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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)廚房團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)及安全管理； 2.負(fù)責(zé)餐飲菜肴產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，菜肴有特色，出品優(yōu)質(zhì)，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要不定時(shí)更新季節(jié)菜肴； 3.負(fù)責(zé)廚房成本管控，完成相關(guān)經(jīng)營(yíng)任務(wù)； 4.定期進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析，不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)； 5.管理好團(tuán)隊(duì)，做好安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等各方面管理； 6.帶好團(tuán)隊(duì)，通過培訓(xùn)交流、檢查評(píng)比等各種方式做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 任職要求： 1.5-10年工作經(jīng)驗(yàn)。 2.擅長(zhǎng)徽菜、江浙菜或融合菜優(yōu)先。 3.接受優(yōu)秀廚師或副廚崗位晉升。 4.有強(qiáng)烈事業(yè)心，勇于挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店的客房、前廳、戶外活動(dòng)（除餐飲外）工作，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)配好人、財(cái)、物； 2.做好成本控制，在保品質(zhì)的前提下，做好能耗管理； 3.做好設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)，保障酒店資產(chǎn)安全，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正向可持續(xù)運(yùn)行； 4.定期進(jìn)行培訓(xùn)、質(zhì)監(jiān)，提升服務(wù)技能，做好品質(zhì)管理； 5.定期做好客房、前廳經(jīng)營(yíng)分析，以便上層做經(jīng)營(yíng)決策； 任職要求： 1.3年以上四星級(jí)以上酒店/度假村同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.有至少一家籌備到運(yùn)營(yíng)的全過程部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。 3.擅長(zhǎng)員工培訓(xùn)和質(zhì)量、成本把控。

崗位職責(zé)： 1.對(duì)餐飲各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量與管理數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 2.負(fù)責(zé)餐飲部的日常接待工作，尤其是VIP接待； 3.負(fù)責(zé)部門的日常培訓(xùn)、質(zhì)檢工作； 4.掌握每日接待情況，合理安排人財(cái)物的使用維護(hù)與保管； 5.監(jiān)督菜肴出品質(zhì)量，及時(shí)與廚房做好前后臺(tái)溝通，全力做好對(duì)客服務(wù)； 6.在權(quán)限范圍內(nèi)處理客人投訴； 7.管理好部門員工的工作狀態(tài)及精神面貌。 任職要求： 1.有中高端餐飲或酒店接待經(jīng)驗(yàn)。 2.接受優(yōu)秀主管或餐廳經(jīng)理晉升，有強(qiáng)烈事業(yè)心，勇于挑戰(zhàn)。 3.形象氣質(zhì)佳，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客房部的整體經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作；分配督導(dǎo)員工工作，制定工作計(jì)劃。 2、確保部門成本及各項(xiàng)費(fèi)用，得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，隨時(shí)對(duì)房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查。 4、制定部門的年度預(yù)算，并確保部門的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)。 5、檢查客房部的設(shè)施和管理，抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率。 6、組織編制部門工作程序及工作考評(píng)。

【崗位職責(zé)】 1、帶領(lǐng)下屬會(huì)計(jì)員遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》。 2、負(fù)責(zé)月末會(huì)計(jì)核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和報(bào)送工作，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送。 4、審核各類記賬憑證和編制會(huì)計(jì)憑證。 5、審查和清理賬戶，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。 6、協(xié)助信貸會(huì)計(jì)組織資金回收；協(xié)助成本會(huì)計(jì)和資產(chǎn)會(huì)計(jì)定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、物資和材料的盤點(diǎn)工作。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表，并在簽章后，報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。 2、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 6、為人誠(chéng)實(shí)可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店客房樓層的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)符合酒店要求 2、督導(dǎo)樓層服務(wù)員的工作分配、培訓(xùn)和績(jī)效考核 3、檢查客房清潔狀況及設(shè)施設(shè)備運(yùn)行情況，及時(shí)處理異常問題 4、協(xié)調(diào)前臺(tái)、工程等部門，保障客房高效周轉(zhuǎn)和及時(shí)維修 5、管理樓層物資消耗，控制運(yùn)營(yíng)成本 6、處理客人投訴及特殊需求，提升客戶滿意度 7、執(zhí)行酒店安全管理制度，確保樓層區(qū)域安全 【崗位要求】 1、具備酒店服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理能力 3、能適應(yīng)倒班工作制，吃苦耐勞 4、具備基礎(chǔ)的電腦操作能力 5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能妥善處理突發(fā)事件 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關(guān)制度、流程及政策，提升組織效能； 4、主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制，確保公司人才供給的可持續(xù)性； 5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供專業(yè)建議，推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 7、對(duì)接集團(tuán)或區(qū)域人力資源相關(guān)事務(wù)，確保政策落地與執(zhí)行的一致性。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立制定并推動(dòng)人力資源策略； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作及復(fù)雜員工關(guān)系問題； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理優(yōu)化； 5、對(duì)酒店行業(yè)人力資源特點(diǎn)有深刻理解，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、具備高度的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作； 7、具備創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能持續(xù)優(yōu)化人力資源管理實(shí)踐。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)經(jīng)理的安排，做好交接班所需完成的工作。 2、加強(qiáng)崗點(diǎn)的物資物品以及設(shè)備設(shè)施的保管以及維護(hù)工作。 3、參加崗點(diǎn)的班前例會(huì)，認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，進(jìn)行執(zhí)行。 4、開餐前做好干鍋架、酒精、蠟燭以及調(diào)料等所需物品、以及其他廚房所需的準(zhǔn)備工作， 5、開餐前協(xié)助領(lǐng)班將相關(guān)菜單分類送至相應(yīng)崗點(diǎn)。 6、負(fù)責(zé)將菜肴準(zhǔn)備無誤送至相關(guān)服務(wù)員區(qū)域，嚴(yán)格遵循“五不取”原則。 7、注意傳菜速度，菜肴造型，及時(shí)將信息進(jìn)行前后臺(tái)傳遞。 8、完成傳菜工作，將相關(guān)托盤以及工具整理和清洗。 9、按照計(jì)劃衛(wèi)生，做好傳菜組的衛(wèi)生清理。 10、與值班人員做好相關(guān)交接工作。

1.制定并執(zhí)行前廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保賓客從預(yù)訂、入住到退房的整個(gè)過程都能享受到優(yōu)質(zhì)、高效、個(gè)性化的服務(wù)，處理賓客投訴和特殊需求，提高賓客滿意度。 2.監(jiān)督前廳的安全工作，確保賓客和員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，制定并執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案，處理突發(fā)事件。 3.制定前廳的預(yù)算計(jì)劃，合理控制部門運(yùn)營(yíng)成本，分析各項(xiàng)費(fèi)用支出，提出改進(jìn)措施；定期收集、分析前廳部的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，如入住率、平均房?jī)r(jià)等，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交工作報(bào)告，為酒店決策提供依據(jù)。 4.建立和維護(hù)良好的賓客關(guān)系，與重要客人、?？捅３置芮新?lián)系，了解他們的需求和偏好，提供個(gè)性化的服務(wù)。在客人入住和退房時(shí)，親自與客人溝通，征求客人的意見和建議，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

1.負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略（包括但不限于產(chǎn)品定位、價(jià)格策略、渠道拓展），帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)任務(wù)； 2.負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃，跟蹤銷售進(jìn)度，分析銷售數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整銷售策略，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成； 3.負(fù)責(zé)管理銷售團(tuán)隊(duì)，招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)整體銷售能力和業(yè)績(jī)； 4.建立和維護(hù)與重要客戶的長(zhǎng)期合作關(guān)系，定期組織客戶回訪、滿意度調(diào)查等活動(dòng)，收集客戶反饋，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品體驗(yàn)； 5.根據(jù)酒店特點(diǎn)和市場(chǎng)需求，策劃和組織各類營(yíng)銷活動(dòng)，如節(jié)日促銷、主題晚宴、會(huì)員日活動(dòng)等，提升酒店品牌知名度和市場(chǎng)影響力； 6.定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)報(bào)告、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息等，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 7.管理和維護(hù)酒店品牌形象，包括視頻設(shè)計(jì)、廣告宣傳、社交媒體運(yùn)營(yíng)等，提升品牌知名度和美譽(yù)度。

1.全面負(fù)責(zé)行政部日常管理，包括公文、會(huì)議、印章、檔案、證照、辦公設(shè)施設(shè)備、倉庫、宿舍以及車輛的管理；協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，解決跨部門問題； 2.制定和完善行政/人事管理制度、流程，確保行政/人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)和員工關(guān)系維護(hù)，維護(hù)員工滿意度和忠誠(chéng)度； 4.組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和后備人才的規(guī)劃培養(yǎng)； 6.行政部門的預(yù)算和人力成本管控，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，提高人效； 7.與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，維護(hù)組織的形象和聲譽(yù)。

【崗位職責(zé)】 確保執(zhí)行酒店政策方針和公司的品牌標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于認(rèn)可的員工實(shí)施培訓(xùn)課程，進(jìn)行全體員工的培訓(xùn)和評(píng)估他們的能力 提前意識(shí)到缺少服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)客服務(wù)并及時(shí)制定發(fā)展計(jì)劃，跟蹤和執(zhí)行改變 在工作中和下屬員工溝通，維護(hù)已確定的政策和方針。 在用餐期間確保及時(shí)糾正錯(cuò)誤的餐位。 保持操作臺(tái)的干凈和整齊。 和廚房保持有效的溝通。 為團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備培訓(xùn)課題。 在培訓(xùn)中借助餐廳經(jīng)理。 良好的工作氛圍和下屬員工良好的工作關(guān)系。 在團(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)個(gè)人精神和嚴(yán)守時(shí)間。 問候客人，處理評(píng)論和問題，無論何時(shí)都要在用餐中提高銷售關(guān)注收入。 向客人推薦菜單的食品和酒水，適當(dāng)?shù)臑榭腿它c(diǎn)單和服務(wù)食品和酒水。 維護(hù)良好的客戶關(guān)系和提高個(gè)人的修養(yǎng)。 依據(jù)庫存的要求來采購(gòu)物品。 準(zhǔn)備每周排班。 在經(jīng)理缺席期間負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)。 接受餐廳經(jīng)理安排的其它工作。 為客人服務(wù)酒水和食品。 提出好的主意和建議在設(shè)計(jì)菜單和食品促銷的時(shí)候。 實(shí)施培訓(xùn)課程和時(shí)間表格。 全面的食品和酒水知識(shí)。 熟練運(yùn)用客人維護(hù)技能。 領(lǐng)導(dǎo)素能。 【崗位要求】 全面的餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和時(shí)尚的管理主義。 至少1年的餐飲運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。 至少1年以上的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 良好的運(yùn)營(yíng)和管理技能。 良好的儀容儀表。 積極主動(dòng)，良好的服務(wù)意識(shí)。 團(tuán)隊(duì)有良好的溝通才能，監(jiān)督和刺激員工的積極性。

【崗位職責(zé)】 1、為市場(chǎng)銷售總監(jiān)提供專業(yè)、有力的市場(chǎng)支持，以達(dá)到營(yíng)收目標(biāo)。 2、同市場(chǎng)銷售總監(jiān)和收益經(jīng)理一同制定市場(chǎng)推廣戰(zhàn)略和促銷活動(dòng)。 3、通過發(fā)展并實(shí)施銷售市場(chǎng)推廣策略達(dá)到收益目標(biāo)。 4、根據(jù)外部環(huán)境可能對(duì)銷售產(chǎn)生的因素，制定不同的方案。 5、根據(jù)市場(chǎng)變化趨勢(shì)，尋找競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高市場(chǎng)份額。 6、分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，制定具體目標(biāo)，發(fā)展并有效實(shí)施策略和計(jì)劃。 7、根據(jù)酒店的住房及會(huì)議情況，評(píng)估市場(chǎng)機(jī)遇，并協(xié)助其他部門（如：餐飲部，公關(guān)部等）宣傳和推廣促銷活動(dòng)。 8、制定銷售目標(biāo)，對(duì)于與實(shí)際完成銷售任務(wù)的差額，如何采取補(bǔ)救措施。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，同崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧。

【崗位職責(zé)】 1、與市場(chǎng)銷售總監(jiān)和餐飲總監(jiān)一起制定餐飲宴會(huì)銷售計(jì)劃； 2、協(xié)助酒店宴會(huì)新產(chǎn)品及服務(wù)的開發(fā)和推廣 3、與客戶談判，確保滿足客人的需要，同時(shí)又能夠?qū)崿F(xiàn)酒店的利潤(rùn)。 4、與客戶保持有效的適當(dāng)?shù)亟涣?，同時(shí)表現(xiàn)出專業(yè)的形象及工作方式。 5、對(duì)酒店 產(chǎn)品及服務(wù)要有高度了解，以便更好地向客人推銷酒店的服務(wù)及設(shè)施。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，同崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)本地宴會(huì)市場(chǎng)及國(guó)際市場(chǎng)有基本的了解。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、有兩年以上知名日化品牌區(qū)域督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)； 2、有日化店培訓(xùn)，注銷以及終端導(dǎo)購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備一定的皮膚生理病理知識(shí)，對(duì)問題性皮膚臨床診療有一定經(jīng)驗(yàn)； 4、醫(yī)學(xué)，護(hù)理，美容，市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)中等以上學(xué)歷優(yōu)先； 5、適應(yīng)長(zhǎng)期在中國(guó)安徽內(nèi)駐外出差、不能適應(yīng)出差者勿擾； 待遇：試用期保底底薪4k-7k+補(bǔ)助170/天+提成2%-5%+社保+電話補(bǔ)助+年終績(jī)效分紅2% 一經(jīng)錄用公司將提供完善的系統(tǒng)培訓(xùn)和良好的發(fā)展晉升路線以及高于同行業(yè)薪資福利！

一、企業(yè)背景 安徽海創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司是一家實(shí)力雄厚的中資企業(yè)，積極響應(yīng)“一帶一路”倡議，在印度尼西亞北蘇拉威省美娜多市精心投資打造了一家集高端住宿、多元餐飲、豐富娛樂休閑于一體的綜合度假酒店——NDC酒店。 美娜多以其豐富的海底資源和極致的自然風(fēng)光聞名遐邇，被譽(yù)為“潛水界的麥加”。NDC酒店始建于1975年，憑借其深厚的歷史底蘊(yùn)和在歐美潛水界的卓越聲譽(yù)，早已聲名遠(yuǎn)播。酒店坐落于美娜多市近郊，距美娜多國(guó)際機(jī)場(chǎng)及市中心僅20分鐘車程。得天獨(dú)厚的地理位置，不僅確保了交通的便利性，還兼顧了適度的隱私與靜謐，為追求高品質(zhì)度假體驗(yàn)的賓客打造了一個(gè)理想的避世天堂。 自收購(gòu)以來，海創(chuàng)集團(tuán)經(jīng)過9個(gè)月的精心策劃與匠心獨(dú)運(yùn)的設(shè)計(jì)改造，NDC酒店煥發(fā)出全新的活力。如今酒店總占地面積達(dá)200畝，客房增至122間，內(nèi)部設(shè)施一應(yīng)俱全，包括寬敞的會(huì)議室、海鮮全日餐廳、SPA中心、木屋別墅、無邊泳池以及旅游碼頭等，能夠同時(shí)滿足500人的會(huì)議需求和200人的住宿需求。尤為值得一提的是，酒店特別設(shè)立了專業(yè)的潛水中心，提供全套潛水裝備租賃服務(wù)及中文潛水指導(dǎo)，日均服務(wù)能力可達(dá)50至100人。酒店總體設(shè)計(jì)風(fēng)格巧妙地融合了現(xiàn)代美學(xué)與自然元素，營(yíng)造出一種既優(yōu)雅又舒適的居住環(huán)境。 目前NDC酒店主樓項(xiàng)目正在如火如荼建設(shè)中。該項(xiàng)目新增227間客房，以及游泳池、大型宴會(huì)廳、多功能會(huì)議室等設(shè)施，計(jì)劃于2025年9月完工投運(yùn)。屆時(shí)酒店客房規(guī)模將達(dá)334間，能夠同時(shí)滿足1500人的會(huì)議需求、800人的住宿需求以及日均50至100人的潛水服務(wù)需求，也將以最高的檔次、最大的規(guī)模、最全的配套和最優(yōu)的品位，成為北蘇拉威西省乃至整個(gè)印尼的標(biāo)桿，為全球旅客打造一個(gè)集綜合型、沉浸式體驗(yàn)于一體的休閑度假勝地。 二、崗位信息 崗位名稱：NDC酒店運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理 工作地點(diǎn)：印度尼西亞北蘇拉威西美娜多市 匯報(bào)對(duì)象：酒店董事會(huì) 三、崗位職責(zé) 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策 ·結(jié)合美娜多旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、酒店定位與公司發(fā)展目標(biāo)，制定3～5年長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，明確市場(chǎng)定位、業(yè)務(wù)拓展方向與營(yíng)收增長(zhǎng)目標(biāo)，確保酒店在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。 2.運(yùn)營(yíng)管理 ·全面統(tǒng)籌酒店日常運(yùn)營(yíng)，涵蓋客房、餐飲、會(huì)議、娛樂等多部門工作，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，保障服務(wù)質(zhì)量，賓客滿意度保持在95%以上。 ·制定并執(zhí)行成本控制方案，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，分析財(cái)務(wù)報(bào)表，確保年度運(yùn)營(yíng)成本控制在預(yù)算范圍，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)率增長(zhǎng)目標(biāo)。 3.團(tuán)隊(duì)建設(shè) ·負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)組建、優(yōu)化，依據(jù)業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)招聘各部門核心人才，搭建高效團(tuán)隊(duì)。制定人才發(fā)展規(guī)劃，組織培訓(xùn)，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。 ·建立完善績(jī)效考核體系，激勵(lì)員工積極性，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 4.市場(chǎng)營(yíng)銷 ·策劃并實(shí)施酒店市場(chǎng)營(yíng)銷策略，整合線上線下渠道，提升酒店品牌知名度與美譽(yù)度。與旅行社、在線旅游平臺(tái)等建立合作，拓展客源，完成年度營(yíng)收、利潤(rùn)目標(biāo)。 ·關(guān)注市場(chǎng)反饋，定期開展市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)賓客需求與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)調(diào)整營(yíng)銷策略，推出特色產(chǎn)品與服務(wù)。 5.政府與公共關(guān)系 ·代表酒店與當(dāng)?shù)卣块T、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持密切溝通，處理各類證照辦理、政策咨詢等事務(wù)，維護(hù)良好政企關(guān)系。 ·參與社區(qū)活動(dòng)，樹立酒店良好社會(huì)形象，妥善應(yīng)對(duì)危機(jī)事件，保護(hù)酒店品牌聲譽(yù)。 四、任職要求 1.工作經(jīng)驗(yàn) ·擁有10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上國(guó)際品牌高端酒店總經(jīng)理或同級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn)、熟悉東南亞酒店市場(chǎng)者優(yōu)先。 2.專業(yè)技能 ·精通酒店運(yùn)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與財(cái)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)立分析財(cái)務(wù)報(bào)表，制定合理預(yù)算。 ·掌握先進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷理念與策略，具備較強(qiáng)營(yíng)銷能力，能運(yùn)用新媒體平臺(tái)開展推廣活動(dòng)。 3.語言能力 ·熟練掌握英語，具備流利的聽說讀寫能力，能作為工作語言與團(tuán)隊(duì)、客戶溝通交流；掌握中文或印尼語者優(yōu)先考慮。 4.個(gè)人素質(zhì) ·具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力、決策力與組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理跨文化團(tuán)隊(duì)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境。 ·工作積極主動(dòng)，富有創(chuàng)新精神，具備良好抗壓能力，能在高強(qiáng)度工作節(jié)奏下保持高效。 ·擁有較強(qiáng)責(zé)任心與職業(yè)道德，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。 ※為方便面試溝通等環(huán)節(jié)的高效開展，籍貫或常住地位于安徽省及周邊省份城市的應(yīng)聘者，在同等條件下將優(yōu)先考慮。 ※為幫助赴海外工作的應(yīng)聘人員更深入地理解企業(yè)文化，在派駐海外前，原則上在公司旗下國(guó)內(nèi)酒店項(xiàng)目工作不少于6個(gè)月，通過沉浸式體驗(yàn)熟悉公司的管理模式與文化氛圍。 五、薪資福利 薪資待遇：面議，提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，根據(jù)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)表現(xiàn)浮動(dòng)，另有豐厚年終獎(jiǎng)金。 福利保障：公司承擔(dān)住宿、交通補(bǔ)貼，提供完善醫(yī)療保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)，享受帶薪年假、病假等福利。 職業(yè)發(fā)展：廣闊職業(yè)發(fā)展空間，參與公司在酒店行業(yè)拓展項(xiàng)目，與行業(yè)頂尖人才交流學(xué)習(xí)，助力個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

1.合理控制能源消耗及各項(xiàng)費(fèi)用支出，降低維修與運(yùn)行費(fèi)用。 2.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 3.每日對(duì)酒店進(jìn)行巡檢，及時(shí)了解、掌握酒店工程設(shè)備整體運(yùn)行情況。 4.負(fù)責(zé)酒店設(shè)備和設(shè)施的維修和保養(yǎng)工作，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。 5.制定并執(zhí)行預(yù)防性維修保養(yǎng)計(jì)劃，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命。 6.根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)需求，制定設(shè)備更新和改造計(jì)劃，并組織實(shí)施。 7.制定和執(zhí)行酒店工程部的安全規(guī)定和程序，確保設(shè)備和工作環(huán)境的安全性。

1.負(fù)責(zé)房務(wù)部的整體運(yùn)營(yíng)與管理，包括客房預(yù)訂、入住、退房、客房和酒店大廈公區(qū)清潔、維護(hù)保養(yǎng)等各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)營(yíng)管理和協(xié)調(diào)。 2.根據(jù)酒店整體戰(zhàn)略，制定房務(wù)部的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)策略及房務(wù)OTA等項(xiàng)目創(chuàng)新計(jì)劃，提升房務(wù)品牌影響力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 3.合理控制房務(wù)部運(yùn)營(yíng)成本，包括人力成本、物料消耗、能耗等。制定并執(zhí)行房務(wù)年度預(yù)算計(jì)劃，確保經(jīng)濟(jì)效益最大化。 4.組建并管理高效、專業(yè)的房務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)水平與專業(yè)技能。 5.制定并實(shí)施房務(wù)部服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保為賓客提供高品質(zhì)、高效率的服務(wù)體驗(yàn)，定期評(píng)估服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施改進(jìn)。 6.建立并維護(hù)良好的賓客關(guān)系，處理賓客投訴與建議，確保賓客滿意度與忠誠(chéng)度。

1.根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通。獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成； 2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源； 3.跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善。 4.根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和員工需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人員和培訓(xùn)方式等；設(shè)計(jì)和開發(fā)適合酒店員工的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，編寫培訓(xùn)教材和教案。 4.負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢推進(jìn)工作，并擅于分析整理問題，結(jié)合培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)酒店的衛(wèi)生、服務(wù)、安全質(zhì)量的提升。