亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

【崗位職責(zé)】 1、建立并貫徹公司的人力資源策略以支持整個公司，包括行政、酒店、餐飲等的運作，提高酒店業(yè)績。全面負責(zé)行政人事部運作。 2、主導(dǎo)人力資源政策的制定并監(jiān)督其在整個集團公司的實施。確保公司政策符合地方政府的雇傭條例和勞動法。 3、為總經(jīng)理和行政管理委員會成員提供人力資源策略與政策的專業(yè)意見。 4、根據(jù)公司和酒店運作需要的市場情況，選擇正確的招聘渠道并監(jiān)督招聘程序執(zhí)行，以選擇包括實習(xí)生在內(nèi)的合適的員工。 5、負責(zé)面試部門經(jīng)理級別的員工。 6、建立并維護一個具有競爭力的薪酬體系。 7、建立、貫徹并改進人才發(fā)展項目,以保留關(guān)鍵員工,降低員工流動率。 8、建立并貫徹員工認可項目。 9、建立并貫徹員工溝通項目。 10、提高員工滿意度并執(zhí)行年度員工滿意度調(diào)查。 11、根據(jù)總部的指導(dǎo)方針，貫徹有效的績效管理程序。 12、提供并維護健康安全的工作環(huán)境以避免和降低工傷事故的發(fā)生。 13、在酒店內(nèi)貫徹并發(fā)展關(guān)愛的企業(yè)文化。 14、維護并發(fā)展行政人事部的政策與程序、崗位說明書、酒店組織機構(gòu)圖等，確保其符合當(dāng)?shù)氐淖钚路煞ㄒ?guī)和酒店實際情況。 15、監(jiān)督培訓(xùn)部門設(shè)計、實施并回顧培訓(xùn)計劃以使其符合部門的具體培訓(xùn)需求。 16、實施并維護行政人事部培訓(xùn)系統(tǒng)以確保員工具備高效執(zhí)行工作的所需的必要技能。 17、組織面試技巧和勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，以確保部門經(jīng)理有必備的高效執(zhí)行工作所需的人力資源知識。 18、開展行政人事部門的發(fā)展和績效評價，確定進一步重點發(fā)展人員及結(jié)構(gòu)化職業(yè)發(fā)展道路。 19、指導(dǎo)并監(jiān)督行政人事部員工的工作表現(xiàn)。 20、參與制定酒店經(jīng)營策略。 21、與部門經(jīng)理共同制定人員編制。 22、與財務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理和總經(jīng)理共同制定人力資源預(yù)算。 23、加入當(dāng)?shù)氐娜肆Y源協(xié)會，以獲取最新的當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龊凸蛡蚍ㄒ?guī)的最新信息。 24、代表酒店解決勞動爭議、仲裁與訴訟等。 25、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)與工作。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能 : 1、良好的中英文溝通能力 2、熟知當(dāng)?shù)貏趧雍途蜆I(yè)法律法規(guī)。 3、熟練使用微軟辦公軟件。 4、具備較強的解決問題、分析問激勵、組織及培訓(xùn)能力。 5、良好的寫作和培訓(xùn)能力。 6、較強的管理團隊的領(lǐng)導(dǎo)技能 7、具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力。 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗: 1、人力資源管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)專科學(xué)歷。 2、3年相關(guān)工作經(jīng)驗或類似管理崗位經(jīng)驗，或與此相當(dāng)?shù)慕逃凸ぷ鹘?jīng)驗結(jié)合的背景。 其他要求 年齡要求：30-50歲 國際聯(lián)號工作經(jīng)驗:優(yōu)先 語言要求:英語-熟練，中國普通話-精通

【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專以上學(xué)歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗；? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團隊協(xié)作精神，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉績效考核和企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

【職責(zé)內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、負責(zé)月子中心日常運營管理及人事行政管理工作； 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓； 3、推動各項母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； 5、管理母嬰護理項目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計劃，推動計劃的運行； 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理； 8、負責(zé)營銷方案策劃、目標(biāo)達成； 9、營銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認真負責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實肯干；  3、具有良好的營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；  4、有月子中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作地點：廣東省江門市蓬江區(qū)萬達廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心）

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。?　　 2、負責(zé)檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓(xùn)等檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負責(zé)各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系、考核標(biāo)準的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量及員工待遇。?　　 4、負責(zé)公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理;負責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。 5、負責(zé)公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。?　　 6、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù); 7、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化;?　　 8、完成上級臨時安排的工作。

崗位酒店 Marriott Beihai Hotel, Guangxi 崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，具有豐富的崗位經(jīng)驗，對公司內(nèi)部管理熟悉、精通； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績效模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力和親和力，具有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 6、負責(zé)公司人事行政部門統(tǒng)籌與管理工作，成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設(shè)計部門，制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績效評估等制度； 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵人才上不斷創(chuàng)新，要與公司領(lǐng)導(dǎo)層和其它業(yè)務(wù)部門溝通，為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議； 8、以HR的第三方立場，能根據(jù)企業(yè)、社會利益最大化的原則，做出應(yīng)有的立場判斷和決策； 9、要求有精力為企業(yè)營造一種良好的工作氛圍，開發(fā)員工潛能。 職位描述： 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)計劃和人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃與組織實施開展人力資源六大模塊工作，能夠根據(jù)公司實際經(jīng)營情況創(chuàng)新性地開展工作，實現(xiàn)人力資源各項工作目標(biāo)；負責(zé)公司人力資源體系的規(guī)劃，不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標(biāo)項目； 2、完善內(nèi)部評估和晉升機制，基于公司業(yè)務(wù)流程，通過崗位價值評估（要素計分法）確定各崗位價值及崗位薪酬框架； 3、負責(zé)薪酬設(shè)計及體制框架構(gòu)建開發(fā)、梳理，管理公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，協(xié)助公司薪酬策略的變革； 4、組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性，并根據(jù)不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定； 5、負責(zé)公司內(nèi)員工關(guān)系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟、工傷處理等相關(guān)工作； 6、開發(fā)、完善招聘渠道，滿足公司用人需求； 7、建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系，擬訂培訓(xùn)計劃并推動培訓(xùn)項目的實施； 8、組織擬定、實施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項制度、流程建設(shè)工作。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。  

崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1.?根據(jù)集團、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和要求，在公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，總體全面推進佰翔集團管理輸出項目的支持管理工作，完善公司管理輸出業(yè)務(wù)的標(biāo)準體系建設(shè)； 2.?協(xié)同管理輸出意向性項目開展項目調(diào)研、人力資源規(guī)劃、人力成本預(yù)測分析，協(xié)同負責(zé)管理輸出項目投標(biāo)材料的準備及投標(biāo)工作，以及管理輸出項目合同談判、合同修訂完善、合同簽訂； 3.?對管理輸出項目的籌建、籌開人力資源工作提供全面統(tǒng)籌與支持； 4.?參與每月產(chǎn)業(yè)人力資源管控分析與人效提升專項工作，提供具有行業(yè)參考性的分析建議； 5.?制定和完善產(chǎn)業(yè)人力資源審計標(biāo)準，并推進產(chǎn)業(yè)人力資源審計； 6.?負責(zé)產(chǎn)業(yè)支援協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)、組織成員公司短期支援人員，做好成員公司短期支援需求支持，完成年度短期支援統(tǒng)計； 7.?支持管理輸出項目人才招聘與培養(yǎng)工作，協(xié)助管培生招聘、組織、宣講等環(huán)節(jié)支持； 8. 公司及部門交代的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1. 本科及以上學(xué)歷，有酒店項目籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 3年以上酒店集團本部同等崗位或酒店人力資源部門負責(zé)人相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較強的獨立承擔(dān)人力資源項目運作的能力； 3. 具有較好的抗壓能力、溝通談判能力、團隊協(xié)作精神，有較強的文字功底與組織協(xié)調(diào)能力，熟悉酒店行業(yè)薪酬、績效、培訓(xùn)等模塊工作。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、主導(dǎo)招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團隊組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊，提升團隊效能； 4、統(tǒng)籌行政管理事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對外協(xié)調(diào)工作； 5、處理員工關(guān)系問題，推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍； 6、監(jiān)督執(zhí)行勞動法規(guī)及公司制度，防范用工風(fēng)險，妥善處理勞動爭議； 7、配合總部完成人力資源相關(guān)報表、數(shù)據(jù)分析及專項任務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗，有籌備期酒店經(jīng)驗優(yōu)先； 2、精通勞動法律法規(guī)及地方政策，能獨立解決復(fù)雜人事問題； 3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、擅長團隊管理與跨部門協(xié)作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、能接受短期出差或外派工作安排。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

[任職要求]： 1、大專及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)；年齡30-40歲； 2、5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師資格優(yōu)先考慮； 3、熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。 [崗位職責(zé)]： 1、全權(quán)負責(zé)行政人事部門的日常管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定部門整體規(guī)劃工作？； 2、組織行政人事部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 3、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建及推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果； 4、負責(zé)編制公司的行政性資產(chǎn)、物資采購以及組織預(yù)算，合理控制成本； 5、組織定期對公司人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大管理決策提供有效的參考和依據(jù)；？ 6、對組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整提供合理化建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司培訓(xùn)、薪酬、激勵等機制；

希爾頓在全球?100?多個國家和地區(qū)擁有數(shù)以千計的酒店，提供無數(shù)令人愉悅的機會。?從敞開的大門到熱情的微笑，再到與眾不同的體驗，我們?yōu)槊磕昱c我們在一起的數(shù)百萬旅行者提供他們永遠不會忘記的歡迎。?除了我們旗艦品牌希爾頓酒店及度假村還包括：華爾道夫酒店及度假村、LXR、康萊德酒店及度假村、希爾頓嘉悅里酒店、Signia、格芮希爾頓精選酒店、希爾頓逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by?Hilton、希爾頓尊盛酒店、Tempo、?Motto、希爾頓花園酒店、希爾頓歡朋酒店、Tru?by?Hilton、希爾頓欣庭酒店、希爾頓惠庭酒店和希爾頓分時度假俱樂部。? 崗位職責(zé) ? 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計劃。? ? 根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。? ? 確保部門活動符合集團品牌標(biāo)準及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。? ? 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。? ? 協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實。? ? 制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。? ? 制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻。? ? 負責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。? ? 指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ? 培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。? ? 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。? 任職要求 ? 本科及以上學(xué)歷。? ? 至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷。? ? 有戰(zhàn)略性思維，很強的分析和計劃能力。? ? 思維開闊且團隊意識強。? ? 具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧。? ? 英文書寫及口語流利。? ? 與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。? ? 熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。? ? 熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。? ? 具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。? ? 良好的業(yè)務(wù)和財務(wù)。? ? 有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向。? ? 很強的組織和演講展示能力。

性別：男女不限 學(xué)歷：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 要求：外表干練、端莊大方得體，十分注重自身形象。具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、抗壓能力。有5年以上酒店行業(yè)人力資源的經(jīng)驗。 崗位職責(zé): 1、擬訂公司人力資源與行政方面的戰(zhàn)略管理計劃和實施方案，向公司提供有關(guān)于人事行政管理方面的戰(zhàn)略發(fā)展和組織建設(shè)等各方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、擬訂和修繕公司人事行政方面的各項管理制度；包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、人才梯隊及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等體系的全面建設(shè)和發(fā)展； 3、組織制定公司人事行政發(fā)展的中長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、打造、建設(shè)、發(fā)展、維護和傳播企業(yè)文化； 5、計劃和審核人力資源管理和行政成本； 6、及時處理公司管理過程中的重大人事和行政類問題； 7、負責(zé)與政府部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持； 8、公司領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù)管理工作。

崗位職責(zé) 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施日常人事行政工作運營及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作經(jīng)驗。 2、制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監(jiān)督實施。 3、執(zhí)行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性。 4、負責(zé)酒店員工招聘工作，善于選人、育人、用人。 5、負責(zé)建立健全人事、勞資、勞保、考核、聘任、晉升、獎勵等各項規(guī)章制度。 6、負責(zé)推動人才管理項目，包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作。 7、負責(zé)建立培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定、開展員工培訓(xùn)工作，檢查執(zhí)行落實情況。 任職要求： 1、擁有多年亞朵酒店工作經(jīng)驗者和星級酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、年齡30-45歲之間，本科以上學(xué)歷。 3、具有積極向上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，有較強的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、負責(zé)招聘管理，統(tǒng)籌中高端崗位的招聘工作，確保人才引進的及時性與質(zhì)量； 3、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，完善員工溝通機制，處理勞動糾紛及突發(fā)事件； 4、推動績效管理體系的落地與優(yōu)化，監(jiān)督各部門績效考核執(zhí)行情況； 5、組織培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，提升員工能力； 6、參與薪酬福利體系的設(shè)計與調(diào)整，確保薪酬政策的競爭力與公平性； 7、負責(zé)人力資源相關(guān)制度的修訂與完善，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求； 8、指導(dǎo)下屬完成日常人事工作，提升團隊專業(yè)能力與效率。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)人力資源管理特點，具備中高端崗位招聘經(jīng)驗； 4、精通勞動法、勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備較強的制度設(shè)計與流程優(yōu)化能力； 7、邏輯清晰，責(zé)任心強，能獨立推動人力資源項目的落地執(zhí)行。