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月薪4500-9500元，具體看你的本事哦！全職美容師，工作輕松，月休四天，環(huán)境好，主要是給顧客做皮膚護理、美容美體，還有各種美容儀器操作。需要你有1年以上美容經(jīng)驗，溝通和服務意識強，有上進心，不怕吃苦。我們有五險、餐補、房補、績效獎金、全勤獎、工齡獎，還有大大的晉升空間，快來加入我們吧！

【崗位職責】 1、負責火鍋店后廚日常運營管理，包括食材準備、菜品制作、出品質量把控等工作2、制定并優(yōu)化火鍋底料配方及特色菜品研發(fā)，保持菜品創(chuàng)新性和市場競爭力 3、監(jiān)督廚房衛(wèi)生及食品安全標準的執(zhí)行，確保符合國家相關法規(guī)要求 4、合理控制食材成本，做好庫存管理和食材采購計劃 5、負責后廚人員排班、培訓及績效考核，提升團隊專業(yè)技能6、配合前廳服務人員，及時處理顧客對菜品的反饋意見 【崗位要求】 1、具有1年以上火鍋店或中餐廚房工作經(jīng)驗，熟悉川渝火鍋制作流程 2、掌握火鍋底料炒制技術，能獨立完成各類鍋底調配 3、具備基礎的廚房管理能力，能有效組織后廚團隊開展工作 4、了解食品安全法規(guī)及廚房5S管理標準 5、身體健康，持有有效的健康證明 6、工作責任心強，能適應餐飲行業(yè)工作時間安排

【崗位職責】 1、負責接待來訪客戶，提供熱情、專業(yè)的接待服務，引導客戶至相應區(qū)域或人員； 2、接聽并轉接來電，記錄客戶需求及反饋，確保信息準確傳達； 3、協(xié)助維護前臺區(qū)域的整潔與秩序，確保環(huán)境舒適、有序； 4、處理日常行政事務，如收發(fā)快遞、文件整理、資料登記等； 5、配合其他部門完成臨時性工作任務，如會議接待、活動支持等； 6、遵守公司規(guī)章制度，保守客戶及公司機密信息。 【崗位要求】 1、年齡18-25周歲，形象端正，氣質良好，具備良好的服務意識； 2、普通話標準，語言表達清晰，具備基本的溝通協(xié)調能力； 3、工作態(tài)度認真負責，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、具備團隊合作精神，能夠積極配合完成各項工作任務； 5、無學歷及工作經(jīng)驗要求，歡迎應屆畢業(yè)生或有意從事服務行業(yè)的求職者； 6、能接受靈活排班者優(yōu)先考慮。

負責招攬和接待客人，引導客人入座 熟悉和了解餐廳的所有菜品，解答客人的問題，給客人推薦和介紹菜品，負責進餐賓客的引入、迎送、引座、接受咨詢等工作 與店長及主管配合好負責餐廳日常收款業(yè)務、繳款業(yè)務、對賬工作、前廳貴重物品保管工作。 任職要求: - 形象良好，具備良好的溝通能力和服務意識，性格開朗有熱情，具備團隊合作精神，年齡要求30周歲以內(nèi)，具有一年禮儀接待相關工作。

一、崗位職責 1. 涼菜制作： · 負責每日所有涼菜的準備、加工和制作，確保按時出品。 · 熟練掌握各類涼菜的調味汁水（如紅油、麻醬、蒜泥、酸辣等）的配方與調制，保證口味穩(wěn)定、地道。 · 負責涼菜的切配、擺盤和裝飾，做到刀工精細、造型美觀，符合菜品標準。 · 負責鹵水、泡菜等需要提前制備的涼菜品種。 2. 甜品制作： · 負責餐廳中式傳統(tǒng)甜點（如紅豆沙、綠豆湯、酒釀圓子、龜苓膏、杏仁豆腐等）及創(chuàng)新甜品的制作。 · 負責西式與中式結合的新派甜品（如楊枝甘露、椰汁糕等）的開發(fā)與穩(wěn)定出品。 · 注重甜品的口感、甜度控制和外觀創(chuàng)意，提升顧客用餐體驗。 3. 廚房運維： · 負責本崗位區(qū)域的食材驗收、庫存管理，確保原料新鮮、安全。 · 嚴格執(zhí)行食品安全和衛(wèi)生標準，保持工作臺、設備和用具的清潔與消毒。 · 協(xié)助廚師長進行新菜品的研發(fā)和菜單優(yōu)化。 二、任職要求 經(jīng)驗豐富： 具有2年以上中餐廳涼菜間或甜品房工作經(jīng)驗，能獨立操作。有知名中餐廳工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 涼菜方面： 精通各種冷菜烹調技法（拌、熗、腌、鹵、泡、凍等），刀工精湛，擅長創(chuàng)意擺盤。 甜品方面： 熟悉中式甜品的傳統(tǒng)做法，并能進行一定的創(chuàng)新和改良。 知識儲備： 熟悉食品衛(wèi)生安全法律法規(guī)，持有有效的《食品從業(yè)人員健康證明》。 味覺靈敏： 對味道有出色的辨別和掌控能力，能準確把握各種調料的配比。 富有創(chuàng)意： 對美食有熱情，樂于學習和嘗試新的菜品與呈現(xiàn)方式。 注重細節(jié)： 工作細致認真，對出品的每一道菜都有高標準要求。 團隊合作： 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能承受廚房快節(jié)奏的工作壓力。 吃苦耐勞： 熱愛餐飲行業(yè)，工作積極主動，責任心強。

1.任職要求：年齡要求30周歲以內(nèi)，身體健康，無傳染性疾病，須辦理健康證 2.崗位工作概述：按照程序化、規(guī)范化的優(yōu)質服務規(guī)范為就餐賓客提供各項優(yōu)質服務工作，為提高餐廳的經(jīng)濟效益和社 會效益努力工作；工作認真，吃苦耐勞，服從管理，具體面議。

任職要求：年齡40周歲以內(nèi)，5年以上餐飲行業(yè)連鎖店長經(jīng)驗；身體健康，無傳染性疾病，須辦理健康證。 崗位工作概述：負責餐廳的運營與管理，完善和提高各項服務工作，確保提高優(yōu)良服務和優(yōu)質產(chǎn)品。 主要任務： 1.制訂餐廳的經(jīng)營計劃，帶領前廳全體員工積極完成并超額完成經(jīng)營指標。 2.依據(jù)商圈、商場、周邊競爭對手、同行等的活動狀況，協(xié)助店長制訂餐廳的全面營銷促銷活動計劃。 3.按照公司要求，協(xié)助店長制訂餐廳的預算計劃，嚴格控制餐廳各項收支，做好成本控制工作。 4.制訂并不斷修改餐廳各項工作制度、服務標準和程序，并指導實施。 5.持續(xù)不斷優(yōu)化工作流程，提高員工工作效率，縮減不必要的人工浪費，控制人力成本。 6.按照公司要求，做好門店的資產(chǎn)、安全管理工作，控制、降低餐廳經(jīng)營風險。 7.巡視、督導前廳工作人員的日常工作、服務質量，保證高質量的服務水平。 8.檢查前廳工作人員的儀容儀表規(guī)范、各項準備工作規(guī)范以及對規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 9.檢查、督導前廳設備設施的日常維護保養(yǎng)工作，及時進行故障報修、排除工作，保障前廳運轉正常。 10.組織前廳的員工進行培訓工作，定期與下屬進行思想動態(tài)交流工作。 11.定期組織下屬的績效考核評估工作，提出工作獎懲和改善建議。 12.定期組織門店工作例會，保障前廳、廚房的正常溝通交流，督促廚房提高出品質量和出品穩(wěn)定性。 13.做好餐廳員工的內(nèi)部協(xié)調工作，尤其是與廚房的關系，確保工作效率，減少不必要的差錯。 14.按照公司要求，做好門店的客戶管理工作，維護、提升客戶關系。 15.按照公司要求，在品牌策略的統(tǒng)一要求下做好門店的口碑提升工作。

安徽駱崗徽風皖韻酒店管理有限公司 市場銷售總監(jiān)公開招聘公告 安徽省交通控股集團有限公司成立于2014年底，由原高速集團和原交投集團合并重組成立。經(jīng)過重組整合，集團成為全省統(tǒng)一的高速公路投資運營管理平臺，目前正在按照省委、省政府決策部署，開展改組為國有資本投資公司試點。集團是黨中央、國務院授予的“全國脫貧攻堅先進集體”，全國文明單位，中國企業(yè)500強（2024年位列354位）。截至2024年底，集團資產(chǎn)總額4321億元，擁有交通運輸，投資與資產(chǎn)管理，房地產(chǎn)、酒店和建筑三大主業(yè)，下轄22家直屬單位，控股“皖通高速”“設計總院”兩家上市公司，在崗職工22000余人。 安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司是安徽省交通控股集團全資子公司。2015年3月組建成立，注冊資本伍億圓整，主要承擔安徽交控集團旗下酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營業(yè)務包括：酒店、餐飲管理，會議展覽服務，旅游咨詢，廣告業(yè)務，電子商務，互聯(lián)網(wǎng)信息服務和商品交易等，現(xiàn)在管高速開元酒店、高速徽風皖韻酒店、黃山徽風皖韻酒店、太平湖徽風皖韻酒店、湯口君臨云尚酒店、阜陽假日酒店、北京安徽大廈、稻香樓賓館、岳西涓水山莊9家酒店；在建駱崗徽風皖韻酒店項目、北京安徽大廈（新）等酒店項目，在崗員工1000余人。 駱崗徽風皖韻酒店項目是由安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司投資建設的一家集大型會議會展、宴會、政商務及城市休閑度假為一體的綜合型園林酒店項目。占地約350畝，總建筑面積約19.7萬㎡，5幢獨棟式建筑通過園林景觀連接，擁有各類客房600余間，7000平米宴會會議及茶咖酒品鑒中心，中西式及特色餐廳、專業(yè)健身娛樂中心等。 一、招聘原則 公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。 二、招聘崗位及人數(shù) 市場銷售總監(jiān)1人。 三、招聘條件 （一）基本條件 1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。 2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業(yè)。 3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力。 4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。 5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理調配。 ?? （二）崗位資格條件 （1）本科及以上學歷，旅游管理、酒店管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)。 （2）45周歲以下（以發(fā)布公告之日為計算日期）。 （3）具有累計8年及以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，其中5年及以上同等規(guī)模酒店同崗位工作經(jīng)驗。 （4）熟悉酒店行業(yè)市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，具備敏銳的市場洞察力、分析能力和較好的統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通等能力。 （5）具備正常履行職責的身體條件。 （6）具有高端政務、商務酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 四、招聘程序 招聘程序包括發(fā)布公告與報名、資格審查、能力素質評估、背景調查與體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。 （一）發(fā)布公告與報名 1.應聘人員可通過酒店公司官網(wǎng)、獵聘等發(fā)布的公告進行報名，報名時間截至2025年9月26日17:30前。 2.報名方式：報名材料掃描發(fā)至郵箱jdjtzhaop@163.com，郵件主題命名格式為“姓名+報名崗位”。 3.報名材料：報名表、身份證、學歷學位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等其他證明材料掃描件（報名表同步發(fā)送電子版）。 （二）資格審查 根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據(jù)應聘人員提供的材料進行資格審查，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:3的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。 資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。 （三）能力素質評估 市場銷售總監(jiān)能力素質評估采取半結構化面試，滿分100分。 根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，每個環(huán)節(jié)成績設置合格分數(shù)線80分，低于80分不予進入下一環(huán)節(jié)。 能力素質評估總成績及排名在酒店公司官網(wǎng)公示3天。 （四）背景調查與體檢 根據(jù)能力素質評估總成績由高到低的順序等額確定背景調查與體檢環(huán)節(jié)人選。背景調查由第三方機構組織實施，候選人如能提供國內(nèi)近3個月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。 如候選人背景調查或體檢不合格的，或主動放棄的，可根據(jù)能力素質評估成績由高到低順序等額遞補1次進行背景調查與體檢。 （五）研究決定 根據(jù)能力素質評估、背景調查與體檢等情況，形成招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提交酒店公司籌開工作領導小組研究決定。 （六）公示和錄用 通過酒店公司官網(wǎng)對擬錄用人員名單進行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。 五、其他事宜 （一）應聘人員應如實填報個人信息，對所填信息和提供應聘材料的真實性負責，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。 （二）招聘工作嚴格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》《酒店公司員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴格執(zhí)行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。 （三）本公告未盡事宜，按酒店公司有關規(guī)定執(zhí)行。 咨詢電話：13856944241（朱女士） 監(jiān)督電話：13615510563（張先生） 酒店公司 2025年9月8日

渠道經(jīng)理崗位職責 1、負責酒店在OTA（攜程、美團、飛豬）和新媒體（抖音、小紅書等）渠道的銷售工作，分配區(qū)域內(nèi)的銷售拜訪；完成公司下達的銷售目標。 2、維護好渠道銷售，定期和各渠道業(yè)務經(jīng)理做好溝通，了解各渠道的促銷活動，制定適合酒店的促銷方案。 3、監(jiān)控酒店OTA房態(tài)價格，及時協(xié)助銷售部經(jīng)理修改正確的房態(tài)房量、價格。 4、監(jiān)控酒店在各平臺的好評轉化率完成情況，協(xié)助前廳部經(jīng)理完成前臺好評能力賦能。 5、分析周邊競對酒店產(chǎn)品，提高酒店產(chǎn)品點擊率、售賣率，靈活調整銷售策略。 6、每日對酒店的OTA入住率、好評轉化率進行統(tǒng)計，并制作報表。 7、針對酒店的異常情況，及時與銷售部經(jīng)理做好溝通。 8、及時準確的完成領導安排的其他工作。

【崗位職責】 1、認真清洗、切配食材，保證規(guī)格統(tǒng)一，符合衛(wèi)生標準。 2、熟練運用多種烹飪法，確保菜品色香味與營養(yǎng)兼具。 3、把控火候、時間與調味，保證菜品口感穩(wěn)定。 4、定期創(chuàng)新特色菜品與主食，豐富員工用餐選擇。 5、及時清理爐灶廚具，做好廚房消毒，保持環(huán)境整潔。 6、分類存放庫存食材，定期盤點，及時反饋庫存情況。 7、協(xié)助控制成本，合理使用食材，杜絕浪費與損耗。 【崗位要求】 1、具備兩年以上酒店員工餐廳或相關廚房工作經(jīng)驗。 2、持有有效健康證明，熟悉食品安全與衛(wèi)生規(guī)范。 3、掌握多種烹飪技巧，能獨立完成常見菜品制作。 4、工作認真負責，有良好的團隊協(xié)作與溝通能力。

1. 客戶開發(fā)與維護：主動開拓婚宴客戶資源，通過線上推廣、異業(yè)合作（如婚慶公司、婚紗攝影機構）、線下活動等渠道挖掘潛在客戶；建立并維護客戶檔案，提供全流程一對一專屬服務，提升客戶滿意度與復購率（含客戶轉介紹）； 2. 婚宴方案定制與銷售：根據(jù)客戶需求（預算、場地風格、流程偏好等），結合酒店資源（宴會廳、餐飲、住宿等），制定個性化婚宴套餐及服務方案；完成婚宴銷售洽談、合同簽訂及預付款收取，達成個人及團隊銷售業(yè)績指標； 3. 跨部門協(xié)同與執(zhí)行：與餐飲運營中心，酒店運營中心及安全管理中心等協(xié)同，確認婚宴場地布置、菜品籌備、音響設備調試及車位的安排等細節(jié)；婚宴當天到場監(jiān)督執(zhí)行，及時處理突發(fā)問題，確?；槎Y流程順利完成； 4. 市場與競品分析：定期調研本地婚宴市場動態(tài)、競品酒店的價格體系、服務特色及促銷活動；基于調研結果，向酒店提出婚宴產(chǎn)品優(yōu)化、價格調整及營銷活動策劃的建議； 5.確保對于競爭對手活動、市場信息、客戶及行業(yè)信息的時時關注, 并在銷售總監(jiān)的監(jiān)控下更新銷售策略，安排市場拓展、客戶拜訪等，確保對于潛在客戶市場的全面覆蓋，確保完成各項銷售指標； 6.有效安排銷售活動并追蹤成果：按計劃走訪新老客戶，宴請目標客戶及安排酒店參觀，跟進宴會反饋及落實部門改進，為酒店持續(xù)增加生意。 能力、關鍵資質、技能： -?具備良好的語言和書面表達能力。 -?熟悉本地酒店市場，有較強的開發(fā)能力及溝通能力。 -?有善于處理人際關系、對外與客戶建立良好關系的社交能力。 -?具有較強的組織協(xié)調能力及市場開拓能力，善于與人溝通。 -?有良好的心理素質，能承受緊張工作壓力的能力。 -?對客戶提出的需求具備一定的靈活應變能力。 教育背景、任職資質、工作經(jīng)驗： -?大專及以上學歷。 -?兩年以上酒店婚宴銷售崗位工作驗。 -?有較強的團隊合作意識，團隊協(xié)作力。

崗位職責： 1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務； 2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作； 3、保持工作環(huán)境的干凈整潔； 4、學習產(chǎn)品知識和專業(yè)技術，不斷提高自身職業(yè)素質和技能； 5、能指導美容助理工作。 任職資格： 1、形象好，氣質佳，在18到30歲之間； 2、有一年以上美容美體/纖體，儀器操作經(jīng)驗； 3、溝通理解能力強、技術手法好，有服務意識； 4、具有親和力和團隊精神，有上進心； 5、有美容師資格證術或者中醫(yī)證書優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 1、負責為顧客提供專業(yè)的美容養(yǎng)生咨詢服務，根據(jù)顧客需求制定個性化的護理方案； 2、熟悉并推廣店內(nèi)美容、養(yǎng)生項目及產(chǎn)品，完成銷售目標； 3、跟蹤顧客護理效果，定期回訪并維護客戶關系，提升客戶滿意度及復購率； 4、協(xié)助店長進行店內(nèi)運營管理，包括客戶檔案整理、預約安排及服務流程優(yōu)化； 5、參與店內(nèi)培訓及市場活動，提升專業(yè)技能及品牌影響力。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，美容、護理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉美容養(yǎng)生項目及產(chǎn)品知識； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力及客戶服務意識，能獨立完成銷售及客戶維護工作； 4、形象氣質佳，親和力強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊協(xié)作精神； 5、持有美容師資格證或相關行業(yè)認證者優(yōu)先。

崗位職責： 1、負責酒店財務運營管理工作； 2、建立或完善酒店財務管理制度、會計核算系統(tǒng)，組織編制財務報表，督導日常會計核算和酒店的經(jīng)濟核算； 3、負責組織編制酒店經(jīng)營計劃、資本支出、現(xiàn)金收支等計劃； 4、負責建立或完善成本控制體系，落實成本控制； 5、建立并督導執(zhí)行付款制度，負責審核應付款，審核各部門設備，物資采購計劃執(zhí)行情況，控制資金使用，確保資金支付合理、合法、安全； 6、嚴格審查合同，并監(jiān)管其在酒店運作中的有效實施； 7、協(xié)助總經(jīng)理提高酒店經(jīng)營管理水平，根據(jù)酒店經(jīng)營實際情況，不斷對現(xiàn)有的財務政策和操作規(guī)程進行補充、修改； 8、控制現(xiàn)金收支，審核零星開支和控制銀行賬戶； 9、負責監(jiān)督控制酒店財務政策和財務程序的執(zhí)行情況； 10、完成領導交辦的其他事項； 任職要求： 1、男女不限，45歲以下，財經(jīng)類相關專業(yè)本科畢業(yè)（會計、財務管理、審計、金融等），具有中級會計師及以上職稱（或注冊會計師已通過會計、稅法及更多科目的）； 2、具有8年及以上財務工作經(jīng)驗，其中5年以上酒店行業(yè)全面財務工作經(jīng)驗。具有大型企業(yè)綜合性財務工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；具有主導實施推進生產(chǎn)制業(yè)ERP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、思維敏捷，專業(yè)敏感度及學習能力強； 4、具有良好的職業(yè)道德及溝通協(xié)調能力；抗壓能力、執(zhí)行力、主觀能動性強，對工作認真負責； 5、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有較強的感召力和凝聚力；

安徽駱崗徽風皖韻酒店管理有限公司 行政總廚公開招聘公告 安徽省交通控股集團有限公司成立于2014年底，由原高速集團和原交投集團合并重組成立。經(jīng)過重組整合，集團成為全省統(tǒng)一的高速公路投資運營管理平臺，目前正在按照省委、省政府決策部署，開展改組為國有資本投資公司試點。集團是黨中央、國務院授予的“全國脫貧攻堅先進集體”，全國文明單位，中國企業(yè)500強（2024年位列354位）。截至2024年底，集團資產(chǎn)總額4321億元，擁有交通運輸，投資與資產(chǎn)管理，房地產(chǎn)、酒店和建筑三大主業(yè)，下轄22家直屬單位，控股“皖通高速”“設計總院”兩家上市公司，在崗職工22000余人。 安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司是安徽省交通控股集團全資子公司。2015年3月組建成立，注冊資本伍億圓整，主要承擔安徽交控集團旗下酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營業(yè)務包括：酒店、餐飲管理，會議展覽服務，旅游咨詢，廣告業(yè)務，電子商務，互聯(lián)網(wǎng)信息服務和商品交易等，現(xiàn)在管高速開元酒店、高速徽風皖韻酒店、黃山徽風皖韻酒店、太平湖徽風皖韻酒店、湯口君臨云尚酒店、阜陽假日酒店、北京安徽大廈、稻香樓賓館、岳西涓水山莊9家酒店；在建駱崗徽風皖韻酒店項目、北京安徽大廈（新）等酒店項目，在崗員工1000余人。 駱崗徽風皖韻酒店項目是由安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司投資建設的一家集大型會議會展、宴會、政商務及城市休閑度假為一體的綜合型園林酒店項目。占地約350畝，總建筑面積約19.7萬㎡，5幢獨棟式建筑通過園林景觀連接，擁有各類客房600余間，7000平米宴會會議及茶咖酒品鑒中心，中西式及特色餐廳、專業(yè)健身娛樂中心等。 一、招聘原則 公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。 二、招聘崗位及人數(shù) 行政總廚1人。 三、招聘條件 （一）基本條件 1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。 2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業(yè)。 3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力。 4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。 5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理調配。 ?? （二）崗位資格條件 （1）大專及以上學歷，烹飪等相關專業(yè)。 （2）45周歲以下（以發(fā)布公告之日為計算日期）。 （3）具有累計8年及以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，其中5年及以上同等規(guī)模酒店同崗位工作經(jīng)驗。 （4）具有酒店廚房全流程運營管理能力、菜品研發(fā)創(chuàng)新能力和較好的統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通等能力；熟練掌握徽菜、淮揚菜等知名菜系經(jīng)典菜品制作與出品標準。 （5）具備正常履行職責的身體條件。 （6）具有高端政務、商務酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 四、招聘程序 招聘程序包括發(fā)布公告與報名、資格審查、能力素質評估、背景調查與體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。 （一）發(fā)布公告與報名 1.應聘人員可通過酒店公司官網(wǎng)、獵聘等發(fā)布的公告進行報名，報名時間截至2025年9月26日17:30前。 2.報名方式：報名材料掃描發(fā)至郵箱jdjtzhaop@163.com，郵件主題命名格式為“姓名+報名崗位”。 3.報名材料：報名表、身份證、學歷學位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等其他證明材料掃描件（報名表同步發(fā)送電子版）。 （二）資格審查 根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據(jù)應聘人員提供的材料進行資格審查，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:3的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。 資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。 （三）能力素質評估 行政總廚能力素質評估采取半結構化面試+試菜2個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)滿分100分，能力素質評估總成績按面試和試菜5:5比例合成，即面試成績×50%+試菜成績×50%。 根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，每個環(huán)節(jié)成績設置合格分數(shù)線80分，低于80分不予進入下一環(huán)節(jié)。 能力素質評估總成績及排名在酒店公司官網(wǎng)公示3天。 （四）背景調查與體檢 根據(jù)能力素質評估總成績由高到低的順序等額確定背景調查與體檢環(huán)節(jié)人選。背景調查由第三方機構組織實施，候選人如能提供國內(nèi)近3個月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。 如候選人背景調查或體檢不合格的，或主動放棄的，可根據(jù)能力素質評估成績由高到低順序等額遞補1次進行背景調查與體檢。 （五）研究決定 根據(jù)能力素質評估、背景調查與體檢等情況，形成招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提交酒店公司籌開工作領導小組研究決定。 （六）公示和錄用 通過酒店公司官網(wǎng)對擬錄用人員名單進行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。 五、其他事宜 （一）應聘人員應如實填報個人信息，對所填信息和提供應聘材料的真實性負責，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。 （二）招聘工作嚴格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》《酒店公司員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴格執(zhí)行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。 （三）本公告未盡事宜，按酒店公司有關規(guī)定執(zhí)行。 咨詢電話：13856944241（朱女士） 監(jiān)督電話：13615510563（張先生） 酒店公司 2025年9月8日

【崗位職責】 1、負責為顧客提供專業(yè)的面部護理、身體護理等美容養(yǎng)生服務，確保服務質量和顧客滿意度； 2、根據(jù)顧客的皮膚狀況和需求，制定個性化的護理方案，并提供專業(yè)的護理建議； 3、熟練操作美容儀器設備，確保安全、規(guī)范地完成各項護理項目； 4、定期跟蹤顧客的護理效果，維護客戶關系，提升顧客忠誠度； 5、保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，嚴格遵守美容院的衛(wèi)生和安全標準； 6、參與店內(nèi)促銷活動，協(xié)助完成銷售目標，積極推廣店內(nèi)產(chǎn)品和服務； 7、不斷學習新的美容技術和產(chǎn)品知識，提升專業(yè)技能和服務水平。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，美容、護理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上美容師工作經(jīng)驗，熟悉面部及身體護理流程，具備扎實的美容技術； 3、年齡20-40歲，形象氣質佳，具備良好的溝通能力和服務意識； 4、持有美容師資格證書或相關職業(yè)認證者優(yōu)先； 5、具備較強的學習能力和團隊合作精神，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、對美容行業(yè)有熱情，愿意長期從事美容養(yǎng)生服務工作。

一、工作職責：（客房+前廳） 1. 日常運營管理 客房：監(jiān)督客房、套房、公共區(qū)域（如大堂、走廊、電梯）的清潔標準，確保符合五星級酒店的衛(wèi)生和美觀要求。 前廳：管理前廳部工作，其中包括房間預定，日常接待、客房分配，信件郵寄信息查詢，行李寄存服務和電話轉接等。 物資管理：負責客房用品（如床品、洗漱用品、清潔劑）的采購、庫存控制及成本優(yōu)化，避免浪費。 設備維護：協(xié)調工程部及時維修客房設施（空調、電視、 plumbing等），確保設備正常運轉。 2. 團隊管理 人員調配：安排客房服務員、領班、洗衣房員工的工作班次，確保高峰時段或VIP接待時人力充足。 培訓與考核：組織員工服務技能、安全操作（如化學品使用）、禮儀培訓；定期評估員工表現(xiàn)。 激勵與溝通：解決團隊矛盾，提升員工積極性，營造高效協(xié)作氛圍。 3. 服務質量控制 檢查與督導：通過隨機抽查或系統(tǒng)巡檢（如使用PMS系統(tǒng)）確?？头窟_標，處理客人投訴（如清潔不到位、物品缺失）。 VIP接待：親自監(jiān)督重要客人（VIP）房間的布置、檢查，確保個性化需求（如鮮花、特殊枕頭）被滿足。 客戶反饋：分析客評，改進服務漏洞。 4. 預算與成本控制 編制預算：制定年度部門預算，控制清潔用品、人力、外包服務（如布草洗滌）支出。 節(jié)能措施：推行環(huán)保政策（如減少一次性用品、節(jié)水節(jié)電），降低運營成本。 5. 安全與合規(guī) 衛(wèi)生安全：嚴格執(zhí)行消毒程序（如疫情期間的深度清潔），符合當?shù)匦l(wèi)生部門法規(guī)。 危險防范：確保員工遵守安全規(guī)程（如高空清潔、設備操作），定期組織消防演練。 保密性：保護客人隱私，防止物品遺失或信息泄露。 6. 跨部門協(xié)作 工程部：上報維修需求，參與客房翻新項目。 餐飲部：協(xié)助客房送餐服務的餐具回收。 7. 創(chuàng)新與提升 流程優(yōu)化：引入新技術（如智能房務系統(tǒng)、機器人清潔設備）提升效率。 服務升級：設計特色服務（如夜床創(chuàng)意布置、環(huán)保客房方案），增強競爭力。 二、任職要求 經(jīng)驗：10年以上客房、前廳管理經(jīng)驗，五星級酒店背景優(yōu)先。 技能：熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如Opera PMS），具備基礎財務知識。 素質：注重細節(jié)、抗壓能力強，具備簡單的的中英文溝通能力

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行酒店品牌營銷戰(zhàn)略，提升品牌知名度和市場競爭力； 2、策劃并組織實施線上線下品牌推廣活動，包括但不限于社交媒體營銷、公關活動、廣告投放等； 3、監(jiān)測和分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶反饋，及時調整營銷策略； 4、維護與媒體、合作伙伴及行業(yè)機構的關系，拓展品牌合作機會； 5、統(tǒng)籌品牌視覺形象及宣傳材料的統(tǒng)一性，確保品牌調性的一致性； 6、管理品牌營銷預算，優(yōu)化投放效果，確保資源高效利用； 7、定期提交品牌營銷效果報告，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，市場營銷、廣告學、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上酒店或相關行業(yè)品牌營銷工作經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)市場特點； 3、具備出色的創(chuàng)意策劃能力和執(zhí)行力，能獨立完成營銷方案； 4、熟悉數(shù)字營銷工具及社交媒體運營，對數(shù)據(jù)敏感，擅長效果分析； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效整合內(nèi)外部資源； 6、年齡20-40歲，工作積極主動，抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。

【崗位職責】 1、負責前廳部日常運營管理工作，確保前臺、禮賓、總機等崗位高效運轉 2、督導前廳員工執(zhí)行標準化服務流程，處理賓客投訴及突發(fā)事件 3、檢查客房狀態(tài)報表，協(xié)調房務部確?？头糠峙浜侠硇院蜁r效性 4、培訓新入職員工服務技能，定期組織部門業(yè)務技能考核 5、監(jiān)督前臺收銀操作規(guī)范，每日審核賬單及交接記錄 6、維護VIP客戶接待標準，建立重要客戶檔案信息 7、協(xié)助前廳經(jīng)理完成經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及排班優(yōu)化 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理相關專業(yè)優(yōu)先 2、1年以上高星級酒店前廳工作經(jīng)驗，含3個月以上帶班經(jīng)歷 3、熟練操作Opera/PMS等酒店管理系統(tǒng)，掌握基礎財務知識 4、具備優(yōu)秀的服務意識與突發(fā)事件處理能力，普通話標準 5、年齡25-40周歲，形象氣質佳，男性身高170cm以上/女性160cm以上 6、持有酒店英語等級證書或能進行基礎英語會話 7、適應倒班工作制，具有團隊管理潛質和抗壓能力 福利待遇： 1. 免費提供住宿和用餐，環(huán)境溫馨舒適； 2. 繳納五險一金，帶薪年假，待遇優(yōu)厚； 3. 月休6天，享受國家法定假期；? 4. 定期組織團建活動，豐富業(yè)余生活； 工作地點：深圳龍崗大芬星都里廣場

年齡 30-55歲，能吃苦耐勞，具備相關工作經(jīng)驗，工作積極主動，有團隊意識

1.負責廚房的運作.行政事務以及工作計劃的制定； 2.制作菜單及菜譜，根據(jù)季節(jié)變化，推出創(chuàng)新菜及特式菜； 3.對廚房的出品.質量和食品成本承擔重要的責任； 4.熟悉各種原材料種類.產(chǎn)地.特點.價格.淡旺季并熟悉掌握貨源供應情況，與采購部保持良好的聯(lián)系，保證貨源供應及時，質量良好： 5.對食品原料的管理，使所有食品始終符合標準食譜規(guī)定的數(shù)量或份量，合理地控制食品成本； 6.掌握崗位人員技術水平和工作特點，；8.妥善處理客人對出品的投訴。任職要求：

【崗位職責】 1、負責西餅房日常運營，包括面包、蛋糕、甜點等西式點心的制作與出品 2、根據(jù)酒店標準配方和流程，確保所有西點產(chǎn)品的品質、口感和外觀符合要求 3、負責西餅房原料的驗收、儲存和管理，確保食材新鮮并合理使用 4、維護西餅房設備器具的清潔與保養(yǎng)，保持工作區(qū)域衛(wèi)生符合食品安全標準 5、根據(jù)季節(jié)變化和酒店活動需求，參與新產(chǎn)品的研發(fā)與創(chuàng)新 6、協(xié)助成本控制，減少原材料浪費，提高出品效率 【崗位要求】 1、具備西式點心制作基礎技能，熟悉各類烘焙工藝和裝飾技巧 2、了解食品安全知識，持有健康證 3、能夠適應早晚班工作安排，節(jié)假日輪班制 4、工作細致認真，有責任心和團隊合作精神 5、有酒店或大型餐飲機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先 6、對西點制作有熱情，愿意學習新技術和新產(chǎn)品

崗位職責： 點心制作：負責制作各類傳統(tǒng)廣式點心，如蝦餃、燒賣、叉燒包、流沙包、腸粉、蘿卜糕、糯米雞等，需熟練掌握包制、蒸煮、炸烤等工藝。 菜單研發(fā)：參與新點心品項的研發(fā)和改良，結合市場需求、餐廳定位以及食材特點，創(chuàng)新點心口味和造型。 品質控制：確保所有點心的口感、外觀和品質穩(wěn)定，符合餐廳標準，嚴格把控點心制作的各個環(huán)節(jié)，包括原材料質量、制作工藝、成品檢驗等。 食材管理：負責食材的選購、準備和存儲，確保食材的新鮮度與衛(wèi)生安全，合理規(guī)劃食材庫存，避免浪費和變質。 廚房管理：保持工作區(qū)域整潔，遵守食品安全與衛(wèi)生標準，定期對廚房設備進行清潔和維護，確保廚房運營高效。 團隊協(xié)作：與其他廚師、后廚人員及服務員密切配合，確保點心供應順暢，協(xié)調點心制作與上菜的節(jié)奏。 成本控制：合理使用原材料，減少浪費，通過優(yōu)化制作流程、控制食材損耗等方式，提升出品效率和利潤空間。 培訓與指導：培訓新員工，提升團隊技術水平，分享自己的經(jīng)驗和技巧，確保團隊出品品質一致。 任職要求 經(jīng)驗要求：具備至少 2-5 年廣式點心制作經(jīng)驗，有星級酒店或高端餐廳經(jīng)驗者優(yōu)先。 技能要求：熟練掌握廣式點心的制作技術，熟悉水晶皮制作、包點發(fā)酵等核心工藝，精 準控制火候，熟悉廣式點心原材料特性。 專業(yè)素養(yǎng)：對廣式點心文化有深入了解，能夠保持傳統(tǒng)風味并適應現(xiàn)代餐飲趨勢，持有中式面點師資格證者優(yōu)先。 團隊合作：具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠在高壓環(huán)境下工作。 衛(wèi)生標準：熟悉食品安全法規(guī)，并能嚴格遵守相關標準。

【崗位職責】 1、負責健身中心的日常運營管理工作，包括制定排班表、安排員工工作、制定規(guī)章制度等。 2、監(jiān)督員工執(zhí)行規(guī)章制度和服務程序，確保服務質量。 3、帶領團隊完成月度銷售目標，制定并執(zhí)行銷售策略。 4、開發(fā)并執(zhí)行有效的會員營銷及考核策略，提高會員滿意度和續(xù)費率。 5、建立合理的教練團隊結構與培養(yǎng)機制，保證團隊的穩(wěn)定和發(fā)展。 6、維護與會員的良好關系，定期回訪客戶，提高客戶滿意度。 7、處理會員投訴和反饋問題，確保會員權益得到保障。 【崗位要求】 1、擁有相關專業(yè)學歷或管理培訓課程背景。 2、具備豐富的健身中心管理經(jīng)驗，熟悉健身俱樂部運營流程。 3、有優(yōu)秀的團隊組織能力和業(yè)績開拓能力。 4、熟悉健身工房各類器械的使用和保養(yǎng)。 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和應變能力。 6、熱愛健身事業(yè)，愿意長期在健身行業(yè)工作。