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崗位職責(zé) 1、參加酒店高層會議并做好中、英互譯； 2、負(fù)責(zé)對電話會議提醒及會議同聲翻譯，并根據(jù)錄音，整理會議紀(jì)要； 3、口譯、筆譯譯相關(guān)文字資料； 4、日常行政秘書工作。 崗位要求 1、英語專業(yè)、本科以上學(xué)歷； 2、英語聽說熟稔，具備會議翻譯能力； 3、良好的服務(wù)意識，細(xì)心； 4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心；

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀(jì)要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊合作精神。

1.?43歲以下，大專學(xué)歷，3年以上行政及人事相關(guān)經(jīng)歷； 2.?能獨(dú)立開展招聘、培訓(xùn)、薪酬核算工作； 3. 溝通協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 協(xié)助人力資源行政部總監(jiān)做好人力資源行政部的日常管理工作。具體職責(zé)包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關(guān)系、校企合作關(guān)系開發(fā)與維護(hù)，實習(xí)生管理等等。? 1.督導(dǎo)人力資源行政部的員工的日常工作，以確保日常部門運(yùn)作的順利進(jìn)行和員工紀(jì)律的正確實施。? 2.開發(fā)學(xué)校資源，以獲得實習(xí)生，并很好維護(hù)校企合作的關(guān)系。?? 3.根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀，及時有效的完成招聘任務(wù)。?? 4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準(zhǔn)備和安排工作。?? 5.分析招聘渠道成效，與外部招聘合作伙伴保持聯(lián)系以確保招聘的效率，做好招聘及面試記錄。? 6.與招聘網(wǎng)站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯(lián)系，維護(hù)及不斷擴(kuò)張招聘渠道。?? 7.保證招聘系統(tǒng)正常運(yùn)作，如及時公布崗位，及信息更新等。?? 8.有效管理所有招聘廣告、網(wǎng)站或其他招聘渠道。? 9.更新月度人數(shù)報告，流動率報告等相關(guān)的人力資源報告。?? 10.制定年度/季度招聘策略, 并與HRD進(jìn)行溝通確認(rèn),確保部門的人員充足。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作技能技巧要求：? 1.英文書寫及口語流利。?? 2.良好口頭及書面溝通技巧。?? 3.與本地勞動局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。?? 4.熟悉國家及本地法律。?? 5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。?? 6.基本掌握計算機(jī)技能。?? 7.具有以身作則的能力。?? 8.與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時候保守員工及客人的機(jī)密。?? 9.良好組織及展示技巧。

1.?50歲以下，大專學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源或行政管理經(jīng)歷； 2.?善于編制規(guī)章制度，設(shè)計薪酬和績效考核體系 3. 溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力強(qiáng)

人事主管、行政主管：4名，男女不限，35歲以下，本科以上學(xué)歷，電腦操作熟練，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，同等崗位工作經(jīng)驗1年以上，工資4000—6000元/月。

基本職能（地產(chǎn)文旅公司人力資源總監(jiān)） 在總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對公司人力資源行政部的全面管理并履行其職責(zé)。人力資源行政部是與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的全方位的利刃資源管理部門，設(shè)計、推行和改進(jìn)公司行政管理、人力資源管理制度及作業(yè)流程，確保其有效實施，更是開發(fā)、培訓(xùn)人才，為公司各部門引進(jìn)、甄選優(yōu)秀人才的樞紐部門，并為公司的經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)及制度建立等提供戰(zhàn)略意見和建議。人力資源行政部的管理和服務(wù)水準(zhǔn)，直接影響著公司的運(yùn)作效率、各部門的協(xié)調(diào)以及公司形象。同時作為員工后勤保障的重要部門，需為員工工作與生活提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 工作職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)地產(chǎn)文旅人力資源行政部的工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。 2.根據(jù)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，協(xié)調(diào)各部門資源，協(xié)助跟進(jìn)落實。 3.根據(jù)國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和本公司的實際情況制定并組織實施公司的人力資源管理方針、政策和制度。 4.建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，審定培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能與水平。 5.建立健全據(jù)點(diǎn)質(zhì)檢體系，貫徹落實日常檢查、整改及考評工作。 6.建立實施績效考核管理工作，制定激勵與獎懲制度，根據(jù)考核管理辦法，辦理員工晉升、降級、獎懲事宜。 7.創(chuàng)建企業(yè)文化，籌劃各項企業(yè)文化活動，推進(jìn)企業(yè)文化的深入與發(fā)展。 8.負(fù)責(zé)員工后勤保障管理，在公司預(yù)算范圍內(nèi)為員工提供良好的食、宿環(huán)境。 9.貫徹落實公司制定的經(jīng)營目標(biāo)，加強(qiáng)部門預(yù)算管理和成本核算，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用。 10.根據(jù)崗位職責(zé)管理、分配好本部門的各項工作，定期進(jìn)行培訓(xùn)、檢查、考核，不斷提高本部門人員的專業(yè)知識與技能。 11.不定期到各部門了解各崗位員工工作狀態(tài)、精神面貌，工作效率，人手安排等實際情況，不斷改進(jìn)工作流程，完善管理體制與制度，提高勞動生產(chǎn)率。 12.主動發(fā)現(xiàn)人才；與各部門負(fù)責(zé)人一道加強(qiáng)對管理人員的選拔、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展。 13.組織制定、修改、完善各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，人性化。 14.與用人部門制定合理的人員編制，并根據(jù)公司崗位及經(jīng)營需要計劃組織招聘，臨時工、幫工的協(xié)調(diào)與安排，檢查部門的用工狀況，對如何降低人力成本、提高工作效率提出合理化建議。 15.負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)動等的各項審核。 16.負(fù)責(zé)對員工綜合表現(xiàn)評估及管理人員績效考核的審核、報批。 17.嚴(yán)格執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)氐母黜椣嚓P(guān)勞動規(guī)定與規(guī)范。 18.加強(qiáng)管理人員在公司制度、員工關(guān)系等基本知識的培訓(xùn)，有效防范與解決有關(guān)勞動方面的爭議、投訴或糾紛。 19.確保員工檔案的及時更新，妥善保管。 20.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核。 ? 任職要求 1.本科文化程度及以上。 2.5 年以上的國際品牌5星級酒店、房地產(chǎn)、物業(yè)等人力資源管理經(jīng)驗 。 3.良好的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.出色的組織才能。 5.有效的決策能力。 6.善于與業(yè)主、政府機(jī)關(guān)等建立并保持很好的關(guān)系。 7.專業(yè)的組織者。 8.有親和力，能被所有員工，包括外籍員工、外地員工及本地員工所接受。 9.良好的語言及文字溝通能力。 10.良好的中、英文聽說讀寫能力。