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  • 客服

  • 店長

    4千-1萬
    貴陽 | 2年以上 | 學(xué)歷不限
    • 投遞簡歷
    有水果行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,優(yōu)秀者條件可放寬; 有良好的溝通能力,組織能力,能獨(dú)立進(jìn)行管理門店銷售,運(yùn)營。
  • 上海 | 5年以上 | 本科
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.
  • 成都 | 3年以上 | 本科
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    公司旗下自營門店:盈嘉·云曦天際S高空設(shè)計(jì)師酒店、D-ONE云曦天際S高空設(shè)計(jì)師酒店、大魔方·鉑悅高空公館、大魔方·云曦天際S設(shè)計(jì)師酒店、西金中心·云曦天際S公館等10余家門店。 【崗位職責(zé)】 1、落實(shí)總經(jīng)理分派的各項(xiàng)工作任務(wù),收集處理各門店反饋的問題。 2、審定酒店財(cái)務(wù)計(jì)劃、管理制度和工作程序,落實(shí)崗位責(zé)任制。 3、參與酒店重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策,參加酒店主要經(jīng)濟(jì)合同的談判、簽署,并監(jiān)督執(zhí)行。 4、控制、監(jiān)督酒店的收入、成本和費(fèi)用,協(xié)助建立并督導(dǎo)實(shí)施成本和費(fèi)用控制和各項(xiàng)制度。 5、負(fù)責(zé)酒店各類物資采購供應(yīng)計(jì)劃。 6、深入各部門,檢查工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督辦。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷,文秘、法律及相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、良好個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德,嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。 4、良好的溝通技巧,較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立協(xié)調(diào)對內(nèi)對外各種關(guān)系。
  • 酒店店長

    8千-1.2萬
    成都 | 3年以上 | 大專
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    公司旗下自營門店:盈嘉·云曦天際S高空設(shè)計(jì)師酒店、D-ONE云曦天際S高空設(shè)計(jì)師酒店、大魔方·鉑悅高空公館、大魔方·云曦天際S設(shè)計(jì)師酒店、西金中心·云曦天際S公館等10余家門店。 【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作,制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營策略,確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo); 2、統(tǒng)籌酒店各部門(前廳、客房、銷售等)的協(xié)調(diào)與配合,優(yōu)化服務(wù)流程,提升客戶滿意度; 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),定期檢查設(shè)施設(shè)備維護(hù)情況,確保符合行業(yè)規(guī)范; 4、負(fù)責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理,分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)方案,提高盈利能力; 5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo),拓展客戶資源,維護(hù)重要客戶關(guān)系,提升酒店市場競爭力; 6、處理突發(fā)事件及客戶投訴,及時(shí)解決問題并制定預(yù)防措施; 7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè),營造積極向上的工作氛圍。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店運(yùn)營流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn); 2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效激勵(lì)員工并推動業(yè)績提升; 3、較強(qiáng)的市場敏銳度及客戶服務(wù)意識,擅長資源整合與業(yè)務(wù)拓展; 4、良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過經(jīng)營數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策; 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力及應(yīng)變能力,能高效處理突發(fā)事件; 6、工作責(zé)任心強(qiáng),注重細(xì)節(jié),追求卓越的服務(wù)品質(zhì)。
  • 深圳 | 3年以上 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    酒業(yè) | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé):? 1、負(fù)責(zé)陌生拜訪銀行、五星酒店、煙草系統(tǒng)、攪拌站、商協(xié)會等客戶,做好品牌講解工作; 2、為主管和區(qū)域經(jīng)理預(yù)約并協(xié)助拜訪介紹人,開發(fā)轉(zhuǎn)化為品牌顧問和星級合 伙人工作;? 3、負(fù)責(zé)品牌顧問和合伙人的品鑒會、回廠游、名酒進(jìn)名企等活動開展和服務(wù), 促成資源轉(zhuǎn)換,達(dá)成合伙人招商及銷售任務(wù)。?? 任職資格:? 1、25-35歲,大專以上學(xué)歷,在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄈ嗣}/圈層資源優(yōu)先。? 2、具備獨(dú)立陌生拜訪、觸達(dá)介紹人、品牌顧問、意向合伙人能力。? 3、抗壓能力強(qiáng)、韌性好、形象氣質(zhì)好,情商高,服務(wù)能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 4、具有五星級酒店、高端餐飲、銀行、房地產(chǎn)(高端樓盤)、奢侈品行業(yè)、人 壽保險(xiǎn)等行業(yè)的銷售(陌生拜訪)工作背景。
  • 東莞 | 3年以上 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    酒業(yè) | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé):? 1、負(fù)責(zé)陌生拜訪銀行、五星酒店、煙草系統(tǒng)、攪拌站、商協(xié)會等客戶,做好品牌講解工作; 2、為主管和區(qū)域經(jīng)理預(yù)約并協(xié)助拜訪介紹人,開發(fā)轉(zhuǎn)化為品牌顧問和星級合 伙人工作;? 3、負(fù)責(zé)品牌顧問和合伙人的品鑒會、回廠游、名酒進(jìn)名企等活動開展和服務(wù), 促成資源轉(zhuǎn)換,達(dá)成合伙人招商及銷售任務(wù)。?? 任職資格:? 1、25-35歲,大專以上學(xué)歷,在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄈ嗣}/圈層資源優(yōu)先。? 2、具備獨(dú)立陌生拜訪、觸達(dá)介紹人、品牌顧問、意向合伙人能力。? 3、抗壓能力強(qiáng)、韌性好、形象氣質(zhì)好,情商高,服務(wù)能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 4、具有五星級酒店、高端餐飲、銀行、房地產(chǎn)(高端樓盤)、奢侈品行業(yè)、人 壽保險(xiǎn)等行業(yè)的銷售(陌生拜訪)工作背景。
  • 珠海 | 3年以上 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    酒業(yè) | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé):? 1、負(fù)責(zé)陌生拜訪銀行、五星酒店、煙草系統(tǒng)、攪拌站、商協(xié)會等客戶,做好品牌講解工作; 2、為主管和區(qū)域經(jīng)理預(yù)約并協(xié)助拜訪介紹人,開發(fā)轉(zhuǎn)化為品牌顧問和星級合 伙人工作;? 3、負(fù)責(zé)品牌顧問和合伙人的品鑒會、回廠游、名酒進(jìn)名企等活動開展和服務(wù), 促成資源轉(zhuǎn)換,達(dá)成合伙人招商及銷售任務(wù)。?? 任職資格:? 1、25-35歲,大專以上學(xué)歷,在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄈ嗣}/圈層資源優(yōu)先。? 2、具備獨(dú)立陌生拜訪、觸達(dá)介紹人、品牌顧問、意向合伙人能力。? 3、抗壓能力強(qiáng)、韌性好、形象氣質(zhì)好,情商高,服務(wù)能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 4、具有五星級酒店、高端餐飲、銀行、房地產(chǎn)(高端樓盤)、奢侈品行業(yè)、人 壽保險(xiǎn)等行業(yè)的銷售(陌生拜訪)工作背景。
  • 佛山 | 3年以上 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
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    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    酒業(yè) | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé):? 1、負(fù)責(zé)陌生拜訪銀行、五星酒店、煙草系統(tǒng)、攪拌站、商協(xié)會等客戶,做好品牌講解工作; 2、為主管和區(qū)域經(jīng)理預(yù)約并協(xié)助拜訪介紹人,開發(fā)轉(zhuǎn)化為品牌顧問和星級合 伙人工作;? 3、負(fù)責(zé)品牌顧問和合伙人的品鑒會、回廠游、名酒進(jìn)名企等活動開展和服務(wù), 促成資源轉(zhuǎn)換,達(dá)成合伙人招商及銷售任務(wù)。?? 任職資格:? 1、25-35歲,大專以上學(xué)歷,在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄈ嗣}/圈層資源優(yōu)先。? 2、具備獨(dú)立陌生拜訪、觸達(dá)介紹人、品牌顧問、意向合伙人能力。? 3、抗壓能力強(qiáng)、韌性好、形象氣質(zhì)好,情商高,服務(wù)能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 4、具有五星級酒店、高端餐飲、銀行、房地產(chǎn)(高端樓盤)、奢侈品行業(yè)、人 壽保險(xiǎn)等行業(yè)的銷售(陌生拜訪)工作背景。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    酒業(yè) | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé):? 1、負(fù)責(zé)陌生拜訪銀行、五星酒店、煙草系統(tǒng)、攪拌站、商協(xié)會等客戶,做好品牌講解工作; 2、為主管和區(qū)域經(jīng)理預(yù)約并協(xié)助拜訪介紹人,開發(fā)轉(zhuǎn)化為品牌顧問和星級合 伙人工作;? 3、負(fù)責(zé)品牌顧問和合伙人的品鑒會、回廠游、名酒進(jìn)名企等活動開展和服務(wù), 促成資源轉(zhuǎn)換,達(dá)成合伙人招商及銷售任務(wù)。?? 任職資格:? 1、25-35歲,大專以上學(xué)歷,在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄈ嗣}/圈層資源優(yōu)先。? 2、具備獨(dú)立陌生拜訪、觸達(dá)介紹人、品牌顧問、意向合伙人能力。? 3、抗壓能力強(qiáng)、韌性好、形象氣質(zhì)好,情商高,服務(wù)能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 4、具有五星級酒店、高端餐飲、銀行、房地產(chǎn)(高端樓盤)、奢侈品行業(yè)、人 壽保險(xiǎn)等行業(yè)的銷售(陌生拜訪)工作背景。
  • 北京 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    酒業(yè) | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1、主要崗位職責(zé)招商、招商、招商 2、負(fù)責(zé)管理和服務(wù)體驗(yàn)館經(jīng)銷商;帶領(lǐng)經(jīng)銷商按公司要求認(rèn)真執(zhí)行核心工作,做好市場,提升動銷; 3、嚴(yán)格管控費(fèi)用,確保費(fèi)用投入真實(shí),嚴(yán)厲杜絕經(jīng)銷商弄虛作假或低價(jià)、竄貨等擾亂市場行為的發(fā)生; 4、能觸達(dá)當(dāng)?shù)卣?wù)、商務(wù)等八大系統(tǒng)(黨政系統(tǒng)、執(zhí)法系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、能源系統(tǒng)、文教衛(wèi)生、軍警系統(tǒng)、實(shí)體企業(yè))等圈層人員的優(yōu)選。 5、善于陌生拜訪,具有較強(qiáng)的溝通能力、交際能力和良好的服務(wù)意識 6、有廣告?zhèn)髅?、銀行、保險(xiǎn)、五星級酒店、高檔餐廳、高檔汽車、高檔樓盤、定制產(chǎn)品、中高檔酒等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 7、有終端大網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)維護(hù)或團(tuán)購客戶資源及團(tuán)購工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 8、整體形象氣質(zhì)佳 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、2年以上酒類銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先; 3、有團(tuán)購客戶資源及團(tuán)購工作經(jīng)歷優(yōu)先; 4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 6、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力; 7、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn),能適應(yīng)出差; 8、業(yè)績突出、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。
  • 北京 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    酒業(yè) | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1、主要崗位職責(zé)招商、招商、招商 2、負(fù)責(zé)管理和服務(wù)體驗(yàn)館經(jīng)銷商;帶領(lǐng)經(jīng)銷商按公司要求認(rèn)真執(zhí)行核心工作,做好市場,提升動銷; 3、嚴(yán)格管控費(fèi)用,確保費(fèi)用投入真實(shí),嚴(yán)厲杜絕經(jīng)銷商弄虛作假或低價(jià)、竄貨等擾亂市場行為的發(fā)生; 4、能觸達(dá)當(dāng)?shù)卣?wù)、商務(wù)等八大系統(tǒng)(黨政系統(tǒng)、執(zhí)法系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、能源系統(tǒng)、文教衛(wèi)生、軍警系統(tǒng)、實(shí)體企業(yè))等圈層人員的優(yōu)選。 5、善于陌生拜訪,具有較強(qiáng)的溝通能力、交際能力和良好的服務(wù)意識 6、有廣告?zhèn)髅?、銀行、保險(xiǎn)、五星級酒店、高檔餐廳、高檔汽車、高檔樓盤、定制產(chǎn)品、中高檔酒等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 7、有終端大網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)維護(hù)或團(tuán)購客戶資源及團(tuán)購工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 8、整體形象氣質(zhì)佳 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、2年以上酒類銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先; 3、有團(tuán)購客戶資源及團(tuán)購工作經(jīng)歷優(yōu)先; 4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 6、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力; 7、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn),能適應(yīng)出差; 8、業(yè)績突出、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。
  • 杭州 | 3年以上 | 大專
    • 帶薪年假
    • 繳納五險(xiǎn)
    • 春節(jié)慰問金
    • 季度勞保
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 提供食宿
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1. 作為業(yè)主方核心代表,深度參與酒店全周期運(yùn)營管理,包括日常運(yùn)營監(jiān)督、成本管控、服務(wù)質(zhì)量提升等工作; 2. 協(xié)調(diào)酒店各部門及外部合作方,確保運(yùn)營流程高效執(zhí)行,及時(shí)解決運(yùn)營中出現(xiàn)的問題; 3. 負(fù)責(zé)撰寫運(yùn)營分析報(bào)告、項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)等文件,為決策層提供數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議; 4. 協(xié)助推進(jìn)酒店籌建或升級改造項(xiàng)目,參與前期規(guī)劃、資源對接及落地監(jiān)督; 5. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,配合完成跨區(qū)域項(xiàng)目考察、出差調(diào)研等工作。 任職要求 1. 經(jīng)驗(yàn):35周歲以上,具備3年及以上酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),熟悉前廳、客房、餐飲等核心模塊;持有酒店籌建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2. 技能:具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力,可獨(dú)立完成方案、報(bào)告撰寫;持有C1及以上駕照,具備3年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn); 3. 能力:具備出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力,適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏; 4. 其他:男女不限,能接受不定期出差,工作責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 美女多
    • 五險(xiǎn)一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    1、亞朵、華住兼職或?qū)B氝\(yùn)營片區(qū)總經(jīng)驗(yàn); 2、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的團(tuán)隊(duì)管控工作:開店團(tuán)隊(duì)的招聘、組建,對督導(dǎo)店總工作的支持、指導(dǎo)和考核,推動梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行,并進(jìn)行授課、指導(dǎo)、考核與激勵(lì); 3、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的財(cái)務(wù)管控工作:經(jīng)營收入監(jiān)測,杜絕跑、漏,資產(chǎn)使用狀況管理和維護(hù); 4、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的品質(zhì)管控工作:宣貫、傳達(dá)公司品質(zhì)管理的各項(xiàng)指標(biāo)、制度,對門店品質(zhì)管理的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)檢查和督導(dǎo),協(xié)助、督導(dǎo)轄屬門店開展各項(xiàng)品質(zhì)提升方案的制定和實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)進(jìn)行轄屬門店?duì)I銷渠道的開拓: 營銷渠道開發(fā)、異業(yè)聯(lián)盟的推動、集團(tuán)大客戶的開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)渠道維護(hù); 6、巡店系統(tǒng)的建立,利用現(xiàn)有門店進(jìn)行交叉巡店檢查; 7、重點(diǎn)店下店進(jìn)行業(yè)績攻打與幫扶; 8、公司階段性重點(diǎn)工作的推動和督導(dǎo)。
  • 店長

    5千-6千
    成都 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    中式餐飲 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    餐廳的全面運(yùn)營及管理
  • 店長

    4千-5千
    廊坊 | 2年以上 | 學(xué)歷不限
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理,包括員工排班、客戶接待、服務(wù)流程監(jiān)督等,確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn) 2、制定并執(zhí)行銷售計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度/季度業(yè)績目標(biāo),提升門店?duì)I業(yè)額 3、負(fù)責(zé)新老客戶維護(hù)與開發(fā),建立客戶檔案,定期回訪并處理客戶投訴 4、監(jiān)督門店衛(wèi)生、安全及設(shè)備維護(hù),確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司要求 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能與服務(wù)意識 6、控制門店成本,合理管理庫存,降低損耗 7、執(zhí)行公司營銷活動方案,及時(shí)反饋市場動態(tài)與競爭信息 【崗位要求】 1、年齡20-30歲,形象氣質(zhì)佳,具備良好的職業(yè)素養(yǎng) 2、2年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、熟悉美甲美睫門店運(yùn)營流程,掌握基礎(chǔ)技術(shù)知識與產(chǎn)品知識 4、具備較強(qiáng)的銷售能力與客戶服務(wù)意識,能獨(dú)立完成業(yè)績目標(biāo) 5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能有效激勵(lì)員工并處理突發(fā)問題 6、工作細(xì)致負(fù)責(zé),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力 7、熟練使用辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力
  • 北京-豐臺區(qū) | 3年以上 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    能接受全國外派酒店:天津、濟(jì)南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海 酒店的總經(jīng)理將承擔(dān)酒店的日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé),提高財(cái)務(wù)回報(bào),促進(jìn)員工發(fā)展,打造并維護(hù)獨(dú)特的賓客體驗(yàn),提升酒店在當(dāng)?shù)氐闹取?日常工作: 1、制定與服務(wù)理念一致的計(jì)劃和舉措,提高團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度; 2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計(jì)劃,為酒店培養(yǎng)精英人才隊(duì)伍為團(tuán)隊(duì)成員制定工作績效與發(fā)展目標(biāo),為他們提供教導(dǎo)與輔導(dǎo),定期給予反饋,提高員工績效; 3、根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動; 4、 制定年度營收預(yù)算,對銷售人員進(jìn)行銷售任務(wù)分配,制定價(jià)格策略; 5、 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場營銷計(jì)劃準(zhǔn)備精確預(yù)測預(yù)算,達(dá)成預(yù)期的運(yùn)營目標(biāo); 6、 分析財(cái)務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力,達(dá)到最大投資回報(bào)率。通過各個(gè)分銷渠道和技術(shù)平臺,提升營收,擴(kuò)大市場份額; 7、 主導(dǎo)資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作,包括與酒店業(yè)主協(xié)作,保持并提高酒店的市場領(lǐng)導(dǎo)地位; 8、 保證符合酒店服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容,提升酒店品牌知名度; 9、 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團(tuán)隊(duì)一起建立并執(zhí)行各種計(jì)劃,推廣各種服務(wù); 10、 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全,遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求; 11、負(fù)責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù); 12、 擔(dān)任公關(guān)代表,提升酒店在本地的知名度。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與社區(qū)組織與活動,開發(fā)本地業(yè)務(wù); 13、 制定并執(zhí)行各種行動計(jì)劃,提高環(huán)保意識,逐步減少酒店排碳量; 14、 完成其它分配的任務(wù)有時(shí)可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色。 任職要求: 1、 5-10年的連鎖酒店管理經(jīng)驗(yàn),或教育背景加工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平。 2、熟悉本地市場。 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 4、 優(yōu)秀的溝通能力,具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力。
  • 北京-豐臺區(qū) | 5年以上 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    能接受全國出差:主要城市天津、濟(jì)南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海; 崗位職責(zé): 1.貫徹執(zhí)行公司決議,負(fù)責(zé)酒管公司全面經(jīng)營管理工作; 2.制定營銷戰(zhàn)略,組織制定年度、季度、月度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實(shí)施,完成經(jīng)營目標(biāo)。 3.確定各部門分工,明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況; 4.組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報(bào),提出決策性意見; 5.優(yōu)化調(diào)整酒管公司、經(jīng)營門店的組織架構(gòu),結(jié)合戰(zhàn)略需要、經(jīng)營需求設(shè)置崗位; 6.負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算組織執(zhí)行及財(cái)務(wù)費(fèi)用開支計(jì)劃及審批管理; 7.建立及優(yōu)化運(yùn)營成本管控模型; 8.建立和完善公司的運(yùn)營管理體系,包括服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)管理等方面,確保各酒店的運(yùn)營規(guī)范。 9.每周、月、季度和年度組織經(jīng)營分析會、產(chǎn)品品質(zhì)會和差評觀點(diǎn)會等,制定合理的經(jīng)營策略和計(jì)劃,確保公司實(shí)現(xiàn)盈利和可持續(xù)發(fā)展; 10.主動探尋創(chuàng)新性管理手段,持續(xù)優(yōu)化工作流程,運(yùn)用數(shù)字化工具,提高管理效率,降低運(yùn)營成本,以創(chuàng)新驅(qū)動部門績效的提升。 11.建立有效的績效考核體系,對團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行定期評估和激勵(lì),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力; 12.主導(dǎo)構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。 任職要求: 1、 5-10年知名連鎖酒店管理集團(tuán)或同崗位高管經(jīng)驗(yàn)。 2、具有市場開拓和酒店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和溝通組織能力; 4、擅長數(shù)據(jù)分析、人才培養(yǎng)能力。
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