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  • 客服

  • 全國 | 10年以上 | 本科 | 食宿面議
    • 五險一金
    • 補充商業(yè)保險
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 年度免費體檢
    • 每周下午茶
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    What will I be doing? The cluster DOF role is responsible for the supervision and day to day control of the Finance Department of covered hotels, including but not limited to the timely delivery of financial statements and reports and controlling all assets of the hotel. People Management ? Supervises the Team Member (Team Management) ? Team Development (Mentoring; Training/Guiding) ? Recruitment Reporting & Financial Analysis ? Produces internal financial reports in an accurate and timely manner for the daily work of the Management Team (Month-end Report & Owner Report) ? Is responsible for budgeting and forecasting of annual profit, capital, cash, and other short-term plans ? Review/Implement Finance policies, procedures, and operating guidelines Control & Commercial Awareness: ? Miscellaneous Requests/Activities (Insurance claims; submissions to government agencies; outsourcing contracts/services) ? Operational related investigations/reviews ? Preparation & adherence to External Audits; Internal Audits & any other Audit by local government agencies Direct reports ? Onsite Accountant What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: ?University Preferred Commerce Degree in Accounting and Management ? At least 2 years of working experience as Financial Manager or higher position in the hospitality industry ? Previous experience in a managerial operational accounting role ? Fluent in written and spoken English ? Good relationship with the local bank and government agencies ? Thorough knowledge of federal, state and local laws ? Proficient in Microsoft Office applications ? Ability to lead, to provide guidance and to develop team member ? Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends ? A resourceful individual who is creative and able to maintain flexibility ? Line operations management and labor related experience preferred
  • 財務總監(jiān)

    1.2萬-1.5萬
    襄陽 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、督促酒店建立健全會計核算制度,檢查會計制度的執(zhí)行情況,對會計核算工作的質量進行監(jiān)督。 2、督促酒店建立健全財務管理制度,完善財務監(jiān)督機制,檢查酒店執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財經(jīng)紀律情況,對財務活動的合法性進行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案,資金使用和調度計劃,籌資、融資和投資計劃,利潤分配或彌補虧損方案。 4、對酒店產(chǎn)權轉變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務擔保、資產(chǎn)抵押等重大財務活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 5、審核酒店財務報告,評價和報告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起,共同對財務報表和報告的質量負責。 6、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內的公司經(jīng)營性、融資性、投資性(對外、對外)支出;對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。 【崗位要求】 1、財務管理、會計、金融相關專業(yè)、本科以上學歷; 2、具有5年以上財務負責人工作經(jīng)驗,10年以上星級及以上財務崗位工作經(jīng)驗,熟悉酒店財務管理模式; 3、通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識,具備基本計算機應用知識。 4、熟練運用會計電算化,熟練使用ERP財務軟件。 5、具有一定的外部關系協(xié)調和統(tǒng)籌管理能力。 6、良好的團隊領導力、協(xié)作能力,優(yōu)秀的溝通、分析能力,對企業(yè)忠誠度高。
  • 襄陽 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店財務部的日常管理工作,制定并完善財務管理制度及流程,確保財務工作合規(guī)高效運行; 2、編制酒店年度財務預算、月度資金計劃,監(jiān)督預算執(zhí)行情況,定期進行財務分析并提出改進建議; 3、負責酒店成本核算與控制,審核各項費用支出,優(yōu)化成本結構,提高經(jīng)營效益; 4、統(tǒng)籌稅務申報工作,確保按時完成各項稅費計算、申報及繳納,維護良好的稅務關系; 5、審核各類財務報表(如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等),確保數(shù)據(jù)準確并及時上報管理層; 6、協(xié)調與銀行、稅務、審計等外部機構的業(yè)務對接,處理相關財務事宜; 7、監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)及庫存管理,定期組織盤點,確保賬實相符; 8、參與酒店經(jīng)營決策,提供財務數(shù)據(jù)支持及風險預警,協(xié)助管理層制定發(fā)展戰(zhàn)略。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業(yè)知識,熟悉企業(yè)會計準則、稅法及相關法律法規(guī); 2、具有較強的財務分析能力、預算管理能力及成本控制經(jīng)驗; 3、熟練使用財務軟件(如用友、金蝶等)及辦公軟件(Excel、PPT等),擅長數(shù)據(jù)處理與分析; 4、具備良好的溝通協(xié)調能力,能高效對接內外部合作方; 5、工作細致嚴謹,責任心強,具備較強的抗壓能力及團隊管理能力; 6、有洲際集團酒店財務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
  • 審計會計

    3千-4千
    襄陽 | 2年以上 | 大專
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1. 記錄和核算企業(yè)的經(jīng)濟活動,包括收入、支出、資產(chǎn)、負債等。 2. 編制財務報表,如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。 3. 分析財務數(shù)據(jù),為企業(yè)決策提供依據(jù)。 4. 確保財務報告的準確性和合規(guī)性。 【崗位要求】 1、具備會計、財務、審計等相關專業(yè)知識,熟悉財務報表、會計準則、審計程序和方法。2、 具有大專及以上學歷,專業(yè)為會計、財務管理、審計等; 3、具有一定年限的財務、審計相關工作經(jīng)驗,能獨立完成審計工作;4、 分析和解決問題能力:具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力,能對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理的建議。5、 溝通和協(xié)調能力:具備良好的溝通和協(xié)調能力,能與被審計單位、同事和上級有效溝通,協(xié)調解決問題。6、嚴謹細致:具備嚴謹細致的工作態(tài)度,對審計過程中的細節(jié)和問題能進行全面、細致的審查。 【福利待遇】 1、底薪 工作績效 2、國企管理 3、購買五險 4、全面的技能培訓 5、優(yōu)厚的員工福利(員工宿舍、員工餐廳、帶薪年假、節(jié)日福利) 6、豐富的員工活動(年度旅游、生日祝賀、技能比拼、文娛活動)
  • 成本會計

    4千-5千
    襄陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    專業(yè)背景:需要具備5年以上財務類工作經(jīng)驗,有酒店從業(yè)經(jīng)驗為佳。 核心技能:1.精通全流程成本核算; ? ? ? ? ? ? ? ? ?2.熟悉掌握電腦辦公軟件及財務相關軟件; ? ? ? ? ? ? ? ? ?3.跨部門協(xié)作的能力。 工作內容:1.參與酒店市場調研及各部門經(jīng)營性成本占比; ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2.定期編制成本報表及差異分析報告,為管理層提供成本優(yōu)化建議; ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.每日到各營業(yè)區(qū)域監(jiān)督實際成本與預算的偏差; ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4.能向非財務部門清晰解釋成本數(shù)據(jù); ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5.酒店行業(yè)運營具有季節(jié)性和波動性,需適應節(jié)假日加班等工作周期的協(xié)調; ? ? ? ? ? ? ? ? ? 6.每日審核采購單,入庫記錄,確保數(shù)據(jù)準確,避免財務漏洞。
  • 襄陽 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 節(jié)日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、熟悉財務部門工作細則和流程; 2、執(zhí)行部門安排的崗位相關工作。 【崗位要求】 1、有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應屆畢業(yè)生/實習生; 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望; 3、熱愛服務行業(yè),具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。
  • 襄陽 | 3年以上 | 學歷不限
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 一、負責酒店弱電智能化系統(tǒng)的規(guī)劃、設計、實施和維護。 1.?對酒店的弱電智能化需求進行分析,制定合理的系統(tǒng)方案。 2.?參與弱電智能化項目的設計審核,確保設計符合酒店的功能要求和技術標準。 3.?監(jiān)督弱電智能化工程的施工過程,確保施工質量和進度。 4.?負責弱電智能化系統(tǒng)的調試和驗收,確保系統(tǒng)正常運行。 二、維護酒店弱電智能化系統(tǒng)的日常運行。 1.?定期對弱電智能化系統(tǒng)進行巡檢,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。 2.?處理弱電智能化系統(tǒng)的故障,確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。 3.?對弱電智能化系統(tǒng)進行優(yōu)化和升級,提高系統(tǒng)的性能和功能。 三、負責酒店弱電智能化設備的管理和維護。 1.?建立弱電智能化設備檔案,記錄設備的型號、參數(shù)、安裝位置等信息。 2.?制定弱電智能化設備的維護計劃,定期對設備進行保養(yǎng)和維修。 3.?負責弱電智能化設備的采購和庫存管理,確保設備的及時供應。 四、協(xié)助酒店其他部門解決與弱電智能化系統(tǒng)相關的問題。 1.?為酒店的工程部、安保部等部門提供技術支持,解決設備故障和系統(tǒng)問題。 2.?與酒店各部門合作,確保弱電智能化系統(tǒng)與酒店的網(wǎng)絡和信息系統(tǒng)的集成。 五、參與酒店的節(jié)能管理工作。 1.?優(yōu)化弱電智能化系統(tǒng)的運行模式,降低能源消耗。 2.?推廣節(jié)能技術和設備,提高酒店的能源利用效率。 任職要求 1.?具有 5?年以上酒店弱電智能化工程管理經(jīng)驗,熟悉酒店弱電智能化系統(tǒng)的設計、施工和維護。 2.?有大型酒店項目建設經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能: 1.?熟悉酒店弱電智能化系統(tǒng)的組成和原理,包括綜合布線系統(tǒng)、安防監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)、會議系統(tǒng)等。 2.?掌握弱電智能化系統(tǒng)的設計規(guī)范和施工標準,能夠獨立完成系統(tǒng)設計和施工管理。 3.?熟練使用 CAD、OFFICE 等軟件,具備一定的編程能力。 4.?持有相關專業(yè)資格證書。 能力素質: 1.?具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠與不同部門的人員合作完成工作任務。 2.?有較強的責任心和敬業(yè)精神,能夠承受工作壓力。 3.?具有良好的問題解決能力和應變能力,能夠快速處理系統(tǒng)故障和突發(fā)事件。
  • 襄陽 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店計算機管理系統(tǒng),確保系統(tǒng)正常運行。 2、負責與其他電腦使用部門之間的協(xié)調工作。 3、負責及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。 4、制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應急措施等,督導屬下人員認真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份,確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6、設立酒店電腦系統(tǒng)的檔案,并負責檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài),為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1、高中以上學歷,具有5年以上4星級酒店電腦部管理經(jīng)驗。 2、熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理。 3、具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。 4、秉公辦事,堅持原則,不斷創(chuàng)新。 5、工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感。 6、一定的組織管理協(xié)調能力。
  • 襄陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1. 培訓計劃與實施:根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓需求,制定年度培訓計劃并組織實施,涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務意識培訓等。 2. 培訓課程開發(fā):結合酒店實際情況和行業(yè)標準,開發(fā)設計各類培訓課程和教材,如服務流程手冊、應急處理案例集等。 3. 培訓效果評估:通過考試、實操、問卷調查等方式,對培訓效果進行評估,收集員工反饋,分析培訓效果,為后續(xù)培訓改進提供依據(jù)。 4. 質檢標準制定:制定酒店服務質量檢查標準和流程,明確各部門、各崗位的服務規(guī)范和質量要求,如客房衛(wèi)生標準、餐飲服務流程標準等。 5. 日常質檢工作:定期或不定期對酒店各部門進行服務質量檢查,包括現(xiàn)場檢查、暗訪等,及時發(fā)現(xiàn)問題并記錄,如發(fā)現(xiàn)客房物品擺放不規(guī)范、餐廳服務人員態(tài)度冷漠等問題。 6. 問題反饋與跟蹤:將質檢結果及時反饋給相關部門和人員,提出整改意見和建議,并跟蹤整改情況,確保問題得到有效解決。 7. 員工激勵與輔導:對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵,對存在問題的員工進行輔導和幫助,提高員工整體素質和服務水平。 8. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:收集、整理培訓和質檢相關數(shù)據(jù),如培訓參與率、質檢合格率等,定期向上級領導匯報,為酒店決策提供數(shù)據(jù)支持。
  • 襄陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材;負責員工考核工作。 6、深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。
  • 人事主管

    3.5千-5千
    襄陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    酒店人事主管的崗位職責及要求 1. 負責酒店員工的招聘、培訓、考核以及員工關系的維護工作。 2. 制定和執(zhí)行酒店的人力資源政策,確保員工滿意度和工作效率。 3. 管理和監(jiān)督員工的考勤記錄,處理員工的請假、休假等事務。 4. 與各部門經(jīng)理協(xié)作,確保人力資源需求與酒店業(yè)務目標相匹配。 5. 定期組織員工活動,增強團隊凝聚力,提升員工的工作積極性。 6. 對于員工的晉升、調動和解聘等事宜進行評估和決策。 7. 熟悉勞動法和相關法律法規(guī),確保酒店在人力資源管理方面的合規(guī)性。 8. 能夠處理突發(fā)事件,如員工糾紛、勞動爭議等,并提出解決方案。 9. 需具備良好的溝通能力和人際交往技巧,以建立和維護良好的員工關系。 10. 擁有相關行業(yè)工作經(jīng)驗,了解酒店業(yè)務流程和人力資源管理的最佳實踐。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,人力資源等相關專業(yè)。 2、2-3年以上酒店人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。 3、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質和較強的責任心。
  • 實習生

    2千-3千
    襄陽 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、熟悉部門工作細則和流程; 2、以項目方式,參與相關的公司管理工作; 3、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議; 4、執(zhí)行公司安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應屆畢業(yè)生/實習生; 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望; 3、熱愛服務行業(yè),具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。
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