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【職責(zé)內(nèi)容】 接待客戶，前臺收銀

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務(wù)品質(zhì)、質(zhì)量改進(jìn)、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關(guān)系等工作，對各部門負(fù)責(zé)人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進(jìn)行不定期的抽查和持續(xù)督導(dǎo)。 2.在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)；負(fù)責(zé)開展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達(dá)到品牌要求，實現(xiàn)運營目標(biāo)。 3.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員（各部門負(fù)責(zé)人）根據(jù)部門相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和年度審計的執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有計劃的自查。 4、建立酒店培訓(xùn)體系、酒店知識庫，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行質(zhì)量管理，協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人才梯隊培養(yǎng)。 5、根據(jù)酒店戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃； 6、搭建酒店培訓(xùn)員網(wǎng)絡(luò)，激發(fā)部門培訓(xùn)員的積極性，做好追蹤培訓(xùn)和反饋評估工作； 7、拓展培訓(xùn)渠道、維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 8、負(fù)責(zé)酒店員工的教育培訓(xùn)需求分析、課程制定、培訓(xùn)落實、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作； 9、完成上級安排的各項工作。 任職資格： 1、前廳或餐飲運營管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，國際品牌酒店至少3年以上工作經(jīng)驗。 2、擁有相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、良好的中英文溝通能力。 4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，如有攝影、視頻剪輯、圖片經(jīng)驗尤佳； 5、優(yōu)秀演示及溝能技巧，能和不同類型的人員進(jìn)行有效溝通；

1.?協(xié)助上級制訂酒店培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)管理制度。 2.?負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、全面了解酒店各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。 3.?結(jié)合酒店的淡、旺季節(jié)及部門存在的突出問題，協(xié)助各部門制訂經(jīng)常性培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。 4.?隨時檢查各部門培訓(xùn)計劃的實施情況。 5.?負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算和使用管理。 6.?依據(jù)酒店實際情況，制訂全年整體培訓(xùn)計劃。 7.?制訂新員工上崗前的培訓(xùn)計劃。 8.?制訂酒店各級員工達(dá)標(biāo)上崗的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。 9.?制訂各項培訓(xùn)考核制度，建立員工個人培訓(xùn)檔案。 10.?協(xié)助酒店對有潛力的發(fā)展對象實施有針對性培訓(xùn)。建立各項技術(shù)、技能考核制度，為員工的晉級、提升提供依據(jù)。 11.?員工培訓(xùn)檔案、資料記錄詳實，培訓(xùn)設(shè)備保管完好。 12.?與各部門有很好的溝通，加強其它部門對培訓(xùn)部的了解并建立聯(lián)系，加強交流。 13.?協(xié)調(diào)行政人事部各分支的正常運作，確保資源共享、團(tuán)結(jié)協(xié)作。 14.?制訂年度酒店質(zhì)檢工作目標(biāo)和工作計劃。 15.?制訂酒店質(zhì)檢的工作程序和規(guī)章制度以及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，批準(zhǔn)后組織具體實施并監(jiān)督檢查。 16.?檢查各部門對酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 17.?主持質(zhì)檢例會，說明存在的問題并及時準(zhǔn)備傳達(dá)上級指示精神。 18.?指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項工作，掌握各部門工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。 19.?每周對酒店衛(wèi)生進(jìn)行一次全面徹底檢查，不少于兩次抽查。 20.?每周對酒店各部服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行巡檢并對結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)。 21.?對員工儀容、儀表、行為規(guī)范，工作紀(jì)律隨時檢查。 22.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

崗位職責(zé) 分享雅高酒店管理集團(tuán)、品牌和酒店的愿景和策略，為每位同事提供貢獻(xiàn)、合作和創(chuàng)新的機(jī)會。 向團(tuán)隊成員及時反饋客人對于團(tuán)隊表現(xiàn)的反饋。 確保所有團(tuán)隊成員對于他們所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險，備受信任和重視。 每年進(jìn)行和審查年度學(xué)習(xí)與發(fā)展需求分析和相應(yīng)的預(yù)算。 參考當(dāng)前和未來技能需求，制定學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃。 確保年度學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃的指定和實施，以解決和縮小績效表現(xiàn)差距。 最大化的利用雅高酒店學(xué)院的課程，縮小績效表現(xiàn)的差距。 為團(tuán)隊成員提供品牌服務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。 確保學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃和完成報告的準(zhǔn)確性。 收集學(xué)員和其經(jīng)理的反饋意見，以提高學(xué)習(xí)與發(fā)展項目的有效性。 創(chuàng)造一個人人都擁有個人發(fā)展計劃的學(xué)習(xí)環(huán)境 針對參加雅高學(xué)院培訓(xùn)課程的學(xué)員，跟進(jìn)其在工作中的實際運用。 對于明星人才的培養(yǎng)，協(xié)調(diào)交叉培訓(xùn)的項目的實施。 確保所有人才都擁有學(xué)習(xí)的機(jī)會。 積極參與認(rèn)證培訓(xùn)師的網(wǎng)絡(luò)課程中。 能夠以敏銳和機(jī)密的方式對待內(nèi)部和外部的信息，并且以專業(yè)的方式共享信息。 調(diào)動多元化人才的能力，幫助人才融入環(huán)境。 從成本效益的角度提供現(xiàn)代的、有吸引力的學(xué)習(xí)和開發(fā)解決方案。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有國際品牌酒店相同崗位工作經(jīng)驗2年以上，有籌備經(jīng)驗。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力，英語聽說讀寫流利。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 組織并主持面試 管理酒店網(wǎng)站在線招聘 ?根據(jù)人員空缺情況建議適當(dāng)?shù)恼衅笍V告渠道，及時調(diào)整安排內(nèi)外部招聘廣告 協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)管理管理實習(xí)生和實習(xí)生的招聘工作 負(fù)責(zé)離職面談并提供人員流動的原因的反饋意見 負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)和協(xié)助勞動局要求的招工手續(xù) 天網(wǎng)上刷新廣告信息以確保是當(dāng)前日期。 招聘費用的管理。 與部門經(jīng)理就人員編制空缺進(jìn)行溝通 簡歷庫的建立，候選人簡歷的存檔及保管。 各類招聘活動的規(guī)劃及實施。 到合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試；相關(guān)部門面試協(xié)調(diào)及安排：通知面試，進(jìn)行初步面試，證件檢查，基礎(chǔ)信息的了解。 初次面試合格，送各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，并緊密跟蹤。 部門面試合格后，檢查入店前各項所需文件并報管理層審批。 通知候選人體檢。 被聘用人員入店前的準(zhǔn)備工作 【崗位要求】 1、2年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強。

崗位職責(zé) 1.?根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門行政人事規(guī)劃，掌握各部門招聘需求。 2.?根據(jù)現(xiàn)有編制及酒店發(fā)展需求，協(xié)助編制年度招聘計劃及預(yù)算。 3.?依據(jù)年度招聘計劃，按招聘策略制訂具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。 4.?擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利完成。 5.?深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，實施酒店各項招聘計劃。 6.?維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)酒店人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)。 7.?創(chuàng)建酒店各崗位勝任力模型、人才測評模型；通過人職匹配體系，為酒店招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)。 8.?組織和協(xié)助酒店組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善酒店的崗位描述說明書。 9.?根據(jù)酒店行政人事管理制度及規(guī)定，跟進(jìn)人事、考勤、勞資、考核、晉升、聘任、獎懲等日常人事事務(wù)。 10.?協(xié)助上級做好各項人事制度的優(yōu)化、完善SOP、公布和跟進(jìn)實施。 11.?協(xié)助招聘的人員接待、員工入離職手續(xù)辦理、物品發(fā)放及回收工作。 12.?跟進(jìn)員工試用期評估及轉(zhuǎn)正工作。 13.?每月收集各部員工考勤并核對。 14.?負(fù)責(zé)每月工資計算及簽收，并留存歸檔。 15.?根據(jù)酒店福利政策，完成員工社保及其它福利的執(zhí)行。 16.?負(fù)責(zé)錄入員工信息，人事報表的制作及人事檔案的建立及更新。 17.?根據(jù)員工活動計劃，組織跟進(jìn)各項員工活動的開展。 18.?根據(jù)酒店后勤管理規(guī)定，負(fù)責(zé)員工宿舍、員工更衣室、員工用餐等后勤服務(wù)跟進(jìn)。 19.協(xié)助做好酒店培訓(xùn)相關(guān)工作。 任職要求： 1.?大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，具有至少兩年同等崗位相關(guān)任職經(jīng)歷。 2.?優(yōu)秀的人品和價值觀，具有一定的親和力。 3.?善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 4.?工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強，具有團(tuán)隊協(xié)作精神。 5.?較強的學(xué)習(xí)能力，具有組織協(xié)調(diào)能力、社會交往能力及中英文語言文字能力。 6.?身體素質(zhì)良好，具備一定的承壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 8、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；完善薪酬福利體系，提升員工滿意度；?? 9、處理勞動風(fēng)險防范及勞動爭議。 10、負(fù)責(zé)招聘、辦理入職離職手續(xù)、購買社保手續(xù)、培訓(xùn)、績效考核管理?。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力和文案寫作能力、熟練使用Office辦公軟件。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；? 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。? 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 7、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動。

1.制定并執(zhí)行酒店財務(wù)策略和計劃，確保財務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn) 2.監(jiān)督財務(wù)管理流程，確保規(guī)范、準(zhǔn)確、合法 3.管理酒店預(yù)算和成本控制，實現(xiàn)成本效益最大化 4.領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)團(tuán)隊，進(jìn)行日常財務(wù)工作處理及報表 5.審查各項開支，確保資金使用合理、安全 6.定期進(jìn)行財務(wù)分析，為酒店決策提供數(shù)據(jù)支持

【崗位職責(zé)】 1、督促酒店建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執(zhí)行情況，對會計核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。 2、督促酒店建立健全財務(wù)管理制度，完善財務(wù)監(jiān)督機(jī)制，檢查酒店執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財經(jīng)紀(jì)律情況，對財務(wù)活動的合法性進(jìn)行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，資金使用和調(diào)度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補虧損方案。 4、對酒店產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押等重大財務(wù)活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 5、審核酒店財務(wù)報告，評價和報告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起，共同對財務(wù)報表和報告的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 6、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權(quán)范圍內(nèi)的貸款擔(dān)保事項負(fù)責(zé)。 【崗位要求】 1、財務(wù)管理、會計、金融相關(guān)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷； 2、具有5年以上財務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，5年年以上四年星級及以上財務(wù)崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務(wù)管理模式； 3、通曉財務(wù)、會計、金融、稅務(wù)知識、掌握法律相關(guān)知識，具備基本計算機(jī)應(yīng)用知識。 4、熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務(wù)軟件。 5、具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6、良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。 立即上崗者優(yōu)先，萬豪背景優(yōu)先。

1.制定并執(zhí)行酒店財務(wù)管理制度、流程及內(nèi)部控制體系，確保合規(guī)性； 2.參與酒店經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，提供財務(wù)數(shù)據(jù)分析和決策支持； 3.組織編制年度財務(wù)預(yù)算（收入、成本、費用、資本支出等），并監(jiān)督執(zhí)行，定期分析預(yù)算差異，提出調(diào)整建議； 4.監(jiān)控酒店運營成本（采購、人力、能耗等），優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)； 5.審核重大支出項目（如設(shè)備采購、裝修合同）的財務(wù)可行性； 6.監(jiān)督日常會計、出納等工作，確保賬務(wù)準(zhǔn)確、及時（收入、應(yīng)收應(yīng)付、固定資產(chǎn)等）； 7.配合內(nèi)外部審計，提供所需財務(wù)資料，落實審計整改要求； 8.統(tǒng)籌酒店資金計劃，保障現(xiàn)金流安全； 9.協(xié)調(diào)與其他部門（如運營、采購、人力資源）的協(xié)作，提供財務(wù)支持； 10.組織財務(wù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊專業(yè)能力； 11.處理突發(fā)事件（如財務(wù)糾紛、系統(tǒng)故障）及上級交辦的臨時任務(wù)。 任職要求 教育背景：財務(wù)、會計本科及以上學(xué)歷，持有中級會計師證書； 經(jīng)驗要求：2年以上酒店財務(wù)管理工作經(jīng)驗； 技能要求：精通財務(wù)軟件（如用友、金蝶）、Excel及數(shù)據(jù)分析工具，熟悉酒店管理系統(tǒng)（如綠云）； 素質(zhì)要求：嚴(yán)謹(jǐn)、保密意識強，具備戰(zhàn)略思維和溝通協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)財務(wù)部門的日常管理工作，包括預(yù)算編制、成本控制、資金管理等； 2、審核財務(wù)報表，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，定期向管理層提交財務(wù)分析報告； 3、監(jiān)督酒店集團(tuán)的稅務(wù)申報工作，確保合規(guī)性，優(yōu)化稅務(wù)籌劃方案； 4、協(xié)調(diào)與銀行、審計、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)往來，維護(hù)良好的合作關(guān)系； 5、參與酒店集團(tuán)經(jīng)營決策，提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持及風(fēng)險預(yù)警建議； 6、完善財務(wù)管理制度及流程，提升財務(wù)團(tuán)隊的工作效率與規(guī)范性。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉會計準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)及財務(wù)管理流程； 2、具備較強的財務(wù)分析能力，能夠獨立完成財務(wù)報告及經(jīng)營分析； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接內(nèi)外部相關(guān)方； 4、具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊完成目標(biāo)； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力； 6、熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件（如Excel、SAP等）。

崗位職責(zé)： ·????????協(xié)助上級處理月結(jié)，準(zhǔn)備月末記賬憑證； ·????????確保所有報告正確且按時完成，準(zhǔn)備需分發(fā)的每月財務(wù)報表； ·????????調(diào)節(jié)所有總分類帳賬戶，并更新支持文件； ·????????根據(jù)業(yè)主公司要求準(zhǔn)備業(yè)主財務(wù)報表； ·????????準(zhǔn)備每周銀行調(diào)節(jié)表； ·????????分析和調(diào)查出納員資金的長款及短缺； ·????????監(jiān)管出納員的資金，確保每月清點；審查五險一金的數(shù)額以確保其沒有過多分配； ·????????協(xié)助培訓(xùn)財務(wù)部門員工； ·????????審查旅行社傭金支付，并確保其遵循希爾頓標(biāo)準(zhǔn)； ·????????審核食品和飲料控制的調(diào)節(jié)及憑證； ·????????協(xié)助財務(wù)總監(jiān)和助理財務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備預(yù)算,預(yù)測報告和月報； ·????????熟悉所有會計政策和程序,確保其符合實踐標(biāo)準(zhǔn)說明； ·????????當(dāng)財務(wù)總監(jiān)和助理財務(wù)總監(jiān)不在時,承擔(dān)額外的會計職責(zé)； ·????????確保及時交稅； ·????????靈活的工作時間,特別是在月末； ·????????及時，有效，友好地處理所有要求和詢問； ·????????確保正確的工作實踐及該工作區(qū)域的安全不受危害，使得意外的風(fēng)險和員工賠償費用最小化； ·????????執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運作； ·????????向助理財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān)直接報告及溝通所有關(guān)于會計和財務(wù)控制事宜； ·????????與其他部門就會計相關(guān)事宜及內(nèi)部控制進(jìn)行協(xié)助,協(xié)調(diào)和溝通； 就相關(guān)事宜聯(lián)絡(luò)政府部門，例如稅務(wù)部門和工商局。

成本會計崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司項目成本會計核算、預(yù)算控制、財務(wù)分析等工作; 2. 完成成本的材料、人工、制造費用的歸集、核算，及時提供成本信息; 3. 進(jìn)行成本分析，對異常情況進(jìn)行判斷和處理; 4. 編制費用月度和季度成本計劃、費用月報和年報; 5. 預(yù)測未來成本水平，編制一定時期成本水平計劃; 6. 負(fù)責(zé)搜集、整理項目的費用資料，建立完善的費用檔案系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫。 任職資格： 1、工作經(jīng)驗：2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、崗位經(jīng)驗：具有1年以上財務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗; 3、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理經(jīng)驗，精通國家財務(wù)、稅務(wù)、審計法律法規(guī)。

Be responsible for the auditing,?processing timely payment of all hotel disbursements. In addition, he/she is responsible for preparation of certain expense analysis and other reports and information. 負(fù)責(zé)付款審核、支付時效。另外準(zhǔn)備費用分析和其它報表。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店日常財務(wù)核算工作，包括但不限于工資核算、費用報銷、銀行對賬等； 2、按時完成員工薪資的核算、發(fā)放及個稅申報工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 3、管理酒店現(xiàn)金及銀行賬戶，包括現(xiàn)金收付、銀行轉(zhuǎn)賬、票據(jù)管理等； 4、定期核對賬目，確保賬實相符，協(xié)助完成月度、季度財務(wù)報表； 5、配合財務(wù)部門完成其他臨時性財務(wù)工作，如審計支持、數(shù)據(jù)整理等； 6、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度及公司相關(guān)規(guī)定，確保資金安全及財務(wù)流程合規(guī)。 【崗位要求】 1、具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識，熟悉出納及薪資核算相關(guān)流程； 2、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，能夠高效處理重復(fù)性工作； 3、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和計算能力，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 4、熟練使用Excel等辦公軟件，能夠獨立完成數(shù)據(jù)整理； 5、具備良好的溝通能力，能夠與各部門協(xié)作完成相關(guān)工作； 6、有相關(guān)財務(wù)或出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店食品、飲品成本報告，控制食品、飲品營業(yè)成本控制。 2、檢查食品原材料采購供貨渠道、收貨程序以及原材料質(zhì)量，掌握市場上原材料價格信息。 3、督促編制配餐卡，為制定銷售價格提供依據(jù)。編制餐飲銷售分析旬報，調(diào)整餐飲價，及時提供信息。 4、與各廚房餐廳酒吧溝通，提供成本信息，降低成本。 5、定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進(jìn)行調(diào)查、分析，更有效地控制進(jìn)價。 6、負(fù)責(zé)編制每月飲食成本報告。 7、嚴(yán)格各種物品、食品、飲品的購入、驗收、入庫出庫等有關(guān)手續(xù)和標(biāo)準(zhǔn)。 【崗位要求】 1、具有1年以上財務(wù)專業(yè)學(xué)歷或會計師資格；具有本崗1年以上工作經(jīng)驗，在成本核算崗位工作2年以上。 2、具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識。 3、人品正直誠實，具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，責(zé)任心強。 4、能對成本核算指標(biāo)進(jìn)行針對分析并合理提供合理的建議。 5、通曉財務(wù)核算流程，能熟練運用財務(wù)軟件及辦公軟件。 6、根據(jù)酒店經(jīng)營需要，有效進(jìn)行科學(xué)的成本測算。 7、對財務(wù)各項指標(biāo)具有一定的敏感力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店日常財務(wù)單據(jù)的審核、記賬及憑證編制工作，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和及時性； 2、定期核對酒店各項收支明細(xì)，確保賬實相符，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況； 3、協(xié)助完成月度、季度及年度財務(wù)報表的編制與審核，確保數(shù)據(jù)真實、完整； 4、負(fù)責(zé)酒店成本費用的核算與分析，提出優(yōu)化建議，協(xié)助控制成本； 5、配合內(nèi)外部審計工作，提供所需財務(wù)資料，確保審計工作順利進(jìn)行； 6、完成上級交辦的其他財務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上財務(wù)或會計相關(guān)工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉財務(wù)核算流程及會計準(zhǔn)則，具備扎實的會計基礎(chǔ)知識； 4、熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件（如Excel、Word等）； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神； 6、年齡25-45歲，能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏。