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【崗位職責】 1、全面負責酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。 2、負責與其他電腦使用部門之間的協(xié)調工作。 3、負責及時解決電腦系統(tǒng)中出現的故障和問題。 4、制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應急措施等，督導屬下人員認真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數據備份，確保數據的安全和有效的保存。 6、設立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負責檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，具有3-5年以上5星級酒店電腦部管理經驗。 2、熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理。熟悉opera系統(tǒng) 3、具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。 4、秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6、一定的組織管理協(xié)調能力。

【崗位職責】 1、全面負責酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。 2、負責與其他電腦使用部門之間的協(xié)調工作。 3、負責及時解決電腦系統(tǒng)中出現的故障和問題。 4、制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應急措施等，督導屬下人員認真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數據備份，確保數據的安全和有效的保存。 6、設立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負責檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，具有3年以上酒店電腦部管理經驗。 2、熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理。 3、具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。 4、秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6、一定的組織管理協(xié)調能力。

【崗位職責】 1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作； 2、負責公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護； 3、維護和監(jiān)控公司局域網、廣域網，保證其正常運行，確保局域網、廣域網在工作期間內安全穩(wěn)定運行； 4、安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術支持； 5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告； 6、維護數據中心，對系統(tǒng)數據進行備份。 【崗位要求】 1、通信、電子工程、自動化、計算機等相關專業(yè)，大專或以上學歷，3年以上網格系統(tǒng)與IT系統(tǒng)維護工作經驗； 2、熟悉酒店0pera系統(tǒng)，掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調試及故障排除； 3、精通局域網的維護及網絡安全知識，可熟練進行局域網的搭建和網絡設備的基本維護和故障處理； 4、熟練運用WINDOWS、server20002003等對服務器進行維護與管理； 5、有良好的專業(yè)英語讀寫水平；工作主動性強，耐心細致，有責任心，具備團隊合作精神。

【職責內容】 接待客戶，前臺收銀

崗位職責： 1.協(xié)助總經理全面管理酒店顧客滿意度、服務品質、質量改進、食品安全、品質檢查、社區(qū)關系等工作，對各部門負責人的品質管理工作的執(zhí)行進行不定期的抽查和持續(xù)督導。 2.在質量管理表現起到重要作用，收集信息分析部門表現；負責開展質量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達到品牌要求，實現運營目標。 3.督促監(jiān)督部門品質管理員（各部門負責人）根據部門相應的工作標準和年度審計的執(zhí)行考核標準進行有計劃的自查。 4、建立酒店培訓體系、酒店知識庫，協(xié)助業(yè)務部門進行質量管理，協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人才梯隊培養(yǎng)。 5、根據酒店戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃； 6、搭建酒店培訓員網絡，激發(fā)部門培訓員的積極性，做好追蹤培訓和反饋評估工作； 7、拓展培訓渠道、維護內外部培訓資源； 8、負責酒店員工的教育培訓需求分析、課程制定、培訓落實、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作； 9、完成上級安排的各項工作。 任職資格： 1、前廳或餐飲運營管理崗位工作經驗優(yōu)先，國際品牌酒店至少3年以上工作經驗。 2、擁有相關工作經驗。 3、良好的中英文溝通能力。 4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，如有攝影、視頻剪輯、圖片經驗尤佳； 5、優(yōu)秀演示及溝能技巧，能和不同類型的人員進行有效溝通；

1.?協(xié)助上級制訂酒店培訓規(guī)劃與培訓管理制度。 2.?負責新員工入職培訓、全面了解酒店各崗位工作標準。 3.?結合酒店的淡、旺季節(jié)及部門存在的突出問題，協(xié)助各部門制訂經常性培訓計劃并監(jiān)督實施。 4.?隨時檢查各部門培訓計劃的實施情況。 5.?負責酒店培訓經費預算和使用管理。 6.?依據酒店實際情況，制訂全年整體培訓計劃。 7.?制訂新員工上崗前的培訓計劃。 8.?制訂酒店各級員工達標上崗的培訓標準。 9.?制訂各項培訓考核制度，建立員工個人培訓檔案。 10.?協(xié)助酒店對有潛力的發(fā)展對象實施有針對性培訓。建立各項技術、技能考核制度，為員工的晉級、提升提供依據。 11.?員工培訓檔案、資料記錄詳實，培訓設備保管完好。 12.?與各部門有很好的溝通，加強其它部門對培訓部的了解并建立聯(lián)系，加強交流。 13.?協(xié)調行政人事部各分支的正常運作，確保資源共享、團結協(xié)作。 14.?制訂年度酒店質檢工作目標和工作計劃。 15.?制訂酒店質檢的工作程序和規(guī)章制度以及標準規(guī)范，批準后組織具體實施并監(jiān)督檢查。 16.?檢查各部門對酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時處理。 17.?主持質檢例會，說明存在的問題并及時準備傳達上級指示精神。 18.?指導、監(jiān)督、檢查各項工作，掌握各部門工作情況和相關數據。 19.?每周對酒店衛(wèi)生進行一次全面徹底檢查，不少于兩次抽查。 20.?每周對酒店各部服務質量進行巡檢并對結果進行跟進。 21.?對員工儀容、儀表、行為規(guī)范，工作紀律隨時檢查。 22.?完成上級領導交辦的其它工作任務。

崗位職責 分享雅高酒店管理集團、品牌和酒店的愿景和策略，為每位同事提供貢獻、合作和創(chuàng)新的機會。 向團隊成員及時反饋客人對于團隊表現的反饋。 確保所有團隊成員對于他們所承擔的責任和風險，備受信任和重視。 每年進行和審查年度學習與發(fā)展需求分析和相應的預算。 參考當前和未來技能需求，制定學習與發(fā)展計劃。 確保年度學習與發(fā)展計劃的指定和實施，以解決和縮小績效表現差距。 最大化的利用雅高酒店學院的課程，縮小績效表現的差距。 為團隊成員提供品牌服務和質量標準的培訓。 確保學習與發(fā)展計劃和完成報告的準確性。 收集學員和其經理的反饋意見，以提高學習與發(fā)展項目的有效性。 創(chuàng)造一個人人都擁有個人發(fā)展計劃的學習環(huán)境 針對參加雅高學院培訓課程的學員，跟進其在工作中的實際運用。 對于明星人才的培養(yǎng)，協(xié)調交叉培訓的項目的實施。 確保所有人才都擁有學習的機會。 積極參與認證培訓師的網絡課程中。 能夠以敏銳和機密的方式對待內部和外部的信息，并且以專業(yè)的方式共享信息。 調動多元化人才的能力，幫助人才融入環(huán)境。 從成本效益的角度提供現代的、有吸引力的學習和開發(fā)解決方案。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W歷，有國際品牌酒店相同崗位工作經驗2年以上，有籌備經驗。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力，英語聽說讀寫流利。 3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 組織并主持面試 管理酒店網站在線招聘 ?根據人員空缺情況建議適當的招聘廣告渠道，及時調整安排內外部招聘廣告 協(xié)調并負責管理管理實習生和實習生的招聘工作 負責離職面談并提供人員流動的原因的反饋意見 負責辦理新員工的入職手續(xù)和協(xié)助勞動局要求的招工手續(xù) 天網上刷新廣告信息以確保是當前日期。 招聘費用的管理。 與部門經理就人員編制空缺進行溝通 簡歷庫的建立，候選人簡歷的存檔及保管。 各類招聘活動的規(guī)劃及實施。 到合作機構進行面試；相關部門面試協(xié)調及安排：通知面試，進行初步面試，證件檢查，基礎信息的了解。 初次面試合格，送各部門負責人進行復試，并緊密跟蹤。 部門面試合格后，檢查入店前各項所需文件并報管理層審批。 通知候選人體檢。 被聘用人員入店前的準備工作 【崗位要求】 1、2年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

崗位職責 1.?根據酒店業(yè)務發(fā)展需求，完成部門行政人事規(guī)劃，掌握各部門招聘需求。 2.?根據現有編制及酒店發(fā)展需求，協(xié)助編制年度招聘計劃及預算。 3.?依據年度招聘計劃，按招聘策略制訂具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。 4.?擬定招聘方案，并負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利完成。 5.?深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，實施酒店各項招聘計劃。 6.?維護和完善招聘渠道，改進酒店人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)。 7.?創(chuàng)建酒店各崗位勝任力模型、人才測評模型；通過人職匹配體系，為酒店招聘、晉升提供科學的決策依據。 8.?組織和協(xié)助酒店組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善酒店的崗位描述說明書。 9.?根據酒店行政人事管理制度及規(guī)定，跟進人事、考勤、勞資、考核、晉升、聘任、獎懲等日常人事事務。 10.?協(xié)助上級做好各項人事制度的優(yōu)化、完善SOP、公布和跟進實施。 11.?協(xié)助招聘的人員接待、員工入離職手續(xù)辦理、物品發(fā)放及回收工作。 12.?跟進員工試用期評估及轉正工作。 13.?每月收集各部員工考勤并核對。 14.?負責每月工資計算及簽收，并留存歸檔。 15.?根據酒店福利政策，完成員工社保及其它福利的執(zhí)行。 16.?負責錄入員工信息，人事報表的制作及人事檔案的建立及更新。 17.?根據員工活動計劃，組織跟進各項員工活動的開展。 18.?根據酒店后勤管理規(guī)定，負責員工宿舍、員工更衣室、員工用餐等后勤服務跟進。 19.協(xié)助做好酒店培訓相關工作。 任職要求： 1.?大學?？埔陨衔幕潭?，具有至少兩年同等崗位相關任職經歷。 2.?優(yōu)秀的人品和價值觀，具有一定的親和力。 3.?善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力。 4.?工作作風嚴謹、敬業(yè)、責任心強，具有團隊協(xié)作精神。 5.?較強的學習能力，具有組織協(xié)調能力、社會交往能力及中英文語言文字能力。 6.?身體素質良好，具備一定的承壓能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 8、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務部門用人需求；完善薪酬福利體系，提升員工滿意度；?? 9、處理勞動風險防范及勞動爭議。 10、負責招聘、辦理入職離職手續(xù)、購買社保手續(xù)、培訓、績效考核管理?。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和抗壓能力和文案寫作能力、熟練使用Office辦公軟件。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內容】 職責?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；? 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。? 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。

1.制定并執(zhí)行酒店財務策略和計劃，確保財務目標的實現 2.監(jiān)督財務管理流程，確保規(guī)范、準確、合法 3.管理酒店預算和成本控制，實現成本效益最大化 4.領導財務團隊，進行日常財務工作處理及報表 5.審查各項開支，確保資金使用合理、安全 6.定期進行財務分析，為酒店決策提供數據支持

【崗位職責】 1、督促酒店建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執(zhí)行情況，對會計核算工作的質量進行監(jiān)督。 2、督促酒店建立健全財務管理制度，完善財務監(jiān)督機制，檢查酒店執(zhí)行國家財經法律、法規(guī)、制度及遵守財經紀律情況，對財務活動的合法性進行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案，資金使用和調度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補虧損方案。 4、對酒店產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 5、審核酒店財務報告，評價和報告其經營管理業(yè)績。與酒店總經理一起，共同對財務報表和報告的質量負責。 6、與酒店總經理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。 【崗位要求】 1、財務管理、會計、金融相關專業(yè)、大專及以上學歷； 2、具有5年以上財務負責人工作經驗，5年年以上四年星級及以上財務崗位工作經驗，熟悉酒店財務管理模式； 3、通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識，具備基本計算機應用知識。 4、熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務軟件。 5、具有一定的外部關系協(xié)調和統(tǒng)籌管理能力。 6、良好的團隊領導力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。 立即上崗者優(yōu)先，萬豪背景優(yōu)先。

1.制定并執(zhí)行酒店財務管理制度、流程及內部控制體系，確保合規(guī)性； 2.參與酒店經營戰(zhàn)略規(guī)劃，提供財務數據分析和決策支持； 3.組織編制年度財務預算（收入、成本、費用、資本支出等），并監(jiān)督執(zhí)行，定期分析預算差異，提出調整建議； 4.監(jiān)控酒店運營成本（采購、人力、能耗等），優(yōu)化成本結構； 5.審核重大支出項目（如設備采購、裝修合同）的財務可行性； 6.監(jiān)督日常會計、出納等工作，確保賬務準確、及時（收入、應收應付、固定資產等）； 7.配合內外部審計，提供所需財務資料，落實審計整改要求； 8.統(tǒng)籌酒店資金計劃，保障現金流安全； 9.協(xié)調與其他部門（如運營、采購、人力資源）的協(xié)作，提供財務支持； 10.組織財務培訓，提升團隊專業(yè)能力； 11.處理突發(fā)事件（如財務糾紛、系統(tǒng)故障）及上級交辦的臨時任務。 任職要求 教育背景：財務、會計本科及以上學歷，持有中級會計師證書； 經驗要求：2年以上酒店財務管理工作經驗； 技能要求：精通財務軟件（如用友、金蝶）、Excel及數據分析工具，熟悉酒店管理系統(tǒng)（如綠云）； 素質要求：嚴謹、保密意識強，具備戰(zhàn)略思維和溝通協(xié)調能力。

【崗位職責】 1、負責酒店集團財務部門的日常管理工作，包括預算編制、成本控制、資金管理等； 2、審核財務報表，確保財務數據的準確性和及時性，定期向管理層提交財務分析報告； 3、監(jiān)督酒店集團的稅務申報工作，確保合規(guī)性，優(yōu)化稅務籌劃方案； 4、協(xié)調與銀行、審計、稅務等外部機構的業(yè)務往來，維護良好的合作關系； 5、參與酒店集團經營決策，提供財務數據支持及風險預警建議； 6、完善財務管理制度及流程，提升財務團隊的工作效率與規(guī)范性。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業(yè)知識，熟悉會計準則、稅務法規(guī)及財務管理流程； 2、具備較強的財務分析能力，能夠獨立完成財務報告及經營分析； 3、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠高效對接內外部相關方； 4、具備團隊管理經驗，能夠帶領財務團隊完成目標； 5、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力； 6、熟練使用財務軟件及辦公軟件（如Excel、SAP等）。

崗位職責： ·????????協(xié)助上級處理月結，準備月末記賬憑證； ·????????確保所有報告正確且按時完成，準備需分發(fā)的每月財務報表； ·????????調節(jié)所有總分類帳賬戶，并更新支持文件； ·????????根據業(yè)主公司要求準備業(yè)主財務報表； ·????????準備每周銀行調節(jié)表； ·????????分析和調查出納員資金的長款及短缺； ·????????監(jiān)管出納員的資金，確保每月清點；審查五險一金的數額以確保其沒有過多分配； ·????????協(xié)助培訓財務部門員工； ·????????審查旅行社傭金支付，并確保其遵循希爾頓標準； ·????????審核食品和飲料控制的調節(jié)及憑證； ·????????協(xié)助財務總監(jiān)和助理財務總監(jiān)準備預算,預測報告和月報； ·????????熟悉所有會計政策和程序,確保其符合實踐標準說明； ·????????當財務總監(jiān)和助理財務總監(jiān)不在時,承擔額外的會計職責； ·????????確保及時交稅； ·????????靈活的工作時間,特別是在月末； ·????????及時，有效，友好地處理所有要求和詢問； ·????????確保正確的工作實踐及該工作區(qū)域的安全不受危害，使得意外的風險和員工賠償費用最小化； ·????????執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運作； ·????????向助理財務總監(jiān)和財務總監(jiān)直接報告及溝通所有關于會計和財務控制事宜； ·????????與其他部門就會計相關事宜及內部控制進行協(xié)助,協(xié)調和溝通； 就相關事宜聯(lián)絡政府部門，例如稅務部門和工商局。

成本會計崗位職責： 1. 負責公司項目成本會計核算、預算控制、財務分析等工作; 2. 完成成本的材料、人工、制造費用的歸集、核算，及時提供成本信息; 3. 進行成本分析，對異常情況進行判斷和處理; 4. 編制費用月度和季度成本計劃、費用月報和年報; 5. 預測未來成本水平，編制一定時期成本水平計劃; 6. 負責搜集、整理項目的費用資料，建立完善的費用檔案系統(tǒng)和數據庫。 任職資格： 1、工作經驗：2-3年以上相關工作經驗; 2、崗位經驗：具有1年以上財務管理同崗位工作經驗; 3、具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理經驗，精通國家財務、稅務、審計法律法規(guī)。

Be responsible for the auditing,?processing timely payment of all hotel disbursements. In addition, he/she is responsible for preparation of certain expense analysis and other reports and information. 負責付款審核、支付時效。另外準備費用分析和其它報表。