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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營管理，包括人員調(diào)配、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量把控等，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、制定并執(zhí)行門店銷售目標(biāo)及經(jīng)營計劃，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施，提升門店業(yè)績。 3、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵，打造高效、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊。 4、監(jiān)督門店食品安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范的執(zhí)行，確保符合公司及行業(yè)相關(guān)要求。 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)門店形象，提升顧客滿意度。 6、控制門店成本，優(yōu)化庫存管理，減少損耗，提升門店盈利能力。 7、與公司總部保持良好溝通，及時反饋門店運(yùn)營情況及市場信息，執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉餐飲行業(yè)運(yùn)營流程，具備較強(qiáng)的門店管理能力及市場敏銳度。 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，能夠有效激勵員工，提升團(tuán)隊凝聚力。 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力，能夠妥善解決顧客投訴及運(yùn)營問題。 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)制定并調(diào)整運(yùn)營策略。 6、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 7、有英語口語能力者優(yōu)先

中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養(yǎng)成長期 負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營、業(yè)主溝通、各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成、團(tuán)隊建設(shè) 有酒店管理經(jīng)驗(yàn)2年以上

大專及以上學(xué)歷 有從事中高端連鎖酒店管理經(jīng)驗(yàn)

1、善于診斷酒店運(yùn)營管理中的問題，并提供解決辦法，提升酒店經(jīng)營水平 2、善于團(tuán)隊管理，營造好的團(tuán)隊氛圍 3、善于酒店品質(zhì)維護(hù)及提升 4、掌握線上運(yùn)營，及線下市場開發(fā) 5、有處理突發(fā)事件，協(xié)調(diào)外界關(guān)系能力 6、有成功帶店工作經(jīng)驗(yàn)

此崗位為北京融通旅發(fā)酒店管理有限公司旗下項(xiàng)目酒店招聘，包括融悅庭酒店等。 崗位職責(zé)： 1.?全面負(fù)責(zé)酒店的籌備開業(yè)及經(jīng)營管理工作； 2.?建立、健全酒店的組織管理體系； 3.?負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)； 4.?負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算； 5.?落實(shí)酒店年度財務(wù)預(yù)算和年度工作指標(biāo)； 6.?督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作； 7.?負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象； 8.?做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更； 9.?指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 10.?做好為軍惠軍服務(wù)，提升客戶滿意度； 11.?完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 崗位職責(zé)： 1.??？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡不超過45歲； 2.?中共黨員優(yōu)先，具有相關(guān)專業(yè)資格證者優(yōu)先； 3.?具備酒店3個以上業(yè)務(wù)部門崗位工作經(jīng)歷，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 4.?5年以上酒店部門負(fù)責(zé)人或3年以上總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，酒店市場銷售、房務(wù)管理出身優(yōu)先考慮； 5.?善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng)； 6.?有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和綜合決策能力； 7.?可接受工作地點(diǎn)調(diào)配。

崗位職責(zé)： 全面管理： 負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理，確保前臺、客房、餐飲等各部門高效協(xié)同，服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。 業(yè)績達(dá)成： 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，制定并實(shí)施有效的銷售策略與成本控制方案，提升酒店收入和盈利能力。 團(tuán)隊建設(shè)： 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)、激勵與考核，打造高凝聚力、高績效的專業(yè)團(tuán)隊，儲備培養(yǎng)管理人才。 賓客關(guān)系： 提升整體客戶體驗(yàn)，妥善處理重大賓客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌聲譽(yù)與賓客忠誠度。 市場分析： 敏銳洞察市場變化與競爭動態(tài)，優(yōu)化運(yùn)營策略，確保酒店在市場的地位。 任職資格： 具備2年及以上國內(nèi)連鎖品牌酒店店長全面管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的運(yùn)營管理案例。 全日制大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下。 具備卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和決策能力，能有效激發(fā)團(tuán)隊潛能。 擁有強(qiáng)烈的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力，善于驅(qū)動業(yè)績增長。 熱愛酒店行業(yè)，抗壓能力強(qiáng)，有清晰的職業(yè)規(guī)劃，能接受公司范圍內(nèi)的區(qū)域調(diào)動。 具備出色的服務(wù)意識和處理復(fù)雜問題的能力。 我們?yōu)槟峁?廣闊平臺： 擁有酒店管理平臺，提供施展才華的舞臺和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。 競爭力的薪酬： 具競爭力的薪資結(jié)構(gòu)（基礎(chǔ)薪資+績效獎金）具體面議 完善福利： 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展、包吃?。ㄔ诰频昕头孔。?精英團(tuán)隊： 與專業(yè)、優(yōu)秀的伙伴共事，獲得持續(xù)學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會。

崗位職責(zé)：? 1、負(fù)責(zé)陌生拜訪銀行、五星酒店、煙草系統(tǒng)、攪拌站、商協(xié)會等客戶，做好品牌講解工作； 2、為主管和區(qū)域經(jīng)理預(yù)約并協(xié)助拜訪介紹人，開發(fā)轉(zhuǎn)化為品牌顧問和星級合 伙人工作；? 3、負(fù)責(zé)品牌顧問和合伙人的品鑒會、回廠游、名酒進(jìn)名企等活動開展和服務(wù)， 促成資源轉(zhuǎn)換，達(dá)成合伙人招商及銷售任務(wù)。?? 任職資格：? 1、25-35歲，大專以上學(xué)歷，在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄈ嗣}/圈層資源優(yōu)先。? 2、具備獨(dú)立陌生拜訪、觸達(dá)介紹人、品牌顧問、意向合伙人能力。? 3、抗壓能力強(qiáng)、韌性好、形象氣質(zhì)好，情商高，服務(wù)能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 4、具有五星級酒店、高端餐飲、銀行、房地產(chǎn)（高端樓盤）、奢侈品行業(yè)、人 壽保險等行業(yè)的銷售（陌生拜訪）工作背景。

牛排家，存在只為等待有夢想、有進(jìn)取精神的你！ 高工資、高福利、高標(biāo)準(zhǔn)，只為招募能吃苦、努力奮斗的你！ 在牛排家，不僅能讓你獲得面包，更重要的是讓你獲得知識和經(jīng)驗(yàn)， 在這 能迅速充實(shí)、完善自我，最終獲得思維和精神上的提升！ 在這 能不斷提升個人技能和能力，明確職業(yè)規(guī)劃，讓自己的職業(yè)生涯得到迅速發(fā)展！ 福利待遇： 包吃、包住、五險 薪資：高底薪+滿勤+高提成+績效獎金+補(bǔ)助+工齡工資 假期：每月四天帶薪休假+法定節(jié)假日增加休息+帶薪年假+各種福利假期 任職要求： 性別：男女不限 年齡：28-38歲，身體健康 身高：男170cm以上，女160cm以上 為人品行正派，做事認(rèn)真踏實(shí)，善于分析及管理，有遠(yuǎn)見和前瞻性。 需有十年以上【五星級酒店餐飲部管理】或【高端餐飲管理】經(jīng)驗(yàn)者！ 英文溝通流利者、具備試酒師水平者，優(yōu)先！ 有興趣歡迎咨詢！

能英文流利溝通 有五星酒店餐飲工作經(jīng)驗(yàn)2年以上 有西餐廳工作經(jīng)驗(yàn)5年以上 1、全面主持前廳的管理工作，執(zhí)行監(jiān)督季度、月度銷售方案； 2、前廳各項(xiàng)工作目標(biāo)的細(xì)分、執(zhí)行、跟進(jìn)、完成、復(fù)盤、總結(jié)； 3、多渠道拓展客源并鎖住客源，負(fù)責(zé)客戶管理（客戶維系、客戶回訪、客戶滿意度、客訴等）； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊氛圍打造，SOP的建立，注重員工培訓(xùn)、激勵、培養(yǎng)，負(fù)責(zé)對團(tuán)隊的KPI管理； 5、努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)； 6、參與制定餐廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作程序優(yōu)化； 7、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)； 8、其他

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)泰式精油SPA門店的日常運(yùn)營管理，包括人員調(diào)配、服務(wù)流程優(yōu)化及客戶滿意度提升2、制定并執(zhí)行門店月度/季度經(jīng)營計劃，確保業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)方案 3、嚴(yán)格把控服務(wù)品質(zhì)，監(jiān)督技師操作標(biāo)準(zhǔn)，定期組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與考核 4、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，處理重大客訴，建立VIP客戶管理體系并推動二次消費(fèi) 5、管理門店物資采購、庫存及成本控制，確保耗材合理使用與設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn) 6、落實(shí)公司品牌標(biāo)準(zhǔn)與衛(wèi)生安全規(guī)范，定期檢查各區(qū)域6S管理執(zhí)行情況 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上高端SPA會所或健康管理行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn) 2、精通泰式SPA服務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)，熟悉精油理療產(chǎn)品特性及功效3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，能有效激勵10人以上服務(wù)團(tuán)隊 4、數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行經(jīng)營數(shù)據(jù)分析 5、年齡33-34歲，形象氣質(zhì)佳，具備高端客戶服務(wù)意識與危機(jī)處理能力 6、持有健康管理師、芳療師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先

一、崗位職責(zé) 1. 日常運(yùn)營管理 - 統(tǒng)籌門店整體運(yùn)營，確保服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、客戶體驗(yàn)符合品牌定位。 - 制定和執(zhí)行每日/周/月工作計劃，包括人員排班、設(shè)備維護(hù)、庫存管理等。 - 監(jiān)督食品安全、消防安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保符合國家法規(guī)和品牌要求。 2. 服務(wù)質(zhì)量管理 - 培訓(xùn)員工服務(wù)流程、禮儀規(guī)范，提升客戶滿意度（如VIP接待、定制化服務(wù)）。 - 處理客戶投訴和突發(fā)事件，維護(hù)品牌聲譽(yù)，定期優(yōu)化服務(wù)流程。 3. 業(yè)績目標(biāo)管理 - 完成總部下達(dá)的營收、利潤、成本控制等指標(biāo)，制定本地化營銷策略。 - 分析經(jīng)營數(shù)據(jù)（如翻臺率、客單價、菜品銷量），提出改進(jìn)方案。 - 策劃并執(zhí)行節(jié)假日促銷、主題活動，提升門店曝光率和復(fù)購率。 4. 團(tuán)隊管理與培養(yǎng) - 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效團(tuán)隊。 - 營造積極的工作氛圍，解決團(tuán)隊內(nèi)部矛盾，提升員工穩(wěn)定性。 5. 品牌與客戶維護(hù) - 維護(hù)高端客戶關(guān)系（如建立VIP檔案、定期回訪），提升客戶粘性。 - 監(jiān)督門店形象（裝修、陳列、員工著裝），確保符合品牌調(diào)性。 6. 供應(yīng)鏈與成本控制 - 監(jiān)控原材料采購、庫存消耗，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)（如降低損耗率）。 - 與供應(yīng)商談判，確保食材品質(zhì)和成本優(yōu)勢。 二、能力要求 1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) - 3-5年以上中高端餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉米其林/五星級酒店標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。 2. 管理能力 - 擅長團(tuán)隊激勵和跨部門協(xié)作，具備處理復(fù)雜問題的決策力。 - 熟悉餐飲行業(yè)法規(guī)、食品安全標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)字化管理系統(tǒng)（如POS系統(tǒng)）。 3. 運(yùn)營與業(yè)務(wù)能力 - 精通成本核算、利潤分析和預(yù)算制定，數(shù)據(jù)敏感度高。 - 具備市場洞察力，能結(jié)合本地客群需求制定差異化策略。 4. 客戶服務(wù)能力 - 出色的溝通技巧和高端客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能精準(zhǔn)把握高凈值人群需求。 - 具備危機(jī)公關(guān)能力，快速響應(yīng)客戶投訴并妥善解決。 5. 個人素質(zhì) - 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作，能靈活應(yīng)對節(jié)假日高峰期。 - 形象氣質(zhì)佳，談吐得體，符合高端餐飲品牌形象。 - 責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，對品質(zhì)有極致追求。 6. 加分項(xiàng) - 外語能力（如英語/日語/法語），適應(yīng)國際化客群需求。 - 熟悉葡萄酒、雪茄等高端消費(fèi)品知識，或具備相關(guān)認(rèn)證。 - 本地人脈資源豐富，能拓展商務(wù)宴請、會員客戶。 三、學(xué)歷與資質(zhì) - 大專及以上學(xué)歷，酒店管理、市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 持有餐飲職業(yè)經(jīng)理人、食品安全管理師等證書者優(yōu)先。

必須有2年以上高端民宿店長工作經(jīng)驗(yàn)，不符合請勿擾

崗位職責(zé)：全面管理： 負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理，確保前臺、客房、餐飲等各部門高效協(xié)同，服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。業(yè)績達(dá)成： 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，制定并實(shí)施有效的銷售策略與成本控制方案，提升酒店收入和盈利能力。團(tuán)隊建設(shè)： 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)、激勵與考核，打造高凝聚力、高績效的專業(yè)團(tuán)隊，儲備培養(yǎng)管理人才。賓客關(guān)系： 提升整體客戶體驗(yàn)，妥善處理重大賓客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌聲譽(yù)與賓客忠誠度。市場分析： 敏銳洞察市場變化與競爭動態(tài)，優(yōu)化運(yùn)營策略，確保酒店在市場的地位。任職資格：具備2年及以上國內(nèi)連鎖品牌酒店店長全面管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的運(yùn)營管理案例。全日制大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下。具備卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和決策能力，能有效激發(fā)團(tuán)隊潛能。擁有強(qiáng)烈的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力，善于驅(qū)動業(yè)績增長。熱愛酒店行業(yè)，抗壓能力強(qiáng)，有清晰的職業(yè)規(guī)劃，能接受公司范圍內(nèi)的區(qū)域調(diào)動。具備出色的服務(wù)意識和處理復(fù)雜問題的能力。我們?yōu)槟峁簭V闊平臺： 擁有酒店管理平臺，提供施展才華的舞臺和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。競爭力的薪酬： 具競爭力的薪資結(jié)構(gòu)（基礎(chǔ)薪資+績效獎金）具體面議完善福利： 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展、包吃?。ㄔ诰频昕头孔。┚F(tuán)隊： 與專業(yè)、優(yōu)秀的伙伴共事，獲得持續(xù)學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會。

崗位職責(zé)及要求： 1、根據(jù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作； 2、完成集團(tuán)下達(dá)的營業(yè)收入和利潤等指標(biāo)； 3、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制； 4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊建設(shè)、培養(yǎng)和管理，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 5、全面負(fù)責(zé)酒店安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全； 6、 負(fù)責(zé)維護(hù)好酒店的外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象； 7、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件； 8、入職起1年內(nèi)接受全區(qū)外派，期滿可選擇到期望城市。 9、完成公司交辦的其他工作 任職資格： 1、25-38 歲，大專以上學(xué)歷，3年及以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對從事連鎖酒店行業(yè)充滿高度熱情，工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的工作責(zé)任心； 3、具有較強(qiáng)的溝通領(lǐng)悟能及學(xué)習(xí)能力，良好的職業(yè)修養(yǎng)及較強(qiáng)的抗壓能力； 4、有星級酒店或連鎖酒店同職工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。