亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

Job Requirements 崗位要求： ?Hotel HC-Operations酒店人力資源部運營 1.?Develop and manage HC policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力資源政策與程序與悅榕集團標準保持一致。 2.?Prepare all local contracts and benefit schedules as per hotel?standards and follow up with any queries. 按照酒店標準準備所有的本地合同及福利計劃，并跟進相關的問題。 3.?Provide advice to the management team and associates on BTHC HC policies and hotel?standards. 給酒店及員工提供人力資源政策及酒店標準的建議。 4.?Provide HC administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HC associates etc. 提供人力資源行政事務的支持，如員工申述調查，給酒店的員工解釋人力資源政策等。 5.?Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 評估組織發(fā)展需求及適當?shù)耐桨l(fā)展活動來支持本地資源的發(fā)展，從而為營運的成功全面提高項目資源的有效性及可行性。 6.?Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human capital?for business success. 執(zhí)行政策與程序，從而建立一個高標準的文化確保項目為業(yè)務成功執(zhí)行人力資源最優(yōu)化。 7.?Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部門內部保持有效的行政管理，及時準備及遞交運營報告。 8.?Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特別項目/廣告安排。 Benefits & Administration福利與行政 1.?Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel. 回顧當?shù)厥袌鰞炔考巴獠康男匠旮＠?，包括相關性，以確保我們地區(qū)的酒店在市場上有競爭力及可以吸引和保留人才。 2.?Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 調查及負責定期的當?shù)厥袌鲂匠暾{查及回顧，如員工福利調查等。 3.?Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties. 與財務總監(jiān)一起監(jiān)督酒店的薪資管理。 4.?Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM. 給酒店行政委員會提供年度薪資回顧（總述意見書等）。

【職責內容】 崗位職責： 1． 負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2. 考核員工的績效，并提出改進的建議； 3. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 4 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)； 5 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 6 協(xié)助各部門人事及預算的控管； 7 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作： 1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負責公司各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4． 負責公司員工的招聘工作； 5． 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結； 7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力資源部總監(jiān)的角色是開展錄用、薪資調查與管理、員工工作分配、培訓并發(fā)掘員工的潛能、在業(yè)務上是確保人力資源部順利、高效運行，保證酒店規(guī)章制度和政策嚴格執(zhí)行。 ? Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 詳細了解當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關系及人事關系產(chǎn)生的隱患問題給予總經(jīng)理合理建議。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 監(jiān)督執(zhí)行酒店員工錄用、選擇程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 開展工資調查，并調整工資、獎金、福利結構。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定員工培訓發(fā)展的連續(xù)性計劃。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力資源部年度預算及工作計劃。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 發(fā)揮人力資源部在酒店中的作用，建立并保持最佳的員工關系和員工士氣。 8.Enforce local labor issues. 執(zhí)行勞動法規(guī)。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 對離職人員進行離職面試。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 對所有具備潛能的員工侯選人進行有參考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立規(guī)章制度和員工手冊。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 輔導員工，提供咨詢處理委屈申訴，進行紀律處分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓勵? 員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析員工提出的要求和委屈并建議管理方法。???? 15.Keep the efficient communication between management and employees? 保證管理人員與員工之間有連續(xù)和有效的溝通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保證酒店員工享有健康、安全、娛樂的福利項目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . ?確保最大信息量的了解與就業(yè)有關的國家現(xiàn)行法律法規(guī)政策，并根據(jù)有關政策制定相應的規(guī)章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . ?確保員工始終保持良好的儀容儀表及個人衛(wèi)生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 評估部門培訓的有效性并根據(jù)要求提供建議。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 確保所有的強制性培訓和公司培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執(zhí)行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保證和監(jiān)督所有部門的員工培訓根據(jù)公司政策執(zhí)行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 確保所有管理部門的財政年度KPO及時提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 與各部門的負責人和總經(jīng)理協(xié)商，指導和培養(yǎng)高潛力管理人員。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 協(xié)助準備人事預算及年度人力預測。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓勵實行盡可能高標準的環(huán)境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根據(jù)管理層要求履行其他責任和義務

【職責內容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1.協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。 3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7.協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

Supervise the day-to-day human resource task; 監(jiān)督日常人力資源工作任務； ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負責人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ? Responsible for training and development; 負責培訓和員工發(fā)展規(guī)劃； ? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識； ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項 目管理； ? Perform other tasks assigned by manageme；? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有有關人力資源相關的項目當中,并給于專業(yè)建議.(如勞動力外包合同等項目)。

1、負責認真督促各部門按時提交下周或下月排班表。 2、負責認真做好員工入職手續(xù)辦理。 3、負責認真做好員工離職手續(xù)辦理。 4、負責認真做好員工試用期滿轉正手續(xù)辦理。 5、負責認真做好員工合同期滿續(xù)簽手續(xù)辦理。 6、負責人事部收到的各項表單初審及相關電子檔更新及紙張檔的歸檔。 7、負責認真做好人事重要信息電子檔案、書面檔案的管理。 8、負責工鞋領用核實及登記表更新。 9、負責做好培訓相關工作 10、負責所管轄區(qū)域工程報修事項 11、員工更衣柜管理 12、員工宿舍管理 13、資產(chǎn)管理 14、員工健康證管理 15、員工生日福利 16、社保事項辦理 17、客房洗衣審核 18、西廚房員工餐券管理 19、所負責事項的不定期抽查 20、員工告示欄管理 21、完成上級交辦的其他工作。

Brief Introduction 職位簡介 ? Responsible for the jurisdiction of the property of human resources functions, including human resources planning, recruitment, performance management, succession planning, training and development, employee relations and daily management of human resources. 負員責工所關管系轄及物每業(yè)日內人的力人資力源管資理源工功作能。，包括人力資源規(guī)劃，招聘，績效管理，繼任計劃，培訓及發(fā)展， Major Responsibility 主要工作職責 ? Supervise the day-to-day human resource task; 監(jiān)督日常人力資源工作任務； ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負責人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ? Responsible for training and development; 負責培訓和員工發(fā)展規(guī)劃； ? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識； ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同目管管理理；層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項 ? Perform other tasks assigned by manageme ； ? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進行溝通 , 協(xié)助部門和物業(yè)及時發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有關人力資源相關的項目當中 , 并給于專業(yè)建議 .( 如勞動力外包合同等項目 ) 。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源招聘工作，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 2、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門人員配置及時到位； 3、負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)辦理，維護員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 4、協(xié)助開展員工培訓工作，包括培訓需求調研、計劃制定、課程組織及效果評估； 5、參與員工關系管理，協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動爭議，維護良好的勞動關系； 6、配合上級完成人力資源相關報表統(tǒng)計及分析工作，提供數(shù)據(jù)支持； 7、協(xié)助完善酒店人力資源管理制度及流程，推動人力資源政策落地執(zhí)行。 【崗位要求】 1、有2年酒店同崗位工作經(jīng)驗，愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展； 2、培訓主管和招聘主管各一名； 3、邏輯清晰，具備較強的學習能力及執(zhí)行力，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、熟練使用Office辦公軟件，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力； 5、有酒店行業(yè)或服務業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、能接受彈性工作安排，適應酒店行業(yè)工作特點。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作三年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責：負責招聘及部分培訓工作。 任職資格：國際品牌酒店工作經(jīng)驗，熟悉洲際培訓體系優(yōu)先。

一、人力資源管理職責 1. 人力資源規(guī)劃與招聘 - 根據(jù)俱樂部經(jīng)營需求，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構； - 負責各部門的招聘工作，確保人員及時到崗； - 建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘渠道（校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）。 2. 員工培訓與發(fā)展 - 制定員工培訓計劃（新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等）； - 監(jiān)督培訓執(zhí)行情況，評估培訓效果，提升員工服務水平和專業(yè)能力； - 搭建內部晉升機制，培養(yǎng)關鍵崗位人才（如主管、經(jīng)理等）。 3. 薪酬福利與績效管理 - 制定具有競爭力的薪酬體系，確保符合行業(yè)標準； - 管理員工考勤、薪資核算、社保公積金及商業(yè)保險； - 設計績效考核方案，推動各部門執(zhí)行，優(yōu)化激勵政策。 4. 員工關系與企業(yè)文化 - 處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)，降低用工風險； - 組織員工活動（團建、節(jié)日福利、生日會等），提升員工滿意度； - 維護良好的勞資關系，減少員工流失率。 二、行政管理職責 1. 行政后勤管理 - 負責辦公用品、員工制服、宿舍等后勤保障工作； - 監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生、消防安全及設施維護； - 管理車輛調度、差旅安排等行政事務。 2. 制度與流程優(yōu)化- 制定和完善人事行政管理制度（考勤、獎懲、安全等）； - 優(yōu)化行政工作流程，提高運營效率； - 確保各項政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。 3. 會議與文件管理 - 組織會議，記錄并跟進會議決議； - 管理各類文件、合同、檔案的存檔與保密工作； - 負責對外聯(lián)絡（政府、行業(yè)協(xié)會、供應商等）。 三、任職要求學歷：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，酒店、會所、餐飲等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

【職責內容】 1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達； 2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員； 3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作； 4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預定； 5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）； 6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作； 7、完成上級主管交辦的其它工作 任職資格： 1、女，形象好，氣質佳，年齡18—24歲，身高1.65以上； 2、大專及以上學歷，1年相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件；

本科及以上學歷，有海外留學經(jīng)驗優(yōu)先； 具有良好的英文讀寫及口語基礎，可以熟練操作電腦辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）； 做事細心，有責任心； 吃苦耐勞，適應能力強，抗壓能力強； 具有良好的溝通能力，待人誠懇熱情；

【崗位職責】 1、員工入離職、調動手續(xù)及宿舍入住退宿辦理。 2、督促酒店員工辦理健康證，辦理門禁卡、出入證等。 3、管理酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，如更衣室等。 4、負責部門辦公用品、夜宵采購，資產(chǎn)保全、增補、調出等管理工作。 5、員工健康證合同/協(xié)議等文件到期簽訂及檔案管理工作。 6、員餐餐券及夜宵發(fā)放及統(tǒng)計。 7、部門領導安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，可接受應屆畢業(yè)生。 2、酒店管理、行政管理、工商管理、文秘等相關專業(yè)優(yōu)先。 3、熟悉office、WPS等辦公軟件，有計算機一級證書者優(yōu)先。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 5、性格開朗，工作責任心強，細心、有耐心。

【崗位職責】 1、協(xié)助部門行政事宜。 2、協(xié)助辦理員工入職離職程序。 3、勞動合同及員工檔案管理。 4、規(guī)劃籌備酒店員工活動。 5、設計制作海報公眾號。

·????????Fully responsible to hotelrecruitment to ensure effective recruitment and selection by following IHG’spolicy & current local and government regulations pertaining to employmentpractices ·????????負責酒店招聘工作，確保嚴格遵照洲際酒店管理集團制度以及當前地方政府有關用工政策的規(guī)定進行有效的招聘和選才 ·????????Organizing and holdinginterview組織并主持面試 ·????????Manage the on-line recruitmentthrough the Hotel Web Site ·????????管理酒店網(wǎng)站在線招聘 ·????????根據(jù)人員空缺情況建議適當?shù)恼衅笍V告渠道，及時調整安排內外部招聘廣告 ·????????Coordinate and managingrecruitment of management Training and industrial placement training? ·????????協(xié)調并負責管理管理實習生和實習生的招聘工作 ·????????Conduct exit interviews andprovide feedback on reasons for turnover ·????????負責離職面談并提供人員流動的原因的反饋意見 ·????????Responsible and handling newemployee entry procedures, assistance local employment procedures required bylabour bureau ·????????負責辦理新員工的入職手續(xù)和協(xié)助勞動局要求的招工手續(xù) ·????????Online refresh recruitment Adson a daily basis. ·????????每天網(wǎng)上刷新廣告信息以確保是當前日期。 ·????????Management of recruitmentexpenses. 招聘費用的管理。 ·????????Communicate with eachdepartment heads regarding manning vacancy ·????????與部門經(jīng)理就人員編制空缺進行溝通 ·????????Set up CV database, file andmanage the resume of candidates. ·????????簡歷庫的建立，候選人簡歷的存檔及保管。 ·????????Planning and implementation ofvarious? recruitment activities ·????????各類招聘活動的規(guī)劃及實施。 ·????????Interview arrangement betweencooperated organizations and operation departments : interview notification& arrangement, first interview implementation, certificate verification,reference check of the candidate. ·????????到合作機構進行面試；相關部門面試協(xié)調及安排：通知面試，進行初步面試，證件檢查，基礎信息的了解。 ·????????Pass the first interview, andthen send to relative department for second interview. ·????????初次面試合格，送各部門負責人進行復試，并緊密跟蹤。 ·????????After the second interview,check the requires documentations, and send it to Hotel management forapproval. ·????????部門面試合格后，檢查入店前各項所需文件并報管理層審批。 ·????????Inform the candidate to makehealth examination通知候選人體檢。 ·????????Preparation for new hired staffjoin-in. 被聘用人員入店前的準備工作