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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3、負(fù)責(zé)及時(shí)解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問(wèn)題。 4、制定電腦室人員的崗位職責(zé)、管理?xiàng)l例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施等，督導(dǎo)屬下人員認(rèn)真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6、設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負(fù)責(zé)檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，具有3-5年以上5星級(jí)酒店電腦部管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知酒店各項(xiàng)電腦管理系統(tǒng)的原理。熟悉opera系統(tǒng) 3、具有較強(qiáng)的分析和解決專業(yè)問(wèn)題的能力、預(yù)警能力、做正確事的能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。 4、秉公辦事，堅(jiān)持原則，不斷創(chuàng)新。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 6、一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3、負(fù)責(zé)及時(shí)解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問(wèn)題。 4、制定電腦室人員的崗位職責(zé)、管理?xiàng)l例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施等，督導(dǎo)屬下人員認(rèn)真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6、設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負(fù)責(zé)檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，具有3年以上酒店電腦部管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知酒店各項(xiàng)電腦管理系統(tǒng)的原理。 3、具有較強(qiáng)的分析和解決專業(yè)問(wèn)題的能力、預(yù)警能力、做正確事的能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。 4、秉公辦事，堅(jiān)持原則，不斷創(chuàng)新。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 6、一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作； 2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)； 3、維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行，確保局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)在工作期間內(nèi)安全穩(wěn)定運(yùn)行； 4、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持； 5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告； 6、維護(hù)數(shù)據(jù)中心，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。 【崗位要求】 1、通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上網(wǎng)格系統(tǒng)與IT系統(tǒng)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉酒店0pera系統(tǒng)，掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件，可獨(dú)立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除； 3、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，可熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護(hù)和故障處理； 4、熟練運(yùn)用WINDOWS、server20002003等對(duì)服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)與管理； 5、有良好的專業(yè)英語(yǔ)讀寫水平；工作主動(dòng)性強(qiáng)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 接待客戶，前臺(tái)收銀

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務(wù)品質(zhì)、質(zhì)量改進(jìn)、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關(guān)系等工作，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進(jìn)行不定期的抽查和持續(xù)督導(dǎo)。 2.在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)；負(fù)責(zé)開展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達(dá)到品牌要求，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 3.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員（各部門負(fù)責(zé)人）根據(jù)部門相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和年度審計(jì)的執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有計(jì)劃的自查。 4、建立酒店培訓(xùn)體系、酒店知識(shí)庫(kù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行質(zhì)量管理，協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)。 5、根據(jù)酒店戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃； 6、搭建酒店培訓(xùn)員網(wǎng)絡(luò)，激發(fā)部門培訓(xùn)員的積極性，做好追蹤培訓(xùn)和反饋評(píng)估工作； 7、拓展培訓(xùn)渠道、維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 8、負(fù)責(zé)酒店員工的教育培訓(xùn)需求分析、課程制定、培訓(xùn)落實(shí)、評(píng)估、考核、發(fā)證等組織管理工作； 9、完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。 任職資格： 1、前廳或餐飲運(yùn)營(yíng)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，國(guó)際品牌酒店至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2、擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、良好的中英文溝通能力。 4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，如有攝影、視頻剪輯、圖片經(jīng)驗(yàn)尤佳； 5、優(yōu)秀演示及溝能技巧，能和不同類型的人員進(jìn)行有效溝通；

1.?協(xié)助上級(jí)制訂酒店培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)管理制度。 2.?負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、全面了解酒店各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。 3.?結(jié)合酒店的淡、旺季節(jié)及部門存在的突出問(wèn)題，協(xié)助各部門制訂經(jīng)常性培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。 4.?隨時(shí)檢查各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。 5.?負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和使用管理。 6.?依據(jù)酒店實(shí)際情況，制訂全年整體培訓(xùn)計(jì)劃。 7.?制訂新員工上崗前的培訓(xùn)計(jì)劃。 8.?制訂酒店各級(jí)員工達(dá)標(biāo)上崗的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。 9.?制訂各項(xiàng)培訓(xùn)考核制度，建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。 10.?協(xié)助酒店對(duì)有潛力的發(fā)展對(duì)象實(shí)施有針對(duì)性培訓(xùn)。建立各項(xiàng)技術(shù)、技能考核制度，為員工的晉級(jí)、提升提供依據(jù)。 11.?員工培訓(xùn)檔案、資料記錄詳實(shí)，培訓(xùn)設(shè)備保管完好。 12.?與各部門有很好的溝通，加強(qiáng)其它部門對(duì)培訓(xùn)部的了解并建立聯(lián)系，加強(qiáng)交流。 13.?協(xié)調(diào)行政人事部各分支的正常運(yùn)作，確保資源共享、團(tuán)結(jié)協(xié)作。 14.?制訂年度酒店質(zhì)檢工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。 15.?制訂酒店質(zhì)檢的工作程序和規(guī)章制度以及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，批準(zhǔn)后組織具體實(shí)施并監(jiān)督檢查。 16.?檢查各部門對(duì)酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。 17.?主持質(zhì)檢例會(huì)，說(shuō)明存在的問(wèn)題并及時(shí)準(zhǔn)備傳達(dá)上級(jí)指示精神。 18.?指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)工作，掌握各部門工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。 19.?每周對(duì)酒店衛(wèi)生進(jìn)行一次全面徹底檢查，不少于兩次抽查。 20.?每周對(duì)酒店各部服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行巡檢并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)。 21.?對(duì)員工儀容、儀表、行為規(guī)范，工作紀(jì)律隨時(shí)檢查。 22.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

崗位職責(zé) 分享雅高酒店管理集團(tuán)、品牌和酒店的愿景和策略，為每位同事提供貢獻(xiàn)、合作和創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。 向團(tuán)隊(duì)成員及時(shí)反饋客人對(duì)于團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)的反饋。 確保所有團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于他們所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，備受信任和重視。 每年進(jìn)行和審查年度學(xué)習(xí)與發(fā)展需求分析和相應(yīng)的預(yù)算。 參考當(dāng)前和未來(lái)技能需求，制定學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃。 確保年度學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃的指定和實(shí)施，以解決和縮小績(jī)效表現(xiàn)差距。 最大化的利用雅高酒店學(xué)院的課程，縮小績(jī)效表現(xiàn)的差距。 為團(tuán)隊(duì)成員提供品牌服務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。 確保學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃和完成報(bào)告的準(zhǔn)確性。 收集學(xué)員和其經(jīng)理的反饋意見，以提高學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目的有效性。 創(chuàng)造一個(gè)人人都擁有個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的學(xué)習(xí)環(huán)境 針對(duì)參加雅高學(xué)院培訓(xùn)課程的學(xué)員，跟進(jìn)其在工作中的實(shí)際運(yùn)用。 對(duì)于明星人才的培養(yǎng)，協(xié)調(diào)交叉培訓(xùn)的項(xiàng)目的實(shí)施。 確保所有人才都擁有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 積極參與認(rèn)證培訓(xùn)師的網(wǎng)絡(luò)課程中。 能夠以敏銳和機(jī)密的方式對(duì)待內(nèi)部和外部的信息，并且以專業(yè)的方式共享信息。 調(diào)動(dòng)多元化人才的能力，幫助人才融入環(huán)境。 從成本效益的角度提供現(xiàn)代的、有吸引力的學(xué)習(xí)和開發(fā)解決方案。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有國(guó)際品牌酒店相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有籌備經(jīng)驗(yàn)。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力，英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 組織并主持面試 管理酒店網(wǎng)站在線招聘 ?根據(jù)人員空缺情況建議適當(dāng)?shù)恼衅笍V告渠道，及時(shí)調(diào)整安排內(nèi)外部招聘廣告 協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)管理管理實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)生的招聘工作 負(fù)責(zé)離職面談并提供人員流動(dòng)的原因的反饋意見 負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)和協(xié)助勞動(dòng)局要求的招工手續(xù) 天網(wǎng)上刷新廣告信息以確保是當(dāng)前日期。 招聘費(fèi)用的管理。 與部門經(jīng)理就人員編制空缺進(jìn)行溝通 簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立，候選人簡(jiǎn)歷的存檔及保管。 各類招聘活動(dòng)的規(guī)劃及實(shí)施。 到合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試；相關(guān)部門面試協(xié)調(diào)及安排：通知面試，進(jìn)行初步面試，證件檢查，基礎(chǔ)信息的了解。 初次面試合格，送各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，并緊密跟蹤。 部門面試合格后，檢查入店前各項(xiàng)所需文件并報(bào)管理層審批。 通知候選人體檢。 被聘用人員入店前的準(zhǔn)備工作 【崗位要求】 1、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法； 3、有使命感，對(duì)企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

崗位職責(zé) 1.?根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門行政人事規(guī)劃，掌握各部門招聘需求。 2.?根據(jù)現(xiàn)有編制及酒店發(fā)展需求，協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算。 3.?依據(jù)年度招聘計(jì)劃，按招聘策略制訂具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。 4.?擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利完成。 5.?深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，實(shí)施酒店各項(xiàng)招聘計(jì)劃。 6.?維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)酒店人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)。 7.?創(chuàng)建酒店各崗位勝任力模型、人才測(cè)評(píng)模型；通過(guò)人職匹配體系，為酒店招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)。 8.?組織和協(xié)助酒店組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善酒店的崗位描述說(shuō)明書。 9.?根據(jù)酒店行政人事管理制度及規(guī)定，跟進(jìn)人事、考勤、勞資、考核、晉升、聘任、獎(jiǎng)懲等日常人事事務(wù)。 10.?協(xié)助上級(jí)做好各項(xiàng)人事制度的優(yōu)化、完善SOP、公布和跟進(jìn)實(shí)施。 11.?協(xié)助招聘的人員接待、員工入離職手續(xù)辦理、物品發(fā)放及回收工作。 12.?跟進(jìn)員工試用期評(píng)估及轉(zhuǎn)正工作。 13.?每月收集各部員工考勤并核對(duì)。 14.?負(fù)責(zé)每月工資計(jì)算及簽收，并留存歸檔。 15.?根據(jù)酒店福利政策，完成員工社保及其它福利的執(zhí)行。 16.?負(fù)責(zé)錄入員工信息，人事報(bào)表的制作及人事檔案的建立及更新。 17.?根據(jù)員工活動(dòng)計(jì)劃，組織跟進(jìn)各項(xiàng)員工活動(dòng)的開展。 18.?根據(jù)酒店后勤管理規(guī)定，負(fù)責(zé)員工宿舍、員工更衣室、員工用餐等后勤服務(wù)跟進(jìn)。 19.協(xié)助做好酒店培訓(xùn)相關(guān)工作。 任職要求： 1.?大學(xué)專科以上文化程度，具有至少兩年同等崗位相關(guān)任職經(jīng)歷。 2.?優(yōu)秀的人品和價(jià)值觀，具有一定的親和力。 3.?善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 4.?工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 5.?較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有組織協(xié)調(diào)能力、社會(huì)交往能力及中英文語(yǔ)言文字能力。 6.?身體素質(zhì)良好，具備一定的承壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 8、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；完善薪酬福利體系，提升員工滿意度；?? 9、處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范及勞動(dòng)爭(zhēng)議。 10、負(fù)責(zé)招聘、辦理入職離職手續(xù)、購(gòu)買社保手續(xù)、培訓(xùn)、績(jī)效考核管理?。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力和文案寫作能力、熟練使用Office辦公軟件。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；? 5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。? 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動(dòng)。

1.制定并執(zhí)行酒店財(cái)務(wù)策略和計(jì)劃，確保財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 2.監(jiān)督財(cái)務(wù)管理流程，確保規(guī)范、準(zhǔn)確、合法 3.管理酒店預(yù)算和成本控制，實(shí)現(xiàn)成本效益最大化 4.領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)工作處理及報(bào)表 5.審查各項(xiàng)開支，確保資金使用合理、安全 6.定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為酒店決策提供數(shù)據(jù)支持

【崗位職責(zé)】 1、督促酒店建立健全會(huì)計(jì)核算制度，檢查會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。 2、督促酒店建立健全財(cái)務(wù)管理制度，完善財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，檢查酒店執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況，對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性進(jìn)行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，資金使用和調(diào)度計(jì)劃，籌資、融資和投資計(jì)劃，利潤(rùn)分配或彌補(bǔ)虧損方案。 4、對(duì)酒店產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對(duì)外投資、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押等重大財(cái)務(wù)活動(dòng)的決策程序和實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 5、審核酒店財(cái)務(wù)報(bào)告，評(píng)價(jià)和報(bào)告其經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)。與酒店總經(jīng)理一起，共同對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 6、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營(yíng)性、融資性、投資性（對(duì)外、對(duì)外）支出；對(duì)酒店授權(quán)范圍內(nèi)的貸款擔(dān)保事項(xiàng)負(fù)責(zé)。 【崗位要求】 1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融相關(guān)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷； 2、具有5年以上財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，5年年以上四年星級(jí)及以上財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店財(cái)務(wù)管理模式； 3、通曉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)知識(shí)、掌握法律相關(guān)知識(shí)，具備基本計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。 4、熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化，熟練使用ERP財(cái)務(wù)軟件。 5、具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高。 立即上崗者優(yōu)先，萬(wàn)豪背景優(yōu)先。

1.制定并執(zhí)行酒店財(cái)務(wù)管理制度、流程及內(nèi)部控制體系，確保合規(guī)性； 2.參與酒店經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析和決策支持； 3.組織編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算（收入、成本、費(fèi)用、資本支出等），并監(jiān)督執(zhí)行，定期分析預(yù)算差異，提出調(diào)整建議； 4.監(jiān)控酒店運(yùn)營(yíng)成本（采購(gòu)、人力、能耗等），優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)； 5.審核重大支出項(xiàng)目（如設(shè)備采購(gòu)、裝修合同）的財(cái)務(wù)可行性； 6.監(jiān)督日常會(huì)計(jì)、出納等工作，確保賬務(wù)準(zhǔn)確、及時(shí)（收入、應(yīng)收應(yīng)付、固定資產(chǎn)等）； 7.配合內(nèi)外部審計(jì)，提供所需財(cái)務(wù)資料，落實(shí)審計(jì)整改要求； 8.統(tǒng)籌酒店資金計(jì)劃，保障現(xiàn)金流安全； 9.協(xié)調(diào)與其他部門（如運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)、人力資源）的協(xié)作，提供財(cái)務(wù)支持； 10.組織財(cái)務(wù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力； 11.處理突發(fā)事件（如財(cái)務(wù)糾紛、系統(tǒng)故障）及上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 任職要求 教育背景：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書； 經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上酒店財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 技能要求：精通財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶）、Excel及數(shù)據(jù)分析工具，熟悉酒店管理系統(tǒng)（如綠云）； 素質(zhì)要求：嚴(yán)謹(jǐn)、保密意識(shí)強(qiáng)，具備戰(zhàn)略思維和溝通協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)財(cái)務(wù)部門的日常管理工作，包括預(yù)算編制、成本控制、資金管理等； 2、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，定期向管理層提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 3、監(jiān)督酒店集團(tuán)的稅務(wù)申報(bào)工作，確保合規(guī)性，優(yōu)化稅務(wù)籌劃方案； 4、協(xié)調(diào)與銀行、審計(jì)、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)往來(lái)，維護(hù)良好的合作關(guān)系； 5、參與酒店集團(tuán)經(jīng)營(yíng)決策，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警建議； 6、完善財(cái)務(wù)管理制度及流程，提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的工作效率與規(guī)范性。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)及財(cái)務(wù)管理流程； 2、具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力，能夠獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)告及經(jīng)營(yíng)分析； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對(duì)接內(nèi)外部相關(guān)方； 4、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 6、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件（如Excel、SAP等）。

崗位職責(zé)： ·????????協(xié)助上級(jí)處理月結(jié)，準(zhǔn)備月末記賬憑證； ·????????確保所有報(bào)告正確且按時(shí)完成，準(zhǔn)備需分發(fā)的每月財(cái)務(wù)報(bào)表； ·????????調(diào)節(jié)所有總分類帳賬戶，并更新支持文件； ·????????根據(jù)業(yè)主公司要求準(zhǔn)備業(yè)主財(cái)務(wù)報(bào)表； ·????????準(zhǔn)備每周銀行調(diào)節(jié)表； ·????????分析和調(diào)查出納員資金的長(zhǎng)款及短缺； ·????????監(jiān)管出納員的資金，確保每月清點(diǎn)；審查五險(xiǎn)一金的數(shù)額以確保其沒有過(guò)多分配； ·????????協(xié)助培訓(xùn)財(cái)務(wù)部門員工； ·????????審查旅行社傭金支付，并確保其遵循希爾頓標(biāo)準(zhǔn)； ·????????審核食品和飲料控制的調(diào)節(jié)及憑證； ·????????協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)和助理財(cái)務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備預(yù)算,預(yù)測(cè)報(bào)告和月報(bào)； ·????????熟悉所有會(huì)計(jì)政策和程序,確保其符合實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明； ·????????當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)和助理財(cái)務(wù)總監(jiān)不在時(shí),承擔(dān)額外的會(huì)計(jì)職責(zé)； ·????????確保及時(shí)交稅； ·????????靈活的工作時(shí)間,特別是在月末； ·????????及時(shí)，有效，友好地處理所有要求和詢問(wèn)； ·????????確保正確的工作實(shí)踐及該工作區(qū)域的安全不受危害，使得意外的風(fēng)險(xiǎn)和員工賠償費(fèi)用最小化； ·????????執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運(yùn)作； ·????????向助理財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)直接報(bào)告及溝通所有關(guān)于會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)控制事宜； ·????????與其他部門就會(huì)計(jì)相關(guān)事宜及內(nèi)部控制進(jìn)行協(xié)助,協(xié)調(diào)和溝通； 就相關(guān)事宜聯(lián)絡(luò)政府部門，例如稅務(wù)部門和工商局。

成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目成本會(huì)計(jì)核算、預(yù)算控制、財(cái)務(wù)分析等工作; 2. 完成成本的材料、人工、制造費(fèi)用的歸集、核算，及時(shí)提供成本信息; 3. 進(jìn)行成本分析，對(duì)異常情況進(jìn)行判斷和處理; 4. 編制費(fèi)用月度和季度成本計(jì)劃、費(fèi)用月報(bào)和年報(bào); 5. 預(yù)測(cè)未來(lái)成本水平，編制一定時(shí)期成本水平計(jì)劃; 6. 負(fù)責(zé)搜集、整理項(xiàng)目的費(fèi)用資料，建立完善的費(fèi)用檔案系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)。 任職資格： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、崗位經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上財(cái)務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，精通國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法律法規(guī)。

Be responsible for the auditing,?processing timely payment of all hotel disbursements. In addition, he/she is responsible for preparation of certain expense analysis and other reports and information. 負(fù)責(zé)付款審核、支付時(shí)效。另外準(zhǔn)備費(fèi)用分析和其它報(bào)表。