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1、具有人事、行政管理等專業(yè)知識，要求有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者； 2、較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信心、理解和邏輯思維能力 3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息改善管理，運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于一線部門做好客人的接待服務(wù)工作 4、負(fù)責(zé)酒店規(guī)章制度建立工作，并監(jiān)督執(zhí)行 5、接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議，維護(hù)政府關(guān)系 6、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的整體架構(gòu)組織和管理 7、規(guī)劃酒店各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督實(shí)施 8、負(fù)責(zé)本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù) 9、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合 10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它各項(xiàng)工作

【崗位職責(zé)】 1、 建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 2、 建立和諧的勞資關(guān)系。 3、 建立績效管理與考核體系。 4、 監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。 5、 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門的營運(yùn)管理。 6、 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定酒店人力資源政策、制度。 【崗位要求】 1、 本科以上學(xué)歷，3年以上同崗位國際聯(lián)號酒店工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等萬豪招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、 管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 3、 熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道。 4、 熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5、 思維敏捷，富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。 6、 具備英語聽說讀寫能力，英語四級及以上，六級為佳。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進(jìn)質(zhì)檢報(bào)告的制作和各部門整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、可接受同崗位的退休人員

【崗位職責(zé)】 更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 組織獎勵及證書計(jì)劃。 組織協(xié)調(diào)人力資源總監(jiān)和部門經(jīng)理批準(zhǔn)的交叉培訓(xùn)。????????? 執(zhí)行與人才發(fā)展相關(guān)的品牌及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機(jī)制。 能夠開發(fā)和熟練使用集團(tuán)內(nèi)外學(xué)習(xí)資源，協(xié)助管理人員提高管理技能，為酒店高潛力人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。定期制訂并保存酒店培訓(xùn)記錄。制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)。參與準(zhǔn)備和計(jì)劃部門目標(biāo)。 參與制定酒店人才發(fā)展預(yù)算，日常監(jiān)督、分析和報(bào)告預(yù)算的變動。 參與酒店員工工作表現(xiàn)評估，在必要時(shí)制訂調(diào)整計(jì)劃。 計(jì)劃及實(shí)施入職培訓(xùn)計(jì)劃。 保證按時(shí)完成所有報(bào)告和服務(wù)。 需要提供培訓(xùn)記錄及出勤情況的相關(guān)信息。指導(dǎo)和培養(yǎng)酒店所有部門培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能。 與不同文化背景的客人和同事進(jìn)行有效溝通。 執(zhí)行健康及安全法規(guī)、政策及程序。執(zhí)行酒店安全及緊急情況政策及程序。?熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【崗位要求】 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.兩至三年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn) 3.至少兩年相關(guān)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)（希爾頓品牌酒店優(yōu)先） 4.優(yōu)秀的中英文讀寫能力 5.優(yōu)秀的展示及溝能技巧，培訓(xùn)技巧和演講技巧。 6.良好的項(xiàng)目管理能力。 7.出色的組織和協(xié)調(diào)能力。 8.愿意接受挑戰(zhàn)并在壓力下工作 9.較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

崗位職責(zé) 1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3.按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.組織各類員工活動、團(tuán)建等。 8.酒店質(zhì)檢相關(guān)工作。 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求 1.?？埔陨蠈W(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

工作內(nèi)容： 1、大專及以上學(xué)歷，具備1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳，熟悉招聘、入離職辦理等基礎(chǔ)人事流程； 2、熟悉人事工作流程，包括員工檔案建立與管理、社保公積金辦理、考勤薪酬核算等； 3、支持行政部門工作，包括票據(jù)報(bào)銷、行程管理及行政報(bào)表的準(zhǔn)備。 崗位要求： 1、具備良好的組織和溝通能力，能夠高效地完成多任務(wù)并處理突發(fā)事件； 2、熟悉行政人事相關(guān)流程和規(guī)范，能夠獨(dú)立處理和解決行政人事問題； 3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握并應(yīng)用新知識。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 7、定期組織對各級管理人員進(jìn)行績效考評， 并有效的進(jìn)行員工關(guān)系管理，受理各項(xiàng)人力資源方面投訴。 8、 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、有酒店/高端服務(wù)業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)（拒絕純制造業(yè)背景）。 3、主導(dǎo)過至少一次人效提生項(xiàng)目(需提供數(shù)據(jù)結(jié)果)。 4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 5、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3.按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.協(xié)助經(jīng)理聘請各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 8.質(zhì)檢工作的落實(shí)及開展。 崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或同品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.快速熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

1．崗位：培訓(xùn)質(zhì)檢經(jīng)理 2．職務(wù)：經(jīng)理 3．直接上司：人力資源總監(jiān) 4．工作概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行培訓(xùn)質(zhì)管體系的各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，具體負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)和質(zhì)量管理業(yè)務(wù)的開展。 5．崗位職責(zé) 5.1在年度預(yù)算工作中，協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定酒店年度的培訓(xùn)預(yù)算。 5.2根據(jù)管理公司培訓(xùn)中心年度課程實(shí)施計(jì)劃和酒店運(yùn)營管理需要，制定酒店年度的培訓(xùn)計(jì)劃，督導(dǎo)各部門制定年度的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。 5.3貫徹落實(shí)管理公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)各部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展，確保其符合管理公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，及時(shí)向人力資源總監(jiān)匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題，并提供整改意見。 5.4在管理公司培訓(xùn)中心的組織下，推動核心課程在本酒店的實(shí)施。 5.5協(xié)助管理公司培訓(xùn)中心的核心課程開發(fā)工作，負(fù)責(zé)組織酒店培訓(xùn)課程的開發(fā)，并為各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程的開發(fā)、實(shí)施提供技術(shù)支持。按標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施有效的課程管理。 5.6負(fù)責(zé)組織酒店各級培訓(xùn)師的認(rèn)證工作和各部門培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能培訓(xùn)工作，保障酒店培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的師資力量滿足相關(guān)業(yè)務(wù)開展的需要。 5.7負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，通過抽查培訓(xùn)現(xiàn)場和考勤記錄的方式，檢查各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、現(xiàn)場培訓(xùn)效果、培訓(xùn)員/師的培訓(xùn)水平及培訓(xùn)記錄管理情況。 5.8負(fù)責(zé)結(jié)合課程評估要求，通過抽查考核、績效分析等方式，協(xié)助各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果的評估，并為部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)的改進(jìn)提供技術(shù)支持。 5.9負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)證書的制作、頒發(fā)和管理工作。 5.10根據(jù)管理公司培訓(xùn)中心的要求，對酒店員工的學(xué)習(xí)平臺應(yīng)用進(jìn)行有效管理，輔導(dǎo)員工正確使用學(xué)習(xí)平臺、完成各自的學(xué)習(xí)任務(wù)。 5.11負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)協(xié)議的管理工作。 5.12負(fù)責(zé)不斷完善培訓(xùn)業(yè)務(wù)所需設(shè)施、設(shè)備和物資，支持培訓(xùn)業(yè)務(wù)的有效開展。 5.13貫徹落實(shí)管理公司顧客滿意度管理制度，為對客服務(wù)部門的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)提供數(shù)據(jù)信息支持。 5.14貫徹落實(shí)卓越服務(wù)獎勵制度，發(fā)掘、推廣優(yōu)秀服務(wù)案例和員工，營造卓越服務(wù)文化氛圍。 5.15通過檢查、記錄，督導(dǎo)各部門有關(guān)產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理措施的有效執(zhí)行。 5.16完成上級交辦的其它工作。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、專科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉洛陽市場更佳。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和英語口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源入企咨詢與培訓(xùn) 2、中成偉業(yè)的課程現(xiàn)場宣講以及鏈接客戶 3、人力資源課程研討、升級，具備講課能力 任職要求： 1、連鎖或者大型餐飲酒店人力資源經(jīng)理/大型企業(yè)人資經(jīng)驗(yàn)/講師經(jīng)驗(yàn) 2、可以給企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)且有授課能力 3、30-40歲 形象氣質(zhì)好 4、接受全國性出差 個(gè)人征信無問題

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)酒店各部門人員薪酬、績效、社保公積金的工作。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷板塊，定期組織員工生日會、員工大會等。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、及員工福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同酒店崗位工作經(jīng)驗(yàn)2-3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目； 3、定期開展服務(wù)質(zhì)量檢查與評估，制定質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)及流程，確保酒店服務(wù)品質(zhì)符合標(biāo)準(zhǔn)； 4、分析培訓(xùn)及質(zhì)檢數(shù)據(jù)，撰寫報(bào)告并提出改進(jìn)建議，推動服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)提升； 5、協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)需求，優(yōu)化培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效果與員工滿意度； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的選拔、培養(yǎng)與管理，建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)； 7、跟進(jìn)行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況，引入先進(jìn)的培訓(xùn)理念與方法。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識，熟悉酒店運(yùn)營流程； 2、優(yōu)秀的培訓(xùn)策劃與組織能力，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評估； 3、較強(qiáng)的質(zhì)檢管理能力，熟悉酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量評估體系； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效合作，推動培訓(xùn)與質(zhì)檢工作的落實(shí)； 5、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 6、責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及執(zhí)行力； 7、有酒店培訓(xùn)或質(zhì)檢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但不限工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé) 1.完成酒店對員工的整體培訓(xùn)要求及發(fā)展計(jì)劃等。 2.幫助新進(jìn)員工融入酒店，協(xié)助部門主管進(jìn)行部門內(nèi)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)管理所有員工表彰認(rèn)可相關(guān)活動事宜等。 3.管理培訓(xùn)資料，定期檢查閱覽室藏書并向人力資源經(jīng)理提出新書購買計(jì)劃建議，以確保培訓(xùn)資料及時(shí)更新等。 4.管理培訓(xùn)紀(jì)錄，負(fù)責(zé)管理與培訓(xùn)相關(guān)的協(xié)調(diào)溝通方面的所有事宜等。 5.確保員工/經(jīng)理間和諧健康的人際關(guān)系，負(fù)責(zé)定期為員工舉行運(yùn)動比賽及娛樂活動，通過這些活動增進(jìn)員工關(guān)系，提升道德素質(zhì)等。 6.管理實(shí)習(xí)生，與職校合作共同開發(fā)對實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)課程，開展實(shí)習(xí)生培訓(xùn)課程階段定期與相關(guān)部門主管討論交流，培訓(xùn)期間給予實(shí)習(xí)生必要的幫助等。 7.培訓(xùn)發(fā)展人力資源部員工，幫助人力資源部員工注意并及時(shí)調(diào)整自己的工作表現(xiàn)等。 8.確保人力資源部整體工作效率，有效管理人力資源部日常運(yùn)作，確保按照所有的操作程序處理日常事務(wù)，并獲得員工的認(rèn)可等。 9.定期遞交工作報(bào)告，向人力資源經(jīng)理定期遞交培訓(xùn)紀(jì)錄等。 崗位要求 1.全日制本科或以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.了解酒店 LSOP 和國際人力資源 LSOP。 3.收集和解釋數(shù)據(jù)、找出問題根源并提出解決建議的能力。 4.能夠使用適當(dāng)?shù)挠?jì)算機(jī)軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)編制所需的報(bào)告。 5.與各級管理人員、員工和實(shí)習(xí)生有效溝通的能力 6.能夠?yàn)閱T工提供指導(dǎo)和培訓(xùn)，并評估他們的工作表現(xiàn)。 7.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 8.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 9.熟練的英語口語及書面英語，通過CET-4優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、建立健全人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的制度與流程優(yōu)化。 3、主導(dǎo)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才的高效引進(jìn)與配置。 4、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，搭建人才梯隊(duì)。 5、完善績效考核體系，推動績效管理落地，確保考核結(jié)果與薪酬激勵有效掛鉤。 6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)勞動爭議，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 7、分析人力資源數(shù)據(jù)，定期提交人力資源報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 8、統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策。 2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)背景優(yōu)先。 3、精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建人力資源體系。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能高效推動跨部門協(xié)作。 5、數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 6、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備戰(zhàn)略思維與全局觀。 7、具備較強(qiáng)的企業(yè)文化塑造與員工關(guān)系管理能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘進(jìn)度與質(zhì)量； 3、與用人部門保持密切溝通，明確崗位需求，提供專業(yè)招聘建議； 4、拓展并維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、行業(yè)活動等； 5、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本； 6、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期提交招聘報(bào)告； 7、協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)及入職手續(xù)辦理； 8、參與酒店人力資源其他相關(guān)項(xiàng)目或臨時(shí)性工作。 【崗位要求】 1、對招聘工作有熱情，具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力； 2、熟悉招聘流程及常用招聘工具，能獨(dú)立完成招聘任務(wù)； 3、具備良好的邏輯思維和分析能力，能快速理解崗位需求； 4、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能與各部門高效協(xié)作； 6、有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 7、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，有希爾頓工作背景者優(yōu)先考慮。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作，開展各種員工活動。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力于及英溝通能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

立足行業(yè)前沿，賦能文旅人才——加入先之，共創(chuàng)教育新生態(tài)！ 企業(yè)簡介 先之教育是中國旅游服務(wù)業(yè)線上培訓(xùn)的開創(chuàng)者與領(lǐng)軍品牌，聚焦酒店及文旅行業(yè)人才發(fā)展，構(gòu)建崗位勝任力認(rèn)證體系。已與瑞士洛桑酒店管理學(xué)院、美國飯店協(xié)會、浙江大學(xué)等全球知名機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，打造“產(chǎn)品力+營銷力+服務(wù)力”一體化的企業(yè)生態(tài)學(xué)習(xí)鏈。 崗位職責(zé) 1、課程戰(zhàn)略開發(fā)：主導(dǎo)連鎖酒店及文旅行業(yè)課程體系規(guī)劃，設(shè)計(jì)課程架構(gòu)與開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（含市場調(diào)研、內(nèi)容形式設(shè)計(jì)、課程制作全流程） 2、競品合作資源整合：拓展講師與平臺合作，對接線上培訓(xùn)平臺資源，優(yōu)化課程合作模式； 3、產(chǎn)品市場化落地：負(fù)責(zé)課程推廣全周期管理，包括市場活動策劃、宣傳文案設(shè)計(jì)、銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)支持。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2、具備企業(yè)培訓(xùn)SaaS平臺（比如云學(xué)堂、量子、平安知鳥等等）項(xiàng)目合作或競品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備連鎖酒店集團(tuán)人才發(fā)展培訓(xùn)、知識體系搭建等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、競品洞察力：深度理解線上培訓(xùn)平臺運(yùn)營邏輯，能嫁接優(yōu)勢至先之課程體系； 4、資源整合力：具備講師合作網(wǎng)絡(luò)與機(jī)構(gòu)供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，能驅(qū)動跨部門協(xié)作； 5、創(chuàng)新型研究型人才優(yōu)先，抗壓能力強(qiáng)，具備將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為課程產(chǎn)品的落地能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、有一定的人脈資源，能夠?yàn)榫频暾心嫉剿璧母哔|(zhì)量管理層人才。 5、情商較高，具備非常優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)組織能力。 6、適應(yīng)能力和抗壓能力比較強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作包括人才尋訪、面試、錄用等; 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 5、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)事宜。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，3年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)及大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上; 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道; 3、熟練掌握人才測評或面試技巧; 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

[任職要求]： 1、大專及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)；年齡30-40歲； 2、5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理師資格優(yōu)先考慮； 3、熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。 [崗位職責(zé)]： 1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政人事部門的日常管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定部門整體規(guī)劃工作？； 2、組織行政人事部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 3、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建及推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果； 4、負(fù)責(zé)編制公司的行政性資產(chǎn)、物資采購以及組織預(yù)算，合理控制成本； 5、組織定期對公司人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 6、對組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整提供合理化建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司培訓(xùn)、薪酬、激勵等機(jī)制；

一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供全方位的人力支持與保障，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2. 人才管理：主導(dǎo)人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升與保留工作，搭建完善人才梯隊(duì)。精準(zhǔn)識別各部門人才需求，制定高效招聘計(jì)劃，拓寬招聘渠道，確保招聘質(zhì)量與效率；設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)。 3. 績效管理：建立科學(xué)合理的績效管理體系，組織開展績效評估工作，通過績效數(shù)據(jù)的分析與反饋，激勵員工提升工作績效，推動公司整體業(yè)績增長。 4. 薪酬福利：結(jié)合市場行情與公司實(shí)際，設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性，有效激勵員工積極性，合理控制人力成本。 5. 員工關(guān)系：完善員工溝通機(jī)制，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系與積極向上的企業(yè)文化氛圍 ，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠度。 6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：管理與指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平與工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)成長與發(fā)展。 二、任職要求 1.黨員優(yōu)先。 2.熟知勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。

招聘要求： 1、形象氣質(zhì)較佳，人力資源等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、8年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)，持二級以上人力資源管理師證，能獨(dú)立搭建各項(xiàng)機(jī)制體系建設(shè)并推動落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實(shí)際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價(jià)值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心；具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調(diào)解）和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費(fèi)住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。