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? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會(huì)議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會(huì)議和行政會(huì)議等并作會(huì)議紀(jì)要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會(huì)議并及時(shí)傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時(shí)回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時(shí)提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項(xiàng)工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報(bào)告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺(tái)賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

負(fù)責(zé)中心車輛的駕駛、清洗、維護(hù)與保養(yǎng)， 三年 以上駕車駕齡 ， 有為領(lǐng)導(dǎo)駕車經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

1.負(fù)責(zé)完成工程部的行政工作，如考勤，假單，等； 2.整理工程部的倉(cāng)庫(kù)，管理倉(cāng)庫(kù)中物品的進(jìn)出庫(kù)； 3.負(fù)責(zé)工程部采購(gòu)事宜，如在系統(tǒng)中下采購(gòu)單，增加采購(gòu)項(xiàng)目，收貨等； 4.負(fù)責(zé)工程部的希爾頓大學(xué)學(xué)習(xí)跟進(jìn)，培訓(xùn)進(jìn)度跟進(jìn)； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)； 6.負(fù)責(zé)合同審理校對(duì)，用章申請(qǐng)； 7.必要時(shí)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門運(yùn)作。 必須有英文基礎(chǔ)，英文4級(jí)優(yōu)先 工作時(shí)間：8：30-17:30 周末雙休，節(jié)假日休息 入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，年假10天/年

1.全面負(fù)責(zé)行政部日常管理，包括公文、會(huì)議、印章、檔案、證照、辦公設(shè)施設(shè)備、倉(cāng)庫(kù)、宿舍以及車輛的管理；協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，解決跨部門問題； 2.制定和完善行政/人事管理制度、流程，確保行政/人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)和員工關(guān)系維護(hù)，維護(hù)員工滿意度和忠誠(chéng)度； 4.組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和后備人才的規(guī)劃培養(yǎng)； 6.行政部門的預(yù)算和人力成本管控，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，提高人效； 7.與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，維護(hù)組織的形象和聲譽(yù)。

1.根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通。獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成； 2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源； 3.跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善。 4.根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和員工需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人員和培訓(xùn)方式等；設(shè)計(jì)和開發(fā)適合酒店員工的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，編寫培訓(xùn)教材和教案。 4.負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢推進(jìn)工作，并擅于分析整理問題，結(jié)合培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)酒店的衛(wèi)生、服務(wù)、安全質(zhì)量的提升。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、建立健全人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的制度與流程優(yōu)化。 3、主導(dǎo)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才的高效引進(jìn)與配置。 4、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，搭建人才梯隊(duì)。 5、完善績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效管理落地，確保考核結(jié)果與薪酬激勵(lì)有效掛鉤。 6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 7、分析人力資源數(shù)據(jù)，定期提交人力資源報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 8、統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。 2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)背景優(yōu)先。 3、精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建人力資源體系。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作。 5、數(shù)據(jù)敏感度高，擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 6、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備戰(zhàn)略思維與全局觀。 7、具備較強(qiáng)的企業(yè)文化塑造與員工關(guān)系管理能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關(guān)制度、流程及政策，提升組織效能； 4、主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制，確保公司人才供給的可持續(xù)性； 5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供專業(yè)建議，推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 7、對(duì)接集團(tuán)或區(qū)域人力資源相關(guān)事務(wù)，確保政策落地與執(zhí)行的一致性。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立制定并推動(dòng)人力資源策略； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作及復(fù)雜員工關(guān)系問題； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理優(yōu)化； 5、對(duì)酒店行業(yè)人力資源特點(diǎn)有深刻理解，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、具備高度的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作； 7、具備創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能持續(xù)優(yōu)化人力資源管理實(shí)踐。

【職位描述】 負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，調(diào)控酒店運(yùn)營(yíng)資金，完成財(cái)務(wù)規(guī)劃。負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部成本控制系統(tǒng)，審查各部門成本費(fèi)用預(yù)算及執(zhí)行情況，提高酒店資產(chǎn)及資金的使用效率。按國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行全面會(huì)計(jì)核算，做好酒店的納稅籌劃。負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)人員梯隊(duì)建設(shè)。 【崗位職責(zé)】 1．貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法律規(guī)定、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度。 2．建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3．編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，擬訂資金使用計(jì)劃，有效安排使用資金。 4．組織酒店的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)檢查。 5.參與制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算、職工工資福利等政策。 6.按照酒店有關(guān)規(guī)定，審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)合同的管理，嚴(yán)格審核各類款項(xiàng)的支付，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行。 7.積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)酒店提高經(jīng)濟(jì)效益；定期進(jìn)行成本費(fèi)用的分析、控制和考核，督促酒店有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。 8．與財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門建立良好的工作關(guān)系等。 9.負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和工作評(píng)估等日常管理工作，督促各崗位人員履行職責(zé)。 10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

【崗位職責(zé)】 1、帶領(lǐng)下屬會(huì)計(jì)員遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》。 2、負(fù)責(zé)月末會(huì)計(jì)核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和報(bào)送工作，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送。 4、審核各類記賬憑證和編制會(huì)計(jì)憑證。 5、審查和清理賬戶，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。 6、協(xié)助信貸會(huì)計(jì)組織資金回收；協(xié)助成本會(huì)計(jì)和資產(chǎn)會(huì)計(jì)定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、物資和材料的盤點(diǎn)工作。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表，并在簽章后，報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。 2、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 6、為人誠(chéng)實(shí)可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算工作，包括但不限于賬務(wù)處理、憑證審核、費(fèi)用報(bào)銷等； 2、編制財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)，并定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析； 3、協(xié)助完成稅務(wù)申報(bào)、發(fā)票管理及稅務(wù)籌劃工作，確保合規(guī)性； 4、參與預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作； 6、優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，提升財(cái)務(wù)管理效率； 7、完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或初級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先； 2、熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法規(guī)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)； 3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、Word等）； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力； 5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 7、有酒店行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。