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  • 客服

  • 北京-朝陽區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供吃
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 節(jié)假日福利
    • 洲際員工價(jià)
    • 五險(xiǎn)一金
    • 提供食宿
    • 各類技能培訓(xùn)
    • 員工生日禮物
    • 員工活動(dòng)
    • 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    職位簡介 培訓(xùn)經(jīng)理將通過酒店的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工獲得充分的成長和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，賦品牌以生命。? 資質(zhì)，學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn) ?大專及以上學(xué)歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備洲際集團(tuán)旗下酒店及奢華酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu) 先考慮?? ?較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 ?勇于創(chuàng)新、高度的責(zé)任感及敬業(yè)精神，優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)技 能，較強(qiáng)的執(zhí)行力?? ?優(yōu)秀的中英語表達(dá)能力及演講、授課技能? ?薪資面議
  • 上海 | 3年以上 | 大專 | 提供吃
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 五險(xiǎn)一金
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 管理規(guī)范
    國際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡歷
    Job Responsibilities： Assesses training needs based on Performance Monitor Report, Performance Development Reviews, employee feedback, guest comments, business result, observation, among others. Assists in developing annual training plan for general skills, knowledge, languages, and areas for improvement based on the result of training needs analysis and revise when needed. Facilitates and conducts Orientation Programs for new hires, as well as casual and contractual staff. Introduces Shangri-La Group, Vision, Mission, Philosophy, Guiding Principles, and Shangri-La Care and other core service skills and knowledge trainings. Ensures the cascading of SLA Trainer Skill I and II especially for identified Departmental Trainers. Assists the DHR in administering HR policies and procedures, as well as in coaching, implementation, review, recording and communications related to all HR procedures, programs and activities. Job?Requirements： More than 3 years working experience in the same position. Have good communication ability and coordination ability. Have strong written comprehensive ability and oral expression ability. Able to formulate the overall training planning and implementation plan of the hotel in accordance with the needs of the hotel operation and development of talents.
  • 南寧 | 1年以上 | 大專 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 包工作餐
    • 員工活動(dòng)
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 2、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 3、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助； 4、審核各種培訓(xùn)教材，負(fù)責(zé)員工考核工作； 5、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議； 6、協(xié)助部門經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，有萬豪旗下品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系，薪酬管理制度。 8、在人力資源六大模塊中至少熟練應(yīng)用兩項(xiàng)模塊的技能 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 6、有獨(dú)立操作手工算薪或招聘抗壓力強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 7、接受優(yōu)秀主管晉升
  • 汕頭 | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1.??負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)的建立和日常管理工作，為酒店經(jīng)營管理活動(dòng)的正常進(jìn)行提供保障。 2. 結(jié)合酒店經(jīng)營需要和員工素質(zhì)狀況，分析培訓(xùn)需求, 制定酒店年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，指導(dǎo)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 3. 定期召集酒店培訓(xùn)，召開培訓(xùn)工作討論會(huì)，分析培訓(xùn)需求，交流培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，探討培訓(xùn)技巧，解決培訓(xùn)工作中存在的問題，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系。 4. 根據(jù)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)課題的開發(fā)。組織實(shí)施覆蓋全酒店的培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)管理級(jí)人員的培訓(xùn)和考核，直接擔(dān)負(fù)管理理論、服務(wù)知識(shí)和公共課程的講授工作。 5. 負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)有關(guān)外聯(lián)工作，參與合作院校教學(xué)計(jì)劃的制定并安排培訓(xùn)師授課。 任職條件 1.?自然條件：男女不限，25-45歲，男1.70米以上；女1.58米以上，身體健康，儀表端莊。? 2. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。 3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有同級(jí)酒店工作三年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門運(yùn)作，有培訓(xùn)工作工作經(jīng)歷優(yōu)先。 4. 素質(zhì)要求：具有良好的文字組織和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力以及一定的英語聽說讀寫能力。
  • 北京-朝陽區(qū) | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 加班補(bǔ)助
    • 補(bǔ)充醫(yī)療
    • 帶薪年假
    • 年終表現(xiàn)獎(jiǎng)金
    • 全勤獎(jiǎng)
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 福利體檢
    國際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 上海 | 3年以上 | 大專 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1、熟悉招聘流程 2、熟悉薪資模塊 3、有萬豪酒店工作經(jīng)歷優(yōu)先
  • 北京 | 3年以上 | 大專 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1、酒店各部門員工的考勤審核管理工作。 2、每月員工工資的制作和統(tǒng)計(jì)。? 3、員工社保、公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)的加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。? 4、填報(bào)工資報(bào)表及各種薪酬相關(guān)報(bào)表, 并報(bào)上級(jí)審核。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的薪酬相關(guān)工作。 崗位要求： 1、能熟練操作計(jì)算機(jī)，會(huì)使用人事系統(tǒng)者優(yōu)先。 2、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)。 3、為人正直，原則性強(qiáng)。
  • 麗江 | 5年以上 | 大專 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門年檢工作。 【崗位要求】 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人事崗位4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。
  • 上海 | 8年以上 | 大專 | 提供吃
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 人性化管理
    • 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)
    • 提供員工宿舍
    • 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    須有國際品牌同等職位2年以上及本地工作經(jīng)驗(yàn)： 1、建立并完善酒店人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、向酒店決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；提高酒店內(nèi)部綜合管理水平和對(duì)外服務(wù)水平，有效控制人力資源成本； 3、處理酒店發(fā)展過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)運(yùn)營部門合理人才配置及選、育、留、用。 4、負(fù)責(zé)酒店的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 店慶活動(dòng)
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    工作職責(zé): 1、招聘、培訓(xùn)、行政相關(guān)工作； 2、梳理維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)材料； 3、協(xié)助完成人力資源部門其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力； 3、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)或者應(yīng)屆畢業(yè)生均可
  • 北京 | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 員工活動(dòng)
    • 年底獎(jiǎng)金
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1. 了解洲際酒店集團(tuán)人力資源和培訓(xùn)管理體系和標(biāo)準(zhǔn)，并遵照?qǐng)?zhí)行。 2. 分析酒店整體的和各部門的培訓(xùn)需求，針對(duì)需求制定策略，用培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃書的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會(huì)審閱。 3. 確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃： ? 新員工入訓(xùn) ? 培訓(xùn)培訓(xùn)師 ? 賓客服務(wù)培訓(xùn) ? 技術(shù)性職位的專門培訓(xùn)(部門規(guī)范程序證書) ? 監(jiān)督管理技能培訓(xùn) ? 管理層發(fā)展 ? 消防和生命安全培訓(xùn) ? 銷售技巧 ? 員工再培訓(xùn) 4. 與部門領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計(jì)、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)課程方案的制定，以及培訓(xùn)的有效性。監(jiān)督每個(gè)部門培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，保存酒店全部的培訓(xùn)記錄。參加部門的培訓(xùn)課程，評(píng)估表現(xiàn)。 5. 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施。 6. 負(fù)責(zé)籌劃酒店員工期刊。 7. 定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 8. 和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起編制和管理部門預(yù)算。
  • 北京-朝陽區(qū) | 2年以上 | 本科 | 提供吃
    • 六險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 帶薪病假
    • 節(jié)日福利
    • 多元化培訓(xùn)
    • 多彩員工活動(dòng)
    • 專業(yè)定制體檢
    • 提供住宿
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 上海-青浦區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供吃
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 五險(xiǎn)一金
  • 湖州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)一金
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 投遞簡歷
    我們需要的是—— 1、全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)，包括定制培訓(xùn)業(yè)務(wù)的整體跟進(jìn)，以及各培訓(xùn)學(xué)院的日常運(yùn)營管理，對(duì)業(yè)績指標(biāo)和人員管理負(fù)責(zé)。 2、重點(diǎn)完成培訓(xùn)項(xiàng)目前期的咨詢，監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目全流程，制定項(xiàng)目計(jì)劃表，把控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如開班儀式、實(shí)操演練、結(jié)業(yè)答辯），確保項(xiàng)目按時(shí)交付。 3、主導(dǎo)管家培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)，結(jié)合民宿行業(yè)趨勢與客戶需求，定期更新課程內(nèi)容。 4、組建并管理講師團(tuán)隊(duì)，制定教師選拔、培訓(xùn)與考核機(jī)制，確保教學(xué)質(zhì)量；協(xié)調(diào)內(nèi)部專家與外部行業(yè)大咖資源。 5、制定培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)控成本支出，定期分析項(xiàng)目投入產(chǎn)出比，優(yōu)化資源配置。 6、制定培訓(xùn)業(yè)務(wù)品牌定位與傳播策略，結(jié)合木亞文旅“民宿管家培訓(xùn)標(biāo)桿”的品牌形象，設(shè)計(jì)宣傳點(diǎn)。 7、開拓線上線下宣傳渠道（如文旅行業(yè)展會(huì)、民宿業(yè)主社群、短視頻平臺(tái)），與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等建立合作關(guān)系，提升品牌曝光度。 8、策劃品牌宣傳活動(dòng)（如行業(yè)論壇、公開課、學(xué)員成果展），制作宣傳物料（課程手冊(cè)、案例視頻、學(xué)員故事），輸出高質(zhì)量內(nèi)容吸引潛在客戶。 9、監(jiān)測品牌宣發(fā)數(shù)據(jù)（如流量、轉(zhuǎn)化率、口碑評(píng)價(jià)），分析市場反饋，優(yōu)化宣傳策略與投入方向。 10、客戶關(guān)系維護(hù)與拓展。 我們希望你是—— 1、本科以上學(xué)歷以上，旅游管理、市場營銷、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉民宿行業(yè)，有各地民宿資源者優(yōu)先。 3、熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)及流程，至少3年以上民宿或酒店培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉民宿行業(yè)、有過職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、民宿協(xié)會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
  • 麗江 | 1年以上 | 大專 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需相關(guān)手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、協(xié)助員工宿舍的管理。 7.? 負(fù)責(zé)考勤審核相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、旅游管理、酒店管理、工商管理、法律、英語相關(guān)專業(yè)。 2、1年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
  • 北京 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 員工活動(dòng)
    • 年底獎(jiǎng)金
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    ○ 協(xié)助為住宿員工安排床位并做好登記。 ○?每日核對(duì)入住倒班宿舍的名單與申請(qǐng)表是否相符。 ○?嚴(yán)禁非酒店工作人員進(jìn)入宿舍區(qū)域。 ○?負(fù)責(zé)宿舍鑰匙的管理。 ○?負(fù)責(zé)管理員工宿舍、更衣室、淋浴室及衛(wèi)生間，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理辦法，各班值班人員做好日常清掃和服務(wù)工作。 ○?各班要合理使用清潔用品。 ○?做好宿舍的安全工作，注意出入員工，發(fā)現(xiàn)可疑的事或物要及時(shí)處理，注意防火、防盜。 ○?宿舍區(qū)域設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障，及時(shí)報(bào)修并跟進(jìn)。 ○?禁止員工在宿舍亂扔垃圾和亂倒臟水的行為，維護(hù)宿舍清潔。 ○?制止員工在宿舍大聲喧嘩，對(duì)不符合住宿條件的員工加以勸阻。嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，上班時(shí)不得擅離工作崗位，不做與本崗位無關(guān)的事，交班時(shí)要將本班情況向接班人員交待清楚，重要情況及時(shí)記錄，加強(qiáng)巡視。 ○?協(xié)助每月對(duì)所有設(shè)備和存貨進(jìn)行檢查。 ○?協(xié)助每月對(duì)所有設(shè)備和庫房進(jìn)行檢查。 ○?在疫情期間，遵守各項(xiàng)宿舍管理及防疫措施。 ○?在疫情期間，敦促住宿員工遵守各項(xiàng)宿舍管理及防疫措施。
  • 西安 | 2年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試及錄用流程，優(yōu)化招聘渠道，確保各部門崗位需求及時(shí)滿足； 3、完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展計(jì)劃； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪資體系公平、合規(guī)且具有市場競爭力； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工溝通渠道，提升員工滿意度； 6、負(fù)責(zé)績效考核體系的建立與實(shí)施，定期評(píng)估員工表現(xiàn)并提供反饋； 7、確保酒店人力資源政策符合國家法律法規(guī)及集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)更新相關(guān)制度； 8、管理員工檔案、考勤及勞動(dòng)合同，確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。 【崗位要求】 1、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作； 4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，確保人力資源政策合規(guī)； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源決策； 6、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及問題解決能力； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)（如HRIS）。

  • 后勤管事阿姨
    4.6千-5.2千
    寧波 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供吃
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 社保五險(xiǎn)
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位描述： 保持餐廳衛(wèi)生、食品衛(wèi)生和本崗位環(huán)境衛(wèi)生。 負(fù)責(zé)開餐期間值臺(tái)工作，確保開餐規(guī)范有序，及時(shí)供給。 負(fù)責(zé)餐后食品收藏、保管、清潔衛(wèi)生等善后工作。 負(fù)責(zé)酒店室內(nèi)辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生工作。 任職條件： 35~50周歲，學(xué)歷不限，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任心
  • 北京 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供吃
    • 五險(xiǎn)一金
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 凱悅免費(fèi)住房
    • 高檔員工公寓
    • 營養(yǎng)健康員餐
    • 集團(tuán)調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)
    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡歷
    1.To implement HR policy and HR systemsframework as directed by superior whilst maintaining good associate relations. 以酒店人力資源政策及人力資源系統(tǒng)構(gòu)架為指導(dǎo)，協(xié)助完成各項(xiàng)事務(wù)的同時(shí)處理好與酒店員工的關(guān)系。 2.?Responsible for promptly posting all open positionson recruitment channels, making sure the advertisement content meets brandstandards and the relevant positions. 負(fù)責(zé)將所有空缺崗位及時(shí)發(fā)布到招聘渠道，并且招聘相關(guān)廣告符合集團(tuán)及崗位要求。 3.Travel and participate in site inspections, executingrecruitment activities in schools, colleges, and universities. 需出差并參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察、招聘活動(dòng)甚至相應(yīng)的宣講授課。 4.Manage well all candidates’ resumes and personalinformation, proactively establishing an effective system which effectivelyreports recruitment activities. 妥善管理候選人簡歷及個(gè)人信息，能夠主動(dòng)建立有效的系統(tǒng)來管理日常的招聘活動(dòng)。 5.Give candidates timely feedback and clearlycommunicate to them the onboarding requirements, assisting in the onboardingand check-in process. 給與候選人及時(shí)的面試反饋，對(duì)于確認(rèn)的候選人清楚地溝通報(bào)到須知，并協(xié)助他們的入職安排。 6.Behave professionally and maintain the hoteland brand reputation. 對(duì)外展現(xiàn)積極專業(yè)的酒店品牌形象與個(gè)人素質(zhì)，努力利用招聘相關(guān)資源推廣酒店及品牌。 7.Be involved in campus agreements, recruitmentplatform agreements, outsourcing contracts, and all other agency agreementapproval processes, monitoring service quality during the contract period. 參與校企合作協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)招聘協(xié)議、其他人力中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包合作單位等相關(guān)合同條款的審核，必要時(shí)候進(jìn)行資質(zhì)審查并提供個(gè)人專業(yè)建議，監(jiān)管合同執(zhí)行情況及實(shí)際服務(wù)質(zhì)量、以及相關(guān)用工的審核及付款事宜。
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