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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作； 2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)； 3、維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，保證其正常運行，確保局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)在工作期間內(nèi)安全穩(wěn)定運行； 4、安裝和維護(hù)公司計算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持； 5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告； 6、維護(hù)數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。 【崗位要求】 1、通信、電子工程、自動化、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆生優(yōu)先； 2、熟悉和掌握各種計算機(jī)軟硬件，可獨立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除； 3、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識，可熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護(hù)和故障處理； 4、熟練運用WINDOWS、server20002003等對服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)與管理； 5、有良好的專業(yè)英語讀寫水平；工作主動性強(qiáng)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊合作精神。

1、有酒店網(wǎng)管工作經(jīng)驗； 2、會操作酒店電子屏、音響設(shè)備、辦公電腦等，及西軟酒店客房系統(tǒng)維護(hù)對接等； 3、工作地點：鏡湖奧斯登酒店。

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的日常用車，以及其它出車任務(wù)； 2. 保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全； 3. 進(jìn)行車輛內(nèi)外部的日常清潔； 4. 熟悉車輛的保險、驗車、保養(yǎng)、維修等工作優(yōu)先； 5. 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常事務(wù)。 任職要求： 1. 年齡30-45歲；已婚，大專及以上學(xué)歷，身高175以上，工作穩(wěn)定性強(qiáng)，紹興本地人；有服役經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 10年以上豪車駕駛經(jīng)驗，原單位從業(yè)5年及以上； 3. 具備禮儀常識及司機(jī)服務(wù)規(guī)范，無不良嗜好； 4. 無不良行車記錄，開車穩(wěn)重具備豐富的駕駛經(jīng)驗及突發(fā)情況處理能力； 5. 身體健康，儀表端莊，成熟穩(wěn)健，保密性強(qiáng)、處事機(jī)敏、工作積極主動，能夠適應(yīng)駕駛員彈性工作時間；

1.Participate in food safety training for food processing personnel. Implement food temperature and time control, weekly food processing inspection checklist, warehouse management, and supervision of monthly food safety training reports. Maintain the safety of food and storage in the hotel in accordance with local regulations and food safety system standards, and improve the hotel's quality management system. 2.Responsible for all written work in the F&B. Carry out special assignments, be proficient in the use of computers and translate various written documents. Co-ordinate the handling of Department activities and collect relevant information on behalf of the F&B Manager. Filing of monthly returns and other reports and statements, attendance, imprests, expense sheets, etc. Handle mail for the Department, organise office filing system, typing, faxing, photocopying and other equipment and maintain proper documentation records. Ensure that memos are out for filing within 24 hours. 參與食品加工人員的食品安全培訓(xùn)。 落實食品溫度和時間控制，食品加工的每周檢查清單，倉庫管理，監(jiān)督食品安全培訓(xùn)月度報告。 按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和食品安全體系標(biāo)準(zhǔn)來保持酒店的食品和儲存的安全，完善酒店質(zhì)量管理體系。 負(fù)責(zé)餐飲部的所有文字性工作。 執(zhí)行特殊的分配任務(wù)，能夠熟練地使用電腦，翻譯各種書面文件。 協(xié)調(diào)處理餐飲部活動并代表總工收集相關(guān)信息。 歸檔月度報表以及其他的報告和報表、考勤、備用金、費用表等。 組織辦公室的檔案系統(tǒng)，打字、傳真、復(fù)印及其他設(shè)備，保留適當(dāng)?shù)奈募涗洝?參加餐飲部會議并確保在24小時內(nèi)出備忘錄備案。

一、日常辦公事務(wù)處理 文件管理負(fù)責(zé)各類文件、資料的起草、錄入、校對、打印、復(fù)印、裝訂及歸檔，確保文件的完整性和規(guī)范性。 建立文件管理系統(tǒng)，分類整理紙質(zhì)及電子文檔，便于快速查閱和調(diào)取。 會議支持協(xié)助安排會議（包括部門例會、專題會議等），負(fù)責(zé)會議通知、議程擬定、會場布置（如設(shè)備調(diào)試、資料分發(fā)、茶水準(zhǔn)備）。 記錄會議紀(jì)要，整理并分發(fā)會議決議，跟蹤落實會議事項的執(zhí)行情況。 辦公用品管理定期盤點辦公用品庫存，根據(jù)需求制定采購計劃，辦理采購、驗收、入庫及發(fā)放手續(xù)，控制辦公成本。 維護(hù)辦公設(shè)備（如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等），出現(xiàn)故障時及時聯(lián)系維修，確保設(shè)備正常運行。 二、接待與溝通協(xié)調(diào) 訪客接待負(fù)責(zé)前臺接待工作，包括登記訪客信息、引導(dǎo)訪客至指定區(qū)域、安排會見等，展現(xiàn)公司良好形象。 接聽并轉(zhuǎn)接電話，記錄重要留言，及時反饋給相關(guān)人員。 內(nèi)外溝通協(xié)助部門與公司內(nèi)部其他部門、外部合作伙伴（如供應(yīng)商、客戶）進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，傳遞信息、跟進(jìn)事務(wù)。 三、差旅與后勤保障 差旅安排根據(jù)員工需求，預(yù)訂機(jī)票、酒店、火車票等，整理差旅費用票據(jù)，協(xié)助辦理報銷手續(xù)。 制定詳細(xì)的差旅行程單，提醒出行注意事項。 后勤支持負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)，協(xié)調(diào)保潔、安保等后勤服務(wù)，確保辦公區(qū)域整潔、安全。 協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)（如辦公家具、電子設(shè)備），登記資產(chǎn)信息、跟蹤使用狀態(tài)。 四、數(shù)據(jù)與信息整理 收集、整理各類行政數(shù)據(jù)（如辦公用品消耗、會議次數(shù)、差旅費用等），制作統(tǒng)計報表，為管理層決策提供參考。 維護(hù)員工信息表、通訊錄等基礎(chǔ)資料，確保信息準(zhǔn)確更新。 五、其他輔助工作 協(xié)助管理層處理臨時交辦的任務(wù)，如起草簡單的通知、函件，跟進(jìn)特殊項目的行政支持等。 參與公司活動（如年會、團(tuán)建）的籌備與執(zhí)行，協(xié)調(diào)活動流程和資源。 行政助理的工作核心是 “輔助” 與 “協(xié)調(diào)”，需要具備細(xì)致耐心的態(tài)度、良好的溝通能力和高效的執(zhí)行力，以保障企業(yè)行政體系的有序運轉(zhuǎn)。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 2、能熟練操作計算機(jī)； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

The?HR Supervisor?coordinates and manages the implementation of hotel trainings in line with brand and hotel policies and procedures. This role develops and maintains training resources, implement systems that promote growth and development, ensuring that all promises to stake holders are delivered. He / she assists the Human Resources Manager in creating an effective and efficient operation for the Training department. 根據(jù)希爾頓酒店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成酒店培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善酒店人才管理、激勵和發(fā)展體系；推廣企業(yè)文化，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，為酒店建立高效團(tuán)隊提供支持。協(xié)助人力資源經(jīng)理保證培訓(xùn)部有效運作。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1-3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

開業(yè)籌備階段 ?制定酒店開業(yè)前員工培訓(xùn)計劃，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等 ?開發(fā)酒店各部門培訓(xùn)教材和課件，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合酒店標(biāo)準(zhǔn) ?招聘和選拔內(nèi)部培訓(xùn)師，組織培訓(xùn)師培訓(xùn)，提升培訓(xùn)師教學(xué)能力 ?組織新員工入職培訓(xùn)，介紹酒店文化、規(guī)章制度和服務(wù)理念 ?協(xié)調(diào)各部門開展崗位技能培訓(xùn)，確保員工掌握必要的工作技能 日常運營階段 ?組織實施酒店年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等 ?根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求和員工表現(xiàn)，開展針對性的培訓(xùn)和輔導(dǎo) ?定期評估培訓(xùn)效果，收集員工反饋意見，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式 ?建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況和發(fā)展歷程 ?與各部門保持密切溝通，了解培訓(xùn)需求，提供定制化培訓(xùn)解決方案 培訓(xùn)資源管理 ?開發(fā)和更新培訓(xùn)教材和課件，確保培訓(xùn)內(nèi)容與時俱進(jìn) ?建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)案例庫，收集和整理優(yōu)秀服務(wù)案例 ?管理和評估內(nèi)部培訓(xùn)師表現(xiàn)，提供培訓(xùn)師發(fā)展機(jī)會和支持 ?為員工提供多元化的培訓(xùn)體驗 工作經(jīng)驗及學(xué)歷 擔(dān)任過兩年以上國際品牌酒店培訓(xùn)經(jīng)理或相應(yīng)職務(wù)，具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗，有奢華度假酒店培訓(xùn)經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先。 語言能力 具有熟練的英語水平，能用英語進(jìn)行運營和管理的交流

培訓(xùn)經(jīng)理/主管： 崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。 3.負(fù)責(zé)員工的公共知識等基礎(chǔ)性培訓(xùn)工作。 4.負(fù)責(zé)檢查、評估各部門日常培訓(xùn)計劃的實施。 5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展酒店質(zhì)量檢查相關(guān)工作。 6.根據(jù)酒店要求，開展企業(yè)文化相關(guān)活動。 7.部門相關(guān)日常行政管理工作（文件管理、會議安排、會議記錄等）。 崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗一年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 5.熟悉酒店崗位培訓(xùn)工作流程。

負(fù)責(zé)房地產(chǎn)及酒店行業(yè)各崗位的招聘工作，根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計劃。 開拓和維護(hù)多元化的招聘渠道，如行業(yè)招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的穩(wěn)定性和有效性。 篩選簡歷并進(jìn)行初步面試，評估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及與崗位的匹配度，為用人部門提供合適的候選人。 跟進(jìn)招聘全流程，包括面試安排、offer 發(fā)放、入職引導(dǎo)等，確保招聘過程的順利進(jìn)行，提高候選人的入職率。 建立和更新人才庫，對房地產(chǎn)和酒店行業(yè)的人才信息進(jìn)行整理和分析，為企業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)人才。 與用人部門保持密切溝通，了解其招聘需求的變化，及時調(diào)整招聘策略，保障招聘工作的針對性和及時性。 遵守公司的招聘制度和流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，維護(hù)公司的良好形象。 完成上級交辦的其他與招聘相關(guān)的工作，以成熟穩(wěn)重的工作作風(fēng)，保證各項任務(wù)的高效完成，注重工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等日常事務(wù)管理 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置 3、完善酒店人力資源管理制度及工作流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況 4、統(tǒng)籌酒店招聘工作，拓展招聘渠道，確保各部門崗位需求及時滿足 5、組織員工培訓(xùn)活動，制定培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，提升員工專業(yè)技能 6、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理及檔案管理工作 7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算及社保公積金等福利事務(wù)的辦理 8、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營造良好的企業(yè)文化氛圍 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力 4、具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力 5、熟練使用Office辦公軟件及各類人事管理系統(tǒng) 6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力 7、對勞動法律法規(guī)有基本了解

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理。 2、計劃安排好酒店員工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。 6、協(xié)助培訓(xùn)工作。 7、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)協(xié)調(diào)工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護(hù)、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。

1、當(dāng)?shù)厝肆κ袌稣{(diào)研，制定薪酬、福利、人力成本核算和預(yù)測。 2、建立酒店培訓(xùn)、會議、考核管理制度。 3、編輯部門 SOP\PNP,員工手冊。 4、辦理公司對外經(jīng)營營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書。 5、人員招聘信息宣傳、推廣，協(xié)助各部門做好人才籌備。 6，高星級酒店同崗位三年以上工作資質(zhì)。 7，適合年齡 30-35 歲。

1、協(xié)助建立行政人事部社會保險管理、人員流動管理、控制人力費用、活動協(xié)調(diào)等人事相關(guān)事宜。 2、負(fù)責(zé)公司員工五險一金辦理和費用扣繳，以及員工考勤、薪資造冊等相關(guān)工作。 3、合理分配員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理成本。 4、根據(jù)酒店或公司政策，針對酒店級員工進(jìn)行關(guān)于社會保險、績效管理流程及相關(guān)計劃等方面的教育和培訓(xùn)，從而提高工作效率和提升業(yè)績。 5、為新員工提供入職培訓(xùn)，并讓其了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策、流程及員工福利計劃等信息。 6、負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工檔案與記錄。 7、確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法規(guī)。負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)。 8、運用有創(chuàng)意的方法來激勵、鼓舞團(tuán)隊成員為賓客提供獨特的體驗。 9、抽時間與員工進(jìn)行互動，獲取反饋，了解員工提升員工滿意度的渠道。 10、提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。 11、確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。負(fù)責(zé)年度行政人事審查/標(biāo)準(zhǔn)自審。 12、對工作中發(fā)生的所有問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來促進(jìn)問題的解決。在遭遇重大問題時及時向上級匯報。 13、收集并維護(hù)離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，了解行業(yè)趨勢。 14、完成其他分配的任務(wù)。

1．進(jìn)行當(dāng)?shù)厝肆κ袌稣{(diào)研，制定薪酬、福利政策，并負(fù)責(zé)人力成本核算與預(yù)測。 2．建立并完善酒店培訓(xùn)體系、會議管理和考核制度。 3．編輯并維護(hù)部門SOP/PNP及員工手冊。 4．負(fù)責(zé)辦理公司對外經(jīng)營所需營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)資質(zhì)證書。 5．宣傳和推廣招聘信息，協(xié)助各部門進(jìn)行人才儲備。 6．具有至少三年高星級酒店同崗位經(jīng)驗，具備星級酒店籌建經(jīng)驗優(yōu)先。 全日制大專及以上學(xué)歷，年齡要求30-40歲。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃酒店的薪酬及福利政策，在經(jīng)營年度結(jié)束前，根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，制定下一年度的薪酬及福利使用計劃； 2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、執(zhí)行酒店人事制度，收集掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)，為人力資源總監(jiān)當(dāng)好參謀； 3、做好員工的薪資、人事代管費等相關(guān)費用結(jié)算； 4、和招聘專員保持溝通,根據(jù)酒店年度人力成本預(yù)算,分析每月實際執(zhí)行情況，并將相關(guān)建議報人力資源總監(jiān)。 5、酒店績效考核體系的擬定、修改、解釋、運用和統(tǒng)計分析，根據(jù)考核報告實施績效管理，并予以存檔； 6、確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額，填報員工工資調(diào)整審批表，上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門； 7、負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù)，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)； 8、負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的征詢及存檔工作；負(fù)責(zé)樂園員工勞動合同的訂立管理及鑒證工作； 9、負(fù)責(zé)酒店員工勞動保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金和失業(yè)保險等手續(xù),根據(jù)酒店年度預(yù)算做好合理調(diào)配； 10、認(rèn)真核對各部門工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，并將每月已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管； 11、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好年度人力成本預(yù)算工作及每月成本分析工作； 12、完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 3、善于與各類性格的人交往，待人公平。 4、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 5、2年以上星級酒店人力資源部人事管理同崗位工作經(jīng)驗。 6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源薪酬設(shè)計、績效考核、福利待遇、公司制度建設(shè)等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 7、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉勞資工作流程； 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險福利待遇方針； 9、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的勞資管理軟件； 我們的福利： 1、社會保險、帶薪假期(年假等國家規(guī)定假期）； 2、工齡補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、年終獎金、先進(jìn)獎勵； 3、免費工作餐、免費員工宿舍； 4、多種崗位的技能培訓(xùn)、豐富多彩的員工活動，內(nèi)部晉升空間；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)薪酬福利預(yù)算及相關(guān)人力成本分析。 2、負(fù)責(zé)酒店員工薪資福利費用的核算、復(fù)核、發(fā)放，建立各種薪酬福利信息臺帳。 3、負(fù)責(zé)單位社會保險及公積金的繳納業(yè)務(wù)辦理、年度基數(shù)調(diào)整、個稅申報管理。 4、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的管理。? 5、負(fù)責(zé)制作酒店月度人事報表。 6、負(fù)責(zé)收集各部門人事變動，報上級審批。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 9、負(fù)責(zé)部分招聘工作 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉浙江的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 4、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。