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  • 客服

  • 全國 | 10年以上 | 本科 | 食宿面議
    • 五險一金
    • 補充商業(yè)保險
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 年度免費體檢
    • 每周下午茶
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    What will I be doing? The cluster DOF role is responsible for the supervision and day to day control of the Finance Department of covered hotels, including but not limited to the timely delivery of financial statements and reports and controlling all assets of the hotel. People Management ? Supervises the Team Member (Team Management) ? Team Development (Mentoring; Training/Guiding) ? Recruitment Reporting & Financial Analysis ? Produces internal financial reports in an accurate and timely manner for the daily work of the Management Team (Month-end Report & Owner Report) ? Is responsible for budgeting and forecasting of annual profit, capital, cash, and other short-term plans ? Review/Implement Finance policies, procedures, and operating guidelines Control & Commercial Awareness: ? Miscellaneous Requests/Activities (Insurance claims; submissions to government agencies; outsourcing contracts/services) ? Operational related investigations/reviews ? Preparation & adherence to External Audits; Internal Audits & any other Audit by local government agencies Direct reports ? Onsite Accountant What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: ?University Preferred Commerce Degree in Accounting and Management ? At least 2 years of working experience as Financial Manager or higher position in the hospitality industry ? Previous experience in a managerial operational accounting role ? Fluent in written and spoken English ? Good relationship with the local bank and government agencies ? Thorough knowledge of federal, state and local laws ? Proficient in Microsoft Office applications ? Ability to lead, to provide guidance and to develop team member ? Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends ? A resourceful individual who is creative and able to maintain flexibility ? Line operations management and labor related experience preferred
  • 財務負責人

    1萬-1.5萬
    全國 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 社保
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    所屬部門:遠洲集團_財務管理中心_下屬酒店財務負責人 近期工作地點:江浙滬 分子酒店 崗位職責: 一、財務管理和控制職責 1、在集團領導下貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟政策、財經(jīng)紀律。嚴格執(zhí)行酒店所制定的財務管理和會計核算標準。 2、監(jiān)督財務管理系統(tǒng)和控制程序的實施。 3、正確反映酒店的經(jīng)營業(yè)績。 4、做好酒店的財務、物資的有效管理。 二、酒店營運管理和控制職責 1、根據(jù)集團決策,分析市場供求關系,制定酒店年度預算,監(jiān)督經(jīng)營預算的實際費用及分析經(jīng)營的執(zhí)行情況。 2、組織資金籌措,監(jiān)督資金使用。 3、根據(jù)營運需要,合理安排和控制資金使用。 4、編制資金流動表,及時掌握資金動向。 5、加速資金回放。 三、經(jīng)營及財務管理的評價職責。 運用各種對比分析的方法,對酒店的經(jīng)營成果以及財務管理進行評價,為酒店的經(jīng)營決策提供資料。 四、會計年度審計職責。 完成每年酒店的帳目及反映酒店經(jīng)營成果的報表并報集團審核。 五、行政管理 1、協(xié)調(diào)各部門之間的關系,配合營業(yè)部門工作的開展。 2、處理財務內(nèi)部的各項工作。 3、協(xié)調(diào)外界有關方面的關系,做好與政府、銀行、稅務等部門的聯(lián)系。 六、人事管理:按照所制定的財務管理系統(tǒng)及控制程序?qū)T工進行業(yè)務培訓及財務體系團隊搭建。 七、其他日常事務。 任職資格: 1、五年以上酒店財務工作經(jīng)驗,其中三年以上五星級酒店財務經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗; 2、財會、金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)本科以上學歷,會計師資格,具有注冊會計師資格者優(yōu)先; 3、熟悉國家稅務等相關法律法規(guī)、稅務籌劃及相關稅務處理; 4、較強的預算編制、財務核算、財務分析和控制能力; 5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神,能承受較大工作壓力; 6、熟練使用金蝶財務軟件及相關辦公軟件。
  • 蕪湖 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 節(jié)日禮物
    • 領導好
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【職位描述】 負責酒店財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作,調(diào)控酒店運營資金,完成財務規(guī)劃。負責酒店內(nèi)部成本控制系統(tǒng),審查各部門成本費用預算及執(zhí)行情況,提高酒店資產(chǎn)及資金的使用效率。按國家會計準則進行全面會計核算,做好酒店的納稅籌劃。負責酒店財務人員的培訓,做好財務人員梯隊建設。 【崗位職責】 1.貫徹執(zhí)行國家有關的法律規(guī)定、財務和會計制度。 2.建立健全財務管理的各項規(guī)章制度。 3.編制和執(zhí)行財務預算,擬訂資金使用計劃,有效安排使用資金。 4.組織酒店的會計核算和財務管理工作,實施財務監(jiān)督和財務檢查。 5.參與制定酒店的經(jīng)營預算、職工工資福利等政策。 6.按照酒店有關規(guī)定,審核各項經(jīng)濟合同,加強對各項合同的管理,嚴格審核各類款項的支付,檢查監(jiān)督財務制度的執(zhí)行。 7.積極為經(jīng)營管理服務,促進酒店提高經(jīng)濟效益;定期進行成本費用的分析、控制和考核,督促酒店有關部門降低消耗、節(jié)約費用。 8.與財政、稅務、銀行部門建立良好的工作關系等。 9.負責本部門員工的培訓和工作評估等日常管理工作,督促各崗位人員履行職責。 10.完成領導交辦的其它工作
  • 總賬會計

    5.5千-7千
    蕪湖 | 1年以上 | 大專
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 節(jié)日禮物
    • 領導好
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、帶領下屬會計員遵守財經(jīng)紀律,執(zhí)行財務制度,嚴格執(zhí)行《會計法》。 2、負責月末會計核算處理,確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。 3、負責統(tǒng)計報表的編制和報送工作,按規(guī)定時間及時報送。 4、審核各類記賬憑證和編制會計憑證。 5、審查和清理賬戶,賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。 6、協(xié)助信貸會計組織資金回收;協(xié)助成本會計和資產(chǎn)會計定期進行財產(chǎn)、物資和材料的盤點工作。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表,并在簽章后,報送財務總監(jiān)。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,財務會計專業(yè)畢業(yè)。 2、具有中級會計師以上職稱,熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件,熟悉銀行、銳務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務工作,懂得相關法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感。 6、為人誠實可靠,品質(zhì)正直,有吃苦耐勞的精神。
  • 蕪湖 | 2年以上 | 本科
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責日常財務核算工作,包括但不限于賬務處理、憑證審核、費用報銷等; 2、編制財務報表,確保數(shù)據(jù)準確、及時,并定期進行財務分析; 3、協(xié)助完成稅務申報、發(fā)票管理及稅務籌劃工作,確保合規(guī)性; 4、參與預算編制及執(zhí)行監(jiān)控,提供財務數(shù)據(jù)支持; 5、負責與銀行、稅務等外部機構(gòu)的對接工作; 6、優(yōu)化財務流程,提升財務管理效率; 7、完成上級交辦的其他財務相關工作。 【崗位要求】 1、具備財務、會計等相關專業(yè)背景,持有會計從業(yè)資格證或初級會計職稱優(yōu)先; 2、熟悉企業(yè)會計準則及財稅法規(guī),具備扎實的財務基礎知識; 3、熟練使用財務軟件(如用友、金蝶等)及辦公軟件(Excel、Word等); 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力; 5、工作細致、責任心強,具備較強的抗壓能力; 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神; 7、有酒店行業(yè)財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 成本主管

    5千-6千
    蕪湖 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 年度旅游
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店食品、飲品成本報告,控制食品、飲品營業(yè)成本控制。 2、檢查食品原材料采購供貨渠道、收貨程序以及原材料質(zhì)量,掌握市場上原材料價格信息。 3、督促編制配餐卡,為制定銷售價格提供依據(jù)。編制餐飲銷售分析旬報,調(diào)整餐飲價,及時提供信息。 4、與各廚房餐廳酒吧溝通,提供成本信息,降低成本。 5、定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進行調(diào)查、分析,更有效地控制進價。 6、負責編制每月飲食成本報告。 7、嚴格各種物品、食品、飲品的購入、驗收、入庫出庫等有關手續(xù)和標準。 【崗位要求】 1、具有大專及以上財務專業(yè)學歷;具有本崗5年以上工作經(jīng)驗,在成本核算崗位工作3年以上。 2、持有相應的財務證書。 3、人品正直誠實,具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì),責任心強。 4、能對成本核算指標進行針對分析并合理提供合理的建議。 5、通曉財務核算流程,能熟練運用財務軟件及辦公軟件。 6、根據(jù)酒店經(jīng)營需要,有效進行科學的成本測算。
  • 司機

    4千-5千
    蕪湖 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 投遞簡歷
    負責中心車輛的駕駛、清洗、維護與保養(yǎng), 三年 以上駕車駕齡 , 有為領導駕車經(jīng)驗者優(yōu)先
  • 蕪湖 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1.負責完成工程部的行政工作,如考勤,假單,等; 2.整理工程部的倉庫,管理倉庫中物品的進出庫; 3.負責工程部采購事宜,如在系統(tǒng)中下采購單,增加采購項目,收貨等; 4.負責工程部的希爾頓大學學習跟進,培訓進度跟進; 5.完成領導交代的其他工作任務; 6.負責合同審理校對,用章申請; 7.必要時協(xié)助運營部門運作。 必須有英文基礎,英文4級優(yōu)先 工作時間:8:30-17:30 周末雙休,節(jié)假日休息 入職購買五險一金,年假10天/年
  • 行政部主任

    1萬-1.5萬
    蕪湖 | 經(jīng)驗不限 | 本科
    • 投遞簡歷
    1.全面負責行政部日常管理,包括公文、會議、印章、檔案、證照、辦公設施設備、倉庫、宿舍以及車輛的管理;協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作,解決跨部門問題; 2.制定和完善行政/人事管理制度、流程,確保行政/人事工作的標準化和規(guī)范化; 3.負責企業(yè)文化宣傳建設和員工關系維護,維護員工滿意度和忠誠度; 4.組織招聘、培訓、績效評估和員工發(fā)展計劃的制定和實施; 5.負責團隊建設和后備人才的規(guī)劃培養(yǎng); 6.行政部門的預算和人力成本管控,監(jiān)控預算執(zhí)行情況,提高人效; 7.與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部機構(gòu)建立良好的關系,維護組織的形象和聲譽。
  • 人事主管

    6千-8千
    蕪湖 | 2年以上 | 大專
    • 投遞簡歷
    1.根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通。獨立處理和解決所負責的任務,保證招聘完成率的達成; 2.結(jié)合公司業(yè)務情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內(nèi)、外部培訓、院校等資源; 3.跟進校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進行分析,并針對分析結(jié)果進行改善。 4.根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標、經(jīng)營計劃和員工需求,制定年度、季度、月度培訓計劃,明確培訓課程、時間、地點、參訓人員和培訓方式等;設計和開發(fā)適合酒店員工的培訓課程,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務意識培訓、管理能力培訓等,編寫培訓教材和教案。 4.負責酒店的質(zhì)檢推進工作,并擅于分析整理問題,結(jié)合培訓實現(xiàn)酒店的衛(wèi)生、服務、安全質(zhì)量的提升。
  • 蕪湖 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店人力資源的日常管理工作,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致。 2、建立健全人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的制度與流程優(yōu)化。 3、主導公司人才招聘工作,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,確保關鍵崗位人才的高效引進與配置。 4、設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃,提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能,搭建人才梯隊。 5、完善績效考核體系,推動績效管理落地,確??己私Y(jié)果與薪酬激勵有效掛鉤。 6、處理員工關系問題,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 7、分析人力資源數(shù)據(jù),定期提交人力資源報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 8、統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的設計與調(diào)整,確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。 【崗位要求】 1、具備扎實的人力資源管理理論基礎,熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策。 2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位管理經(jīng)驗,酒店行業(yè)背景優(yōu)先。 3、精通招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的實操經(jīng)驗,能獨立搭建人力資源體系。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力,能高效推動跨部門協(xié)作。 5、數(shù)據(jù)敏感度高,擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 6、抗壓能力強,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境,具備戰(zhàn)略思維與全局觀。 7、具備較強的企業(yè)文化塑造與員工關系管理能力。
  • 蕪湖 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 美女多
    • 帥哥多
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致; 2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統(tǒng)籌管理,優(yōu)化人力資源管理體系; 3、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定并完善人力資源相關制度、流程及政策,提升組織效能; 4、主導人才梯隊建設,搭建關鍵崗位人才儲備機制,確保公司人才供給的可持續(xù)性; 5、協(xié)調(diào)處理員工關系,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍,提升員工滿意度和忠誠度; 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供專業(yè)建議,推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型; 7、對接集團或區(qū)域人力資源相關事務,確保政策落地與執(zhí)行的一致性。 【崗位要求】 1、具備扎實的人力資源管理理論基礎,熟悉勞動法及相關法律法規(guī); 2、具備較強的戰(zhàn)略思維和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠獨立制定并推動人力資源策略; 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理跨部門協(xié)作及復雜員工關系問題; 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理優(yōu)化; 5、對酒店行業(yè)人力資源特點有深刻理解,有相關經(jīng)驗者優(yōu)先; 6、具備高度的責任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作; 7、具備創(chuàng)新意識和學習能力,能持續(xù)優(yōu)化人力資源管理實踐。
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