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    其他景區(qū) | 500-999人
    發(fā)布于 07-23
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    招聘需求: 學(xué)歷:2024/2025屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷; 專(zhuān)業(yè):旅游管理、酒店管理。 崗位方向: (1)董事辦管培生:高管事務(wù)、計(jì)劃督辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)體系等工作; (2)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管培生:品牌、新媒體、策劃、銷(xiāo)售管理等工作; (3)酒店運(yùn)營(yíng)管培生:度假酒店房務(wù)、前廳、餐飲、采購(gòu)等工作; (4)樂(lè)園運(yùn)營(yíng)管培生:主題樂(lè)園運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)、客服等工作。 備注:完成輪崗培養(yǎng)后確定崗位方向。
  • 北京-大興區(qū) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 14:47
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.要求酒店管理、旅游管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)業(yè) 2.本科以上學(xué)歷 3.英語(yǔ)4級(jí)及以上 4.2022年7月之后畢業(yè)均可投遞
  • 管理培訓(xùn)生

    1萬(wàn)-1.2萬(wàn)
    深圳 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿

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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 07-23
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1.熟悉及了解各部門(mén)工作細(xì)則和流程; 2.以項(xiàng)目方式,參與相關(guān)的公司管理工作; 3.按培訓(xùn)計(jì)劃在各個(gè)部門(mén)進(jìn)行輪崗,根據(jù)輪崗期間具體工作實(shí)際最終由人事管理部門(mén)考核確定崗位及分管事項(xiàng); 4.需每個(gè)工作計(jì)劃階段針對(duì)公司日常管理上交書(shū)面化建議; 5.執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作。 崗位要求 1.認(rèn)同并實(shí)踐公司企業(yè)文化; 2.有協(xié)調(diào)跨部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力; 3.具有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力,能夠熟練使用MS Office工具; 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長(zhǎng); 5.具有良好的溝通能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力; 6.具有高度的工作熱情,積極主動(dòng),盡職擔(dān)責(zé),同時(shí)具備較強(qiáng)的適應(yīng)性,能承受較大的工作壓力。 請(qǐng)注意:你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全,如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?,即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作
  • 管理培訓(xùn)生-00012

    1萬(wàn)-1.2萬(wàn)
    杭州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 08:47
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1.酒店三大運(yùn)營(yíng)部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)。? 2.通過(guò)18到24個(gè)月的系統(tǒng)培養(yǎng),競(jìng)聘成長(zhǎng)為中層管理者。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生或有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者均可,形象氣質(zhì)佳,有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;? 2.形象氣質(zhì)良好;? 3.英語(yǔ)口語(yǔ)良好,并能進(jìn)行日常溝通交流;? 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長(zhǎng);? 5.具有良好的溝通能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力;? 6.具有高度的工作熱情,積極主動(dòng),盡職擔(dān)責(zé),同時(shí)具備較強(qiáng)的適應(yīng)性,能承受較大的工作壓力; 請(qǐng)注意:你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全,如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?,即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。
  • 上海-徐匯區(qū) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-22
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    [職位要求] 1、2023屆應(yīng)屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)不限; 2、誠(chéng)實(shí)、熱忱、踏實(shí)、認(rèn)真,具有創(chuàng)新精神; 3、具有較強(qiáng)的人際溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 4、愿意投身酒店服務(wù)業(yè),服務(wù)意識(shí)強(qiáng); 5、男女不限、戶(hù)籍不限,外貌端正。 [崗位職責(zé)] 1、 完成酒店基層崗位培訓(xùn),積極為賓客打造溫馨全面的入住體驗(yàn); 2、 負(fù)責(zé)為賓客提供接待、預(yù)訂、問(wèn)詢(xún)、結(jié)賬等服務(wù)以及干凈安全的客房和環(huán)境; 3、 嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),努力樹(shù)立酒店良好的品牌和公眾形象; 4、 在工作時(shí)間,提供主動(dòng)、準(zhǔn)確、高效的服務(wù),殷勤待客; 5、 結(jié)合工作所得,能夠針對(duì)酒店日常運(yùn)營(yíng)提出自己的創(chuàng)新想法或建設(shè)性提議; 6、 通過(guò)量身定制的職業(yè)發(fā)展路徑,成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的基層管理人才。 [薪酬福利] 1、基本薪資+月度獎(jiǎng)金+售卡提成+年終獎(jiǎng)金; 2、畢業(yè)后繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)(在校學(xué)生購(gòu)買(mǎi)第三方雇主責(zé)任險(xiǎn)); 3、高溫、中秋、春節(jié)、旅游等各類(lèi)福利津貼; 4、免費(fèi)提供員工宿舍及工作餐; 5、享有帶薪年假。 [工作地點(diǎn)] 根據(jù)學(xué)生意愿,全上海就近分配酒店。 [職業(yè)發(fā)展] 您進(jìn)入如家,有機(jī)會(huì)接受來(lái)自集團(tuán)學(xué)習(xí)中心的培訓(xùn),包括新員工培訓(xùn)、崗位經(jīng)理培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理培訓(xùn)、店長(zhǎng)培訓(xùn)等,輔助您走上如家的更高管理崗位。
  • 全國(guó) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 領(lǐng)導(dǎo)好
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    • 年底雙薪
    服務(wù)式公寓 | 2000人以上
    發(fā)布于 10:41
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    崗位職責(zé) 1.酒店三大運(yùn)營(yíng)部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)。? 2.通過(guò)18到24個(gè)月的系統(tǒng)培養(yǎng),競(jìng)聘成長(zhǎng)為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生或有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者均可,形象氣質(zhì)佳,有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;? 2.形象氣質(zhì)良好;? 3.英語(yǔ)口語(yǔ)良好,并能進(jìn)行日常溝通交流;? 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長(zhǎng);? 5.具有良好的溝通能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力;? 6.具有高度的工作熱情,積極主動(dòng),盡職擔(dān)責(zé),同時(shí)具備較強(qiáng)的適應(yīng)性,能承受較大的工作壓力; 請(qǐng)注意:你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全,如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?,即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。
  • 上海-松江區(qū) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 07-23
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    崗位職責(zé) 1.酒店三大運(yùn)營(yíng)部門(mén)輪崗學(xué)習(xí) 2.通過(guò)18到24個(gè)月的系統(tǒng)培養(yǎng),競(jìng)聘成長(zhǎng)為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生或有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者均可,形象氣質(zhì)佳,有意向在酒店行業(yè)發(fā)展; 2.形象氣質(zhì)良好; 3.英語(yǔ)口語(yǔ)良好,并能進(jìn)行日常溝通交流; 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長(zhǎng); 5.具有良好的溝通能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力; 6.具有高度的工作熱情,積極主動(dòng),盡職擔(dān)責(zé)同時(shí)具備較強(qiáng)的適應(yīng)性,能承受較大的工作壓力; 7.海外留學(xué)背景以及國(guó)內(nèi)本科院校優(yōu)先。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 食宿面議

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    • 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
    • 集團(tuán)免費(fèi)房晚
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-23
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    有投必應(yīng)
    有投必應(yīng)
    Each year Mandarin Oriental, Guangzhou selects a number of promising, passionate young hoteliers to become our Interns or Management Trainees in selected departments within the hotel. The programs provide intensive training for some of the top students study in the hotel schools across the globe. The program provides aspiring students with a unique opportunity to develop and to learn from leading hospitality professionals. 房務(wù)部管理培訓(xùn)生 Rising Fan - Rooms Duties and Supporting Responsibilities: 1. Ensure Legendary Quality Experience (LQE) standards are fully implemented, maintained and executed throughout the department to meet and exceed guests’ expectations and accountable for achieving the goal of Guest Loyalty and Satisfaction Survey (LRA) and Mystery Shopper (D’Richey and Coyle) 2. Support, create and promote a climate of enthusiasm; maintain a work environment that promotes teamwork, performance, feedback, recognition, mutual respect and colleague commitment for achieving the goal (Colleague Engagement Survey) of the department as well as the hotel. Ensures departmental practices are compliant with company policies and legal requirements 3. Monitor FLHSS standards for achieving the goal (FLHSS Audit) of the department as well as the hotel 4. Assist to promote upselling programmes in Front Office and be always creative and proactive in recommending ways of achieving better result. Compile monthly upselling report/ analysis 5. Monitor the standard of telephone reservation taken by colleagues and also responsible for, if applicable, Quality Track result (ResMax) 6. Continually proactively find ways to improve the scores of all audits related to the department 7. Assume the role of Night Manager on rotating basis. Liaise closely during the night with Security, Housekeeping and Engineering and to be aware of any situations that are going on in the hotel. Patrol all guest floors, public area, back of house area, offices and restaurants at least once every night 8. Develop thorough understanding of all FLHSS policies and procedures and be prepared to play an active leading role in any emergency situations 9. Handle any guest’s inquiries or complaints, emergency situations, overbook situation and ensure personally speak to any guest that are being transferred to another hotel. Ensure guest satisfaction is attained with a good balance of the interest of the company. Properly record cases into daily log, take appropriate follow up actions and update in individual guest profile (PSMS). Always share, report and consult with Director of Front Office Operations of any guest complaint/ comment/ recommendation 10. Always stationed at hotel lobby to greet and farewell guests, particularly VIPs and arrivals/ departures by limousine, take an active role in carrying out guest recognition programme (e.g. taking photograph for VIPs, giving birthday amenities etc), maintain effective guest relations, builds rapport and offer personalized service and assistance 11. Reviewing arrival list, departure list and birthday guest list on daily basis 12. Coordinate within Front Office and other departments for arrangement on VIPs’ arrivals and departures 13. Check all rooms assigned for VIPs prior to their arrivals ensuring amenities, room cleanliness and room facilities are ready and up to standard/ expectation 14. Work with Guest Relations Manager on extending courtesy call to VIPs and long staying guests during their stay and proactively offer assistance on any service arrangement e.g. departure transfer, restaurant booking, meeting arrangement etc as well as arranging occasional afternoon tea or morning breakfast with them 15. Assist with daily operations within Front Office, particularly Guest Services (i.e. check-in, check-out), Guest Relations and Concierge, whenever required or busy 16. Relieve duty and day-off of Guest Relations Manager/ Guest Services Manager when needed and upon request by superior 17. Coordinate and cooperate with Guest Services team on checking/ following room discrepancies, due-out, high balanced etc 18. Maintain good knowledge of hotel’s services, facilities, room rates, packages, events, programmes and be ready to sell/ upsell/ cross-sell hotel services and conduct hotel tour to guests at anytime 19. Overseeing the execution of Frequent Flyer Programme at Front Office (Alder) including but not limited to. response to guest inquiries, retro-claim, data export etc 20. Responsible for the execution of key card system (e.g. issue employee key from key system, renew employee keys) and be the main coordinator with IT&T and Engineering during system down. Work closely with Engineering on any key lock malfunctioning situations and assist whenever required 21. Being the main coordinator of the department on monitoring and supervising the handling and daily usage of company keys (FLHSS related key management) 22. Be familiar with Guest Services, Guest Relations and Concierge’s Standard Operations Procedures and hotel’s policies and procedures. Make recommendations on operating procedures to ensure smooth operation when necessary. Review with Assistant Front Office Manager on Assistant Manager related policies and procedures periodically to ensure information are updated to current status 23. Assist with trainings and colleague development 24. Familiar with Front Office related IT&T systems and take part in any system related activities 25. Attend departmental daily briefing, monthly team meeting, departmental meeting and/ or other meetings upon request by superior 26. Ensure instructions from senior management is being conveyed and followed through 27. Always maintain a good work relationship with other departments 28.??Other ad hoc tasks and duties as required by Senior Assistant Manager, Front Office Manager, Director of Front Office Operations and Hotel Manager 餐飲部管理培訓(xùn)生 Rising Fan - F&B Duties and Supporting Responsibilities: 1. Provide leadership and support for Restaurant colleagues. 2. Train, evaluate and schedule Restaurant colleagues in accordance with the standards of the company policies and guidelines. 3. Ensure the profitability, efficiency, and creativity in the Restaurant. 4. Develop and implement system for checking maintenance of tabletop supplies through staff side work duties. 5. Create side work schedules for all positions. Ensure compliance and follow through. 6. To supervise the maintenance and cleanliness of the Restaurant at all times. 7. Identify areas for improvement in service and food & beverage quality by reviewing various service quality audit reports, guest comment cards and guest incident reports, and formulate action plans. 8. To encourage proactive, efficient, and effective inter-departmental communication in order to promote a climate of teamwork and enthusiasm. 9. To conduct and assist colleagues counselling and disciplinary procedures in accordance with Mandarin Oriental, Guangzhou procedures. 10. To ensure proper care, security, and maintenance of hotel equipment through proper supervision of service personnel. 11. Develop and maintain all training programs on a continual basis to insure a high degree of professionalism within the colleagues. 12. Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 13. Understand and strictly adhere to Rules and Regulations established in the Colleague Handbook and the hotel’s policies concerning fire, hygiene, health and safety. ? Job Request: 1. Strong interpersonal and problem-solving abilities. 2. Excellent FO/F&B operation skill &? product knowledge. 3. Highly responsible & reliable. 4. Works well under pressure in a fast-paced environment. 5. Ability to work cohesively as part of a team. 6. Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times. 7. English language skills.
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    Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is looking for F&B Operation Management Trainee to join our Food & Beverage Service team. Are you a master of craft??Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional.? Mandarin Oriental Hotel Group is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognized for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is a five-star luxury hotel which located on the banks of the Huangpu River. In the heart of Pudong’s financial district, we offer the perfect combination of style, comfort, and world-class service. We pride ourselves on our innovative restaurants, serene spa and contemporary design. ? About the job Based at the Mandarin Oriental Pudong, Shanghai within the Food & Beverage Service Department, The F&B Operation Management Trainee reports to the Restaurant Manager. As F&B Operation Management Trainee you will be?responsible?for the following duties: The F&B Operation Management Trainee is responsible for, but not limited to, the overall management of the restaurant. To provide support to the team in ensuring that the highest standards of service are offered to our guests. As F&B Operation Management Trainee we?expect?from you:? Have a minimum of 1 year experience in related food and beverage establishment Have a keen interest in food and the culinary ambitions of the establishment. Willing to work a flexible schedule and holidays. Work in a safe, prudent and organized manner Have an in-depth knowledge of food and preparation Have a good knowledge of wine and beverages Be able to relate to all levels of guests and management Have the ability to handle multiple tasks at one time Have excellent communication and organization skills Be able to consistently delight and satisfy our guest Have the ability to handle guest requests in a detailed manner Reading, writing and oral proficiency in the English and local language Professional appearance and demeanor at all times Have mathematical skills, computer software aptitude (as required) and some hotel operation knowledge Be aware and adhere to key MOHG competencies: Delighting our clients Working together as Colleagues Promoting a Climate of Enthusiasm Being the Best Delivering Shareholder Value Playing by the rules Acting with responsibility Desirable: Actively looking to be ‘Best in class’ Actively looking to use the career development within MOHG Desire to understand and research competition Committed to improvement and knowledge of hospitality outside work. Multi-lingual Knowledge of specific hospitality industry applications is desirable Our commitment to you Learning& Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. Asa member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath &Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally (after working for6 months, you can enjoy supplementary commercial medical insurance). Competitive salary and benefits package, providing superior four-person sharing dormitory with independent bathroom, independent washing machine and refrigerator, free high-speed Wi Fi, free gym and shuttlebus. Delicious work buffet meals &various team building activities. Support the internal talent transfer plan of the group worldwide. We’re Fans. Are you?
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    (1)崗位職責(zé): 1、熱愛(ài)旅游、酒店行業(yè),并有志于在這一行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展; 2、具有良好形象、溝通能力,較強(qiáng)的適應(yīng)性,能承受較大的工作壓力,吃苦耐勞; 3、根據(jù)酒店管培生培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃,在相應(yīng)部門(mén)進(jìn)行至少為期一年的輪崗培訓(xùn); 4、在輪崗培訓(xùn)期間,不斷檢查自己是否已掌握每個(gè)階段制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃; 5、學(xué)習(xí)各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)及管理知識(shí),培養(yǎng)和發(fā)展自己的管理風(fēng)格; (2)任職資格:優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí),性格外向,富有感染力;英語(yǔ)口語(yǔ)出色,有海外工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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    招聘需求學(xué)歷:2024/2025屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷; ?專(zhuān)業(yè):旅游管理、酒店管理。? 崗位方向? (1)董事辦管培生:高管事務(wù)、計(jì)劃督辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)體系等工作; ?(2)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管培生:品牌、新媒體、策劃、銷(xiāo)售管理等工作;? (3)酒店運(yùn)營(yíng)管培生:度假酒店房務(wù)、前廳、餐飲、采購(gòu)等工作;? (4)樂(lè)園運(yùn)營(yíng)管培生:主題樂(lè)園運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)、客服等工作。備注:完成輪崗培養(yǎng)后確定崗位方向。
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    發(fā)布于 07-22
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    任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生; 2、專(zhuān)業(yè)不限,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 3、熱愛(ài)酒店行業(yè),認(rèn)可酒店文化; 4、性格外向、反應(yīng)敏捷,具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,親和力強(qiáng); 5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有一定的市場(chǎng)分析判斷力以及市場(chǎng)的敏感度。
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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-20
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    崗位職責(zé)/職位描述 管理培訓(xùn)生應(yīng)具備的技能 ?   ――全日制酒店管理專(zhuān)業(yè)或旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè) ?   ――踏實(shí)的工作作風(fēng)和認(rèn)真的工作態(tài)度 ?   ――能關(guān)注細(xì)節(jié),從小作起 ?   ――具備一定的綜合管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力 ?   ――對(duì)酒店服務(wù)業(yè)的發(fā)展有一定見(jiàn)解 ?   ――服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能認(rèn)識(shí)到顧客的重要性 ?我們希望三到五年后能培養(yǎng)出一批酒店管理新星――I’m a star. ?   I? ? ?Innovation 工作創(chuàng)新 ?   M? ? ?Motivation 工作動(dòng)力 ?   S? ? ?Smart 綜合素質(zhì) ?   T? ? ?Team work 團(tuán)隊(duì)合作 ?   A? ? ?Attitude 積極主動(dòng) ?   R? ? ?Result-oriented 注重結(jié)果 培養(yǎng)方向: ?房務(wù)部、 餐飲部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、人力資源部
  • 管培生

    7千-9千
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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-18
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    【崗位職責(zé)】 1、參與酒店各部門(mén)輪崗學(xué)習(xí),包括房務(wù)、餐飲等核心業(yè)務(wù)部門(mén),全面了解酒店運(yùn)營(yíng)流程 2、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù) 管培生,儲(chǔ)備干部,計(jì)劃培養(yǎng)基層管理。 【崗位要求】 1、熱愛(ài)酒店行業(yè),具備良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng) 2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速適應(yīng)多部門(mén)輪崗工作模式 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 4、工作細(xì)致認(rèn)真,能承受一定的工作壓力 5、普通話(huà)流利,具備基礎(chǔ)英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先 6、全日制本科及以上,男女不限,女,身高(不穿鞋)166cm及以上,男,身高(不穿鞋)178cm及以上,性格外向,形象氣質(zhì)佳,身材勻稱(chēng)。
  • 管理培訓(xùn)生-00012

    1萬(wàn)-1.2萬(wàn)
    貴陽(yáng) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    崗位職責(zé) 1.酒店三大運(yùn)營(yíng)部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)。? 2.通過(guò)18到24個(gè)月的系統(tǒng)培養(yǎng),競(jìng)聘成長(zhǎng)為中層管理者。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生或有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者均可,形象氣質(zhì)佳,有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;? 2.形象氣質(zhì)良好;? 3.英語(yǔ)口語(yǔ)良好,并能進(jìn)行日常溝通交流;? 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長(zhǎng);? 5.具有良好的溝通能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力;? 6.具有高度的工作熱情,積極主動(dòng),盡職擔(dān)責(zé),同時(shí)具備較強(qiáng)的適應(yīng)性,能承受較大的工作壓力; 請(qǐng)注意:你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全,如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?,即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。
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    發(fā)布于 07-15
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    【崗位職責(zé)】 1、熱愛(ài)酒店行業(yè),愿意在酒店行業(yè)深耕; 2、熟悉及了解酒店各部門(mén)工作細(xì)則和流程; 3、以項(xiàng)目方式,參與相關(guān)的公司管理工作; 4、需在公司的各個(gè)部門(mén)進(jìn)行輪崗,根據(jù)輪崗期間具體工作實(shí)際最終由人事管理部門(mén)考核確定崗位及分管事項(xiàng); 5、需每個(gè)工作計(jì)劃階段針對(duì)公司日常管理上交書(shū)面化建議; 6、執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、認(rèn)同并實(shí)踐公司企業(yè)文化; 2、有協(xié)調(diào)跨部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力,能夠熟練使用MS Office工具; 4、自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長(zhǎng); 5、具有良好的溝通能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力; 6、具有高度的工作熱情,積極主動(dòng),盡職擔(dān)責(zé),同時(shí)具備較強(qiáng)的適應(yīng)性,能承受較大的工作壓力。
  • 三亞 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 07-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.接受系統(tǒng)培養(yǎng)計(jì)劃,從餐廳門(mén)店基層崗位(如前廳、后廚、收銀等)開(kāi)始輪崗學(xué)習(xí)。 2.在輪崗中掌握門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)全流程,學(xué)習(xí)并實(shí)踐基礎(chǔ)的排班、訂貨、庫(kù)存管理等工作。 3.協(xié)助值班經(jīng)理/店長(zhǎng)進(jìn)行日常管理,學(xué)習(xí)人員協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)督導(dǎo)和顧客關(guān)系維護(hù)。 4.參與運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析,學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議,關(guān)注成本控制與效率提升。 5.學(xué)習(xí)處理顧客咨詢(xún)、投訴及門(mén)店突發(fā)事件,提升應(yīng)變能力。 6.積極參與門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng),提升顧客滿(mǎn)意度和品牌形象。 7.完成公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)、考核任務(wù),達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo),為晉升至店長(zhǎng)崗位奠定基礎(chǔ)。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷。 2.能吃苦耐勞,適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的餐飲門(mén)店工作環(huán)境。 3.服從公司安排,接受跨區(qū)域/跨門(mén)店的輪崗及調(diào)動(dòng)。 4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和親和力。 5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),積極主動(dòng),善于觀察總結(jié),適應(yīng)能力佳。 6.具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和客戶(hù)導(dǎo)向思維。 7.具備良好的抗壓能力、責(zé)任心和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。 8.對(duì)餐飲行業(yè)有熱情,認(rèn)同公司文化。 9.熟練使用常用辦公軟件。 注:(加分項(xiàng)) 有餐飲行業(yè)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 蘇州 | 2年以上 | 本科

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    任職資格: 1.35周歲及以下,本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.具備2年及以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有責(zé)任心和職業(yè)道德; 4.熟練使用辦公軟件,熟悉企業(yè)微信后臺(tái)、酒店P(guān)MS等系統(tǒng)操作; 5.積極樂(lè)觀、吃苦耐勞,具備良好的管理潛力; 6.具有較強(qiáng)的公文及新聞寫(xiě)作能力,具備扎實(shí)的文字功底。 崗位職責(zé): 1.開(kāi)展公司IT技術(shù)服務(wù)和智能化創(chuàng)新發(fā)展工作; 2.負(fù)責(zé)處理公司日常行政事務(wù),包括外來(lái)人員接待、辦公室環(huán)境維護(hù)等; 3.負(fù)責(zé)公司日常往來(lái)文件的傳遞、取送,管理公司文??; 4.組織各種會(huì)議,負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)工作; 5.收集、整理、歸檔公司相關(guān)資料; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
  • 杭州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    可提供的實(shí)習(xí)崗位: 1 前廳:禮賓、總臺(tái) 2 餐飲:中西餐廳服務(wù)、書(shū)吧服務(wù)、酒吧服務(wù)、宴會(huì)服務(wù)、中西廚及餅房 3 市場(chǎng)傳訊:新媒體助理 以上實(shí)習(xí)期需6個(gè)月起。具體實(shí)習(xí)津貼將根據(jù)學(xué)歷、面試綜合情況而定; 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳,有親和力,較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí); 2、熱愛(ài)酒店行業(yè), 有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及溝通能力; 福利待遇: 1、提供品種多樣的營(yíng)養(yǎng)餐; 2、提供干凈整潔的員工宿舍,配有空調(diào)、洗衣機(jī)、烘干機(jī)、WIFI等生活設(shè)施,地理位置佳,離酒店僅1分鐘路程; 3、做五休二,一周工作40小時(shí),綜合計(jì)時(shí)工作制;節(jié)假日3倍工資及節(jié)假日福利; 4、參加酒店的生日聚會(huì)、外出游玩、文體比賽、禮儀攝影、插花DIY等豐富多彩的員工活動(dòng)及 各種職業(yè)化的培訓(xùn),提高您的綜合競(jìng)爭(zhēng)力; 特別邀請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)此實(shí)習(xí),優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)后可以直接轉(zhuǎn)為正式員工。 歡迎有創(chuàng)新,有激情,主動(dòng)性強(qiáng),愿意學(xué)習(xí)的您加入我們的團(tuán)隊(duì)!
  • 管培生

    3千-6千
    廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科

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    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
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    • 社保
    硬件/智能設(shè)備/自助終端 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    崗位職責(zé): 1、能夠充分理解和掌握公司核心產(chǎn)品一全自動(dòng)酒店靜音節(jié)能鎖及第五代免調(diào)試自恢復(fù)無(wú)感取電全屋調(diào)光客控方案,能夠與客戶(hù)進(jìn)行深度的溝通和交流,準(zhǔn)確把握客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的解決方案。 2、通過(guò)學(xué)習(xí)、深度參與具體項(xiàng)目,快速掌握項(xiàng)目執(zhí)行的全流程工作,包括但不限于對(duì)接客戶(hù)需求、執(zhí)行方案設(shè)計(jì)、溝通產(chǎn)品發(fā)貨(接單、審單、物流共識(shí))、調(diào)試(數(shù)據(jù)收集、技術(shù)交底、設(shè)計(jì)審核)、項(xiàng)目驗(yàn)收等。協(xié)調(diào)并溝通解決項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題,保障項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)交付。 3、協(xié)助公司推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo),包括但不限于項(xiàng)目執(zhí)行、客戶(hù)服務(wù)等方面。 4、其他:完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、2025全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生,985/211院校優(yōu)先,理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,獲得過(guò)國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金優(yōu)先。 2、性格開(kāi)朗,善于與人打交道;具備問(wèn)題分析與解決的能力,表現(xiàn)出良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 3、有在酒店行業(yè)發(fā)展的強(qiáng)烈意愿,對(duì)酒店客房客控配置方案感興趣。 4、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。 5、工作地點(diǎn):廣州 我們?yōu)槟闾峁┑模?1、工作時(shí)間:周末雙休,8:30~18:00,1.5小時(shí)舒適午休,享受?chē)?guó)家法定假期和節(jié)日福利。 2、薪資待遇:基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金,入職即繳納五險(xiǎn)。 3、發(fā)展前景:該崗位為公司培養(yǎng)對(duì)象,有跨部門(mén)輪崗機(jī)會(huì),提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和完善的晉升機(jī)制。
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    4.5千-1.2萬(wàn)
    北京-朝陽(yáng)區(qū) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供住

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    平價(jià)酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-03
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    Journey to the West計(jì)劃 旨在培養(yǎng)wohkoon者行孫的一線經(jīng)營(yíng)管理人才或wohkoon支持中心運(yùn)營(yíng)管理人才。 作為wohkoon發(fā)展的參與者,你將走上發(fā)展穩(wěn)健的快車(chē)道,全面了解wohkoon品牌及酒店管理的各方面工作,通過(guò)1-2年的支持中心帶教+輪崗學(xué)習(xí),快速轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)營(yíng)骨干,并通過(guò)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,在職培養(yǎng),成為符合wohkoon崗位需求的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)型人才,目標(biāo)在2-3年成為門(mén)店店長(zhǎng)、多店店長(zhǎng)或支持中心運(yùn)營(yíng)高管。 管培生的崗位職責(zé)包括分定期培訓(xùn)、崗位實(shí)踐幾個(gè)方面。具體如下: 1、定期培訓(xùn) 培訓(xùn)內(nèi)容主要有:企業(yè)文化、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、禮儀、職場(chǎng)素養(yǎng)、協(xié)調(diào)合作能力等。 2、崗位實(shí)踐 根據(jù)企業(yè)需求協(xié)助完成酒店籌開(kāi)、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等酒店日常經(jīng)營(yíng)管理工作。進(jìn)行部門(mén)定崗學(xué)習(xí),深入了解運(yùn)營(yíng)和管理模式,迅速發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成指標(biāo)學(xué)習(xí),后期進(jìn)行定期考核。 3、導(dǎo)師助理 完成帶教導(dǎo)師交辦的工作任務(wù) 崗位要求 意愿:熱愛(ài)酒店行業(yè),認(rèn)可企業(yè)文化,自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和wohkoon共同成長(zhǎng),愿意長(zhǎng)期在酒店行業(yè)發(fā)展 學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷(與學(xué)院合作項(xiàng)目除外),有國(guó)外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆生或酒店相關(guān)工作3年以?xún)?nèi)經(jīng)驗(yàn)的本科及以上學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)要求:專(zhuān)業(yè)不限,酒店管理、旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 道德和性格:道德品質(zhì)好,相貌端正、性格開(kāi)朗活潑、外向、親和力強(qiáng)的E人 能力偏好:具備優(yōu)秀的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、問(wèn)題解決能力強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力 外語(yǔ)能力:英語(yǔ) 計(jì)算機(jī)能力:熟練 軟件能力:能夠熟練使用MS Office工具 生活經(jīng)歷:喜歡旅游,有背包客經(jīng)歷為佳 備注 :有學(xué)生會(huì)相關(guān)活動(dòng)、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)實(shí)踐優(yōu)先考慮 請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至 hr@wohkoon.com
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    崗位概述 房務(wù)管培生、餐飲管培生 崗位職責(zé): 1、參加管培生項(xiàng)目,將作為未來(lái)管理人員培養(yǎng)對(duì)象; 2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容。 培養(yǎng)路徑 輪崗鍛煉:部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)各項(xiàng)工作內(nèi)容,深入發(fā)展個(gè)人能力。 定崗培養(yǎng):部門(mén)定崗持續(xù)發(fā)展。 崗位要求: 1、省重點(diǎn)本科以上學(xué)歷,應(yīng)屆生亦可 2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,具備高效執(zhí)行力和溝通技巧 3、熱愛(ài)酒店行業(yè),意愿在酒店長(zhǎng)期發(fā)展
  • 惠州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 06-06
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    崗位職責(zé): 1、根據(jù)安排學(xué)習(xí)包括但不限于酒店的前廳、客房、餐飲、職能等酒店日常服務(wù)及后勤工作,了解各部門(mén)在酒店運(yùn)營(yíng)中的職責(zé)和作用,以及各部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系。 2、完成所分配的例如酒店一線對(duì)客服務(wù)、后勤職能支持等工作,并定期向工作導(dǎo)師或直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,提出優(yōu)化建議。 3、貫徹執(zhí)行公司關(guān)于管理培訓(xùn)生“能下基層、能動(dòng)腦筋、能干實(shí)事”的要求,主動(dòng)下沉一線、積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、善于提出措施,定期完成月度/季度工作匯報(bào)。 4、按計(jì)劃積極參與有關(guān)管理培訓(xùn)生的各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng),不斷提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。 5、承辦上級(jí)交付的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力,服務(wù)意識(shí)較高,細(xì)心踏實(shí) 3、接受應(yīng)屆畢業(yè)生,具備相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn): 1、福建省三明市希望小鎮(zhèn)清流米蘭花酒店 2、四川省巴中市希望小鎮(zhèn)南江米蘭花酒店
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