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1. 帶教老師1v1帶教， 2. 銷冠月薪10萬+， 前top20% 6萬+。50%3萬工資 3. 晉升超快，只要你有能力3-12個(gè)月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度） 崗位職責(zé)： 1. 在市場(chǎng)部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成店家團(tuán)隊(duì)的客戶盤點(diǎn)，督導(dǎo)； 2. 下店賣卡，引導(dǎo)合作門店客戶到院 (新客只要到院即拿200-400獎(jiǎng)金每人，銷冠月新客到訪271人）； 3. 負(fù)責(zé)顧客的銷售溝通、回訪、客戶關(guān)系維護(hù)、以及各項(xiàng)檔案建立與維護(hù)。 4.不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！ 5.拿錢到手軟，就是辛苦點(diǎn)！ 6.晉升超快，只要你有能力3-12個(gè)月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度），我們給你配團(tuán)隊(duì)?。。?任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2. 年齡18-35歲，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 3.從事美業(yè)，做過美導(dǎo)，化妝品廠家導(dǎo)師，醫(yī)美市場(chǎng)咨詢等崗位； 4. 能夠承受工作壓力，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)的生殖健康咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，解答客戶關(guān)于生殖健康的各類問題； 2、根據(jù)客戶需求，制定個(gè)性化的生殖健康管理方案，并跟蹤服務(wù)效果； 3、開展生殖健康知識(shí)講座、培訓(xùn)及沙龍活動(dòng)，提升客戶健康意識(shí)； 4、協(xié)助公司研發(fā)和優(yōu)化生殖健康相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)流程，提出專業(yè)建議； 5、維護(hù)客戶關(guān)系，定期跟進(jìn)客戶健康狀況，提供持續(xù)的健康支持； 6、完成公司安排的其他與生殖健康相關(guān)的專業(yè)工作。 【崗位要求】 1、3年以上生殖健康、婦產(chǎn)科護(hù)理、健康管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉生殖健康知識(shí)及相關(guān)政策法規(guī)，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠獨(dú)立完成客戶咨詢與培訓(xùn)工作； 4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能夠適應(yīng)行業(yè)動(dòng)態(tài)變化； 5、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠高效完成跨部門協(xié)作任務(wù)； 6、有健康管理師、生殖健康咨詢師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、現(xiàn)場(chǎng)接待新客，做好客人的參觀登記。 2、建立客人檔案，準(zhǔn)備客戶資料。 3、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的關(guān)系。 4、拓展及維護(hù)顧客，做好顧客管理。 5、完成部門計(jì)劃業(yè)績(jī)和管理工作，做好顧客跟進(jìn)服務(wù)。 崗位要求 1、有美容美體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，溝通能力、親和力強(qiáng)。 2、皮膚好、性格活潑開朗、工作踏實(shí)。 3、形象氣質(zhì)佳，具備良好素質(zhì)素養(yǎng)。 4、具備專業(yè)的美容知識(shí)。 5、有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力。

1，全面負(fù)責(zé)美容院的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括員工排班，客戶接待，服務(wù)流程監(jiān)督等，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 12，連鎖品牌門店管理經(jīng)驗(yàn)，能執(zhí)行銷售目標(biāo)和業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度和季度業(yè)績(jī)指標(biāo)。 3，負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品耗材的庫(kù)存管理及補(bǔ)貨申請(qǐng)，能控制成本損耗。 4，培訓(xùn)指導(dǎo)美容師團(tuán)隊(duì)，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平，有疊耗意識(shí)。

職位概述： 我們是一家位于上海核心商圈，21年專注于酒店與餐飲行業(yè)一站式用品、設(shè)備、家具供應(yīng)的領(lǐng)先市場(chǎng)——萬潤(rùn)國(guó)際酒店用品市場(chǎng)。為加速市場(chǎng)戰(zhàn)略布局，現(xiàn)誠(chéng)聘一位富有遠(yuǎn)見和資源的銷售經(jīng)理。 您將作為公司戰(zhàn)略核心的地推團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人與領(lǐng)導(dǎo)者，從0到1組建并領(lǐng)導(dǎo)一支精銳的地推銷售團(tuán)隊(duì)。您的核心使命是：深度開拓華東乃至全國(guó)范圍內(nèi)的連鎖酒店集團(tuán)、連鎖餐飲及大中型休閑娛樂場(chǎng)所（如大浴場(chǎng)）的集團(tuán)采購(gòu)與項(xiàng)目訂單，并整合行業(yè)協(xié)會(huì)資源，確立我們?cè)诟叨斯?yīng)鏈?zhǔn)袌?chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)地位。 主要職責(zé)： 團(tuán)隊(duì)組建與領(lǐng)導(dǎo)： ?從零開始招募、培訓(xùn)、激勵(lì)和管理一支精銳的地面推廣銷售團(tuán)隊(duì)，打造一支具備超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的“狼性”團(tuán)隊(duì)。 戰(zhàn)略制定與執(zhí)行： 深度理解公司全系產(chǎn)品（酒店用具、餐飲設(shè)備、家具、耗材等），制定針對(duì)連鎖酒店、餐飲及大浴場(chǎng)市場(chǎng)的開拓策略、行動(dòng)計(jì)劃及業(yè)績(jī)目標(biāo)。 大客戶開發(fā)與關(guān)系管理： 親自帶隊(duì)并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，直接對(duì)接如錦江、萬豪、洲際等連鎖酒店集團(tuán)，以及知名連鎖餐飲品牌（如海底撈、西貝等）的采購(gòu)決策人，建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。 開拓并維護(hù)大型浴場(chǎng)、高端會(huì)所等客戶資源，挖掘其集中采購(gòu)需求。 拓展并有效利用行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等渠道資源，主辦或參與行業(yè)活動(dòng)，提升品牌影響力，獲取精準(zhǔn)客戶線索。 訂單達(dá)成與業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)： 主導(dǎo)關(guān)鍵談判，攻克重點(diǎn)客戶，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成乃至超越公司制定的銷售指標(biāo)及回款任務(wù)。 市場(chǎng)洞察與反饋： 收集市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息及客戶需求，為公司產(chǎn)品策略、價(jià)格策略及市場(chǎng)策略提供第一手決策依據(jù)。 任職資格： 必備經(jīng)驗(yàn)與資源： 1、硬性要求： 必須擁有5年以上連鎖酒店、高端連鎖餐飲或大型浴場(chǎng)/會(huì)所等行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、硬性要求： 曾擔(dān)任過店長(zhǎng)、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理或區(qū)域管理等中高層管理職務(wù)。深刻理解該類企業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程、采購(gòu)?fù)袋c(diǎn)、決策鏈條和質(zhì)量要求。 3、硬性要求： 擁有豐富的、可直接觸達(dá)的行業(yè)人脈資源，包括但不限于連鎖酒店管理公司采購(gòu)部、連鎖餐飲品牌中央采購(gòu)、大型單體店業(yè)主/決策者等。 4、具備3年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1組建并帶領(lǐng)地推團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 核心能力： 1、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)孵化能力： 能夠吸引人才、培養(yǎng)人才，并激發(fā)團(tuán)隊(duì)的斗志和潛能。 2、出色的戰(zhàn)略大客戶開發(fā)能力： 具備敏銳的商機(jī)嗅覺、強(qiáng)大的人際溝通能力和高超的商務(wù)談判技巧，能搞定關(guān)鍵人物。 3、以結(jié)果為導(dǎo)向： 對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)有強(qiáng)烈的渴望，充滿激情，抗壓能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在挑戰(zhàn)中完成目標(biāo)。 4、戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力： 既能制定清晰的市場(chǎng)打法，又能躬身入局，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行。 學(xué)歷與其它： 大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 能熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 精力充沛，能適應(yīng)高頻的市場(chǎng)走訪和客戶拜訪。 我們?yōu)槟峁?廣闊的平臺(tái)： 上海萬潤(rùn)國(guó)際酒店用品市場(chǎng)是行業(yè)領(lǐng)先的一站式采購(gòu)平臺(tái)，產(chǎn)品線豐富，貨源穩(wěn)定，為您提供強(qiáng)大的后端支持。 無限的舞臺(tái)： 您的收入直接與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，上不封頂，付出與回報(bào)絕對(duì)成正比。 絕對(duì)的授權(quán)： 您將擁有在團(tuán)隊(duì)組建、市場(chǎng)策略制定上的高度自主權(quán)。 專業(yè)的團(tuán)隊(duì)： 成熟的運(yùn)營(yíng)、客服、物流團(tuán)隊(duì)為您解決后顧之憂，讓您專注于前端市場(chǎng)開拓。 完善的福利： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、豐厚的年終獎(jiǎng)金。 如果您是那位手握資源、渴望成就一番事業(yè)的行業(yè)精英，請(qǐng)立即投遞您的簡(jiǎn)歷！我們期待與您面談，共繪藍(lán)圖！ 公司簡(jiǎn)介： 上海萬潤(rùn)國(guó)際酒店用品市場(chǎng)成立于2004年，是華東地區(qū)規(guī)模大、品類全、品牌優(yōu)的專業(yè)酒店餐飲用品一站式采購(gòu)中心。市場(chǎng)云集了國(guó)內(nèi)外上千家知名廠商，產(chǎn)品涵蓋酒店用具、餐飲設(shè)備、桌面用品、廚房器具、家具家居、清潔用品等全系列產(chǎn)品，是眾多國(guó)際連鎖酒店、高端餐飲品牌及社會(huì)餐飲的指定采購(gòu)基地。我們致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、最有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格和最完善的售后服務(wù)。

主要工作職責(zé)： 1、配合店長(zhǎng)完成門店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)門店公寓招租，開展招租信息發(fā)布，減少空房數(shù)，完成既定分配任務(wù)目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)住戶看房接待、辦理住戶入住、合同簽訂、費(fèi)用催繳、退租、清算等工作； 4、負(fù)責(zé)解決住戶的需求，處理住戶的報(bào)修、投訴、需求等日常服務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)維護(hù)住戶關(guān)系，組織住戶活動(dòng)，收集住戶意見并提出建議，提升住戶滿意度； 6、負(fù)責(zé)住戶資料收集、整理、檔案資料建立及更新，公寓日常安全巡查整改督促； 7、完成公寓招租、費(fèi)用催收、滿意度調(diào)查等各種經(jīng)濟(jì)及管理指標(biāo)； 8、完成公寓每日夜審相關(guān)工作； 9、公寓品質(zhì)維護(hù)、整改、設(shè)備設(shè)施及智能化系統(tǒng)日常檢查及維護(hù)； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 資質(zhì)要求： 1、大專及以上學(xué)歷，對(duì)公寓、酒店領(lǐng)域充滿熱情； 2、有公寓管理、物業(yè)管理、酒店管理、連鎖服務(wù)管理等經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3、有設(shè)計(jì)功底、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)或者銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力； 5、形象氣質(zhì)佳，性格開朗、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、反應(yīng)靈活； 6、?能承受壓力，接受晚/夜班。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助酒店高級(jí)管理層負(fù)責(zé)及整個(gè)飯店的運(yùn)作收集對(duì)客服務(wù)過程中所產(chǎn)生的問題信息。 2.大堂副理在前廳部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在當(dāng)班期間負(fù)責(zé)整個(gè)酒店的正常運(yùn)作。 3.要負(fù)責(zé)處理賓客的問題和投訴。 4.要負(fù)責(zé)重要賓客的迎領(lǐng)工作。 5.進(jìn)行整個(gè)酒店的安全和日常的設(shè)備檢查工作。 6.解決當(dāng)班期間發(fā)生的安全問題。 7.向其它班次協(xié)調(diào)交班記錄上需要溝通的事項(xiàng)。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。無經(jīng)驗(yàn)者不考慮。 2.能用流利的英語從事前廳服務(wù)形象氣質(zhì)佳，精通電腦操作，具備較強(qiáng)的英文聽說讀寫能力。 3.儀表端莊，熱愛酒店工作，鉆研業(yè)務(wù)，反應(yīng)敏捷，善于交際具有較好的管理和協(xié)調(diào)能力，能夠很好的發(fā)揮其管理、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的作用。 4.注重細(xì)節(jié)，工作有責(zé)任心，敢于承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行力較強(qiáng)。 5.有上進(jìn)心和良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。 工作時(shí)間：做二休二，適應(yīng)夜班

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客房樓層的日常運(yùn)營(yíng)管理，確?？头壳鍧崱⒉疾莞鼡Q、物品補(bǔ)充等工作按時(shí)按質(zhì)完成 2、監(jiān)督和指導(dǎo)客房部樓層服務(wù)員的工作，定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)技能 3、檢查客房衛(wèi)生質(zhì)量及設(shè)施狀態(tài)，及時(shí)處理客人的特殊需求和投訴 4、負(fù)責(zé)樓層物資的申領(lǐng)、保管及盤點(diǎn)，控制成本并減少損耗 5、協(xié)調(diào)與前廳部、工程部等其他部門的溝通協(xié)作，確?？头糠?wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn) 6、執(zhí)行酒店安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保符合行業(yè)規(guī)范及酒店要求 7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù) 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí)，有客房服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效管理團(tuán)隊(duì)并處理突發(fā)情況 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)倒班工作制 4、愿意學(xué)習(xí)并接受酒店專業(yè)培訓(xùn)，服從工作安排

【崗位職責(zé)】 1、確保個(gè)人儀表和儀容符合酒店政策要求 2、使用吸塵器、掃帚、樓層清理器來清理地毯、家具等。 3、清潔房間、走道、大堂、客廳、洗手間、走廊、電梯、樓梯和衣帽間以及其它工作區(qū)域 4、及時(shí)向保衛(wèi)部報(bào)告可疑人物 5、移動(dòng)排放各種家具 6、使用手提拋光機(jī)為地面拋光，清掃樓梯以及酒店的外部區(qū)域 7、擦拭金屬物質(zhì)使變亮 8、在能力范圍之內(nèi)更換電燈泡 9、在需要的情況下清理公用衛(wèi)生間 10、在需要的情況下能夠在衣帽間工作 11、清理窗戶 12、幫助地毯工鋪設(shè)紅地毯和洗滌地毯 13、將垃圾運(yùn)到相應(yīng)地點(diǎn) 14、完成公共區(qū)域主管交給的任務(wù) 【崗位要求】 1、身體健康，而且適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間工作 2、能夠承受工作壓力 3、視力較好。 【其他】 本酒店所有崗位均要求到酒店現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試。

1、保持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的倉(cāng)儲(chǔ)量，并能滿足樓層的需要 2、將樓層領(lǐng)班的提貨單與樓層工作間的物品進(jìn)行抽樣對(duì)比以確保準(zhǔn)確 3、收到貨物后，抽查其數(shù)量和質(zhì)量。任何質(zhì)量和數(shù)量的不符都要向行政管家匯報(bào) 4、作好所有收到和發(fā)出貨物的登記工作， 并不斷進(jìn)行更新 5、精確記錄月度消耗量及儲(chǔ)備量，并于每月初將匯總報(bào)告交與行政管家 6、密切與服務(wù)員合作，檢查小酒吧的每日消耗，總倉(cāng)發(fā)貨，回收記錄確保與記錄相符 7、確保倉(cāng)庫(kù)物品清潔，擺放有序。下班時(shí)移交鑰匙 8、保持布草房的整潔和井井有條。維持樓層布草房的干凈和整潔 9、堅(jiān)持酒店的清潔和維護(hù)程序，保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔 1.?Maintain par stock in the housekeeping store and ensure that requiredsupplies are? ? ? available to all floors 2.?Check requisitions against the supplies in the pantry for accuracy 3.?Report to the Executive Housekeeper differences in quantity or qualityof received? ? ? items, and shortage of supplies 4.?Keep track and update all records of goods received and issuedaccordingly 5.?Keep an accurate record of the monthly consumption of supplies and storeinventory,? ? ? submitting reports to the Executive Housekeeper with the finalfigures at the? ? ? beginning of each mont 6.?Liaise closely with Floor Supervisors and Room Attendants on dailyconsumption,? ? ? general store issuance and collection 7.?Check the storeroom daily and hand over keys before signing out for theday 8.?Keep linen room neat and orderly 9.?Maintain a clean work area, good working relationships with team membersand all? ? ?other departments

職責(zé)描述： 1) 全面負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)多家酒店運(yùn)營(yíng)工作; 2) 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)期間的區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)開發(fā)和客戶維護(hù)，確保酒店的平均房?jī)r(jià)，出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo) 3) 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境，制定確實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)策略并執(zhí)行。 4) 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求。 任職要求： 1) 大專以上學(xué)歷，熱愛閱讀和學(xué)習(xí)，熱愛酒店業(yè)，有一定的反思及沖勁； 2)中高端連鎖品牌城市總經(jīng)理或區(qū)域總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)。

1、完成并確保所負(fù)責(zé)區(qū)域的所有工作都達(dá)到清潔標(biāo)準(zhǔn)，并符合希爾頓的政策和程序 2、在服務(wù)過程中確保賓客隱私得到保護(hù) 3、為賓客提供一切可能的幫助，并回應(yīng)賓客的要求 4、按照標(biāo)準(zhǔn)和程序清潔客房并補(bǔ)充用品 5、在需要時(shí)提供夜床服務(wù) 6、確保鑰匙始終妥善保管 7、保持推車整潔并備足用品 8、維護(hù)所有設(shè)備處于良好工作狀態(tài) 9、保持布草房整潔有序 10、如有布草、家具、固定裝置或設(shè)備的丟失或損壞以及維護(hù)缺陷，向樓層主管報(bào)告 1.Complete and ensure all work done in assigned areas are to the highest cleanliness? ? ?standards?and in adherence to Hilton policies and procedures. 2. Ensure that guests' privacies are protected during service. 3. Offer all possible assistance to guests and respond to guests‘ requests. 4. Clean and replenish supplies for guestrooms according to standards and procedures. 5. Does turndown service when required. 6. Ensure master keys are kept secure at all times. 7. Keep trolleys neat and adequately supplied. 8. Maintain all equipment in good working condition. 9. Keep linen room neat and in good order. 10.Report any loss or damage of linen, furniture, fixture or equipment and maintenance? ? ? deficiencies to the Floor Supervisor.

工作職責(zé)：Role Overview:As a catalyst for organizational excellence, the Director of Human Resources is accountable for developinga best－in－class workforce, cultivating an inclusive "Great Place to Work for All" culture. Acting as thestrategic HR advisor to Hotel Executive Leadership, this role ensures all talent strategies, including but notlimited to leadership development, talent acquisition, total rewards, performance management, teammember relations, and compliance, effectively support business goals while strengthening both employerbrand and team member experiences.Key Responsibilities:HR Strategy and Talent Development:? Be the strategic HR partner to Hotel Executive leadership, offering professional advice and deliveringHR and Talent strategies, including talent and leadership development, Recruiting, Compensationand Benefits, performance reviews, team member relations, and compliance.? Collaborate with the Hotel Executive Leadership team to set up and align HR strategies and KPIS tosupport business success.? Forster a "Great Place to Work for All" culture at the hotel level and partner with the Hotel ExecutiveTeam to achieve DE&I targets.? Ensure full implementation of new projects and programs at the hotel, covering all aspects of HRmanagement, including but not limited to Compensation & Benefits, Recruiting, Talent Management,HR Digitalization and Productivity Management. Provide feedback to GM and Executive Team andprogram owners for continuous improvement.? Develop and execute workforce strategies that balance cost efficiency, operational flexibility andtalent quality.? Create regional synergies to elevate Hilton‘s brand visibility.? Build and Sustain a Robust Hotel Talent Pipeline to meet the hotel‘s current and future needs.? Foster a Culture of Continuous Learning and Development and strengthen overall operational andleadership Capabilities? Design and implement business－driven training plan that aligns with hotel’s goal and support teammember growth and development.Business Performance Review and HR Operation Excellence:? Develop and manage the annual HR budget and monthly rolling forecasts, ensuring strict adherenceto operational budgets, cost control, and proper approval of expenditures.? Ensure full compliance with local labor laws and Hilton’s policies and procedures across all hoteloperations, including team member relations, workforce planning, performance management,training, compensation and benefits, team member well－being, safety, security, and hygiene.? Implement robust performance evaluation systems to inspire creativity, innovation, and highperformance among team members.? Champion a culture of recognition, celebrating contributions that drive operational success andorganizational growth.? Collaborate closely with Operations departments to plan and manage diverse workforce groupsincluding GIG, outsourced workers, trainees, and retirees maximizing labor efficiency while ensuringlegal compliance and maintaining exceptional service quality.? Lead and oversee all HR functions and daily operations, ensuring seamless execution and alignmentwith organizational goals.? Develop and mentor HR team members, fostering a culture of continuous learning and adherence tobest practices and procedures.? Ensure professional image and grooming standards, promoting high standards of personalappearance and hygiene among team members, in strict compliance with the hotel’s groomingguidelines.Recruitment:? Develop and implement a comprehensive talent acquisition strategy that aligns with the hotel‘s goalsand objectives.? Partner with Executive leadership and department heads to identify and anticipate current and futuretalent needs, ensuring a proactive approach to workforce planning.? Develop creative partnerships with talent service channels, educational institutions, and industrynetworks to expand the hotel’s talent pipeline.? Enhance the hotel’s employer brand by promoting its unique value proposition and culture throughinnovative recruitment marketing strategies.? Ensure L8 （AHOD） and above positions are filled in a timely manner to reduce impact on business andoperation.Total Rewards （Compensation & Benefits） Management:? Develop and implement competitive compensation strategies that align with the hotel’s businessobjectives and support talent retention and attraction.? Implement Total wellbeing （Benefits） offerings, which include Mental wellness, Physical health,financial wellbeing, social wellbeing.Team member Relations and Compliance:? Manage ad－h(huán)oc team member relations issues, including but not limited to leadership－related issues,team member grievances, conversations, or compliance issues.? Ensure that team member facilities, including the team member restaurant, locker room, dormitory,and other designated areas, are maintained in compliance with Hilton‘s high operational standards.? Regularly review and update policies to ensure relevance and compliance with Corporate HR, legaland industry standards. Perform routine self－compliance audits to guarantee full adherence.Miscellaneous:? Strongly inclined to adhere to rules and set standards of behavior.? Work with Team Member Kitchen Chef de Cuisine and Hygiene Manager to ensure compliance withFSAA as well as other pertinent culinary operation guidelines and costs.? Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.? The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion andwithout advance notice.Direct Reports:? Assistant Human Resources Manager? Learning & Development Manager? Team Member Kitchen Chef de Cuisine任職資格：Qualifications:? Bachelor’s degree and above.? Minimum 2 years of experience in a similar position with an international brand hotel.? Fluent in written and spoken English.? In－depth knowledge of local labor laws? Strategic planning ability? A collaborative and open－minded leadership style? Comprehensive knowledge of HR modules and department operations.? Able to coach and develop others.? Proficient in essential business and financial fundamentals? Excellent communication and interpersonal skills.? Strong organizational and multitasking abilities.? High level of emotional intelligence （EQ）.? Technology Proficiency and Strong analytical skills? Empathy and a customer service－oriented mindset.

作為總工程師，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): ·????????規(guī)劃實(shí)行工程范圍、管理操作和維修，協(xié)調(diào)工程總監(jiān)確保工程部有效運(yùn)行； ·????????規(guī)劃責(zé)任一覽表并實(shí)行，具體執(zhí)行請(qǐng)修單制度，確保工程部值班有效運(yùn)行； ·????????在工程總監(jiān)不在時(shí)提供后補(bǔ)的管理； ·????????實(shí)施工程庫(kù)管理和能源節(jié)約； ·????????監(jiān)督所有機(jī)電系統(tǒng)和設(shè)備維修與保養(yǎng)； ·????????規(guī)定員工的培訓(xùn)日程，評(píng)估表現(xiàn)并使員工不斷提高經(jīng)驗(yàn)； ·????????保養(yǎng)和維護(hù)飯店財(cái)產(chǎn)的重大職責(zé)； ·????????具體執(zhí)行能源、環(huán)保、防火和安全的管理； ·????????負(fù)責(zé)主管工程部的日常操作運(yùn)行； ·????????巡查整個(gè)飯店建筑，確保高質(zhì)量維修和保養(yǎng)服務(wù)，并符合運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)； ·????????監(jiān)查所有的設(shè)備，在設(shè)備維修方面組織高效的生產(chǎn)管理和技術(shù)管理； ·????????閱讀各類技術(shù)報(bào)表和每日工作報(bào)告，確保所有設(shè)備安全可靠運(yùn)行； ·????????有效地控制工作量和工作強(qiáng)度，以保證勞動(dòng)力平衡； ·????????確保工作請(qǐng)修單制度，有效的預(yù)防性維修程序的正常執(zhí)行和有效貫徹； ·????????與宴會(huì)部保持聯(lián)絡(luò)，了解每一次活動(dòng)運(yùn)行前的需求予以實(shí)施； ·????????安排周期性的工作報(bào)告，更好地發(fā)揮工程部的運(yùn)作； ·????????計(jì)劃執(zhí)行更多職工的技能訓(xùn)練以便提高員工的工作效率和多工種工作能力； ·????????有效控制工程部庫(kù)存?zhèn)浼少?gòu)，減少浪費(fèi)，多節(jié)約； ·????????閱讀各類水質(zhì)分析表，確保水處理系統(tǒng)能夠提供優(yōu)質(zhì)水源； ·????????與安全部協(xié)調(diào)，實(shí)施防火和安全會(huì)議，在可靠的情況下確保防火系統(tǒng)的運(yùn)作； ·????????緊密跟蹤控制能源，制定消耗記錄統(tǒng)計(jì)，提出節(jié)能措施； ·????????與當(dāng)?shù)卣块T聯(lián)系解決有關(guān)問題； ·????????保持與其他部門形成有效的聯(lián)系網(wǎng)； ·????????確保物料的正確利用，嚴(yán)防浪費(fèi)，修舊利廢，成為環(huán)保之友。

1、嚴(yán)格遵守酒店內(nèi)的所有規(guī)章制度，包括酒店的消防與安全政策，以及包括HACCP在內(nèi)的衛(wèi)生法規(guī)。 All rules & regulations are strictlyadhered within the hotel including hotel’s policy on fire and safety as well ashygiene regulations including HACCP. 2、充分挖掘宴會(huì)部門的銷售潛力以推動(dòng)業(yè)績(jī)，并嚴(yán)格遵守預(yù)算規(guī)定。 The sales are driven to the Banquetingdepartment’s full potential and that budget is adhered to. 3、宴會(huì)服務(wù)中的產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量始終保持高標(biāo)準(zhǔn)，絕不妥協(xié)。 A High quality of product and service isnever compromised in the Banquet operations. 4、以創(chuàng)業(yè)型思維推動(dòng)宴會(huì)部門發(fā)展，持續(xù)挖掘并把握機(jī)會(huì)以拓展更多業(yè)務(wù)。 The Banqueting department is developed in anentrepreneurial manner, looking for opportunities to generate more business atall times. 5、鼓勵(lì)創(chuàng)新并孕育新想法，將其落實(shí)執(zhí)行后向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。 Innovation and new ideas are fostered,implemented and communicated to the Head of Department. 6、成功推動(dòng)宴會(huì)部門內(nèi)部人才的成長(zhǎng)與發(fā)展。 The growth of internal talent within theBanqueting department is successfully implemented.

職位描述： 1、確保所有人事檔案及記錄完整、準(zhǔn)確及更新 2、為員工辦理入離職手續(xù)，制作工資單 3、做好年假、假期統(tǒng)計(jì)，核查考勤記錄 4、協(xié)助招聘工作 5、員工宿舍管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 崗位要求： 1.大專及以上文化程度，性格外向，語言表達(dá)流利； 2.電腦及辦公系統(tǒng)操作熟練； 3.有一定應(yīng)變處理問題的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4.熱愛酒店行業(yè)，愿意往人力資源或辦公室總助方向發(fā)展，接受應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生有意向畢業(yè)轉(zhuǎn)正者。

崗位職責(zé) 1. 清潔酒店大堂、電梯、走廊、公廁等公共區(qū)域，做好掃地、拖地、擦玻璃、除塵等日常工作。 2.定時(shí)清理、清運(yùn)垃圾，保持垃圾桶干凈無異味。 3.檢查公共區(qū)域設(shè)施（如洗手液、照明），損壞/短缺及時(shí)上報(bào)。 4.配合完成打蠟、地毯清洗等深度清潔，處理突發(fā)污漬。 5.節(jié)約清潔物料，整理工具，配合酒店臨時(shí)清潔任務(wù)。 崗位要求 1.40-55歲，身體健康，能勝任體力工作，接受輪班。 2.會(huì)用基礎(chǔ)清潔工具，了解不同材質(zhì)清潔技巧，能正確用清潔劑。 3.認(rèn)真負(fù)責(zé)、注重細(xì)節(jié)，懂禮貌，遵守酒店規(guī)定。