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  • 寧波 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)客房部所有文件的收發(fā)、歸類和存檔工作; 管理部門(mén)的人事檔案、印章及各種工作資料; 為部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)備各種需要簽批的申請(qǐng); 負(fù)責(zé)部門(mén)的文檔打字工作; 負(fù)責(zé)做好上傳下達(dá)及與各部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通,部門(mén)經(jīng)理不在的情況下,幫助處理日常事務(wù)和來(lái)訪接待工作; 負(fù)責(zé)各類辦公用品的領(lǐng)取與發(fā)放; 負(fù)責(zé)部門(mén)員工勞保福利用品及臨時(shí)工工資的發(fā)放; 匯總每月考勤、考核報(bào)表; 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好賓客意見(jiàn)的收集整理工作。 【崗位要求】 大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識(shí); 懂得電腦操作,能較熟練地進(jìn)行中英文打字; 有一定的寫(xiě)作能力和應(yīng)變處理問(wèn)題的能力; 能用一門(mén)外語(yǔ)進(jìn)行日常會(huì)話; 身體健康、精力充沛、五官端正。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客房部的整體經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作;分配督導(dǎo)員工工作,制定工作計(jì)劃。 2、確保部門(mén)成本及各項(xiàng)費(fèi)用,得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),隨時(shí)對(duì)房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查。 4、制定部門(mén)的年度預(yù)算,并確保部門(mén)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)。 5、檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查及提升本部門(mén)整體工作質(zhì)量及工作效率。 6、組織編制部門(mén)工作程序及工作考評(píng)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷。 2、有客房管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3、熟悉客房部專業(yè)知識(shí),熟練使用電腦。 4、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。
  • 房務(wù)經(jīng)理

    1.5萬(wàn)-1.8萬(wàn)
    北京-大興區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定和實(shí)施房務(wù)部的運(yùn)行計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃。 2、優(yōu)化房務(wù)部的管理體系。下達(dá)房務(wù)部的運(yùn)行管理目標(biāo)、 3、全面控制部門(mén)的管理費(fèi)用、固定費(fèi)用和變動(dòng)費(fèi)用,節(jié)約開(kāi)支。 4、定時(shí)查閱各部門(mén)的工作日記和每周總結(jié)匯報(bào),督查各部門(mén)的工作進(jìn)度及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,糾正偏差,作出處理。 5、對(duì)本部門(mén)的安全、消防、衛(wèi)生工作負(fù)責(zé),及時(shí)掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實(shí)施好各種防范工作。 6、 熟悉本部門(mén)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理和行政管理知識(shí),了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。 【崗位要求】 1、3年以上,5星級(jí)酒店所屬區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn),2年以上所屬職務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)良好。 3、了解熟悉客人的消費(fèi)心理關(guān)注客戶需求。 4、全面負(fù)責(zé)房務(wù)部的運(yùn)營(yíng)、管理。 5、具有良好的溝通技巧和對(duì)客溝通能力,和超前的創(chuàng)新意識(shí)、營(yíng)銷思路和豐富的房務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
  • 長(zhǎng)沙 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客房部的整體經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作;分配督導(dǎo)員工工作,制定工作計(jì)劃。 2、確保部門(mén)成本及各項(xiàng)費(fèi)用,得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),隨時(shí)對(duì)房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查。 4、制定部門(mén)的年度預(yù)算,并確保部門(mén)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)。 5、檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查及提升本部門(mén)整體工作質(zhì)量及工作效率。 6、組織編制部門(mén)工作程序及工作考評(píng)。 【崗位要求】 1、有3年以上同星級(jí)客房管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉客房部專業(yè)知識(shí),熟練使用電腦,持有客房部經(jīng)理上崗證或資格證書(shū)。 3、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 4、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。
  • 房務(wù)總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.2萬(wàn)
    南京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定和實(shí)施房務(wù)部的運(yùn)行計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃。 2、優(yōu)化房務(wù)部的管理體系。下達(dá)房務(wù)部的運(yùn)行管理目標(biāo)、 3、全面控制部門(mén)的管理費(fèi)用、固定費(fèi)用和變動(dòng)費(fèi)用,節(jié)約開(kāi)支。 4、定時(shí)查閱各部門(mén)的工作日記和每周總結(jié)匯報(bào),督查各部門(mén)的工作進(jìn)度及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,糾正偏差,作出處理。 5、對(duì)本部門(mén)的安全、消防、衛(wèi)生工作負(fù)責(zé),及時(shí)掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實(shí)施好各種防范工作。 6、 熟悉本部門(mén)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理和行政管理知識(shí),了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。 【崗位要求】 1、3年以上,五星級(jí)酒店所屬區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn),3年以上所屬職務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)良好。 3、至少部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)參與過(guò)一家五星以上酒店的全程籌備經(jīng)驗(yàn),具備籌備開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 4、了解熟悉客人的消費(fèi)心理關(guān)注客戶需求。 5、全面負(fù)責(zé)房務(wù)部的運(yùn)營(yíng)及管理。 6、具有良好的溝通技巧和對(duì)客溝通能力,和超前的創(chuàng)新意識(shí)、營(yíng)銷思路和豐富的房務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
  • 湖州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
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    • 包吃包住
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客房部的整體經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作;分配督導(dǎo)員工工作,制定工作計(jì)劃。 2、確保部門(mén)成本及各項(xiàng)費(fèi)用,得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),隨時(shí)對(duì)房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查。 4、制定部門(mén)的年度預(yù)算,并確保部門(mén)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)。 5、檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查及提升本部門(mén)整體工作質(zhì)量及工作效率。 6、組織編制部門(mén)工作程序及工作考評(píng)。 【崗位要求】 1、大專畢業(yè)學(xué)歷或同等以上。 2、有2年以上同星級(jí)客房管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉客房部專業(yè)知識(shí),熟練使用電腦,持有客房部經(jīng)理上崗證或資格證書(shū)。 4、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。
  • 上饒 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 年終獎(jiǎng)勵(lì)
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作地點(diǎn):湖北省黃石市黃石港區(qū)花湖大道30號(hào)(黃石富力萬(wàn)達(dá)嘉華酒店) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)酒店客房的日常管理工作,確??头糠?wù)質(zhì)量 2.協(xié)調(diào)處理客人需求,提供專業(yè)的客戶服務(wù) 3.監(jiān)督并指導(dǎo)客房服務(wù)團(tuán)隊(duì),保證工作效率 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠有效處理客人問(wèn)題 2.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與同事協(xié)作,共同完成工作任務(wù) 3.有能力領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),不斷提升團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn) 4.3-5年客房管理經(jīng)驗(yàn)
  • 內(nèi)江 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 六險(xiǎn)
    • 帶薪年假
    • 廣闊發(fā)展平臺(tái)
    • 美味工作餐
    • 獨(dú)立衛(wèi)浴
    • 擰包入住
    • 豐富員工活動(dòng)
    • 免費(fèi)制服洗滌
    • 公平晉升機(jī)制
    • 多元培訓(xùn)體系
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    BASIC FUNCTION基本職責(zé) The Director of Rooms has overallresponsibility for the cleanliness of assigned areas in the hotel, for anefficient operation of the front office & housekeeping department, as wellas Floor/Laundry/Health Club / Chrild Recreation, including but not limited tostorage, inventory, cost-control, personnel management. Additionally, she/he isresponsible for associate’s morale, a guest focused hospitality, brandstandards compliance, to develop a well-trained staff with high morale andloyalty,achieving ofbudgetary goals and inter-departmental relations. 房務(wù)總監(jiān)要對(duì)酒店總體上的前廳部和客房部的營(yíng)運(yùn)效率負(fù)責(zé),包括酒店樓層/公共區(qū)域/洗衣房/健身中心/親子中心/倉(cāng)庫(kù)、盤(pán)點(diǎn)、成本控制的個(gè)人管理。額外的還需要在員工中建立民心,對(duì)于客人的熱情度,依照酒店的品牌標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)具有高士氣和忠誠(chéng)的員工,努力達(dá)到預(yù)期目標(biāo)和部門(mén)內(nèi)的溝通。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES 職責(zé)和義務(wù) Responsible for the day-to-day operationsof the departments and areas directly under his control: 對(duì)直屬他管理下的部門(mén)和區(qū)域的日常運(yùn)作有管理的責(zé)任. (a)??Front Office??前廳部 1.?Reviews the overall functioningof the front office and coordinates with Sales to ensure a healthy occupancy.全面的檢查前廳部的職能并與銷售部協(xié)調(diào)保證酒店良好的入住率。 2.?Reviews with the departmenthead the performance and training of front office staff. 與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)查前廳部員工的表現(xiàn)和培訓(xùn)。 3.?Co-ordinates between FrontOffice and Lobby, Front Office and Housekeeping to ensure efficient service toguests.????? ? ??? ?????????????????????????????????????????? ?????? 協(xié)調(diào)前廳和大堂, 前廳和客房部, 以保證向客人提供高效的服務(wù)。 4. Attends weekly departmentalmeetings and follows-up important points raised during the meeting.???????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????? ? 出席每周的部門(mén)會(huì)議, 在會(huì)議過(guò)程中提出重點(diǎn)。 5.?Periodically reviews systemsand methods in the Front Office and suggests improved methods.??????????????????? ????????????????????????????????????? 定期對(duì)前廳部的系統(tǒng)和方式進(jìn)行復(fù)查并提出改進(jìn)方法。 6.?Co-ordinates between thetelephone department and the telephone company for efficienttelephone service.???????????? ????????? ???????????????????????? 協(xié)調(diào)電話接線部門(mén)與電話公司關(guān)系, 提供高效的電話服務(wù)。??????????? 7.?Receive and investigate queriesand complaints from hotel guests, management staff and front office personnel,and effectively rectify the problems and complaints 接到從酒店客人,管理層及前臺(tái)的投訴時(shí),立即采取行動(dòng)解決投訴。 8.? Interacts with guests to obtainfeedback on product quality and service levels. 從客人處得到反饋關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn)。 9.? Empowers associates to provideexcellent customer service. 確保員工提供給客人優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 10.?Observes service behaviors ofassociates and provides feedback. 員工的表現(xiàn)和提供反饋意見(jiàn)。 11.?Reviews guests comments and GSCresults with associates, participates in the development and implementation ofcorrective action plans. 與員工分向客人的意見(jiàn)和GSC的結(jié)果,做出發(fā)展和糾正的行動(dòng)計(jì)劃。 12.?Sustains a work environmentthat focuses on fair and equitable treatment and associates satisfaction toenable business success. 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境使員工更滿意從而更努力為酒店創(chuàng)造良好收益。 13.?Ensure all areas are properlymanned in accordance with the business demand, staffing schedules and workassignments are efficiently handled. 根據(jù)收益要求,確保所有區(qū)域根據(jù)要求完成任務(wù)。 14.?Foster good coordination,harmonious and effective communication within the housekeeping department and withother departments. 在部門(mén)內(nèi)和其他部門(mén)都需要保持良好的協(xié)調(diào)與溝通關(guān)系。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? (b)????Housekeeping???客房部 1.?Reviews the overall functioningof the department ensuring optimum guest comfort and room cleanliness.??????????????????????????????? ?????????????????????????????????? ? 全面檢查部門(mén)的各項(xiàng)功能, 以最適宜的方法保證客人舒服和客房的清潔.。 2.?Co-ordinates betweenHousekeeping and Laundry and between Housekeeping and Engineering in overallsmooth running of essential guest service.?????????????? 在基本對(duì)客服務(wù)的流水操作中對(duì)客房部與洗衣房, 以及客房部與工程部進(jìn)行協(xié)調(diào)。 3.?Attends weekly departmentalmeetings and follow-up on the problems discussed.?? 出席每周的部門(mén)會(huì)議并后續(xù)討論過(guò)的問(wèn)題。 4.?Maintains proper control overlost and found articles and exercises strict vigilance over maintenance ofrecords. Takes personal charge of guest correspondence on lost and found cases.?????????????????????????????????????????????? ?????????? ? 適當(dāng)?shù)木S持和控制失物招領(lǐng)文件及物件并嚴(yán)格注意保持記錄. 由客人支付失物招領(lǐng)的相關(guān)費(fèi)用。 5.?Supervises and authorizes allitems to be discarded in the Housekeeping. 監(jiān)督并批示所有客房部丟棄的物品。 6.?Ensure all staff in thehousekeeping department is aware of all hotel emergency, safety and pestcontrol procedures. 確保部門(mén)所有員工都熟知酒店的緊急,安全和除蟲(chóng)的流程。 7.?Participates in departmentalmeetings and continually communicates a clear and consistent message regardingthe departmental goals. 參與部門(mén)會(huì)議,持續(xù)溝通,同一部門(mén)的目標(biāo)。 8.?Conduct Self Brand StandardAudit in all housekeeping areas on a quarterly basis, using the Brand StandardAudit checklist. 每季做好客房區(qū)域的檢查,使用品牌審查的列表。 9.?Monitor and check the suppliesin all storerooms and ensures accurate inventories are taken as required. 檢查倉(cāng)庫(kù)的配品確保被合理使用。 10. Check weekly the hotel floor pantries and ensure supplies are not under/overstocked and that they areclean and tidy. 每周檢查酒店的工作間保持清潔用品的備量及工作間保持干凈。 11. Review operating statements andcritique unusual results. Make all possible efforts to meet the budgeted goals. 閱讀營(yíng)運(yùn)報(bào)表是效率達(dá)到預(yù)算目標(biāo)。 12. Ensure all punch lists arecompleted with the time frame specified. Be proactive and have goodcoordination with the Engineering Department. 保證所有的檢查表被及時(shí)更新的并且和工程部保持良好協(xié)調(diào)關(guān)系。 13. Act on all decisions and programsdecided on by the General Manager. Ensure policies and procedures of the departmentare strictly followed. 對(duì)于總經(jīng)理的決定要立刻行動(dòng),并且保證所有的規(guī)定被嚴(yán)格遵守。 14.?Ensure that Executive/Asst.Housekeeper follow their job descriptions; monitor / evaluate their performanceregularly. Follow strictly all hotel and department policies and procedures tobe able to perform duties and responsibilities efficiently and effectively. 保證部門(mén)員工遵守他們的工作職責(zé),關(guān)注并對(duì)他們的工作表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性的評(píng)估。 15. Follow strictly all hotel anddepartment policies and procedures to be able to perform duties andresponsibilities efficiently and effectively. 遵循并有效執(zhí)行酒店及管理層制定的政策及操作流程。 16. Make recommendations onprocedures to be adopted, personnel and equipment required to the Director of Rooms.Develop and implement programs designed to improve the efficiency of theoperations along with increased guest satisfaction. 提出一些關(guān)于房務(wù)部人員、設(shè)備方面可采用的建議。制定和實(shí)施旨在改進(jìn)營(yíng)運(yùn)有效性和提高賓客滿意度的操作。 (c)? ?Laundry?洗衣房 1.?Constantly reviews thefunctioning of the department ensuring clean laundry to guests?and otherdepartments. 經(jīng)常檢查部門(mén)的功能運(yùn)作情況以保證為客人和其他部門(mén)提供干凈的洗衣房。 2.??Co-ordinates between Laundryand Housekeeping; Laundry and Engineering to avoid delay in servicing guests.? ???????????? ?????????????????????????????????????????????????? ?? 協(xié)調(diào)洗衣房與客房部, 洗衣房與工程部關(guān)系, 以避免延誤為客人的服務(wù)。 (d)Parent-childCenter? 親子中心 1.??Provide a safety and comfortableenvironment for the guests of the Parent-child Center, and enhance the customerexperience through standard services and entertainment activities. 為親子中心客人提供安全、舒適的環(huán)境,并通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)與娛樂(lè)活動(dòng)提升客戶體驗(yàn)。 2.?Regularly coordinate andarrange personnel to be responsible for the cleaning and sanitation of thechildren's play facilities at the Parent-Child Center.??????????? ??????????????? 定期協(xié)調(diào)和安排人員負(fù)責(zé)親子中心兒童游樂(lè)設(shè)施的清潔衛(wèi)生。 3.?Regularly inspect the safety ofchildren's play facilities and toys in the family education center.? 定期檢查親子中心兒童游樂(lè)設(shè)施和玩具的安全性。 4.??Keep a close eye on thereal-time updates of the parent-child center. In case of any emergency, handleit promptly.???????? ??????? ?????????????????????????????????????????? ? 實(shí)時(shí)關(guān)注親子中心的動(dòng)態(tài),如遇到突發(fā)狀況,及時(shí)處理。 (e) ?Management of the Animal Park 動(dòng)物樂(lè)園管理 1.?Establish an animal managementteam, with dedicated personnel in charge and the Director of Rooms supervising.?設(shè)立動(dòng)物管理小組,由專人負(fù)責(zé),房務(wù)總監(jiān)監(jiān)管。 2.?The daily management of animalsincludes feeding, cleaning, health observation, maintenance of animalplayground facilities, etc., and corresponding checklists and procedures shouldbe formulated.???????????? ?????????????????????????????????????????????????? ? 對(duì)動(dòng)物的日常管理包括喂食、清潔、健康觀察、動(dòng)物樂(lè)園設(shè)施維等,制定相應(yīng)檢查表和流程。 3.??Ensure the safety of animalsand guests, prevent animals from escaping or attacking, and abide by localregulations, such as wildlife protection laws.??? 確保動(dòng)物和客人的安全,防止動(dòng)物逃逸或攻擊,同時(shí)遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),比如野生動(dòng)物保護(hù)法。 4.??Formulate an emergency responseplan for animal management. Include the handling procedures for cases whereanimals fall ill or escape. ???????????? ??????????????????????????????????????? 制定動(dòng)物管理應(yīng)急預(yù)案。如動(dòng)物生病或逃逸的處理流程等。 JOB SPECIFICATION工作要求 1.?5 years or above Housekeeping management experience, preferably in hotel industry. 5年或以上客房部管理經(jīng)驗(yàn),有酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.?Pleasant character with good inter-personal communication skills. 性格外向,良好的溝通和人際交往能力。 3.?Thorough knowledge on guestroom and public area cleaning procedures and products. 具備客房和公共區(qū)域清潔的流程專業(yè)知識(shí)。 4.?Thorough knowledge in the proper use and maintenance of all housekeeping equipment. 對(duì)于客房部設(shè)施設(shè)備的使用維修和保養(yǎng)的知識(shí)。 5.?Extensive knowledge of Laundry/Dry cleaning,? Linen/Uniform Room and Health Club/Recreation operations and management. 有專業(yè)的知識(shí)對(duì)于洗衣干洗制服間和健身房的營(yíng)運(yùn)和管理。 6.?College Above 大專以上學(xué)歷。 7.?The hotel business functions seven days a week, 24 hours a day. All associates must realize this fact and be aware that at all times it may be necessary to move associates from their accustomed shift as business demands. 須明了酒店是每周七天、每天二十四小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的行業(yè)。因應(yīng)工作需要,休息日不保證在周末,上班的班次和休息日會(huì)隨時(shí)跟著運(yùn)營(yíng)相應(yīng)調(diào)動(dòng)。
  • 寧波 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店房務(wù)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)管理工作,包括前廳部、客房部、洗衣房等,確保各部門(mén)高效協(xié)作,提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。 2、制定并執(zhí)行房務(wù)部門(mén)的年度預(yù)算、工作計(jì)劃及運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督成本控制,優(yōu)化資源分配。 3、定期檢查客房及公共區(qū)域的清潔、維護(hù)狀況,確保符合酒店衛(wèi)生、安全及品牌標(biāo)準(zhǔn)。 4、處理客戶投訴及突發(fā)事件,及時(shí)解決問(wèn)題,提升客戶滿意度及酒店口碑。 5、負(fù)責(zé)房務(wù)部門(mén)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升員工專業(yè)素質(zhì)與服務(wù)意識(shí)。 6、分析房務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)(如入住率、客戶反饋等),提出改進(jìn)措施,提升部門(mén)整體績(jī)效。 7、與其他部門(mén)(如銷售、工程、餐飲等)密切配合,確保酒店整體運(yùn)營(yíng)順暢。 【崗位要求】 1、具備豐富的酒店房務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉前廳、客房等部門(mén)的業(yè)務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)。 2、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效激勵(lì)員工,營(yíng)造積極的工作氛圍。 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理客戶關(guān)系及跨部門(mén)協(xié)作問(wèn)題。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 5、對(duì)服務(wù)細(xì)節(jié)有高標(biāo)準(zhǔn)要求,注重客戶體驗(yàn),具備敏銳的問(wèn)題洞察力。 6、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力,具備靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。
  • 南京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 一、前廳管理: 1.全面負(fù)責(zé)前廳部運(yùn)營(yíng),包括接待、入住登記、退房、問(wèn)詢等服務(wù)流程的監(jiān)督與優(yōu)化。 2.確保前臺(tái)員工提供高效、熱情的服務(wù),維護(hù)賓館形象。 3.處理賓客投訴及突發(fā)事件,提升客戶滿意度。 協(xié)調(diào)與其他部門(mén)(如銷售、餐飲)的協(xié)作,保障對(duì)客服務(wù)無(wú)縫銜接。 二、客房管理: 1.監(jiān)督客房清潔、布草更換、設(shè)施維護(hù)等工作,確保房間質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。 2.制定客房清潔計(jì)劃、物資管理制度,控制成本并優(yōu)化庫(kù)存。 3.定期檢查客房衛(wèi)生、設(shè)備狀態(tài),及時(shí)整改問(wèn)題。 4.培訓(xùn)客房服務(wù)員,提高工作效率與服務(wù)意識(shí)。 三、運(yùn)營(yíng)支持 1.分析房務(wù)數(shù)據(jù)(如入住率、客訴率),提出改進(jìn)建議。 2.協(xié)助制定部門(mén)預(yù)算,控制人力及物料成本。 3.落實(shí)賓館安全、衛(wèi)生及消防規(guī)范,確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上星級(jí)酒店或賓館房務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉前廳、客房全流程操作。 3.具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人員培訓(xùn)與跨部門(mén)協(xié)作。 4.精通酒店管理系統(tǒng)(如OPERA、西軟等)及辦公軟件。 5.出色的溝通能力、抗壓能力及客戶服務(wù)意識(shí)。 注重細(xì)節(jié),能快速應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善解決。 6.可接受彈性工作制(含周末、節(jié)假日輪班)。 7.有本地酒店資源或優(yōu)秀英語(yǔ)能力者優(yōu)先。
  • 西寧 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 管理規(guī)范
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    一、崗位職責(zé): 1、多語(yǔ)言服務(wù)支持:以英語(yǔ)為工作語(yǔ)言,根據(jù)客群需求提供其他外語(yǔ)服務(wù); 2、提供 “一站式” 管家服務(wù):從登車時(shí)的行李協(xié)助、客房指引,到行程中的餐飲預(yù)訂、娛樂(lè)活動(dòng)安排,實(shí)現(xiàn)需求閉環(huán)處理,針對(duì)高凈值客群定制服務(wù)方案; 3、文化體驗(yàn)設(shè)計(jì):結(jié)合列車 “移動(dòng)文化空間” 定位,策劃雙語(yǔ)文化活動(dòng)(如絲綢工藝工作坊、敦煌壁畫(huà)臨摹體驗(yàn)),并擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)翻譯與指導(dǎo)深度挖掘絲路歷史文化,編寫(xiě)中英雙語(yǔ)講解詞,在途經(jīng)塔爾寺、莫高窟等景點(diǎn)時(shí)提供專業(yè)導(dǎo)覽; 4、協(xié)助設(shè)計(jì)多語(yǔ)言文創(chuàng)產(chǎn)品(如旅行手冊(cè)、紀(jì)念徽章),強(qiáng)化文化輸出與品牌記憶點(diǎn) 5、應(yīng)急與客訴處理:建立多語(yǔ)言應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制,處理外籍賓客突發(fā)醫(yī)療事件、行程變更等問(wèn)題,協(xié)調(diào)地面醫(yī)療資源及法律支持實(shí)時(shí)監(jiān)控賓客反饋,通過(guò)多語(yǔ)言滿意度調(diào)查收集需求,推動(dòng)服務(wù)流程優(yōu)化(如改進(jìn)西餐菜單的雙語(yǔ)標(biāo)注); 6、與廚務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通外籍賓客飲食禁忌(如清真餐、素食需求),確保米其林品質(zhì)餐飲的文化適配性 二、任職要求 語(yǔ)言能力 英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)或同等級(jí)別,具備流利的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,第二外語(yǔ)達(dá)到商務(wù)溝通水平(如日語(yǔ) N2、法語(yǔ) B2) 熟悉絲綢之路沿線國(guó)家文化差異,能運(yùn)用跨文化溝通技巧化解服務(wù)摩擦 專業(yè)素養(yǎng) 本科以上學(xué)歷,旅游管理、外語(yǔ)、文化產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3 年以上高端酒店 / 郵輪服務(wù)經(jīng)驗(yàn) 掌握基礎(chǔ)法律知識(shí)(如涉外旅游法規(guī))、急救技能(CPR 認(rèn)證優(yōu)先),熟悉國(guó)際禮儀規(guī)范 文化感知力 對(duì)絲綢之路歷史、沿線民俗有深入理解,能將文化元素轉(zhuǎn)化為可體驗(yàn)的服務(wù)場(chǎng)景(如設(shè)計(jì)波斯細(xì)密畫(huà)主題茶歇) 具備藝術(shù)品鑒賞基礎(chǔ),可協(xié)助解讀列車內(nèi)陳列的古董藏品背景 熟練使用多語(yǔ)言翻譯工具(如 DeepL、Trados)及智慧管家系統(tǒng),提升服務(wù)效率 三、、工作場(chǎng)景特征 空間流動(dòng)性:需適應(yīng) “晝游夜行” 的列車運(yùn)行節(jié)奏,在移動(dòng)場(chǎng)景中保持服務(wù)穩(wěn)定性(如顛簸環(huán)境下的口譯) 服務(wù)密集度:24 小時(shí)輪班制,需在有限空間內(nèi)高效處理多線程任務(wù)(如同時(shí)協(xié)調(diào) 3 組外賓的差異化需求) 文化交融性:面對(duì)不同國(guó)籍賓客的宗教禁忌、飲食習(xí)慣,需具備靈活應(yīng)變能力(如處理猶太客群的飲食要求) 四、職業(yè)發(fā)展路徑 縱向晉升:外語(yǔ)服務(wù)管家→國(guó)際服務(wù)主管→高端旅游項(xiàng)目經(jīng)理(需補(bǔ)充運(yùn)營(yíng)管理能力) 橫向拓展:可轉(zhuǎn)向復(fù)星集團(tuán)其他國(guó)際化文旅項(xiàng)目(如 “呼倫貝爾號(hào)” 跨境線路),或進(jìn)入高端酒店禮賓部、國(guó)際旅行社定制游部門(mén)
  • 寧波 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助行政管家統(tǒng)籌管理酒店客房部、公共區(qū)域清潔及布草洗滌等日常運(yùn)營(yíng)工作。 2、督導(dǎo)檢查客房服務(wù)質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況,確保符合酒店SOP規(guī)范。 3、負(fù)責(zé)部門(mén)排班管理及人力調(diào)配,優(yōu)化員工工作效率。 4、處理賓客特殊需求及投訴,提供個(gè)性化服務(wù)解決方案。 5、監(jiān)督物資申領(lǐng)與庫(kù)存管理,控制部門(mén)運(yùn)營(yíng)成本。 6、組織員工技能培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)服務(wù)水平。 7、定期檢查設(shè)施設(shè)備維護(hù)狀況,協(xié)調(diào)工程部及時(shí)維修。 【崗位要求】 1、具備酒店客房服務(wù)或房務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉酒店客房運(yùn)營(yíng)流程及清潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力和突發(fā)事件處理能力。 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與跨部門(mén)溝通能力。 5、身體健康,能承受一定工作壓力。
  • 蘇州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 全面掌握濕洗、去漬、上漿、干洗和熨燙的技能。 確保酒店洗衣房的濕洗和干洗服務(wù)均達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn),所洗衣物均整潔的返還至客人或員工。 組織洗前和洗后的衣物的運(yùn)送和上門(mén)送衣服務(wù)。 保證所有破損的布草和制服均被送至制服房修補(bǔ)或丟棄。 控制并記錄洗衣粉消耗情況并按要求訂貨。 協(xié)助保管庫(kù)存和設(shè)備記錄。 與工程部合作,進(jìn)行定期的預(yù)防性維修工作并減少機(jī)器的故障停機(jī)時(shí)間 。 與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部一起進(jìn)行人力規(guī)劃和管理需求。 【崗位要求】 擁有在相似規(guī)模酒店4年以上客房或洗衣房工作經(jīng)驗(yàn),包括的管理經(jīng)驗(yàn)。? 具有解決問(wèn)題,推理,號(hào)召,組織和培訓(xùn)能力。 在管理隊(duì)伍中有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技能。
  • 深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1. 確??头繕菍拥乃泄ぷ髯裱芗也坎僮鞒绦?。 2.確??头繕菍訁^(qū)域的高質(zhì)量清潔和維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。 3.提供高品質(zhì)的對(duì)客服務(wù)。 4.檢查預(yù)抵VIP的房間。 5.為常住客人和長(zhǎng)住客人提供個(gè)性化和超值服務(wù)。 6.通過(guò)匯總客人的意見(jiàn),尋找機(jī)會(huì)不斷提高對(duì)客服務(wù)并保持。 7.管理和控制所有客房樓層運(yùn)營(yíng),支持和監(jiān)督樓層主管和領(lǐng)班的工作并在需要時(shí)提供幫助。 8.管理和記錄客房的客人用品包括借用物品,并做好每月的盤(pán)點(diǎn)相關(guān)報(bào)告。 崗位要求 1.良好寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力。 2.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和人員管理技能,附加培訓(xùn)技能。 3.以客戶為導(dǎo)向,并能夠自信地建立和超過(guò)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 4.較強(qiáng)的人際處理能力并關(guān)注細(xì)節(jié)。 5.具有良好的關(guān)于管家部樓層的專業(yè)知識(shí)。 6.同崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 陵水 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)客房部的日常運(yùn)營(yíng)管理工作,制定并執(zhí)行部門(mén)工作計(jì)劃,確保客房服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)符合公司要求; 2、監(jiān)督和指導(dǎo)客房服務(wù)人員的工作,包括房間清潔、布草更換、設(shè)備維護(hù)等,確保高效、規(guī)范的服務(wù)流程; 3、定期檢查客房設(shè)施設(shè)備的使用情況,及時(shí)上報(bào)維修需求,并跟進(jìn)維修進(jìn)度,確??头吭O(shè)施完好; 4、負(fù)責(zé)客房部物資的管理,包括清潔用品、布草、客用品的采購(gòu)、庫(kù)存及成本控制; 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件,及時(shí)解決客戶需求,提升客戶滿意度; 6、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)技能與職業(yè)素養(yǎng); 7、與其他部門(mén)保持良好溝通,協(xié)調(diào)解決跨部門(mén)問(wèn)題,確保整體運(yùn)營(yíng)順暢。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上客房管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉客房服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn),有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或高端酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,能有效調(diào)動(dòng)員工積極性,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力; 4、注重細(xì)節(jié),責(zé)任心強(qiáng),具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)和問(wèn)題解決能力; 5、年齡30-45歲,身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力; 6、熟練使用辦公軟件,具備基本的財(cái)務(wù)管理和成本控制知識(shí)。
  • 客房經(jīng)理

    8千-1萬(wàn)
    武漢 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作概述:貫徹、執(zhí)行格蘭云天品牌酒店《房務(wù)管理手冊(cè)》標(biāo)準(zhǔn)、要求,全面負(fù)責(zé)客房 部的運(yùn)營(yíng)管理,確保所轄區(qū)域的衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、物資管理和員工服務(wù)處于良好狀態(tài), 使部門(mén)收益達(dá)到目標(biāo)。帶領(lǐng)并督導(dǎo)本部員工提供“讓每個(gè)顧客滿意,使更多顧客感動(dòng)”的卓越 服務(wù)。 ?崗位職責(zé) 1 部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理 1.1 全面負(fù)責(zé)樓層、服務(wù)中心、布草房以及公區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理工作,編制分部營(yíng)業(yè)和費(fèi)用預(yù) 算、工作計(jì)劃,并帶領(lǐng)部門(mén)積極完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo); 1.2 負(fù)責(zé)客房服務(wù)的創(chuàng)新管理,將創(chuàng)新方法、措施報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行; 1.3 與市場(chǎng)銷售部、前臺(tái)密切協(xié)作,做好房間/房型的合理調(diào)控,保證每日客房最大出租率; 1.4 負(fù)責(zé)房間衛(wèi)生的抽查,與前臺(tái)核對(duì)房態(tài)并做好故障房的解除工作; 1.5 做好分部的成本控制工作; 1.6 配合上級(jí)完成客房年度維修保養(yǎng); 1.7 依據(jù)智能軟件統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析,優(yōu)化服務(wù)流程,提高樓層員工工作效率。 2 部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 2.1 與人力資源部配合,組織開(kāi)展本部門(mén)招聘及員工績(jī)效考核; 2.2 根據(jù)住房、人力情況,負(fù)責(zé)分部員工的合理排班,在保證運(yùn)作的前提下節(jié)省部門(mén)人力成本并保證客房的及時(shí)出租。 2.3 負(fù)責(zé)分部的服務(wù)質(zhì)量管理,包括員工精神狀態(tài)、舉止行為、操作/程序/規(guī)范以及個(gè)性化服務(wù)的實(shí)施; 2.4 分析下屬員工培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目,組織并參與員工培訓(xùn),確保培訓(xùn)質(zhì)量,評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果; 2.5 定期組織員工活動(dòng),與員工保持定期交流并建立良好關(guān)系,為員工提供建設(shè)性的信息 回饋、激勵(lì)及訓(xùn)導(dǎo),運(yùn)用科學(xué)的、人性化的管理方式,建設(shè)一支和諧、高效、激情、進(jìn)取的團(tuán)隊(duì); 3 對(duì)客管理 3.1 負(fù)責(zé)向樓層主管收集熟客檔案,交服務(wù)中心進(jìn)行統(tǒng)一存檔,督導(dǎo)服務(wù)中心員工做好熟 客檔案的整理,檢查落實(shí)員工做好相應(yīng)的服務(wù); 3.2 及時(shí)穩(wěn)妥地解決客人的投訴,對(duì)不能解決的投訴應(yīng)立即報(bào)告賓客關(guān)系經(jīng)理及房務(wù)總監(jiān), 各項(xiàng)投訴必須記錄存檔作為部門(mén)的培訓(xùn)案例; 3.3 負(fù)責(zé) VIP 客住店期間的服務(wù)跟進(jìn)工作,確保向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù); 3.4 定期拜訪住客,做好客人意見(jiàn)記錄及跟進(jìn)工作; 3.5 與酒店各部門(mén)員工保持高效合作,協(xié)調(diào)相關(guān)事務(wù),及時(shí)準(zhǔn)確地為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù); 4 設(shè)施物資管理 4.1 督導(dǎo)下屬做好樓層以及公區(qū)各項(xiàng)計(jì)劃衛(wèi)生及其他大型清潔工作; 4.2 督導(dǎo)下屬做好客衣清潔管理工作; 4.3 督導(dǎo)下屬做好與洗衣廠的溝通管理工作,確保洗衣質(zhì)量,確保酒店布草正常運(yùn)轉(zhuǎn); 4.4 督導(dǎo)下屬做好與綠化承包商、鮮花供應(yīng)商、消殺公司保持密切聯(lián)系,確保酒店內(nèi)外部 環(huán)境符合標(biāo)準(zhǔn); 4.5 負(fù)責(zé)客房現(xiàn)有及新增消耗品、布草及酒店制服的合理使用和管理,合理編制申購(gòu)計(jì)劃, 定期組織抽查和稽核; 4.6 組織建立所轄區(qū)域內(nèi)設(shè)備、設(shè)施臺(tái)賬,認(rèn)真執(zhí)行資產(chǎn)管理規(guī)定; 4.7 督導(dǎo)下屬做好各類機(jī)械設(shè)備與設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)工作; 5 安全管理 5.1 協(xié)助房務(wù)總監(jiān)做好各項(xiàng)安全檢查工作,及時(shí)處理各類安全隱患,發(fā)現(xiàn)一切公共區(qū)域和 樓層上發(fā)生的不正常現(xiàn)象和可疑人物并及時(shí)通知賓客關(guān)系經(jīng)理,確保安全運(yùn)營(yíng); 5.2 熟悉設(shè)備安全操作方法,正確組織實(shí)施財(cái)產(chǎn)安全、急救、火災(zāi)、緊急事件發(fā)生時(shí)的補(bǔ) 救措施,保證住客及酒店、員工人身財(cái)產(chǎn)安全; 5.3 對(duì)存在的隱患及時(shí)給予解決,確??腿说娜松砑柏?cái)產(chǎn)安全。 6 完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
  • 廈門(mén) | 8年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    主要工作職責(zé): (1)?根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),對(duì)酒店的日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行督導(dǎo)檢查,包括不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程SOP、員工的儀容儀表、工作紀(jì)律方面存在的問(wèn)題,使之達(dá)到酒店要求的水準(zhǔn)。及時(shí)報(bào)告給總經(jīng)理,并采取必要措施予以解決。 (2)?負(fù)責(zé)處理重大投訴。 (3)?負(fù)責(zé)配合職能部門(mén)的到店檢查。 (4)?協(xié)調(diào)各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)之間的服務(wù)及運(yùn)作銜接工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),并提供解決問(wèn)題的方案。 (5)?負(fù)責(zé)酒店大堂區(qū)域賓客關(guān)系維護(hù),致力提升酒店口碑。 (6)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職基本資格: (1)?五官端正,形象好,全日制大專及以上學(xué)歷,旅游/酒店管理專業(yè)為佳。 (2)?具有高星級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)管理崗1年及以上,具有至少8年以上高星級(jí)酒店前廳、客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 (3)?熟悉一線部門(mén)員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),操作流程標(biāo)準(zhǔn),具體管理過(guò)前廳、客房等部門(mén)。 (4)?熟悉酒店運(yùn)營(yíng)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理工作,具有很強(qiáng)的工作責(zé)任崗和敬業(yè)精神。 (5)?具有較強(qiáng)的管理和溝通能力,特別是善于賓客關(guān)系/公關(guān)處理能力。 (6)?能承受工作較大的壓力。 備注: 招聘酒店:廈門(mén)鷺江佲家酒店 工作地點(diǎn):廈門(mén)市思明區(qū)龍虎山路382號(hào)(曾厝垵附近)
  • 客房經(jīng)理

    8千-1萬(wàn)
    寧波 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 國(guó)有企業(yè)
    • 年底雙薪
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 1000-2000人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)客房部的管理工作。 2.制定并監(jiān)督執(zhí)行客房服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和流程。 3.負(fù)責(zé)客房部團(tuán)隊(duì)管理與員工培訓(xùn)、設(shè)施設(shè)備維護(hù)、安全與衛(wèi)生管理。 4.做好客戶關(guān)系維護(hù),協(xié)同酒店各部門(mén)確??头抗ぷ饔行蜷_(kāi)展。 任職要求: 1.40周歲及以下。 2.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。 3.5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中2年及以上酒店客房部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 4.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、分配督導(dǎo)員工工作,制定工作計(jì)劃。 2、確保部門(mén)成本及各項(xiàng)費(fèi)用,得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),隨時(shí)對(duì)房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查。 4、制定部門(mén)的年度預(yù)算,并確保部門(mén)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)。 5、檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查及提升本部門(mén)整體工作質(zhì)量及工作效率。 6、負(fù)責(zé)日常查房等工作。 【崗位要求】 1、大專畢業(yè)學(xué)歷或同等以上。 2、有3年以上同星級(jí)客房管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉客房部專業(yè)知識(shí),熟練使用電腦。 4、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。
  • 房務(wù)部總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.2萬(wàn)
    溫州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定和實(shí)施房務(wù)部的運(yùn)行計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃。 2、優(yōu)化房務(wù)部的管理體系。下達(dá)房務(wù)部的運(yùn)行管理目標(biāo)、 3、全面控制部門(mén)的管理費(fèi)用、固定費(fèi)用和變動(dòng)費(fèi)用,節(jié)約開(kāi)支。 4、定時(shí)查閱各部門(mén)的工作日記和每周總結(jié)匯報(bào),督查各部門(mén)的工作進(jìn)度及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,糾正偏差,作出處理。 5、對(duì)本部門(mén)的安全、消防、衛(wèi)生工作負(fù)責(zé),及時(shí)掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實(shí)施好各種防范工作。 6、 熟悉本部門(mén)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理和行政管理知識(shí),了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。 【崗位要求】 1、八年以上,五星級(jí)酒店所屬區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn),三年以上所屬職務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)良好。 3、至少部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)參與過(guò)一家四星以上酒店的全程籌備經(jīng)驗(yàn),具備籌備開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 4、了解熟悉客人的消費(fèi)心理關(guān)注客戶需求。 5、全面負(fù)責(zé)房務(wù)部的運(yùn)營(yíng)、管理及使客房收益不斷增長(zhǎng)。 6、具有良好的溝通技巧和對(duì)客溝通能力,和超前的創(chuàng)新意識(shí)、營(yíng)銷思路和豐富的房務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。 7、最近兩份工作,每份工作時(shí)間不少于兩年。
  • 紹興 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 年終獎(jiǎng)金
    • 美味員餐
    • 員工活動(dòng)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、管理客房樓層的服務(wù)工作組織部門(mén)培訓(xùn)和考核工作; 2、掌握樓層房態(tài),賓客情況和必要的信息; 3、與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系并協(xié)調(diào)工作,確保服務(wù)的效率與高質(zhì)量; 4、根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)及品牌標(biāo)準(zhǔn),隨時(shí)對(duì)公區(qū)及客房物品進(jìn)行檢查; 5、與外包公司溝通用人需求,管理外包員工保證服務(wù)高質(zhì)量; 6、做好每月盤(pán)點(diǎn)與相應(yīng)報(bào)告、采購(gòu)合同; 7、監(jiān)督和記錄部門(mén)成員的出勤情況,包括外包員工; 【崗位要求】 1、大專及以上文化程度,有3年以上同等星級(jí)客房管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、有較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力; 3、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 4、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、抗壓能力。
  • 錦州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)客房部的整體經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作;分配督導(dǎo)員工工作,制定工作計(jì)劃。 2、確保部門(mén)成本及各項(xiàng)費(fèi)用,得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),隨時(shí)對(duì)房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查。 4、制定部門(mén)的年度預(yù)算,并確保部門(mén)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)。 5、檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查及提升本部門(mén)整體工作質(zhì)量及工作效率。 6、組織編制部門(mén)工作程序及工作考評(píng)。 崗位要求 1、本科畢業(yè)學(xué)歷或同等以上。 2、有3年以上同星級(jí)客房管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉客房部專業(yè)知識(shí),熟練使用電腦,持有客房部經(jīng)理上崗證或資格證書(shū)。 4、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。
  • 客房經(jīng)理

    2萬(wàn)-3萬(wàn)
    沈陽(yáng) | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 出國(guó)旅游
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 薪資高
    卓越雇主
    卓越雇主
    郵輪 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    ?The holder of the position undertakes not to pass over the company’s information, manuals, information on business developments and EDP data to any third party or publicize or retain same for personal use after leaving the job. ?The company reserves the right to demand compensation for damages in the event of a breach of this instruction and take legal action against the staff. ?Conduct and appearance in accordance
  • 麗水 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年底雙薪
    • 節(jié)日禮物
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、每天檢查各區(qū)域日常工作并向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)。 2、檢查各區(qū)域主管制訂的工作計(jì)劃。 3、如需要可向部門(mén)經(jīng)理提出建議,就有關(guān)人員及設(shè)備問(wèn)題提出申請(qǐng)。 4、掌握住客情況和房態(tài),抽查客房,檢查VIP房間,不定期拜訪長(zhǎng)住客,探訪生病賓客。 5、檢查所有公共區(qū)域的衛(wèi)生,并保證干凈和工作正常。 6、負(fù)責(zé)所有可租房隨時(shí)保持可售賣狀態(tài)。 7、接受部門(mén)經(jīng)理布置的額外工作,并組織部門(mén)主管進(jìn)行衛(wèi)生檢查,做好檢查記錄。 8、監(jiān)督樓面和客房中心的盤(pán)點(diǎn)工作;協(xié)調(diào)洗衣房做好布草的盤(pán)點(diǎn)工作。 【崗位要求】 1、大專學(xué)歷或同等及以上學(xué)歷。。 2、有3年以上客房管理工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上同星級(jí)酒店客房管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉本部門(mén)專業(yè)知識(shí),熟練使用電腦。 4、身體健康,相貌端正。 5、受過(guò)專業(yè)培訓(xùn);并且能力出眾者。
  • 房務(wù)總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    湖州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店房務(wù)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)管理工作,包括前廳部、客房部等部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)及服務(wù)質(zhì)量把控; 2、制定并執(zhí)行房務(wù)部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃及預(yù)算,確保部門(mén)運(yùn)營(yíng)高效、成本可控; 3、監(jiān)督并優(yōu)化房務(wù)工作流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提升客戶滿意度及酒店整體形象; 4、負(fù)責(zé)房務(wù)部門(mén)員工的招聘、培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升員工專業(yè)素養(yǎng)及服務(wù)意識(shí); 5、定期檢查客房及公共區(qū)域的清潔、設(shè)施維護(hù)情況,確保符合酒店衛(wèi)生及安全標(biāo)準(zhǔn); 6、處理客戶投訴及突發(fā)事件,及時(shí)解決問(wèn)題并制定預(yù)防措施; 7、與其他部門(mén)(如銷售、餐飲、工程等)保持高效協(xié)作,確保酒店整體運(yùn)營(yíng)順暢; 8、分析房務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議并落實(shí)優(yōu)化方案。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,熟悉客房和前廳的運(yùn)營(yíng)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn); 2、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效激勵(lì)員工并提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效; 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力,能夠妥善應(yīng)對(duì)客戶需求及投訴; 4、注重細(xì)節(jié),對(duì)衛(wèi)生、安全及服務(wù)質(zhì)量有高標(biāo)準(zhǔn)要求; 5、具備成本控制意識(shí)及數(shù)據(jù)分析能力,能夠優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率; 6、工作責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力,適應(yīng)彈性工作時(shí)間安排; 7、有酒店和民宿籌建工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮; 8、40周歲以下
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