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  • 上海 | 3年以上 | 大專
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    • 崗前培訓
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、負責部門生美項目培訓管理、規(guī)劃與構(gòu)建；內(nèi)外部培訓課程、項目、產(chǎn)品的引進和發(fā)起。 2、根據(jù)部門發(fā)展現(xiàn)狀及美容市場發(fā)展需求，對美容產(chǎn)品（進行數(shù)據(jù)分析及可行性研究。 3、落地執(zhí)行項目啟動，帶動品牌收益；規(guī)范及升級經(jīng)典項目。 4、根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃，制訂常規(guī)和特殊項目的操作培訓方案，確保門店美容人員技術(shù)熟練度、統(tǒng)一化。 5、與其他相關(guān)部門溝通，定期收集美容運營問題及解決。 6、完成領(lǐng)導交代的其它工作。 崗位要求： 1、?？萍耙陨?，工商管理、市場營銷等管理、銷售類專業(yè)。 2、具備美容美體專業(yè)知識。 3、三年以上美容行業(yè)運營相關(guān)工作經(jīng)驗。 4、良好的普通話表達能力、熟練的計算機應用及操作能力。 5、溝通能力，組織及策劃能力強，有團隊意識，抗壓能力強。

  • 酒店運營
    1萬-1.8萬
    上海-徐匯區(qū) | 5年以上 | 本科
    • 五險一金
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    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 工作環(huán)境好
    • 地理位置方便
    精品酒店 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    工作內(nèi)容： 負責酒店的運營管理和策略規(guī)劃，確保酒店的正常運營和高效管理。 主要職責： - 制定并實施酒店的運營計劃，監(jiān)控酒店的運營績效，確保酒店達到預期的利潤和客戶滿意度。 - 管理和指導酒店的員工，確保員工的工作效率和客戶滿意度。 - 制定并執(zhí)行酒店的預算計劃，監(jiān)控開支和收入，確保酒店財務狀況的穩(wěn)健。 - 規(guī)劃酒店的營銷策略，確保酒店的品牌價值和市場競爭力。 - 管理和指導酒店的設施和設備，確保酒店提供高品質(zhì)的客戶體驗。 - 監(jiān)督酒店的安全和安保工作，確保酒店的安全和員工的人身安全。 - 協(xié)調(diào)和溝通各部門之間的工作，確保酒店的運營和管理高效協(xié)調(diào)。 職位要求： - 90后，本科或以上學歷，酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)。 - 5年以上酒店運營管理經(jīng)驗，有全面的酒店運營和管理經(jīng)驗。 - 熟悉酒店的運營模式和流程，具有強的團隊管理能力和領(lǐng)導力。 - 具備良好的財務管理和預算能力，能夠監(jiān)控開支和收入。 - 熟悉酒店的市場營銷策略，具有較強的市場營銷能力。 - 具備較強的安全管理能力和應變能力，能夠處理突發(fā)情況。 - 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
  • 上海 | 3年以上 | 大專
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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、對公司現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進行分析，有效的結(jié)合產(chǎn)品制定每月市場營銷方案，提高市場營銷； 2、研究現(xiàn)在同類健康產(chǎn)業(yè)市場情況，制定產(chǎn)品品類計劃，品牌建設，營銷渠道策劃推廣等年度規(guī)劃； 3、關(guān)注健康行業(yè)內(nèi)的增長，活動策略，探索新的增長機會與方向； 4、負責公司大健康項目品牌形象的策劃與設計，建立和推廣公司的品牌文化； 任職要求 1、有3年以上大健康產(chǎn)業(yè)用戶運營和增長經(jīng)驗，熟悉健康產(chǎn)業(yè)； 2、有豐富的品牌運營，產(chǎn)品開發(fā)和活動策劃，品牌推廣成功案例與經(jīng)驗； 3、有過成功的從0到1的產(chǎn)品運營經(jīng)驗優(yōu)先； 4、有豐富的線上線下活動策劃及實施經(jīng)驗； 5、思維活躍，有較強的創(chuàng)新意識；
  • 全國 | 3年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1. 了解酒店年度、月度經(jīng)營和銷售指標及完成情況我（RevPAR、營收、GOP、會員發(fā)展、成本與費用控制），制定合理化銷售方案并努力完成； 2. 每日巡視酒店，做好酒店日常運營質(zhì)量管理工作，確保各部門工作有條不紊； 3. 查看酒店每日經(jīng)營報表，了解經(jīng)營趨勢，隨時關(guān)注酒店房態(tài)及流量，適時調(diào)控；了解價格策略與客源結(jié)構(gòu)，明確前臺每日銷售重點工作，完成酒店銷售計劃和經(jīng)營指標，確保酒店收益； 4. 與各銷售渠道保持溝通，及時處理合作中的各類問題； 5. 做好酒店風險防范，每日查看交接班記錄，復核前臺封包及各類表單； 6. 關(guān)注員工在崗狀況，做好客房清潔衛(wèi)生及硬件維護的檢查工作，每天抽查客房不少于5間； 7. 關(guān)注酒店能耗，根據(jù)酒店同期數(shù)據(jù)比、同城同類型酒店數(shù)據(jù)比，及時發(fā)現(xiàn)問題并制定相關(guān)措施； 8. 負責督導各部門負責人根據(jù)實際工作需求制定培訓計劃并落實；協(xié)助做好酒店安全、消防培訓、演習及管理工作； 9. 定期檢查酒店設施、設備和器材，做好維護，確保正常使用； 10. 負責前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核； 11. 關(guān)注每日員工餐質(zhì)量、關(guān)心員工生活； 12.完成領(lǐng)導安排的其他工作任務。 任職條件： 1.3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2.熟知酒店產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、服務規(guī)范、質(zhì)量標準和銷售系統(tǒng)并具有良好的溝通能力； 3.具有良好的管理、判斷、決策、創(chuàng)新、應變、人際關(guān)系、分析及組織協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門之間的合作關(guān)系； 4.在預測及預算方面有較強的財務能力，能根據(jù)掌握的數(shù)據(jù)和信息果斷地做出分析并制定策略； 5.具有較強的社會活動能力，能對外界建立廣泛的業(yè)務網(wǎng)絡，熟悉主要客戶的基本狀況，同客戶保持良好的關(guān)系； 6.熟悉酒店各營業(yè)部門的情況，掌握最新產(chǎn)品信息，掌握市場動態(tài)。熟悉酒店經(jīng)營策略和客人需求，了解競爭酒店手段、價格規(guī)律、客戶狀態(tài)，善于做出應變措施； 7.有較強的語言文字表達能力、電腦操作能力和行政事務處理能力； 8.可接受工作地點調(diào)配。
  • 上海-嘉定區(qū) | 1年以上 | 大專
    • 公積金
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 住宿、父母孝敬金
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，制訂電子商務營銷的戰(zhàn)略方式和營銷策略，負責公司電子商務平臺的搭建規(guī)劃與運營；? 2、負責公司線上電子商務運營及商品銷售的全面管理工作，組織制訂商品銷售目標的分解計劃； 3、負責線上業(yè)務整體市場推廣、效果營銷、品牌宣傳與業(yè)務運營以及落地效果評估； 4、領(lǐng)導團隊進行電子商務各項業(yè)務制度、規(guī)范、標準、流程制訂、運行、改進； 5、對店鋪及產(chǎn)品訪問量、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)進行分析； 6、負責每日數(shù)據(jù)監(jiān)控（營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、消費群體管理）；對店鋪的UV、銷量、跳出率、地域分布、轉(zhuǎn)化率等做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析及競爭對手網(wǎng)站數(shù)據(jù)的采集、評估與分析； 技能要求： 1、全日制大專及以上學歷，思維活躍，執(zhí)行力強； 2、具有化妝品線上運營經(jīng)驗，熟悉天貓等電商平臺運營流程； 3、具有良好的運營能力，策劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作能力。
  • 上海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 節(jié)假日福利
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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 帶薪年假
    • 住宿補貼
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職位培訓計劃 繳納五險一金 做5休2 享受所有國定假日 享受帶薪休假 工作職責： -    擔任店內(nèi)員工和區(qū)域經(jīng)理之間的橋梁 -    負責品牌的銷售業(yè)績和日常營運 -    建立與維護客戶關(guān)系，最大提高客戶滿意度 -    協(xié)助區(qū)域經(jīng)理開展短期/專項/戰(zhàn)略性的銷售 -    開展行動計劃以達成銷售目標 -    檢查與更新最近的工作安排 -    帶領(lǐng)團隊確定目標客戶以提高銷售業(yè)績 -    確保團隊日常工作的正常開展  -    提交有關(guān)業(yè)績記錄總結(jié)，確認員工的業(yè)績提成情況    -    提交客戶資料，銷售分析報告以及階段性報告給區(qū)域經(jīng)理 -    收集客戶反饋卡 -    管理庫存，確定產(chǎn)品定貨情況 -    確保美容師服務質(zhì)量達到公司標準；協(xié)調(diào)質(zhì)管部門為美容師安排二次培訓 -    整理月度員工名冊
  • 上海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導好
    • 人性化管理
    • 美女多
    • 帥哥多
    其他IT/互聯(lián)網(wǎng) | 500-999人
    • 投遞簡歷
    工作職責: 1、協(xié)助酒店完成直銷產(chǎn)品的落地； 2、培訓酒店員工對直銷系統(tǒng)的使用和培訓，掌握直銷產(chǎn)品銷售流程； 3、結(jié)合數(shù)據(jù)的分析，產(chǎn)品的價格、庫存監(jiān)控做好產(chǎn)品優(yōu)化工作； 4、產(chǎn)品流量運營，對酒店的交易產(chǎn)出負責。 任職資格: 1、具備親和力、良好的表達與溝通能力； 2、抗壓能力強，主動并積極和團隊精神； 3、有數(shù)據(jù)分析和解讀能力； 4、從事OTA或是高星酒店1年以上，在酒店從事官微對接為佳； 5、能夠接受出差，會開車優(yōu)先。
  • 上海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導好
    • 人性化管理
    • 美女多
    • 帥哥多
    其他IT/互聯(lián)網(wǎng) | 500-999人
    • 投遞簡歷
    工作職責: 1、協(xié)助酒店完成直銷產(chǎn)品的落地； 2、培訓酒店員工對直銷系統(tǒng)的使用和培訓，掌握直銷產(chǎn)品銷售流程； 3、結(jié)合數(shù)據(jù)的分析，產(chǎn)品的價格、庫存監(jiān)控做好產(chǎn)品優(yōu)化工作； 4、產(chǎn)品流量運營，對酒店的交易產(chǎn)出負責。 任職資格: 1、具備親和力、良好的表達與溝通能力； 2、抗壓能力強，主動并積極和團隊精神； 3、有數(shù)據(jù)分析和解讀能力； 4、從事OTA或是高星酒店1年以上，在酒店從事官微對接為佳。
  • 全國 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責 ·?通過和管理層建立良好的工作關(guān)系來支持酒店的管理戰(zhàn)略，尤其是和總經(jīng)理，商務發(fā)展經(jīng)理，財務經(jīng)理和人力資源經(jīng)理。 ·?全力關(guān)注酒店的經(jīng)營戰(zhàn)。 ·?積極參與酒店內(nèi)的管理核心項目。（固定資產(chǎn)，裝修改造，培訓和對客服務） ·?確保賓客服務部的員工接受規(guī)范的促銷培訓并致力于更好的推銷產(chǎn)品，以此來積極支持商務發(fā)展部的工作。 ·?對酒店的所有區(qū)域例行檢查。 ·?在賓客服務部完成計劃的餐飲和房務利潤。 ·?具有細節(jié)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資包含加班，其他花費，小時工和外包服務)。 ·?確保所有的勞動力是根據(jù)需求/活動/季節(jié)來合理安排的。捕捉集團合作或外包的機會來平衡質(zhì)量和成本。 ·?共同開發(fā)維護和關(guān)注來自商務發(fā)展的收入（房價，數(shù)量或宴會），以確保收入與成本之間的最高水平。 ·?確保所采購的物品物有所值。 ·?用專業(yè)的和激勵的方法管理直接管理范圍內(nèi)的團隊。（如：主廚，賓客服務經(jīng)理，賓客服務支持經(jīng)理，物業(yè)管理經(jīng)理） ·?為直接管理范圍內(nèi)的部門設立目標。 ·?定期評估表現(xiàn)。 ·?在必要時提供教導和指導。 ·?推薦相關(guān)的工資回顧。 ·?合理的處理不良表現(xiàn)。 ·?確立發(fā)展需求和事業(yè)發(fā)展路線。 ·?組織定期的營運會議包含直接管理范圍內(nèi)的分部門。 ·?與人力資源部一起挑選高質(zhì)量的員工。 ·?確保健全的績效管理制度，在必要時采取處罰行動。 ·?很好的管理運營部的員工，并確保他們清楚目標并通過了完善的培訓，以及最合理的部署。 ·?為每位員工設定清晰的工作任務。 ·?靈活的為分配員工以確保生產(chǎn)力的合理化（和人力資源經(jīng)理）。 ·?尋找外包的機會。 ·?確保在各部門里有一位接受過部門培訓員培訓的員工，為部門制定培訓計劃，推出季度培訓計劃（和人力資源經(jīng)理）。 ·?確保每位員工根據(jù)部門服務標準接受系統(tǒng)的工作技能培訓和對客服務標準，記錄要保留（和人力資源經(jīng)理）。 ·?確保有效地進行雙向溝通。 ·?確保員工按時參加先期和后期的培訓。 ·?確保排班表是根據(jù)酒店的需求制定的并遵循了勞動法。 ·?確保酒店運營維持在最高的質(zhì)量標準，不違背品牌價值和標準。 ·?盡可能的提供高標準的服務。 ·?積極跟進SALT和AQ、有效率的采取整改措施。 ·?積極地討論如何進一步的改革以及重新制定標準的可能。 ·?確保不違反品牌標準和logo的使用規(guī)定。 ·?確保各餐廳一貫的遵循服務標準。 ·?確保食品和酒水質(zhì)量。 ·?確保廚房遵循標準，提供有效率的和高質(zhì)量的服務。 ·?確保餐飲采購、菜單工程滿座成本收益的優(yōu)先次序。 ·?與總經(jīng)理一起開發(fā)實施新的餐飲理念。 ·?促動賓客服務經(jīng)理與商務發(fā)展部共同創(chuàng)造本清利厚的餐飲推廣活動（菜單/價錢/推廣）。 ·?輔助商務發(fā)展經(jīng)理建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰(zhàn)略包含價位。 ·?對競爭對手的價格和產(chǎn)品進行一年兩次的調(diào)查。 ·?確保房務區(qū)域的所有部門一貫的遵循服務標準。 ·?前臺的所有系統(tǒng)都在有效地利用，并持續(xù)地提供培訓。 ·?確保賓客服務支持部（不論外包與否）使用最低的成本，達到高質(zhì)量的標準。 ·?與其他部門保持良好的合作（賓客服務支持，物業(yè)管理、財務）。 ·?每周參加賓客服務部部門會議，分析表現(xiàn)/生意和制定發(fā)展計劃。 ·?每天為賓客服務經(jīng)理提供戰(zhàn)略的指引。 ·?確保酒店的衛(wèi)生狀況良好。 ·?確保每天檢查VIP房間。 ·?確保物業(yè)管理部的運營一貫的遵循部門標準/法律/ 安保規(guī)定。 ·?確保物業(yè)管理部的各項工作均符合法律要求，技術(shù)標準和效率保持最佳水平。 ·?與物業(yè)管理經(jīng)理，尤其是總經(jīng)理，要通過細致的檢查對與客人和員工安保工相關(guān)的事宜輔以高度重視。 ·?與物業(yè)管理經(jīng)理確保POMEC的開支，其中包含能源，薪金和其他花費在遵循安全質(zhì)量標準的前提下保持最低的花費。 ·?有效的計劃維修工作來確保生產(chǎn)質(zhì)量安全。 ·?確保維修工作以及相關(guān)的事宜在第一時間解決并記錄在案。 ·?與GM/CM/FM/HRM共同制定年度預算 – 收入，固定資產(chǎn)，人員，大額項目，成本和花費。 ·?審核和批準營運部門的所有花費。 ·?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 ·?確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 ·?如有必要，該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。 ·?完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 崗位要求 ·?學歷要求：大專以上或同等學歷。 ·?兩年以上同星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗或相關(guān)領(lǐng)域同等經(jīng)驗 ·?酒店、旅游、商務管理專業(yè)。 ·?流利的英語說寫能力。 ·?熟練使用電腦。 ·?隨機應變的能力，具有創(chuàng)造性。 ·?強大的商業(yè)意識，具有餐飲和房務的管理經(jīng)驗。 ·?具有不同的文化意識。 ·?有希爾頓集團內(nèi)部酒店的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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