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一、崗位名稱： 集團(tuán)營(yíng)銷總經(jīng)理 二、年齡要求： 35-48 三、性別要求：不限 四、工作經(jīng)驗(yàn)：?10年以上營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)化企業(yè)（酒店、文旅等行業(yè)優(yōu)先）營(yíng)銷高管經(jīng)驗(yàn) 五、薪資范圍： 20K-40K 六、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷 七、專業(yè)要求：?市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 八、從業(yè)經(jīng)歷要求：10年以上營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)化企業(yè)（酒店、文旅等行業(yè)優(yōu)先）營(yíng)銷高管經(jīng)驗(yàn) 九、主要工作內(nèi)容: 1.??將集團(tuán)戰(zhàn)略拆解為可落地的營(yíng)銷策略。 2．制定集團(tuán)年度營(yíng)銷戰(zhàn)略，明確品牌定位、市場(chǎng)拓展方向及營(yíng)銷預(yù)算分配。 3.?負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌矩陣的規(guī)劃與建設(shè)，包括母品牌形象塑造、子品牌差異化營(yíng)銷及品牌資產(chǎn)沉淀。 4.?全面負(fù)責(zé)凱歌兒集團(tuán)整體營(yíng)銷戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行，統(tǒng)籌集團(tuán)旗下酒店、文旅等業(yè)務(wù)板塊的品牌建設(shè)、市場(chǎng)推廣及銷售增長(zhǎng)。 十、任職要求: 1.?具備戰(zhàn)略型營(yíng)銷策略，且資源豐富，在宣傳推廣戰(zhàn)略方面具有很強(qiáng)的能力。 2.?具備從0到1打造知名品牌或百億級(jí)營(yíng)收營(yíng)銷操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.?具備“文旅IP打造”或“在地文化營(yíng)銷”經(jīng)驗(yàn)。

工作職責(zé)： 依據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的法律法規(guī)，組織和協(xié)調(diào)各種資源，以達(dá)到公司所設(shè)定目標(biāo)，?完成各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作。 ? 主要工作職責(zé)? 營(yíng)業(yè)額管理：參與管理銷售行動(dòng)計(jì)劃，用收益率管理原則進(jìn)行存貨管理，和參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)分析。? 團(tuán)隊(duì)管理：管理數(shù)據(jù)、招聘和雇傭提議、計(jì)劃、培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展等。? 成本管理：根據(jù)每年的預(yù)算控制員工成本和所在部門(mén)的各種成本。? 資產(chǎn)和安全管理：了解物業(yè)設(shè)備和安全方面的操作，并在這些方面對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)。 全面管理物業(yè)資產(chǎn)并確保資產(chǎn)的長(zhǎng)期投資價(jià)值。 有效管理業(yè)主方/業(yè)主代表并與其保持良好的溝通關(guān)系。負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)計(jì)劃以提高生產(chǎn)效率和投資回報(bào)率。? 銷售關(guān)系：根據(jù)自己的知識(shí)和提供的評(píng)價(jià)及報(bào)告來(lái)了解、跟進(jìn)和發(fā)展客戶關(guān)系。? 現(xiàn)金流程管理：管理發(fā)票，現(xiàn)金的收取和支付和收回帳款。? 對(duì)內(nèi)和對(duì)外關(guān)系的管理和溝通：在各個(gè)場(chǎng)合代表公司的職業(yè)形象，確保和外部各方面的積極關(guān)系的建立和維護(hù)，包括和政府、團(tuán)體、行業(yè)間、供應(yīng)商等的關(guān)系維護(hù)。和各部門(mén)合作以達(dá)到客戶、客人和公司的期望。? 標(biāo)準(zhǔn)和程序管理：運(yùn)用及監(jiān)管所有現(xiàn)有程序，確保公司政策和制度以及公司各項(xiàng)行為的順利實(shí)施，確保物業(yè)各項(xiàng)行為符合所有相關(guān)法律規(guī)定，和公司內(nèi)部人員包括總部辦公人員的緊密合作。? 定期擔(dān)任物業(yè)值班經(jīng)理。 遵守集團(tuán)的環(huán)境健康安全方針政策，日常工作中注意節(jié)能和安全操作。? 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。? 完成設(shè)定及認(rèn)可的主要工作指標(biāo)。 任職資格： 資質(zhì)要求：酒店、旅游或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè)； 5年以上酒店公寓/五星級(jí)國(guó)際品牌酒店實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)； 豐富的運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)；? 熟悉當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)等規(guī)章制度；? 良好的中英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)溝通能力（掌握多國(guó)語(yǔ)言者優(yōu)先）；? 工作思路清晰，行事穩(wěn)重干練；? 高度的工作熱情，極強(qiáng)的工作責(zé)任心；? 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。

1.會(huì)開(kāi)車 負(fù)責(zé)商務(wù)接待 客戶維護(hù)等相關(guān)工作 需具備一定飲酒能力 2.負(fù)責(zé)拓展和建立與政府/國(guó)企/等相關(guān)部門(mén)(如省市區(qū)的人力協(xié)會(huì)，人社局等)的溝通渠道，維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)融洽的關(guān)系，營(yíng)造良好的運(yùn)營(yíng)環(huán)境; 3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃，建立有建設(shè)性的、高效的政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建立完善與政府機(jī)構(gòu)溝通機(jī)制; 4.支持公司各業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)需求，協(xié)助并共同解決運(yùn)營(yíng)端政府側(cè)危機(jī); 5.負(fù)責(zé)及時(shí)獲悉政府的相關(guān)政策指令、法律法規(guī)，分析對(duì)公司發(fā)展有重要影響的相關(guān)政策、計(jì)劃和趨勢(shì)走向等，并做合理部署與應(yīng)對(duì)，承擔(dān)對(duì)外公文及材料的撰寫(xiě) 6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)各類政府項(xiàng)目申報(bào); 7.負(fù)責(zé)組織參與公司與政府有關(guān)的日常溝通，包括但不限于日常接待、會(huì)議參與、活動(dòng)組織等，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，整合公司內(nèi)部資源，獲取政策優(yōu)勢(shì); 職位要求: 1.5年及以上政府事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.本科及以上學(xué)歷，公共管理、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3.有豐富的政府資源或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,了解政府架構(gòu)/運(yùn)作、機(jī)制和文化，對(duì)國(guó)家政策具有極高的敏感性; 4.形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)儀表，有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力; 5.具有良好的文章撰寫(xiě)能力，有一定的政研寫(xiě)作功底，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)政策分析報(bào)告、對(duì)政府的行文等； 6、有人力資源行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 7、有酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助高管處理關(guān)聯(lián)事務(wù)的協(xié)調(diào)與溝通，關(guān)系維護(hù)與信息對(duì)接； 2.協(xié)助高管處理政府、行業(yè)、涉外事務(wù)的公共關(guān)系；? 3.撰寫(xiě)郵件、公文、報(bào)告等各種文件；高管簽發(fā)文件管理，文件信息上傳下達(dá)工作；? 4.處理涉及高管辦公的電話、郵件、傳真等各種渠道的信息，做到合理過(guò)濾和正確傳達(dá)；? 5.負(fù)責(zé)相關(guān)拜訪人員的接待，在需要的場(chǎng)合擔(dān)任翻譯；? 6.協(xié)助高管安排日常工作行程、差旅安排、生活安排等；? 7.安排好高管會(huì)議并做好會(huì)議記錄。 任職要求：? 1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；? 2. 具有一定的高管助理或秘書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)；? 3.具有良好的商務(wù)禮儀素質(zhì)，形象端莊得體，綜合素質(zhì)好，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；? 4. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠組織、策劃、安排相關(guān)事務(wù)，并能準(zhǔn)確地進(jìn)行會(huì)議記錄和整理；? 5.具有良好的文案撰寫(xiě)能力及英文溝通能力；? 6.具有良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)助理工作，包括日常公文、總結(jié)、報(bào)告、發(fā)言稿、信函等的擬寫(xiě)，重要文件資料的整理、保管、傳發(fā)； 2、協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的管理，建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)問(wèn)題的協(xié)同協(xié)調(diào)； 3、協(xié)調(diào)董事長(zhǎng)及各部門(mén)、各板塊負(fù)責(zé)人之間的工作關(guān)系，使董事長(zhǎng)布置的任務(wù)得以全面貫徹、落實(shí)執(zhí)行； 4、檢查、監(jiān)督董事長(zhǎng)布置的工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行情況； 5、參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)策略、資本運(yùn)作、項(xiàng)目拓展等方面的會(huì)議，向董事長(zhǎng)提供分析意見(jiàn)和建議； 6、協(xié)做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)及相關(guān)商務(wù)接待工作，有商會(huì)活動(dòng)統(tǒng)籌、策劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 7、董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他事情。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，新聞傳播類相關(guān)專業(yè)，英語(yǔ)、粵語(yǔ)熟練； 2、需要具備高度責(zé)任心； 3、有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)能力； 4、具備較優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心，勇于承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受較大的工作壓力； 5、具備較優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力，擅長(zhǎng)撰寫(xiě)各類公文、報(bào)告。 待遇：MOP16000-18000 ，優(yōu)秀者面談。 工作時(shí)間：9：00-18：00 工作滿一年有8天年假，6天病假（需提供澳門(mén)正規(guī)醫(yī)院檢查單），包工作餐，可提供員工宿舍 工作地點(diǎn)：澳門(mén) 公司內(nèi)部直招，無(wú)需中介費(fèi)

Key Responsibilities: Assistthe General Manager in planning, organizing, staffing, directing andcontrolling the hotel. Responsiblefor hotel operation in the absence of the General Manager? Directthe function of Operations Management and planning in conjunction with General Manager to meet the daily needs of the hotel To analyze current and future market trends toensure revenue potential during high and low demand periods.?Responsible for revenue growth Maintainingthe highest possible departmental revenues and profit margins Establishment of strategic alliances and relationship with key industry and luxury partners Responsible for brand positioning and recognition Responsible for customer retention and loyalty

薪資待遇：面議 【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 2、統(tǒng)籌酒店各部門(mén)（前廳、客房、餐飲、營(yíng)銷等）的協(xié)調(diào)與管理工作，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，提升服務(wù)品質(zhì)與客戶滿意度； 3、負(fù)責(zé)酒店市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及品牌推廣，制定營(yíng)銷策略，拓展客戶資源，提高酒店市場(chǎng)占有率及收益水平； 4、監(jiān)督酒店成本控制及預(yù)算管理，審核財(cái)務(wù)報(bào)告，確保酒店運(yùn)營(yíng)成本合理、利潤(rùn)最大化； 5、建立并完善酒店管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)管理人才，提升員工專業(yè)素質(zhì)與工作效率； 6、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護(hù)酒店聲譽(yù)，確保運(yùn)營(yíng)安全與合規(guī)性； 7、與業(yè)主方、政府機(jī)構(gòu)及合作伙伴保持良好溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)酒店長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上高星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上副總經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及管理流程，具備出色的市場(chǎng)洞察力與經(jīng)營(yíng)分析能力； 4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與決策能力，能有效協(xié)調(diào)多部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 5、具備較強(qiáng)的成本控制意識(shí)及財(cái)務(wù)管理能力，熟悉酒店預(yù)算編制與執(zhí)行； 6、年齡30-50歲，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力； 7、良好的溝通技巧與危機(jī)處理能力，職業(yè)素養(yǎng)高，無(wú)不良從業(yè)記錄。

- 具備萬(wàn)豪酒店集團(tuán)旗下酒店同崗位級(jí)別運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（硬性條件,無(wú)經(jīng)驗(yàn)不考慮） - 熟悉中高端及以上酒店運(yùn)營(yíng)管理模式，在以往酒店業(yè)績(jī)做出過(guò)卓越貢獻(xiàn).。 - 良好的運(yùn)營(yíng)管理，財(cái)務(wù)，銷售、營(yíng)銷與收益優(yōu)化優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和服務(wù)意識(shí)及較強(qiáng)的執(zhí)行力。 - 確保酒店運(yùn)營(yíng)符合萬(wàn)豪酒店標(biāo)準(zhǔn) - 女性優(yōu)先 - 薪資待遇面議 - 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，主持團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)，完成商業(yè) 0-1 的團(tuán)隊(duì)組建，包括人員招聘、職能設(shè)置、崗位制度工作指引、績(jī)效考核方案的制定和團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)； 2.負(fù)責(zé)（產(chǎn)業(yè)園、公寓、街區(qū)和購(gòu)物中心）的租售管理工作，制定各階段重要工作計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)指標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)制定和審核項(xiàng)目（寫(xiě)字樓、街區(qū)和購(gòu)物中心）招商推廣策略、租賃政策、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)及整體業(yè)務(wù)流程規(guī)范和制度； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)工程優(yōu)化提升（寫(xiě)字樓樣板間、停車場(chǎng)導(dǎo)示和停車系統(tǒng)、外立面廣告位、平面和垂直優(yōu)化及鋪位分割組合等）； 5.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)和商業(yè)招商渠道及主力客戶拓展和引進(jìn)，對(duì)項(xiàng)目業(yè)態(tài)品牌檔次和租賃條件進(jìn)行把關(guān)和調(diào)控； 6.定期對(duì)品牌主力商家、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行維護(hù)，為項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的商業(yè)環(huán)境； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及董事會(huì)交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先； 2.年齡在35-45周歲； 3.10年以上商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上區(qū)域/城市公司管理經(jīng)驗(yàn)； 4.精通招商定位、運(yùn)營(yíng)優(yōu)化、資產(chǎn)退出等環(huán)節(jié)，具備REITs/資本化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.

【職位描述】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: -Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects customer service refurbishment). -Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. -Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. -Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. -Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. -Comply and exceed hotel and company service standards. -Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. -Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. -Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. -Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 【任職要求】 What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: -A degree or diploma in Hotel Management or equivalent -Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management -Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results -In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector -Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets -Accountable and resilient -Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: -Knowledgeable of hotel property management systems -Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【職位描述】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【任職要求】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

公司旗下自營(yíng)門(mén)店：盈嘉·云曦天際S高空設(shè)計(jì)師酒店、D-ONE云曦天際S高空設(shè)計(jì)師酒店、大魔方·鉑悅高空公館、大魔方·云曦天際S設(shè)計(jì)師酒店、西金中心·云曦天際S公館等10余家門(mén)店。 【崗位職責(zé)】 1、落實(shí)總經(jīng)理分派的各項(xiàng)工作任務(wù)，收集處理各門(mén)店反饋的問(wèn)題。 2、審定酒店財(cái)務(wù)計(jì)劃、管理制度和工作程序，落實(shí)崗位責(zé)任制。 3、參與酒店重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策，參加酒店主要經(jīng)濟(jì)合同的談判、簽署，并監(jiān)督執(zhí)行。 4、控制、監(jiān)督酒店的收入、成本和費(fèi)用，協(xié)助建立并督導(dǎo)實(shí)施成本和費(fèi)用控制和各項(xiàng)制度。 5、負(fù)責(zé)酒店各類物資采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃。 6、深入各部門(mén)，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督辦。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，文秘、法律及相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、良好個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。 4、良好的溝通技巧，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外各種關(guān)系。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常事務(wù)：文件起草、資料整理、行程安排、辦公環(huán)境維護(hù)等； 2、負(fù)責(zé)客戶的接待工作：包括機(jī)票、酒店預(yù)訂、行程安排、商務(wù)考察、商務(wù)宴請(qǐng)等，確保行程順利； 3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行酒店內(nèi)部行政事務(wù)管理：協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作，做好上傳下達(dá)工作，確保酒店運(yùn)作順暢； 4、完成董事長(zhǎng)交辦的其他相關(guān)工作：靈活應(yīng)對(duì)，高效執(zhí)行，確保董事長(zhǎng)工作的順利進(jìn)行。 任職要求： 1、28-36周歲，形象氣質(zhì)佳，身高163cm以上； 2、酒店管理專業(yè)優(yōu)先考慮，英語(yǔ)六級(jí)以上或相當(dāng)水平認(rèn)證，具備優(yōu)秀的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力； 3、3年以上酒店行業(yè)總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟練使用OFFICE辦公軟件，有高效的辦公能力； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)（高度的保密意識(shí)和職業(yè)道德），嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，具有高度的責(zé)任心。 薪資與福利： 1、薪資待遇：15000RMB/月 起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)國(guó)家食品相關(guān)法規(guī)要求，建立健全企業(yè)食品安全管理體系，落實(shí)食品安全主體責(zé)任； 2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)等，定期向上級(jí)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)情況； 3.負(fù)責(zé)餐飲項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)管理，監(jiān)督做好服務(wù)流程執(zhí)行，確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升顧客用餐體驗(yàn)； 4.定期進(jìn)行成本分析，動(dòng)態(tài)管理食材庫(kù)存，降低損耗與浪費(fèi)，優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)與定價(jià)策略，提升項(xiàng)目整體效益； 5.定期開(kāi)展客戶調(diào)研，根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)與市場(chǎng)需求，調(diào)整、優(yōu)化、創(chuàng)新菜品； 6.策劃并執(zhí)行有效的營(yíng)銷活動(dòng)與推廣策略，吸引客流，提升復(fù)購(gòu)率與人流量； 7.建立供應(yīng)商評(píng)估體系，定期考核其價(jià)格、質(zhì)量、交貨準(zhǔn)時(shí)率、服務(wù)響應(yīng)等，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提供整改要求，并監(jiān)督執(zhí)行； 8.完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1.學(xué)歷要求：全日制本科或以上學(xué)歷，能力突出者可放寬學(xué)歷要求； 2.專業(yè)要求：餐飲管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.年齡要求：35歲及以下； 4.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年及以上餐飲項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)； 5.專業(yè)能力要求： （1）有豐富的餐廳現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉前廳服務(wù)與后廚工作協(xié)調(diào)流程； （2）熟練掌握食材成本核算、庫(kù)存管理、損耗控制、人力排班優(yōu)化和能耗管理方法； （4）具備敏銳的顧客洞察力，擅長(zhǎng)處理客訴、提升服務(wù)品質(zhì)、營(yíng)造良好用餐氛圍； （3）品行端正，自我驅(qū)動(dòng)，做事高效，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S習(xí)慣、較強(qiáng)的計(jì)劃統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力、書(shū)面表達(dá)能力和抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理，制定并實(shí)施酒店發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，確保酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成； 2、建立健全酒店管理體系，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度； 3、負(fù)責(zé)酒店市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、品牌推廣及客戶關(guān)系維護(hù)，提升酒店市場(chǎng)占有率和品牌影響力； 4、監(jiān)督酒店各部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)，包括前廳、客房、餐飲、財(cái)務(wù)、人力資源等，確保高效協(xié)同； 5、控制酒店成本，審核財(cái)務(wù)收支，確保酒店財(cái)務(wù)狀況健康穩(wěn)定； 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，提升員工專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平； 7、處理酒店重大突發(fā)事件，維護(hù)酒店聲譽(yù)和利益。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理流程； 3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和執(zhí)行力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 4、熟悉酒店市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和營(yíng)銷策劃能力； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠妥善處理各類突發(fā)事件； 6、年齡28-40歲，身體健康，能承受較強(qiáng)的工作壓力； 7、有高星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

【基本要求】 1.?學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、酒店管理、中文、新聞等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.?工作經(jīng)驗(yàn)：有?3?年以上文稿撰寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，具備酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3.?年齡范圍：30-45歲。 【文稿撰寫(xiě)能力】 1.具備優(yōu)秀的文字功底，能夠撰寫(xiě)各類公文、報(bào)告、方案、宣傳文案等，文字表達(dá)準(zhǔn)確、清晰、流暢，具有較強(qiáng)的邏輯性和感染力。 2.能夠根據(jù)不同的文稿需求，快速收集、整理相關(guān)資料，進(jìn)行深入分析和研究，為文稿撰寫(xiě)提供有力支持。 3.熟練掌握各類辦公軟件，如?WPS?、Word、Excel、PowerPoint?等，能夠運(yùn)用軟件進(jìn)行文檔排版、數(shù)據(jù)處理和演示文稿制作。 4.具備良好的溝通能力，能夠與酒店內(nèi)部各部門(mén)以及外部相關(guān)單位進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，確保信息的及時(shí)傳遞和工作的順利開(kāi)展。 5.能夠準(zhǔn)確理解總經(jīng)理的意圖和工作要求，并及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員；同時(shí)，能夠?qū)⒏鞑块T(mén)的工作進(jìn)展和問(wèn)題及時(shí)反饋給總經(jīng)理。 6、善于處理人際關(guān)系，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)各方利益，解決工作中的矛盾和問(wèn)題。 【酒店業(yè)務(wù)能力（有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者）】 1.?了解酒店行業(yè)的基本運(yùn)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)流程，熟悉酒店各部門(mén)的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。 2.?能夠協(xié)助總經(jīng)理制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。 3.?具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠協(xié)助酒店開(kāi)展市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提高酒店的知名度和美譽(yù)度。 【職業(yè)素養(yǎng)】 1.?責(zé)任心強(qiáng)：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守酒店的商業(yè)秘密。 2.?抗壓能力強(qiáng)：能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài)，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 3.?團(tuán)隊(duì)合作精神：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成工作目標(biāo)。

崗位職責(zé) ： 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 任職要求 ： 1、大專以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2、從事酒店工作6年以上，具有3年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店籌建、開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。 5、熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達(dá)能力和信息管理能力。 6、良好的溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 7、流利的中英文口語(yǔ)表達(dá)能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：20000RMB - 30000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

【職位描述】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【任職要求】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒管公司籌建及運(yùn)營(yíng)管理工作，根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略，制定酒管公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，明確市場(chǎng)定位和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確保目標(biāo)的達(dá)成； 2、建立和完善公司管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn)體系，確保各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可查； 3、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，統(tǒng)籌管理價(jià)格體系、收益策略及市場(chǎng)推廣活動(dòng)，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷策略； 4、負(fù)責(zé)管理公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力； 5、負(fù)責(zé)資源整合，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源等，確保公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行； 6、監(jiān)督物業(yè)維護(hù)、清潔及安全管理，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 7、參與新項(xiàng)目的拓展和籌備工作，為新酒店（公寓）的開(kāi)業(yè)提供支持和指導(dǎo)； 8、不斷優(yōu)化高端服務(wù)式公寓的運(yùn)營(yíng)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升客戶滿意度和品牌美譽(yù)度。 【崗位要求】 1、全日制本科以上學(xué)歷，35-45歲，商務(wù)形象良好，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言； 2、擁有從0-1搭建酒管公司運(yùn)營(yíng)管理體系的經(jīng)驗(yàn)，包括服務(wù)質(zhì)量管理體系、管理標(biāo)準(zhǔn)流程、權(quán)責(zé)體系等； 3、熟悉高端服務(wù)公寓的運(yùn)營(yíng)流程、標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、長(zhǎng)租及短租業(yè)務(wù)模式等，具備行業(yè)相關(guān)的法規(guī)和政策知識(shí)； 4、出色的商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求，獨(dú)立制定并落實(shí)運(yùn)營(yíng)策略； 5、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通統(tǒng)籌能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長(zhǎng)跨項(xiàng)目協(xié)作與資源整合； 6、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與客戶關(guān)系維護(hù)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能在高壓環(huán)境下保持高效執(zhí)行； 7、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳洞察力，具備創(chuàng)新思維和落地能力。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)編制酒店財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、采購(gòu)管理等工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況； 2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制及其控制、核算、分析和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用酒店各項(xiàng)資產(chǎn)，督促有關(guān)部門(mén)開(kāi)辟財(cái)源、增加收入、降低成本、節(jié)約費(fèi)用，有效運(yùn)用資金，努力提高酒店的經(jīng)濟(jì)效益； 3.負(fù)責(zé)酒店預(yù)決算與計(jì)劃管理工作并負(fù)責(zé)審查核定計(jì)劃外重大收支項(xiàng)目以及簽批各部門(mén)重要用款項(xiàng)目，定期匯報(bào)酒店財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性的財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)，呈報(bào)重要會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 4.指導(dǎo)監(jiān)督酒店全面經(jīng)濟(jì)核算工作的展開(kāi)，審查批示財(cái)務(wù)部匯總后的營(yíng)業(yè)收入表，定期或不定期審核重要原始憑證和記賬憑證，負(fù)責(zé)設(shè)置酒店的總分類賬，監(jiān)督檢查各種財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性、正確性； 5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)物品年、季、月采購(gòu)計(jì)劃的審核、控制、分析，嚴(yán)格控制成本； 6.協(xié)助集團(tuán)審計(jì)部，實(shí)施年度財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)營(yíng)成果審計(jì)等工作； 7.參與主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的判斷、簽署并監(jiān)督執(zhí)行情況，與財(cái)政、銀行、稅務(wù)保持良好對(duì)外溝通合作關(guān)系。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)； 2.具有五年以上星級(jí)酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)及以上崗位任職經(jīng)歷； 3.具有全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度； 4.掌握酒店預(yù)算、稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算； 5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)交際能力和實(shí)施運(yùn)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、規(guī)劃執(zhí)行能力、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力。

法語(yǔ)助理： 1.負(fù)責(zé)辦公室行政文書(shū)檔案管理工作。 2.及時(shí)收集和了解各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司的主要活動(dòng)情況。 3.完成總經(jīng)理交代的工作事宜。 4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 職位要求： 1.會(huì)法語(yǔ)與英語(yǔ)。 2.熟練掌握辦公室軟件。 3.會(huì)做簡(jiǎn)單的圖形處理工作。 4.抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心。

POSITION SUMMARY Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, reservations, and answer inquiries from guests. Transmit information or documents using a computer, mail, or facsimile machine. Operate standard office equipment other than computers. Prepare letters, memos, and other documents using word processing, spreadsheet, database, or presentation software. Handle incoming and outgoing mail, including date stamping and distributing incoming mail. Create and maintain computer- and paper-based filing and organization systems for records, reports, documents, etc. Compile, copy, sort, and file records of office activities, business transactions, and other activities. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

【崗位職責(zé)】 1、落實(shí)總經(jīng)理分派的各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)助總監(jiān)的工作。 2、審定酒店財(cái)務(wù)計(jì)劃、管理制度和工作程序，落實(shí)崗位責(zé)任制。 3、控制、監(jiān)督各項(xiàng)目的收入、成本和費(fèi)用，協(xié)助建立并督導(dǎo)實(shí)施成本和費(fèi)用控制和各項(xiàng)制度。 4、審查監(jiān)督項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中各項(xiàng)資金的使用，確保各投資項(xiàng)目的資金合理使用。 5、審核給酒店各類物資采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃。 6、深入各部門(mén)，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督辦。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，文秘、法律及相關(guān)專業(yè)。 2、良好的溝通技巧，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和靈活的處事能力，能獨(dú)立協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外各種關(guān)系。 3、能接受出差，服從公司的調(diào)配。 4、熟悉word，excel等辦公軟件。