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  • 三亞 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-22
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    一、項目介紹 管培生項目為18個月,在三亞·亞特蘭蒂斯度假區(qū)各部門輪崗,熟悉及了解各部門工作細則和流程。此項目主要目的是培養(yǎng)管培生成為重點人才,未來成為一線管理者。 1、深度參與部門的運作過程及決策制定; 2、承擔一定的工作任務并推動達成; 3、對日常工作流程中出現(xiàn)的問題,提出改善建議,提升工作效率; 4、在現(xiàn)有產品基礎上,不斷創(chuàng)新,持續(xù)迭代。 二、崗位要求 1、國內外知名院校2025年6月&2026年應屆畢業(yè)生本科及以上學歷,傾向理工類專業(yè)及酒店旅游類專業(yè)。 2、對事物有探索和鉆研精神,愿意接受具有挑戰(zhàn)性的任務。 3、具有良好的問題分析和總結能力,邏輯思考能力及獨立思考和判斷能力并具有國際化視野。 4、有較好的溝通協(xié)調能力、書面表達能力和演講表達能力強,能熟練使用英文作為工作語言。 5、對文旅酒店行業(yè)了解并熱愛此行業(yè)。 三、福利待遇 1、入職即享有資深主管級別待遇。 2、學習多方位的在線課程及與人力資源總監(jiān)一對一面談指導。 3、包食宿,宿舍配套免費員工餐廳(一日三餐,酒店一日四餐),免費健身房。 4、上下班往返酒店免費接送班車。 5、每人每年水族館、水世界、C秀門票各四張。 四、招聘流程 投遞簡歷→簡歷初篩(如初篩通過,會在五個工作日內聯(lián)系)→初試(人力資源部)→復試(部門負責人、總裁)→發(fā)送Offer 具體面試時間和形式以電話/企業(yè)微信信息通知為準。
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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
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    崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習 2.通過18到24個月的系統(tǒng)培養(yǎng),競聘成長為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學歷,應屆畢業(yè)生或有酒店工作經驗者均可,形象氣質佳,有意向在酒店行業(yè)發(fā)展; 2.形象氣質良好; 3.英語口語良好,并能進行日常溝通交流; 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長; 5.具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力; 6.具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力; 7.海外留學背景以及國內本科院校優(yōu)先。
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    工作職責: 掌握各崗位工作職責及標準,快速全面了解高爾夫運營工作: 一、客戶服務與運營支持 ?1.會員服務?:引導客戶遵守球場規(guī)則,解答高爾夫相關咨詢,保障現(xiàn)場秩序與安全。 ?2.銷售與市場?:關注客人需求,協(xié)助客戶關系維護;參與制定高球推廣策略及活動策劃。 ?3.賽事活動執(zhí)行?:配合籌備賽事物料、場地布置及后勤協(xié)調工作。 二、綜合管理協(xié)調 ?1.跨部門協(xié)作?:協(xié)調場地、客服、銷售等部門資源,優(yōu)化一線運營流程。 ?2.數據處理及分析?:整理客戶信息、分析行業(yè)及業(yè)務數據。 ?3.品質管理:協(xié)助部門負責。 三、協(xié)助中心負責人開展日常運營管理及其他臨時性工作。 四、職業(yè)發(fā)展路徑 ?輪崗實踐?:經歷跨部門輪崗,全面熟悉業(yè)務鏈。 ?能力培養(yǎng)?:參與項目管理、數據分析及領導力培訓,為定崗管理職位儲備能力。 任職要求: 1.教育背景:本科及以上學歷,高爾夫、體育等相關專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先; 2.了解高爾夫文化,熱愛高爾夫運動,且有一定高爾夫基礎者優(yōu)先; 3.愿意長期在行業(yè)內發(fā)展,從基層逐步成長; 4.性格外向,溝通協(xié)作能力以突出,有較好的創(chuàng)新應變及學習能力; 5.具有良好的對客服務意識和溝通能力,善于團隊合作,具備優(yōu)秀的學習能力及發(fā)展?jié)摿Α?
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    1萬-1.2萬
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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
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    崗位職責 1.熟悉及了解各部門工作細則和流程; 2.以項目方式,參與相關的公司管理工作; 3.按培訓計劃在各個部門進行輪崗,根據輪崗期間具體工作實際最終由人事管理部門考核確定崗位及分管事項; 4.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議; 5.執(zhí)行公司安排的其他相關工作。 崗位要求 1.認同并實踐公司企業(yè)文化; 2.有協(xié)調跨部門工作經驗和較強的項目管理能力; 3.具有較強的溝通能力和文字表達能力,能夠熟練使用MS Office工具; 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長; 5.具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力; 6.具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責,同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力。 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續(xù)申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    有投必應
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    Each year Mandarin Oriental, Guangzhou selects a number of promising, passionate young hoteliers to become our Interns or Management Trainees in selected departments within the hotel. The programs provide intensive training for some of the top students study in the hotel schools across the globe. The program provides aspiring students with a unique opportunity to develop and to learn from leading hospitality professionals. 房務部管理培訓生 Rising Fan - Rooms Duties and Supporting Responsibilities: 1. Ensure Legendary Quality Experience (LQE) standards are fully implemented, maintained and executed throughout the department to meet and exceed guests’ expectations and accountable for achieving the goal of Guest Loyalty and Satisfaction Survey (LRA) and Mystery Shopper (D’Richey and Coyle) 2. Support, create and promote a climate of enthusiasm; maintain a work environment that promotes teamwork, performance, feedback, recognition, mutual respect and colleague commitment for achieving the goal (Colleague Engagement Survey) of the department as well as the hotel. Ensures departmental practices are compliant with company policies and legal requirements 3. Monitor FLHSS standards for achieving the goal (FLHSS Audit) of the department as well as the hotel 4. Assist to promote upselling programmes in Front Office and be always creative and proactive in recommending ways of achieving better result. Compile monthly upselling report/ analysis 5. Monitor the standard of telephone reservation taken by colleagues and also responsible for, if applicable, Quality Track result (ResMax) 6. Continually proactively find ways to improve the scores of all audits related to the department 7. Assume the role of Night Manager on rotating basis. Liaise closely during the night with Security, Housekeeping and Engineering and to be aware of any situations that are going on in the hotel. Patrol all guest floors, public area, back of house area, offices and restaurants at least once every night 8. Develop thorough understanding of all FLHSS policies and procedures and be prepared to play an active leading role in any emergency situations 9. Handle any guest’s inquiries or complaints, emergency situations, overbook situation and ensure personally speak to any guest that are being transferred to another hotel. Ensure guest satisfaction is attained with a good balance of the interest of the company. Properly record cases into daily log, take appropriate follow up actions and update in individual guest profile (PSMS). Always share, report and consult with Director of Front Office Operations of any guest complaint/ comment/ recommendation 10. Always stationed at hotel lobby to greet and farewell guests, particularly VIPs and arrivals/ departures by limousine, take an active role in carrying out guest recognition programme (e.g. taking photograph for VIPs, giving birthday amenities etc), maintain effective guest relations, builds rapport and offer personalized service and assistance 11. Reviewing arrival list, departure list and birthday guest list on daily basis 12. Coordinate within Front Office and other departments for arrangement on VIPs’ arrivals and departures 13. Check all rooms assigned for VIPs prior to their arrivals ensuring amenities, room cleanliness and room facilities are ready and up to standard/ expectation 14. Work with Guest Relations Manager on extending courtesy call to VIPs and long staying guests during their stay and proactively offer assistance on any service arrangement e.g. departure transfer, restaurant booking, meeting arrangement etc as well as arranging occasional afternoon tea or morning breakfast with them 15. Assist with daily operations within Front Office, particularly Guest Services (i.e. check-in, check-out), Guest Relations and Concierge, whenever required or busy 16. Relieve duty and day-off of Guest Relations Manager/ Guest Services Manager when needed and upon request by superior 17. Coordinate and cooperate with Guest Services team on checking/ following room discrepancies, due-out, high balanced etc 18. Maintain good knowledge of hotel’s services, facilities, room rates, packages, events, programmes and be ready to sell/ upsell/ cross-sell hotel services and conduct hotel tour to guests at anytime 19. Overseeing the execution of Frequent Flyer Programme at Front Office (Alder) including but not limited to. response to guest inquiries, retro-claim, data export etc 20. Responsible for the execution of key card system (e.g. issue employee key from key system, renew employee keys) and be the main coordinator with IT&T and Engineering during system down. Work closely with Engineering on any key lock malfunctioning situations and assist whenever required 21. Being the main coordinator of the department on monitoring and supervising the handling and daily usage of company keys (FLHSS related key management) 22. Be familiar with Guest Services, Guest Relations and Concierge’s Standard Operations Procedures and hotel’s policies and procedures. Make recommendations on operating procedures to ensure smooth operation when necessary. Review with Assistant Front Office Manager on Assistant Manager related policies and procedures periodically to ensure information are updated to current status 23. Assist with trainings and colleague development 24. Familiar with Front Office related IT&T systems and take part in any system related activities 25. Attend departmental daily briefing, monthly team meeting, departmental meeting and/ or other meetings upon request by superior 26. Ensure instructions from senior management is being conveyed and followed through 27. Always maintain a good work relationship with other departments 28.??Other ad hoc tasks and duties as required by Senior Assistant Manager, Front Office Manager, Director of Front Office Operations and Hotel Manager 餐飲部管理培訓生 Rising Fan - F&B Duties and Supporting Responsibilities: 1. Provide leadership and support for Restaurant colleagues. 2. Train, evaluate and schedule Restaurant colleagues in accordance with the standards of the company policies and guidelines. 3. Ensure the profitability, efficiency, and creativity in the Restaurant. 4. Develop and implement system for checking maintenance of tabletop supplies through staff side work duties. 5. Create side work schedules for all positions. Ensure compliance and follow through. 6. To supervise the maintenance and cleanliness of the Restaurant at all times. 7. Identify areas for improvement in service and food & beverage quality by reviewing various service quality audit reports, guest comment cards and guest incident reports, and formulate action plans. 8. To encourage proactive, efficient, and effective inter-departmental communication in order to promote a climate of teamwork and enthusiasm. 9. To conduct and assist colleagues counselling and disciplinary procedures in accordance with Mandarin Oriental, Guangzhou procedures. 10. To ensure proper care, security, and maintenance of hotel equipment through proper supervision of service personnel. 11. Develop and maintain all training programs on a continual basis to insure a high degree of professionalism within the colleagues. 12. Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 13. Understand and strictly adhere to Rules and Regulations established in the Colleague Handbook and the hotel’s policies concerning fire, hygiene, health and safety. ? Job Request: 1. Strong interpersonal and problem-solving abilities. 2. Excellent FO/F&B operation skill &? product knowledge. 3. Highly responsible & reliable. 4. Works well under pressure in a fast-paced environment. 5. Ability to work cohesively as part of a team. 6. Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times. 7. English language skills.
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    崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習。? 2.通過18到24個月的系統(tǒng)培養(yǎng),競聘成長為中層管理者。 崗位要求 1.本科及以上學歷,應屆畢業(yè)生或有酒店工作經驗者均可,形象氣質佳,有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;? 2.形象氣質良好;? 3.英語口語良好,并能進行日常溝通交流;? 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長;? 5.具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力;? 6.具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責,同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力; 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續(xù)申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。
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    崗位職責/職位描述 管理培訓生應具備的技能 ?   ――全日制酒店管理專業(yè)或旅游管理專業(yè)畢業(yè) ?   ――踏實的工作作風和認真的工作態(tài)度 ?   ――能關注細節(jié),從小作起 ?   ――具備一定的綜合管理技能和領導力 ?   ――對酒店服務業(yè)的發(fā)展有一定見解 ?   ――服務意識強,能認識到顧客的重要性 ?我們希望三到五年后能培養(yǎng)出一批酒店管理新星――I’m a star. ?   I? ? ?Innovation 工作創(chuàng)新 ?   M? ? ?Motivation 工作動力 ?   S? ? ?Smart 綜合素質 ?   T? ? ?Team work 團隊合作 ?   A? ? ?Attitude 積極主動 ?   R? ? ?Result-oriented 注重結果 培養(yǎng)方向: ?房務部、 餐飲部、市場營銷部、人力資源部
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    如果你是這樣的小粉, 熱情投入 奢華服務的忠實粉絲 專注細節(jié) 積極的態(tài)度 良好的團隊意識 加入我們,一起續(xù)寫文華東方傳奇服務! ? If you are Passion for Excellence Fan of Luxury Service Eye for Details Positive Attitude Team Player Join us to continue legacy Hospitality in dynamic Shenzhen!
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  • 北京 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    任職條件: 1、本科及以上學歷,應屆畢業(yè)生; 2、專業(yè)不限,市場營銷、酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 3、熱愛酒店行業(yè),認可酒店文化; 4、性格外向、反應敏捷,具有較強的溝通能力及交際技巧,親和力強; 5、學習能力強,具有一定的市場分析判斷力以及市場的敏感度。
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    招聘需求學歷:2024/2025屆應屆本科畢業(yè)生,本科及以上學歷; ?專業(yè):旅游管理、酒店管理。? 崗位方向? (1)董事辦管培生:高管事務、計劃督辦、產品運營體系等工作; ?(2)市場營銷管培生:品牌、新媒體、策劃、銷售管理等工作;? (3)酒店運營管培生:度假酒店房務、前廳、餐飲、采購等工作;? (4)樂園運營管培生:主題樂園運營、經營、客服等工作。備注:完成輪崗培養(yǎng)后確定崗位方向。
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
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    (1)崗位職責: 1、熱愛旅游、酒店行業(yè),并有志于在這一行業(yè)長期發(fā)展; 2、具有良好形象、溝通能力,較強的適應性,能承受較大的工作壓力,吃苦耐勞; 3、根據酒店管培生培養(yǎng)與發(fā)展計劃,在相應部門進行至少為期一年的輪崗培訓; 4、在輪崗培訓期間,不斷檢查自己是否已掌握每個階段制定的學習計劃; 5、學習各部門的運營及管理知識,培養(yǎng)和發(fā)展自己的管理風格; (2)任職資格:優(yōu)秀的服務意識,性格外向,富有感染力;英語口語出色,有海外工作/實習經驗優(yōu)先
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    崗位職責 1.熟悉部門工作細則和流程; 2.以項目方式,參與相關的公司管理工作; 3.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議; 4.執(zhí)行公司安排的其他相關工作。 崗位要求 1.有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應屆畢業(yè)生/實習生; 2.對擔任酒店管理人員具有高度期望; 3.熱愛服務行業(yè),具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。 其他要求 語言能力:中國普通話-熟練 年齡要求:18-25歲
  • 重慶 | 1年以上 | 碩士

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    崗位職責1.酒店三大運營部門輪崗學習。2.通過18到24個月的系統(tǒng)培養(yǎng),競聘成長為中層管理者。(請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續(xù)申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。)任職條件1.本科及以上學歷,應屆畢業(yè)生或有酒店工作經驗者均可,形象氣質佳,有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;2.形象氣質良好;3.英語口語良好,并能進行日常溝通交流;4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長;5.具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力;6.具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責,同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力;7.985、211院校優(yōu)先。 工作地點:該崗位需要根據公司業(yè)務要求進行國內或國外調整。
  • 管培生

    7千-9千
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    【崗位職責】 1、參與酒店各部門輪崗學習,包括房務、餐飲等核心業(yè)務部門,全面了解酒店運營流程 2、完成上級交辦的其他臨時性工作任務 管培生,儲備干部,計劃培養(yǎng)基層管理。 【崗位要求】 1、熱愛酒店行業(yè),具備良好的服務意識和職業(yè)素養(yǎng) 2、學習能力強,能快速適應多部門輪崗工作模式 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神 4、工作細致認真,能承受一定的工作壓力 5、普通話流利,具備基礎英語溝通能力者優(yōu)先 6、全日制本科及以上,男女不限,女,身高(不穿鞋)166cm及以上,男,身高(不穿鞋)178cm及以上,性格外向,形象氣質佳,身材勻稱。
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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習。? 2.通過18到24個月的系統(tǒng)培養(yǎng),競聘成長為中層管理者。 崗位要求 1.本科及以上學歷,應屆畢業(yè)生或有酒店工作經驗者均可,形象氣質佳,有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;? 2.形象氣質良好;? 3.英語口語良好,并能進行日常溝通交流;? 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長;? 5.具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力;? 6.具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責,同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力; 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續(xù)申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    【崗位職責】 1、熱愛酒店行業(yè),愿意在酒店行業(yè)深耕; 2、熟悉及了解酒店各部門工作細則和流程; 3、以項目方式,參與相關的公司管理工作; 4、需在公司的各個部門進行輪崗,根據輪崗期間具體工作實際最終由人事管理部門考核確定崗位及分管事項; 5、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議; 6、執(zhí)行公司安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、認同并實踐公司企業(yè)文化; 2、有協(xié)調跨部門工作經驗和較強的項目管理能力; 3、具有較強的溝通能力和文字表達能力,能夠熟練使用MS Office工具; 4、自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長; 5、具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力; 6、具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責,同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力。
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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責: 1.接受系統(tǒng)培養(yǎng)計劃,從餐廳門店基層崗位(如前廳、后廚、收銀等)開始輪崗學習。 2.在輪崗中掌握門店日常運營全流程,學習并實踐基礎的排班、訂貨、庫存管理等工作。 3.協(xié)助值班經理/店長進行日常管理,學習人員協(xié)調、現(xiàn)場服務督導和顧客關系維護。 4.參與運營數據分析,學習發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議,關注成本控制與效率提升。 5.學習處理顧客咨詢、投訴及門店突發(fā)事件,提升應變能力。 6.積極參與門店營銷活動,提升顧客滿意度和品牌形象。 7.完成公司安排的各項培訓、考核任務,達成培養(yǎng)目標,為晉升至店長崗位奠定基礎。 任職要求: 1.本科及以上學歷。 2.能吃苦耐勞,適應快節(jié)奏、高強度的餐飲門店工作環(huán)境。 3.服從公司安排,接受跨區(qū)域/跨門店的輪崗及調動。 4.具備優(yōu)秀的溝通表達能力、團隊協(xié)作精神和親和力。 5.學習能力強,積極主動,善于觀察總結,適應能力佳。 6.具備強烈的服務意識和客戶導向思維。 7.具備良好的抗壓能力、責任心和獨立解決問題的能力。 8.對餐飲行業(yè)有熱情,認同公司文化。 9.熟練使用常用辦公軟件。 注:(加分項) 有餐飲行業(yè)實習或工作經驗。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    崗位概述 房務管培生、餐飲管培生 崗位職責: 1、參加管培生項目,將作為未來管理人員培養(yǎng)對象; 2、完成領導安排的工作內容。 培養(yǎng)路徑 輪崗鍛煉:部門輪崗學習各項工作內容,深入發(fā)展個人能力。 定崗培養(yǎng):部門定崗持續(xù)發(fā)展。 崗位要求: 1、省重點本科以上學歷,應屆生亦可 2、具有較強的學習能力,具備高效執(zhí)行力和溝通技巧 3、熱愛酒店行業(yè),意愿在酒店長期發(fā)展
  • 實習生

    2.6千-4千
    杭州 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    可提供的實習崗位: 1 前廳:禮賓、總臺 2 餐飲:中西餐廳服務、書吧服務、酒吧服務、宴會服務、中西廚及餅房 3 市場傳訊:新媒體助理 以上實習期需6個月起。具體實習津貼將根據學歷、面試綜合情況而定; 任職要求: 1、形象氣質佳,有親和力,較強的服務意識; 2、熱愛酒店行業(yè), 有一定的團隊協(xié)作能力及溝通能力; 福利待遇: 1、提供品種多樣的營養(yǎng)餐; 2、提供干凈整潔的員工宿舍,配有空調、洗衣機、烘干機、WIFI等生活設施,地理位置佳,離酒店僅1分鐘路程; 3、做五休二,一周工作40小時,綜合計時工作制;節(jié)假日3倍工資及節(jié)假日福利; 4、參加酒店的生日聚會、外出游玩、文體比賽、禮儀攝影、插花DIY等豐富多彩的員工活動及 各種職業(yè)化的培訓,提高您的綜合競爭力; 特別邀請應屆畢業(yè)生來此實習,優(yōu)秀的實習生結束實習后可以直接轉為正式員工。 歡迎有創(chuàng)新,有激情,主動性強,愿意學習的您加入我們的團隊!
  • 蘇州 | 2年以上 | 本科

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    任職資格: 1.35周歲及以下,本科及以上學歷,理工科相關專業(yè)優(yōu)先; 2.具備2年及以上酒店行業(yè)工作經驗者優(yōu)先; 3.具有良好的溝通協(xié)調及風險防范能力,工作嚴謹,具有責任心和職業(yè)道德; 4.熟練使用辦公軟件,熟悉企業(yè)微信后臺、酒店PMS等系統(tǒng)操作; 5.積極樂觀、吃苦耐勞,具備良好的管理潛力; 6.具有較強的公文及新聞寫作能力,具備扎實的文字功底。 崗位職責: 1.開展公司IT技術服務和智能化創(chuàng)新發(fā)展工作; 2.負責處理公司日常行政事務,包括外來人員接待、辦公室環(huán)境維護等; 3.負責公司日常往來文件的傳遞、取送,管理公司文??; 4.組織各種會議,負責會議通知、會議記錄、會議紀要等相關工作; 5.收集、整理、歸檔公司相關資料; 6.完成領導交辦的其他工作。
  • 全國 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 年底雙薪
    服務式公寓 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習。? 2.通過18到24個月的系統(tǒng)培養(yǎng),競聘成長為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學歷,應屆畢業(yè)生或有酒店工作經驗者均可,形象氣質佳,有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;? 2.形象氣質良好;? 3.英語口語良好,并能進行日常溝通交流;? 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長;? 5.具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力;? 6.具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責,同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力; 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續(xù)申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。
  • 酒店管培生

    4.5千-6千
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    • 五險一金
    • 員工食堂
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    • 法定休假
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    • 生日驚喜
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    • 崗位晉升
    • 師帶徒培訓
    • 年終獎金
    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-14
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、入職后第一年將在前廳、餐飲、房務等部門輪崗學習,后期根據雙向選擇進行定崗; 2、以管培生身份入職,負責酒店服務類工作,并定期開展專業(yè)培訓學習,快速成長為職場能手。、 (工作地點:千島湖自由洲際殿、湘湖逍遙莊園、湘湖自由莊園、納德大酒店、納德世家、潤澤園、若水(鄯善)酒店,根據雙方意向就以上酒店進行選擇。) 本崗位由通惠康養(yǎng)旅股份公司總部直招,招聘后分配至旗下各酒店。 崗位要求: 1、本科及以上學歷應屆生,酒店管理、旅游管理、餐飲、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熱愛酒店服務行業(yè),志在通過一線輪崗學習成長發(fā)展成長為酒店管理人員; 3、歡迎能吃苦,有韌勁、學習能力強、有團隊合作精神的年輕人加入我們團隊。
  • 管培生

    3千-6千
    廣州 | 經驗不限 | 本科

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    • 社保
    硬件/智能設備/自助終端 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、能夠充分理解和掌握公司核心產品一全自動酒店靜音節(jié)能鎖及第五代免調試自恢復無感取電全屋調光客控方案,能夠與客戶進行深度的溝通和交流,準確把握客戶需求,為客戶提供專業(yè)的解決方案。 2、通過學習、深度參與具體項目,快速掌握項目執(zhí)行的全流程工作,包括但不限于對接客戶需求、執(zhí)行方案設計、溝通產品發(fā)貨(接單、審單、物流共識)、調試(數據收集、技術交底、設計審核)、項目驗收等。協(xié)調并溝通解決項目執(zhí)行過程中的各類問題,保障項目按時按質交付。 3、協(xié)助公司推進各項業(yè)務目標,包括但不限于項目執(zhí)行、客戶服務等方面。 4、其他:完成上級交辦的其他工作事項。 任職要求: 1、2025全日制本科應屆畢業(yè)生,985/211院校優(yōu)先,理工類專業(yè)優(yōu)先,獲得過國家勵志獎學金優(yōu)先。 2、性格開朗,善于與人打交道;具備問題分析與解決的能力,表現(xiàn)出良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。 3、有在酒店行業(yè)發(fā)展的強烈意愿,對酒店客房客控配置方案感興趣。 4、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。 5、工作地點:廣州 我們?yōu)槟闾峁┑模?1、工作時間:周末雙休,8:30~18:00,1.5小時舒適午休,享受國家法定假期和節(jié)日福利。 2、薪資待遇:基礎薪資+績效獎金,入職即繳納五險。 3、發(fā)展前景:該崗位為公司培養(yǎng)對象,有跨部門輪崗機會,提供行業(yè)內具有競爭力的薪資待遇和完善的晉升機制。
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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    任職要求: 1、本科學歷; 2、男女不限、形象較好、抗壓性強; 3、愿意在酒店行業(yè)精耕細作; 4、可接受全國調派; 5、可接受應屆畢業(yè)生。
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