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崗位職責 工作地點：瑞士瑞斯麗集團總部 1、負責集團人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、主要擅長招聘、校企合作等。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 6、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 其他要求 語言能力：英語-良好 計算機能力：良好 年齡要求：30-40歲

工作地點： 江蘇?鹽城千鶴湖·瑞斯酒店 崗位職責： 1. 為協(xié)助人力資源總監(jiān)達到戰(zhàn)略目標，向其提供專業(yè)化、建設性的行政支 持。 2. 參與人力資源部政策的建立和在酒店中的推廣。 3. 全面負責酒店的招聘工作, 面試、確認、安排進店等。 4. 關(guān)注所有人事變動單，負責員工數(shù)據(jù)庫的維護更新。 5. 和學校建立和維持良好的關(guān)系; 和酒店保持通暢的交流。 6. 保證執(zhí)行員工的補償和社會保險。 7. 全面負責所有外籍員工的簽證事宜。 8. 保證員工餐廳、更衣室、員工宿舍及每個為內(nèi)部客人服務的區(qū)域的服務質(zhì) 量。 9. 管理員工宿舍，向人力資源部總監(jiān)提出合理化建議。 個人技能： 10. 與管家部及保安部合作，保證員工宿舍、安全、衛(wèi)生、舒適。 11. 保證員工更衣室隨時保持干凈整齊。 12. 與保安部定期檢查員工更衣柜。 13. 此工作職責列表并沒有羅列出所有的工作細節(jié)，員工需隨時完成領(lǐng)導交辦 的其他工作。 1. 友好，始終以客人為中心； 2. 有領(lǐng)導才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 3. 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語 經(jīng)驗： 至少三年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗，英語良好 教育背景： 大專以上

Administration行政 1.?Complywith and implement the Swisstouches's rules and regulations, relevantprovisions of the family member handbook, and brand culture standards. 遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、家庭成員手冊相關(guān)規(guī)定、品牌文化標準。 2.?Complywith the Swisstouches's professional ethics requirements, maintain theSwisstouches 's image and interests, have no business immorality, keep HRdepartment secrets, and cooperate with the publicity of the company. 遵守公司職業(yè)道德要求，維護公司形象和利益，無商業(yè)不道德行為，保守人事機密，配合宣傳公司。 Personnel人事 1. Submit various human resources reports andreports required by the group on time every month, including human resources weekly, monthly, work summary and plan, etc.? 每月按時提交集團要求的各類人力資源的報表及報告，包括不限于：人力資源周報、月報、年中/終工作總結(jié)等。 2.?Ensure the timely upload and submission ofSwisstouches hotels and resorts human resource reports, including monthly workplan, annual work plan, annual work goal etc. ? 督促并確保集團旗下酒店人力資源報告的按時上傳與提交，包括不限于：集團旗下酒店月度工作計劃、年度工作計劃、年度工作目標等。 3. Swisstouches hotel personnel deployment andtask force follow-up, systematic management of the group internal personnelarrangements. ? 集團旗下酒店家庭成員人事調(diào)配及支援工作的跟進，系統(tǒng)的管理集團內(nèi)部的人事工作安排。 4. Assist the Swisstouches Hotels & ResortsHRM to complete the internal and external audit work 協(xié)助集團人力資源經(jīng)理完成對內(nèi)部及外部審計工作的進行。 5. Maintains manual and electronic personnelfiles, ensuring that required record keeping is accurate. 維護及管理集團人力資源運營手冊及電子人事檔案以確保所有記錄的正確性。 6. Record the attendance of all family membersin Head Office, ensure that the family members' leave records are updated intime (including annual leave records, business trips and sick leave)?? 總部所有家庭成員考勤的記錄，確保的家庭成員假期記錄得到及時更新（包括家庭成員年假記錄，出差和病假情況） 7. Ensure Head Office family members' salary,social insurance and other benefits are implemented in accordance withstandards and relevant policies; ? 確保總部家庭成員薪資、社保及其它福利按照標準及相關(guān)政策執(zhí)行； 8.?Foreign family members related documentsprocessing 外籍家庭成員相關(guān)證件辦理工作。 9.?Head Office family members and key positionsof each property KPI accounting 總部家庭成員及各店關(guān)鍵職位績效核算。 10.Cooperate with the HRM to complete varioustasks assigned by the Head Office. 配合人力資源經(jīng)理完成集團交辦的各項工作。 Qualifications Guidelines: 任職要求： 1.?Be friendly,optimistic, proactive, and can integrate into Swisstouches’ business culture:“HOME”. 友好樂觀，積極主動的工作，能夠融入瑞斯麗“家”的企業(yè)文化。 2.?Bachelor degree or above, majoring in HumanResources Management or related majors. 本科及以上學歷，人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)。 3.?Have 2-3 years’ working experience in hotel personnel work, or have an equivalenteducation background or have related working experience. 2-3年酒店人事工作經(jīng)歷，或與此相當?shù)慕逃尘昂拖嚓P(guān)工作經(jīng)驗。 4.?Have good verbal and written communicationskills, have good language communication abilities in both Chinese and English. 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有良好的中英文語言交流能力。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【崗位職責】 1、負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實施，優(yōu)化人力資源流程，提升整體效率； 3、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定年度招聘計劃，組織并監(jiān)督招聘全流程，確保各部門崗位需求及時滿足； 4、負責員工宿舍、員工餐廳日常管理工作; 5、負責員工績效考核方案的制定與實施，定期分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議； 6、處理員工勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，確保酒店用工合規(guī)性； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報告，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、績效、員工關(guān)系管理，具備獨立制定人力資源政策的能力； 4、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動糾紛及員工關(guān)系問題； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及數(shù)據(jù)分析能力； 6、工作細致嚴謹，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、合理調(diào)配賓館的人力資源，并負責其他統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。 3、負責組織各類活動和會議。 4、負責部門內(nèi)相關(guān)文字工作。 5、完成部門負責人交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充合適人才； 3、組織員工培訓與發(fā)展工作，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，搭建人才梯隊； 4、完善酒店績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化激勵機制，提升員工工作積極性； 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛及突發(fā)事件，確保酒店用工合規(guī)性； 7、協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)報表統(tǒng)計、政策落實及臨時性工作； 8、有國際連鎖品牌工作經(jīng)驗優(yōu)先。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識，能高效處理多任務； 3、工作細致認真，責任心強，具備良好的抗壓能力及問題解決能力； 4、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 5、對勞動法規(guī)及地方政策有一定了解，能確保人力資源工作合法合規(guī)； 6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能適應酒店行業(yè)工作節(jié)奏。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源同崗位工作2年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體業(yè)務目標一致； 2、負責招聘、篩選、面試及錄用流程，優(yōu)化招聘渠道，確保各部門崗位需求及時滿足； 3、完善員工培訓與發(fā)展體系，組織并實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層發(fā)展計劃； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪資體系公平、合規(guī)且具有市場競爭力； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的員工溝通渠道，提升員工滿意度； 6、負責績效考核體系的建立與實施，定期評估員工表現(xiàn)并提供反饋； 7、確保酒店人力資源政策符合國家法律法規(guī)及集團標準，及時更新相關(guān)制度； 8、管理員工檔案、考勤及勞動合同，確保人力資源數(shù)據(jù)的準確性與保密性。 【崗位要求】 1、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊，包括招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系等； 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作； 4、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，確保人力資源政策合規(guī)； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源決策； 6、工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力及問題解決能力； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)（如HRIS）。

一、人力資源管理職責 1. 人力資源規(guī)劃與招聘 - 根據(jù)俱樂部經(jīng)營需求，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)； - 負責各部門的招聘工作，確保人員及時到崗； - 建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘渠道（校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）。 2. 員工培訓與發(fā)展 - 制定員工培訓計劃（新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等）； - 監(jiān)督培訓執(zhí)行情況，評估培訓效果，提升員工服務水平和專業(yè)能力； - 搭建內(nèi)部晉升機制，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才（如主管、經(jīng)理等）。 3. 薪酬福利與績效管理 - 制定具有競爭力的薪酬體系，確保符合行業(yè)標準； - 管理員工考勤、薪資核算、社保公積金及商業(yè)保險； - 設計績效考核方案，推動各部門執(zhí)行，優(yōu)化激勵政策。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)，降低用工風險； - 組織員工活動（團建、節(jié)日福利、生日會等），提升員工滿意度； - 維護良好的勞資關(guān)系，減少員工流失率。 二、行政管理職責 1. 行政后勤管理 - 負責辦公用品、員工制服、宿舍等后勤保障工作； - 監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生、消防安全及設施維護； - 管理車輛調(diào)度、差旅安排等行政事務。 2. 制度與流程優(yōu)化- 制定和完善人事行政管理制度（考勤、獎懲、安全等）； - 優(yōu)化行政工作流程，提高運營效率； - 確保各項政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。 3. 會議與文件管理 - 組織會議，記錄并跟進會議決議； - 管理各類文件、合同、檔案的存檔與保密工作； - 負責對外聯(lián)絡（政府、行業(yè)協(xié)會、供應商等）。 三、任職要求學歷：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，酒店、會所、餐飲等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 8、培訓相關(guān)工作。 9、上級領(lǐng)導其他工作安排。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店本崗位工作兩年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

招聘人事主管，需求有酒店人事從業(yè)經(jīng)驗

招聘要求： 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，1年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責任心；具備較強的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調(diào)解）和領(lǐng)導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負責招聘、甄選、錄用及員工入職培訓工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 3、完善酒店人力資源管理體系，包括薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等模塊； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的企業(yè)文化與團隊氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報告，為管理層決策提供支持； 7、確保酒店人力資源政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗； 2、具備較強的招聘能力，能高效完成崗位需求分析與人才匹配； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問題； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略； 5、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力； 6、對酒店行業(yè)有較深理解，熟悉行業(yè)用工特點及發(fā)展趨勢者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責：? ?1.?建立及完成人力資源部年度目標計劃。 ?2.?建立及管理雇傭、薪酬、福利和激勵計劃。 ?3.?參與制訂有關(guān)員工編制、勞動生產(chǎn)力、福利花費及勞動力成本的預算。?? ?4. 創(chuàng)造酒店良好的溝通途徑，促進客人、員工的專業(yè)化溝通。? ?5.?發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。 ?6.?指導及協(xié)調(diào)招聘、培訓、發(fā)展員工等活動。? ?7. 指導各部門工作評估，以保持酒店服務標準。 ?8.?提供紀律管理的方案，指導并支持紀律管理程序。? ?9.?監(jiān)控員工流失率，并提出相關(guān)改進建議。 ?10.?與相關(guān)機構(gòu)保持良好關(guān)系，確保了解法律法規(guī)的變化。 ?11.?負責部門的戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展。? ?12.?按照總經(jīng)理要求完成其它工作。 ?任職要求： ?1. 8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗或相似的管理經(jīng)驗，具有國際連鎖酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。 ?2.?具有人力資源專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律及地方性政策。 ?3.?熟練應用電腦辦公軟件和系統(tǒng)。? ?4.?具有解決問題、號召、組織、領(lǐng)導、溝通和培訓能力。 ?5.?較好的英文溝通和寫作能力。 ?6.?大?；蛞陨蠈W歷。

崗位職責 1、負責員工日薪酬福利相關(guān)工作，包括不僅限于各類勞動用工報表填報、工資核算、五險一金繳納等。 2、負責人事變動及各類臺賬的建立、審核工作。 3、配合勞務用工的管理，負責相關(guān)費用提報審核。 4、負責員工宿舍管理。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對內(nèi)公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉酒店員工的規(guī)律、特點。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7、學習能力強，有國企工作經(jīng)驗及人事系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、完成公司行政工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作兩年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

負責辦理員工入離職手續(xù)及人事檔案的管理 負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報修等 負責員工生日及滿周年等海報制作及相關(guān)工作，美食節(jié)活動組織。 配合HRM完成招聘和實習生招募工作 PT管理，月結(jié)費用的審核和提交 日常部門采購，飲用水，急救箱等物品檢查及采購跟進 熟悉人事系統(tǒng)，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實習生招募經(jīng)驗 完成上級領(lǐng)導安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮