亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

崗位職責： 1. 精通民宿酒店運營管理模式和流程，確保高效運營； 2. 熟悉酒店PMS系統(tǒng)及OTA平臺操作，提升客戶服務體驗； 3. 具備出色的團隊管理和領導能力，能夠激勵團隊達成工作目標； 4. 熟悉財務管理和成本控制方法，確保經(jīng)營效益； 5. 了解廈門本地旅游市場及競爭對手情況，制定相應的市場策略。 任職要求： 1. 年齡30-45歲，學歷大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備5年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，至少3年民宿或精品酒店管理經(jīng)驗； 3. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調和談判能力，能夠有效處理客戶投訴和需求； 4. 對工作具有強烈的責任心和事業(yè)心，能夠在工作壓力下保持高效工作； 5. 具備創(chuàng)新意識和市場敏銳度，能夠根據(jù)市場變化調整工作策略； 6. 具有良好的問題解決能力，能夠緊急情況下迅速反應和處理事件。

1．負責福建區(qū)域市場門店業(yè)績，開發(fā)醫(yī)美客戶，根據(jù)公司要求完成業(yè)績目標。 2．幫助店家制定年度業(yè)績，做客戶分化，做大顧客規(guī)劃，達成年度業(yè)績。 3．制定年度活動規(guī)劃，操作會前動員，銷墊客戶對客戶進行術前中后跟進，確保效果和滿意度。 4．負責客戶面診咨詢，分析客戶問題找到需求提供醫(yī)美方案建議，維護客戶關系，提高復購率 5、下店培訓品項專業(yè)，幫助店家梳理客戶制定跟蹤計劃，扎店為店家和客戶提供項目咨詢，鋪墊客戶，邀約客戶到操作會 6．下店做沙龍會，分享美學，品項，鋪墊成交客戶 7．掌握學習各種銷售技能，了解當下市場動態(tài)，更新自己

1. Performs duties common to all captains or waitress and other duties as may be assigned 完成本職工作及上級布置的其他任務 2. Ensure adequate supplies of materials and requisitions for general supplies. 確保有足夠的用品，并申請所需采購的物品 3. Possesses working knowledge of beverages and cocktails. 熟悉掌握酒水知識 4. Completes weekly inspection, checks overall the Lobby Lounge appearance, the repair of its fixtures, fittings and operating equipment, initiates maintenance requests as necessary. ? 每周要全面檢查一次大堂雅座，從外觀到燈飾、家具及其它設備情況，如果需要則填寫維修申請單 5. Ensure grooming and general appearance of bartenders and cocktail waitresses conforms to Hotel standards. 確保員工保持良好的儀容儀表 6. Arrange the duty roaster, supervise captain’s daily job and train the staff. 安排各班班次，督導領班日常工作，并實施必要的培訓。 7. Able to built good relationship with any customer 能夠有與客人建立良好客戶關系的能力 8. Check guest satisfaction and handle the guest complain promptly and efficiently 關注賓客的滿意程度,及時處理客人投訴，并加以妥善地解決 9. Report the daily business summary to the restaurants manager 將餐廳經(jīng)營情況及一切特殊情況匯報給餐廳經(jīng)理 10. Assist manager to do the evaluation to the staff and organize the training plain. 協(xié)助經(jīng)理對屬下進行評估，并有計劃地組織培訓工作

1. Master of hotel basic operation knowledge. 熟悉酒店的營運基本知識? 2. Well understood hotel and group rule and regulation. ???了解集團和酒店的規(guī)章制度 3. Able to built good relationship with any customer. ????能夠有與客人建立良好客戶關系的能力 4.?Sound Knowledge of Menu Contents. 熟知菜單知識 5.?General Knowledge of Food and Beverage Service Techniques. ????熟知所有餐飲服務技能技巧的常識 6.?Responsible to conduct pre-meal briefing and check every staff’s grooming and table assignment when manager not around. ????負責每日召開餐前會，檢查每位員工和儀容儀表，布置任務 7. Arrange the duty roaster, supervise captain’s daily job and train the staff ????安排各班班次，督導領班日常工作，并實施必要的培訓 8.?Responsible to keep good relationship with chefs. ????與廚師長保持良好的合作關系 9. Enhance to manage the room service’ property, properly handle all the equipment. 加強對餐廳財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況? 10.Check the restaurant table set up, cleanness, maintaining the restaurant’s supply and equipment in good condition. 開餐前檢查餐廳擺臺，清潔衛(wèi)生，餐廳用具供應及設備設施的完好情況 11. Check guest satisfaction and handle the guest complain promptly and efficiently. ??????關注賓客的滿意程度,及時處理客人投訴，并加以妥善地解決 12. Report the daily business summary to the restaurants manager. ??????將餐廳經(jīng)營情況及一切特殊情況匯報給餐廳經(jīng)理 13. Assist manager to do the evaluation to the staff and organize the training plain. ??????協(xié)助經(jīng)理對屬下進行評估，并有計劃地組織培訓工作 14.?Have consciousness of fire life safety. ??????具有防火的意識 15.?Join the training, always improve the service skill and enhance the service quality. 積極參加培訓，不斷提高服務技巧技能，提高服務質量 16.?Finish other assignment done by the management. ??????完成上級交辦的其它事宜

崗位職責： 1.配合上級督導餐廳的日常工作和服務，以確保各項政策，程序和標準的正常運作以滿足和超越客戶的期望為目標； 2.協(xié)助和監(jiān)督下屬的工作，協(xié)助餐廳經(jīng)理完成日常工作計劃的準備，以確保有足夠數(shù)量的服務人員為顧客提供服務； 3.定時檢查餐廳的設施及設備并確保所有的設備運轉正常和安全，及定期清潔，保養(yǎng)維修； 4.保持高度集中，以確保餐廳服務的順利進行，促進良好的公共關系，糾正員工的錯誤行為和處理客戶的投訴，以確保他們得到滿意的回復； 5.預期并保持所有的物料和用品的有效期。確保所有食品，生產(chǎn)設備，工具和服務設備的正確和安全使用。 任職要求： 1.豐富的餐飲知識及餐廳管理經(jīng)驗和技能； 2.有良好的溝通才能，監(jiān)督和刺激員工的積極性； 3.了解餐廳的服務流程和標準； 4.良好的儀容儀表，親和氣強； 5.良好的電腦操作技能。

Analyze training needs of the hotel in general and individualdepartments, and develop strategies which address needs, presenting in the formof a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee forreview 分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓業(yè)務計劃書的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會審閱。 Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards,localizing where necessary 使自己了解洲際酒店集團人力資源和培訓的規(guī)范，必要之處進行本地化處理。 Ensure effective training programs are in place for the following: 確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓計劃： NewEmployee Orientation 新員工入職 Train theTrainer 培訓培訓師 CustomerService Training 賓客服務培訓 Technical jobspecific training (through certification of departmental standards andprocedures) 技術性職位的專門培訓(部門規(guī)范程序證書) SupervisorySkills Training 監(jiān)督管理技能培訓 ManagementDevelopment 管理層發(fā)展 Fire, Lifeand Safety Training 消防和生命安全培訓 SellingSkills?? 銷售技巧 Employeeretraining 員工再培訓 Monitor the progress of the Training Business Plan for eachdepartment tot ensure that the training objectives are being achieved 監(jiān)督每個部門培訓業(yè)務計劃的進展，確保實現(xiàn)培訓目標。 Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培訓記錄。 Establish a training library of books, videos, journals and audiovisual materials to assist trainers in their training programs and for staffpersonal development 建立培訓圖書館，配備書籍，錄像，記錄和視聽資料來協(xié)助培訓師的培訓計劃以及員工的個人發(fā)展。 Design, produce and implement training programmes which meetspecific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring thattraining session plans are structured and that training is effective 與部門領導一起設計、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。 Attend departmental training session and critique performance 參加部門的培訓課程，評估表現(xiàn)。 Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amendyour efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc 利用洲際酒店集團的基本測量標準監(jiān)測培訓計劃的成果，并進行相應的修改。如CAPS，顧客滿意指標(GSI)，預算完成情況等。 Assist Department Trainers in preparing and conducting departmentaltraining and assess accordingly 協(xié)助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估。 Prepare and monitor training programs for: 制定和監(jiān)督為以下人員提供的培訓項目： ManagementTrainees 管理培訓生 WorkExperience 實習生 HotelSchool Trainees, etc 酒店學校實習生等 Obtain a network of specialist training professionals who can assistwith the conduct of training programmes for advanced or specialist training 與能夠協(xié)助提供高級或專業(yè)培訓的專業(yè)人士取得聯(lián)系。 Ensure that Department Heads abide by their responsibilities ofemployee training against departmental SOPs 確保部門領導遵守自己的職責為員工提供有關部門規(guī)范程序的培訓。 Produce monthly training reports for your Manager and the GeneralManager including: 為上級經(jīng)理和總經(jīng)理編制以下月度培訓報告： InternalTraining Programs conducted: 完成的內部培訓項目： Whoattended 參加人 Number ofpeople attended 參加人數(shù) Duration oftraining 培訓時間 Who trained 培訓師 Cost ofdelivery (including labor costs) 培訓成本(包括人工成本) Anticipatedreturn on investment and/or training goal 預計的收益和培訓目標 Externaltraining programs attended: 參加的外部培訓項目： Whoattended 參加人 Number ofpeople attended 參加人數(shù) Duration oftraining 培訓時間 Who trained 培訓師 Cost ofdelivery (including labor costs) 培訓成本(包括人工成本) Anticipatedreturn on investment and/or training goal 預計的收獲和培訓目標 Liaise with other IHG Training Managers to share experiences andresources 與洲際酒店集團的培訓經(jīng)理們保持聯(lián)系，交流經(jīng)驗，交換資源。 Liaise with educational institutions conducting hospitality andtraining courses 同從事旅游服務和培訓課程的教育機構保持聯(lián)系。 Maintain current information and records of suppliers of trainingresources and materials 更新培訓資源和資料供應商的信息和記錄。 Delivers briefings of all internal programmes to executive managementand department heads 為行政管理層和部門領導提供所有內部培訓計劃的介紹。 Contributes towards regional activities as directed by RegionalDirector of Human Resources / General Manager 按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理的指示為本地區(qū)的工作效力。 Provides input for probation and formal performance appraisal discussionsto Line Managers in line with company guidelines 為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructivefeedback to enhance performance 向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效 Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 Works with Superior? in thepreparation and management of the Department’s budget 和上級領導一起編制和管理部門預算。

崗位職責: 了解酒單及制作方法。 熟悉所有餐廳及酒店其他部門的營業(yè)時間。 在餐廳服務過程中嚴格遵守服務標準。 記錄就餐客人的情況。 崗位要求： 具有酒店管理或相關領域的學歷/專業(yè)證書。 具有餐飲相關的服務經(jīng)驗。 良好的人際交往能力。 具備英語聽說讀寫的能力。

【崗位職責】 1、負責酒店公共區(qū)域的日常清潔工作安排與監(jiān)督，確保衛(wèi)生質量符合酒店標準 2、制定并執(zhí)行保潔工作計劃，合理分配人員及清潔區(qū)域，提高工作效率 3、檢查清潔工具、設備的維護與保養(yǎng)，確保正常使用 4、對新入職保潔員進行崗位培訓，指導其掌握清潔流程與標準 5、定期檢查清潔用品庫存，及時補充所需物資 6、處理客人關于清潔服務的投訴與反饋，及時解決問題 7、協(xié)助上級完成其他臨時安排的保潔相關工作 【崗位要求】 1、具備良好的服務意識與團隊協(xié)作能力，能承受一定工作壓力 2、熟悉酒店保潔工作流程及標準，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3、具備基本的溝通協(xié)調能力，能有效指導與監(jiān)督保潔員工作 4、身體健康，能適應站立、彎腰等體力勞動 5、工作細致認真，責任心強，注重細節(jié)與效率 6、能適應早晚班輪班工作制

1.持有殘疾證，有基本工作能力，愿意從事酒店客房工作； 2.每日按照部門主管的安排完成工作； 3.對工作有責任心，能識字打字；

1. 對所有部門的收入和支出實施適當?shù)膬炔靠刂啤?-收入應根據(jù)協(xié)議或已批準的承諾進行確認。 -支出在承諾支付前應獲得批準，以避免失控/超額支出。 2. 確保所有必要的賬簿和記錄均依法妥善保存。 -建立系統(tǒng)時，應使用經(jīng)過充分測試/政府認可的計算機軟件，并輔以手工設置作為補充工具。 - 賬簿、記錄和財務報表應符合《公司條例》和《稅務條例》的要求。 - 監(jiān)控所有部門的財務表現(xiàn)，并就所需的補救措施向管理層提供建議。 - 通過每日收支審查財務表現(xiàn)，以確保所有收支均處于有效控制之下。 -監(jiān)督并特別就成本節(jié)約提出補救措施，以確保運營成果符合業(yè)主（地主）的利益。 3. 根據(jù)管理層要求準備統(tǒng)計分析。 - 妥善收集和保存所有歷史會計數(shù)據(jù)，并確保隨時可提取。 -在需要時提供準確的統(tǒng)計分析。 4. 編制年度預算供審批。 -為相關人員制定關鍵路徑，以確保按時提交預算。 -年度預算應清晰呈現(xiàn)，數(shù)字需有詳細依據(jù)支持。預算應反映管理層切合實際的假設和目標。 5. 建立并維護適當?shù)念A算控制。 - 將已批準的部門預算分發(fā)給部門主管，供其規(guī)劃及監(jiān)控使用。 - 確保所有部門主管都充分了解并支持預算目標。 6. 為酒店運營建立并維護適當?shù)膬炔靠刂啤?- 建立的內部控制應使其效益大于成本。 - 應具備靈活性和可行性，以適應不斷變化的環(huán)境。 7. 制定政策和程序以保障酒店利益并確保合規(guī)。 -建立維護各方利益的內部控制程序。 -對實施過程進行文件記錄，以便于監(jiān)控。 8. 審閱財務結果，為管理決策提供分析和預測。 -財務結果應真實公允地反映運營狀況。 -通過與預算、上年數(shù)據(jù)、趨勢和比率進行比較，對財務結果進行分析性審閱。 9. 協(xié)調所有牌照申請和政府統(tǒng)計事務。 - 酒店所有區(qū)域均應持有適用的牌照。 -修改酒店的管理信息系統(tǒng)，以便按要求隨時向政府提供所需的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 10. 完成其他分派的工作。

【崗位職責】 1. 負責酒店日常的財務核算工作，包括但不限于現(xiàn)金出納、應收應付賬款處理； 2. 定期進行稅務申報及繳納，確保酒店各項稅務合規(guī)； 3. 協(xié)助編制酒店財務報表，確保數(shù)據(jù)準確無誤； 4. 參與酒店成本控制，優(yōu)化財務流程，提高資金使用效率?！救温氁蟆?1.大專及以上學歷，會計學、財務管理、審計學等相關專業(yè)。 2.至少初級會計職稱，同等學歷有中級會計職稱的優(yōu)先 3.一年以上收入會計從業(yè)經(jīng)驗，有酒店日審工作經(jīng)驗優(yōu)先 4.熟練掌握用友等財務軟件，熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件，能夠進行數(shù)據(jù)處理、文檔編輯、演示文稿制作等工作。 5.熟悉會計準則、稅法、財務制度等相關法律法規(guī)，能夠準確進行收入核算、稅務申報等工作。 6.有責任心、細心、耐心，并有一定的溝通能力

【崗位職責】 1、與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系。 2、高效認知和掌握銷售線索。 3、仔細計劃與客戶的會面，對預定的客戶實施客戶關系管理，完成銷售目標。 4、在所負責的市場區(qū)域內，監(jiān)視和報告市場及競爭者的情況。 5、準備銷售報告，確保市場及客戶信息的準確性，以便于工作的跟進。 6、積極地傳播產(chǎn)品信息，在負責的市場內營造酒店的知名度。 7、在所負責的區(qū)域內，與市場銷售總監(jiān)一起計劃銷售攻勢，并確保其實現(xiàn)。 8、協(xié)助配合開發(fā)制作所有酒店促銷材料。 9、執(zhí)行上級要求的任務，完成市場銷售目標。 10、管理客戶檔案數(shù)據(jù)庫，手工或以電腦更新客戶檔案。 【崗位要求】 1、熟悉廈門當?shù)鼐频晔袌觥?2、掌握團隊、會務資源優(yōu)先。 3、有4鉆及以上酒店從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

【崗位職責】 1、遵守酒店員工手冊及酒店酒店的規(guī)章制度。 2、完成崗位工作任務，保障酒店、員工、客人安全。 3、值守消防和監(jiān)控設備，及時發(fā)現(xiàn)和處理各種報警。 4、發(fā)生火情時執(zhí)行飯店的消防應急程序。 5、準確操作中控室的各種設備處置發(fā)生在酒店的緊急情況。 6、確保在規(guī)定的時限內完成工作。 【崗位要求】 1、高中及以上學歷，身體健康，能適應輪班（含夜班），退伍軍人、有保安證或酒店安保經(jīng)驗優(yōu)先。 2、懂基本消防操作和應急處置，會用監(jiān)控、門禁設備，了解安全相關法規(guī)。 3、責任心強、有安全意識，溝通順暢，能冷靜應對突發(fā)情況，無違法記錄，服從管理。 4、須持有消防(監(jiān)控)設施操作員證件。

1、接待賓客，辦入住 / 退房，操作 PMS 系統(tǒng)，介紹會員 / 設施； 2、核對消費明細，完成結算、開票及押金退還，確保賬務無誤； 3、10 分鐘內響應賓客需求，按流程處理客訴，保障高滿意度； 4、維護前臺 / 大堂整潔，更新房態(tài)，保管重要物品； 5、執(zhí)行安全制度，保密賓客信息，傳遞內外通知。? 任職資格?： 1、大專及以上（酒旅專業(yè)優(yōu)先），形象佳、普通話流利，會基礎英語優(yōu)先； 2、熟悉前臺流程，能獨立辦入住 / 退房，會用電腦及PMS系統(tǒng)；? 3、服務意識強，能輪班（含夜班），有團隊精神；1 年經(jīng)驗優(yōu)先，無經(jīng)驗可培訓； 4、無不良記錄，持有效身份證，懂基礎禮儀，認同企業(yè)文化。

崗位職責 策略規(guī)劃與活動執(zhí)行：依據(jù)奢華酒店及同檔品牌定位，精心制定并高效執(zhí)行市場營銷傳訊策略。全面負責線上線下活動的策劃與實施，全方位提升品牌影響力，擴大市場份額，精準把控活動預算與效果。 資源拓展與合作推進：充分發(fā)揮拓展資源的能力，積極推動資源交換合作，為品牌創(chuàng)造更多價值與機遇。 商務洽談與項目跟進：獨立主導商務洽談，憑借出色溝通技巧促成合作。跟進合作項目落地，協(xié)調各方資源，保障項目順利推進。 跨城協(xié)作：適應短程差旅，跨城開展工作，確保業(yè)務在不同區(qū)域有效開展。 任職要求 經(jīng)驗：擁有豐富市場營銷經(jīng)驗者優(yōu)先，至少兩年深耕奢華酒店或同級別高端品牌領域，且有可證明的成功營銷活動案例。 專業(yè)能力：具備敏銳的市場分析與精準的策略制定能力，精通資源整合，擅長商務洽談，能有效推動業(yè)務發(fā)展。 性格特質：性格直爽，秉持強烈的目標導向，具備良好的團隊協(xié)作、溝通及抗壓能力，能在高壓環(huán)境下高效工作。 技能與學歷：本科及以上學歷，市場營銷、品牌管理等相關專業(yè)優(yōu)先。具備優(yōu)秀的文案撰寫與創(chuàng)意能力，熟練應用 AI 工具助力工作。

崗位職責： 1、負責廚房食材的清洗、切配、分裝等基礎準備工作，確保食材符合衛(wèi)生標準； 2、協(xié)助廚師完成菜品制作過程中的輔助工作，包括調料準備、食材傳遞等； 3、維護廚房設備及工具的清潔與保養(yǎng)，保持工作區(qū)域整潔有序； 4、嚴格執(zhí)行食品安全規(guī)范，遵守廚房操作流程和衛(wèi)生管理制度； 5、根據(jù)菜單需求及時完成備料工作，配合廚房團隊高效運轉。 崗位要求： 1、身體健康，持有有效健康證，無傳染性疾??； 2、能夠適應早班，具備團隊協(xié)作意識； 3、工作細致認真，能承受廚房高強度工作環(huán)境。

1、負責酒店客房的日常清潔與整理工作，確保客房衛(wèi)生標準符合酒店要求； 2、及時補充客房內的各類消耗品，如洗用品茶包、礦泉水等； 3、檢查客房設施設備的運行情況，發(fā)現(xiàn)故障或損壞及時報修； 4、按要求更換床單、被套、枕套等布草，并做好記錄； 5、協(xié)助處理客人的合理需求，提供優(yōu)質的客房服務； 6、保持工作區(qū)域整潔，遵守酒店的安全與衛(wèi)生規(guī)范； 7、完成上級交辦的其他相關工作。 任職要求： 1、年齡50周歲以下，身體健康，能適應一定體力活動； 2、工作認真細致，責任心強，具備良好的服務意識； 3、服從工作安排，有酒店客房服務經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備基本的溝通能力，能與同事及客人友好相處； 6、注重個人衛(wèi)生，儀容儀表整潔。

1、負責酒店內、外公共區(qū)域、辦公共區(qū)域域及員工生活區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作； 2、清潔及保養(yǎng)公共區(qū)域地毯及地面石材； 3、清潔及保養(yǎng)公共區(qū)域金屬器具； 4、清潔公共區(qū)域的墻壁及玻璃； 5、根據(jù)計劃衛(wèi)生表，對公共區(qū)域物品及設備進行清潔及保養(yǎng)； 6、提供足夠的客用衛(wèi)生間物品需求，如:衛(wèi)生紙、香皂、面巾紙等； 7、處理酒店各部門工作中產(chǎn)生的各類垃圾。

1、遵守操作規(guī)程及酒店規(guī)章制度。 2、按計劃檢修客房，檢修公共區(qū)域，根據(jù)客房損壞情況排出先后次序。 3、完成綜合性臨時任務，如檢查VIP房、監(jiān)督客房、餐廳、大堂等外包大修工作。 4、完成賓客提出的小修工作。 5、完成工程經(jīng)理安排的其它工作。 6、掌握客房設施現(xiàn)狀、公共區(qū)域現(xiàn)狀，提出補救意見。 【崗位要求】 1、中專以上文化程度;2年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、以電工優(yōu)先，對鉗工、管工、空調、木工油工專業(yè)知識有一定的了解，具備一專多能，動手能力強。 3、身體健康，精力充沛，能吃苦耐勞。