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職責： -?按照檔案管理規(guī)定，對收集的文件材料進行分類、編目、標注、裝盒等工作 -?負責檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負責建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負責檔案管理相關流程的擬定、完善。 -?負責檔案的銷毀和歸檔。 -?負責檔案宣傳教育工作。 -?按時完成上級交辦的其他任務。 能力、關鍵資質(zhì)、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強的組織協(xié)調(diào)能力。 -?具有較強的保密意識 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗： -?本科以上學歷。 -?專業(yè)檔案管理知識。? - 黨員優(yōu)先

【崗位職責】 1.?負責公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾?，包括安全管理及文件的管理?2.?對各部室需歸檔的文件材料進行規(guī)范化管理和指導，嚴格履行交接手續(xù)； 3.?負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進公司紙質(zhì)文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關培訓以及會議，每年至少召開一次檔案工作總結(jié)會議。定期開展檔案安全應急預案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務。 9.?根據(jù)上級單位檔案考核要求做好相關備檢準備工作； 10.?領導交代的其他相關工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗； 4.?能熟練使用各種辦公設備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀，保守秘密、工作認真、耐心、細致、周密，有高度的工作熱情，有團隊合作精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)等綜合能力； 6.中共黨員。

崗位職責 1. 培訓計劃與實施：根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務意識培訓等。 2. 培訓課程開發(fā)：結(jié)合酒店實際情況和行業(yè)標準，開發(fā)設計各類培訓課程和教材，如服務流程手冊、應急處理案例集等。 3. 培訓效果評估：通過考試、實操、問卷調(diào)查等方式，對培訓效果進行評估，收集員工反饋，分析培訓效果，為后續(xù)培訓改進提供依據(jù)。 4. 質(zhì)檢標準制定：制定酒店服務質(zhì)量檢查標準和流程，明確各部門、各崗位的服務規(guī)范和質(zhì)量要求，如客房衛(wèi)生標準、餐飲服務流程標準等。 5. 日常質(zhì)檢工作：定期或不定期對酒店各部門進行服務質(zhì)量檢查，包括現(xiàn)場檢查、暗訪等，及時發(fā)現(xiàn)問題并記錄，如發(fā)現(xiàn)客房物品擺放不規(guī)范、餐廳服務人員態(tài)度冷漠等問題。 6. 問題反饋與跟蹤：將質(zhì)檢結(jié)果及時反饋給相關部門和人員，提出整改意見和建議，并跟蹤整改情況，確保問題得到有效解決。 7. 員工激勵與輔導：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對存在問題的員工進行輔導和幫助，提高員工整體素質(zhì)和服務水平。 8. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：收集、整理培訓和質(zhì)檢相關數(shù)據(jù)，如培訓參與率、質(zhì)檢合格率等，定期向上級領導匯報，為酒店決策提供數(shù)據(jù)支持。

【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、全面負責酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。 2、負責與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3、負責及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。 4、制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應急措施等，督導屬下人員認真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6、設立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負責檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1、高中以上學歷，具有5年以上4星級酒店電腦部管理經(jīng)驗。 2、熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理。 3、具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。 4、秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6、一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

崗位職責 一、負責酒店弱電智能化系統(tǒng)的規(guī)劃、設計、實施和維護。 1.?對酒店的弱電智能化需求進行分析，制定合理的系統(tǒng)方案。 2.?參與弱電智能化項目的設計審核，確保設計符合酒店的功能要求和技術標準。 3.?監(jiān)督弱電智能化工程的施工過程，確保施工質(zhì)量和進度。 4.?負責弱電智能化系統(tǒng)的調(diào)試和驗收，確保系統(tǒng)正常運行。 二、維護酒店弱電智能化系統(tǒng)的日常運行。 1.?定期對弱電智能化系統(tǒng)進行巡檢，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。 2.?處理弱電智能化系統(tǒng)的故障，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。 3.?對弱電智能化系統(tǒng)進行優(yōu)化和升級，提高系統(tǒng)的性能和功能。 三、負責酒店弱電智能化設備的管理和維護。 1.?建立弱電智能化設備檔案，記錄設備的型號、參數(shù)、安裝位置等信息。 2.?制定弱電智能化設備的維護計劃，定期對設備進行保養(yǎng)和維修。 3.?負責弱電智能化設備的采購和庫存管理，確保設備的及時供應。 四、協(xié)助酒店其他部門解決與弱電智能化系統(tǒng)相關的問題。 1.?為酒店的工程部、安保部等部門提供技術支持，解決設備故障和系統(tǒng)問題。 2.?與酒店各部門合作，確保弱電智能化系統(tǒng)與酒店的網(wǎng)絡和信息系統(tǒng)的集成。 五、參與酒店的節(jié)能管理工作。 1.?優(yōu)化弱電智能化系統(tǒng)的運行模式，降低能源消耗。 2.?推廣節(jié)能技術和設備，提高酒店的能源利用效率。 任職要求 1.?具有 5?年以上酒店弱電智能化工程管理經(jīng)驗，熟悉酒店弱電智能化系統(tǒng)的設計、施工和維護。 2.?有大型酒店項目建設經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能： 1.?熟悉酒店弱電智能化系統(tǒng)的組成和原理，包括綜合布線系統(tǒng)、安防監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)、會議系統(tǒng)等。 2.?掌握弱電智能化系統(tǒng)的設計規(guī)范和施工標準，能夠獨立完成系統(tǒng)設計和施工管理。 3.?熟練使用 CAD、OFFICE 等軟件，具備一定的編程能力。 4.?持有相關專業(yè)資格證書。 能力素質(zhì)： 1.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員合作完成工作任務。 2.?有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。 3.?具有良好的問題解決能力和應變能力，能夠快速處理系統(tǒng)故障和突發(fā)事件。

酒店人事主管的崗位職責及要求 1. 負責酒店員工的招聘、培訓、考核以及員工關系的維護工作。 2. 制定和執(zhí)行酒店的人力資源政策，確保員工滿意度和工作效率。 3. 管理和監(jiān)督員工的考勤記錄，處理員工的請假、休假等事務。 4. 與各部門經(jīng)理協(xié)作，確保人力資源需求與酒店業(yè)務目標相匹配。 5. 定期組織員工活動，增強團隊凝聚力，提升員工的工作積極性。 6. 對于員工的晉升、調(diào)動和解聘等事宜進行評估和決策。 7. 熟悉勞動法和相關法律法規(guī)，確保酒店在人力資源管理方面的合規(guī)性。 8. 能夠處理突發(fā)事件，如員工糾紛、勞動爭議等，并提出解決方案。 9. 需具備良好的溝通能力和人際交往技巧，以建立和維護良好的員工關系。 10. 擁有相關行業(yè)工作經(jīng)驗，了解酒店業(yè)務流程和人力資源管理的最佳實踐。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，人力資源等相關專業(yè)。 2、2-3年以上酒店人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)和較強的責任心。

【崗位職責】 1、熟悉部門工作細則和流程； 2、以項目方式，參與相關的公司管理工作； 3、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 4、執(zhí)行公司安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應屆畢業(yè)生/實習生； 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望； 3、熱愛服務行業(yè)，具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。

【崗位職責】 1、督促酒店建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執(zhí)行情況，對會計核算工作的質(zhì)量進行監(jiān)督。 2、督促酒店建立健全財務管理制度，完善財務監(jiān)督機制，檢查酒店執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財經(jīng)紀律情況，對財務活動的合法性進行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案，資金使用和調(diào)度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補虧損方案。 4、對酒店產(chǎn)權轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務擔保、資產(chǎn)抵押等重大財務活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 5、審核酒店財務報告，評價和報告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起，共同對財務報表和報告的質(zhì)量負責。 6、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權范圍內(nèi)的貸款擔保事項負責。 【崗位要求】 1、財務管理、會計、金融相關專業(yè)、本科以上學歷； 2、具有5年以上財務負責人工作經(jīng)驗，10年以上星級及以上財務崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務管理模式； 3、通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識，具備基本計算機應用知識。 4、熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務軟件。 5、具有一定的外部關系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6、良好的團隊領導力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。

【崗位職責】 1、全面負責酒店財務部的日常管理工作，制定并完善財務管理制度及流程，確保財務工作合規(guī)高效運行； 2、編制酒店年度財務預算、月度資金計劃，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，定期進行財務分析并提出改進建議； 3、負責酒店成本核算與控制，審核各項費用支出，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)營效益； 4、統(tǒng)籌稅務申報工作，確保按時完成各項稅費計算、申報及繳納，維護良好的稅務關系； 5、審核各類財務報表（如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等），確保數(shù)據(jù)準確并及時上報管理層； 6、協(xié)調(diào)與銀行、稅務、審計等外部機構(gòu)的業(yè)務對接，處理相關財務事宜； 7、監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)及庫存管理，定期組織盤點，確保賬實相符； 8、參與酒店經(jīng)營決策，提供財務數(shù)據(jù)支持及風險預警，協(xié)助管理層制定發(fā)展戰(zhàn)略。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業(yè)知識，熟悉企業(yè)會計準則、稅法及相關法律法規(guī)； 2、具有較強的財務分析能力、預算管理能力及成本控制經(jīng)驗； 3、熟練使用財務軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、PPT等），擅長數(shù)據(jù)處理與分析； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接內(nèi)外部合作方； 5、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力及團隊管理能力； 6、有洲際集團酒店財務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

1. 記錄和核算企業(yè)的經(jīng)濟活動，包括收入、支出、資產(chǎn)、負債等。 2. 編制財務報表，如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。 3. 分析財務數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供依據(jù)。 4. 確保財務報告的準確性和合規(guī)性。 【崗位要求】 1、具備會計、財務、審計等相關專業(yè)知識，熟悉財務報表、會計準則、審計程序和方法。2、 具有大專及以上學歷，專業(yè)為會計、財務管理、審計等； 3、具有一定年限的財務、審計相關工作經(jīng)驗，能獨立完成審計工作；4、 分析和解決問題能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理的建議。5、 溝通和協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與被審計單位、同事和上級有效溝通，協(xié)調(diào)解決問題。6、嚴謹細致：具備嚴謹細致的工作態(tài)度，對審計過程中的細節(jié)和問題能進行全面、細致的審查。 【福利待遇】 1、底薪 工作績效 2、國企管理 3、購買五險 4、全面的技能培訓 5、優(yōu)厚的員工福利（員工宿舍、員工餐廳、帶薪年假、節(jié)日福利） 6、豐富的員工活動（年度旅游、生日祝賀、技能比拼、文娛活動）