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    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    What will I be doing? The cluster DOF role is responsible for the supervision and day to day control of the Finance Department of covered hotels, including but not limited to the timely delivery of financial statements and reports and controlling all assets of the hotel. People Management ? Supervises the Team Member (Team Management) ? Team Development (Mentoring; Training/Guiding) ? Recruitment Reporting & Financial Analysis ? Produces internal financial reports in an accurate and timely manner for the daily work of the Management Team (Month-end Report & Owner Report) ? Is responsible for budgeting and forecasting of annual profit, capital, cash, and other short-term plans ? Review/Implement Finance policies, procedures, and operating guidelines Control & Commercial Awareness: ? Miscellaneous Requests/Activities (Insurance claims; submissions to government agencies; outsourcing contracts/services) ? Operational related investigations/reviews ? Preparation & adherence to External Audits; Internal Audits & any other Audit by local government agencies Direct reports ? Onsite Accountant What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: ?University Preferred Commerce Degree in Accounting and Management ? At least 2 years of working experience as Financial Manager or higher position in the hospitality industry ? Previous experience in a managerial operational accounting role ? Fluent in written and spoken English ? Good relationship with the local bank and government agencies ? Thorough knowledge of federal, state and local laws ? Proficient in Microsoft Office applications ? Ability to lead, to provide guidance and to develop team member ? Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends ? A resourceful individual who is creative and able to maintain flexibility ? Line operations management and labor related experience preferred
  • 全國 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    所屬部門:遠洲集團_財務(wù)管理中心_下屬酒店財務(wù)負責(zé)人 近期工作地點:江浙滬 分子酒店 崗位職責(zé): 一、財務(wù)管理和控制職責(zé) 1、在集團領(lǐng)導(dǎo)下貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟政策、財經(jīng)紀律。嚴格執(zhí)行酒店所制定的財務(wù)管理和會計核算標準。 2、監(jiān)督財務(wù)管理系統(tǒng)和控制程序的實施。 3、正確反映酒店的經(jīng)營業(yè)績。 4、做好酒店的財務(wù)、物資的有效管理。 二、酒店營運管理和控制職責(zé) 1、根據(jù)集團決策,分析市場供求關(guān)系,制定酒店年度預(yù)算,監(jiān)督經(jīng)營預(yù)算的實際費用及分析經(jīng)營的執(zhí)行情況。 2、組織資金籌措,監(jiān)督資金使用。 3、根據(jù)營運需要,合理安排和控制資金使用。 4、編制資金流動表,及時掌握資金動向。 5、加速資金回放。 三、經(jīng)營及財務(wù)管理的評價職責(zé)。 運用各種對比分析的方法,對酒店的經(jīng)營成果以及財務(wù)管理進行評價,為酒店的經(jīng)營決策提供資料。 四、會計年度審計職責(zé)。 完成每年酒店的帳目及反映酒店經(jīng)營成果的報表并報集團審核。 五、行政管理 1、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,配合營業(yè)部門工作的開展。 2、處理財務(wù)內(nèi)部的各項工作。 3、協(xié)調(diào)外界有關(guān)方面的關(guān)系,做好與政府、銀行、稅務(wù)等部門的聯(lián)系。 六、人事管理:按照所制定的財務(wù)管理系統(tǒng)及控制程序?qū)T工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及財務(wù)體系團隊搭建。 七、其他日常事務(wù)。 任職資格: 1、五年以上酒店財務(wù)工作經(jīng)驗,其中三年以上五星級酒店財務(wù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗; 2、財會、金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,會計師資格,具有注冊會計師資格者優(yōu)先; 3、熟悉國家稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)、稅務(wù)籌劃及相關(guān)稅務(wù)處理; 4、較強的預(yù)算編制、財務(wù)核算、財務(wù)分析和控制能力; 5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神,能承受較大工作壓力; 6、熟練使用金蝶財務(wù)軟件及相關(guān)辦公軟件。
  • 汕尾 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 崗位晉升
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、完成酒店資產(chǎn)日常管理工作; 2、完成業(yè)主方餐飲的財務(wù)工作; 3、負責(zé)財務(wù)分析、提供分析經(jīng)營數(shù)據(jù); 4、規(guī)范公司財務(wù)日常工作流程; 5、負責(zé)酒店整體財務(wù)規(guī)劃與預(yù)算編制,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況并提出優(yōu)化建議; 6、管控公司收支流程,確保資金流動安全合規(guī); 7、監(jiān)督公司日常運營成本,制定成本控制策略; 7、其他臨時性財務(wù)工作。 崗位要求: 1、大專及以上財務(wù)相關(guān)專業(yè); 2、2年以上酒店財務(wù)管理工作經(jīng)驗(連鎖酒店財務(wù)系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先); 3、熟悉辦公軟件及財務(wù)軟件,熟悉銀行、稅務(wù)、工商的工作流程; 4、能獨立核算企業(yè)的賬務(wù)工作,懂得相關(guān)法律法規(guī); 5、工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責(zé)任感,為人誠實可靠,品質(zhì)正直,有吃苦耐勞的精神。
  • 汕尾 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1.培訓(xùn)、督導(dǎo)部門各崗位的業(yè)務(wù)操作。 2.協(xié)助起草各種管理制度,落實各有關(guān)制度。 3.協(xié)助財務(wù)總監(jiān)編寫年度財務(wù)預(yù)算。 4.負責(zé)酒店的財產(chǎn)管理。 5.檢查各種財務(wù)報告的及時、正確性,向財務(wù)總監(jiān)呈報會計報表。 6.檢查各項稅金的上繳,加強與財政部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系,協(xié)調(diào)外部關(guān)系,取得有關(guān)信息。 7.配合各級外部審計查賬工作,審核檢查所有對外編報的數(shù)據(jù)及財務(wù)報表,確保無誤方可報出。 崗位要求 1.財務(wù)管理、會計、金融相關(guān)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷,中級以上會計師職稱。 2.具有5年以上星級酒店財務(wù)崗位工作經(jīng)驗,熟悉酒店財務(wù)管理模式。 3.具有豐富的酒店財務(wù)管理、營運分析、成本控制的經(jīng)驗和技巧。 4.熟練運用會計電算化,熟練使用財務(wù)軟件。 5.工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責(zé)任感。 6.優(yōu)秀的溝通、分析能力,對酒店忠誠度高。
  • 汕尾 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)假日三薪
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1、嚴格執(zhí)行公司管理和會計制度,公司費用報銷的整理、財務(wù)審核和監(jiān)督工作; 2、嚴格按公司管理制度開具各種票據(jù)、使用印鑒; 3、報稅、整理、裝訂記賬憑證及財務(wù)文檔管理; 4、 完成上級交辦的其他工作。 崗位要求 1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,有財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗或財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有經(jīng)驗會計優(yōu)先。 2、初級職稱或會計從業(yè)資格證書。 3、會使用財務(wù)軟件和office辦公軟件。 4、愛崗敬業(yè),嚴謹踏實,有良好職業(yè)操守,責(zé)任心強,工作細致,做事有條理。 5、有良好的學(xué)習(xí)能力,善于處理流程性事務(wù),執(zhí)行能力強。 6、抗壓能力強,有良好的溝通能力和團隊精神。
  • IT主管

    4.5千-6千
    汕尾 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)假日三薪
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、處理前廳、后臺、銷售、PC機應(yīng)用程序及電腦網(wǎng)絡(luò)方面的問題。 2、負責(zé)電腦系統(tǒng)的硬軟件管理。 3、負責(zé)電腦和打印機的維護和保養(yǎng)。 4、確保前后臺使用軟件的正常運行。 5、負責(zé)電腦網(wǎng)絡(luò)維護,確保網(wǎng)絡(luò)暢通。 6、需要時,修改或重新設(shè)計報表。 7、熟悉微軟系統(tǒng)、餐飲、保安系統(tǒng)等專業(yè)應(yīng)用軟件系統(tǒng)。 8、出現(xiàn)問題時和電腦軟件供應(yīng)商聯(lián)系及技術(shù)支持聯(lián)系。 9、做好主要數(shù)據(jù)的備份并妥善保存。 10、對取消及相關(guān)事項要聽從系統(tǒng)供應(yīng)商的指導(dǎo)。 11、和電腦供應(yīng)商及技術(shù)支持公司保持良好的聯(lián)系。 12、為雇員安排有關(guān)硬軟件操作方面的培訓(xùn)。 【崗位要求】 1、精通計算機專業(yè)知識,具備飯店管理系統(tǒng)的基本知識。 2、有一定的英語閱讀能力。 3、能獨立解決日常電腦系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問題。 4、能進行設(shè)備的日常維護。對工作認真負責(zé),保證電腦系統(tǒng)的正常運行。 5、具有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。
  • 汕尾 | 1年以上 | 大專
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 五險一金
    • 員工活動
    • 年終獎金
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度,有希爾頓工作背景者優(yōu)先考慮。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作,開展各種員工活動。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力于及英溝通能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。
  • 人事行政專員

    3.5千-4.5千
    汕尾 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 包吃包住
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    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
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    • 年終獎
    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助酒店人事管理相關(guān)制度、方案等的起草及修訂, 包括員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 6、能與有關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào);有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 汕尾 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
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    • 節(jié)假日三薪
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    1、管理員工檔案,確保員工個人檔案內(nèi)資料的有效性,及時性和準確性。及時更新和上傳資料至個人檔案系統(tǒng)。 2、員工入離職手續(xù)的辦理。 3、協(xié)助人力資源經(jīng)理對人力資源部以及所屬員工區(qū)域的日常管理工作。 4、負責(zé)人員的篩選和招聘。 5、員工宿舍的管理。 6、維護員工關(guān)系等等。
  • 人事主管

    4千-5.5千
    汕尾 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1、負責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù),及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、熟悉薪酬和勞動合同方向。 任職資格: 1、從事人事工作2年以上,有餐飲和酒店人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例; 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 汕尾 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 崗位晉升
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 8、塑文化,激活組織活力。 崗位要求 1、熟悉國家及本地法律。 2、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 3、具有領(lǐng)導(dǎo),指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 4、具有培訓(xùn)、激勵、評估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力,以達到設(shè)定的目標。 5、具有以身作則的能力。 6、與所有員工保持良好關(guān)系,在任何時候保守員工及客人的機密。 7、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力。
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