亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

  • App

    掃碼下載最佳東方App

  • 微信

    掃碼關(guān)注最佳東方公眾號

  • 客服

暫時(shí)沒有符合該搜索條件的職位

已為您推薦以下相似職位

  • 檔案員

    5千-6千
    北京-順義區(qū) | 1年以上 | 本科 | 食宿面議
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 豐盛的員餐
    • 薪資福利好
    職責(zé): -?按照檔案管理規(guī)定,對收集的文件材料進(jìn)行分類、編目、標(biāo)注、裝盒等工作 -?負(fù)責(zé)檔案的保管工作,確保檔案的安全、完整、保密 -?負(fù)責(zé)建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負(fù)責(zé)檔案管理相關(guān)流程的擬定、完善。 -?負(fù)責(zé)檔案的銷毀和歸檔。 -?負(fù)責(zé)檔案宣傳教育工作。 -?按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能: -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達(dá)能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 -?具有較強(qiáng)的保密意識 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn): -?本科以上學(xué)歷。 -?專業(yè)檔案管理知識。? - 黨員優(yōu)先
  • 檔案員

    4千-6千
    廣州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 公積金10%
    • 公寓式宿舍
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1.?負(fù)責(zé)公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾?,包括安全管理及文件的管理?2.?對各部室需歸檔的文件材料進(jìn)行規(guī)范化管理和指導(dǎo),嚴(yán)格履行交接手續(xù); 3.?負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作; 4.?推進(jìn)公司紙質(zhì)文檔的電子化,建立電子化文檔; 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作; 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關(guān)培訓(xùn)以及會議,每年至少召開一次檔案工作總結(jié)會議。定期開展檔案安全應(yīng)急預(yù)案演練; 7.?根據(jù)公司證照管理辦法,管理相關(guān)證照; 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務(wù)。 9.?根據(jù)上級單位檔案考核要求做好相關(guān)備檢準(zhǔn)備工作; 10.?領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學(xué)歷,需持有檔案管理上崗證; 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗(yàn); 4.?能熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件; 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵章守紀(jì),保守秘密、工作認(rèn)真、耐心、細(xì)致、周密,有高度的工作熱情,有團(tuán)隊(duì)合作精神,具備良好的溝通協(xié)調(diào)等綜合能力; 6.中共黨員。
  • 司機(jī)

    4千-5千
    蕪湖 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 投遞簡歷
    負(fù)責(zé)中心車輛的駕駛、清洗、維護(hù)與保養(yǎng), 三年 以上駕車駕齡 , 有為領(lǐng)導(dǎo)駕車經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
  • 蕪湖 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1.負(fù)責(zé)完成工程部的行政工作,如考勤,假單,等; 2.整理工程部的倉庫,管理倉庫中物品的進(jìn)出庫; 3.負(fù)責(zé)工程部采購事宜,如在系統(tǒng)中下采購單,增加采購項(xiàng)目,收貨等; 4.負(fù)責(zé)工程部的希爾頓大學(xué)學(xué)習(xí)跟進(jìn),培訓(xùn)進(jìn)度跟進(jìn); 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù); 6.負(fù)責(zé)合同審理校對,用章申請; 7.必要時(shí)協(xié)助運(yùn)營部門運(yùn)作。 必須有英文基礎(chǔ),英文4級優(yōu)先 工作時(shí)間:8:30-17:30 周末雙休,節(jié)假日休息 入職購買五險(xiǎn)一金,年假10天/年
  • 行政部主任

    1萬-1.5萬
    蕪湖 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科
    • 投遞簡歷
    1.全面負(fù)責(zé)行政部日常管理,包括公文、會議、印章、檔案、證照、辦公設(shè)施設(shè)備、倉庫、宿舍以及車輛的管理;協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作,解決跨部門問題; 2.制定和完善行政/人事管理制度、流程,確保行政/人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化; 3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)和員工關(guān)系維護(hù),維護(hù)員工滿意度和忠誠度; 4.組織招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施; 5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和后備人才的規(guī)劃培養(yǎng); 6.行政部門的預(yù)算和人力成本管控,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,提高人效; 7.與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系,維護(hù)組織的形象和聲譽(yù)。
  • 人事主管

    6千-8千
    蕪湖 | 2年以上 | 大專
    • 投遞簡歷
    1.根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通。獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),保證招聘完成率的達(dá)成; 2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護(hù)、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源; 3.跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析,并針對分析結(jié)果進(jìn)行改善。 4.根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃和員工需求,制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人員和培訓(xùn)方式等;設(shè)計(jì)和開發(fā)適合酒店員工的培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等,編寫培訓(xùn)教材和教案。 4.負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢推進(jìn)工作,并擅于分析整理問題,結(jié)合培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)酒店的衛(wèi)生、服務(wù)、安全質(zhì)量的提升。
  • 蕪湖 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的日常管理工作,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、建立健全人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的制度與流程優(yōu)化。 3、主導(dǎo)公司人才招聘工作,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,確保關(guān)鍵崗位人才的高效引進(jìn)與配置。 4、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能,搭建人才梯隊(duì)。 5、完善績效考核體系,推動績效管理落地,確保考核結(jié)果與薪酬激勵有效掛鉤。 6、處理員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 7、分析人力資源數(shù)據(jù),定期提交人力資源報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 8、統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整,確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策。 2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),酒店行業(yè)背景優(yōu)先。 3、精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立搭建人力資源體系。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力,能高效推動跨部門協(xié)作。 5、數(shù)據(jù)敏感度高,擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 6、抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,具備戰(zhàn)略思維與全局觀。 7、具備較強(qiáng)的企業(yè)文化塑造與員工關(guān)系管理能力。
  • 蕪湖 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 美女多
    • 帥哥多
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理,優(yōu)化人力資源管理體系; 3、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定并完善人力資源相關(guān)制度、流程及政策,提升組織效能; 4、主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè),搭建關(guān)鍵崗位人才儲備機(jī)制,確保公司人才供給的可持續(xù)性; 5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍,提升員工滿意度和忠誠度; 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供專業(yè)建議,推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型; 7、對接集團(tuán)或區(qū)域人力資源相關(guān)事務(wù),確保政策落地與執(zhí)行的一致性。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī); 2、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立制定并推動人力資源策略; 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理跨部門協(xié)作及復(fù)雜員工關(guān)系問題; 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理優(yōu)化; 5、對酒店行業(yè)人力資源特點(diǎn)有深刻理解,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 6、具備高度的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作; 7、具備創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力,能持續(xù)優(yōu)化人力資源管理實(shí)踐。
  • 蕪湖 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【職位描述】 負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作,調(diào)控酒店運(yùn)營資金,完成財(cái)務(wù)規(guī)劃。負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部成本控制系統(tǒng),審查各部門成本費(fèi)用預(yù)算及執(zhí)行情況,提高酒店資產(chǎn)及資金的使用效率。按國家會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行全面會計(jì)核算,做好酒店的納稅籌劃。負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn),做好財(cái)務(wù)人員梯隊(duì)建設(shè)。 【崗位職責(zé)】 1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的法律規(guī)定、財(cái)務(wù)和會計(jì)制度。 2.建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3.編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算,擬訂資金使用計(jì)劃,有效安排使用資金。 4.組織酒店的會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作,實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)檢查。 5.參與制定酒店的經(jīng)營預(yù)算、職工工資福利等政策。 6.按照酒店有關(guān)規(guī)定,審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同,加強(qiáng)對各項(xiàng)合同的管理,嚴(yán)格審核各類款項(xiàng)的支付,檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行。 7.積極為經(jīng)營管理服務(wù),促進(jìn)酒店提高經(jīng)濟(jì)效益;定期進(jìn)行成本費(fèi)用的分析、控制和考核,督促酒店有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。 8.與財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門建立良好的工作關(guān)系等。 9.負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和工作評估等日常管理工作,督促各崗位人員履行職責(zé)。 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
  • 蕪湖 | 1年以上 | 大專
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、帶領(lǐng)下屬會計(jì)員遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)格執(zhí)行《會計(jì)法》。 2、負(fù)責(zé)月末會計(jì)核算處理,確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和報(bào)送工作,按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送。 4、審核各類記賬憑證和編制會計(jì)憑證。 5、審查和清理賬戶,賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。 6、協(xié)助信貸會計(jì)組織資金回收;協(xié)助成本會計(jì)和資產(chǎn)會計(jì)定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、物資和材料的盤點(diǎn)工作。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報(bào)表,并在簽章后,報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)。 2、具有中級會計(jì)師以上職稱,熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件,熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作,懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 6、為人誠實(shí)可靠,品質(zhì)正直,有吃苦耐勞的精神。
  • 蕪湖 | 2年以上 | 本科
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算工作,包括但不限于賬務(wù)處理、憑證審核、費(fèi)用報(bào)銷等; 2、編制財(cái)務(wù)報(bào)表,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí),并定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析; 3、協(xié)助完成稅務(wù)申報(bào)、發(fā)票管理及稅務(wù)籌劃工作,確保合規(guī)性; 4、參與預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控,提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持; 5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)的對接工作; 6、優(yōu)化財(cái)務(wù)流程,提升財(cái)務(wù)管理效率; 7、完成上級交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備財(cái)務(wù)、會計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景,持有會計(jì)從業(yè)資格證或初級會計(jì)職稱優(yōu)先; 2、熟悉企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法規(guī),具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識; 3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件(如用友、金蝶等)及辦公軟件(Excel、Word等); 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力; 5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力; 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神; 7、有酒店行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 成本主管

    5千-6千
    蕪湖 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 年度旅游
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店食品、飲品成本報(bào)告,控制食品、飲品營業(yè)成本控制。 2、檢查食品原材料采購供貨渠道、收貨程序以及原材料質(zhì)量,掌握市場上原材料價(jià)格信息。 3、督促編制配餐卡,為制定銷售價(jià)格提供依據(jù)。編制餐飲銷售分析旬報(bào),調(diào)整餐飲價(jià),及時(shí)提供信息。 4、與各廚房餐廳酒吧溝通,提供成本信息,降低成本。 5、定期與采購部、餐飲部共同對市場價(jià)格進(jìn)行調(diào)查、分析,更有效地控制進(jìn)價(jià)。 6、負(fù)責(zé)編制每月飲食成本報(bào)告。 7、嚴(yán)格各種物品、食品、飲品的購入、驗(yàn)收、入庫出庫等有關(guān)手續(xù)和標(biāo)準(zhǔn)。 【崗位要求】 1、具有大專及以上財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)歷;具有本崗5年以上工作經(jīng)驗(yàn),在成本核算崗位工作3年以上。 2、持有相應(yīng)的財(cái)務(wù)證書。 3、人品正直誠實(shí),具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì),責(zé)任心強(qiáng)。 4、能對成本核算指標(biāo)進(jìn)行針對分析并合理提供合理的建議。 5、通曉財(cái)務(wù)核算流程,能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。 6、根據(jù)酒店經(jīng)營需要,有效進(jìn)行科學(xué)的成本測算。
  • 列表
  • 明細(xì)
0086
獲取驗(yàn)證碼
注冊/登錄
上傳簡歷一鍵注冊

    熱門職位

    熱門地區(qū)