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職責(zé)： -?按照檔案管理規(guī)定，對(duì)收集的文件材料進(jìn)行分類、編目、標(biāo)注、裝盒等工作 -?負(fù)責(zé)檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負(fù)責(zé)建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負(fù)責(zé)檔案管理相關(guān)流程的擬定、完善。 -?負(fù)責(zé)檔案的銷毀和歸檔。 -?負(fù)責(zé)檔案宣傳教育工作。 -?按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達(dá)能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 -?具有較強(qiáng)的保密意識(shí) 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)： -?本科以上學(xué)歷。 -?專業(yè)檔案管理知識(shí)。? - 黨員優(yōu)先

【崗位職責(zé)】 1.?負(fù)責(zé)公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾?，包括安全管理及文件的管理?2.?對(duì)各部室需歸檔的文件材料進(jìn)行規(guī)范化管理和指導(dǎo)，嚴(yán)格履行交接手續(xù)； 3.?負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進(jìn)公司紙質(zhì)文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關(guān)培訓(xùn)以及會(huì)議，每年至少召開一次檔案工作總結(jié)會(huì)議。定期開展檔案安全應(yīng)急預(yù)案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關(guān)證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務(wù)。 9.?根據(jù)上級(jí)單位檔案考核要求做好相關(guān)備檢準(zhǔn)備工作； 10.?領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會(huì)展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學(xué)歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4.?能熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀(jì)，保守秘密、工作認(rèn)真、耐心、細(xì)致、周密，有高度的工作熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)等綜合能力； 6.中共黨員。

負(fù)責(zé)中心車輛的駕駛、清洗、維護(hù)與保養(yǎng)， 三年 以上駕車駕齡 ， 有為領(lǐng)導(dǎo)駕車經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

1.負(fù)責(zé)完成工程部的行政工作，如考勤，假單，等； 2.整理工程部的倉(cāng)庫(kù)，管理倉(cāng)庫(kù)中物品的進(jìn)出庫(kù)； 3.負(fù)責(zé)工程部采購(gòu)事宜，如在系統(tǒng)中下采購(gòu)單，增加采購(gòu)項(xiàng)目，收貨等； 4.負(fù)責(zé)工程部的希爾頓大學(xué)學(xué)習(xí)跟進(jìn)，培訓(xùn)進(jìn)度跟進(jìn)； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)； 6.負(fù)責(zé)合同審理校對(duì)，用章申請(qǐng)； 7.必要時(shí)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門運(yùn)作。 必須有英文基礎(chǔ)，英文4級(jí)優(yōu)先 工作時(shí)間：8：30-17:30 周末雙休，節(jié)假日休息 入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，年假10天/年

1.全面負(fù)責(zé)行政部日常管理，包括公文、會(huì)議、印章、檔案、證照、辦公設(shè)施設(shè)備、倉(cāng)庫(kù)、宿舍以及車輛的管理；協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，解決跨部門問(wèn)題； 2.制定和完善行政/人事管理制度、流程，確保行政/人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)和員工關(guān)系維護(hù)，維護(hù)員工滿意度和忠誠(chéng)度； 4.組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和后備人才的規(guī)劃培養(yǎng)； 6.行政部門的預(yù)算和人力成本管控，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，提高人效； 7.與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，維護(hù)組織的形象和聲譽(yù)。

1.根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通。獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成； 2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源； 3.跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善。 4.根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和員工需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人員和培訓(xùn)方式等；設(shè)計(jì)和開發(fā)適合酒店員工的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，編寫培訓(xùn)教材和教案。 4.負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢推進(jìn)工作，并擅于分析整理問(wèn)題，結(jié)合培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)酒店的衛(wèi)生、服務(wù)、安全質(zhì)量的提升。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、建立健全人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的制度與流程優(yōu)化。 3、主導(dǎo)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才的高效引進(jìn)與配置。 4、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，搭建人才梯隊(duì)。 5、完善績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效管理落地，確保考核結(jié)果與薪酬激勵(lì)有效掛鉤。 6、處理員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 7、分析人力資源數(shù)據(jù)，定期提交人力資源報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 8、統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。 2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)背景優(yōu)先。 3、精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建人力資源體系。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作。 5、數(shù)據(jù)敏感度高，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 6、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備戰(zhàn)略思維與全局觀。 7、具備較強(qiáng)的企業(yè)文化塑造與員工關(guān)系管理能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關(guān)制度、流程及政策，提升組織效能； 4、主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制，確保公司人才供給的可持續(xù)性； 5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供專業(yè)建議，推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 7、對(duì)接集團(tuán)或區(qū)域人力資源相關(guān)事務(wù)，確保政策落地與執(zhí)行的一致性。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立制定并推動(dòng)人力資源策略； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作及復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理優(yōu)化； 5、對(duì)酒店行業(yè)人力資源特點(diǎn)有深刻理解，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、具備高度的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作； 7、具備創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能持續(xù)優(yōu)化人力資源管理實(shí)踐。

【職位描述】 負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，調(diào)控酒店運(yùn)營(yíng)資金，完成財(cái)務(wù)規(guī)劃。負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部成本控制系統(tǒng)，審查各部門成本費(fèi)用預(yù)算及執(zhí)行情況，提高酒店資產(chǎn)及資金的使用效率。按國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行全面會(huì)計(jì)核算，做好酒店的納稅籌劃。負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)人員梯隊(duì)建設(shè)。 【崗位職責(zé)】 1．貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法律規(guī)定、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度。 2．建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3．編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，擬訂資金使用計(jì)劃，有效安排使用資金。 4．組織酒店的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)檢查。 5.參與制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算、職工工資福利等政策。 6.按照酒店有關(guān)規(guī)定，審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)合同的管理，嚴(yán)格審核各類款項(xiàng)的支付，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行。 7.積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)酒店提高經(jīng)濟(jì)效益；定期進(jìn)行成本費(fèi)用的分析、控制和考核，督促酒店有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。 8．與財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門建立良好的工作關(guān)系等。 9.負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和工作評(píng)估等日常管理工作，督促各崗位人員履行職責(zé)。 10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算工作，包括但不限于賬務(wù)處理、憑證審核、費(fèi)用報(bào)銷等； 2、編制財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)，并定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析； 3、協(xié)助完成稅務(wù)申報(bào)、發(fā)票管理及稅務(wù)籌劃工作，確保合規(guī)性； 4、參與預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作； 6、優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，提升財(cái)務(wù)管理效率； 7、完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或初級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先； 2、熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法規(guī)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)； 3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、Word等）； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力； 5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 7、有酒店行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。