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崗位職責 1、參加酒店高層會議并做好中、英互譯； 2、負責對電話會議提醒及會議同聲翻譯，并根據(jù)錄音，整理會議紀要； 3、口譯、筆譯譯相關文字資料； 4、日常行政秘書工作。 崗位要求 1、英語專業(yè)、本科以上學歷； 2、英語聽說熟稔，具備會議翻譯能力； 3、良好的服務意識，細心； 4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負有責任心；

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

【職責內(nèi)容】 接待客戶，前臺收銀

【崗位職責】 1、協(xié)助市場銷售部門處理日常行政事務，包括文件整理、數(shù)據(jù)錄入、會議記錄等； 2、負責部門內(nèi)部及跨部門的溝通協(xié)調(diào)，確保信息傳遞及時準確； 3、協(xié)助銷售團隊完成客戶資料整理、合同管理及訂單跟蹤； 4、參與市場活動的策劃與執(zhí)行，包括會議、展會等活動的后勤支持； 5、定期匯總銷售數(shù)據(jù)并制作報表，為部門決策提供支持； 6、管理辦公用品及部門物資的采購與發(fā)放； 7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。 【崗位要求】 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理多任務； 2、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎數(shù)據(jù)處理能力； 3、工作細致認真，責任心強，具備較強的服務意識； 4、能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力； 5、有酒店行業(yè)或銷售支持相關經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可培訓上崗； 6、具備團隊合作精神，能夠積極配合部門成員完成工作目標。

崗位職責： 1.協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務品質(zhì)、質(zhì)量改進、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關系等工作，對各部門負責人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進行不定期的抽查和持續(xù)督導。 2.在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)；負責開展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達到品牌要求，實現(xiàn)運營目標。 3.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員（各部門負責人）根據(jù)部門相應的工作標準和年度審計的執(zhí)行考核標準進行有計劃的自查。 4、建立酒店培訓體系、酒店知識庫，協(xié)助業(yè)務部門進行質(zhì)量管理，協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人才梯隊培養(yǎng)。 5、根據(jù)酒店戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃； 6、搭建酒店培訓員網(wǎng)絡，激發(fā)部門培訓員的積極性，做好追蹤培訓和反饋評估工作； 7、拓展培訓渠道、維護內(nèi)外部培訓資源； 8、負責酒店員工的教育培訓需求分析、課程制定、培訓落實、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作； 9、完成上級安排的各項工作。 任職資格： 1、前廳或餐飲運營管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，國際品牌酒店至少3年以上工作經(jīng)驗。 2、擁有相關工作經(jīng)驗。 3、良好的中英文溝通能力。 4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，如有攝影、視頻剪輯、圖片經(jīng)驗尤佳； 5、優(yōu)秀演示及溝能技巧，能和不同類型的人員進行有效溝通；

1.?協(xié)助上級制訂酒店培訓規(guī)劃與培訓管理制度。 2.?負責新員工入職培訓、全面了解酒店各崗位工作標準。 3.?結合酒店的淡、旺季節(jié)及部門存在的突出問題，協(xié)助各部門制訂經(jīng)常性培訓計劃并監(jiān)督實施。 4.?隨時檢查各部門培訓計劃的實施情況。 5.?負責酒店培訓經(jīng)費預算和使用管理。 6.?依據(jù)酒店實際情況，制訂全年整體培訓計劃。 7.?制訂新員工上崗前的培訓計劃。 8.?制訂酒店各級員工達標上崗的培訓標準。 9.?制訂各項培訓考核制度，建立員工個人培訓檔案。 10.?協(xié)助酒店對有潛力的發(fā)展對象實施有針對性培訓。建立各項技術、技能考核制度，為員工的晉級、提升提供依據(jù)。 11.?員工培訓檔案、資料記錄詳實，培訓設備保管完好。 12.?與各部門有很好的溝通，加強其它部門對培訓部的了解并建立聯(lián)系，加強交流。 13.?協(xié)調(diào)行政人事部各分支的正常運作，確保資源共享、團結協(xié)作。 14.?制訂年度酒店質(zhì)檢工作目標和工作計劃。 15.?制訂酒店質(zhì)檢的工作程序和規(guī)章制度以及標準規(guī)范，批準后組織具體實施并監(jiān)督檢查。 16.?檢查各部門對酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 17.?主持質(zhì)檢例會，說明存在的問題并及時準備傳達上級指示精神。 18.?指導、監(jiān)督、檢查各項工作，掌握各部門工作情況和相關數(shù)據(jù)。 19.?每周對酒店衛(wèi)生進行一次全面徹底檢查，不少于兩次抽查。 20.?每周對酒店各部服務質(zhì)量進行巡檢并對結果進行跟進。 21.?對員工儀容、儀表、行為規(guī)范，工作紀律隨時檢查。 22.?完成上級領導交辦的其它工作任務。

【崗位職責】 1、全面負責酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。 2、負責與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3、負責及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。 4、制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應急措施等，督導屬下人員認真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6、設立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負責檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，具有3-5年以上5星級酒店電腦部管理經(jīng)驗。 2、熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理。熟悉opera系統(tǒng) 3、具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。 4、秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6、一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責】 1、負責網(wǎng)絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡日常的正常運作； 2、負責公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護； 3、維護和監(jiān)控公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，保證其正常運行，確保局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)在工作期間內(nèi)安全穩(wěn)定運行； 4、安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術支持； 5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告； 6、維護數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份。 【崗位要求】 1、通信、電子工程、自動化、計算機等相關專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷，3年以上網(wǎng)格系統(tǒng)與IT系統(tǒng)維護工作經(jīng)驗； 2、熟悉酒店0pera系統(tǒng)，掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調(diào)試及故障排除； 3、精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡安全知識，可熟練進行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡設備的基本維護和故障處理； 4、熟練運用WINDOWS、server20002003等對服務器進行維護與管理； 5、有良好的專業(yè)英語讀寫水平；工作主動性強，耐心細致，有責任心，具備團隊合作精神。

崗位職責 1.?根據(jù)酒店業(yè)務發(fā)展需求，完成部門行政人事規(guī)劃，掌握各部門招聘需求。 2.?根據(jù)現(xiàn)有編制及酒店發(fā)展需求，協(xié)助編制年度招聘計劃及預算。 3.?依據(jù)年度招聘計劃，按招聘策略制訂具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。 4.?擬定招聘方案，并負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利完成。 5.?深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，實施酒店各項招聘計劃。 6.?維護和完善招聘渠道，改進酒店人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)。 7.?創(chuàng)建酒店各崗位勝任力模型、人才測評模型；通過人職匹配體系，為酒店招聘、晉升提供科學的決策依據(jù)。 8.?組織和協(xié)助酒店組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善酒店的崗位描述說明書。 9.?根據(jù)酒店行政人事管理制度及規(guī)定，跟進人事、考勤、勞資、考核、晉升、聘任、獎懲等日常人事事務。 10.?協(xié)助上級做好各項人事制度的優(yōu)化、完善SOP、公布和跟進實施。 11.?協(xié)助招聘的人員接待、員工入離職手續(xù)辦理、物品發(fā)放及回收工作。 12.?跟進員工試用期評估及轉(zhuǎn)正工作。 13.?每月收集各部員工考勤并核對。 14.?負責每月工資計算及簽收，并留存歸檔。 15.?根據(jù)酒店福利政策，完成員工社保及其它福利的執(zhí)行。 16.?負責錄入員工信息，人事報表的制作及人事檔案的建立及更新。 17.?根據(jù)員工活動計劃，組織跟進各項員工活動的開展。 18.?根據(jù)酒店后勤管理規(guī)定，負責員工宿舍、員工更衣室、員工用餐等后勤服務跟進。 19.協(xié)助做好酒店培訓相關工作。 任職要求： 1.?大學?？埔陨衔幕潭龋哂兄辽賰赡晖葝徫幌嚓P任職經(jīng)歷。 2.?優(yōu)秀的人品和價值觀，具有一定的親和力。 3.?善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 4.?工作作風嚴謹、敬業(yè)、責任心強，具有團隊協(xié)作精神。 5.?較強的學習能力，具有組織協(xié)調(diào)能力、社會交往能力及中英文語言文字能力。 6.?身體素質(zhì)良好，具備一定的承壓能力。

崗位職責： ·????????負責酒店基層員工招聘事宜。 ·????????與招聘中介，人才市場和酒店管理學校保持良好的聯(lián)系。 ·????????通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 ·????????參與對職業(yè)技術學校，學院，高等院校的聯(lián)系、合作與宣講。 ·????????及時更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 ·????????保管面試前，面試中以及面試后的人員名單。 ·????????通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 ·????????協(xié)助拓展有效的內(nèi)外部招聘資源。 ·????????保證面試，挑選和招聘的準備工作和安排的及時性且符合相關程序和標準要求。 ·????????保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 ·????????為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 ·????????執(zhí)行酒店的薪酬福利政策。 ·????????制訂并維護當前薪酬發(fā)放的各個環(huán)節(jié)。 ·????????在任何時候都要對薪酬保密，并嚴格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 ·????????完成薪酬的統(tǒng)計以及月末結算工作。 ·????????管理現(xiàn)行的薪酬發(fā)放準備工作。 ·????????建立、維護和管理酒店考勤系統(tǒng)，確?？记诤托劫Y發(fā)放都經(jīng)過審批程序，確保薪酬發(fā)放的準確性，保證發(fā)放流程都符合集團的相關標準和規(guī)定。為各部門考勤員提供及時有效的指導和幫助。 ·????????負責7級及以下員工入職和離職手續(xù)。 ·????????協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險福利等事宜。 ·????????管理有關薪金的資料資料歸檔。 ·????????與社保局及公積金中心保持良好的合作關系。 ·????????與其他部門保持良好的合作關系。 ·????????協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 ·????????更新月度人數(shù)報告，流動率報告等相關的人力資源報告。 ·????????負責員工的個人變動表如入職、轉(zhuǎn)正、職位變動、離職等記錄并歸檔。 ·????????負責人事管理系統(tǒng)的信息維護，確保信息的有效性和準確性。 ·????????堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 ·????????確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 協(xié)助組織各類企業(yè)文化活動和內(nèi)部溝通會。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內(nèi)容】 職責?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；? 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。? 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標與行動。

【崗位職責】 ·????Manages the People & Culture Department, proposing long-term goals and developingand implementing strategies to meet them. 全面統(tǒng)籌人事與文化部，建議長遠目標，制定實施戰(zhàn)略計劃來實現(xiàn)目標 ·????Coordinates with and assistsheads of department in the preparation of the hotel’s manning guide budget andensures that staffing levels are in line with theannual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門總監(jiān)準備酒店人員預算，確保酒店人員編制與年度人員預算一致 ·????Coordinate and assist heads of department in the preparation of the hotel’s manning guide budget, ensure thatstaffing levels are in line with the annual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門經(jīng)理準備酒店人員預算，確保預算結果與年度人員預算一致 ·????Develop, implement andcontinually review People & Culture policies & procedures, practices and personneladministration system, updating and recommending improvements as appropriate tomanagement. 開發(fā)、實施和不斷的回顧人力資源政策程序、做法和人事管理系統(tǒng)，更新或建議、酌情改善管理 ·????Ensure that clear lines ofcommunication exist to disseminate information affecting employer-employeerelations, employee activities and hotel policies and programs. 確保雇主與雇員關系、員工活動以及酒店方針政策方面的無障礙溝通 ·????Develop and maintain effectiveadministration of personnel record-keeping, personnel files, personnel reportsand statistics. 開發(fā)并保持對人事記錄、人事檔案、人事報告以及統(tǒng)計的有效管理 ·????Keep abreast with present andfuture trends, practices computer systems related to HR and makesrecommendation as appropriate. 與目前及未來的趨勢保持一致，聯(lián)系與人力資源相關的電腦系統(tǒng)，并提出合適的建議 ·????Write regular reports on HumanResources activities to the executive office and department heads. 書寫關于人力資源活動的定期報表給行政辦公室以及各部門經(jīng)理 ·????Manage the recruitment functionand develop HR and implements recruiting systems and procedures in order toattract best-qualified candidates. 管理招聘職能，發(fā)展并實施招聘系統(tǒng)及程序，以吸引合適候選人 ·????Monitor effective employeerelations, health & safety practices and social programs. 管理監(jiān)督有效的員工關系、安全健康聯(lián)系以及社會項目 ·????Counsel staff at all levels asneeded in area such as recruitment, training and development, career planning,employee relations, discipline, HR legal issues related. ?如有需要，可以在招聘、培訓發(fā)展、職業(yè)計劃、員工關系、違紀以及人力資源相關法律問題上給予員工建議 ·????Survey, implement, communicateand administer the compensation and benefits in compliance with labor laws andpolicies in order to attract and retain employees. 遵循勞動法及政策來調(diào)查、實施、溝通和管理員工福利，以吸引和招聘員工 ·????Keep abreast with the laborlaws and make sure they are respected and adhered to by the HR processes. 確保酒店人力資源的程序遵守勞動法的規(guī)定，并與其保持一致 ·????Oversee the training anddevelopment function in the hotel in order to meet the strategic businessobjectives 監(jiān)督培訓發(fā)展職能，以達到酒店商業(yè)戰(zhàn)略目標 ·????Prepare the annual HR budgetand yearly manpower forecast 準備每年的人力資源預算以及每年的勞動力預算 ·????Understand and strictly adheresto the Rules & Regulations established in regards to hotel’s policy onFire, Hygiene and Health & Safety. 理解并嚴格遵守既定的關于火警、衛(wèi)生和健康安全的酒店相關政策 ·????Ensure that all potential andreal hazards are reported and reduced immediately. 及時匯報并降低所有潛在的和真實存在的危險

1.制定并執(zhí)行酒店財務策略和計劃，確保財務目標的實現(xiàn) 2.監(jiān)督財務管理流程，確保規(guī)范、準確、合法 3.管理酒店預算和成本控制，實現(xiàn)成本效益最大化 4.領導財務團隊，進行日常財務工作處理及報表 5.審查各項開支，確保資金使用合理、安全 6.定期進行財務分析，為酒店決策提供數(shù)據(jù)支持

【崗位職責】 1、督促酒店建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執(zhí)行情況，對會計核算工作的質(zhì)量進行監(jiān)督。 2、督促酒店建立健全財務管理制度，完善財務監(jiān)督機制，檢查酒店執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財經(jīng)紀律情況，對財務活動的合法性進行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案，資金使用和調(diào)度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補虧損方案。 4、對酒店產(chǎn)權轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務擔保、資產(chǎn)抵押等重大財務活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 5、審核酒店財務報告，評價和報告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起，共同對財務報表和報告的質(zhì)量負責。 6、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權范圍內(nèi)的貸款擔保事項負責。 【崗位要求】 1、財務管理、會計、金融相關專業(yè)、本科及以上學歷； 2、具有5年以上財務負責人工作經(jīng)驗或星級酒店及以上財務崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務管理模式； 3、通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識，具備基本計算機應用知識。 4、熟練使用財務軟件。 5、具有一定的外部關系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6、良好的團隊領導力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。

【崗位職責】 1、督促酒店建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執(zhí)行情況，對會計核算工作的質(zhì)量進行監(jiān)督。 2、督促酒店建立健全財務管理制度，完善財務監(jiān)督機制，檢查酒店執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財經(jīng)紀律情況，對財務活動的合法性進行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案，資金使用和調(diào)度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補虧損方案。 4、對酒店產(chǎn)權轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務擔保、資產(chǎn)抵押等重大財務活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 5、審核酒店財務報告，評價和報告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起，共同對財務報表和報告的質(zhì)量負責。 6、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權范圍內(nèi)的貸款擔保事項負責。 【崗位要求】 1、財務管理、會計、金融相關專業(yè)、大專及以上學歷； 2、具有5年以上財務負責人工作經(jīng)驗，5年年以上四年星級及以上財務崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務管理模式； 3、通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識，具備基本計算機應用知識。 4、熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務軟件。 5、具有一定的外部關系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6、良好的團隊領導力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。 立即上崗者優(yōu)先，萬豪背景優(yōu)先。

Job responsibility 【崗位職責】 Review the daily catering income and front desk income. 審核每天的餐飲收入和前臺收入，所有收入必須遵循財務制度。 All income must comply with the financial system. Prepare the revenue report and then distribute it to the restaurant manager and management.編制收入報告，然后分發(fā)給餐廳經(jīng)理和管理層。 Ensure that all promotional system Settings in the hotel comply with the financial system. 確保酒店所有的促銷時系統(tǒng)的設置符合財務制度。 Complete the monthly meal and hospitality expense reports.完成每月的餐費及招待費報表。 Complete the monthly year-end settlement.完成每月的月底結賬。 Make sure that all discount and miscellaneous fee items are accompanied by relevant receipts listing the specific charges.確保所有折扣和雜費項目均附有相關單據(jù)列明具體收費項目。 All discounts should comply with the financial system. 所有折扣應遵循財務制度。 Discounts, miscellaneous charges and advance payments should be accompanied by a summary list, which should be submitted to the financial manager and the general manager for approval every day.折扣，雜費及墊付款項應備有總結清單，每天提交給財務經(jīng)理和總經(jīng)理審批。 All activities involving coupons, certificates and vouchers should be properly managed and security measures should be implemented.對所有涉及優(yōu)惠券，證書和憑單的活動均應妥善管理， 施行安全措施。 Job?requirements 【崗位要求】 Those with professional knowledge in finance, accounting or related fields and familiar with the financial operation process of hotels are preferred. 具備財務、會計或相關領域的專業(yè)知識，熟悉酒店財務運作流程者優(yōu)先。 Proficient in using financial software and office software (such as Excel, Word, etc.), with strong data analysis capabilities. 熟練使用財務軟件及辦公軟件（Excel、Word等）, 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。 Possess excellent communication and coordination skills, and be capable of efficiently connecting with internal and external stakeholders. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接內(nèi)外部相關方。 Work meticulously and rigorously, have a strong sense of responsibility, and be able to withstand certain work pressure. 工作細致嚴謹，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。 Those with team management experience are preferred. 具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 Sensitive to financial data, with strong logical thinking and problem-solving skills; Be able to adapt to the work pace of the hotel industry and possess strong stress resistance.對財務數(shù)據(jù)敏感，具備較強的邏輯思維和問題解決能力；能夠適應酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，具備較強的抗壓能力。

【崗位職責】 1、負責酒店集團財務部門的日常管理工作，包括預算編制、成本控制、資金管理等； 2、審核財務報表，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和及時性，定期向管理層提交財務分析報告； 3、監(jiān)督酒店集團的稅務申報工作，確保合規(guī)性，優(yōu)化稅務籌劃方案； 4、協(xié)調(diào)與銀行、審計、稅務等外部機構的業(yè)務往來，維護良好的合作關系； 5、參與酒店集團經(jīng)營決策，提供財務數(shù)據(jù)支持及風險預警建議； 6、完善財務管理制度及流程，提升財務團隊的工作效率與規(guī)范性。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業(yè)知識，熟悉會計準則、稅務法規(guī)及財務管理流程； 2、具備較強的財務分析能力，能夠獨立完成財務報告及經(jīng)營分析； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接內(nèi)外部相關方； 4、具備團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領財務團隊完成目標； 5、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力； 6、熟練使用財務軟件及辦公軟件（如Excel、SAP等）。