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【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)專科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效考核和企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項(xiàng)計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊 ??制定促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作的計劃，為所有團(tuán)隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ??歡迎新團(tuán)隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ??運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn) ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn) 財務(wù)回報 ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責(zé)任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ??具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

1、全日制本科及以上學(xué)歷，具體高爾夫/酒店行業(yè)同等崗位履歷經(jīng)驗(yàn)者； 2、工作地點(diǎn)：中海神州高爾夫球會。

在遵循希爾頓集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)、酒店政策程序及國家政策的前提下，與酒店總經(jīng)理及管理層緊密合作，落實(shí)人力資本戰(zhàn)略行動、建立有效績效考核機(jī)制、認(rèn)可及人才發(fā)展項(xiàng)目來打造高效團(tuán)隊為達(dá)成酒店整體戰(zhàn)略目標(biāo)以及企業(yè)雇主品牌形象做出貢獻(xiàn)。 ·????????本科及以上學(xué)歷 ·????????至少3年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·????????有戰(zhàn)略性思維，很強(qiáng)的分析和計劃能力 ·????????思維開闊且團(tuán)隊意識強(qiáng) ·????????具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????與本地勞動局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·????????熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運(yùn)所需的專業(yè)知識和技能。 ·????????具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·????????良好的業(yè)務(wù)和財務(wù) ·????????有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·????????很強(qiáng)的組織和演講展示能力

【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助管理層和各部門做好相關(guān)其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

1.全面承接集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)單體酒店人力資源各模塊的管理，確保人力資源管理的高效運(yùn)作，提升酒店整體管理效率。 2.主導(dǎo)單店年度人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)酒店的人才招聘、薪酬與績效管理、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施及人事管理，確保各項(xiàng)工作高效推進(jìn)。 3.負(fù)責(zé)單體酒店的人力成本和預(yù)算管控，確保人工成本控制在合理范圍內(nèi)，并達(dá)成人效指標(biāo)。 督導(dǎo)單體酒店中高層及關(guān)鍵崗位人才的招聘工作，確保招聘進(jìn)度和質(zhì)量，推動年度招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 4.負(fù)責(zé)單體酒店的薪酬核算及績效考核管理，提升員工積極性和工作滿意度，營造良好的工作氛圍。 5.督導(dǎo)制定并實(shí)施單體酒店的員工培訓(xùn)計劃，確保年度培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展與技能提升。 6.負(fù)責(zé)單體酒店的人才梯隊建設(shè)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作效率。 7.負(fù)責(zé)管理人力共享平臺的服務(wù)，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的落地實(shí)施，提高人力資源管理的智能化水平，提升工作效率。 8.確保單體酒店人力資源管理符合國家及地方人力資源政策和法律法規(guī)，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。 9.與其他部門保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，確保人力資源相關(guān)項(xiàng)目的順利實(shí)施與落地，支持酒店整體運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 任職要求： 1.全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉國內(nèi)外知名酒店行業(yè)的運(yùn)營管理模式，了解國家及地方人力資源政策和法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源理論知識，黨員優(yōu)先。 3.具備5年及以上酒店行業(yè)人力資源全盤管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 4.具備出色的團(tuán)隊管理能力和戰(zhàn)略性思維能力，能夠有效制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，推動團(tuán)隊目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和組織策劃能力，能夠高效推動各項(xiàng)人力資源工作落地，確保項(xiàng)目按時完成。 6.良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動人力資源相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施與落地，促進(jìn)各部門之間的協(xié)作。 7.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策，優(yōu)化人力資源管理流程。 8.具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能夠在快速變化的環(huán)境中靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，保持高效的工作狀態(tài)。 此崗位招聘若干，工作地為五洲集團(tuán)旗下新酒店深圳各項(xiàng)目。 人事部：經(jīng)理級/副總監(jiān)級

工作職責(zé)： 1. 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計劃。 2.確保部門活動符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 3.制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 4.監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 5.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 6.與營運(yùn)部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 7.指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 8.在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 崗位要求： 1.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 2.有戰(zhàn)略性思維，很強(qiáng)的分析和計劃能力 3.思維開闊且團(tuán)隊意識強(qiáng) 4.英文書寫及口語流利。 5.熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。 6.熟悉掌握人力資源營運(yùn)所需的專業(yè)知識和技能。 7.有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 8.很強(qiáng)的組織和演講展示能力

【職責(zé)內(nèi)容】 要求：必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)為硬性要求） 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立整個公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。 2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營的一系列相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司人力資源計劃。 3、制定并實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃，制定預(yù)算和工作計劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息，及時建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 月薪8K-1.2W，另外還有績效獎金，入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)10年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、面試安排及錄用決策，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 3、完善并優(yōu)化公司薪酬福利體系、績效考核制度及員工激勵機(jī)制，提升員工滿意度和組織效能； 4、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，處理勞動爭議及突發(fā)事件，維護(hù)良好的勞動關(guān)系和企業(yè)文化氛圍； 5、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，搭建人才梯隊，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力； 6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的制定、修訂及落地執(zhí)行，確保符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范； 7、統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理； 4、熟練掌握勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理勞動糾紛； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及團(tuán)隊管理能力； 6、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日薪酬福利相關(guān)工作，包括不僅限于各類勞動用工報表填報、工資核算、五險一金繳納等。 2、負(fù)責(zé)人事變動及各類臺賬的建立、審核工作。 3、配合勞務(wù)用工的管理，負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用提報審核。 4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對內(nèi)公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉酒店員工的規(guī)律、特點(diǎn)。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有國企工作經(jīng)驗(yàn)及人事系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)辦理酒店員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。 2.負(fù)責(zé)審核、辦理各部門提交的與勞動紀(jì)律相關(guān)的獎懲處理手續(xù)。 3.負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導(dǎo)各部門做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時上報人事經(jīng)理或人力資源總監(jiān)進(jìn)行處理。 4.負(fù)責(zé)組織酒店各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對違規(guī)行為向人事經(jīng)理或人力資源總監(jiān)提出處理意見。 5.嚴(yán)格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒店薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，核算酒店員工各項(xiàng)薪酬福利費(fèi)用。 6. 負(fù)責(zé)酒店員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導(dǎo)和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務(wù)。 7.負(fù)責(zé)酒店員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導(dǎo)各部門及時更新、報備員工信息變動情況。 8.負(fù)責(zé)酒店外籍員工就業(yè)證、居留許可證等證件辦理工作。 9.負(fù)責(zé)組織酒店員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。 10.負(fù)責(zé)員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理；與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)核算、維修維護(hù)、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實(shí)，及時發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀(jì)行為，為酒店員工提供良好的居住環(huán)境。 11.與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。 12.負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理工作。 13.完成上級交辦的其它工作。 任職要求： 1.自然條件：男女不限，身體健康、儀表端莊。 2.文化程度：大專及以上學(xué)歷。 3.工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上酒店或相關(guān)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。 4.業(yè)務(wù)素質(zhì)： 4.1熟悉國家及地方勞動政策、法律法規(guī)。 4.2普通話標(biāo)準(zhǔn)，文字書寫能力較強(qiáng)。 4.3會使用office系列辦公軟件。 4.4思路清晰、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。 4.5有親和力，樂于溝通、幫助他人。 5．思想素質(zhì)：正直、熱情、進(jìn)取，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，處事靈活又不失原則，認(rèn)同公司的企業(yè)文化。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位配置； 3、主導(dǎo)招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試評估及錄用決策，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求； 4、建立并完善員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)； 5、負(fù)責(zé)績效考核方案的設(shè)計與實(shí)施，推動績效管理閉環(huán)，提升組織效能； 6、優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力； 7、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括勞動合同管理、勞動爭議調(diào)解及員工關(guān)懷活動策劃； 8、完善人力資源管理制度及流程，確保合規(guī)性并提升管理效率。 【崗位要求】 1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者更佳； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，能高效推動跨部門協(xié)作； 4、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備風(fēng)險防控意識； 5、邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策； 6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備解決復(fù)雜問題的能力； 7、年齡20-40歲，大專以上學(xué)歷，需具備扎實(shí)的專業(yè)知識及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤，工資表核算工作。 4、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 8、兼客房易耗品倉管工作 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人事勞動工資管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的《勞動法》和有關(guān)勞動人事法規(guī)規(guī)定； 2、制定及實(shí)施酒店各項(xiàng)勞動人事管理制度； 3、負(fù)責(zé)酒店人事、內(nèi)務(wù)、行政、工資核算等工作； 4、負(fù)責(zé)處理好對處的各種協(xié)調(diào)工作，與職能部門建立良好關(guān)系； 5、負(fù)責(zé)公司文件的上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 6、統(tǒng)籌酒店后勤服務(wù)工作，包括員工宿舍的管理工作 7、負(fù)責(zé)酒店行政管理、人資資源管理、營銷管理。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、部門負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，確保各部門崗位需求及時滿足； 3、完善公司薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，制定具有競爭力的薪酬方案； 4、建立并優(yōu)化績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，推動績效改進(jìn)與員工發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動爭議與糾紛，營造和諧的勞動關(guān)系與企業(yè)文化； 6、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 7、監(jiān)督公司人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行情況，確保符合國家法律法規(guī)及公司政策； 8、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作； 2、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防控意識； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊管理能力，能夠高效推動跨部門協(xié)作； 4、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與問題解決能力； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力； 6、具備酒店行業(yè)或相關(guān)服務(wù)業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求： 1、人力資源管理全日制本大專以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作 6、部分采購工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型連鎖美容院，連鎖藥店，連鎖醫(yī)美機(jī)構(gòu)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)勿投簡歷； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)