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  • 深圳 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 員工活動多
    • 年終獎豐厚
    • 過節(jié)補貼
    • 員工健身房
    • 免費Wifi
    • 包吃包住
    • 補充醫(yī)療保險
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、通過設立營銷和銷售策略，從而帶動酒店的收入，并持續(xù)執(zhí)行銷售戰(zhàn)略； 2、根據萬豪的企業(yè)準則，監(jiān)督銷售，公共關系和預訂部門。設立銷售，促銷和廣告的整體策略。確保所有戰(zhàn)略的設立與酒店的定位相符； 3、積極參與銷售活動，進行電話銷售，并與客戶在酒店開會以加強與客戶的關系，獲取市場信息和客戶的反饋； 4、負責大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務洽談、開發(fā)和協(xié)調各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等； 5、進行每周的銷售與市場戰(zhàn)略總監(jiān)的戰(zhàn)略會議，以確保所有的參與者都對競爭對手的活動，客戶的反饋和其他市場情報信息共享； 6、準備定期報告銷售活動和市場分析紀錄； 7、監(jiān)督公共關系的運作，并確保有效管理，日常的日常運作； 4、負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃； 【崗位要求】 1、工作經驗及年限：5年以上深圳高端公寓市場管理工作經驗 2、培訓：戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓 3、專業(yè)技能：對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關系 4、通用技能（計算機/語言等）熟練使用辦公軟件。普通話、粵語、英語標準流利 5、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力
  • 深圳 | 3年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、 根據公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部門負責人完成深灣會市場活動方案撰寫，統(tǒng)籌各類型活動策劃與執(zhí)行，接洽活動資源，并對資源進行把控以及篩選，向部門負責人提出合作建議。 2、 統(tǒng)籌執(zhí)行全年營銷活動的落地，撰寫策劃方案及跟進落地執(zhí)行的能力，對活動物料及宣傳邀約話術進行撰寫，確?；顒訄?zhí)行落地的品質。 3、 跟蹤活動效果；根據活動現(xiàn)場情況做優(yōu)劣勢分析，形成總結，提出活動優(yōu)化方案。 4、 定期策劃及組織俱樂部行業(yè)調研及分析結論，統(tǒng)計各項市場數(shù)據，懂得分類整理數(shù)據并分析有效決策性依據，具備市場明銳度，有分析及策劃能力。 崗位要求： 1、 本科以上學歷，廣告、新聞、傳媒、市場營銷專業(yè)優(yōu)先。 2、 思路清晰明確，有較強的溝通能力及統(tǒng)籌安排能力。 3、 能獨立完成大型活動策劃案撰寫，并有落地執(zhí)行的經驗。 4、 有出色的策劃能力，敏銳的市場洞察與分析能力，挖掘數(shù)據及信息的能力。 5、 責任心強，注重細節(jié)，良好的團隊合作精神，能承受工作壓力。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    • 員工班車
    • 每周雙休
    • 法定假期
    • 各類津貼
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1.根據市場推廣總監(jiān)/銷售總監(jiān)及酒店營收管理，發(fā)展酒店銷售策略。? 2.確保銷售策略被充分理解并貫徹執(zhí)行。 3.作為酒店客戶的銷售聯(lián)系人，為客戶提供周到的服務。 4.發(fā)展并執(zhí)行酒店的銷售策略以期達到分配的個人銷售目標。 5.開發(fā)適合酒店戰(zhàn)略需要的新客戶或市場。 6.制定銷售計劃，從所負責客戶及市場中獲得生意。 7.通過有效的客戶管理，提高客戶忠誠度及散客、團隊及會議的產量。 8.通過電話咨詢、銷售拜訪、接待客戶來訪、旅游展會、新聞媒體、市場調查等多種手段拓展新客戶。 9.出色的銷售技巧。 10.理解適合酒店需要的散客、團隊及宴會的生意。 11.自信、精力旺盛及熱情。 12.良好的表達及組織能力。 13.出色的人際交往能力。 14.電腦軟件應用知識。 15.銷售系統(tǒng)知識。 16.清楚及達成個人及團體目標。 17.高效的時間管理能力。 18.清楚銷售策略及客戶利潤優(yōu)化。 19.領導能力。 20.發(fā)展與管理客戶的能力。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
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    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 集團內部培訓
    • 集團內部調動
    • 最佳雇主
    • 節(jié)日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、管理酒店日常財務管理工作。 2、建立財務管理體系，完善各項財務管理制度。 3、完善內部控制體系，檢查財務運行情況。 4、監(jiān)督檢查酒店財務運做和資金收支情況。 5、負責與財政、稅務等有關部門保持良好的關系。 6、幫助會計人員解決會計核算中的疑難問題，并向財務總監(jiān)報告。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務總監(jiān)。 【崗位要求】 1、能全面承擔財務及審計的各項職責，能對經濟業(yè)務做出及時準確的評估。 2、熟悉酒店行業(yè)財務流程, 熟悉國家財務、稅務、審計等相關法規(guī)政策。

  • 攝影師
    1.4萬-1.6萬
    深圳 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
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    • 管理規(guī)范
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    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 內部調動
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、負責佳兆業(yè)萬豪酒店和佳兆業(yè)可域精選酒店所有對外宣發(fā)短視頻的拍攝工作，確保內容的質量和創(chuàng)意表現(xiàn); 2、進行視頻的腳本編寫及后期視頻的剪輯工作，優(yōu)化視覺效果，確保視頻流暢且有吸引力; 3、根據酒店日常運營需要，拍攝酒店相關圖片，包括但不限于菜品、下午茶等產品； 4、與團隊協(xié)作，確保部門各項目順利進行，確保所有酒店相關宣傳符合酒店集團標準； 5、協(xié)助做好酒店各項落地活動，做好酒店支持社區(qū)或者政府的相關活動工作； 6、協(xié)助做好媒體新聞發(fā)布會工作，協(xié)助制作媒體宣傳冊； 職位要求： 1、至少2至3年相關工作經歷，本科學歷； 2、熟練的英語（口語和書面）和中文水平；
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 員工活動
    • 工作氛圍好
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 隨時關注客戶的反饋意見并采取相應的措施。 在宴會銷售總監(jiān)的指導下為新員工作入職培訓。 發(fā)展生意，運作社會活動的詢價（例如婚禮，晚餐及舞蹈）盡可能的收入優(yōu)化。 確保信息傳播到宴會銷售部時是不斷更新的（例如宴會清單，菜單，酒水單）。 分析市場趨勢。在宴會銷售總監(jiān)的指導下，規(guī)劃及執(zhí)行實施方案以提高市場占有率。 協(xié)助宴會銷售總監(jiān)共同回顧競爭和市場變化。確保宴會銷售部完成宣傳如何應付變化和競爭對手的行動。 確保本部門及其它部門有效緊密的溝通和良好的工作關系。 需要出席和組織必要的會議。 積極參與制定和執(zhí)行銷售計劃。 用所有權達到部門預算，有助于酒店預算。 維持已制定的希爾頓集團的人事政策和程序。 與餐飲部聯(lián)絡發(fā)展新概念，主題菜單，設以滿足客人需要，提供更好的選擇以提高收入。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 【崗位要求】 大學專科及以上學歷，良好的中英文讀寫能力。 具有至少五年在國際連鎖酒店的相關經驗。 了解本地客戶的情況并具有很強的市場分析能力。 具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃的能力。 具備高效地推廣和將品牌定位在理想的水平的能力。 具備協(xié)助總經理和管理層達到酒店總體經營目標的能力。 具有領導，指導和發(fā)展員工的能力。 具備處理危機的知識和能力。 良好組織及展示技巧。
  • 深圳 | 經驗不限 | 本科
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    任職要求： 1、本科及以上學歷，具有五年以上國內大型商業(yè)購物中心項目的招商從業(yè)經驗。 2、三年以上深圳或一線城市購物中心項目招商經驗以及團隊管理經驗。 3、熟悉商業(yè)地產項目的招商及項目整體運作，具有豐富的商戶資源和品牌資源，并有快速開拓新客戶的能力。 4、具有豐富的招商管理經驗和商務談判能力、團隊管理能力、組織協(xié)調能力、市場分析和計劃執(zhí)行能力。 5、熟練操作各種繪圖軟件及圖紙測算面積等相關技能。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、識別市場風險并提出預警管理要求，編制并發(fā)布每日、周度、月度及季度經營分析報告，完成半年度經營情況綜合分析。 2、組織重點門店及區(qū)域業(yè)績攻堅專項工作，制定并實施業(yè)績提升解決方案。 3、制定月度會員營銷活動方案并推動執(zhí)行，監(jiān)控會員卡渠道分銷收益表現(xiàn)。 4、主導年度整體預算編制，確認分銷渠道年度合作框架。 崗位要求: 1、對客戶需求敏感，注重細節(jié)，具備良好的服務意識。必須有酒店集團5年以上會員管理及操作經驗，有連鎖酒店會員管理經驗優(yōu)先考慮，對會員運營、渠道管理或酒店行業(yè)有濃厚興趣，具備相關經驗者優(yōu)先； 2、具備較強的數(shù)據分析能力，能通過數(shù)據驅動決策，熟練使用Excel等工具，思維靈活，具備創(chuàng)新意識，能獨立策劃會員活動及營銷方案； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠高效對接內外部資源，推動項目執(zhí)行，結果導向，抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境；
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 投遞簡歷
    任職資格： 1.??? 具本科以上學歷，市場營銷、廣告、傳媒類等相關專業(yè)。 2.??? 年齡：29-39歲，身高：女生165CM以上，男生173CM以上，形象、氣質具佳。 3.??? 具備3年及以上品牌、媒體相關工作及管理經驗。 任職技能： 1.???? 優(yōu)秀的語言表達能力，有較強的新聞和文案撰寫能力及高端審美理念。 2.???? 熟悉媒介市場行情及各種宣傳推廣方法的操作流程，并能與多方媒體保持良好的合作關系。 3.???? 較強的觀察和應變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力，較強的社會活動能力。 4.???? 熱愛海洋生活，工作有激情，有責任心。 5.???? 善于換位思考、有利他精神、主動輸出情緒價值。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科
    工作內容:? 1、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略項目運營規(guī)劃及與項目營運相關的制度體系、業(yè)務流程的管理。 2、策劃推進及組織協(xié)調公司重大項目運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整。 3、建立規(guī)范、高效的項目運營管理體系并優(yōu)化完善，確保企業(yè)良好的發(fā)展運營內部環(huán)境。 4、制訂和組織實施公司整體經營管理規(guī)劃和年度工作計劃，并負責完成責任目標和年度計劃； 5、合理調配人力、物力、財力，全面完成任務指標和工作計劃不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益，對公司重大經營活動的決策和結果負責； 6、項目運營過程中質量管控及各種風險預測分析管理，協(xié)調項目運營過程的團隊溝通。?? 7、協(xié)調和建立與政府，外協(xié)機構等相關部門各方關系，確保公司良好的外部環(huán)境等工作。 經驗知識： 1、3-5以上大型企業(yè)項目運營工作經驗 2、企業(yè)項目運營規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗。 3、熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢、項目過程風險管控。 4、有外泌體醫(yī)美相關行業(yè)工作經驗以及有資源客戶者優(yōu)先。 技能技巧： 熟悉辦公軟件及相關的數(shù)據分析軟件 待遇：五險一金，朝九晚六，周末雙休 要求：會開車 ◆擁有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力； ◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神； ◆責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；? ◆有較強的溝通協(xié)調能力；? ◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

  • Sales Manager
    8千-1.2萬
    深圳 | 經驗不限 | 本科 | 提供吃
    • 節(jié)日禮物
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 法籍領導
    • 帶薪年假
    服務式公寓 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    About the Role: Asa Sales Manager at Residence G, you will be responsible for developing,managing sales accounts and achieving sales targets. You will report directlyto the Head of Sales and play a key role in developing and implementingstrategic sales action plans, building strong customer relationships, anddriving revenue growth. Key Responsibilities: ·????????Manage and grow sales accountsto achieve individual sales goals. ·????????Develop and execute strategicsales plans to expand the customer base and increase market share. ·????????Identify and pursue newbusiness opportunities and sales leads. ·????????Build and maintain strongrelationships with key clients and stakeholders. ·????????Monitor and analyze salesperformance metrics to identify areas for improvement. ·????????Provide regular sales reportsand forecasts to the Head of Sales. ·????????Conduct market research to stayinformed about industry trends and competitors. ·????????Ensure excellent customerservice and satisfaction throughout the sales process. Requirements: ·????????Bachelor's degree in BusinessAdministration, or a related field. ·????????Proven experience as a SalesManager or in a similar sales role. ·????????Strong account managementskills. ·????????Excellent communication andinterpersonal skills. ·????????Ability to develop andimplement effective sales strategies. ·????????Results-oriented with a trackrecord of meeting or exceeding sales targets. ·????????Strong problem-solving anddecision-making abilities. ·????????Ability to work in a fast-pacedand dynamic environment. How to Apply:Interested candidates are invited to submit in English language their resumeand a cover letter detailing their relevant experience and why they are a greatfit for this role to hr1@residencegshenzhen.com. Please include " Sales Manager Application" in the subject line.
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責: Delight Guest和悅賓客 1.Practice the service culture SHINE with Service Essence Training 對客服務中踐行《服務精髓》中SHINE的服務文化要求 2.Solve the guest complaints with service culture E-Leap within Service Recovery Training 當客人向我們表達不滿情緒時及時擔負責任，并踐行《服務補救》中的E-LEAP服務文化原則 3.Personal grooming, hygiene and courtesy are in line with hotel and brand standards 個人儀容儀表、衛(wèi)生及禮貌禮節(jié)符合酒店和品牌標準 4.Strictly adhere to service processes and brand standards, and convey the essence of the brand to our guests to improve guest experience and brand perception 嚴格遵守服務流程和品牌標準，向我們的客人傳遞品牌精髓的信息以提高客人體驗感和品牌感知度 任職資格: Neat and pleasant appearance. 儀表整潔 Articulate and detail oriented 表達力強 Well-groomed and presented and outgoing personality 良好的形象、個人展示能量及外向性格
  • 深圳 | 2年以上 | 本科
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1. 負責制定和執(zhí)行酒管部門的薪酬績效管理方案、開發(fā)部門獎勵激勵方案，并落實核算發(fā)布。 2. 監(jiān)督和管理酒管團隊的績效評估工作 3. 優(yōu)化酒管部門的薪酬結構和績效激勵機制、開發(fā)獎勵機制 4.制定開發(fā)提成方案，核算開發(fā)部門的開發(fā)獎金。 5.協(xié)助總部崗位招聘工作 6.協(xié)助人資部日常工作、 文化板塊活動協(xié)助處理。 7.完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神 2. 能夠獨立完成工作任務，具有較強的責任心 3. 具備良好的問題解決能力和創(chuàng)新思維 4.有酒管總部薪酬績效板塊工作經驗 5.能獨立制定薪酬績效考核方案以及開發(fā)獎勵激勵方案的制定。 福利： 雙休，不包吃住，五險一金，年終獎…
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、為市場銷售部總監(jiān)提供專業(yè)、有力的支持，以達到戰(zhàn)略目標。 2、實施并發(fā)展部門和酒店的政策。 3、同商務發(fā)展總監(jiān)和收益經理一同制定市場推廣戰(zhàn)略和促銷活動。 4、通過發(fā)展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標。 5、根據外部環(huán)境可能對銷售產生的因素，制定不同的方案。 6、根據市場變化趨勢，尋找競爭優(yōu)勢，提高市場份額。 7、分析市場機會，制定具體目標，發(fā)展并有效實施策略和計劃。 8、根據酒店的住房及會議情況，評估市場機遇，并協(xié)助其他部門（如：餐飲部，公關部等）宣傳和推廣促銷活動。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧。 2、通過探討和聆聽，具備善于發(fā)掘客戶需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格 4、具備高度的自信心，工作的熱情和主動權。 5、擅長交際
  • 深圳 | 5年以上 | 本科
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、 根據品牌傳播策略，完成營銷活動的策劃； 2、 負責線下活動的落地執(zhí)行，做好項目進度管理； 3、 推進線上宣傳和新媒體傳播策略的實施，包含：微信、小紅書、視頻號等； 4、 負責媒體對接，推進媒體合作，撰寫公關稿件； 5、完成團隊需要的其他品牌營銷相關工作。 崗位要求 1、3年以上相關崗位從業(yè)經驗。有營銷活動策劃和落地執(zhí)行相關的成功案例，有新媒體傳播經驗、媒體合作經驗。英文優(yōu)秀者優(yōu)先。 2、有良好的審美素養(yǎng)、寫作能力和創(chuàng)意能力，熟悉項目管理。 3、有較強的自驅力和較高的工作管理標準，抗壓性強，工作效率高。 4、有良好的團隊合作意識和溝通協(xié)作能力。 公司福利： 雙休、六險一金，年終獎、帶薪年假+補充年假，節(jié)假日福利、話補、不定時團建、下午茶等。
  • 全國 | 5年以上 | 本科
    • 全球80家
    • 度假村酒店
    • 一價全包
    • 海外工作機會
    • 每年輪換酒店
    • 大中華區(qū)3家
    • 多元化團隊
    • 員工全球免費
    • 五險一金
    • 崗位晉升
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    Main missions  1.Ensure the quality of welcome and services provided to the groups, with his/her perfect knowledge of the Village. 2.Ensure the follow-up of the groups’ programmes and the fair application of the contract’s articles. 3.Be the main contact between the Village and the Client Company. 4.Manage and train his/her team. 5.Ensure the operations’ economic and qualitative results. 6.Implement dynamic local sales to groups to optimize his/her financial objectives.   MANAGE THE TEAM 1.Train and make sure that his/her direct staff members also pass on training 2.Work out the team’s work schedule, distribute tasks,in compliance with local and Club Med’s regulations 3.Participate and make sure that the team participates to the village life (according to the groups’ schedule) 4.Lead, motivate and guide the GOs and GEs in his/her department, during weekly meetings 5.Carry out the team’s individual assessments and identify potentials 6.Decide and discuss sanctions for faults observed, jointly with the Human Resources 7.Participate to weekly operation meetings with the Hotel Department   MANAGE THE CLUB MED BUSINESS ACTIVITY 1.Carry out the implementation of the programmes for the eductours or internal seminars and spotting trips 2.Be liable for the inventory (beginning and end of season) of Club Med Business premises and equipment 3.Prepare the investment/renovation/maintenance requests for the following season 4.Draft the end of season results and report and do the filing 5.Ensure compliance with the budget and end of month realizations 6.Account for economic results 7.Be aware and be known of local competitors   GENERATE DYNAMIC SALES (if no sales team in the Village) 1.Be able to identify and qualify local companies’ potential 2.Design a sales offer adapted to the Village 3.Respond to local requests and develop local turnover 4.Negotiate and lead sales 5.Participate to local exhibitions and events in connection with the promotion of Club Med Business 6.Monitor the payment of deposits and carry out local invoicing 7.Carry out the assessment of groups sold locally Requirements: 1. Specific colleague course or above 2. Good English spoken and writing 3. Experience in the same postion at least one year 4. Accpet work 6 days a week
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 員工活動
    • 工作氛圍好
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1. 通過網絡媒體更新和維護酒店信息。 2. 要求發(fā)展網絡客戶關系-（在社交媒體、新聞發(fā)布、電郵中提交促銷信息）。 3. 了解競爭對手的網絡活動—價格、促銷和網絡活動。 4. 策劃線上推廣活動并發(fā)展其渠道。 5. 分析市場趨勢。在市場傳訊部總監(jiān)的指導下，規(guī)劃及執(zhí)行實施方案以樹立良好酒店形象。 6. 報告線上渠道業(yè)績。 【崗位要求】 1. 網絡能力，英語能力，基礎超文本標記語言。 2. 了解內容中心系統(tǒng)及其流程、后臺終端系統(tǒng)、社交媒體概念及其應用。 3. 大學本科，良好的中英文讀寫能力。 4. 具有至少3年在國際連鎖酒店的相關經驗。
  • 深圳 | 1年以上 | 本科
    • 周休兩天
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責公司品牌視覺設計，包括但不限于菜單、海報、宣傳冊、包裝、廣告等平面物料的設計與制作； 2、根據品牌調性及市場需求，獨立完成創(chuàng)意設計方案，確保設計風格統(tǒng)一且符合品牌形象； 3、配合市場部門完成線上線下活動、促銷等宣傳物料的視覺設計及優(yōu)化； 4、參與品牌視覺體系的建立與維護，包括VI設計、色彩規(guī)范、字體應用等標準化工作； 5、跟蹤設計趨勢，結合行業(yè)特點提出創(chuàng)新性設計建議，提升品牌視覺競爭力。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，平面設計、視覺傳達、藝術設計等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上平面設計工作經驗，具備餐飲、快消或廣告行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、熟練使用Photoshop、Illustrator、InDesign等設計軟件，具備扎實的視覺表現(xiàn)能力； 4、具備良好的審美能力與創(chuàng)意構思能力，能獨立完成高質量設計作品； 5、工作細致高效，具備較強的溝通能力與團隊協(xié)作意識，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、年齡22-30歲，對餐飲行業(yè)品牌設計有熱情者優(yōu)先考慮。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科
    • 年底雙薪
    • 績效獎金
    • 五險一金
    • 補充醫(yī)療保險
    • 帶薪年假
    • 員工活動
    服務式公寓 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    工作職責： -負責市場開發(fā)，增加并保留客源。 -建立并維護良好的客戶關系以增加銷售額。 -完成全程的銷售流程，包括銷售跟蹤，現(xiàn)場勘查，價格談判，合約準備與簽訂。 -客戶，了解需求并盡量滿足客戶的要求。 -設計并參與各項銷售活動來增強客戶的關系。 -準備，分析銷售報表。 資質需求： -大學本科以上學歷，良好的英文聽、說、讀、寫能力。 -3-5年以上酒店/服務公寓銷售工作經驗。 -良好的人際溝通能力，能有效地進行內/外部溝通。 -較強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力。 -熟悉EXCEL, WORD, ERP(ORACLE)系統(tǒng)。 -有工作熱情，能承受工作壓力 。

  • 招聘主管
    7千-9千
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1. 全面負責酒店招聘工作，制定詳細的招聘計劃，滿足酒店人力需求。 2. 及時發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，快速為酒店補充合適人才。 3. 深入維護招聘渠道，拓展人才資源，建立長期合作關系。 4. 密切跟進員工入職情況，確保新員工順利交接，快速融入團隊。 5. 定期分析招聘數(shù)據，總結經驗，優(yōu)化招聘方案，提高招聘效率。 6. 建立和完善人才儲備庫，提前儲備關鍵崗位人才，滿足酒店潛在需求。 7. 及時處理招聘日常事務，完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，具備豐富的人力資源招聘經驗。 2. 熟悉招聘流程和渠道，能夠合理安排招聘工作。 3. 具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，能夠有效吸引人才。 4. 專業(yè)知識扎實，面試評估能力強，能夠精準識別合適人才。 5. 細心負責，有團隊合作精神，能夠承受工作壓力。
  • 深圳 | 10年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 奢華品牌
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    The Commercial Director will spearhead Conrad Hong Kong’s commercial strategy, driving revenue growth and market share through innovative sales, marketing, and revenue management initiatives. Leading a dynamic team, this role ensures the hotel’s competitive edge by optimizing business performance across all segments while fostering strong client and stakeholder relationships.? ? Key Responsibilities Strategy & Leadership: Develop and execute holistic sales and marketing strategies to maximize revenue, profitability, and market positioning. Lead, mentor, and inspire a high-performing team across sales, marketing, catering, and reservations. ? Revenue Optimization: Collaborate with Cluster Revenue Managers to refine pricing strategies, demand forecasting, and business mix, ensuring agile responses to market fluctuations. ? Market Expansion: Design and implement targeted (digital) marketing campaigns, with a focus on expanding the hotel’s footprint in Mainland China and other key markets. ? Data-Driven Decision Making: Analyze market trends, competitor activity, and performance metrics to refine strategies and capitalize on emerging opportunities. ? Relationship Management: Cultivate partnerships with top clients, industry stakeholders and OTA partners to drive loyalty and revenue growth. ? Cross-Functional Collaboration: Partner with F&B, Health Club, and other departments to align commercial strategies with broader hotel objectives. Serve as a key advisor to the executive team, presenting insights and actionable recommendations. ? Stakeholder Engagement: Maintain strong alignment with Hilton’s regional teams on brand initiatives, loyalty programs and market-specific campaigns. Actively contribute to commercial reviews, including ownership meetings. ? Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Hospitality, Business Administration, Marketing, or a related field. ? 10+ years of progressive leadership experience in hospitality sales and marketing, with a proven track record of revenue growth and market expansion. ? Strategic thinker with expertise in market analysis, pricing strategies and digital marketing. Deep knowledge of Mainland China’s travel market and consumer behaviour is a plus. ? Inspirational leader with exceptional team-building and coaching abilities. ? Strong business acumen, negotiation skills and ability to influence cross-functional stakeholders. ? Analytical mindset with proficiency in translating data into impactful strategies. ? Fluency in English and Cantonese required; Mandarin proficiency is advantageous. ? Why Join Us? This is a pivotal role shaping Conrad Hong Kong’s commercial success in a competitive land scape. We seek a visionary leader who thrives on innovation, collaboration, and delivering exceptional results. Application For interested candidate, please send you latest resume together with your expected salary to Ms Linda Fung/ Assistant Human Resources Manager at Linda.Fung@ConradHotels.com. 工作地點:香港康萊德酒店
  • 深圳 | 2年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    • 年度體檢
    • 員工活動豐富
    • 職業(yè)規(guī)劃清晰
    • 發(fā)展迅速
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.根據部門年度發(fā)展計劃，實施開展酒店項目發(fā)展工作，主要拓展品牌為格蘭云天國際酒店、格蘭云天大酒店、格蘭云天沛芮酒店等核心品牌； 2.積極尋找社會優(yōu)質資源，拓展以全權委托管理為主的公司品牌連鎖發(fā)展業(yè)務及拓展以酒店規(guī)劃建設為主的相關技術咨詢業(yè)務； 3.進行項目實地調研，包括市場調查、信息搜集整理、專題研究、報告編寫等； 4.與各類發(fā)展渠道維系良好的合作關系； 5.完成部門宣傳營銷、客戶檔案管理、合同更新等日常工作； 6.完成發(fā)展中心的其他工作。 任職資格: 1.男女不限、年齡25--40周歲； 2.大學本科以上學歷，有項目拓展資源及成功經驗優(yōu)先； 3.具有酒店或商業(yè)拓展、品牌、咨詢崗位工作經驗兩年以上； 4.出色的人際交往能力，具一定的社會關系資源； 5.求知欲強，具有良好的學習能力、書面寫作能力。
  • 深圳 | 1年以上 | 本科
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1. 根據品牌的傳播策略，完成線上線下營銷活動執(zhí)行。 2. 熟悉各營銷渠道特點，依據品牌發(fā)展階段，規(guī)劃并落地宣發(fā)。 3. 推進B端及C端內容的提煉及發(fā)布，協(xié)同各部門聯(lián)動支持。 4. 撰寫產品介紹、社交媒體等內容，配合設計團隊規(guī)范制作視覺物料。 崗位要求： 1. 具備出色的策劃能力與溝通能力，有酒店行業(yè)品牌營銷經驗。 2. 能夠獨立撰寫B(tài)端內容，具有新媒體運營經驗的實戰(zhàn)能力。 3. 具備營銷活動的策劃、執(zhí)行經驗，能夠跨部門溝通組織協(xié)同。 4. 具備全局意識和細節(jié)把控能力，能夠及時響應，隨時應變。 5. 能夠接受短期出差，抗壓能力強。
  • 深圳 | 1年以上 | 本科
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1. 負責新媒體全渠道的內容撰寫、發(fā)布及把控。 2. 隨時關注行業(yè)趨勢及熱點，進行內容創(chuàng)作。 3. 負責自媒體渠道的粉絲獲取、數(shù)據提升及異業(yè)合作。 4. 協(xié)調團隊資源，定期挖掘優(yōu)秀素材，采訪整合輸出。 崗位要求： 1. 具有較強的新媒體平臺內容創(chuàng)作和產品推廣能力，有網感。 2. 有酒店行業(yè)或關聯(lián)行業(yè)經驗，有實際負責賬號案例。 3. 具備較強內容創(chuàng)作能力，能夠獨立撰寫文案，有拍攝、視頻制作能力更佳。 4. 具備數(shù)據分析能力，對熱搜話題敏感。 5. 工作節(jié)奏快，抗壓能力強，有自驅力，高效以結果為導向。
  • 全國 | 3年以上 | 本科
    • 全球80家
    • 度假村酒店
    • 一價全包
    • 海外工作機會
    • 每年輪換酒店
    • 大中華區(qū)3家
    • 多元化團隊
    • 員工全球免費
    • 五險一金
    • 崗位晉升
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.
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