文旅、樂(lè)園類目新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具備全案撰寫能力及較好的文字功底,能夠在保證品牌調(diào)性和DNA的基礎(chǔ)上策劃優(yōu)質(zhì)內(nèi)容; 3、熟悉新媒體平臺(tái)調(diào)性,玩轉(zhuǎn)各大社交媒體平臺(tái),有審美,有網(wǎng)感,有創(chuàng)意。
  • 上海-松江區(qū) | 8年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 包吃包住
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、領(lǐng)導(dǎo)前臺(tái)及管家團(tuán)隊(duì)執(zhí)行社區(qū)的制度和操作規(guī)范; 2、堅(jiān)持社區(qū)安全制度,熟練掌握緊急情況處理程序。 3、負(fù)責(zé)管家主管、前臺(tái)、生活管家、活動(dòng)崗位的日常管理工作。 4、督導(dǎo)所管轄管家服務(wù)達(dá)到質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。 5、管理團(tuán)隊(duì)落實(shí)住戶入住前的溝通、入、退住的手續(xù)辦理,適應(yīng)性輔導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)所轄住戶服務(wù)方案的制定與更新,并落實(shí)執(zhí)行服務(wù)方案,并與多學(xué)科進(jìn)行服務(wù)方案執(zhí)行層面的溝通協(xié)調(diào),包括醫(yī)療、活動(dòng)、餐飲等。 7、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)落實(shí)住戶評(píng)估,個(gè)別化服務(wù)定制、跟進(jìn),特約服務(wù)工作;落實(shí)住戶的基礎(chǔ)服務(wù)內(nèi)容,按需開展日常生活照料、關(guān)懷服務(wù)、日?;顒?dòng)等工作;落實(shí)短期住戶的日常服務(wù),做好壽險(xiǎn)等各類短期、體驗(yàn)類開展工作。 8、定期及按需與家屬/關(guān)系人保持溝通,反饋?zhàn)粼谏鐓^(qū)狀況,并開展團(tuán)隊(duì)家屬溝通的日常落實(shí)督導(dǎo),促進(jìn)家屬與社區(qū)互信關(guān)系的建立和融合。 9、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),人員培訓(xùn),工作流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作。 10、落實(shí)住戶鄰里共建活動(dòng)和處理簡(jiǎn)單的鄰里矛盾,促進(jìn)住戶融合與社區(qū)和諧;對(duì)住戶投訴及意見建議進(jìn)行受理、跟進(jìn)、反饋和整改的落實(shí)。 任職資格: 1、從事養(yǎng)老、酒店、醫(yī)護(hù)服務(wù)5年以上,懂得帶領(lǐng)管家團(tuán)隊(duì)為住戶進(jìn)行生活關(guān)懷服務(wù),懂得酒店服務(wù)、活動(dòng)服務(wù)等工作。 2、本科以上學(xué)歷,酒店管理、社工、老年服務(wù)與管理、護(hù)理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。 3、具備極強(qiáng)的客戶服務(wù)能力,能有一定專業(yè)敏感度,洞察人的需求。 4、具備系統(tǒng)全面客觀的思維分析,問(wèn)題解決處理能力。 5、熟悉老人的身心狀況,能與老人有良好的溝通及心理疏導(dǎo)能力;親和力強(qiáng),具備長(zhǎng)者服務(wù)的愛心、耐心和責(zé)任心。 6、熟練使用office辦公軟件。 7、較強(qiáng)的心理抗壓及壓力疏解能力與協(xié)助組織能力。
  • 餐飲總監(jiān)

    2萬(wàn)-2.5萬(wàn)
    上海-松江區(qū) | 8年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 包吃包住
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、對(duì)養(yǎng)老社區(qū)餐飲服務(wù)實(shí)行全面管理,確保為客人提供優(yōu)質(zhì)餐飲服務(wù),完成每月營(yíng)業(yè)指標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)餐飲部員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),督促各崗位抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。 3、根據(jù)制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保員工對(duì)賓客服務(wù)的正確性及一貫性。 4、檢查各類用具的破損丟失情況,將各項(xiàng)易耗品費(fèi)用降到最低點(diǎn)。 5、保持并發(fā)展客戶關(guān)系,建立客戶檔案。處理客人投訴,與客人溝通,征求客人反饋意見。 6、加強(qiáng)日常經(jīng)營(yíng)管理,保證餐飲服務(wù)質(zhì)量及餐飲出品質(zhì)量,保證客戶入住體驗(yàn)及用餐體驗(yàn)。 7、做好餐飲部與其他各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作。 8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的全年?duì)I收預(yù)算,研究并提出營(yíng)業(yè)預(yù)報(bào)及宴會(huì)預(yù)報(bào)。制訂每月、半年和年度的營(yíng)收計(jì)劃。 9、檢查總廚及營(yíng)養(yǎng)師設(shè)計(jì)的菜單及宴請(qǐng)菜單是否符合養(yǎng)老及宴請(qǐng)要求。 10、完成項(xiàng)目總安排的其他任務(wù)。 任職要求: 1、10年及以上工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)餐飲總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),有餐飲籌開經(jīng)驗(yàn)。 2、大學(xué)本科及以上,餐飲管理專業(yè),烹飪相關(guān)專業(yè)。 3、具備扎實(shí)的餐飲業(yè)務(wù)知識(shí)。熟練使用電腦和辦公軟件,能運(yùn)用管理軟件進(jìn)行管理分析決策。 4、具備高效執(zhí)行力,值得信任,善于培養(yǎng)指導(dǎo)他人,堅(jiān)忍不拔,敬業(yè)奉獻(xiàn),有持續(xù)學(xué)習(xí)能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
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