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    發(fā)布于 06-09
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    崗位職責: 1、監(jiān)督所有前廳區(qū)域:包括前臺,禮賓部,車隊,為您服務中心; 2、控制待用房間、房間類型,確認房間數(shù)量與房價類別; 3、在維持高標準服務水平前提下盡量將客房出租率、客房收益、平均房價最大化; 4、確保前廳部員工高效、快速和禮貌地為客人辦理登記; 5、與財務部門建立緊密聯(lián)系,確保信用政策正確地執(zhí)行; 6、識別貴賓、萬豪旅享家優(yōu)先顧客、常客和長住客人。建立友好的關系并提供個性化的服務與幫助; 7、采取合適的行動解決客人的投訴; 8、用促銷和建議性的銷售技巧銷售的產(chǎn)品與服務; 9、貫徹酒店安全制度和緊急情況處理的政策和程序。 崗位要求: 1、熟練運用前臺電腦系統(tǒng),掌握各項功能; 2、良好的財務知識,熟悉相關信用政策;良好的英語溝通能力與閱渡能力; 3、良好的管理技能,強調“人性化管理”; 4、良好的溝通技巧;良好的組織以及解決問題的能力。
  • 廣州 | 5年以上 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-07
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    1、合理安排各分部門的工作任務,制定各分部門的各項報表及提交日程; 2、負責向屬下員工傳達酒店各項新的規(guī)章制度; 3、維持部門內部良好聯(lián)系,向客人提供優(yōu)質的服務,維護對客滿意度; 4、熟悉本部門整體運作的政策與程序,熟悉酒店管理系統(tǒng)的操作規(guī)程; 5、熟悉酒店客房結構的組成,及時更新的房間狀態(tài); 6、定時召開部門的月度會議,討論及擬定需改進的工作程序; 7、統(tǒng)籌制定部門月度報表,敦促相關部門按時提交政府職能部門所需的統(tǒng)計報表; 8、控制部門的成本開支,合理審批部門物品采購,制定部門的年度收支預算; 9、建立接班人機制,實行人才儲備計劃,指導各分部門制定培訓計劃; 10、代表酒店管理層與酒店內外的客人及相關機構進行有效的溝通。 1、具備5年以上國際連鎖大型酒店前廳工作經(jīng)驗; 2、至少2年以上相同職位的工作經(jīng)驗; 3、流利的中英文聽說寫能力; 4、有一定的酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗,會使用OPERA系統(tǒng); 5、接受過國際酒店品牌服務標準相關培訓者優(yōu)先。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-17
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    職位描述 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 任職條件 1、??埔陨蠈W歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 嘉興 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-18
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    崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1、本科以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    發(fā)布于 07-14
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 2、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 3、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 4、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 5、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    崗位職責 【崗位職責】 1、確保所有前廳部員工遵循品牌承諾并始終提供優(yōu)秀的對客服務,確保所有前廳部員工掌握酒店產(chǎn)品知識及服務標準。 2、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能并處于完好狀態(tài)。 3、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 4、通過合理的收益管理、升級促銷和房間安排,達到客房的銷售和收入最大化,并達到顧客期望。 5、督導下屬部門的經(jīng)理及主管(大堂副理、前臺、禮賓、酒廊、賓客服務中心(含預訂功能)),委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 6、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。善于客評分析,能夠優(yōu)秀地做出及指導回復,并跟蹤內部整改。 7、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 8、能夠親自監(jiān)督基層工作,發(fā)現(xiàn)服務中的不足,提出改善以做到更好。 9、執(zhí)行或協(xié)助完成品牌標準相關工作。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、具有優(yōu)秀的凝聚團隊能力。 4、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 5、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。 6、邏輯思維強,情緒穩(wěn)定,有較強的抗壓能力。
  • 瓊中 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-18
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 三亞 | 3年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-18
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    1.?匯報對象房務總監(jiān),主持前廳部的全面工作。 2.對部門人員下達工作任務并予以指導、落實、檢查、協(xié)調。 3.負責培訓所有前廳部接待人員,以達到本酒店要求的接待服務效率、標準和接待禮儀及服務程序標準。 4. 負責本部門的人力調度,確保前廳部營業(yè)各崗的運行順利。按照獎懲條例對各崗員工進行定期評估。 5. 檢查前廳部各崗位人員的儀容、儀表、儀態(tài)、工作程序、工作效率,保證對客人熱情有禮,服務周到。 6.負責做好客房出租率預測,確保房間出租情況、訂房情況、到 店和離店情況以及房賬收入和其他一些由管理部門要求的統(tǒng)計情況的準確性。 7.控制前廳部勞務費用,保證前廳部合理人員配備及每人合理勞務強度。 8.控制前廳部營業(yè)費用 ,制定預算 ,量化消耗 ,合理使用物料用品。 9. 愛護各項設備設施,保證完好和正常工作。 10. 負責前廳部的.安全和消防工作。 11. 負責前廳部與酒店各部門、酒店業(yè)務有關企業(yè)、 公司、機構的良好公共關系,以便保證酒店有一個寬松的經(jīng)營環(huán)境。 12. 主持召開部門例會,提出工作疑難、工作計劃、工作建議等。 13.完成其它分配的任務,可能需要擔任對客服務管家。
  • 宜昌 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 06-29
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    崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-13
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責管理前廳部日常運營工作,確保各崗位服務流程高效順暢; 2、督導前廳、健身中心等崗位員工服務標準執(zhí)行,提升客戶滿意度; 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時解決運營中的各類問題; 4、負責前廳部員工排班、培訓及其他日常管理工作; 5、監(jiān)控房態(tài)及收益管理數(shù)據(jù),協(xié)助制定銷售策略; 6、維護前廳部各類設備設施的正常運轉; 7、建立并完善前廳部工作流程及服務標準; 【崗位要求】 1、學歷要求:大專以上學歷; 2、工作經(jīng)驗:具備酒店前廳部AFOM工作經(jīng)驗,熟練Opera等酒店管理系統(tǒng)操作; 2、優(yōu)秀的服務意識與突發(fā)事件處理能力; 3、良好的團隊管理能力和跨部門協(xié)調能力; 4、流利的普通話及英語溝通能力; 5、具備較強的工作抗壓能力及責任心; 6、出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。
  • 杭州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-02
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    1.?負責各部門服務質量管理與控制,確保實施完成質量管理目標; 2.?制定部門各崗位職責、工作程序、規(guī)范和要求,督導員工認真執(zhí)行; 3.?負責部門員工管理,包括員工考勤、工作評估及獎懲; 4.?負責部門員工在崗培訓,確保員工各項技能提高; 5.?貫徹酒店的質量方針,質量目標,使每位員工都意識到其重要性并為之努力; 6.?建立部門質量目標,并得以實施保持和改進。 有杭州西湖區(qū)三墩鎮(zhèn)附近酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-08
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    【崗位職責】 1、通過訓練領導和激發(fā)團隊員工。 2、考察團隊成員的訓練需求,積極地培訓員工, 讓員工保持水平一致, 參加培訓。 3、控制酒店員工的流失率。 4、作為團隊的導師,提高員工水平,促進他們完成所設立的目標。 5、根據(jù)酒店酒店標準,進行1:1的面談,確保對每個員工的公平,為員工提供繼續(xù)發(fā)展的平臺。 6、為部門計劃和培訓高潛能成員,促進他們提高工作水平。 7、致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質服務。 8、簡單易懂的訓練新員工,使其盡快達到勝任工作的標準,明白他的目標。 9、對雇用和解雇員工負責, 確定所有的位置都有合適的人選。確保部門成員的水平一致。 10、獲得并分析員工意見調查、客人滿意度調查和神秘客人調查的結果,與團隊分享并跟辦需要提高的地方。 11、為顧客提供熱情服務,讓他們有回家的感覺。 12、核對賓客完整的預定及詳細信息,確保付款方式安全有效。 13、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當?shù)臅r候告知賓客關系經(jīng)理回訪客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 14、維護顧客檔案和信息,確保有效的預定。 15、每日問候VIP客人,確保VIP客人的個性化服務待遇。 16、和銷售,預定和商業(yè)發(fā)展團隊共同為客人提供服務。 17、確保為會員顧客提供優(yōu)質專業(yè)的服務,發(fā)展客人加入會員。 18、按照客人的預定或喜好安排房間,控制房間。 19、確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統(tǒng)。 20、遵循酒店酒店品牌標準 21、掌握酒店酒店的基本概況 22、了解酒店周邊地區(qū)的信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 23、確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部 【崗位要求】 1、保證向酒店內部和外部客人提供高質量的服務。 2、維護酒店設施設備的正常運轉。 3、保持工作環(huán)境整潔。 4、編輯更新工作標準和程序。
  • 上海-浦東新區(qū) | 2年以上 | 中專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    Job Description 崗位描述: Responsible for welcoming of gests and escorting them to their rooms where necessary, in a professional friendly and genuine manner. 負責歡迎客人,并在必要時,以專業(yè)、友好和真誠的態(tài)度陪同客人進入其客房 Responsible for the timely and careful delivery and collection of guest luggage and belongings to and from guest rooms, cars and Reception. 負責時刻關注客人的行李和物品從客房、車輛和前臺送達和收取 To ensure guest luggage and belongings are stored in a secure, methodical way at all times. 確保客人的行李和物品寄存安全并有序 To ensure that you as the Bell Boy at the hotel have a comprehensive knowledge of town, and what is happening within the city at all times, and to ensure that all guest enquiries are met with prompt, informative yet friendly solution. 確保時刻掌握城市信息和活動,友好并及時為客人最新最全的信息 To maintain and be aware of the importance of guest recognition. 充分了解時刻關注客人的重要性 Job Qualification 崗位要求: It is a plus 170cm high or above and have good spoken English. .身高170cm以上,英語口語良好。 Outgoing and passionate. Have strong service? awareness. 個性開朗熱情,愿意從事酒店服務行業(yè)。 2 days work and 2 days off. Night working shift is acceptable. 做二休二,能接受夜班。 Benefits: 福利待遇: If you need, we would provide dormitory for you. (300yuan per month) 如有需要,我們將為您提供員工宿舍。(每月300元) Staff can enjoy free meals in our staff canteen. 酒店員工可享有免費的工作餐。
  • 重慶 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責 1、幫助客人并保證客人在酒店入住期間感覺舒適和留有美好的回憶。 2、致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質服務。 3、及時有效的和賓客溝通,確保給客人及時的答復。 4、采取必要行動,及時有效的處理客人的不滿,及時回訪客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 5、關注客戶信息和喜好,確保滿足客人的要求。 6、了解酒店周邊地區(qū)的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 7、確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部。 8、及時將信息傳遞至相關人員,確保尚未完成的事情移交至有關人員,讓賓客滿意。 崗位要求 1、大專以上學歷,具備英語讀寫說的能力。 2、3-5年高星級酒店前廳工作經(jīng)驗,形象氣質佳。 3、熟悉酒店的產(chǎn)品及前廳的知識,與客人建立良好的客戶關系。 4、有處理客人投訴的能力。
  • 韶關 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    Our guests’ memorable experiences have to start somewhere. So why not with you? We’re looking for a new Front Office Manager to take ownership of delivering exceptional first impressions – managing everything from registration and reservations to porter and concierge services. A little taste of your day-to-day: Every day is different, but you’ll mostly be: ● Managing and coaching your front office team to deliver memorable guest experiences and the warmest of welcomes ● Engaging with guests to build personal relationships and remedy any complaints ● Conducting regular front office inspections to ensure we’re making the right first impression? ● Helping to prepare budgets and finding new ways to drive revenue from walk-ins and up-selling at the front desk ● Training team members on PBX procedures and taking the lead during an emergency or crisis ● Reporting into the Director of Rooms you’ll manage a team of front desk employees across several specialisms. What We need from you: ● Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Management/ Business Administration ● 3 years of Front Office/Guest Service experience including management experience ● Must speak fluent English? ● Other languages preferred What you can expect from us: We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business.? Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives.? IHG gives every member of the team? the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing ?framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace.?? So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family.
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