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兼職檔案管理員（3000-5000，詳細面談） 崗位職責： 一、檔案管理制度修訂協(xié)助 結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理需求以及檔案管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，參與制度修訂討論，提出合理的修改建議和意見。 二、檔案收集與整理工作 1.按照科學合理的分類方案，對所收集的檔案進行分類，結(jié)合檔案的來源、性質(zhì)、形成時間等因素，將其歸入相應(yīng)類目，并嚴格遵循編號規(guī)則為每份檔案賦予標識編號，同時做好相關(guān)記錄工作和電子表格記錄。 2.負責檔案的裝訂、編目及裝盒等實體整理工作，確保檔案裝訂牢固、整齊美觀，保證紙質(zhì)及電子檔案目錄信息準確、完整，便于后續(xù)的查詢與利用，且能保障檔案實體與目錄的一致性。 三、檔案存儲與保管維護 1.根據(jù)檔案的類別、重要程度以及保管要求，合理規(guī)劃檔案存放位置，做好清晰明確的標識，設(shè)計定期檔案存儲環(huán)境巡查表，包括溫濕度調(diào)節(jié)、防火、防潮、防蟲、防盜等設(shè)施設(shè)備，確保檔案處于安全適宜的保存環(huán)境中。 2.電子檔案的存儲管理，定期備份電子數(shù)據(jù)，檢查電子檔案的完整性、可讀性，及時處理發(fā)現(xiàn)的電子檔案損壞、丟失等問題，保障電子檔案的安全可靠及正常使用。 任職要求： 1.年齡限制：女性≤55周歲，男性≤62周歲，需提供近3個月體檢報告（證明可承擔輕體力勞動。 2.5年以上檔案管理全職實操經(jīng)驗（需提供過往工作證明）。 3.精通檔案全流程管理：分類、編目、編號、裝訂、保管、電子化處理等。 4.能獨立設(shè)計檔案存儲方案（物理環(huán)境規(guī)劃/電子備份策略）。 5.能確保檔案實體與目錄100%一致，能主動優(yōu)化制度漏洞并提出改進建議。 6.具備國企檔案管理經(jīng)驗且已退體者優(yōu)先，具體薪酬面議。

職責： -?按照檔案管理規(guī)定，對收集的文件材料進行分類、編目、標注、裝盒等工作 -?負責檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負責建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負責檔案管理相關(guān)流程的擬定、完善。 -?負責檔案的銷毀和歸檔。 -?負責檔案宣傳教育工作。 -?按時完成上級交辦的其他任務(wù)。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強的組織協(xié)調(diào)能力。 -?具有較強的保密意識 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗： -?本科以上學歷。 -?專業(yè)檔案管理知識。? - 黨員優(yōu)先

【崗位職責】 1.?負責公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾恚ò踩芾砑拔募墓芾恚?2.?對各部室需歸檔的文件材料進行規(guī)范化管理和指導(dǎo)，嚴格履行交接手續(xù)； 3.?負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進公司紙質(zhì)文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關(guān)培訓以及會議，每年至少召開一次檔案工作總結(jié)會議。定期開展檔案安全應(yīng)急預(yù)案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關(guān)證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務(wù)。 9.?根據(jù)上級單位檔案考核要求做好相關(guān)備檢準備工作； 10.?領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗； 4.?能熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀，保守秘密、工作認真、耐心、細致、周密，有高度的工作熱情，有團隊合作精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)等綜合能力； 6.中共黨員。

【班次：10:00-19:00，周一至周五上班，周末及節(jié)假日休息】 ·?建立成功的關(guān)系以形成銷售機會。 ·?建立并加強與現(xiàn)在的和新的客戶的關(guān)系以使未來的預(yù)訂成為可能。活動包括住店促銷，電話銷售和在餐廳高峰期對餐廳的積極參與。 ·?管理和發(fā)展與主要的內(nèi)外部利益相關(guān)者之間的關(guān)系。 ·?執(zhí)行每日銷售活動以達到部門目標。 ·?在酒店周邊公共區(qū)域積極活動，與客人接洽并形成額外的生意。 ·?與營運和商務(wù)發(fā)展部門共同發(fā)展、計劃和執(zhí)行所有的相關(guān)的餐飲促銷。 ·?作為餐飲俱樂部計劃的大使，通過推動銷售和獲取計劃中客戶的反饋與銷售團隊溝通并給予支持。 ·?探索主辦社會宴會的機會如生日聚會、私人聚會、網(wǎng)絡(luò)事件等以使利潤最大化。 ·?利用銷售談判技能和創(chuàng)造性銷售能力來創(chuàng)造額外的餐廳生意。 ·?有效地利用銷售資源和行政員工的支持。 ·?執(zhí)行并支持預(yù)訂生意的運行情況。 ·?利用市場趨勢客戶信息的知識來使利潤最大化 ·?獲得對酒店主要客戶目標和服務(wù)期望的理解，通過理解他們的生意、生意問題和關(guān)注點來服務(wù)客人。 ·?為所有的客人和客戶提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。 ·?作為餐廳的客戶服務(wù)榜樣，樹立一個優(yōu)秀客戶服務(wù)的好榜樣并為客戶關(guān)系創(chuàng)造積極的關(guān)系。 ·?在客人住店期間，通過協(xié)助客戶和確?？腿说臐M意度，執(zhí)行典型的客戶服務(wù)來推動客戶滿意度和忠誠度。 ·?通過貫穿每個客戶體驗的優(yōu)秀的服務(wù)來推動客戶忠誠度。 ·?與咨客團隊合作以控制和管理餐廳預(yù)訂系統(tǒng)并保存餐廳的數(shù)據(jù)庫。 ·?擁有所有餐飲菜單、促銷和溝通活動的深入的知識。 【任職要求】 ·?高中文憑或職中證書，在餐飲部、試產(chǎn)銷售部、顧客服務(wù)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有2年經(jīng)驗。或者：2年的大學學歷，工商管理、市場營銷、酒店及餐飲管理及相關(guān)專業(yè)，沒有工作經(jīng)驗要求。 ·?專業(yè)的行為—良好的行為風格，能從別人身上獲得尊重并傳達自信，能為客戶留下良好的第一印象。 ·?適應(yīng)性—在壓力狀態(tài)下或在工作中遇到挑戰(zhàn)或經(jīng)歷改變時始終保持良好的表現(xiàn)水平。 ·?結(jié)果導(dǎo)向—為自己和他人設(shè)定高標準的執(zhí)行力要求，對工作目標設(shè)立職責，并有效地管理自己及他人以實現(xiàn)目標，對客人的需求積極采取行動。 ·?建立并貢獻于團隊—作為團隊成員領(lǐng)導(dǎo)并參與推動共同目標的實現(xiàn)。 ·?同事間的關(guān)系—建立公開、信任的關(guān)系并相互作用于其他人，共同追求組織的目標并維持關(guān)系。 ·?客戶關(guān)系—發(fā)展和維持基于客戶需求和始終如一的行動的關(guān)系。 ·?技術(shù)敏銳性—在特定的功能領(lǐng)域?qū)I(yè)技能和知識的理解和執(zhí)行，并以此引導(dǎo)和管理每天的生意營運，形成對特有活動工作挑戰(zhàn)的創(chuàng)新性的解決方法。 ·?銷售職責簡易化：確保努力服務(wù)達到銷售目標，通過對管理和建立客戶檔案實現(xiàn)生產(chǎn)與相互作用的最大化。 ·?支持餐飲營運：當顧客在酒店時通過與客戶溝通交流，對客戶的回饋找出并采取適當?shù)男袆樱瑢蛻魸M意度和忠誠度負責任。 ·?基本的電腦技巧—懂得操作基本的電腦硬件和軟件（如：私人電腦操作，文件處理軟件，網(wǎng)絡(luò)瀏覽器等）。 ·?閱讀理解力—對工作相關(guān)文件中的書面句子段落的理解力。 ·?寫作能力—能如客戶要求，通過書面交流能溝通順暢。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務(wù)工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門的人員招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進； 2、協(xié)助完善招聘流程，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率； 3、參與新員工入職培訓及員工關(guān)系維護，確保員工順利融入團隊； 4、維護員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準確性和及時更新； 5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作，如考勤統(tǒng)計、薪酬核算等。 【崗位要求】 1、酒店工作經(jīng)驗至少1年以上！對人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業(yè)發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠高效協(xié)調(diào)各部門需求； 3、工作細致認真，有責任心，能夠獨立完成基礎(chǔ)人事工作； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； 5、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。

【崗位職責】 1、負責酒店IT系統(tǒng)的日常運維管理，包括硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、軟件應(yīng)用的安裝、調(diào)試、維護及升級 2、保障酒店管理系統(tǒng)（PMS）、門鎖系統(tǒng)、POS系統(tǒng)、電話系統(tǒng)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行 3、制定并執(zhí)行IT設(shè)備采購計劃，合理控制IT預(yù)算，建立設(shè)備臺賬及維護檔案 4、處理員工IT使用問題，提供技術(shù)支持與培訓，提升全員IT應(yīng)用能力 5、負責酒店網(wǎng)絡(luò)安全防護，定期檢查系統(tǒng)漏洞，防范網(wǎng)絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露 6、對接集團IT部門，落實標準化IT政策及系統(tǒng)更新要求 7、管理機房設(shè)備，確保服務(wù)器、交換機等核心設(shè)備24小時正常運行 【崗位要求】 1、熟悉酒店行業(yè)常用IT系統(tǒng)（如Opera PMS、門鎖系統(tǒng)等）者優(yōu)先 2、具備網(wǎng)絡(luò)管理能力，熟悉TCP/IP協(xié)議、路由器/交換機配置及故障排查 3、掌握Windows/Linux服務(wù)器運維技能，能獨立完成系統(tǒng)部署與維護 4、了解網(wǎng)絡(luò)安全防護措施，熟悉防火墻、VPN等安全設(shè)備配置 5、具備良好的問題解決能力，能快速響應(yīng)并處理突發(fā)IT故障 6、工作細致負責，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識 7、能適應(yīng)酒店行業(yè)7×24小時應(yīng)急響應(yīng)機制

Oversees and facilitates the training andcoaching of team members to be effective managers of the human resourcewithin their areas of responsibility.?Provides the resource that can assists them in HR management.? Manages the Human Resources data for thehotel, and tracks the effectiveness of systems and programs.? Advises Director of Human Resources onstrategic issues related to human resources.督導(dǎo)并培訓部門成員在各自的領(lǐng)域內(nèi)成為合格的人事部專員，在人力資源管理方面為他們提供必要的資源幫助。管理酒店人力資源資料數(shù)據(jù)并跟蹤系統(tǒng)程序的有效使用。及時向人力資源部總監(jiān)匯報人事管理方面的重大事項。 1.????????Supervises team members at the HR Office ensuring thedepartment’s daily operation is running smoothly and team members discipline isadhered to.督導(dǎo)人力資源部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。2.????????Liaise with local government authorities regarding laborlaw, labor relations and arbitration cases.和政府部門保持密切關(guān)系，及時更新在勞動法律、勞動關(guān)系和勞動仲裁方面的信息。3.????????Prepares procedure released concerning the labor contractsfor team members.準備勞動合同相關(guān)的政策程序。4.????????Develops and maintains an team member relations program, include social andsports activities, service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction.建立并且發(fā)展員工關(guān)系系統(tǒng)以提高員工滿意度，其中包括各項社會以及體育活動，服務(wù)獎項和員工咨詢等。5.????????Organize Team Members’ activities.組織員工活動。6.????????Takes charge of recruitment according to hotel businessrequirement and the manning situation.根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀，及時有效的完成招聘任務(wù)。 7.????????Handlethe check in/out for Level 7 andabove teammembers.? 負責7級及以上員工入職和離職手續(xù)。 8.????????Supervises and checks all records on sick leave, medicalexpenses, misconduct and Personnel Action Form.監(jiān)督檢查所有休假、醫(yī)療費用、違紀以及人員變動表格的正確管理和操作。9.????????Supervises and support the?HR supervisor to manage the team member facility.指導(dǎo)人事主管管理好員工設(shè)施。 10.???? Maintain safety and cleanliness of workareas and team member areas, including, but not limited to,the team member restaurant and locker rooms. 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 11.????Supervises and support HR supervisor coordinatoratorployee to keep the fluent and right operationon B&C.指導(dǎo)人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運作。12.????Ensures the security and confidentiality of the HRDepartment is strictly adhered to.保證人力資源部嚴格遵守相關(guān)的保密政策。13.????Initiate any new and improved system/procedure to beimplemented in order to upgrade all personnel filing system and records.推動新政策程序以及系統(tǒng)的實施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關(guān)的各類檔案。14.????Handle arbitration cases to protect hotel’s benefits. 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。15.????Handle team member’s complaint and communicate with theother department.有效處理員工投訴并和各部門溝通解決。16.????Take charge of HR Audit to arrive the budget and tostandardize HR’s operation.全面負責人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化規(guī)范化。17.????Build HR P&P to increase the efficiency of HR.建立健全政策程序。18.????Build environment of supporting the other department.建立部門支持的氛圍。19.????Manning analysis.進行人力分析。 20.????Ensures that teammembers maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhereto the hotel and department’s grooming standards. 確保員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 21.????Exit interview and Turnover analysis.進行離職面試并進行員工流失率的分析。22.????Market survey for HR related to adjust our strategy on time.市場調(diào)查， 為管理層及時調(diào)整政策提供有利證據(jù)。23.????Foreigner’s work permit and visa application. 為外國同事辦理工作簽證相關(guān)事宜。 24.???? Disciplineteam members. 監(jiān)督員工紀律。 25.????Ensures highstandards of personal presentation and grooming. 保持高標準的個人形象和儀容儀表。 26.????Assumes the duty of the HR Director during her absence.人力資源總監(jiān)不在的情況下，代理其工作。 27.????Adhere to the hotel’s security and emergencypolicies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。

【崗位職責】 1、編制上報各種財務(wù)報表，提供各種財務(wù)數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 2、審核當月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務(wù)總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預(yù)算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作，填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規(guī)定時間申報交納。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，具有2年以上財務(wù)管理經(jīng)驗或5年以上星級酒店財務(wù)工作優(yōu)先 。 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財務(wù)軟件，熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感，為人誠實可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

【崗位職責】 1、負責酒店日常財務(wù)核算工作，包括收入、成本、費用的賬務(wù)處理及核對； 2、編制酒店月度、季度及年度財務(wù)報表，確保數(shù)據(jù)準確、及時； 3、審核酒店各項費用支出，確保符合財務(wù)制度及預(yù)算要求； 4、負責稅務(wù)申報及稅務(wù)籌劃工作，確保按時完成納稅申報； 5、協(xié)助完成年度審計及財務(wù)分析工作，提供相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)支持； 6、定期盤點酒店固定資產(chǎn)及庫存，確保賬實相符； 7、配合其他部門完成財務(wù)相關(guān)的工作需求。 【崗位要求】 1、具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識，熟悉會計準則及相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件（如Excel、Word等）； 3、工作細致認真，具備較強的責任心和抗壓能力； 4、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神； 5、有酒店行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 6、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，按時完成工作任務(wù)。

【崗位職責】 1、管理酒店日常財務(wù)管理工作。 2、建立財務(wù)管理體系，完善各項財務(wù)管理制度。 3、完善內(nèi)部控制體系，檢查財務(wù)運行情況。 4、監(jiān)督檢查酒店財務(wù)運做和資金收支情況。 5、負責與財政、稅務(wù)等有關(guān)部門保持良好的關(guān)系。 6、幫助會計人員解決會計核算中的疑難問題，并向財務(wù)總監(jiān)報告。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務(wù)總監(jiān)。 【崗位要求】 1、1年以上萬豪品牌酒店總會計師以上職位工作經(jīng)驗。 3、能全面承擔財務(wù)及審計的各項職責，能對經(jīng)濟業(yè)務(wù)做出及時準確的評估。 4、熟悉酒店行業(yè)財務(wù)流程, 熟悉國家財務(wù)、稅務(wù)、審計等相關(guān)法規(guī)政策。

【崗位職責】 1、負責財務(wù)部應(yīng)付帳款的記帳工作。 2、負責應(yīng)付款支付時的核對工作，核對準確并簽字確認。 3、每月做好應(yīng)付款的分析報告，并及時上報財務(wù)總監(jiān)。 4、當銷售部催款員來領(lǐng)帳單時必須認真仔細的做好登記工作。 5、核對催款員到帳的款項和發(fā)票開出的金額和銀行的結(jié)算戶名、金額是否一致。 【崗位要求】 1、財務(wù)專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）大專以上學歷。 2、有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關(guān)知識。 4、具有獨立劃清兩類資金界限和商品流通費與非商品流通費界限的能力，具有正確地進行會計財務(wù)處理、能用電腦操作和調(diào)用各項數(shù)據(jù)的能力。 5、堅持原則、廉潔奉公。 6、身體健康，能勝任本職工作。

【崗位職責】 1、負責酒店日?，F(xiàn)金、銀行存款的收支管理，確保資金安全及賬實相符； 2、及時登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，定期核對銀行對賬單，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表； 3、審核各類費用報銷單據(jù)，確保票據(jù)合規(guī)、手續(xù)齊全； 4、協(xié)助完成月度、季度及年度財務(wù)結(jié)算工作，提供相關(guān)報表數(shù)據(jù)； 5、保管財務(wù)印章、支票及相關(guān)票據(jù)，嚴格按制度使用； 6、配合財務(wù)部門完成其他臨時性工作。 【崗位要求】 1、具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識，了解出納工作流程及相關(guān)法規(guī)； 2、熟練使用辦公軟件（如Excel、Word）及財務(wù)軟件； 3、工作細致認真，責任心強，具備良好的職業(yè)道德； 4、具備較強的溝通能力及團隊協(xié)作意識； 5、能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，抗壓能力強。