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崗位職責： 1.?根據(jù)集團、公司的戰(zhàn)略目標和要求，在公司領(lǐng)導和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下，總體全面推進佰翔集團管理輸出項目的支持管理工作，完善公司管理輸出業(yè)務的標準體系建設(shè)； 2.?協(xié)同管理輸出意向性項目開展項目調(diào)研、人力資源規(guī)劃、人力成本預測分析，協(xié)同負責管理輸出項目投標材料的準備及投標工作，以及管理輸出項目合同談判、合同修訂完善、合同簽訂； 3.?對管理輸出項目的籌建、籌開人力資源工作提供全面統(tǒng)籌與支持； 4.?參與每月產(chǎn)業(yè)人力資源管控分析與人效提升專項工作，提供具有行業(yè)參考性的分析建議； 5.?制定和完善產(chǎn)業(yè)人力資源審計標準，并推進產(chǎn)業(yè)人力資源審計； 6.?負責產(chǎn)業(yè)支援協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)、組織成員公司短期支援人員，做好成員公司短期支援需求支持，完成年度短期支援統(tǒng)計； 7.?支持管理輸出項目人才招聘與培養(yǎng)工作，協(xié)助管培生招聘、組織、宣講等環(huán)節(jié)支持； 8. 公司及部門交代的其他工作任務。 任職條件： 1. 本科及以上學歷，有酒店項目籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 3年以上酒店集團本部同等崗位或酒店人力資源部門負責人相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較強的獨立承擔人力資源項目運作的能力； 3. 具有較好的抗壓能力、溝通談判能力、團隊協(xié)作精神，有較強的文字功底與組織協(xié)調(diào)能力，熟悉酒店行業(yè)薪酬、績效、培訓等模塊工作。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1. 依據(jù)公司發(fā)展，統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。 2. 會同部門經(jīng)理，對各部門的工作予以考核，并根據(jù)實際需求制定各部門人員編制，對需補充或裁減的職位在上報董事長批準后實施。 3. 分析人才市場的供需動態(tài)，建立切實可行的人事工資系統(tǒng)，結(jié)合公司經(jīng)營的需要擬定各級工資調(diào)整方案供人公司領(lǐng)導決策參考。 4. 制定本部門規(guī)章制度、業(yè)務計劃，督促、檢查各項工作進度及質(zhì)量。 5. 劃分及規(guī)定本部門各崗位工作范圍及職責，要求每位員工了解部門人事架構(gòu)及管理理念。 6. 制定本部門員工分階段專業(yè)性培訓計劃，使員工業(yè)務水平得到不斷提升。 7. 每周召開部門工作例會。 8. 向董事長提交離職月報表、人事月報表、員工花名冊、招聘動態(tài)表。 9. 制定本部門月、年度工作計劃，督促、檢查本部門各人員的工作進度及完成質(zhì)量。 10. 建立員工溝通渠道，聽取員工意見和合理建議，及時發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞，處理好各種人事矛盾。 11. 定期組織各項文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。 12. 定期與公司各部門經(jīng)理及所轄責任人溝通，分析采納合理化建議。 13. 對各種人事文件予以分類妥善管理。 14. 負責本部門人員工作考核、依據(jù)結(jié)果進行部門內(nèi)的表揚或批評，有重大貢獻或過失者上報人事總監(jiān)提出予以相應的獎勵、晉升或調(diào)離、辭退的建議。 任職要求： 1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件；熟悉美業(yè)人力資源管理和運作優(yōu)先；熟悉人才招聘測評、定編、培訓、考核以及薪酬分配等事宜，并能提出建設(shè)性意見及配套的具體實施方案和計劃； 2、熟悉并掌握員工考評等工作并能根據(jù)企業(yè)實際情況制定激勵員工的方案； 3、具有較強的文字寫作能力和口頭表達能力； 4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，并有妥善處理人事爭議與糾紛的能力； 5、熟悉或精通國家及地方勞動人事政策法規(guī)； 6、具有策劃、組織文娛活動的能力； 7、熟悉美業(yè)質(zhì)量體系有關(guān)人力資源方面的流程和運作； 8、能和地方政府機關(guān)部門人員建立良好的關(guān)系并得到其支持和幫助。

【職責內(nèi)容】 行政總監(jiān)崗位職責 　　1.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 　　2.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 　　3.負責組織起草企業(yè)公文文件; 　　4.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 　　5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費; 　　6.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況；     7.協(xié)助總經(jīng)理做好其它工作安排。 　　 　　 行政總監(jiān)任職資格 　　1.男性，25-30歲     2.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 　　3.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 　　4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力; 　　5.具備領(lǐng)導能力，組織協(xié)調(diào)能力;

崗位職責 1、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 2、負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 3、負責組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費; 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 3、具備領(lǐng)導能力，組織協(xié)調(diào)能力;

任職要求： 1、專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)； 2、經(jīng)驗要求：熟悉酒店人事各項業(yè)務； 3、基本技能：較強的文字處理能力、語言表達能力； 4、業(yè)務技能：具有較好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，具備人事管理方面的知識與能力； 5、管理技能：具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力、開拓創(chuàng)新能力； 6、外語技能：能滿足崗位工作需要的英語聽、說、讀、寫水平； 7、計算機技能：熟練掌握OFFICE辦公軟件。 崗位職責： 1、負責修訂與完善各類人事規(guī)章制度及相關(guān)的工作流程和表單； 2、負責編制崗位定編計劃，合理招聘和調(diào)配人員； 3、負責人事檔案信息管理，確保檔案資料的完整性； 4、負責制定與完善考勤管理辦法，審核月度考勤報表； 5、負責組織各類獎懲評選活動； 6、負責與本地就業(yè)服務機構(gòu)等建立及維護良好關(guān)系； 7、負責企業(yè)文化的貫徹實施； 8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

【崗位職責】 負責酒店人力資源部的管理工作。 負責制定酒店人力資源政策、制度。 建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 建立和諧的勞資關(guān)系。 建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 具備英語聽說讀寫能力。 管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 負責各部門人員編制的審核工作。 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 ?具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作10年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 6、邏輯思維清晰。 7、優(yōu)秀的溝通能力。 8、有廈門工作經(jīng)驗、籌備經(jīng)驗、或者雅高集團工作經(jīng)驗優(yōu)先。

1、具有人事、行政管理等專業(yè)知識，要求有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗者； 2、較強的組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、判斷能力、自信心、理解和邏輯思維能力 3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務于一線部門做好客人的接待服務工作 4、負責酒店規(guī)章制度建立工作，并監(jiān)督執(zhí)行 5、接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議，維護政府關(guān)系 6、負責人力資源六大模塊的整體架構(gòu)組織和管理 7、規(guī)劃酒店各項管理制度并監(jiān)督實施 8、負責本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務 9、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合 10、完成領(lǐng)導臨時交辦的其它各項工作

崗位職責： 1. 負責日常招聘管理，維護用工渠道和人才儲備庫； 2. 負責管理員工入離職工作及人事檔案管理； 3. 協(xié)助建立和完善人事管理相關(guān)制度與規(guī)范； 4. 統(tǒng)計分析用工數(shù)據(jù)，對酒店招聘及用工提出改善建議。 5. 協(xié)助完成人力資源其他模塊工作。 任職要求： 1. 1年以上相同崗位工作經(jīng)驗； 2. 熟悉招聘、面試、錄用流程； 3. 熟悉酒店行業(yè)用工特點，了解酒店人員結(jié)構(gòu)； 4. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力； 5. 認可并熱愛酒店行業(yè)。

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟學、財務會計及統(tǒng)計等專門知識。

職位概述 負責協(xié)助酒店總經(jīng)理按照總部標準及要求進行人力資源管理工作。 負責安排實施總部安排的培訓并跟進部門的培訓工作。 為酒店經(jīng)理及管理團隊的其他成員提供行政支持工作。 在智選假日酒店?，我們希望賓客能盡情放松、做回自己，這意味著我們的團隊成員要做到： 展現(xiàn)真我：在與他人接觸時真實自然、形象專業(yè)、積極樂觀 時刻準備：注意觀察周圍的事物，運用自己的知識，做好應對任何事情的準備 體現(xiàn)關(guān)愛：對賓客關(guān)切周到、熱誠歡迎并與他們心意相通 積極行動：積極主動、盡職盡責并且要多做一步 工作職責 主要職責﹣(職務的主要工作) 協(xié)助總經(jīng)理按照總部頒布的智選人員編制標準及薪資標準，實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。 負責組織員工滿意度調(diào)查并協(xié)調(diào)部門就調(diào)查結(jié)果做出行動方案。協(xié)助總經(jīng)理跟進行政辦需要落實的行動并評估效果。 負責洲際英才培養(yǎng)學院簽約院校的聯(lián)絡及實習生見習安排工作。 主力負責智選一專多能項目的深入推進，每月評估一專多能項目的效果并根據(jù)酒店實際經(jīng)營需要調(diào)整進度。 負責酒店員工關(guān)系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。 定期參加總部組織的人力資源會議，反映實際情況并提供建議。 負責酒店招聘，有效運用洲際招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才。 組織員工活動，強化團隊文化。 負責處理酒店，員工相關(guān)勞動及社會保障事宜。 協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。 與當?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系。 負責酒店人事檔案管理系統(tǒng)。 負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。 負責員工入職，離職，升職，調(diào)動等人事流程的辦理。 實施入職培訓。 實施酒店培訓員培訓技能培訓。 實施客戶服務培訓。 負責酒店各部門培訓安排，記錄。 負責協(xié)調(diào)處理與業(yè)主之間來往文件，單據(jù)審批。 負責每月洲際總部人力資源月報，一專多能跟進報告，培訓報告等。 協(xié)助總經(jīng)理參與并執(zhí)行總部希望工程項目。 除本職位所要求的主要工作職責外，因智選假日的運營模式，該職位員工應履行一專多能的工作職能。 資格 技能要求 ·????????精通微軟辦公軟件的使用 ·????????良好的中英文溝通與寫作技巧 ·????????具有任務和項目的管理能力 學歷 ·????????具有商務或文秘的大專學歷或高中畢業(yè) 經(jīng)驗 ·????????2年以上人事專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ·????????或擁有2年以上酒店行業(yè)培訓經(jīng)驗 ·????????或擁有2年以上酒店行業(yè)部門總監(jiān)秘書經(jīng)驗

【職責內(nèi)容】 1、人事制度指定及完善。負責協(xié)助人事經(jīng)理對人力資源工作進行規(guī)劃，完善并組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、招聘工作 2.1負責做好年度招聘計劃，保證資源配備適中 2.2負責做好招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并預約面試 2.3負責校園招聘、人才市場現(xiàn)場招聘及報刊招聘的前期聯(lián)系及準備工作（與會務部協(xié)作完成） 2.4負責及時更新及跟進各個招聘網(wǎng)站的崗位信息 2.5監(jiān)督協(xié)助各公司行政人事招聘事宜 2.6接洽學校資源，開展校園招聘，源源不斷為企業(yè)輸送人才 3、員工聘用后期工作 3.1負責辦理新進員工的入職手續(xù) 3.2負責晉升工作安排（與會務部協(xié)作完成） 3.3負責收齊人事檔案、勞動合同等資料，并辦理檔案轉(zhuǎn)交手續(xù) 3.4負責員工辭退、離職等手續(xù)辦理 4、 培訓 4.1負責新進員工的公司文化及規(guī)章制度的培訓安排 4.2負責每月新員工培訓組織工作，同會務教育執(zhí)行共同完成 4.3跟蹤新員工培訓后期的考核工作 5、考勤及工資說明審核（全國養(yǎng)生；全國圣婕；廈門總部；四川公司） 人事行政工作經(jīng)驗至少在2年以上

·????????Assist all the outlets manageradministrative functions ·????????協(xié)助所有出口經(jīng)理管事行政事務 ·????????Ensure the HRdepartment administration as a whole function. ·????????確定部門的事務功能 ·????????Check on the HRdepartment administration under control ·????????在控制下檢查人力資源部的行政功能 ·????????Give the necessary informationto all managers to follow up the HRM ·????????在人力資源經(jīng)理的指導下提供所需的信息給各出口經(jīng)理 ·????????Arrange all the necessary dailyoperation requirement to meet with the DFB deadline ·????????安排每日必需的事務 ·????????Ensure the HR Officetidy and cleanliness ·????????確保人力資源部辦公室干凈與整潔 ·????????Assists to upkeep the accurateand correct record of the department’ files and information in hard copy and incomputer system ·????????協(xié)助保存人力資源部的文件文檔，以硬件和軟件的形式保存 ·????????Checks the correctness of theinformation on the forms and requisitions before forwarded to HRM forsignature ·????????事先檢查需送去給人力資源經(jīng)理簽字的文件 ·????????Takes minutes for departmentalmeetings, and other meeting, which required so. ·????????完成日常會議記錄和其他會議記錄 ·????????Assists to organize staffmeeting when situation requires so. ·????????協(xié)助組織員工會議 ·????????Provides relevant informationto identify employees’ needs ·????????提供員工所需的相關(guān)信息 ·????????Assists to communicate withinternal and external relationship ·????????協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部的工作關(guān)系 ·????????Assists to trace the annualemployee appraisal for journal employee ·????????協(xié)助年度員工評估 ·????????Maintains effective internalcommunication with Department Heads, supervisors and all employees ·????????維持好與部門經(jīng)理，主管及員工的溝通 ·????????Provides correct and accurateinformation to employee as required ·????????提供正確的信息給員工 ·????????Assistant the HRM tofollow up all the necessary issue in regard to promotion ·????????協(xié)助人力資源經(jīng)理跟進必需的事件 ·????????Handle or disturb the concernedincoming and out-going mail, fax, call and email ·????????處理收發(fā)郵件、傳真、電話和電子郵件 ·????????Raises the purchaserequisitions for office supplies. ·????????為辦公室所需物品下采購單 ·????????Asst. and handles daily workrelating to DFB’s schedule and daily planning. ·????????協(xié)助處理總監(jiān)每日的事務和安排的工作時間表 ·????????Take massage and screen thetelephone to DFB ·????????留言和審查總監(jiān)的來電 ·????????Set up and maintain asystematic filling system ·????????建立和維持有系統(tǒng)的文件管理 ·????????Collates, binds and disturbreports. ·????????處理和校對報告 ·????????Drafts and types letters, memosand faxes. ·????????草稿、信、備忘錄和傳真 ·????????Updates and submits variousreports as necessary ·????????更新和提交所需報告 ·????????Check the daily submit ion andremind the concerned to deliver in time or dateline ·????????檢查每日的事務，提醒工作完成及時 ·????????Check and remind the concernedemployee to attend the training or meeting ·????????檢查和提醒員工按時參加會議和培訓 ·????????Asst. in service or event whenis necessary. ·????????如有必需，協(xié)助服務和宴會

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【崗位職責】 1、 建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 2、 建立和諧的勞資關(guān)系。 3、 建立績效管理與考核體系。 4、 監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。 5、 協(xié)助人力資源經(jīng)理進行部門的營運管理。 6、 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定酒店人力資源政策、制度。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷，3年以上同崗位國際聯(lián)號酒店工作經(jīng)驗，1年以上同等萬豪招聘崗位工作經(jīng)驗。 2、 管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 3、 熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道。 4、 熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5、 思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能力與抗壓能力。 6、 具備英語聽說讀寫能力，英語四級及以上，六級為佳。

崗位職責： 1.發(fā)展關(guān)于確定飯店宗旨和人力資源關(guān)于培訓和發(fā)展的政策的戰(zhàn)略。Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 根據(jù)集團要求制定培訓計劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作。According to Wanda Hotels & Resorts regulation, design hotel training plan, assist DOHR manage hotel training. 2.協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作。Assist the Director or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department. 制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到飯店目標。Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 3.按照酒店培訓計劃，實施店內(nèi)培訓，發(fā)展培訓課程及交叉培訓計劃。 According to hotel training plan, practise hotel training, and develop training courses and cross training. 4.建立酒店培訓檔案管理制度和系統(tǒng)，監(jiān)督執(zhí)行。Build up hotel training filling system and policy, and ensure that policy can be carried out. 5.協(xié)助人力資源總監(jiān)組織各項員工活動。Assist DOHR organize associates activities. 6.時時展示萬達酒店及度假村價值觀給員工和所有涉及人員。Show Wanda culture and standard to all associates and related person.

*面試本崗位必須提供英文簡歷且能用英文流利溝通 崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行酒店各部門日常培訓需求分析，制定月度培訓計劃，并跟進負責酒店員工的英語，工作技能及安全等培訓任務。 3、負責新員工的入職培訓工作及外請人員來店培訓的服務工作。 4、定期參與集團總部的培訓會議及課程，完成培訓相關(guān)報表，并對內(nèi)落實各項培訓任務。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、掌握熟練的英文聽說讀寫能力，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4、熟悉員工的學習規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟學、財務會計及統(tǒng)計等專門知識。