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崗位職責： 順利完成各部門每日的正常運營 崗位要求： 1.擁有積極的態(tài)度，良好的溝通技巧 2.懂得團隊合作，擁有肯于從最基層做起的務實精神 3.服務他人的熱情

1、負責研學與制定發(fā)展規(guī)劃；2、負責研學項目的日常運行管理； 3、研學項目設計與實施； 4、研學團隊的管理； 5、研學項目市場推廣與合作； 6、研學項目質(zhì)量監(jiān)控與效果評估； 7、領導并協(xié)調(diào)研學團隊工作。

Responsibilities 工作職責 1.Maintain hygiene standards in the locker rooms and other all areas of club; 2.Insure safety and security of guests and facility; 3.Various support duties of the club. 1.保持更衣室和健身中心其他區(qū)域的良好衛(wèi)生標準; 2.確保客人與設施的安全; 3.對健身中心提供各種支持。 Preferred Qualification and Skills? 優(yōu)先考慮的資格與技能 1. High school and above education；?? 2. Mandarin speaking is a must and work authorization in China is required. 1. 高中及以上教育背景； 2.能夠講普通話及在中國工作的許可。

【崗位職責】 分析餐飲報告。 核算餐飲成本。 對比發(fā)票、采購申請、銷售并編制成本與銷售報告。 進行核查。 抽查采購、收貨、庫存、發(fā)貨工作的執(zhí)行情況，及酒吧庫存量。 每月對食品及粗加工進行測試來測定產(chǎn)出量。 與行政總廚共同制定標準食譜成本細節(jié)。 計算所有餐廳及宴會菜單所需采購成本，建立所有食品采購成本的信息。 比較菜單的食品成本與售價。 合理控制出品分量，將浪費和失竊情況降至最低。 進行市場調(diào)查。 檢查已收貨物的質(zhì)量。 確保物品的存儲安全。 處理發(fā)票。 核對貨品定單及收貨與發(fā)票是否一致 核對單位成本 計算標準食品和酒水的成本 與行政總廚共同制定食譜成本 編制各餐廳每月餐飲成本報告 監(jiān)管存貨情況 檢查出庫申請和庫房收貨，以查證庫房記錄是否正確 保持標準庫存量并定期審核 每月進行食品、文具及總倉的庫存盤點 編制報表 監(jiān)督并匯報一切不正?；虺瑯藴食杀?準備每月餐飲成本控制報告并對差異進行分析 針對如何降低成本提出合理化建議 關注損耗慢的存貨項目 進行采購價格比較 定期將食品及物品采購價格與其他酒店作比較 監(jiān)管收貨情況 確保根據(jù)要求完成每日收貨記錄 確保驗收貨品和服務的價格、質(zhì)量及數(shù)量符合已審批的采購申請單要求 定期地對收貨程序進行檢查及評估 完成其他所派給的任務 分析餐單及酒水單的利潤率及受歡迎程度 與其他酒店比較餐飲銷售及成本 執(zhí)行內(nèi)部標準控制制度和總監(jiān)檢查清單 確保各項內(nèi)部控制衡量措施的嚴格執(zhí)行 ?隨意抽查宴會情況 監(jiān)控現(xiàn)金酒水吧的運營情況 【崗位要求】 展現(xiàn)出對財務概念、工具、實踐、趨勢和法律要求的深入了解 監(jiān)督酒店行業(yè)一般性及 IHG 特有的所有會計政策、流程、工具和整個會計系統(tǒng)的運行 ?確保會計流程順暢運行并維護準確的記錄，從而按照要求計算和報告財務數(shù)據(jù)（定型數(shù)據(jù)和定量數(shù)據(jù)），滿足報告對象的要求 通過制定風險評估方案和應用風險管理工具實施監(jiān)控措施，處理及緩解風險，以確保酒店運營不會面臨任何威脅 了解適用于酒店業(yè)的保險要求和保險產(chǎn)品 了解洲際酒店集團的資產(chǎn)管理政策和程序編制定期報告和記錄。協(xié)助監(jiān)控整個酒店 OE & FF&E 的維護，確保資產(chǎn)合理使用 ?對酒店管理合同有基本的了解，遵守相關規(guī)則 ?制定和實施財政和審計計劃，確保酒店符合所有當?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)以及報告要求 確保管理工作的一貫性，并確保所有內(nèi)部控制政策、程序和審計標準均已得到執(zhí)行和監(jiān)督

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責 1.面包及烘焙產(chǎn)品制作 -嚴格按照配方和工藝流程，完成各類面包、蛋糕、餅干等西點的制作，包括和面、發(fā)酵、整形、烘烤等環(huán)節(jié)。 - 確保產(chǎn)品口感、外觀、色澤符合公司標準，保持出品一致性。 -參與新品研發(fā)，根據(jù)季節(jié)或市場需求調(diào)整產(chǎn)品種類。 2.原料與設備管理 -負責原材料的驗收、儲存及使用管理，確保食材新鮮、無浪費。 -正確操作和維護烘焙設備(如烤箱、和面機、發(fā)酵箱等)，定期清潔保養(yǎng)。 3.衛(wèi)生與安全 -遵守食品安全法規(guī)，保持工作區(qū)域、設備及工具的清潔衛(wèi)生。 -嚴格執(zhí)行廚房安全規(guī)范，避免操作事故(如燙傷、機械傷害等)。 4.團隊協(xié)作 - 完成每日生產(chǎn)計劃，確保產(chǎn)品按時供應。 - 進行庫存盤點、訂單核對及成本控制。 任職要求: -專業(yè)技能: - 具備5年以上面包制作經(jīng)驗，熟悉各類面包的工藝流程。 - 能獨立操作烘焙設備，掌握發(fā)酵時間、溫度控制等關鍵技術點。 - 有3年以上連鎖品牌或工廠烘焙經(jīng)驗。 - 對烘焙有熱情，注重細節(jié)，能承受高強度工作。 -具備團隊合作意識，溝通能力良好。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責： 1.協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務品質(zhì)、質(zhì)量改進、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關系等工作，協(xié)助總經(jīng)理對各部門負責人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進行不定期的抽查和持續(xù)督導。 2.在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)；負責開展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達到品牌要求，實現(xiàn)運營目標。 3.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員（各部門負責人）根據(jù)部門相應的工作標準和年度審計的執(zhí)行考核標準進行有計劃的自查。 崗位要求： 1.前廳或餐飲運營崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。國際品牌酒店至少2年以上工作經(jīng)驗。 2.擁有至少兩年以上國際品牌運營部門工作經(jīng)驗。 3.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 4.良好的問題分析能力。

- 在一線機構獨立或聯(lián)合相關業(yè)務線開展重要風險與隱患排查，及時提示重大風險和隱患； - 對重要風險進行評估并匯報評估結果，提出改進建議； - 在機構負責人和風險安全工作組授權下，督導各業(yè)務線制定風險管理舉措，推動隱患治理； - 協(xié)助梳理和壓實所在機構各領域風險安全管理責任，特別是交叉領域，落實“風險管理責任到人”； - 對重大或重復多發(fā)的異常事件進行調(diào)查，并對責任事件提出處罰建議； - 擔任一線機構風險安全工作組秘書，負責協(xié)調(diào)組織會議，確保重大問題得到及時審議和決策； - 推動公司各項風險管理舉措在機構內(nèi)的宣傳和落實，及時準確報告進展； - 收集典型案例，定期組織社區(qū)各級干部員工開展風險、安全、合規(guī)等培訓。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，醫(yī)學、護理、管理等相關專業(yè)優(yōu)先； - 5年以上醫(yī)院質(zhì)控、風險管理工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療風險防控流程； - 具備較強的風險識別、分析及溝通協(xié)調(diào)能力； - 熟悉養(yǎng)老行業(yè)相關法律法規(guī)及安全管理制度； - 責任心強，具備良好的職業(yè)操守和執(zhí)行力。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

杭州龍井茂居酒店合伙人內(nèi)外部招募公告 為進一步激發(fā)經(jīng)營活力，探索市場化管理新模式，尊茂酒店控股有限公司內(nèi)外部公開招募杭州龍井茂居酒店的合伙人團隊。我們誠邀具備卓越管理能力、豐富行業(yè)經(jīng)驗及創(chuàng)業(yè)熱情的精英團隊，通過合伙人機制，共同推動酒店發(fā)展邁向新高度，實現(xiàn)酒店價值與團隊收益的同步增長。 一、 項目概況 （一）項目名稱：杭州龍井茂居酒店合伙人招募 （二）基本情況： 1. 地理位置 杭州龍井茂居酒店位于浙江省杭州市西湖區(qū)西湖街道龍井村150號，地處杭州西湖區(qū)名勝古跡龍井村范圍，龍井村內(nèi)旅游資源豐富，擁有御茶園、胡公廟、九溪十八澗、十里鋃鐺等眾多景點，以及十八棵御茶等歷史典故，茶鄉(xiāng)農(nóng)居文化氛圍濃郁，地理位置和旅游資源極佳。 2.?物業(yè)概況 杭州龍井茂居酒店占地面積1,774平方米，擁有10間精品客房及一個約500平方米的景觀大庭院。酒店于2017年由國際著名設計師梁建國先生操刀改造，項目榮獲第十二屆亞洲酒店論壇年會暨中國酒店星光獎“中國最佳設計精品酒店”獎項，“茂居”品牌榮獲2017中國文旅商業(yè)地產(chǎn)金鼎獎。 3.?設施配置 杭州龍井茂居酒店合計擁有10間客房，面積40至60平方米每間；多功能餐廳1個，45平方米，16個餐位；庭院500平方米，可供室外燒烤、下午茶飲等多種餐飲業(yè)務。各類運營設施設備齊全，狀態(tài)良好。 4.?合作模式 采用合伙人合作模式。中選團隊需組建有限合伙企業(yè)，與公司簽訂合伙人經(jīng)營合同，在品牌和運營體系要求下，全面負責酒店的經(jīng)營管理。 5.?合作期限 首期合作期限為三年。合同期滿后，在同等條件下，現(xiàn)合伙人團隊享有優(yōu)先續(xù)約權。 二、項目背景及方案細則 本項目旨在通過內(nèi)外部招募方式為公司所屬位于杭州西湖區(qū)龍井村150號的杭州龍井茂居酒店招募管理團隊。通過合伙人經(jīng)營模式，建立責權利高度統(tǒng)一、酒店管理團隊收入增長與酒店價值同步增長的市場化激勵機制，充分調(diào)動酒店管理團隊的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動酒店經(jīng)營發(fā)展新突破。 公司內(nèi)部員工參與組建團隊的，須保證已取得原所在單位的同意，且其在競選成功后按照規(guī)定辦理相關勞動合同變更手續(xù)。外部競選團隊的成員應具有合法的從業(yè)資格和良好的職業(yè)信譽。中選團隊需出資設立有限合伙企業(yè)，公司與該合伙人企業(yè)簽訂酒店合伙人經(jīng)營合同，明確雙方責任、權利和收益等，在保持酒店公司品牌、體系等不變的前提下將酒店經(jīng)營權的全部或部分在一定期限內(nèi)交給該企業(yè)，由該企業(yè)對酒店進行經(jīng)營管理，從而獲取經(jīng)營收益，并承擔經(jīng)營風險。首期合作期限為三年。 本項目設置最低參選限價（最低保底利潤、最低項目保證金），報價未達到最低限價的，其招募文件將被否決。 三、團隊競選條件 參與招募的管理團隊一般由不少于3名核心成員組成，涵蓋酒店管理所需的主要職能領域（如店長、運營總監(jiān)、財務負責人等）。團隊成員應具備相應的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，其中團隊負責人（擬任店長）應具有豐富的酒店運營管理經(jīng)驗和良好的業(yè)績記錄。 （一）核心崗位任職經(jīng)驗要求 店長（擬擔任合伙企業(yè)GP）須滿足： 1.?專科及以上學歷，酒店管理、工商管理或市場銷售相關專業(yè)； 2.?3年及以上中高端酒店全面管理經(jīng)驗； 3.?無重大經(jīng)營失信記錄或法律糾紛，未受過違紀處分。 運營總監(jiān)須滿足： 1.??？萍耙陨蠈W歷，酒店運營管理相關專業(yè)； 2.?3年及以上酒店運營管理經(jīng)驗，主導過房務/餐飲/前廳等至少兩個核心部門管理； 3.?無重大經(jīng)營失信記錄或法律糾紛，未受過違紀處分。 財務總監(jiān)須滿足： 1.??？萍耙陨蠈W歷，財務、會計相關專業(yè)； 2.?3年及以上酒店財務管理經(jīng)驗，精通酒店成本管控及預算編制； 3.?無重大經(jīng)營失信記錄或法律糾紛，未受過違紀處分。 （二）資金能力要求 管理團隊需承諾，中選后出資不低于人民幣20萬元成立有限合伙企業(yè)，并需在參選文件中明確擔任有限合伙企業(yè)的GP（無限合伙人）、LP（有限合伙人）人選。其中GP（無限合伙人）出資比例不低于30%。申請時需提供團隊核心成員的個人資產(chǎn)證明（如銀行存款、不動產(chǎn)等）以證實出資能力。公司后續(xù)將與該有限合伙企業(yè)簽訂酒店合伙人經(jīng)營合同。 （三）專業(yè)資質(zhì)要求 團隊需滿足以下任一條件： 1.?提供團隊核心成員近2年原任職酒店的經(jīng)營業(yè)績報告及關鍵績效達成證明（需包含GOP率、客戶滿意度、營收增長率、成本控制數(shù)據(jù)等），達到行業(yè)平均水平。 2.?證明原任職酒店在核心成員管理期間，攜程網(wǎng)評分連續(xù)12個月不低于4.5分，且GOP率達到行業(yè)平均水平。 國脈文化及酒店公司內(nèi)部員工參與組建團隊，須獲得原單位同意，并在中選后按規(guī)定辦理勞動合同變更手續(xù)。 四、經(jīng)營目標與激勵機制 （一）權責劃分 杭州龍井茂居酒店提供：場地、能源、設備資產(chǎn)、品牌、經(jīng)營資質(zhì)。 合伙人企業(yè)承擔：除上述項目外的所有運營成本，包括但不限于人工成本、食材物料、市場營銷、維修維保及合伙企業(yè)自身稅費等。合伙人企業(yè)通過向杭州龍井茂居酒店開具增值稅專用發(fā)票進行費用結算。 （二）保底利潤目標 合作期間，合伙人企業(yè)須承諾在三年合作期內(nèi)，完成以下年度營業(yè)利潤保底目標：第1年130萬元；第2年140萬元；第3年150萬元。 經(jīng)營期間對酒店的資本性改造投入將由雙方協(xié)商一致，并將同步對上述利潤目標進行調(diào)整。上述目標金額為基于目前的實際情況，酒店公司保留根據(jù)市場環(huán)境與經(jīng)營狀況的變化，對年度的業(yè)績考核指標進行合理調(diào)整的權利。 （三）超額利潤激勵機制 為激勵團隊創(chuàng)造更高價值，設置如下利潤分享機制： 利潤提成：當酒店年度賬面凈利潤超過目標時，超出部分可按約定比例對合伙人企業(yè)進行獎勵。利潤提成比例最高報價不超過50%。提成獎勵支付的金額，合伙人企業(yè)亦需向杭州龍井茂居酒店開具6%服務費增值稅專用發(fā)票。 （四）合作保證金 中選團隊需由指定的GP人選，承諾繳納不低于人民幣15萬元的合作保證金至酒店公司指定收款賬戶，用于履約保障，如利潤不達標時按照差額的50%補足、品牌標準執(zhí)行檢查扣罰等。 五、評審與甄選流程 本項目評選采用綜合評估法。評選時，評選委員會按照本方案規(guī)定的量化因素和權重比值打分，評選委員會全體成員對該參選團隊打分的算術平均值為該參選團隊的最終得分。 （一）評審委員會組成 ???公司管理層、公司總部相關職能條線派出專家團隊成立評審委員會，參與評審。 （二）具體評審方案細則 本次評審采用綜合評估法，總分100分，由商務部分（30分）、技術部分（30分）和價格部分（40分）組成。評審委員會將根據(jù)以下因素對參選團隊進行評分： 1.?商務部分（共30分） 團隊資質(zhì)（15分）：參選團隊須提供不少于3名核心成員的詳細簡歷，包括學歷、專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷及所獲榮譽等。團隊需指定1人擔任后續(xù)合伙人企業(yè)的GP（無限合伙人），GP人選須滿足核心崗位任職要求。需滿足材料齊全、團隊結構合理、經(jīng)驗匹配度高者得高分。 團隊業(yè)績（15分）：參選團隊須提供在酒店經(jīng)營管理方面的業(yè)績證明材料。每提供一個有效項目業(yè)績證明得5分，滿分15分。業(yè)需提供相關業(yè)績的具體材料或數(shù)據(jù)?？梢蕴峁┤肼毐竟疽郧暗南嚓P項目業(yè)績，需附以有效佐證材料。 2.?技術部分（共30分） 合伙企業(yè)設立方案（10分）：參選團隊需提交合伙企業(yè)擬設立方案，需承諾出資多少金額用于注冊資本，明確由誰擔任GP（無限合伙人）、LP（有限合伙人），明確合伙企業(yè)團隊分工等。滿分10分。 方案明確、分工合理得3分；注冊資本達到20萬的，得3分；注冊資本每多10萬，加2分，最多加4分。注冊資本低于20萬的，則本項全部不得分。 經(jīng)營思路（15分）：參選團隊需提交針對酒店經(jīng)營提升的詳細思路，涵蓋市場、運營、服務、成本及人員安置等方面。將根據(jù)方案的創(chuàng)新性、可行性和完整性進行評分：方案優(yōu)秀，得（11-15]分；方案良好，得（6-10]分；方案一般，得（0-5]分；未提供不得分。 額外承諾（5分）：參選團隊可提供有利于項目長期發(fā)展的額外資源或合作承諾。將根據(jù)方案的合理性、可行性及效益預期進行評分：方案優(yōu)秀，得（3-5]分；方案良好，得（1-3]分；方案一般，得（0-1]分；未提供不得分。 3.?價格部分（共40分） 價格評定采用基準價法：有效參選團隊指通過初步評選的團隊。 基準價為本項目的最低限價： （1）三年保底利潤報價：對經(jīng)營期間杭州龍井茂居酒店三年經(jīng)營利潤承諾達到上述保底目標的得5分，低于目標不得分；每高1萬加0.2分，三年分別報價，分別計分。 （2）合伙人企業(yè)利潤提成費率報價：超出可提成凈利潤部分*費率%，以50%為最高限價費率，按此報價得5分。報價費率每低5個百分點，加分1分。高于50%則本項報價不得分。 六、 報名方式與后續(xù)安排 有意向的團隊準備完整的申請材料（包括但不限于團隊成員簡歷、資質(zhì)證明、業(yè)績材料、合伙企業(yè)設立方案、經(jīng)營提升方案及報價文件等），并于截止日期前發(fā)送至以下郵箱： 申請截止日期：2025年9月3日（以郵件發(fā)送日期為準） 郵件地址：wangshuang@luxemon.com 收件人：王爽 女士 聯(lián)系電話：189-3061-7308 中選結果將公示不少于5個工作日。公示無異議后，中選團隊需在規(guī)定時間內(nèi)完成有限合伙企業(yè)的注冊，并與酒店公司簽訂正式合伙人經(jīng)營合同。

崗位職責： 1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結合市場情況制定銷售目標和策略，并組織實施，確保達成銷售目標； 2.負責門店的日常營運管理，包括銷售數(shù)據(jù)收集、分析，制定提升銷售業(yè)績和客單價的措施，組織店鋪的促銷活動策劃與執(zhí)行，提升品牌形象； 3.負責門店員工的管理和培訓，提高員工的專業(yè)技能水平；對員工進行培訓指導，處理突發(fā)事件，保障店內(nèi)正常營業(yè)秩序； 4.負責商品陳列維護和管理，定期對庫存盤點、清點；配合總部做好貨品進出庫計劃，及時完成貨供計劃。 任職要求： 1.管理過陳列部門/商品部門/零售培訓部門的人選優(yōu)先； 2.有大型連鎖門店經(jīng)驗的優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責： 1.設計、規(guī)劃并實施集團內(nèi)部交易定價，并深度參與為所有業(yè)務線建立綜合的定價安排; 持續(xù)評估稅務風險，并在風險格局發(fā)生任何重大變化時通知會計核算和財務管理團隊； 2.通過監(jiān)督準備和審查全部納稅申報表，并確保在所有管轄區(qū)內(nèi)及時準確地注冊和提交，確保稅務合規(guī)性； 3.根據(jù)稅務專業(yè)法規(guī)體系的發(fā)展趨勢，制定現(xiàn)有和未來的稅務架構，包括現(xiàn)有的公司內(nèi)框架和定價政策； 4.與會計核算和財務管理團隊，以及集團內(nèi)其他必要部門密切合作，確保稅務策略在會計和財務管理流程，以及其他所有業(yè)務核心流程中得到充分理解和實施； 5.支持集團和子公司的所有稅務會計問題應對，完成內(nèi)部和外部稅務報告。 任職要求： 1.稅務師/律師/注冊會計師資格，三者其中之一即可； 2.大型會計師事務所/稅務律所/稅務師事務所直接從事稅務相關工作7年以上經(jīng)驗，稅務律師經(jīng)驗優(yōu)先； 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~