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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行酒店的經(jīng)營策略，確保酒店的日常運(yùn)營順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2、領(lǐng)導(dǎo)和管理酒店團(tuán)隊(duì)，包括前臺(tái)、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等各部門的工作人員，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)以確保高質(zhì)量的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)得以維持和提升。3、監(jiān)控和優(yōu)化酒店的財(cái)務(wù)狀況，制定預(yù)算和控制成本，以提高整體盈利能力。4、與客戶保持良好的關(guān)系，了解并解決他們?cè)谧∷奁陂g可能遇到的問題和需求；同時(shí)負(fù)責(zé)與合作伙伴和供應(yīng)商建立和維護(hù)良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。5、定期分析市場動(dòng)態(tài)和競爭態(tài)勢，根據(jù)市場需求調(diào)整酒店的產(chǎn)品和服務(wù)策略。6、負(fù)責(zé)組織并執(zhí)行各種市場推廣活動(dòng)以吸引新客戶并保持老客戶的忠誠度。7、確保所有衛(wèi)生和安全規(guī)定得到嚴(yán)格遵守，為客人提供安全舒適的環(huán)境。8、及時(shí)處理突發(fā)事件和問題，保障酒店的正常運(yùn)營秩序和客戶滿意度。【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。2、十年以上星級(jí)酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并能獨(dú)立操作酒店各部門的運(yùn)作流程及管理規(guī)范。3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力情況下的工作需求。4、良好的溝通能力以及客戶服務(wù)意識(shí)是必不可少的素質(zhì)之一，需要與各方進(jìn)行有效溝通和協(xié)商解決問題及爭議等事項(xiàng)的能力與技巧方面的要求也比較高 。5、對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感且具備較強(qiáng)的分析能力 ，能夠根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)制定合理的銷售策略和調(diào)整方案 ；同時(shí)還要關(guān)注成本控制以提升利潤空間 。 6、熟練掌握英語或其他外語者優(yōu)先考慮錄用 ，以便更好地與國際客戶進(jìn)行溝通交流并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn) 。

此崗位為儲(chǔ)備店總，華西區(qū)域內(nèi)外派： 崗位職責(zé)： ?1.負(fù)責(zé)酒店的前期籌備及后期運(yùn)營管理工作； ?2.指導(dǎo)銷售，參與制定酒店銷售預(yù)算，擬定酒店?duì)I銷計(jì)劃； ?3.對(duì)于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以的可能提高酒店贏利；? 4.具有良好溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)；? 5.熟悉中端及以上酒店運(yùn)營管理，具有戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力；? 6.建立符合麗致標(biāo)準(zhǔn)和要求的團(tuán)隊(duì)，有效的傳播麗致的品牌精神； ?7.營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化酒店客觀價(jià)值； 8. 負(fù)責(zé)酒店員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工，培養(yǎng)店總及部門接班人。? ?職位要求： ?1.酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上，年齡30-45歲； ?2.2年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)或2年以上高星級(jí)總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)； ?3.既往酒店RevPAR≥350元，點(diǎn)評(píng)≥4.85優(yōu)先；? 4.工作穩(wěn)定、業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店或國內(nèi)連鎖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；? 5 .熟知連鎖公司管理體系，對(duì)業(yè)績提升、品質(zhì)管控要求、團(tuán)隊(duì)管控有一定的經(jīng)驗(yàn)。? 6.需要與業(yè)主、管理公司雙線匯報(bào)工作，每日匯報(bào)、每周報(bào)表，達(dá)到業(yè)主與管理公司的協(xié)同。? 儲(chǔ)備期工資8000，外派根據(jù)門店實(shí)際情況定薪。

崗位要求：（具體工作城市根據(jù)總部安排） 指導(dǎo)被派往的酒店的整體運(yùn)營工作。通過在酒店內(nèi)營造積極和高效的工作環(huán)境，使酒店在業(yè)績，利潤率和投資回報(bào)方面取得最佳效果；確保優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)并使酒店達(dá)到質(zhì)量和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。 推動(dòng)品牌和價(jià)值宣傳措施，酒店的業(yè)績及個(gè)人的發(fā)展。 制定財(cái)務(wù)和運(yùn)營計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行情況，從而支持酒店和運(yùn)營部門總體目標(biāo)；制定年度預(yù)算和業(yè)務(wù)規(guī)劃，對(duì)提高酒店資產(chǎn)的投資改進(jìn)予以建議，從而確保酒店能夠達(dá)到品牌的要求。 監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，確保為所有客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和無比的關(guān)懷，這包括及時(shí)對(duì)客人的要求予以回應(yīng)和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對(duì)酒店外觀形象的維護(hù)，建筑維修及衛(wèi)生清潔，確保酒店各方面的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求。制定并持續(xù)執(zhí)行預(yù)防性維修計(jì)劃以保護(hù)酒店的實(shí)物資產(chǎn)。 監(jiān)督銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作，從而使?fàn)I業(yè)收入，平均每間客房收入和入住率達(dá)到最高水平。通過對(duì)市場變化的預(yù)測和計(jì)劃，最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機(jī)會(huì)，以及制定戰(zhàn)略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會(huì)和餐廳空間及最經(jīng)濟(jì)有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區(qū)運(yùn)營隊(duì)伍密切合作來確保酒店各個(gè)崗位上的員工配置與工作量和生產(chǎn)力相符。最大程度的發(fā)揮培訓(xùn)的作用，以及策劃如何提高工作效率，改進(jìn)酒店的經(jīng)營和服務(wù)表現(xiàn)。 建立并維護(hù)同社區(qū)主要成員的友好關(guān)系，確保在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)樹立起酒店的形象。?確保用積極的態(tài)度處理社區(qū)和媒體的詢問，在遇到敏感問題時(shí)應(yīng)提交給地區(qū)和集團(tuán)的公關(guān)部門處理。 按要求向地區(qū)運(yùn)營部門提供與計(jì)劃對(duì)照的財(cái)務(wù)和運(yùn)營表現(xiàn)的常規(guī)性和臨時(shí)性信息以及狀況報(bào)告。 監(jiān)督保安工作以確保為酒店的顧客，員工及資產(chǎn)提供安全可靠的環(huán)境，確保達(dá)到品牌的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 建立并完善酒店人力資源部門的職能，從而確保激發(fā)員工斗志，為員工提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)，?管理工資和福利，遵守政策法規(guī)和各項(xiàng)程序以及酒店所在地的勞工法。?同員工和當(dāng)?shù)氐墓?huì)(如有的話)培養(yǎng)積極的關(guān)系。 促進(jìn)為員工提供積極進(jìn)取的工作環(huán)境的建設(shè)。通過正式和非正式會(huì)議，討論和工作業(yè)績?cè)u(píng)定予以不同級(jí)別的員工指導(dǎo)。 同員工一起有效的討論有關(guān)文化和工作環(huán)境的問題，從而為員工及顧客的體驗(yàn)帶來正面影響。 時(shí)刻倡導(dǎo)品牌文化，為有要求的客人，開發(fā)商和業(yè)主以及瑞斯麗酒店集團(tuán)的人員提供從品牌角度出發(fā)的現(xiàn)場參觀。 對(duì)范圍廣泛的營銷計(jì)劃和收益管理的效果進(jìn)行測量，使酒店盡可能進(jìn)入不同層次的細(xì)分市場，并使酒店的收入多源化。 任職要求： 友好，始終以客人為中心； 有領(lǐng)導(dǎo)才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力； 懂得和工作相關(guān)的電腦知識(shí)； 有數(shù)學(xué)知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行預(yù)算的分析； 富有在競爭激烈的市場中運(yùn)營酒店的背景； 具有出色的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠吸引隊(duì)伍； 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤； 具有敏銳的商業(yè)頭腦； 擁有創(chuàng)造最佳成績的熱情； 傳播知識(shí)的承諾； 擁有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)技能； 具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力； 具有酒店管理，商業(yè)管理學(xué)士學(xué)位或相等的學(xué)位； 5-10年高層綜合運(yùn)營管理職位經(jīng)驗(yàn)或一些先前的綜合管理經(jīng)驗(yàn)，或一些與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景； 類型和經(jīng)驗(yàn)程度應(yīng)視運(yùn)營的規(guī)模和復(fù)雜性而有所不同。

薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+季度排名獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+良好晉升平臺(tái)? 職位描述： ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； ?2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)；? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿意度； ?5、 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn); ?2、 具有四星級(jí)以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； ?8、工作地點(diǎn)：全國范圍，可接受外派。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店或者其他連鎖服務(wù)行業(yè)門店的全面運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受全國外派。

崗位要求： 指導(dǎo)被派往的酒店的整體運(yùn)營工作。通過在酒店內(nèi)營造積極和高效的工作環(huán)境，使酒店在業(yè)績，利潤率和投資回報(bào)方面取得最佳效果；確保優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)并使酒店達(dá)到質(zhì)量和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。 推動(dòng)品牌和價(jià)值宣傳措施，酒店的業(yè)績及個(gè)人的發(fā)展。 制定財(cái)務(wù)和運(yùn)營計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行情況，從而支持酒店和運(yùn)營部門總體目標(biāo)；制定年度預(yù)算和業(yè)務(wù)規(guī)劃，對(duì)提高酒店資產(chǎn)的投資改進(jìn)予以建議，從而確保酒店能夠達(dá)到品牌的要求。 監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，確保為所有客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和無比的關(guān)懷，這包括及時(shí)對(duì)客人的要求予以回應(yīng)和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對(duì)酒店外觀形象的維護(hù)，建筑維修及衛(wèi)生清潔，確保酒店各方面的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求。制定并持續(xù)執(zhí)行預(yù)防性維修計(jì)劃以保護(hù)酒店的實(shí)物資產(chǎn)。 監(jiān)督銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作，從而使?fàn)I業(yè)收入，平均每間客房收入和入住率達(dá)到最高水平。通過對(duì)市場變化的預(yù)測和計(jì)劃，最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機(jī)會(huì)，以及制定戰(zhàn)略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會(huì)和餐廳空間及最經(jīng)濟(jì)有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區(qū)運(yùn)營隊(duì)伍密切合作來確保酒店各個(gè)崗位上的員工配置與工作量和生產(chǎn)力相符。最大程度的發(fā)揮培訓(xùn)的作用，以及策劃如何提高工作效率，改進(jìn)酒店的經(jīng)營和服務(wù)表現(xiàn)。 建立并維護(hù)同社區(qū)主要成員的友好關(guān)系，確保在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)樹立起酒店的形象。 確保用積極的態(tài)度處理社區(qū)和媒體的詢問，在遇到敏感問題時(shí)應(yīng)提交給地區(qū)和集團(tuán)的公關(guān)部門處理。 按要求向地區(qū)運(yùn)營部門提供與計(jì)劃對(duì)照的財(cái)務(wù)和運(yùn)營表現(xiàn)的常規(guī)性和臨時(shí)性信息以及狀況報(bào)告。 監(jiān)督保安工作以確保為酒店的顧客，員工及資產(chǎn)提供安全可靠的環(huán)境，確保達(dá)到品牌的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 建立并完善酒店人力資源部門的職能，從而確保激發(fā)員工斗志，為員工提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)， 管理工資和福利，遵守政策法規(guī)和各項(xiàng)程序以及酒店所在地的勞工法。 同員工和當(dāng)?shù)氐墓?huì)(如有的話)培養(yǎng)積極的關(guān)系。 促進(jìn)為員工提供積極進(jìn)取的工作環(huán)境的建設(shè)。通過正式和非正式會(huì)議，討論和工作業(yè)績?cè)u(píng)定予以不同級(jí)別的員工指導(dǎo)。 同員工一起有效的討論有關(guān)文化和工作環(huán)境的問題，從而為員工及顧客的體驗(yàn)帶來正面影響。 時(shí)刻倡導(dǎo)品牌文化，為有要求的客人，開發(fā)商和業(yè)主以及瑞斯麗酒店集團(tuán)的人員提供從品牌角度出發(fā)的現(xiàn)場參觀。 對(duì)范圍廣泛的營銷計(jì)劃和收益管理的效果進(jìn)行測量，使酒店盡可能進(jìn)入不同層次的細(xì)分市場，并使酒店的收入多源化。 任職要求： 友好，始終以客人為中心； 有領(lǐng)導(dǎo)才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力； 懂得和工作相關(guān)的電腦知識(shí)； 有數(shù)學(xué)知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行預(yù)算的分析； 富有在競爭激烈的市場中運(yùn)營酒店的背景； 具有出色的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠吸引隊(duì)伍； 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤； 具有敏銳的商業(yè)頭腦； 擁有創(chuàng)造最佳成績的熱情； 傳播知識(shí)的承諾； 擁有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)技能； 具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力； 具有酒店管理，商業(yè)管理學(xué)士學(xué)位或相等的學(xué)位； 5-10年高層綜合運(yùn)營管理職位經(jīng)驗(yàn)或一些先前的綜合管理經(jīng)驗(yàn)，或一些與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景； 類型和經(jīng)驗(yàn)程度應(yīng)視運(yùn)營的規(guī)模和復(fù)雜性而有所不同。

Is accountable to the GM – Hotel Operations in the overall running of the hotel by participating in the decision-making related to the hotel policy,philosophy, directions, goals and objectives and by taking appropriate action for their implementation as directed background in operations, preferably with strong F&B background. 通過參與與酒店政策、理念、方向和目標(biāo)相關(guān)的決策，并根據(jù)指示采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，對(duì)酒店整體運(yùn)營負(fù)責(zé),擁有運(yùn)營背景，尤其是具備強(qiáng)大的餐飲工作經(jīng)驗(yàn)。 2.??? Oversees the performance of the Rooms Division (exercising supervision over the EAM in charge of Rooms, the Front Office Manager, the Executive Housekeeper, the Guest Services Manager,the Security Manager， F&B, Kitchen, S&M, HR & Training,Finance and Engineering Departments. Provides guidance and assistance in the execution of their responsibilities and helps them set their respective departmental objectives. 監(jiān)督客房部門的表現(xiàn)（對(duì)負(fù)責(zé)房間的EAM，前臺(tái)經(jīng)理，行政管家，客戶服務(wù)經(jīng)理，安全經(jīng)理，餐飲，廚房，S＆M，人力資源和培訓(xùn)，財(cái)務(wù)和 工程部門。在履行職責(zé)時(shí)提供指導(dǎo)和幫助，幫助他們?cè)O(shè)定各自的部門目標(biāo)。 3.???? Directs and controls all subordinate Rooms, F&B and Engineering associates to ensure that allay-to-day operational matters are handled on time and guest expectations are met. 指導(dǎo)和控制所有下屬客房，餐飲和工程員工，確保按時(shí)處理所有日常運(yùn)營事宜，并滿足客人的期望。 4.???? Oversees the quality,consistency and presentation in the outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards of the hotel and meet or exceed customer expectations. 監(jiān)督其負(fù)責(zé)的網(wǎng)點(diǎn)的質(zhì)量，一致性和陳述，以確保它們符合酒店的必要標(biāo)準(zhǔn)并達(dá)到或超過客戶的期望。 5.???? Oversees the service standards of all outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards, meeting or exceeding customer expectations. 監(jiān)督所有部門的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保其符合必要的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到或超出客戶的期望。 6.???? Co-ordinates in conjunction with the Sales & Marketing Department the preparation and implementation of annual packages or special promotions regarding guest rooms and F&Activities. 與銷售部協(xié)調(diào)，準(zhǔn)備和實(shí)施有福安客房和餐飲活動(dòng)的年度套餐或特別促銷活動(dòng)。 7.??? Ensures the implementation and maintenance of operations equipment and linen par stocks in the concerned departments and oversees inventory taking and control. 確保有關(guān)部門的設(shè)施設(shè)備及物品庫存的維護(hù)，并監(jiān)督庫存盤點(diǎn)和控制。 8.????? Assists in the preparation of the hotel’s annual budget; more specifically prepares, monitors and controls the budgets of the Rooms Division, F&B and Engineering Departments. 協(xié)助準(zhǔn)備酒店的年度預(yù)算，更具體地準(zhǔn)備、監(jiān)控和控制客房部、餐飲部和工程部門的預(yù)算。 9.???? Participates in the preparation of the annual business plan in the approved corporate format,including explanations, comparison analysis and variances. 參與編制年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，包括解釋、比較和分析差異。 10.???? Reviews operational reports daily. 每天審查運(yùn)營報(bào)告 11.???? Maintains and efficient administration by preparing and submitting operational reports on time. 通過編制和提交業(yè)務(wù)報(bào)告進(jìn)行有效管理。 12.??? Reviews the property status with the individual department heads under his/her responsibility to ensure that the quality and service standards are maintained throughout. 審查各個(gè)部門主管的財(cái)務(wù)狀況，以確保始終保持服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。 13.???? Reviews the guest ratings and follows up accordingly to correct problem areas. 評(píng)估客人評(píng)級(jí)并相應(yīng)跟進(jìn)問題。 14.?? Monitors the guests’correspondence for the hotel and ensures that any problems/shortcomings are quickly identified and resolved, with feedback given to the guest accordingly. 監(jiān)控客人對(duì)酒店的通信，并確保快速識(shí)別和解決問題，并相應(yīng)地向客人提供反饋。 15.??? Actively and regularly interacts with guests, associates and management colleagues, individuals outside the hotel, but not limited to current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community. 定期積極與客人、員工和管理層同事進(jìn)行互動(dòng)，包括但不限于現(xiàn)有的和潛在的客戶、業(yè)主公司代表、供應(yīng)商、競爭對(duì)手和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的其他成員。 16.???? Ensures that the hotel is managed and ruin compliance with all governmental requirements. 確保酒店的管理和運(yùn)營符合政府的所有要求。 17??? Is responsible for the implementation and co-ordination of all related aspects within the Group’s Balanced Score Card (BSC) Program. 負(fù)責(zé)本集團(tuán)積分卡（BSC）計(jì)劃所有相關(guān)行動(dòng)的實(shí)施和協(xié)調(diào)。 18.?? Ensures that associates are selected, trained, evaluated and rewarded in compliance with the hotel’s Associates Management System. 確保根據(jù)酒店的員工管理系統(tǒng)選擇、培訓(xùn)、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)員工。 19.???? Reviews all managers’ performance under his/her responsibility at least once every year. 至少每年審查一次管理人員在職責(zé)范圍內(nèi)的表現(xiàn)。 20.???? Coaches, counsels, disciplines and develops subordinate associates. ? 訓(xùn)練、管理、評(píng)估和發(fā)展下屬及同事。

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)的要求，達(dá)成酒店管理公司及下屬單體酒店各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)酒管公司及下屬各單體酒店的日常運(yùn)營管理，包括市場營銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業(yè)務(wù)流程及運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)的建立； 3、對(duì)于酒店集團(tuán)的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場發(fā)展的趨勢和情況，制定市場拓展計(jì)劃，及時(shí)更新價(jià)格體系，明確階段性工作重點(diǎn)，并組織實(shí)施； 5、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源體系，包括但不限于建立健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、績效考核及評(píng)估體系。 任職資格： 1、10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；8年以上星級(jí)酒店管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾在星級(jí)酒店集團(tuán)擔(dān)任同等崗位的負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮； 2、熟悉酒店行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、運(yùn)營管理流程，熟悉酒店運(yùn)營發(fā)展趨勢、運(yùn)營管理模式和工作流程； 3、對(duì)市場有敏銳的洞察力，具有先進(jìn)的現(xiàn)代酒店管理理念； 4、具有較強(qiáng)的決策、控制、領(lǐng)導(dǎo)能力；

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)； 2、優(yōu)化酒店服務(wù)流程，提升客戶滿意度，處理重大客戶投訴及突發(fā)事件； 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 4、監(jiān)督酒店成本控制，審核采購計(jì)劃及費(fèi)用支出，確保運(yùn)營成本合理可控； 5、維護(hù)與政府部門、合作單位及周邊社區(qū)的良好關(guān)系，提升酒店品牌形象； 6、定期分析市場動(dòng)態(tài)及競爭對(duì)手情況，制定并調(diào)整營銷策略，提高酒店市場占有率； 7、落實(shí)安全管理制度，確保酒店消防、衛(wèi)生、食品安全等符合相關(guān)法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉高星級(jí)酒店運(yùn)營模式； 3、具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能高效解決復(fù)雜問題； 4、精通酒店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)流程，對(duì)市場趨勢敏感，具備較強(qiáng)的商業(yè)策劃能力； 5、熟練使用辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析及預(yù)算管理能力； 6、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

【急聘美容院店長】用你的專業(yè)，帶團(tuán)隊(duì)創(chuàng)佳績！ 如果你熱愛美業(yè)，懂管理、善經(jīng)營，渴望一個(gè)能施展才華的平臺(tái)，那這里就是你的舞臺(tái)！我們是一家注重品質(zhì)與口碑的美容院，現(xiàn)誠邀有能力的你加入，擔(dān)任店長一職，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績與口碑雙豐收。 你的職責(zé)： - 全面負(fù)責(zé)美容院日常運(yùn)營管理，包括客戶接待、項(xiàng)目推廣、員工排班等； - 制定并執(zhí)行銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績目標(biāo)，提升客戶復(fù)購率； - 管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，打造積極有戰(zhàn)斗力的服務(wù)團(tuán)隊(duì)； - 維護(hù)客戶關(guān)系，處理客戶反饋與投訴，確保服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度； - 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化店內(nèi)項(xiàng)目與服務(wù)，保持競爭力。 - 有2年以上美容院管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉美業(yè)運(yùn)營流程與客戶需求； - 具備優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力和銷售技巧，能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性； - 責(zé)任心強(qiáng)，有目標(biāo)感，能承受一定的工作壓力； - 對(duì)美容行業(yè)有熱情，愿意與門店共同成長。 你將獲得： - 有競爭力的薪資（底薪+高提成+獎(jiǎng)金），多勞多得不封頂； - 完善的福利：社保、節(jié)日福利、員工福利項(xiàng)目體驗(yàn)等； - 清晰的晉升空間和定期培訓(xùn)，助力個(gè)人能力快速提升； - 溫馨和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，與一群愛美的伙伴共同奮斗。 如果你已經(jīng)準(zhǔn)備好用專業(yè)和熱情，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多可能，歡迎投遞簡歷至[你的郵箱]，或直接致電[你的電話]詳聊！我們期待與你一起，讓更多人遇見更美的自己～

1、全面負(fù)責(zé)門店的日常經(jīng)營，并制定年度、季度和月度的業(yè)績目標(biāo)任務(wù)，做好組織落實(shí)及跟蹤。 2、合理規(guī)劃門店各項(xiàng)工作，并正確傳達(dá)及執(zhí)行總部下達(dá)的指令及行政指示，并監(jiān)督內(nèi)部認(rèn)真執(zhí)行。 3、根據(jù)經(jīng)營需要，制訂門店的經(jīng)營政策或銷售方案，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行落實(shí)。 4、有效控制店內(nèi)的各項(xiàng)運(yùn)營成本及費(fèi)用。 5、定期召開門店例會(huì)或晨會(huì)，對(duì)于顧客反饋服務(wù)、出品、菜品質(zhì)量等方面的問題，及時(shí)做出糾正，確保門店各項(xiàng)工作的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)行。 6、與廚師長保持高效溝通，不斷探討如何提升菜品質(zhì)量，新菜品研發(fā)等。 7、對(duì)部屬管理人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)，幫助她們更快成長，不斷提升業(yè)務(wù)能力。 8、店內(nèi)各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，以及外聯(lián)職能部門的對(duì)接。 9、定期開展公司企業(yè)文化內(nèi)部團(tuán)建活動(dòng)，思想教育及日常培訓(xùn)工作。并建立有效的溝通機(jī)制，收集和處理員工意見，穩(wěn)定員工情緒。 10、日常其他工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 職位福利：包吃、包住、節(jié)日福利

如家旗下各酒店品牌誠聘酒店總經(jīng)理 1.中高端：和頤、扉縵、建國璞隱 2.中端：如家商旅、如家精選、柏麗艾尚、艾扉 3.舒適型：如家、莫泰、云上四季 工作職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； 2. 具有強(qiáng)烈的安全責(zé)任意識(shí)，負(fù)責(zé)店內(nèi)治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務(wù)，滿足客戶需求，提升賓客滿意度； 4. 根據(jù)市場變化調(diào)整定價(jià)策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進(jìn)行合理有效調(diào)整； 5. 負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源工作，致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)； 6. 做好在保障精選服務(wù)前提下的成本控制和分析； 7. 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 8. 有計(jì)劃、有效率的做好酒店的硬件維護(hù)工作； 9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。 任職資格: 1. 大專以上學(xué)歷，3年以上星級(jí)酒店部門總監(jiān)或知名品牌酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 3. 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 4. 誠信，正值，有親和力； 5. 出色的溝通能力、銷售能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 6. 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令。 薪資福利： 1、基本工資+帶店工資+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金； 2、社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)； 3、帶薪年假等 工作地點(diǎn)： 西安及周邊、安康、商洛、漢中等

【職責(zé)內(nèi)容】 1、形象氣質(zhì)佳，身體健康，相貌端正； 2、具有營銷及團(tuán)隊(duì)管理，有一定市場銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；能接受不定期出差； 3、有邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 職位要求 1、協(xié)助經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃，年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系； 3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 4、在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)營等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案； 5、處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作； 6、安排各項(xiàng)會(huì)議的日程與議程，撰寫和跟進(jìn)落實(shí)各主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； 7、有上進(jìn)心、執(zhí)行力好。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、有創(chuàng)業(yè)意向或有高收入期待，對(duì)生活充滿激情。 2、有豐富的人脈資源或渠道資源。 3、認(rèn)同大健康行業(yè)的理念，有醫(yī)美渠道或微商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、將公司產(chǎn)品信息發(fā)布出去，招收下級(jí)代理，維護(hù)下級(jí)代理和消費(fèi)群體。 5、宣傳，宣貫公司的政策、方針、產(chǎn)品理念。 6、公司產(chǎn)品的銷售和市場維護(hù)工作。 【產(chǎn)品/項(xiàng)目介紹】 ×不要投入，不要盲從 √只要有人脈、有激情！ ?現(xiàn)在市場規(guī)則是：只要一邊掌握了產(chǎn)品，一邊掌握了渠道，你就可以賺錢！ 公司自主研發(fā)、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的抗衰飲品！ 已經(jīng)申報(bào)國家專利技術(shù)！ 通過國家機(jī)構(gòu)各項(xiàng)指標(biāo)的檢測！ 經(jīng)華中科技大學(xué)生命科學(xué)院研究室檢測，含有豐富的抗氧化成分。產(chǎn)品天然成分，無任何添加！經(jīng)過一千多人份體驗(yàn)，擁有非常顯著的抗衰效果。 與國內(nèi)某知名上市公司醫(yī)藥企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系！ ?新品首發(fā)，全國推廣招商！ ?公司扶持三步曲！ 第一步：499元引流活動(dòng)！499元可獲得四盒產(chǎn)品（原價(jià)268元/盒）+十強(qiáng)品牌家用空氣凈化器一臺(tái)（官網(wǎng)2999元），代理商引流十人以上每人返傭10%，同時(shí)開通代理商三級(jí)代理（最高代理）資格。流量內(nèi)所有的復(fù)購均為代理商所得，按代理返傭。 第二步：2020年全國選美大賽，第二次為代理商引流，最高獎(jiǎng)項(xiàng)為寶馬五系，獎(jiǎng)品設(shè)置豐厚，幫助代理商轉(zhuǎn)化消費(fèi)者。 第三步：2020年天貓旗艦店上線，國內(nèi)淘寶直播一姐直播帶貨，同時(shí)國內(nèi)微博、小紅書、微信等多平臺(tái)同時(shí)推進(jìn)，為產(chǎn)品擴(kuò)大宣傳，直播所有產(chǎn)品發(fā)貨均算作區(qū)域代理業(yè)績。 業(yè)務(wù)詳情可撥打官方客服電話：15377521949（微信同號(hào)） 基礎(chǔ)代理商招滿后，公司將關(guān)閉優(yōu)惠窗口，后續(xù)代理商按照一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)代理商的模式升級(jí)加入。 【合伙收益】 1、引流活動(dòng)，每引流一個(gè)人參與體驗(yàn)，返傭10%；例如引流1000人參與活動(dòng)，即可獲得1000人*50元/人=50000元傭金。且參與人群作為代理商的潛在客戶群，代理商享受消費(fèi)者后續(xù)消費(fèi)傭金。 2、參與第一步活動(dòng)的代理商，直接開通三級(jí)代理級(jí)別。零售利潤率為70%，保底20%，享受公司培訓(xùn)、市場、資料等全方位支持。 3、公司產(chǎn)品為專利配方，效果顯著，故消費(fèi)者轉(zhuǎn)化率高。 以固定客戶200人為例，每人每月使用產(chǎn)品4盒，以產(chǎn)品零售價(jià)268元/盒計(jì)算。 月銷售收入=268元/盒*4盒*200人=214400元。 年銷售收入=214400元*12個(gè)月=2572800元。 按照最低利潤率計(jì)算，年收入=2572800*20%=51萬元 按照最高利潤率計(jì)算，年收入=2572800*70%=180萬

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、開發(fā)代理商，拓展區(qū)域空白市場； 2、對(duì)公司合作店進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、操作技能等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)； 3、協(xié)助合作店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作； 4、對(duì)所管理的合作店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn)，提升合作店業(yè)績； 5、針對(duì)合作店制定活動(dòng)方案，維護(hù)所轄區(qū)域市場； 6、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。 任職要求： 1、理療美容行業(yè)市場鋪貨經(jīng)驗(yàn)； 2、有一定的行業(yè)資源 ； 3、有營銷策劃、操盤手經(jīng)驗(yàn) ； 4、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上 工作敬業(yè)。 【產(chǎn)品/項(xiàng)目介紹】 PDP鉑金寶石納米纖維能量墊， 公司現(xiàn)主要產(chǎn)品是由日本公司專利授權(quán)、韓國公司制造，日之韓公司為中國大陸總代理 。產(chǎn)品主要成分為鉑金寶石粉碎成納米級(jí)顆粒制成的高密度纖維材料精心打造成生育光線能量墊。通過對(duì)人體體溫的管理，提升血液循環(huán)及新陳代謝，從而增強(qiáng)免人體疫力 ，目前產(chǎn)品已有國際權(quán)威認(rèn)證 及38個(gè)國家專利。 【合伙收益】 高比例傭金制