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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1. 酒店各部門員工的考勤管理工作； 2. 對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3. 每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4. 協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5. 員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6. 填報(bào)工資報(bào)表, 并報(bào)上級(jí)審核； 7. 監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2.能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4.掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)； 5.原則性強(qiáng)。
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    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)管理工作，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門服務(wù)、核算、管理、監(jiān)督作用，正確、及時(shí)、完整為經(jīng)營(yíng)管理提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。 2.及時(shí)編制、審核、報(bào)送各類財(cái)務(wù)、預(yù)算報(bào)表。 3.遵守公司的財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格控制成本，費(fèi)用開支，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)審批權(quán)限和費(fèi)用報(bào)銷制度。 4.依據(jù)酒店人工、能源、消耗等各項(xiàng)指標(biāo)，合理控制成本、費(fèi)用、確保經(jīng)濟(jì)效益的提高。 5.對(duì)酒店固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)、物資的使用、保管情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)上述資產(chǎn)管理中存在的問題及時(shí)提出意見，確保酒店財(cái)產(chǎn)物資的合理使用和安全。 任職條件： 1.會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.具備2年以上酒店行業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，有初級(jí)證優(yōu)先考慮。 3.具備財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)，包括國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報(bào)銷等程。4.能熟練使用專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件，包括會(huì)計(jì)電算化和其他財(cái)務(wù)軟件(例如會(huì)計(jì)軟件)。5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)。具備良好的職業(yè)道德水平。
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    審計(jì)副經(jīng)理/審計(jì)經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)年度審計(jì)計(jì)劃開展內(nèi)控審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)； 2、獨(dú)立組織項(xiàng)目組開展審計(jì)工作，包括計(jì)劃審計(jì)工作、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、實(shí)施審計(jì)等； 3、實(shí)施企業(yè)內(nèi)部控制自評(píng)工作，編制內(nèi)部控制自評(píng)報(bào)告； 4、參與制定、完善公司內(nèi)部審計(jì)制度、審計(jì)規(guī)范和管理辦法等； 5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)； 要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能全盤負(fù)責(zé)審計(jì)部門工作，有洲際集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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