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1. 帶教老師1v1帶教， 2. 銷冠月薪10萬+， 前top20% 6萬+。50%3萬工資 3. 晉升超快，只要你有能力3-12個月當總經(jīng)理（公司有明確晉升制度） 崗位職責： 1. 在市場部總監(jiān)的領導下，負責完成店家團隊的客戶盤點，督導； 2. 下店賣卡，引導合作門店客戶到院 (新客只要到院即拿200-400獎金每人，銷冠月新客到訪271人）； 3. 負責顧客的銷售溝通、回訪、客戶關系維護、以及各項檔案建立與維護。 4.不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！ 5.拿錢到手軟，就是辛苦點！ 6.晉升超快，只要你有能力3-12個月當總經(jīng)理（公司有明確晉升制度），我們給你配團隊?。?！ 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 2. 年齡18-35歲，服務意識強； 3.從事美業(yè)，做過美導，化妝品廠家導師，醫(yī)美市場咨詢等崗位； 4. 能夠承受工作壓力，具有較強的適應能力和學習能力。

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【崗位職責】 1、負責為客戶提供專業(yè)的生殖健康咨詢與指導服務，解答客戶關于生殖健康的各類問題； 2、根據(jù)客戶需求，制定個性化的生殖健康管理方案，并跟蹤服務效果； 3、開展生殖健康知識講座、培訓及沙龍活動，提升客戶健康意識； 4、協(xié)助公司研發(fā)和優(yōu)化生殖健康相關產(chǎn)品及服務流程，提出專業(yè)建議； 5、維護客戶關系，定期跟進客戶健康狀況，提供持續(xù)的健康支持； 6、完成公司安排的其他與生殖健康相關的專業(yè)工作。 【崗位要求】 1、3年以上生殖健康、婦產(chǎn)科護理、健康管理或相關領域工作經(jīng)驗； 2、熟悉生殖健康知識及相關政策法規(guī)，具備扎實的專業(yè)理論基礎； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力和服務意識，能夠獨立完成客戶咨詢與培訓工作； 4、有較強的學習能力和責任心，能夠適應行業(yè)動態(tài)變化； 5、具備團隊協(xié)作精神，能夠高效完成跨部門協(xié)作任務； 6、有健康管理師、生殖健康咨詢師等相關資格證書者優(yōu)先。

1. 帶教老師1v1帶教， 2. 銷冠月薪10萬+， 前top20% 6萬+。50%3萬工資 3. 晉升超快，只要你有能力3-12個月當總經(jīng)理（公司有明確晉升制度） 崗位職責： 1. 在市場部總監(jiān)的領導下，負責完成店家團隊的客戶盤點，督導； 2. 下店賣卡，引導合作門店客戶到院 (新客只要到院即拿200-400獎金每人，銷冠月新客到訪271人）； 3. 負責顧客的銷售溝通、回訪、客戶關系維護、以及各項檔案建立與維護。 4.不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！不需要開發(fā)客戶！ 5.拿錢到手軟，就是辛苦點！ 6.晉升超快，只要你有能力3-12個月當總經(jīng)理（公司有明確晉升制度），我們給你配團隊！??！ 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 2. 年齡18-35歲，服務意識強； 3.從事美業(yè)，做過美導，化妝品廠家導師，醫(yī)美市場咨詢等崗位； 4. 能夠承受工作壓力，具有較強的適應能力和學習能力。

崗位職責 1、現(xiàn)場接待新客，做好客人的參觀登記。 2、建立客人檔案，準備客戶資料。 3、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的關系。 4、拓展及維護顧客，做好顧客管理。 5、完成部門計劃業(yè)績和管理工作，做好顧客跟進服務。 崗位要求 1、有美容美體行業(yè)經(jīng)驗，溝通能力、親和力強。 2、皮膚好、性格活潑開朗、工作踏實。 3、形象氣質(zhì)佳，具備良好素質(zhì)素養(yǎng)。 4、具備專業(yè)的美容知識。 5、有良好的服務意識和團隊合作精神，能承受工作壓力。

1，全面負責美容院的日常運營管理，包括員工排班，客戶接待，服務流程監(jiān)督等，確保門店高效運轉(zhuǎn)。 12，連鎖品牌門店管理經(jīng)驗，能執(zhí)行銷售目標和業(yè)績達標，帶領團隊完成月度和季度業(yè)績指標。 3，負責店內(nèi)產(chǎn)品耗材的庫存管理及補貨申請，能控制成本損耗。 4，培訓指導美容師團隊，提升員工專業(yè)技能和服務水平，有疊耗意識。

團隊領導與管理：負責銷售部團隊的組建、培訓、激勵及績效考核，制定部門崗位職責與工作流程，提升團隊整體銷售能力與協(xié)作效率。 銷售策略制定與執(zhí)行：依據(jù)酒店經(jīng)營目標與市場趨勢，制定年度、季度銷售策略及推廣計劃，分解銷售指標并監(jiān)督執(zhí)行，確保達成營收目標。 客戶關系維護與拓展：維護核心客戶及合作伙伴關系，挖掘潛在客戶資源，拓展商務協(xié)議客戶、旅行社、會議團隊等渠道，提升客戶忠誠度與復購率。 市場分析與競爭應對：持續(xù)分析酒店行業(yè)市場動態(tài)、競爭對手價格及服務策略，收集市場反饋并調(diào)整銷售方向，保持酒店市場競爭力。 銷售預算與成本控制：制定銷售部門預算方案，監(jiān)控銷售費用支出，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，在提升業(yè)績的同時確保銷售利潤。 跨部門協(xié)同合作：與前廳、客房、餐飲等部門緊密協(xié)作，協(xié)調(diào)客戶入住、會議接待等服務環(huán)節(jié)，保障客戶體驗，提升酒店整體服務質(zhì)量。 銷售合同管理與風險把控：審核重要銷售合同條款，規(guī)范簽約流程，防范合同風險，確保合作雙方權(quán)益，維護酒店合法利益。 業(yè)績復盤與策略優(yōu)化：定期匯總銷售數(shù)據(jù)，分析業(yè)績達成情況及存在問題，組織團隊復盤總結(jié)，提出改進策略并調(diào)整銷售計劃，推動銷售工作持續(xù)優(yōu)化。

銷售任務執(zhí)行：根據(jù)銷售總監(jiān)制定的年度、季度銷售計劃，分解個人銷售指標，積極開展客戶開發(fā)與銷售推廣工作，確保完成個人業(yè)績目標。 客戶開發(fā)與維護：主動挖掘潛在客戶資源，重點拓展商務公司、旅行社、會展機構(gòu)等合作渠道，定期拜訪新老客戶，維護穩(wěn)定的客戶關系。 銷售洽談與簽約：負責與客戶進行銷售洽談，介紹酒店客房、餐飲、會議等服務及優(yōu)惠政策，完成合同簽訂，并跟進款項回收事宜。 市場信息收集：關注市場動態(tài)及競爭對手情況，收集客戶對酒店服務、價格的反饋信息，及時上報給銷售總監(jiān)，為策略調(diào)整提供參考。 客戶需求對接：了解客戶的預訂需求，與前廳、客房、餐飲等部門溝通協(xié)調(diào)，確?？蛻粼谌胱　⒂貌?、會議等環(huán)節(jié)的服務需求得到滿足。 銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計：定期統(tǒng)計個人銷售數(shù)據(jù)，包括客戶簽約量、銷售額、回款情況等，形成銷售報表，向銷售總監(jiān)匯報工作進展。 協(xié)助營銷活動：配合銷售部門開展促銷活動、主題推廣等營銷工作，參與活動策劃與執(zhí)行，助力提升酒店市場影響力和客戶流量。 團隊協(xié)作支持：配合銷售團隊完成集體銷售任務，分享客戶資源與銷售經(jīng)驗，協(xié)助新人快速成長，共同提升團隊整體銷售業(yè)績。

作為管事部主管，您將應以最高標準完成以下任務： ·????????在服務工作的整個過程中，時刻保持高度的客戶服務意識。 ·????????保持積極的工作態(tài)度，做好本職工作，并且主動解決問題，能夠始終清晰的與客人或同事進行交流。 ·????????負責在工作中指導管理管事部領班和團隊成員的工作執(zhí)行力。 ·????????協(xié)助管事部經(jīng)理和副經(jīng)理負責工作中控制和分析以下：廚房區(qū)域的清潔標準，宴會廚房（后區(qū)）、設備和廚房用具、客人和團隊的滿意度、運營物資，清潔物品，相關的費用控制、破損和丟失。 ·????????負責提供充足的衛(wèi)生標準達標的設備給到廚房及餐廳。 ·????????負責確保在當班的時候有充足的清潔劑和設備提供部門運作。 ·????????負責確保團隊成員按照清潔時間表完成工作。 ·????????負責每天清潔用品的盤點及填充申請。 ·????????負責廚房所有設備的維護。 ·????????負責確保所有物品及相關設備的安全存儲。 ·????????負責確保充足的清潔物品和設備。 ·????????及時更新維護管事部操作手冊、化學物品圖表和清潔示范圖。 ·????????按要求準備和把控所有化學物品和設備的征用。 ·????????準備和執(zhí)行每月的物品設備盤點。 ·????????報告和監(jiān)督破損丟失。 ·????????保持儲物室的物品擺放整齊。 ·????????按規(guī)范清洗機器。 ·????????能熟練操作自動洗碗機。 ·????????提供給各餐廳以足夠的餐具器皿，做好補給工作。 ·????????清潔干凈廚房的地板，墻面瓷磚，走廊和所有管事工區(qū)。 ·????????檢查所有區(qū)域包括廚房，團隊成員餐廳，庫房等的衛(wèi)生標準。 ·????????嚴格遵守技能標準提供服務。 ·????????查看當天預訂信息，確保團隊成員知曉運作繁忙區(qū)域。 ·????????在工作過程中按照安全操作準則做好本職工作， 確保自己及他人的安全。 ·????????如有必要 ，管理層有權(quán)更改或補充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

施工執(zhí)行：依據(jù)酒店裝修設計要求及施工標準，負責墻面、家具、門窗等部位的涂刷工作，包括打磨、打底、調(diào)色、涂刷等工序，確保施工效果符合設計規(guī)范。 施工質(zhì)量把控：嚴格把控材料質(zhì)量，規(guī)范操作流程，保證平整光滑、色澤均勻、無流掛、無氣泡，達到酒店裝修的美觀與耐用標準。 安全與環(huán)保操作：遵守施工現(xiàn)場安全規(guī)定，正確使用防毒面具、防護手套等防護用具，妥善存放油漆、稀釋劑等易燃材料，做好防火、通風措施，避免安全事故和環(huán)境污染。 工具與材料管理：負責工具的日常保養(yǎng)與清潔，合理領用材料及輔助材料，控制材料損耗，施工后清理現(xiàn)場，保持作業(yè)環(huán)境整潔。 協(xié)作與問題處理：配合團隊完成整體維修進度，及時反饋維修中出現(xiàn)的技術(shù)問題或材料異常，協(xié)助解決維修難題，確保工序按時保質(zhì)完成。

客戶接待服務：熱情迎接進店賓客，引導入座并遞上菜單，主動介紹菜品特色、酒水種類及優(yōu)惠活動，耐心解答客戶咨詢。 餐品服務執(zhí)行：準確記錄客戶點餐信息并傳達至后廚，及時端送菜品與酒水，確保餐品完整、溫度適宜，上菜順序合理。 用餐過程維護：全程關注客戶用餐需求，及時更換餐具、添加茶水，響應客戶呼叫，處理簡單用餐問題，提升客戶用餐體驗。 餐后收尾工作：客戶用餐結(jié)束后，迅速清理餐桌、地面，整理餐具并送至洗滌區(qū)，保持用餐區(qū)域整潔，為下一批客戶做好準備。 團隊協(xié)作配合：配合廚師等崗位完成工作，傳遞客戶特殊需求或意見，參與餐前準備與餐后盤點，保障餐飲服務順暢。

崗位職責： 1.參與制定錦江麗笙酒店品牌戰(zhàn)略，明確品牌差異化定位、目標客群及市場拓展方向，確保與公司長期發(fā)展目標一致。 2.主導品牌標準體系的搭建與迭代，涵蓋服務流程、產(chǎn)品設計、視覺形象等，保障品牌一致性。 3.協(xié)同市場營銷部門制定品牌傳播策略，通過數(shù)字化營銷、會員體系、跨界合作等提升品牌影響力。 4.建立連鎖酒店運營標準操作流程和服務質(zhì)量檢查體系，涵蓋開業(yè)籌備、日常運營、質(zhì)量控制等環(huán)節(jié)，確保高效執(zhí)行落地，同時，推動ESG（環(huán)境、社會、治理）標準在運營中的實施。 5.參與酒店總經(jīng)理勝任力及業(yè)績評估，監(jiān)督并督導總經(jīng)理完成總部下達的任務及目標，同時聯(lián)合公司各職能部門，通過經(jīng)營分析會等多種形式與酒店管理團隊共同回顧重要經(jīng)營指標，敦促、指導酒店實現(xiàn)各項目標，確保盈利最大化。 6.定期拜訪或電話溝通，確保業(yè)主了解品牌標準、公司政策及促銷活動，獲得業(yè)主對公司各類經(jīng)營活動的支持，并維護好與業(yè)主關系。 7.確保各酒店遵守法律法規(guī)和行業(yè)標準，并能識別及應對運營中的潛在風險，制定應急預案。 8.向公司和酒店管理團隊提供建設性反饋意見，并能引領團隊，樹立榜樣。 任職要求： 1.大學本科及以上學歷。擁有酒店運營、餐飲管理專業(yè)學歷者優(yōu)先。 2.擁有15年的酒店管理及運營經(jīng)驗，其中10年左右的國際或國內(nèi)知名品牌高層管理經(jīng)驗。有過同時負責多家酒店運營經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.有豐富的酒店運營管理經(jīng)驗。擁有酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.具有充分的團隊合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 5.具有出色的領導能力，文化適應能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應變。 6.英語流利。 7.能接受頻繁出差。

【崗位職責】 1、負責洗衣房及制服間的日常運營管理 2、協(xié)助上級領導制定并執(zhí)行洗衣房及制服間工作標準與操作流程 3、合理排班并管理洗衣房員工，包括工作分配、技能培訓及績效考核 4、嚴格控制洗滌劑、水電氣等物料消耗，定期盤點布草及制服庫存 5、協(xié)調(diào)客房部、餐飲部等部門需求，確保布草及制服按時按量供應 6、定期維護保養(yǎng)洗衣設備，及時報修故障并跟進維修進度 7、建立完善的制服收發(fā)登記制度，負責員工制服的尺寸調(diào)配與更換管理 【崗位要求】 1、具備酒店洗衣房或相關后勤部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先 2、掌握專業(yè)洗滌知識，了解各類污漬處理方法和熨燙標準 3、具備基礎設備維護常識，能處理簡單機械故障 4、較強的團隊管理能力，能有效調(diào)動員工積極性 5、工作細致嚴謹，對布草損耗敏感，具備成本控制意識 6、身體健康，能適應濕熱工作環(huán)境及輪班制度

崗位職責： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設 1、參與擬定錦江麗笙酒店發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營計劃等。在組織架構(gòu)調(diào)整、人才布局等重大決策上為行政委員會提供專業(yè)建議。定期深度剖析人力資源現(xiàn)狀與市場動態(tài)，產(chǎn)出分析報告，助力公司把握行業(yè)趨勢。 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃及年度實施計劃，明確實施路徑與分工，并推進落實。 3、設計并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系（含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊）。 組織架構(gòu)與制度設計，確保各項制度、流程既符合公司定位，又具實操性與合規(guī)性。持續(xù)跟進體系運行效果，依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時優(yōu)化，提升人力資源管理效能。 二、核心業(yè)務管理 1、人才招聘與梯隊建設。搭建多元化招聘渠道，開發(fā)數(shù)字化勝任力模型，將錦江麗笙品牌標準嵌入招聘評估工具。統(tǒng)籌高層管理人才及關鍵崗位的獵聘與儲備。推動人才盤點、繼任計劃、輪崗機制、管培生項目，構(gòu)建系統(tǒng)化管理梯隊，有效支持業(yè)務擴張需求。 2、績效與薪酬管理。設計具有市場競爭力的薪酬福利體系。根據(jù)公司的業(yè)績目標，優(yōu)化激勵考核評價體系，審核考核結(jié)果并推動獎懲方案落地。設計利潤分享計劃方案，將公司GOP目標與獎金池掛鉤。 3、培訓與組織發(fā)展。建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的培訓體系，制定公司年度培訓規(guī)劃， 監(jiān)督下屬酒店實施專業(yè)技能與管理能力培訓。搭建學習平臺架構(gòu)，賦能酒店和的員工學習與發(fā)展。 4、實施“品牌文化融合”活動，推動價值觀落地，提升旗下酒店對錦江麗笙企業(yè)文化的認同度，增強凝聚力與滿意度，打造高素質(zhì)、富有活力的酒店人才團隊。 三、人力成本與合規(guī)管控 1、編制人力資源預算，監(jiān)控人力成本并優(yōu)化資源配置。 2、主導年度人力資源審計，確保勞動政策合規(guī)性，規(guī)避法律風險。 3、指導旗下酒店人力資源工作，協(xié)調(diào)多店間人才調(diào)配與經(jīng)驗共享。 任職要求： 1.大學本科及以上學歷，有人力資源專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 2.具備10年以上的國際、國內(nèi)高端品牌全面人力資源的管理經(jīng)驗，并擁有相同崗位的工作經(jīng)驗。 3.精通國家勞動法及相關政策，酒店行業(yè)人力資源管理模式并有豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識。 4.有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。 5.具有充分的團隊合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 6.具有出色的領導能力，文化適應能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應變。 7.能用英語溝通。 8.能接受頻繁出差。

崗位職責： 1.主導酒店籌建項目全周期管理，建立籌備開業(yè)預算，制定分階段里程碑計劃，明確時間節(jié)點、資源分配及責任分工。 2.統(tǒng)籌技術(shù)服務、工程、采購等跨部門相關人員，確保硬件設施（如客房、餐飲、會議空間）符合品牌標準及市場需求，并協(xié)調(diào)解決設計變更與工程沖突問題。 3.在項目籌建期，系統(tǒng)性識別施工延期、成本超支及合規(guī)漏洞等潛在風險，制定應急預案并推動落實。 4.監(jiān)督消防、環(huán)保、安保等專項驗收流程，跟進項目開業(yè)所需的各種許可證，確保符合當?shù)胤ㄒ?guī)與行業(yè)標準，并通過建立供應商評估與管控機制，有效防范合同糾紛與質(zhì)量風險。 5.制定開業(yè)倒計時計劃，協(xié)調(diào)財務、工程、市場銷售、餐飲、人力資源等部門完成開業(yè)物資采購、人員招聘及培訓，并確保項目預算和采購合規(guī)性。 6.建立開業(yè)初期關鍵指標體系，包括入住率、每間可售房收入、客戶滿意度等。 分析運營數(shù)據(jù)，識別瓶頸問題，并提出改進方案。 任職要求： 1.本科及以上學歷，酒店管理、工程管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.擁有10年以上酒店管理及運營經(jīng)驗，其中8年左右的國際或國內(nèi)知名品牌籌開及在營酒店高層管理經(jīng)驗。有過同時負責多家酒店籌開運營全周期經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有充分的團隊合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 4.具有出色的領導能力，文化適應能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應變。 5.能用英語溝通。 6.能接受頻繁出差。

Oversees the preparation of kitchen equipment for use 管理廚房設備使用前的準備工作。 Manage the receiving and storage of kitchen goods 負責接收和存儲廚房物品的管理工作。 Oversees the cleaning and storage of kitchen equipment 監(jiān)督廚房設備的清潔和存放。 Oversee the cleaning of the premises 監(jiān)督廚房的清潔工作。 Oversee the removal of waste 管理廢品的清除。 Oversee the handling of kitchen linen 管理廚房布巾的處理工作。 Maintains a hygienic kitchen 保持廚房的衛(wèi)生。 Cleans the kitchen and equipment 清潔廚房和設備。 Maintains high levels of personal hygiene for self and enforces hygiene standards for team 保持高度的個人衛(wèi)生并在小組中執(zhí)行衛(wèi)生標準。 Manages all functions of the Stewarding operation to achieve the optimum departmental costs 管理管事部的各項職責，使部門成本控制到最低。 Manages all functions of the Stewarding operation to achieve the optimum quality level of sanitation 管理管事部的各方面職責，使?jié)M意度達到最高水平。

按照酒店的標準為客人打掃房間 按照部門的標準程序檢查并提供中午和晚上的房態(tài) 遵守客房部的安全/保安條例 如客人房間里東西丟失/損壞立刻匯報樓層主管 向主管匯報“請勿打擾”房和“拒絕服務房”，并要采取相應的措施 所有員工必須節(jié)約用水、電、煤氣、清潔藥水等一切能源，愛護環(huán)境 完成由管理人員布置的其它合理工作 把客人遺留物品連同記錄單移交客房部辦公室

1、根據(jù)餐廳的菜單準備、烹飪和供應菜肴。 Dishes areprepared, cooked, and served according to the restaurant’s menu. 2、與客人和內(nèi)部客戶交流時彬彬有禮。 Communicationwith guests and internal customers is politely and they display courtesy. 3、任何困難、客人或內(nèi)部客戶的評論和其他相關信息都會傳達給上級主管。 ?Any difficulties, guest or internal customercomment and other relevant information is communicated to their superior. 4、建立并維護有效的員工工作關系。 Effectiveemployee working relationships are established and maintained. 5、表現(xiàn)出對財產(chǎn)安全、急救、消防和應急程序的熟悉程度，并安全合理地作設備。 Familiaritywith property safety, first aid and fire and emergency procedures isdemonstrated and equipment is operated safely and sensibly. 6、實施和實踐 HACCP。 HACCP isimplemented and practiced.

應付賬款管理：負責審核供應商發(fā)票、采購訂單及驗收單據(jù)，確保信息一致且符合付款條件，及時辦理款項支付，維護良好合作關系。 日常資金收付：處理酒店日?，F(xiàn)金、銀行存款的收付業(yè)務，包括客房收入、餐飲消費、費用報銷等，準確核對金額并開具相關票據(jù)。 賬務登記與核對：逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，每日核對庫存現(xiàn)金與賬面余額，定期與銀行對賬單進行核對，確保賬實、賬賬相符。 費用報銷審核：嚴格按照酒店財務制度審核員工費用報銷單據(jù)，檢查票據(jù)合法性、完整性及審批手續(xù)，符合規(guī)定后辦理報銷支付。 資金報表編制：定期編制現(xiàn)金流量表、資金日報表等，反映酒店資金收支及結(jié)余情況，為財務決策提供數(shù)據(jù)支持。 票據(jù)與印章管理：妥善保管支票、匯票、印章等重要財務資料，建立領用登記制度，防止票據(jù)遺失或濫用，確保資金安全。 協(xié)助賬務核對：配合會計人員進行賬務核對與清查工作，提供應付賬款、資金收付等相關數(shù)據(jù)，協(xié)助完成月度、年度結(jié)賬。 合規(guī)性把控：遵守國家財經(jīng)法規(guī)及酒店財務制度，確保各項資金收付業(yè)務合規(guī)合法，防范財務風險。