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  • 人事專員
    3千-4千
    咸陽 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    職責概述 協(xié)助人力資源部經理處理日常人事工作，主要是員工招聘，員工信息管理和薪酬福利等。 主要職責 1、負責員工招聘工作，滿足酒店營運對人員的需要，包括發(fā)布招聘信息、尋找招聘對象來源以及進行首輪面試篩選。 2、協(xié)助人力資源經理編制年度人員預算、員工工資、福利等成本預算。 3、進行年度工資調查，協(xié)助人力資源經理提出年度工資調整方案并具體操作實施。 4、與勞動社保等部門保持良好的關系，確保員工錄用、社會保險等手續(xù)的及時辦理。 5、與有關學校和中介保持良好的關系，招募有一定質量的實習生。 6、組織員工聯(lián)歡會、協(xié)助組織生日聚會等員工活動。 7、處理員工投訴和糾紛，如有需要，調查員工的違紀事件，與部門經理商討合適的處理方法，提出處理建議。 8、督導7級及以下員工的離職面談及情況匯總。 9、正確準時完成人事方面的報表。 10、其他交辦的工作。 概述 1、年齡在24歲以上 2、良好的電腦技能 3、一年以上人事管理工作經驗，一年以上酒店行業(yè)人力資源部工作經驗，熟悉酒店業(yè)人事方面日常工作的操作程序 4、能獨立完成上述工作職責規(guī)定的各項任務,并具有良好的溝通及協(xié)調能力。 5、責任心強，工作認真細致，不能發(fā)生原則性或嚴重的錯誤。

  • 財務經理
    7千-8千
    咸陽 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    有投必應
    有投必應
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責公司財務核算、報表編制及財務分析工作，確保財務數據的準確性和及時性； 2、制定并完善財務管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，優(yōu)化財務管理體系； 3、負責稅務籌劃、申報及稅務風險管控，確保公司稅務合規(guī)； 4、編制年度預算及財務計劃，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，定期提供預算執(zhí)行分析報告； 5、負責資金管理，包括資金計劃、調配及風險控制，提高資金使用效率； 6、協(xié)調與銀行、稅務、審計等外部機構的關系，確保公司財務工作順利開展； 7、參與公司經營決策，提供財務數據支持及合理化建議； 8、完成上級領導交辦的其他財務相關工作。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業(yè)知識，熟悉會計準則、稅法及相關法律法規(guī)； 2、熟練使用財務軟件及辦公軟件，具備較強的數據處理和分析能力； 3、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠獨立處理財務相關事務； 4、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力； 5、有酒店行業(yè)財務工作經驗者優(yōu)先考慮； 6、具備團隊合作精神，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
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