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職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

執(zhí)行離職面談并提供員工離職原因的反饋。 ·?Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單。 ·?Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 確保能夠隨時為員工和經理提供與行業(yè)規(guī)定相關的信息。 ·?Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 協助經理制定符合職業(yè)健康與安全條例要求的工作程序。 ·?Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8級員工的績效管理系統和招聘周期，入職培訓，培訓，發(fā)展和接班人計劃，確保遵守工作程序。 ·?Assist with line staff counseling and career management 協助員工的咨詢和職業(yè)管理工作。 ·?Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 協助經理3-6級員工的招聘，入職介紹，培訓，發(fā)展和接班人工作。 ·?Adhere to time frames established by Head Office 遵守總部設定的時間表。 ·?Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as: 與培訓經理一起或受其指派協調培訓工作： o?First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses. 急救課程，職業(yè)健康與安全，工作復健課程 o?Issue invitations to attend internal and external programs 發(fā)送內外部培訓項目的請柬 o?Maintain records of training attendance 保存參加培訓人員的記錄 o?Implement Orientation 執(zhí)行新員工培訓 o?Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling 促進并協助交叉培訓，崗位輪換和多重技能 o?Conduct training for line Associates 執(zhí)行員工培訓 o?Conduct departmental skills audits 進行部門技能審核 ·?Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡導良好工作關系的計劃如：社交俱樂部和顧問委員會等。 ·?Maintenance of employee files 員工檔案的維護工作。 ·?Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs 維護和管理工作中的職業(yè)健康與安全案件，并負責管理康復計劃。 ·?Data Base Management 數據庫的管理 ·?Manage standardized responses to correspondence 管理標準化的書信回復。 ·?Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 協助維護一套全面的，通用的，以顧客為中心的部門規(guī)范和程序，通過持序性的培訓監(jiān)督規(guī)范和程序的執(zhí)行。 ·?Prepares and administers detailed induction program for new staff 制定和執(zhí)行新員工具體入職培訓計劃。 ·?Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 ·?Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效。 ·?Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 連鎖門店進銷存核查記賬，人員工資核算，分紅，各類報表

【職責內容】 職責說明： 1、負責公司部門的全面財務會計工作，負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法，分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況； 2、審核公司的原始單據和辦理日常的會計業(yè)務，編制公司的會計報表，報送分管副總及總經理； 3、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表； 4、定期檢查銷售公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符，不定期檢查統計崗位的商品是否帳實相符等。 職位要求： 1、財務管理、會計等相關專業(yè)大專及以上學歷，具備1年以上崗位實操經驗； 2、具備全盤帳目操作能力，熟練操作office辦公軟件和財務軟件（有使用用友ERP軟件經驗者優(yōu)先）； 3、為人正直，責任心強，具備較強的組織管理能力和團隊合作精神。

【職責內容】 職責說明： 1、負責公司的全面財務會計工作； 2、解釋、解答與公司的財務會計有關的法律法規(guī)和制度； 3、分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況； 4、負責倉庫內部的數據統計及單據、帳務、公司財務數據的處理與管理。 職位要求： 1、財務管理、會計等相關專業(yè)大專及以上學歷，1年以上會計經驗，持有會計從業(yè)資格證者優(yōu)先； 2、持有懂財務全盤賬務處理，對采購體系、資產管理、倉庫盤點作用、成本核算等操作熟悉； 3、具有良好的協作、溝通能力和職業(yè)操守，熟悉地區(qū)現行稅制及社會保險相關法律法規(guī)。

一、成本核算與分析 1.負責餐飲板塊原材料采購成本、加工損耗、倉儲物流成本的精細化核算，建立動態(tài)成本監(jiān)控體系。 2.主導商貿流通環(huán)節(jié)(供應商-倉儲-配送-門店)全鏈路成本分析，識別降本增效關鍵點。 3.定期編制餐飲/商貿業(yè)務線成本報表，完成毛利率波動分析，提出預警及改進方案。 二、預算與管控 1.制定年度/季度成本預算，重點管控餐飲板塊食材成本率。 2.建立供應商價格檔案庫，定期進行餐飲原材料市場比價，優(yōu)化采購議價策略。 3.監(jiān)督門店/倉庫損耗管理，針對餐飲行業(yè)高損耗品類(如生鮮)制定專項管控措施。 三、流程優(yōu)化 1.設計餐飲中央廚房與門店間的成本分攤機制，優(yōu)化半成品計價流程 2.完善商貿行業(yè)庫存管理制度，推行ABC分類管控及安全庫存模型。 3.主導ERP 系統成本模塊優(yōu)化，確保飲批次管理、商貿進銷存數據準確性。 四、業(yè)財協同 1.聯動研發(fā)部門進行餐飲新品成本測算，提供定價策略支持。 2.協助門店運營進行人效坪效分析，制定商貿SKU優(yōu)化方案 3.定期開展餐飲后廚/商貿采購團隊成本意識培訓。 五、合規(guī)管理 1.確保成本核算符合餐飲行業(yè)會計準則及商貿稅務合規(guī)要求。 2.主導庫存盤點工作，重點監(jiān)管餐飲臨期食材、商貿高值商品。 任職要求： 1、年齡:45歲以下，具備中級會計師證書 2、籍貫:不限(本地城市優(yōu)先) 3、需具備5年以上餐飲連鎖企業(yè)成本管理工作者經驗，熟悉 HACCP 體系者優(yōu)先4、熟悉高端餐飲高品出成率及商貿行業(yè)庫存周轉率提升成功案例者優(yōu)先 5、熟悉用友、金蝶、餐飲行業(yè)系統(天財或奧珂瑋) 6、責任心強、服從管理、協調能力強