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工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來(lái)訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語(yǔ)專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進(jìn)日常會(huì)議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來(lái)往的通知通報(bào)、文件上傳下達(dá)、請(qǐng)示公文、總結(jié)匯報(bào)等文件撰寫，跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會(huì)務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報(bào)銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)用及物資申購(gòu)工作； 5、服從并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)（TEM 8），具有較好英語(yǔ)筆譯、口語(yǔ)能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的日常用車，以及其它出車任務(wù)； 2. 保證車輛狀況良好，按時(shí)出車，確保車輛正常使用和安全； 3. 進(jìn)行車輛內(nèi)外部的日常清潔； 4. 熟悉車輛的保險(xiǎn)、驗(yàn)車、保養(yǎng)、維修等工作優(yōu)先； 5. 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常事務(wù)。 任職要求： 1. 年齡30-45歲；已婚，大專及以上學(xué)歷，身高175以上，工作穩(wěn)定性強(qiáng)，紹興本地人；有服役經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 10年以上豪車駕駛經(jīng)驗(yàn)，原單位從業(yè)5年及以上； 3. 具備禮儀常識(shí)及司機(jī)服務(wù)規(guī)范，無(wú)不良嗜好； 4. 無(wú)不良行車記錄，開車穩(wěn)重具備豐富的駕駛經(jīng)驗(yàn)及突發(fā)情況處理能力； 5. 身體健康，儀表端莊，成熟穩(wěn)健，保密性強(qiáng)、處事機(jī)敏、工作積極主動(dòng)，能夠適應(yīng)駕駛員彈性工作時(shí)間；

1.Participate in food safety training for food processing personnel. Implement food temperature and time control, weekly food processing inspection checklist, warehouse management, and supervision of monthly food safety training reports. Maintain the safety of food and storage in the hotel in accordance with local regulations and food safety system standards, and improve the hotel's quality management system. 2.Responsible for all written work in the F&B. Carry out special assignments, be proficient in the use of computers and translate various written documents. Co-ordinate the handling of Department activities and collect relevant information on behalf of the F&B Manager. Filing of monthly returns and other reports and statements, attendance, imprests, expense sheets, etc. Handle mail for the Department, organise office filing system, typing, faxing, photocopying and other equipment and maintain proper documentation records. Ensure that memos are out for filing within 24 hours. 參與食品加工人員的食品安全培訓(xùn)。 落實(shí)食品溫度和時(shí)間控制，食品加工的每周檢查清單，倉(cāng)庫(kù)管理，監(jiān)督食品安全培訓(xùn)月度報(bào)告。 按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和食品安全體系標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保持酒店的食品和儲(chǔ)存的安全，完善酒店質(zhì)量管理體系。 負(fù)責(zé)餐飲部的所有文字性工作。 執(zhí)行特殊的分配任務(wù)，能夠熟練地使用電腦，翻譯各種書面文件。 協(xié)調(diào)處理餐飲部活動(dòng)并代表總工收集相關(guān)信息。 歸檔月度報(bào)表以及其他的報(bào)告和報(bào)表、考勤、備用金、費(fèi)用表等。 組織辦公室的檔案系統(tǒng)，打字、傳真、復(fù)印及其他設(shè)備，保留適當(dāng)?shù)奈募涗洝?參加餐飲部會(huì)議并確保在24小時(shí)內(nèi)出備忘錄備案。

一、日常辦公事務(wù)處理 文件管理負(fù)責(zé)各類文件、資料的起草、錄入、校對(duì)、打印、復(fù)印、裝訂及歸檔，確保文件的完整性和規(guī)范性。 建立文件管理系統(tǒng)，分類整理紙質(zhì)及電子文檔，便于快速查閱和調(diào)取。 會(huì)議支持協(xié)助安排會(huì)議（包括部門例會(huì)、專題會(huì)議等），負(fù)責(zé)會(huì)議通知、議程擬定、會(huì)場(chǎng)布置（如設(shè)備調(diào)試、資料分發(fā)、茶水準(zhǔn)備）。 記錄會(huì)議紀(jì)要，整理并分發(fā)會(huì)議決議，跟蹤落實(shí)會(huì)議事項(xiàng)的執(zhí)行情況。 辦公用品管理定期盤點(diǎn)辦公用品庫(kù)存，根據(jù)需求制定采購(gòu)計(jì)劃，辦理采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)及發(fā)放手續(xù)，控制辦公成本。 維護(hù)辦公設(shè)備（如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等），出現(xiàn)故障時(shí)及時(shí)聯(lián)系維修，確保設(shè)備正常運(yùn)行。 二、接待與溝通協(xié)調(diào) 訪客接待負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作，包括登記訪客信息、引導(dǎo)訪客至指定區(qū)域、安排會(huì)見等，展現(xiàn)公司良好形象。 接聽并轉(zhuǎn)接電話，記錄重要留言，及時(shí)反饋給相關(guān)人員。 內(nèi)外溝通協(xié)助部門與公司內(nèi)部其他部門、外部合作伙伴（如供應(yīng)商、客戶）進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，傳遞信息、跟進(jìn)事務(wù)。 三、差旅與后勤保障 差旅安排根據(jù)員工需求，預(yù)訂機(jī)票、酒店、火車票等，整理差旅費(fèi)用票據(jù)，協(xié)助辦理報(bào)銷手續(xù)。 制定詳細(xì)的差旅行程單，提醒出行注意事項(xiàng)。 后勤支持負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)，協(xié)調(diào)保潔、安保等后勤服務(wù)，確保辦公區(qū)域整潔、安全。 協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)（如辦公家具、電子設(shè)備），登記資產(chǎn)信息、跟蹤使用狀態(tài)。 四、數(shù)據(jù)與信息整理 收集、整理各類行政數(shù)據(jù)（如辦公用品消耗、會(huì)議次數(shù)、差旅費(fèi)用等），制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為管理層決策提供參考。 維護(hù)員工信息表、通訊錄等基礎(chǔ)資料，確保信息準(zhǔn)確更新。 五、其他輔助工作 協(xié)助管理層處理臨時(shí)交辦的任務(wù)，如起草簡(jiǎn)單的通知、函件，跟進(jìn)特殊項(xiàng)目的行政支持等。 參與公司活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建）的籌備與執(zhí)行，協(xié)調(diào)活動(dòng)流程和資源。 行政助理的工作核心是 “輔助” 與 “協(xié)調(diào)”，需要具備細(xì)致耐心的態(tài)度、良好的溝通能力和高效的執(zhí)行力，以保障企業(yè)行政體系的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。

The?HR Supervisor?coordinates and manages the implementation of hotel trainings in line with brand and hotel policies and procedures. This role develops and maintains training resources, implement systems that promote growth and development, ensuring that all promises to stake holders are delivered. He / she assists the Human Resources Manager in creating an effective and efficient operation for the Training department. 根據(jù)希爾頓酒店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成酒店培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善酒店人才管理、激勵(lì)和發(fā)展體系；推廣企業(yè)文化，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，為酒店建立高效團(tuán)隊(duì)提供支持。協(xié)助人力資源經(jīng)理保證培訓(xùn)部有效運(yùn)作。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1-3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

開業(yè)籌備階段 ?制定酒店開業(yè)前員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等 ?開發(fā)酒店各部門培訓(xùn)教材和課件，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合酒店標(biāo)準(zhǔn) ?招聘和選拔內(nèi)部培訓(xùn)師，組織培訓(xùn)師培訓(xùn)，提升培訓(xùn)師教學(xué)能力 ?組織新員工入職培訓(xùn)，介紹酒店文化、規(guī)章制度和服務(wù)理念 ?協(xié)調(diào)各部門開展崗位技能培訓(xùn)，確保員工掌握必要的工作技能 日常運(yùn)營(yíng)階段 ?組織實(shí)施酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等 ?根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求和員工表現(xiàn)，開展針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo) ?定期評(píng)估培訓(xùn)效果，收集員工反饋意見，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式 ?建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況和發(fā)展歷程 ?與各部門保持密切溝通，了解培訓(xùn)需求，提供定制化培訓(xùn)解決方案 培訓(xùn)資源管理 ?開發(fā)和更新培訓(xùn)教材和課件，確保培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn) ?建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)案例庫(kù)，收集和整理優(yōu)秀服務(wù)案例 ?管理和評(píng)估內(nèi)部培訓(xùn)師表現(xiàn)，提供培訓(xùn)師發(fā)展機(jī)會(huì)和支持 ?為員工提供多元化的培訓(xùn)體驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷 擔(dān)任過(guò)兩年以上國(guó)際品牌酒店培訓(xùn)經(jīng)理或相應(yīng)職務(wù)，具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn)，有奢華度假酒店培訓(xùn)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 語(yǔ)言能力 具有熟練的英語(yǔ)水平，能用英語(yǔ)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)和管理的交流

培訓(xùn)經(jīng)理/主管： 崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。 3.負(fù)責(zé)員工的公共知識(shí)等基礎(chǔ)性培訓(xùn)工作。 4.負(fù)責(zé)檢查、評(píng)估各部門日常培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展酒店質(zhì)量檢查相關(guān)工作。 6.根據(jù)酒店要求，開展企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。 7.部門相關(guān)日常行政管理工作（文件管理、會(huì)議安排、會(huì)議記錄等）。 崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 5.熟悉酒店崗位培訓(xùn)工作流程。

負(fù)責(zé)房地產(chǎn)及酒店行業(yè)各崗位的招聘工作，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃。 開拓和維護(hù)多元化的招聘渠道，如行業(yè)招聘會(huì)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的穩(wěn)定性和有效性。 篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及與崗位的匹配度，為用人部門提供合適的候選人。 跟進(jìn)招聘全流程，包括面試安排、offer 發(fā)放、入職引導(dǎo)等，確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行，提高候選人的入職率。 建立和更新人才庫(kù)，對(duì)房地產(chǎn)和酒店行業(yè)的人才信息進(jìn)行整理和分析，為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。 與用人部門保持密切溝通，了解其招聘需求的變化，及時(shí)調(diào)整招聘策略，保障招聘工作的針對(duì)性和及時(shí)性。 遵守公司的招聘制度和流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，維護(hù)公司的良好形象。 完成上級(jí)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作，以成熟穩(wěn)重的工作作風(fēng)，保證各項(xiàng)任務(wù)的高效完成，注重工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等日常事務(wù)管理 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置 3、完善酒店人力資源管理制度及工作流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況 4、統(tǒng)籌酒店招聘工作，拓展招聘渠道，確保各部門崗位需求及時(shí)滿足 5、組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，提升員工專業(yè)技能 6、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及檔案管理工作 7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算及社保公積金等福利事務(wù)的辦理 8、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力 4、具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力 5、熟練使用Office辦公軟件及各類人事管理系統(tǒng) 6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題的能力 7、對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有基本了解

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作； 2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)； 3、維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行，確保局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)在工作期間內(nèi)安全穩(wěn)定運(yùn)行； 4、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持； 5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告； 6、維護(hù)數(shù)據(jù)中心，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。 【崗位要求】 1、通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆生優(yōu)先； 2、熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件，可獨(dú)立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除； 3、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，可熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護(hù)和故障處理； 4、熟練運(yùn)用WINDOWS、server20002003等對(duì)服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)與管理； 5、有良好的專業(yè)英語(yǔ)讀寫水平；工作主動(dòng)性強(qiáng)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

1、有酒店網(wǎng)管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、會(huì)操作酒店電子屏、音響設(shè)備、辦公電腦等，及西軟酒店客房系統(tǒng)維護(hù)對(duì)接等； 3、工作地點(diǎn)：鏡湖奧斯登酒店。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理。 2、計(jì)劃安排好酒店員工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后臺(tái)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理。 5、協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。 6、協(xié)助培訓(xùn)工作。 7、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)協(xié)調(diào)工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識(shí)。 3、了解人事、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動(dòng)化技能。工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。

1、當(dāng)?shù)厝肆κ袌?chǎng)調(diào)研，制定薪酬、福利、人力成本核算和預(yù)測(cè)。 2、建立酒店培訓(xùn)、會(huì)議、考核管理制度。 3、編輯部門 SOP\PNP,員工手冊(cè)。 4、辦理公司對(duì)外經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書。 5、人員招聘信息宣傳、推廣，協(xié)助各部門做好人才籌備。 6，高星級(jí)酒店同崗位三年以上工作資質(zhì)。 7，適合年齡 30-35 歲。

1、協(xié)助建立行政人事部社會(huì)保險(xiǎn)管理、人員流動(dòng)管理、控制人力費(fèi)用、活動(dòng)協(xié)調(diào)等人事相關(guān)事宜。 2、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金辦理和費(fèi)用扣繳，以及員工考勤、薪資造冊(cè)等相關(guān)工作。 3、合理分配員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理成本。 4、根據(jù)酒店或公司政策，針對(duì)酒店級(jí)員工進(jìn)行關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效管理流程及相關(guān)計(jì)劃等方面的教育和培訓(xùn)，從而提高工作效率和提升業(yè)績(jī)。 5、為新員工提供入職培訓(xùn)，并讓其了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策、流程及員工福利計(jì)劃等信息。 6、負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工檔案與記錄。 7、確保在招聘和甄選流程中隨時(shí)遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法規(guī)。負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 8、運(yùn)用有創(chuàng)意的方法來(lái)激勵(lì)、鼓舞團(tuán)隊(duì)成員為賓客提供獨(dú)特的體驗(yàn)。 9、抽時(shí)間與員工進(jìn)行互動(dòng)，獲取反饋，了解員工提升員工滿意度的渠道。 10、提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng)。 11、確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。負(fù)責(zé)年度行政人事審查/標(biāo)準(zhǔn)自審。 12、對(duì)工作中發(fā)生的所有問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)各類員工關(guān)系項(xiàng)目來(lái)促進(jìn)問(wèn)題的解決。在遭遇重大問(wèn)題時(shí)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 13、收集并維護(hù)離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，了解行業(yè)趨勢(shì)。 14、完成其他分配的任務(wù)。