亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

崗位職責： 1、負責員工的招聘，根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃； 3、及時做好候選人背調(diào)、錄用、入職等事宜； 4、負責酒店員工考勤及月結； 5、協(xié)助維護和處理員工關系； 6、協(xié)助開展企業(yè)文化和員工關系發(fā)展的活動； 7、完成上級交代的其他工作 任職要求： 1、大專及以上學歷，酒店管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、了解國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識，掌握人力資源管理等相關知識； 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和服務意識，以及良好的抗壓力和敬業(yè)精神； 4、有豪華品牌酒店人力相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

任職要求： 1、性別不限， 2、?？萍耙陨蠈W歷，熟悉勞動法方面國家法律法規(guī)，人資專業(yè)或法律專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；3、康養(yǎng)行業(yè)3年以上人資工作管理經(jīng)驗，或勞動密集型服務行業(yè)5年以上人資管理經(jīng)驗； 4、有過新公司籌開經(jīng)驗； 5、具備良好的個人素養(yǎng)，擁有足夠的溝通協(xié)調(diào)能力、撰寫能力和工作執(zhí)行力，能夠快速適應新環(huán)境； 6、有駕車技能。 崗位職責： 1、按照國家有關勞動法政策、法規(guī)，結合公司經(jīng)營目標及集團人資部要求，組織制定公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃； 2、根據(jù)公司經(jīng)營需要，了解、收集人才市場信息，廣開人才渠道，制定崗位編制及招聘、錄用方案，組織實施；加強勞動力的使用和管理； 3、建立健全公司組織架構、人員編制、考勤工資福利、崗位調(diào)動、獎懲、培訓和員工關系等各項規(guī)章制度，并組織實施； 4、根據(jù)公司的經(jīng)營方向和定位研討并匯總公司的員工手冊； 5、圍繞公司發(fā)展及對人才的需求，確定培訓方針，審核各部門培訓計劃； 6、負責制定人資部各項費用預算，并予合理控制； 7、整理公司月度考勤及工資表，并遞交集團審批； 8、根據(jù)人員試用情況月度繳納社保公積金； 9、根據(jù)人員入職情況整理轉正手續(xù)并跟進流程，勞動合同的續(xù)簽和終止程序； 10、與集團人資部直線接洽相關工作； 11、完成各級領導交派的臨時工作。

崗位職責： 1.負責酒店綜合人事的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.簡歷酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關系。 7.建立績效管理與考核體系。 任職要求： 1.本科及以上學歷，具備人力資源相關專業(yè)背景或3年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。 2.熟悉勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。 3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力，能高效推動跨部門合作。 4.邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感度高，能獨立完成人力資源分析報告。 5.抗壓能力強，能適應酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏。 6.具備較強的解決問題能力及應變能力，能妥善處理突發(fā)員工關系事件。 其他福利：五險，月休6天，食宿，節(jié)日禮物，生日福利，帶薪年假 聯(lián)系方式：周女士?19197666661

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

[崗位職責] 1、酒店各部門員工的考勤管理工作; 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核; 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計; 4、協(xié)助對員工獎懲的審核; 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦; 6、填報工資報表,并報上級審核; 7、監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。 【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 [崗位要求] 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗至少1年以上; 2、能熟練操作計算機; 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī); 4、掌握勞動經(jīng)濟學、財務會計及統(tǒng)計等專門知識。

Major Responsibility 主要工作職責 ?? Supervise the day-to-day human resource task; 監(jiān)督日常人力資源工作任務；? ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負責人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ?? Responsible for training and development; 負責培訓和員工發(fā)展規(guī)劃； ?? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識；? ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理；? ? Perform other tasks assigned by manageme； ? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關事宜；? ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有有關人力資源相關的項目當中,并給于專業(yè)建議。 Requirements資質要求 ? Bachelor degree or above; 本科及以上學歷； ? More than 3 years relevant HR experience in hotel / service apartment management; 至少 3 年以上在酒店/服務公寓行業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗；? ? Familiar with the domestic labor laws; 熟悉國內(nèi)的勞動法規(guī)； ? Good Chinese and English communication skills; 良好的中英文溝通能力； ? Can withstand strong working pressure. 能承受工作壓力。 工作地點：梁溪區(qū)?無錫盛捷圓融廣場服務公寓

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作，以薪酬福利方向為主。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

職位描述： 1.協(xié)助人力行政經(jīng)理處理項目運營板塊人力行政日常工作。 2.涉及車輛、宿舍、員餐、園區(qū)巴士管理及招聘相關事務等。 3.完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 任職資格： 1.本科及以上學歷，年齡28-35歲，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法規(guī)，精通人力資源各模塊及行政管理知識，能規(guī)范、高效地開展工作。 4.掌握車輛、宿舍、員工餐、園區(qū)巴士管理等后勤保障方面的專業(yè)知識與技能，確保各項事務有序管理。 5.?具備良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及問題解決能力，有親和力，責任心強，具備敬業(yè)精神。 6.熟練使用常用辦公軟件及OA系統(tǒng)等人事管理工具，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理。 7.認同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展。

【崗位職責】 1、辦理新員工的入職手續(xù)（合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入等）和離職手續(xù)。 2、協(xié)助組織員工活動、會議，參與員工關懷工作，維護良好的勞資關系。 3、協(xié)助核算考勤、整理加班、請假等數(shù)據(jù)，為薪酬計算提供基礎依據(jù)。 4、根據(jù)酒店戰(zhàn)略和各部門需求，制定年度/月度培訓計劃，開發(fā)和完善培訓課程體系。 5、組織開展新員工入職培訓等各類培訓。 6、建立并維護員工培訓檔案。 7、維護和管理員工電子及紙質人事檔案，確保信息的準確性和保密性。 8、負責HR系統(tǒng)相關數(shù)據(jù)的更新與維護。 9、完成領導交代的其他工作 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例。 3、能夠與各部門及不同背景的員工進行有效、耐心的溝通，協(xié)調(diào)解決各類人事問題。 4、要求極度細心，對數(shù)字敏感，能高效準確地處理大量事務性工作。 5、能適應酒店快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境，同時處理多項任務，并保持積極心態(tài)。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責:? 1、招聘配置：與業(yè)務部門溝通人才畫像、自主尋訪候選人，簡歷初篩、面試安排、offer溝通及人員試用期跟蹤;? 2、培訓發(fā)展：統(tǒng)籌年度培訓計劃，對接內(nèi)外部培訓資源，主責公司層面員工培訓落地工作，對業(yè)務條線培訓做好管理和跟蹤；? 3、員工關系：做好試用期管理，離職管理及員工糾紛處理，定期進行員工面談，關注員工思想動態(tài)；? 4、企業(yè)文化：負責公司文化案例梳理與評選，組織文化活動、公益活動、重要會議；? 5、上級交辦的其他事宜。? ?任職要求:? 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理類相關專業(yè)；? 2、5年以上相關工作經(jīng)驗，有物業(yè)管理/酒店/物流/制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗；? 3、具備管理崗位及一線操作類崗位招聘經(jīng)驗，擅長培訓發(fā)展和員工關系模塊，有勞動糾紛處理經(jīng)驗；? 4、主動積極、擅長溝通，親和力強，愿意主動補位和參與多模塊工作。

一、崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 二、任職要求： 1.本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3.擁有豐富的校企合作資源，內(nèi)外部溝通能力突出。

【崗位職責】 1、全面負責溫泉度假區(qū)人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源全模塊工作，確保人力資源政策落地執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌公司行政事務，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對外協(xié)調(diào)工作； 4、優(yōu)化組織架構與崗位設置，推動企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、協(xié)調(diào)處理勞動糾紛及員工投訴，防范用工風險，確保勞動關系合法合規(guī)； 6、完成領導交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉酒店/旅游行業(yè)者優(yōu)先考慮； 3、精通勞動法律法規(guī)，具備獨立處理勞動糾紛的能力； 4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團隊管理能力； 5、工作細致嚴謹，責任心強，能承受一定的工作壓力； 6、年齡25-45歲，身體健康，品行端正。 此崗位為江西撫州溫泉項目代招崗位

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作，以薪酬福利方向為主。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.負責辦理員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作； 3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 4.負責各部門人員編制的審核工作； 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理； 6.協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策； 7.完成酒店薪酬制作及審核； 8.協(xié)助經(jīng)理完成部門的培訓工作； 9.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作； 10.完成部分采購工作； 11.完成公司領導安排的其他任務。 任職要求： 1.具有2年以上相關崗位工作經(jīng)驗； 2.熟悉勞動法的有關法規(guī)和條例； 3.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序； 4.對數(shù)據(jù)敏感，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 6.工作認真、細心且有耐心，抗壓能力強； 7.可接受工作地點調(diào)配。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源全模塊工作。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃。 6、完成上級交辦的其他相關工作。 【任職要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、邏輯清晰執(zhí)行能力強，能承受一定的工作壓力。 4、有星級酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 聯(lián)系方式：孫小姐?971014560@qq.com

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作兩年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1、負責日常招聘，包括實習生招聘及院校合作，建立及維護用工渠道； 2、負責員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)及流程辦理； 3、負責員工人事檔案等的管理及對外公文的草擬及簽批； 4、負責員工轉正、勞動合同續(xù)簽等及實習生管理、員工健康證管理； 5、負責每月外包員工及小時工考勤審核等； 6、負責辦公用品采購，及固定資產(chǎn)的管理； 7、負責員工宿舍及更衣室管理； 8、負責員工活動的舉辦； 9、完成人力資源經(jīng)理交待的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，能熟練使用辦公軟件，具備英文基礎； 2、具備以上相關工作經(jīng)驗2年以上； 3、樂觀開朗，抗壓能力強，溝通能力強。 福利待遇： 1、五險一金，雙休，包吃?。?2、節(jié)日福利、工會福利等。