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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試及錄用流程，優(yōu)化招聘渠道，確保各部門崗位需求及時(shí)滿足； 3、完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展計(jì)劃； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪資體系公平、合規(guī)且具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工溝通渠道，提升員工滿意度； 6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建立與實(shí)施，定期評(píng)估員工表現(xiàn)并提供反饋； 7、確保酒店人力資源政策符合國家法律法規(guī)及集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)更新相關(guān)制度； 8、管理員工檔案、考勤及勞動(dòng)合同，確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。 【崗位要求】 1、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作； 4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，確保人力資源政策合規(guī)； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源決策； 6、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及問題解決能力； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)（如HRIS）。