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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)為SPA客人提供專業(yè)的美容服務(wù)。 2、定期簡歷賓客及常客檔案，了解客戶的愛好、要求及皮膚的特性，以便更好的提供服務(wù)。 3、負(fù)責(zé)保管美容及按摩工具，對工具、美容用品的采購提出建議。 崗位要求 1、女性優(yōu)先，皮膚好，儀表大方，熟悉美容產(chǎn)品和手法。 2、持有美容師證書者、有美容院及大型會所工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，服務(wù)意識強，工作耐心細(xì)致。 4、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 5、性格開朗樂觀，積極向上，團(tuán)隊協(xié)作能力強。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)為SPA客人提供專業(yè)的美容服務(wù)。 2、定期簡歷賓客及常客檔案，了解客戶的愛好、要求及皮膚的特性，以便更好的提供服務(wù)。 3、負(fù)責(zé)保管美容及按摩工具，對工具、美容用品的采購提出建議。 崗位要求 1、女性優(yōu)先，皮膚好，儀表大方，熟悉美容產(chǎn)品和手法。 2、持有美容師證書者、有美容院及大型會所工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，服務(wù)意識強，工作耐心細(xì)致。 4、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 5、性格開朗樂觀，積極向上，團(tuán)隊協(xié)作能力強。

崗位職責(zé)1、熱情接待每一位到店的顧客，以專業(yè)、友好的態(tài)度與顧客溝通，了解他們的需求和期望。2、為顧客提供專業(yè)的美甲咨詢服務(wù)，包括不同款式的美甲設(shè)計、適合的甲油顏色、指甲護(hù)理建議等。3、解答顧客關(guān)于美甲的疑問和問題，提供專業(yè)的建議和解決方案。崗位要求1、XX或以上學(xué)歷，能進(jìn)行一般的美甲工作。2、對美甲行業(yè)有濃厚的興趣，有良好的服務(wù)意識，注重工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。3、擁有積極主動的工作態(tài)度與高度的自律性。4、有工作經(jīng)驗以及有美甲師相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。

1.提供專業(yè)的美容服務(wù)，確保客戶滿意度 2.維護(hù)店鋪衛(wèi)生，保證服務(wù)環(huán)境清潔與安全 3.積極參與團(tuán)隊合作，共同完成任務(wù)

1. 帶教老師1v1帶教， 2. 銷冠月薪10萬+， 前top20% 6萬+。50%3萬工資 3. 晉升超快，只要你有能力3-12個月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度） 崗位職責(zé)： 1. 在市場部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成店家團(tuán)隊的客戶盤點，督導(dǎo)； 2. 下店賣卡，引導(dǎo)合作門店客戶到院 (新客只要到院即拿200-400獎金每人，銷冠月新客到訪271人）； 3. 負(fù)責(zé)顧客的銷售溝通、回訪、客戶關(guān)系維護(hù)、以及各項檔案建立與維護(hù)。 4.不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！ 5.拿錢到手軟，就是辛苦點！ 6.晉升超快，只要你有能力3-12個月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度），我們給你配團(tuán)隊?。?！ 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神； 2. 年齡18-35歲，服務(wù)意識強； 3.從事美業(yè)，做過美導(dǎo)，化妝品廠家導(dǎo)師，醫(yī)美市場咨詢等崗位； 4. 能夠承受工作壓力，具有較強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。

1. 帶教老師1v1帶教， 2. 銷冠月薪10萬+， 前top20% 6萬+。50%3萬工資 3. 晉升超快，只要你有能力3-12個月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度） 崗位職責(zé)： 1. 在市場部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成店家團(tuán)隊的客戶盤點，督導(dǎo)； 2. 下店賣卡，引導(dǎo)合作門店客戶到院 (新客只要到院即拿200-400獎金每人，銷冠月新客到訪271人）； 3. 負(fù)責(zé)顧客的銷售溝通、回訪、客戶關(guān)系維護(hù)、以及各項檔案建立與維護(hù)。 4.不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！ 5.拿錢到手軟，就是辛苦點！ 6.晉升超快，只要你有能力3-12個月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度），我們給你配團(tuán)隊?。?！ 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神； 2. 年齡18-35歲，服務(wù)意識強； 3.從事美業(yè)，做過美導(dǎo)，化妝品廠家導(dǎo)師，醫(yī)美市場咨詢等崗位； 4. 能夠承受工作壓力，具有較強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。

【崗位職責(zé)】 通崗廚師 1、負(fù)責(zé)餐廳各類菜品的烹飪制作，確保出品質(zhì)量穩(wěn)定、口味達(dá)標(biāo)2、根據(jù)營業(yè)情況靈活調(diào)整備餐節(jié)奏，高峰時段需協(xié)助傳菜及餐盤回收 3、參與每日食材驗收、初加工及廚房設(shè)備維護(hù)工作 4、保持操作臺面及工作區(qū)域符合食品安全5S標(biāo)準(zhǔn) 5、適時與顧客進(jìn)行必要溝通，收集菜品反饋意見 【崗位要求】 1、18-28周歲，身體健康，能適應(yīng)餐飲行業(yè)工作節(jié)奏 2、1年以上中餐/西餐廚房實操經(jīng)驗，掌握基礎(chǔ)烹飪技法 3、具備多崗位協(xié)作意識，高峰期可承擔(dān)傳菜等輔助工作 4、持有有效健康證明，無食品行業(yè)從業(yè)禁忌癥 5、對菜品呈現(xiàn)有基本審美，溝通表達(dá)清晰得體

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)的生殖健康咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，解答客戶關(guān)于生殖健康的各類問題； 2、根據(jù)客戶需求，制定個性化的生殖健康管理方案，并跟蹤服務(wù)效果； 3、開展生殖健康知識講座、培訓(xùn)及沙龍活動，提升客戶健康意識； 4、協(xié)助公司研發(fā)和優(yōu)化生殖健康相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)流程，提出專業(yè)建議； 5、維護(hù)客戶關(guān)系，定期跟進(jìn)客戶健康狀況，提供持續(xù)的健康支持； 6、完成公司安排的其他與生殖健康相關(guān)的專業(yè)工作。 【崗位要求】 1、3年以上生殖健康、婦產(chǎn)科護(hù)理、健康管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗； 2、熟悉生殖健康知識及相關(guān)政策法規(guī)，具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識，能夠獨立完成客戶咨詢與培訓(xùn)工作； 4、有較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能夠適應(yīng)行業(yè)動態(tài)變化； 5、具備團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠高效完成跨部門協(xié)作任務(wù)； 6、有健康管理師、生殖健康咨詢師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)餐廳日常服務(wù)工作，包括顧客接待、點單推薦、餐品傳送及餐桌服務(wù) 2、熟練掌握咖啡制作技能，能獨立完成意式咖啡、手沖咖啡等飲品調(diào)制 3、保持服務(wù)區(qū)域整潔，按要求完成餐前準(zhǔn)備與收尾工作 4、及時響應(yīng)顧客需求，處理簡單客訴并向上級反饋特殊情況 5、協(xié)助進(jìn)行菜品酒水知識培訓(xùn)，準(zhǔn)確傳達(dá)產(chǎn)品特色信息 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，22-32周歲，身體健康儀表端正 2、2年以上西餐廳或高端餐飲服務(wù)經(jīng)驗，熟悉西餐服務(wù)流程 3、持有咖啡師資格證書或具備專業(yè)咖啡制作經(jīng)驗者優(yōu)先 4、普通話流利，能用基礎(chǔ)英語進(jìn)行服務(wù)對話（需掌握50+餐飲英語詞匯） 5、具備較強的服務(wù)意識與應(yīng)變能力，能適應(yīng)早晚班輪換工作制

崗位職責(zé) 1、現(xiàn)場接待新客，做好客人的參觀登記。 2、建立客人檔案，準(zhǔn)備客戶資料。 3、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的關(guān)系。 4、拓展及維護(hù)顧客，做好顧客管理。 5、完成部門計劃業(yè)績和管理工作，做好顧客跟進(jìn)服務(wù)。 崗位要求 1、有美容美體行業(yè)經(jīng)驗，溝通能力、親和力強。 2、皮膚好、性格活潑開朗、工作踏實。 3、形象氣質(zhì)佳，具備良好素質(zhì)素養(yǎng)。 4、具備專業(yè)的美容知識。 5、有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神，能承受工作壓力。

1. 帶教老師1v1帶教， 2. 銷冠月薪10萬+， 前top20% 6萬+。50%3萬工資 3. 晉升超快，只要你有能力3-12個月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度） 崗位職責(zé)： 1. 在市場部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成店家團(tuán)隊的客戶盤點，督導(dǎo)； 2. 下店賣卡，引導(dǎo)合作門店客戶到院 (新客只要到院即拿200-400獎金每人，銷冠月新客到訪271人）； 3. 負(fù)責(zé)顧客的銷售溝通、回訪、客戶關(guān)系維護(hù)、以及各項檔案建立與維護(hù)。 4.不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！ 5.拿錢到手軟，就是辛苦點！ 6.晉升超快，只要你有能力3-12個月當(dāng)總經(jīng)理（公司有明確晉升制度），我們給你配團(tuán)隊?。?！ 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神； 2. 年齡18-35歲，服務(wù)意識強； 3.從事美業(yè)，做過美導(dǎo)，化妝品廠家導(dǎo)師，醫(yī)美市場咨詢等崗位； 4. 能夠承受工作壓力，具有較強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。

1，全面負(fù)責(zé)美容院的日常運營管理，包括員工排班，客戶接待，服務(wù)流程監(jiān)督等，確保門店高效運轉(zhuǎn)。 12，連鎖品牌門店管理經(jīng)驗，能執(zhí)行銷售目標(biāo)和業(yè)績達(dá)標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成月度和季度業(yè)績指標(biāo)。 3，負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品耗材的庫存管理及補貨申請，能控制成本損耗。 4，培訓(xùn)指導(dǎo)美容師團(tuán)隊，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平，有疊耗意識。

工作職責(zé)：Position Statement We’re hiring a strategic, hands－on marketing leader to own full－funnel marketing across Greater China and Mongolia—from brand building to performance. This role sets the China enterprise marketing strategy and leads multi channel execution to maximize commercial impact and strengthen brand equity. Grounded in consumer insights and business results, you will refine our customer promise, define the marketing strategy, and deliver integrated marketing plans for China, while managing a team and partnering closely across the organization. You’ll collaborate with key stakeholders to create culturally resonant above－the－line and below－the－line campaigns, guiding creative from concept through localized execution. You will rigorously localize and activate global campaigns for Greater China, ensuring brand consistency while maximizing local relevance. Success will be measured by Brand Health Index, revenue, ROI, and hotel－level performance. Are you ready to join the team responsible for leading the marketing strategy for our iconic and award－winning brands?What will I be doing? As the Director, Brand & Enterprise Marketing － GCM, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standard:Strategy and Planning? Own the integrated GCM marketing strategy and annual plan across the full funnel （awareness → conversion）, aligning with in－country commercial goals and the global enterprise platform.? Translate global brand strategy into China/APAC－ ready GTM playbooks: clear segmentation, channel mix, and activation frameworks that localize and operationalize global positioning for China and the region （e.g., content, channels, partnerships, cadence）, without revenue framing.? Build an insights－led operating cadence: define the research/analytics roadmap, surface consumer and market insights （incl. China ecosystem）, and translate findings into creative briefs, media choices, and ongoing optimization.Integrated Marketing Strategy, Execution, and Enablement? Launch and localize global enterprise strategies to deliver “more stays, more people” by partnering with APAC/Global brand and media teams to bring global platforms to life in GCM—applying rigorous localization, cultural nuance, and compliance—to increase stays, drive guest acquisition and strengthen brand equity.? Design segment－led initiatives from the GTM plan across the full funnel by translating go－to－market playbooks into tailored programs/marketing initiatives for priority segments （e.g., family/leisure, young elite travelers） at each stage—awareness, consideration, and conversion —with clear segment－specific messaging, offers, creatives, channels, partnership, etc.? Lead omnichannel activation by deploying the optimal mix per segment and objective across paid social/search, programmatic, KOL/influencer, content, etc. Lead the team to grow brand buzz, community engagement, influencer cooperation, and UGC, ensuring storytelling is consistent and performance－ready across channels.? Work closely with MECC and eCommerce to better support hotels for both trading and new openings—empowering properties to leverage regional and global campaigns, providing stronger on－the－ground support, and driving more meaningful traffic and bookings to individual hotels/cluster/areas—while delivering practical enablement through clear playbooks, toolkits, and asset packs; include comprehensive social media support across influencers/KOLs, social content and community guidelines, paid social amplification, UGC programs, social listening, and influencer stays/seeding to amplify results? Partner with the Brand Management team on all brand matters—from new brand launches to ongoing positioning, portfolio strategy, identity/voice, messaging, and campaign stewardship—ensuring aligned go－to－market and locally resonant activation across Greater China.? Manage agencies end－to－end by overseeing day－to－day communications, briefs, stand－ups, and reviews; defining SOWs with clear KPIs and SLAs; managing budgets and invoices; ensuring compliance and brand governance; driving performance optimization through reviews and action plans; and leading or supporting agency pitches, RFPs, and transitions to ensure continuity and quality.? Operate a rigorous test－and－learn loop by using consumer insights, brand lift and incrementality testing to refine targeting, creative, and channel mix, then scaling proven tactics.Commercial and Performance Management? Set and own KPIs: Brand Health Index （awareness, consideration, preference）, revenue contribution, ROI/ROAS, CPC, CPE and campaign effectiveness.? Implement robust measurement: MMM frameworks, brand lift studies, incrementality testing, and always－on optimization loops in a test－and－learn environment.? Monitor success and improvement opportunities: establish hypotheses, run experiments, and scale proven tactics to maximize return on investment.? Play a critical role in achieving key commercial KPIs—market share, budget delivery, channel mix —through consistent execution, measurement, and optimization.Team Leadership? Lead, coach, and develop a high－performing team with clear goals, regular feedback, and defined growth paths.? Cultivate a culture of collaboration, accountability, experimentation, and continuous learning.? Lead through ambiguity; drive adoption of new processes, tools, and org designs with clear communications and stakeholder alignment.? Set objectives and key results, conduct regular check－ins and reviews, and address performance issues promptly and fairlyGovernance and Compliance? Brand and creative governance: Enforce global brand standards across markets and languages while enabling compliant, culturally relevant localization; maintain approval workflows, rights management, and asset quality checks.? Regulatory and data privacy compliance: Adhere to data－privacy, platform, and regulatory requirements in all markets （including China’s digital ecosystem）; ensure compliant data capture, consent, targeting, and measurement in partnership with Legal.? Financial controls and audit readiness: Uphold budgeting controls, invoice accuracy, and spend governance; maintain documentation and evidence for audits, with clear remediation paths for any findings.任職資格：To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:? Experience: 10＋ years in integrated marketing, brand leadership, or advertising agency roles, including at least 3＋ years of people management and experience operating at the Director level or equivalent scope.? Education: BA/BS in Marketing, Communications, or related field.? Global brand experience: 4＋ years working on global brands with proven localization and market adaptation.? Omnichannel expertise: Hands－on experience with integrated, full－funnel programs across China and broader APAC （e.g., paid social/search, programmatic, KOL/influencer, content, partnerships）.? Matrix collaboration: Proven success building positive relationships and influencing across a matrixed organization and cross－functional stakeholders.? Executive communication: Ability to confidently distill insights and recommendations to senior executives and owners; strong storytelling and persuasion skills.? Consumer insight–led: Passion for turning consumer insights into impactful strategy, creative, and innovation.It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:? MBA in marketing or related field? Hospitality experience? Multi－lingual knowledge of franchise organizationsWhat will it be like to work for Hilton?Hilton, the #1 World’s Best Workplace, is a leading global hospitality company with a diverse portfolio of world－class brands. Dedicated to filling the earth with the light and warmth of hospitality, we have welcomed more than 3 billion guests in our more－than 100－year history. Hilton is proud to have an award－winning workplace culture and we are consistently named among one of the World’s Best Workplaces. Check out the Hilton Careers blog and Instagram to learn more about what it’s like to be on Team Hilton！

團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與管理：負(fù)責(zé)銷售部團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)、激勵及績效考核，制定部門崗位職責(zé)與工作流程，提升團(tuán)隊整體銷售能力與協(xié)作效率。 銷售策略制定與執(zhí)行：依據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)與市場趨勢，制定年度、季度銷售策略及推廣計劃，分解銷售指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，確保達(dá)成營收目標(biāo)。 客戶關(guān)系維護(hù)與拓展：維護(hù)核心客戶及合作伙伴關(guān)系，挖掘潛在客戶資源，拓展商務(wù)協(xié)議客戶、旅行社、會議團(tuán)隊等渠道，提升客戶忠誠度與復(fù)購率。 市場分析與競爭應(yīng)對：持續(xù)分析酒店行業(yè)市場動態(tài)、競爭對手價格及服務(wù)策略，收集市場反饋并調(diào)整銷售方向，保持酒店市場競爭力。 銷售預(yù)算與成本控制：制定銷售部門預(yù)算方案，監(jiān)控銷售費用支出，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，在提升業(yè)績的同時確保銷售利潤。 跨部門協(xié)同合作：與前廳、客房、餐飲等部門緊密協(xié)作，協(xié)調(diào)客戶入住、會議接待等服務(wù)環(huán)節(jié)，保障客戶體驗，提升酒店整體服務(wù)質(zhì)量。 銷售合同管理與風(fēng)險把控：審核重要銷售合同條款，規(guī)范簽約流程，防范合同風(fēng)險，確保合作雙方權(quán)益，維護(hù)酒店合法利益。 業(yè)績復(fù)盤與策略優(yōu)化：定期匯總銷售數(shù)據(jù)，分析業(yè)績達(dá)成情況及存在問題，組織團(tuán)隊復(fù)盤總結(jié)，提出改進(jìn)策略并調(diào)整銷售計劃，推動銷售工作持續(xù)優(yōu)化。

崗位職責(zé) 1）確保關(guān)鍵渠道積極響應(yīng)市場需求 2）充分利用錦江產(chǎn)品、品牌、數(shù)字營銷團(tuán)隊的資源 3）積極測試第三方的報價，以確定跨網(wǎng)段價格和消息的一致性 4）管理與第三方分銷商的關(guān)系，優(yōu)化布局、生產(chǎn)、促銷和定價 5）與收益管理團(tuán)隊協(xié)調(diào)定價和第三方分銷商活動 6）分析在線旅游行業(yè)的競爭格局、趨勢以及相關(guān)研究，并提出改進(jìn)建議 專業(yè)及技能 : 1）具有2年以上奢華酒店品牌數(shù)字營銷市場 2）積極的審視市場形勢，并具有挖掘宣傳機(jī)遇的洞察力 3）具有良好的計算機(jī)軟件應(yīng)用的能力，能夠處理和制作各種類型的報告文件 4）具有分析、建議、處理各種商業(yè)形勢能力 其它技能要求： 1)?????健康狀況：身心健康，有一定抗壓能力； 2)?????禮貌：禮貌問候，以及面帶微笑，友善的目光接觸，樂于與人交談； 3)?????儀態(tài)：行為舉止優(yōu)雅得體自信； 4)?????口齒清楚：說話流利大方，無明顯口音，普通話標(biāo)準(zhǔn)， 5)?????表達(dá)：完整表達(dá)或回答問題，思路靈活敏捷； 6)?????態(tài)度：積極向上，樂于進(jìn)取，善于接受新鮮事物，處事穩(wěn)重。性格外向、有創(chuàng)造力。工作態(tài)度積極而端正，適應(yīng)性強。自信，沉著，善于交流。 7） 上海地區(qū)酒店工作背景經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)日常冷菜出品，確保冷菜口味，呈現(xiàn)方式，精致，高雅，具備潮流冷菜創(chuàng)新能力，具備潮粵冷菜，江浙滬冷菜的功底。旁通刺身，少許燒臘如乳鴿，叉燒類更好。 2、態(tài)度端正，踏實肯干，服從管理，具備高效團(tuán)隊合作精神，能夠吃苦耐勞。 3、管理冷菜間食材的采購、驗收及庫存，確保食材新鮮且符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)；定期檢查冷菜間設(shè)備及衛(wèi)生狀況，確保符合食品安全及衛(wèi)生法規(guī) 確保冷菜檔口干凈，衛(wèi)生，整潔，冰箱生熟分開，物料先進(jìn)先出，按照標(biāo)準(zhǔn)化操作，規(guī)范有序。 4、制定冷菜菜單，研發(fā)新菜品，確保菜品口味、造型及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)符合要求；監(jiān)督冷菜制作流程，優(yōu)化操作規(guī)范，提高工作效率； 5、培訓(xùn)并指導(dǎo)冷菜廚師團(tuán)隊，提升團(tuán)隊專業(yè)技能及服務(wù)意識； 6、本部門工作完成后協(xié)調(diào)與其他廚房部門的合作，確保出菜節(jié)奏與整體運營順暢。 【崗位要求】 1、具備扎實的冷菜制作技能，熟悉各類冷菜工藝及擺盤技巧； 2、有較強的菜品研發(fā)能力，能根據(jù)市場需求創(chuàng)新冷菜品種； 3、具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠有效分配任務(wù)并調(diào)動員工積極性； 4、熟悉食品安全法規(guī)及廚房衛(wèi)生管理要求； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，能承受高強度工作壓力； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與團(tuán)隊及其他部門高效配合。

崗位職責(zé) 1、預(yù)測市場需求，為酒店爭取市場關(guān)鍵時機(jī)。 2、協(xié)助各酒店提高收益、市場份額，同時取得更好的收益。 3、始終能對環(huán)境競爭，優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 4、適當(dāng)調(diào)節(jié)以保證酒店房間銷售和收益，按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并記錄。 5、監(jiān)督各酒店公司房間預(yù)訂流量，節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況，并確保操作系統(tǒng)與公司標(biāo)準(zhǔn)相一致。 6、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預(yù)算及經(jīng)營計劃的能力。 7、負(fù)責(zé)跟蹤和分析預(yù)訂流程，團(tuán)隊流量，特別關(guān)注和加強團(tuán)隊預(yù)留房管理，更好的做好團(tuán)隊適度減量，提升程度提高收益。 崗位要求 1、1年以上星級酒店銷售經(jīng)理或收益經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 2、具有團(tuán)隊協(xié)作能力和管理能力； 3、有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維； 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力； 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性； 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。

銷售任務(wù)執(zhí)行：根據(jù)銷售總監(jiān)制定的年度、季度銷售計劃，分解個人銷售指標(biāo)，積極開展客戶開發(fā)與銷售推廣工作，確保完成個人業(yè)績目標(biāo)。 客戶開發(fā)與維護(hù)：主動挖掘潛在客戶資源，重點拓展商務(wù)公司、旅行社、會展機(jī)構(gòu)等合作渠道，定期拜訪新老客戶，維護(hù)穩(wěn)定的客戶關(guān)系。 銷售洽談與簽約：負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行銷售洽談，介紹酒店客房、餐飲、會議等服務(wù)及優(yōu)惠政策，完成合同簽訂，并跟進(jìn)款項回收事宜。 市場信息收集：關(guān)注市場動態(tài)及競爭對手情況，收集客戶對酒店服務(wù)、價格的反饋信息，及時上報給銷售總監(jiān)，為策略調(diào)整提供參考。 客戶需求對接：了解客戶的預(yù)訂需求，與前廳、客房、餐飲等部門溝通協(xié)調(diào)，確?？蛻粼谌胱?、用餐、會議等環(huán)節(jié)的服務(wù)需求得到滿足。 銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計：定期統(tǒng)計個人銷售數(shù)據(jù)，包括客戶簽約量、銷售額、回款情況等，形成銷售報表，向銷售總監(jiān)匯報工作進(jìn)展。 協(xié)助營銷活動：配合銷售部門開展促銷活動、主題推廣等營銷工作，參與活動策劃與執(zhí)行，助力提升酒店市場影響力和客戶流量。 團(tuán)隊協(xié)作支持：配合銷售團(tuán)隊完成集體銷售任務(wù)，分享客戶資源與銷售經(jīng)驗，協(xié)助新人快速成長，共同提升團(tuán)隊整體銷售業(yè)績。

團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)餐飲部全體員工的招聘、培訓(xùn)、排班及績效考核，打造高效服務(wù)團(tuán)隊，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識。 服務(wù)質(zhì)量把控：制定并執(zhí)行餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程，監(jiān)督日常服務(wù)環(huán)節(jié)，及時處理賓客投訴與反饋，確?？蛻魸M意度達(dá)標(biāo)。 菜單與成本管理：協(xié)同廚房團(tuán)隊優(yōu)化菜單設(shè)計，控制食材采購成本與庫存損耗，平衡菜品品質(zhì)與經(jīng)濟(jì)效益，提升餐飲營收。 運營統(tǒng)籌：統(tǒng)籌餐廳、宴會廳等餐飲區(qū)域的日常運營，合理安排桌位與人力，保障宴會、會議等大型活動的餐飲服務(wù)順利開展。 衛(wèi)生與安全管理：嚴(yán)格執(zhí)行食品安全法規(guī)與酒店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查廚房、用餐區(qū)的衛(wèi)生狀況及設(shè)備安全，防范安全事故。 市場與營銷：分析餐飲市場動態(tài)與客戶需求，策劃促銷活動與主題餐飲項目，拓展客源渠道，提高餐飲部市場競爭力。 跨部門協(xié)作：與前廳、客房、采購等部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)餐飲服務(wù)與酒店其他業(yè)務(wù)的銜接，提升客戶整體入住體驗。 報表與復(fù)盤：定期統(tǒng)計餐飲營收、成本、客戶反饋等數(shù)據(jù)，生成運營報表并進(jìn)行復(fù)盤分析，提出改進(jìn)策略以優(yōu)化運營效率。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)日常冷菜出品，確保冷菜口味，呈現(xiàn)方式，精致，高雅，具備潮流冷菜創(chuàng)新能力，具備潮粵冷菜，江浙滬冷菜的功底。 2、態(tài)度端正，踏實肯干，服從管理，具備高效團(tuán)隊合作精神，能夠吃苦耐勞。 3、管理冷菜間食材的采購、驗收及庫存，確保食材新鮮且符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)；定期檢查冷菜間設(shè)備及衛(wèi)生狀況，確保符合食品安全及衛(wèi)生法規(guī) 確保冷菜檔口干凈，衛(wèi)生，整潔，冰箱生熟分開，物料先進(jìn)先出，按照標(biāo)準(zhǔn)化操作，規(guī)范有序。 4、本部門工作完成后協(xié)調(diào)與其他廚房部門的合作，確保出菜節(jié)奏與整體運營順暢。 【崗位要求】 1、具備扎實的冷菜制作技能，熟悉各類冷菜工藝及擺盤技巧； 2、具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗 3、熟悉食品安全法規(guī)及廚房衛(wèi)生管理要求； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，能承受高強度工作壓力； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與團(tuán)隊及其他部門高效配合。

應(yīng)付賬款管理：負(fù)責(zé)審核供應(yīng)商發(fā)票、采購訂單及驗收單據(jù)，確保信息一致且符合付款條件，及時辦理款項支付，維護(hù)良好合作關(guān)系。 日常資金收付：處理酒店日?，F(xiàn)金、銀行存款的收付業(yè)務(wù)，包括客房收入、餐飲消費、費用報銷等，準(zhǔn)確核對金額并開具相關(guān)票據(jù)。 賬務(wù)登記與核對：逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，每日核對庫存現(xiàn)金與賬面余額，定期與銀行對賬單進(jìn)行核對，確保賬實、賬賬相符。 費用報銷審核：嚴(yán)格按照酒店財務(wù)制度審核員工費用報銷單據(jù)，檢查票據(jù)合法性、完整性及審批手續(xù)，符合規(guī)定后辦理報銷支付。 資金報表編制：定期編制現(xiàn)金流量表、資金日報表等，反映酒店資金收支及結(jié)余情況，為財務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。 票據(jù)與印章管理：妥善保管支票、匯票、印章等重要財務(wù)資料，建立領(lǐng)用登記制度，防止票據(jù)遺失或濫用，確保資金安全。 協(xié)助賬務(wù)核對：配合會計人員進(jìn)行賬務(wù)核對與清查工作，提供應(yīng)付賬款、資金收付等相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助完成月度、年度結(jié)賬。 合規(guī)性把控：遵守國家財經(jīng)法規(guī)及酒店財務(wù)制度，確保各項資金收付業(yè)務(wù)合規(guī)合法，防范財務(wù)風(fēng)險。

一、 崗位職責(zé)： 作為青年酒店銷售經(jīng)理，您將負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)各類客源渠道，及配合品牌部，全面提升酒店入住率及品牌在年輕市場中的影響力。主要職責(zé)包括： 1. 市場開發(fā)與客戶管理： * 主動開拓并維護(hù)與本地及周邊各類客戶的長期合作關(guān)系。 * 針對青年旅客、背包客、學(xué)生團(tuán)體及年輕商務(wù)人士等目標(biāo)客群，制定并執(zhí)行有效的銷售策略。 * 定期拜訪重點客戶，進(jìn)行商務(wù)洽談、簽訂合作協(xié)議，并處理客戶咨詢與預(yù)訂。 2. 銷售計劃與目標(biāo)達(dá)成： * 根據(jù)酒店年度預(yù)算和市場趨勢，制定并實施季度、月度的銷售計劃與策略。 * 積極完成既定的銷售指標(biāo)（如客房收入、平均房價、市場占有率等），并對銷售結(jié)果負(fù)責(zé)。 3. 活動策劃與市場推廣：策劃并組織符合青年文化的線上線下營銷活動（如主題派對、社交活動、節(jié)日促銷等），以提升酒店品牌活力和客戶粘性。 4. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析市場動態(tài)、競爭對手情況及銷售數(shù)據(jù)，撰寫銷售報告，并為酒店的產(chǎn)品、定價和渠道策略提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化建議。 5. 內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通：與前廳部、客房部、餐飲部等內(nèi)部團(tuán)隊保持高效溝通，確保團(tuán)隊客人的特殊需求得到滿足，保障高質(zhì)量的客戶體驗。 二、 任職要求： 我們尋找一位充滿激情、結(jié)果導(dǎo)向且深刻理解青年文化的銷售精英。理想的候選人應(yīng)具備： 1. 教育背景與經(jīng)驗： * 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 * 具備2年以上酒店銷售經(jīng)驗，有青年旅舍、經(jīng)濟(jì)型酒店、精品酒店或在線旅游（OTA）行業(yè)銷售經(jīng)驗者尤佳。 2. 核心能力與技能： * 卓越的銷售能力及市場敏銳度：對旅游市場和青年消費群體的偏好、行為有深刻的洞察力和濃厚的興趣。 * 性格外向，具備優(yōu)秀的人際交往能力和客戶關(guān)系維護(hù)能力，善于與不同背景的人建立聯(lián)系。 * 熟悉主流社交媒體平臺的操作和推廣，具備基本的內(nèi)容創(chuàng)作或策劃能力。 * 良好的中文溝通能力，思維活躍，樂于接受新事物，能提出創(chuàng)新的銷售點子。 * 能在快節(jié)奏的環(huán)境中工作，承受業(yè)績壓力，并具備獨立解決問題能力。 * 強烈的團(tuán)隊意識，善于內(nèi)部協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。 * 對工作充滿熱情，積極主動，以結(jié)果為導(dǎo)向。 我們希望您： 不僅是一份工作，更是一場有趣的冒險。如果您熱愛酒店行業(yè)，享受與年輕人交流，并渴望在一個充滿活力的環(huán)境中實現(xiàn)自我價值，我們非常歡迎您的加入！

崗位職責(zé) 1、協(xié)助賓客提拉行李及行李寄存服務(wù)。 2、為有需要的賓客提供委托代辦服務(wù)。下雨天為賓客提供雨傘租借服務(wù)。 3、確保交班本上記錄的每一件事情都已經(jīng)落實。 4、確保所接收的行李和包裹的安全，并存放在合適的地方。 5、事先檢查所有抵達(dá)和離店團(tuán)隊的分房名單。 6、記錄未完成的工作交給下一個班次。 7、管理行李房，確保行李房干凈、接收、存放行李和其他任何物品以及賓客的遺留物品的處理要按照正確的程序進(jìn)行。 崗位要求 1、工作認(rèn)真、作風(fēng)細(xì)致、吃苦耐勞、反應(yīng)靈活。 2、能進(jìn)行英語日常會話，開展對客服務(wù)。

作為管事部主管，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù)： ·????????在服務(wù)工作的整個過程中，時刻保持高度的客戶服務(wù)意識。 ·????????保持積極的工作態(tài)度，做好本職工作，并且主動解決問題，能夠始終清晰的與客人或同事進(jìn)行交流。 ·????????負(fù)責(zé)在工作中指導(dǎo)管理管事部領(lǐng)班和團(tuán)隊成員的工作執(zhí)行力。 ·????????協(xié)助管事部經(jīng)理和副經(jīng)理負(fù)責(zé)工作中控制和分析以下：廚房區(qū)域的清潔標(biāo)準(zhǔn)，宴會廚房（后區(qū)）、設(shè)備和廚房用具、客人和團(tuán)隊的滿意度、運營物資，清潔物品，相關(guān)的費用控制、破損和丟失。 ·????????負(fù)責(zé)提供充足的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)的設(shè)備給到廚房及餐廳。 ·????????負(fù)責(zé)確保在當(dāng)班的時候有充足的清潔劑和設(shè)備提供部門運作。 ·????????負(fù)責(zé)確保團(tuán)隊成員按照清潔時間表完成工作。 ·????????負(fù)責(zé)每天清潔用品的盤點及填充申請。 ·????????負(fù)責(zé)廚房所有設(shè)備的維護(hù)。 ·????????負(fù)責(zé)確保所有物品及相關(guān)設(shè)備的安全存儲。 ·????????負(fù)責(zé)確保充足的清潔物品和設(shè)備。 ·????????及時更新維護(hù)管事部操作手冊、化學(xué)物品圖表和清潔示范圖。 ·????????按要求準(zhǔn)備和把控所有化學(xué)物品和設(shè)備的征用。 ·????????準(zhǔn)備和執(zhí)行每月的物品設(shè)備盤點。 ·????????報告和監(jiān)督破損丟失。 ·????????保持儲物室的物品擺放整齊。 ·????????按規(guī)范清洗機(jī)器。 ·????????能熟練操作自動洗碗機(jī)。 ·????????提供給各餐廳以足夠的餐具器皿，做好補給工作。 ·????????清潔干凈廚房的地板，墻面瓷磚，走廊和所有管事工區(qū)。 ·????????檢查所有區(qū)域包括廚房，團(tuán)隊成員餐廳，庫房等的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 ·????????嚴(yán)格遵守技能標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。 ·????????查看當(dāng)天預(yù)訂信息，確保團(tuán)隊成員知曉運作繁忙區(qū)域。 ·????????在工作過程中按照安全操作準(zhǔn)則做好本職工作， 確保自己及他人的安全。 ·????????如有必要 ，管理層有權(quán)更改或補充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。